@행인 지나가다 답변한번 남깁니다. 구조적인 문제 존재한다고 생각합니다. 잘못되었고 고쳐져야한다고 생각들구요. 하지만 저는 이직률이 높은건 동영상과같이 디자이너문제라 생각합니다. 다른 회사를 예시로 드셨듯이 똑같이 매출을 많이 하는 디자이너 분들이 과연 이직을 쉽게할수있을까요?? 차라리 지금매장에서 돈벌고 본인 매장을 차리는 순서로 가지않을까 싶습니다. 이직률 높은 분들이 대부분 다른매장을 가도 똑같은 대우를 받으니 여기나저기나 똑같다고 생각하기보단 그 매장내에서 자리를 못잡고 매출을 못하는경우이니 다른매장에서 다른무언가 다를까하고 뭔가를 찾기위해서 움직인다 생각합니다. 현 구조적, 복지적인 부분은 첫번째로 그 매장내에서 충분히 본인능력으로 자리를 잡은뒤 두번째로 언급을해도 늦지않다고 생각합니다. 그래야 그 언행에 무게감도 실릴거구요. 당장 구조적인부분을 바꿀수없다면 이런순서가 더 현실적이라 생각합니다. 그러니 동영상과 같이 문제를 본인에게서 찾고 이겨낸후 그 다음 문제점에 대해 얘기를 하는게 맞는순서라 생각합니다.
@행인 정확히 따지자면 미용실에 취업을 하는 과정과 회사에 취업하는 과정부터 따져야겠지요..회사는 충분한 시험과 많은 경쟁률을 뚫고 들어오게됩니다. 거기다가 회사들은 전부 몇년씩 계약을 하고 들어오는데 미용도 그런가요? 애초에 동일선상이 아닙니다.. 진입장벽은 훨씬 낮죠 그만큼 회사보단 확률적으로 못하는분들이 계실 확률도 클수있겠죠.. 또 그러한 취업 과정을 겪고 들어온 회사를 더 쉽게 옮길수도 없을거구요. 구조적인걸 논하지 말라가 아닙니다. 첫번째는 우선 디자이너에게서 찾자입니다. 만약 그런후에도 안바뀐다면 그렇게 나간 디자이너분들이 미용실을 차린다면 언젠가 먼가 바뀌겟죠? 현실적으로 지금 당장 구조적인데에서 찾는다고 먼가 바뀌나요? 원장님만 욕하다가 정작 디자이너 본인은 돈 못벌고 계속 이직만 하는게 현상황입니다. 빨리 현실을 깨닫고 소수에 들어갈 생각을 해야지.. 그렇게 탓만 해봐야 바뀌는거 하나 없습니다.
첫번째 두번째 다 맞는 말씀이시네요 ㅋ 두번째 마케팅의 위대함을 요즘 너무 많이 느끼고 있는 일인입니다 매출 1500정도 하고 있습니다 ..정말 동네에서 미치도록 열심히 하고있습니다 힘들고요 ㅜㅜ 근데 유튜브를 하면서 손님이 너무 많아져서 오히려 걱정하고 있습니다 제손님 하기도 벅찬 상황인데 .. 그래서 오히려 유튜브채널에서 미용실 이름을 빼버렸습니다 웃기죠 실감했습니다 마케팅 열심히 하시면 정말 잘되실거같아요 하지만 기술이 되고 장사 기술이 되실때 이야기 입니다 진짜 유트브 해보세요 놀라운 경험을 하실겁니다 ^^
이직률이 높은이유를 디자이너에서 찾지말고 미용업계가 다른직장에비해 부족한게뭔지를 보고 고칠생각을 해야 미용이 살텐데. 왜 이직을할까? 아무데나가도 대우에 차이가 없다는거임(특히복지가개판). 미용외 다른회사는 왜 그만큼 이직하지않을까? 오래다닌만큼 복지도있고 대우해주기 때문에 아무곳이나가도 지금처럼 대우받기가 미용보다 어렵기 때문임.
디자이너가 오래있고 매출이늘면 사실 디자이너보다 미세하게라도 업주가 더 좋은상황인데도 불구하고 대우면에서 처음입사시와 차이가 없다시피하다 생각(특히 타회사들에 비교시 더욱더)
근데 디자이너가 한군데만 안있다고해서 매출이 안는다? 그거는 또 아니거든.
그니깐 주구장창 옮겨다니는구조 게다가 개인홍보시대면 가게가 할일을 개인이 홍보대신해서 고객유치하는데 인스타,유튜브하면 인센도 더주고 그런게 전혀없죠. 인스타유튜브 제대로 하는사람은 대체로 자기가게 있는 사람들만 하게되는 이유임. 신규창업이 계속될수밖에없고 무한경제늪에 스스로가 빠지는 이유가 이것이고 경영하는분들이 고쳐야 미용이 바뀐다 봅니다. 매출이 예전에 비해 요즘 낮은이유도 예전엔 물가에비해 비싸게 받은거고 지금은 물가에비해 싸게 받죠.다 미용선배들이 당장 자기앞에 돈만쫓은 결과의 산물을 받은 후대가 피똥싸고있는 현실.
그래도 돈버는사람은 있죠 영상서 말하는대로 소수일뿐.
디자이너 매출을 논하면서 예시든것들이 지금디자이너의 문제가 아니라 미용산업의 문제인것 같아 길게쓰게 됐습니다
공감입니다. 구조적 차원에서의 문제점이 더큰게 누가봐도 보일텐데 왜자꾸 디자이너개인의 역량으로만 치부하는지 아리까리하네요.
공감합니다
@행인 지나가다 답변한번 남깁니다. 구조적인 문제 존재한다고 생각합니다. 잘못되었고 고쳐져야한다고 생각들구요. 하지만 저는 이직률이 높은건 동영상과같이 디자이너문제라 생각합니다. 다른 회사를 예시로 드셨듯이 똑같이 매출을 많이 하는 디자이너 분들이 과연 이직을 쉽게할수있을까요?? 차라리 지금매장에서 돈벌고 본인 매장을 차리는 순서로 가지않을까 싶습니다. 이직률 높은 분들이 대부분 다른매장을 가도 똑같은 대우를 받으니 여기나저기나 똑같다고 생각하기보단 그 매장내에서 자리를 못잡고 매출을 못하는경우이니 다른매장에서 다른무언가 다를까하고 뭔가를 찾기위해서 움직인다 생각합니다. 현 구조적, 복지적인 부분은 첫번째로 그 매장내에서 충분히 본인능력으로 자리를 잡은뒤 두번째로 언급을해도 늦지않다고 생각합니다. 그래야 그 언행에 무게감도 실릴거구요. 당장 구조적인부분을 바꿀수없다면 이런순서가 더 현실적이라 생각합니다. 그러니 동영상과 같이 문제를 본인에게서 찾고 이겨낸후 그 다음 문제점에 대해 얘기를 하는게 맞는순서라 생각합니다.
@@km8861 미용이직률을 직장통계로 내면 모든직종 다 끌어모아도 탑순위권일텐데 직원이 문제다? 할말이없습니다.
@행인 정확히 따지자면 미용실에 취업을 하는 과정과 회사에 취업하는 과정부터 따져야겠지요..회사는 충분한 시험과 많은 경쟁률을 뚫고 들어오게됩니다. 거기다가 회사들은 전부 몇년씩 계약을 하고 들어오는데 미용도 그런가요? 애초에 동일선상이 아닙니다.. 진입장벽은 훨씬 낮죠 그만큼 회사보단 확률적으로 못하는분들이 계실 확률도 클수있겠죠.. 또 그러한 취업 과정을 겪고 들어온 회사를 더 쉽게 옮길수도 없을거구요. 구조적인걸 논하지 말라가 아닙니다. 첫번째는 우선 디자이너에게서 찾자입니다. 만약 그런후에도 안바뀐다면 그렇게 나간 디자이너분들이 미용실을 차린다면 언젠가 먼가 바뀌겟죠? 현실적으로 지금 당장 구조적인데에서 찾는다고 먼가 바뀌나요? 원장님만 욕하다가 정작 디자이너 본인은 돈 못벌고 계속 이직만 하는게 현상황입니다. 빨리 현실을 깨닫고 소수에 들어갈 생각을 해야지.. 그렇게 탓만 해봐야 바뀌는거 하나 없습니다.
좋은말씀 감사합니다~^^
정말 좋은말씀 잘 들었습니다 ^^ 저희 샵 스텝친구들에게 영상보여줘야겠어요 ^^
구독누르고 합니다 ^^
좋은 영상 감사합니다👍👍👍
아이고 댓글달아주셔서 감사합니다 선웅씨 요로로로로로
항상 좋은말씀 감사해요
저도 언제나 시청해주셔서 감사해요 ㅋㅋ
첫번째 두번째 다 맞는 말씀이시네요 ㅋ 두번째 마케팅의 위대함을 요즘 너무 많이 느끼고 있는 일인입니다
매출 1500정도 하고 있습니다 ..정말 동네에서 미치도록 열심히 하고있습니다 힘들고요 ㅜㅜ 근데 유튜브를 하면서 손님이 너무 많아져서 오히려 걱정하고 있습니다 제손님 하기도 벅찬 상황인데 .. 그래서 오히려 유튜브채널에서 미용실 이름을 빼버렸습니다 웃기죠 실감했습니다 마케팅 열심히 하시면 정말 잘되실거같아요 하지만 기술이 되고 장사 기술이 되실때 이야기 입니다
진짜 유트브 해보세요 놀라운 경험을 하실겁니다 ^^
와우 부럽습니다 ㅠㅠ 전 아직까지 홍보효과를 거의 보지 못해서 아쉽지만, 잘 되셨다니 굳굳
근데 물들어올때 노저으셔야 하는거 아닌가요? ㅎㅎㅎ 할 수 있을때 확 끌어모으세요 방법을 찾으면 있을거예요
굳굳~~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ뭔지 알고는 보냐
기술만 고집하는게 아니라 기술도 안되는게 태반인데 기술이 되어 있는줄 착각하고 살아가는것도 90퍼 입니다
우선 미용실이 너무 많아요ㆍ기술직
이라 평생직장이고 노력한만큼 결실
이 나오고 매력있는 직업이다보니
너무 미용인이 늘었어요ㆍ10미터에
서로붙어있고ᆢ정말 잘버시는분은
극소수에요ㆍ우선 미용인이 많아요