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キャリアにまつわる5つの誤解:前編は▶︎ua-cam.com/video/eM4qZi-nUV0/v-deo.html。チャンネル登録&高評価よろしくお願いします。
#1「キャリアにまつわる5つの誤解」前編▶︎ua-cam.com/video/eM4qZi-nUV0/v-deo.html#2「キャリアにまつわる5つの誤解」後編▶︎ua-cam.com/video/Hl6QDfuMod0/v-deo.html#3「同じ会社に留まるのはリスクという誤解」▶︎ua-cam.com/video/Dq3Btz1HVVc/v-deo.html#4「転職するなら40歳までという誤解」▶︎ua-cam.com/video/SzjjTu9ynfw/v-deo.html
選択肢を持ち続けて生きてゆく。選択の場に立てば否が応でも自分を見直す作業をする。そこからまた新たなキャリアの道が開かれていく。
自分のキャリアを振り返る、いいきっかけとなる動画でした。自分の人生を振り返ると20代はいろんな事に手を出して2回の転職。30代は一つの事に打ち込み、それがきっかけで、30代後半に海外赴任の機会を得て、40代前半にチームマネージャーを経験し、それがきっかけで、人材育成とキャリアに興味を持ち、40代後半で人事部に異動し人材と組織開発担当をしています。😊次回も楽しみにしています。
キャリアの8割は偶発性で決まる。そして、その偶発性は計画できる。答えを聞いた時に「確かに」と心の中で呟いていた自分がいました。計5回シリーズの第二弾です！
スキルとスキルの掛け算は、スキルを売りたい人が作った幻想だと個人的には考えてます💡本来は自分の好きな業務だけで戦うチームを組むことが重要じゃないかな。。。
めちゃくちゃ面白いです。転職やキャリアについて誰もが悩んだ経験があると思いますがその考え方の方法論をここまでくっきりと説明されてる大浦さんの説明、すごいですね。北野唯我さんの転職の思考法を読んで以来の学びでした。必要なのは地図じゃなくてコンパスキャリアコーン能動態と受動態と中動態掛け合わせと希少性ゆるい繋がり計画された偶発性為になるワードが沢山ありました。中動態の話は八木仁平さんの才能の定義と近いものを感じました。続き楽しみにしてます！
最近読んだ「ゼロストレス転職」という本にも、弱いつながりや、自分の強みの見つけ方について詳しく書かれていたなぁ。本にあったワークと、この動画の話とがたくさん繋がってきて、自分の人生設計を考えるとても良いヒントを得られました。
転職6回で転がりまくって、55歳で今の会社に入り、もう転職はできないぞ！と思ってるけど、外資系だからバッサリやられる可能性も高く、あと10年弱、どうやって生きていこうと思っています…😰。
とっても面白いので(たくさんのコンテンツを作成されているから、大変かと思いますが)更新スピード早めて頂きたいです！
自分の過去と照らし合わせてとても良い振り返りの機会となりました。ありがとうございます！
待ってましたー！！続きありがとうございます！
計画された偶然性は山口周さんの著書「仕事選びのアートとサイエンス」で言ってた内容と同じだ〜。
この動画ほんとうにすごいなぁ。自分ゴト化して観るとキャリアとスキルに関して棚卸しができる！
転職という切り口で本当に「日本をピボット」したいなら、年収350万の中小企業の一般社員が、具体的にどうキャリアオーナーシップを実現して自身の人生をピボットするのか、そういうリアルドキュメンタリーが見たい。
年収350万円の中小企業の一般社員に大したスキルがそもそもないから無理じゃないか。 この話の前提はそもそも何かに向かって努力できる努力できる人じゃないといけないよね
大変面白かったです！ありがとうございます。
しっかり勉強します！
22:45 このスライドって内容合ってます？全部業種なんですが…。
セロ弾きの？
キャリア、高めていきます！
Planned happenstance theory でしたっけ?昔聞いたことあるな
22:45ここで表示される図式について、この後しばらく喋るんですけど、二人の表情とか映さなくて良いので、図式を見せて下さい。会話の内容が全然入ってきません。。。
ハセンさん高橋さんの対談時から2kgくらい絞りました？カッコいい❤
23分らへん、何でスライド映さないんですかね！(〃`･н･´〃)ぷんすか
キャリアって行動起こす前に色々考えないといけないんだな。。。
コンフォートゾーンを探すために転職したいのですが…
専門性ってどの程度できたら、あるって言えるんですかね😢
z
ピタットハウスに手付金を持ち逃げされて困ってます
編集が、、なんか、ムズムズする編集ですね
テレビのノリ（大げさ、嘘くささ、自然体じゃない）を抜けきれないとこのチャンネルは伸びないと思う
やっぱりお昼のバラエティーっぽさがありますよね
陰気臭いより全然いいだろｗそれに別に不自然でも何でもない
まあそうなんですけどね。お二人の視点は大手限定ぽいですね。社内の外的要因を排除（整ってる前提）して個人にフォーカスしている。
世の中転職回数多いと無理です。リーマンもコロナも失業して転職が増えて、ろくな会社でなかったのでまた転職ですから・・・
1万時間の法則は学術的に否定されています
これ更新日をもっと早めてくれると有難い。間伸びするなぁ〜。
キャリアにまつわる5つの誤解:前編は▶︎ua-cam.com/video/eM4qZi-nUV0/v-deo.html。
チャンネル登録&高評価よろしくお願いします。
#1「キャリアにまつわる5つの誤解」前編
▶︎ua-cam.com/video/eM4qZi-nUV0/v-deo.html
#2「キャリアにまつわる5つの誤解」後編
▶︎ua-cam.com/video/Hl6QDfuMod0/v-deo.html
#3「同じ会社に留まるのはリスクという誤解」
▶︎ua-cam.com/video/Dq3Btz1HVVc/v-deo.html
#4「転職するなら40歳までという誤解」
▶︎ua-cam.com/video/SzjjTu9ynfw/v-deo.html
選択肢を持ち続けて生きてゆく。
選択の場に立てば否が応でも自分を見直す作業をする。そこからまた新たなキャリアの道が開かれていく。
自分のキャリアを振り返る、いいきっかけとなる動画でした。自分の人生を振り返ると20代はいろんな事に手を出して2回の転職。30代は一つの事に打ち込み、それがきっかけで、30代後半に海外赴任の機会を得て、40代前半にチームマネージャーを経験し、それがきっかけで、人材育成とキャリアに興味を持ち、40代後半で人事部に異動し人材と組織開発担当をしています。😊次回も楽しみにしています。
キャリアの8割は偶発性で決まる。そして、その偶発性は計画できる。答えを聞いた時に「確かに」と心の中で呟いていた自分がいました。計5回シリーズの第二弾です！
スキルとスキルの掛け算は、スキルを売りたい人が作った幻想だと個人的には考えてます💡
本来は自分の好きな業務だけで戦うチームを組むことが重要じゃないかな。。。
めちゃくちゃ面白いです。
転職やキャリアについて
誰もが悩んだ経験があると思いますが
その考え方の方法論をここまでくっきりと説明されてる大浦さんの説明、すごいですね。
北野唯我さんの転職の思考法を読んで以来の学びでした。
必要なのは地図じゃなくてコンパス
キャリアコーン
能動態と受動態と中動態
掛け合わせと希少性
ゆるい繋がり
計画された偶発性
為になるワードが沢山ありました。
中動態の話は
八木仁平さんの才能の定義と近いものを感じました。
続き楽しみにしてます！
最近読んだ「ゼロストレス転職」という本にも、弱いつながりや、自分の強みの見つけ方について詳しく書かれていたなぁ。
本にあったワークと、この動画の話とがたくさん繋がってきて、自分の人生設計を考えるとても良いヒントを得られました。
転職6回で転がりまくって、55歳で今の会社に入り、もう転職はできないぞ！と思ってるけど、外資系だからバッサリやられる可能性も高く、あと10年弱、どうやって生きていこうと思っています…😰。
とっても面白いので
(たくさんのコンテンツを作成されているから、大変かと思いますが)
更新スピード早めて頂きたいです！
自分の過去と照らし合わせてとても良い振り返りの機会となりました。ありがとうございます！
待ってましたー！！
続きありがとうございます！
計画された偶然性は山口周さんの著書「仕事選びのアートとサイエンス」で言ってた内容と同じだ〜。
この動画ほんとうにすごいなぁ。自分ゴト化して観るとキャリアとスキルに関して棚卸しができる！
転職という切り口で本当に「日本をピボット」したいなら、年収350万の中小企業の一般社員が、具体的にどうキャリアオーナーシップを実現して自身の人生をピボットするのか、そういうリアルドキュメンタリーが見たい。
年収350万円の中小企業の一般社員に大したスキルがそもそもないから無理じゃないか。 この話の前提はそもそも何かに向かって努力できる努力できる人じゃないといけないよね
大変面白かったです！
ありがとうございます。
しっかり勉強します！
22:45 このスライドって内容合ってます？全部業種なんですが…。
セロ弾きの？
キャリア、高めていきます！
Planned happenstance theory でしたっけ?昔聞いたことあるな
22:45
ここで表示される図式について、この後しばらく喋るんですけど、二人の表情とか映さなくて良いので、図式を見せて下さい。
会話の内容が全然入ってきません。。。
ハセンさん
高橋さんの対談時から
2kgくらい絞りました？
カッコいい❤
23分らへん、何でスライド映さないんですかね！(〃`･н･´〃)ぷんすか
キャリアって行動起こす前に色々考えないといけないんだな。。。
コンフォートゾーンを探すために転職したいのですが…
専門性ってどの程度できたら、あるって言えるんですかね😢
z
ピタットハウスに手付金を持ち逃げされて困ってます
編集が、、なんか、
ムズムズする編集ですね
テレビのノリ（大げさ、嘘くささ、自然体じゃない）を抜けきれないとこのチャンネルは伸びないと思う
やっぱりお昼のバラエティーっぽさがありますよね
陰気臭いより全然いいだろｗ
それに別に不自然でも何でもない
まあそうなんですけどね。お二人の視点は大手限定ぽいですね。
社内の外的要因を排除（整ってる前提）して個人にフォーカスしている。
世の中転職回数多いと無理です。
リーマンもコロナも失業して転職が増えて、ろくな会社でなかったのでまた転職ですから・・・
1万時間の法則は学術的に否定されています
これ更新日をもっと早めてくれると有難い。間伸びするなぁ〜。