Ya está disponible esta dinámica sobre #Salutogénesis, con todo el material imprimible e instrucciones para su facilitación en Bubok: www.bubok.es/libros/239901/Salutogenesis-y-Sentido-de-Coherencia-Juegodinamica-de-grupo
Buen día Cesar. Exelente video. Yo soy estudiante de Psicología, y me interesa mucho el tema de la Salutogénesis de Antonovsky. Comprendí perfectamente las tres áreas que conforman el SOC. Me gustaría saber si existen formas de evaluar con tests si alguien tiene las tres áreas o existe otra forma de saberlo. Saludos
+Emmanuel Garcia Hola, desconozco si existe un test específico sobre las tres áreas de la salutogénesis, pero en todo caso creo que sería útil siempre y cuando lo apliquemos a una realidad o situación concreta en la que evaluar el saber (comprensibilidad), saber hacer (manejabilidad) y saber ser (valor-sentido) del sujeto en esa situación. Estas tres dimensiones de A. Antonovsky son las mismas prácticamente que las tres dimensiones que definen toda "competencia personal o profesional", por tanto, si las competencias se pueden evaluar en sus tres dimensiones (siempre aplicadas a situaciones concretas, insisto), en realidad estamos evaluando la Salutogénesis. Un saludo cordial!
+César García-Rincón de Castro. Entiendo, entonces para saber si alguien tiene las tres áreas de la Salutogénesis primero debo de evaluar sus competencias personales en una situación concreta, y después basándome en los tres conceptos "tomo" lo que rescaté de la evaluación y los trato de unir en el área que corresponda de la Salutogénesis? Si estoy correcto, esto se puede aplicar en todas las investigaciones mientras sean específicas y concretas las áreas que quiera evaluar?. Saludos cordiales.
+Emmanuel Garcia Yo no me atrevería a asegurar que en "todas" pueda servir, pero desde luego, que cuanto más concreto y definido esté el foco de la investigación, más factible es lo que estamos comentando. Saludos!
Emmanuel, existe un cuestionario llamado SOC-13 (cuestionario de orientación ante la vida) para evaluar el SOC. Lo encuentras en google sin muchos problemas ya verás.
Estoy buscando una dinámica para 300 personas a las que se les está seleccionando como agentes de cambio y una vez que se les comparte su nuevo rol y las funciones y responsabilidades que tendrán en esta transformación de la empresa, quiero hacer algo que los conecte con el SI SE PUEDE y que esté dispuesto y con energía para llegar a su lugar de trabajo y comiencen su rol. Qué me puede recomendar???
+Tamara Ortiz Hola, creo que te podría ir bien algo sobre el Espíritu Marinero: de turistas a marineros del cambio ua-cam.com/video/e15H5pAWPtI/v-deo.html y aquí ua-cam.com/video/oVbqzEO-U_s/v-deo.html
Ya está disponible esta dinámica sobre #Salutogénesis, con todo el material imprimible e instrucciones para su facilitación en Bubok: www.bubok.es/libros/239901/Salutogenesis-y-Sentido-de-Coherencia-Juegodinamica-de-grupo
Simplemente genial, como todo lo que usted pública, gracias!!
Gracias por tan Clara explicación, pero el enlace ya no está en bubok. Saludos
Me ayudó mucho ❤ muchas gracias fue muy claro de entender
Excelente explicación🎉
1. ¿Es la nueva definición de la salud la suposición del modelo de coherencia?
2. ¿Es la comprensabilidad y la inteligencia distintas o similares?
Buen día Cesar. Exelente video. Yo soy estudiante de Psicología, y me interesa mucho el tema de la Salutogénesis de Antonovsky. Comprendí perfectamente las tres áreas que conforman el SOC.
Me gustaría saber si existen formas de evaluar con tests si alguien tiene las tres áreas o existe otra forma de saberlo.
Saludos
+Emmanuel Garcia Hola, desconozco si existe un test específico sobre las tres áreas de la salutogénesis, pero en todo caso creo que sería útil siempre y cuando lo apliquemos a una realidad o situación concreta en la que evaluar el saber (comprensibilidad), saber hacer (manejabilidad) y saber ser (valor-sentido) del sujeto en esa situación. Estas tres dimensiones de A. Antonovsky son las mismas prácticamente que las tres dimensiones que definen toda "competencia personal o profesional", por tanto, si las competencias se pueden evaluar en sus tres dimensiones (siempre aplicadas a situaciones concretas, insisto), en realidad estamos evaluando la Salutogénesis. Un saludo cordial!
+César García-Rincón de Castro. Entiendo, entonces para saber si alguien tiene las tres áreas de la Salutogénesis primero debo de evaluar sus competencias personales en una situación concreta, y después basándome en los tres conceptos "tomo" lo que rescaté de la evaluación y los trato de unir en el área que corresponda de la Salutogénesis?
Si estoy correcto, esto se puede aplicar en todas las investigaciones mientras sean específicas y concretas las áreas que quiera evaluar?. Saludos cordiales.
+Emmanuel Garcia Yo no me atrevería a asegurar que en "todas" pueda servir, pero desde luego, que cuanto más concreto y definido esté el foco de la investigación, más factible es lo que estamos comentando. Saludos!
Emmanuel, existe un cuestionario llamado SOC-13 (cuestionario de orientación ante la vida) para evaluar el SOC. Lo encuentras en google sin muchos problemas ya verás.
Gracias por el aporte!
Estoy buscando una dinámica para 300 personas a las que se les está seleccionando como agentes de cambio y una vez que se les comparte su nuevo rol y las funciones y responsabilidades que tendrán en esta transformación de la empresa, quiero hacer algo que los conecte con el SI SE PUEDE y que esté dispuesto y con energía para llegar a su lugar de trabajo y comiencen su rol. Qué me puede recomendar???
+Tamara Ortiz Hola, creo que te podría ir bien algo sobre el Espíritu Marinero: de turistas a marineros del cambio ua-cam.com/video/e15H5pAWPtI/v-deo.html y aquí ua-cam.com/video/oVbqzEO-U_s/v-deo.html