อายุมากขึ้น = คุณค่าลดลง? อคติต่อช่วงวัยที่ทำร้ายคนทำงานรุ่นใหญ่ | Mission To The Moon EP.2223

[@pakapakaaaaaa]

อยากให้ทุกๆที่มีแนวคิด มุมมองแบบนี้จังค่ะ

[@jaebigc]

อายุ 42 ในวงการอนิเมชั่น เค้าเลย์ออฟกันแหลก ต้องหางานที่เงินเดือนลดลง 20% เกือบจะเดือนชนเดือน รู้สึกว่ายิ่งแก่วงการยิ่งไม่ต้องการเรา

[@W4Rs_Never]

@@jaebigc งานพวกรังสรรค์ งานแนวนี้ ประเทศไทยไม่ใช่ประเทศผู้ผลิตครับ มีที่ว่างทึ่ต้องการตัวกันจริงๆก็ต้องไปญี่ปุ่น เกาหลีใต้ จีน หรือแถบอเมริกา แถบยุโรปเท่านัน้ครับถึงจะมีอนาคต

[@vititplansunter6041]

ผมทำงานสายกราฟิกดีไซน์ พูดตรงๆเลยว่าอายุเกิน 30 จะหางานในสายตัวเองยากมากๆ ยิ่งเป็นบริษัทเอกชน ยังไงเขาก็จะจ้างคนที่เด็กกว่าอายุน้อยกว่า มาทำงาน ทำงานมาหลายปี มีประสบการณ์เยอะ ยิ่งฐานเงินเดือนสูง อัตราการจ้างยิ่งน้อยลง ต้องออกมาทำธุรกิจของตัวเอง

[@Misterjay__doublejay]

ต้องอย่าหยุดพัฒนาตนเอง
ทั้งสกิล และ mindsetในการทำงาน

[@kuma7714]

เด็กๆ ข้างหลัง มีเพื่อนเพิ่มขึ้นเยอะเลยครับ

[@Preeyapat_R]

ในอนาคตคิดหนักเลยค่ะ

[@ladydeuan]

ถ้าเจ้าของบริษัททั้งประเทศ มีความคิดแบบคุณรวิศ คนอายุมากคงไม่ต้องกลัวตกงาน

[@W4Rs_Never]

เจ้าของบริษัทพวกผู้บริหารกับผู้ถือหุ้นมันสนแค่เงินกับกำไรที่ได้แหละครับ ใครใช้เป็นแรงงานรีดไถไม่ได้มันก็โล๊ะทิ้ง จ่ายเงินเยอะสู้ไม่ไหวมันก็โล๊ะคนทิ้ง ดูได้เลยแต่ช่วงอายุ 35-45 ก็โล๊ะทิ้งกันเพียบแล้ว

[@sysmallanderson7385]

อยู่ Virginia U，S。 ค่ะ reitited Surgical nurse ค่ะ

[@beembeemm]

ประเด็นน่าสนใจมากค่ะ

[@piyapornpp1035]

น่าคิดตาม

[@sysmallanderson7385]

ย่า แต๋ว 82 ขวบ ก็ เห็น ด้วยนะคะ

[@PanchasaChow]

ขอบคุณค่ะ

[@PanaddaPusso]

❤

[@pimtanutpatanawanitchakul2716]

นี่ทำงานสาย Marketing and Consumer Research ปสก 20 ปี เคยเป็น Asso Di ในสาย Telecom มาก่อน… ตกงานมาแล้วปีกว่า สมัครไปเกือบ 20 ที่ยังไม่ได้เลย ขนาดว่ายอมลดเงินเดือนจาก 140,000 มาเหลือ 80,000… เริ่มมองหาธุรกิจของตัวเองมาสักพักละ

[@999lordvader]

การได้คนมีอายุมาร่วมทำงานก็ช่วยเสริมความมั่นใจไปได้ส่วนหนึ่งครับ

[@pattaweebunthotuk1125]

เปิดมุมมองอะไรหลายๆอย่างเลย

[@ma-een]

😢

[@W4Rs_Never]

ยอมรับความจริงเถอะครับบริษัทเอกชนหลายที่ในประเทศไทยเตรียมโล๊ะพนักงานเกินกว่า 80-90% ที่อายุเกินและอยู่ในช่วงอายุ 35-45 ปี ถ้าระดับความสามารถไม่สามารถถึงขั้นขึ้นเป็นระดับหัวหน้าหรือผุ้จัดการได้ บริษัทก็เตรียมโล๊ะทิ้งกันทั้งนั้น ไม่เชื่อไปดูกลุ่มหางานในไทยได้เลย เอาแค่อายุ 30 กว่าปีไปสมัครงานหางานใหม่ยังยากเลย สุดท้ายก็ต้องรีบผันตัวไปเป็นเจ้าของกิจการหรือไม่งั้นก็ต้องไปทำงานไร้ทักษะกันแทน มันไม่ได้มีที่ว่างให้กับคนทุกคน

[@Logan27294]

คนรุ่นถัดๆมาก็พัฒนาความสามารถมาติดๆ ถ้าไม่พัฒนาตัวเอง ก็ตามนั้ ไม่มีเหตุผลเท่าไรที่ บ.จะเก็บคนเงินเดือนเยอะเพราะอายุ ยกเว้นระบบราชการ

[@W4Rs_Never]

@@Logan27294 หลายคนโดนออกก็เพราะแค่เงินเดือนสูงลิบติดเพดานเยอะเกินไปครับ เหตุผลมีแค่นั้นเพราะบริษัทไม่อยากจ่ายเงินเดือนให้สูงๆครับ

[@SS-xw8ix]

ประเด็นคือคนอายุน้อยกำลังลดลงเรื่อยๆเพราะอัตราการเกิดต่ำ กราฟมันมุ่งไปหาคนอายุมากขึ้น
แล้วเราจะแก้ปัญหานี้ยังไงให้ประเทศเดินหน้าต่อได้

[@W4Rs_Never]

@@SS-xw8ix มันก็จะมีประชากรวัยทำงานที่มาจากต่างประเทศเข้ามาทำ
งานทำหน้าที่ในส่วนที่ขาดหายไปครับ แล้วจากปัจจุบันก็เห็นว่าหลายบริษัทก็ลดจำนวนคนทำงานลงมีแต่ลด ไม่เห็นจะมีเพิ่มขึ้นเลย พวกราชการนับวันก็ยิ่งจะจัดสอบเพื่อบรรจุข้าราชการประจำน้อยลงมีแต่ลดไปจ้างพวกแค่ลูกจ้าง มากสุดก็เป็นพนักงานราชการกัน สรุปจากที่เห็นว่าหลายบริษัทนั้นมีแต่ลดคนจำนวนกันมากกว่าจะมีตำแหน่งว่างครับ ส่วนที่ขาดก็มาจากแรงงานต่างชาติทั้งนั้นยิ่งเป็นแรงงานไร้ทักษะนี่เห็นได้ชัดเลยว่าประเทศไทยพุ่งพาแรงงานเพื่อนบ้านเข้ามาทำงานตำแหน่งเหล่านี้มากขนาดไหน แถมกดเงินเดือนกดค่าแรงกันยับๆ

[@W4Rs_Never]

@@Logan27294 เป็นแค่ข้ออ้างครับ บริษัทมันก็แค่หาแรงงานราคาถูกกดเงินเดือนได้ แล้วหาเรื่องโล๊ะพวกเงินเดือนเยอะก็แค่นั้นแหละ ลดต้นทุนเพิ่มกำไร ส่วนเรื่องความสามารถอะไรพวกนี้มันก็แค่ข้ออ้างทั้งนั้น

[@HRKSTS]

🥹

[@n__e5935]

ต้องไปอยู่ประเทศ ฟินแลนด์ หรืออ่านหนังสือ แปลญี่ปุ่นเยอะๆ จะได้รู้ว่าผู้สูงอายุไม่ได้ด้อยค่า ทุกคนทุกช่วงอายุ ล้วนแต่มีบทบาทและพึ่งพาอาศัยกันในสังคม ถ้าสังคมที่เน้นแต่คนรุ่นใหม่ จะทำให้คนในสังคมนั้นเป็น depression เยอะ ตอนนี้สิงห์โปร์เริ่มมีปัญหานั้นและ ไทยก็มีแต่ยังไม่มีใครทราบถึงปัญหาหรือหาทางแก้ไข

[@W4Rs_Never]

@@n__e5935 ประเทศไทยเราไม่ได้มีรัฐสวัสดิการที่จะเลี้ยงคนแก่ไปจนตายไงครับ มีแต่เบี้ยเลี้ยงเงินแค่ 600 บาทต่อเดือน แล้วไปทำงานไหนใครจะจ้างคนแก่ละ ? เห็นอายุ 35-45 ปีบริษัทเอกชนก็เตรียมไล่ออกกันหมดแล้ว สุดท้ายก็ลงเอยกับงานไรก็ทักษะ งานที่ไม่ใช้สกิล ไม่ก็ธุรกิจส่วนตัวขนาดเล็กกันทั้งนั้น

[@0pas]

เป็นเรื่องที่จริงมากเลยครับ คนในสังคมหรือองค์กรที่ทำงานคือรับรู้แต่แก้ยากจริงๆ

[@mali6499]

ที่ไทย ทุกตำแหน่งรับไม่เกิน30

[@NatchaphonKhianwong]

ขอบคุณครับ สำหรับข้อคิดนี้

[@watcharapongpingchai7589]

🙏🙏

[@PareThitimaH]

สิ่งที่กลัวที่สุดที่ตามมาคือความเครียดในหมู่ผู้สูงอายุ เพราะต้องยอมรับว่าถึงเราจะคาดหวังให้ทุกคนต้องพัฒนาตัวเองไม่หยุด แต่สมองของผู้สูงอายุก็คงเรียนรู้ได้ไม่เท่าวัยหนุ่มสาวแล้ว ทีนี้ก็ต้องกลับไปดูที่รัฐบาลว่าจะช่วยเรื่องนี้ได้ยังไง (ซึ่งคาดหวังกับรัฐบาลยากซะด้วย)

[@W4Rs_Never]

@@PareThitimaH รัฐบาลคงอยากผ่านกฏหมายการ การุณยฆาต ใจจะขาดอยู่แล้วละ รัฐบาลคงมองคนเหล่านี้ว่าเป็นภาระมากกว่า ส่วนแรงงานคนใหม่ๆก็คงเน้นให้เอกชนการนำเข้าประชากรจากประเทศด้อยพัฒนาเข้ามาทำแทน เพราะจ่ายเงินน้อยกว่า กดค่าแรงได้มาก ไม่มีทางเลือก

[@fourththanapat]

ขอบคุณครับ

[@march12-k]

ต้องไม่หยุดพัฒนาตัวเอง 💪🏻🤍

[@W4Rs_Never]

@@march12-k สุดท้ายพวกบริษัทเอกชนมันก็ไปจ้างพวกเด็กจบใหม่เพราะกดเงินเดือนง่ายๆ มากกว่าจะไปจ้างพวกมีอายุมีประสบการณ์กันอยู่ดี