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要當老板就不要用員工思維了，抱怨太多，自我要求太低，其實阿莫是講的很好聽了，如果是我上司講這種話我會嗆暴他後跳槽，我自己當主管或老板是絕對禁止自己找理由的，如果有能力的員工要走，低下頭去請教離職原因，挽留，再找人或調整制度都是接下來的方向，但人就是要走了，解決問題才是最重要的，會把責任怪在員工身上挺不像做老板的思維
我有聽過一個做法，就是：在員工一進來的時候就跟他一起聊職涯規劃。這樣做有些公司、老闆可能會覺得很傷感情，但其實本來就不應該懷抱著有一個人會在你手下做一輩子的期待，早一點談反而可以做到像谷阿莫關注的『控制風險』員工有想法，且這個想法你的公司也能滿足，那就按照這樣的規劃去給予安排，同時也可以在規劃的時程差不多的時候及早做新人交接的安排，反而大家都不會有太意外、措手不及的感受。如果員工沒想法，你就自己提一個你覺得對他有幫助的規劃看他願不願意接受，不願意的話就再持續溝通調整....總而言之，公司早一點預見員工發展，就可以即早做準備，省下很應對突發狀況的時間、精力等代價。有時候搞不好員工越做越喜歡這間公司，反而留下來幫助你培養更多人；就算後來員工按計劃離開，你們也可以做到好聚好散，不會讓員工有太多心理負擔，而公司管理者在心裡有怨懟。
員工幹嘛跟你誠實講職涯每個員工要的加薪升職或成就感老闆都能滿足嗎
20:38 這句話的另一種說法就是「當一個人的認知和他的財富不匹配時，他的財富就會以各種方式回流到社會」
第一次留言，身為已經創業三年的人，阿莫說的這些話真的非常真實又紮實🤍這些言論跟心境 絕對是親身經歷過才說得出來，身心靈全投入才會有的領悟～太太太喜歡這系列了🤍這部影片帶給身為創業痛苦中的我 很大的幫助🫶
7年了~你給員工多少錢?錢不到位~要留人很難~生涯規劃大部分都是藉口~而且假日還要配合加班~不要覺得配合加班你有給錢就有道理(假日加班給錢是很基本的)~更多員工是不敢反抗拒絕所以委屈地配合加班~(每個人不一樣~當然有人缺錢會很想要加班)結論~$$$
如果只以老闆自己的角度敘述這些事情.......通常很不準啦我前老闆也覺得自己是很棒的老闆阿，但以我是員工的角度來看，他就很情緒化，完全不是能久待的環境我是覺得如果流動率非常高的話，要檢討一下自己啦
有情緒化的老闆,員工離開可能還包含了不想撕破臉的良善
我以前老闆對於我的決意離開很是不解, 還說不懂為何會放棄這麼好的職位和這正在增長的公司😂😂 覺得我是瘋了😂😂 我已沒力氣跟他糾纏 就說嗯嗯對喔
@@WingL 他自以為,笑死,改天你實力累積起來記得回去調侃他一下
@WingL 哈哈我前老闆也是，完全搞不清楚狀況耶超好笑
@@Haren-C 就是不想再面對他發瘋了，只好用別的藉口提離職，我不想當面說出他很瘋，我怕被捅QQ
不是長期沒加薪，就是肚爛主管或職場霸凌，哪有那麼多問題，通膨嚴重，給的薪水沒有跟著調整，當然越做越辛酸
通常要離職的時候都是覺得原本的單位已經沒救了，就算真的跟老闆講了也不會改變
嗯 這時就只剩場面話，聽不到真話的。
@eric880000 是的 所以只要做到心意已決，跟後面有更好的工作了他們就沒有理由說服我留下來，前兩份工作我都這樣離職了，講真話已經沒有用了
我這邊給個參考，10幾20年前我鄰居在台南開服飾店，員工薪水4萬以上，獎金另計。後來退休當媽媽後店盤給那兩名員工，那間店沒多久就收了。能當老闆的都是天才，至少對我這種社畜來說在座的都是天之驕子，但是就如同我這種社畜，我鄰居在10幾20年前也開給他員工4萬多，那原po你快2025還開35000還要處理電腦網路那些有的沒得，在大老闆的世界裡你毫無競爭力，文中也看不出你如何慰留，除了很認真教育新人？😂
看別人做得很簡單，自己做挑斷脊
20:38 這段話真的太棒了!
阿莫感覺今天的莫名奇妙有些情緒，已經很努力在收了
說真的 很多是根本沒換位思考很多老闆都太自以為是 自以為自己給很多了 自以為自己福利給很多了以前有份工作 老闆也是給3萬5 我說真的 扣完勞健保 剩下33K 公司沒停車場 停外面 停車費自付 吃飯自付 加班還沒加班費 當初真的覺得做辛酸的福利 獎金看老闆心情給的 然後整天講一些理論好像自己多聰明 跟著他未來一定會成功(例如: 如果你在意薪水代表你不熱愛你的工作 ; 你們用的都是公司資源和成本 我都沒跟你們計較了 為何要和我計較...)
你賺十萬，他領35000，做的事一樣快變你分身?問題出在哪很明顯吧
老闆要出資金，擔風險，再說直白一點，這多出來的6萬五是他投資公司所得，領3萬5的有投資公司嗎？
@ 所以員工離職，員工也想自己承擔風險，借錢請其他員工來幫他賺錢，會比自己幫別人賺錢來得快，所以綁不住！問題就在這，差那麼多不如賭一把
離職跟分手就兩個原因1.錢不夠多2.幹的不爽多找找你自己的問題這裡可是台灣--慣老闆的天堂！
3.學起來了，換自己創業開電商了。
4.空氣很臭現在回想起來我最近到公司會狂打噴嚏看來我要因此離職了(X
馬雲:員工離職的真正原因只有兩個，錢給的不夠，心委屈了！真是至理名言....
這集好棒喔，給了不少啟發，謝謝谷阿莫!
老問題，發點薪水請幾次飲料就要員工對老闆盡孝道，上下班時間是否正常、認真或敷衍的態度有沒有反應在薪水，工作的安排與溝通是互相尊重還是隨喊隨到咄咄逼人，講話有沒有老人味?什麼給你們機會好好學習之類不尊重人的訓話，工作本來就是買賣關係而已，某些公司很有名仍然搞得像綁票一樣，身家調查勸你買車買房背債，高薪低報(移薪)+違法合約，勞方辦保險個資都交出去了，談判都站在弱勢，多數人都選擇安靜離職啦，誰要跟公司討論。再者公司是公司、負責人是負責人、法人自然人帳戶都是分開的，一堆公私不分的在當皇帝，不說了台灣職場水很深 怕爆
阿莫哥說話好圓融XD3.5周休二日覺得高嗎這就是大家留不住的原因或許身為老闆的原po也心知肚明想爽就開高面對現實吧
除非財富自由或是家庭因素,否則基本上就是:1.錢不夠 ---> 大幅度加薪,至少要是公司新人的2倍薪2.工作量大 ---> 請助理或親自分擔工作3.職場霸凌或工作氛圍不佳 ---> 這基本無解...至少我遇過的老闆遇到這類事都躲遠遠的...
起薪三萬五,有加班費,有下午茶.....這真的只是基本的,假日回答問題給加班費是"應該的",不是你給特別給的福利,你幫員工加底薪多少才重要.工作就是為了"升職加薪"都不敢講那個像自己分身的員工薪水多少
看這老闆這麼捨不得7年助手，一定有講加薪挽留，但即使如此她還是留不住人，才跑來發問。所以一定不是錢的問題，而且員工離職主要原因：心受委屈了
捨不得不一定加薪挽留，看過老闆直接用情勒或是指責員工自私的。（或是加太少，少的員工覺得不如不提）基礎的配合勞基法+茶水點心就覺得員工要感恩戴德。是會願意加多少薪水彌補員工的不滿？
看看這位跟了七年的員工 。這位老闆每年給他的加薪和分紅，讓他覺得一直在這工作有沒有未來，而且一直走人，也會動搖這位元老級員工😂
這一集聊的內容很不錯
我才看了快兩分鐘，就想留言，你該不會像分身的七年員工，還在給他一個月三萬五？七年了耶
光是看內部的流動率，以及人員的平均年資，大概可以推斷排除薪資這個要因以外，內部風氣文化或是老闆的問題可能不小，這時候老闆會反應出來，主要是可以承擔大任的元老要走了，少了重要的左膀右臂才意識到問題大了！😅
個人覺得上班不要有什麼情感交流，容易被友情勒索放不下，員工要離職可能是剛開始作還好但後面變得跟當初說的完全不同。老闆也要需要檢討為什麼會讓員工離職看制度問題還是哪個環節出問題，並不是挽留而是趕快解決有誰可以遞補他的位子。有些人也只想現在平穩的工作就好了並不是每個人都想升官，少數人並不會真的跟老闆說出真心話都要離職我跟你說這麼多有用嗎？大家都只是上班賺錢下班陪家人，不需要把自己弄得這麼累，所以上班是同事，下班不認識。另外上班的工作氛圍很重要不要搞一些小團體等等的很煩人，好公司員工就會自動付出了不用老闆催。會離職的因素：事多錢少、惡主管、沒有生活品質、個人因素、公司要倒了
挽留好助手的秘笈就是加薪😂
不滿只要一直存在 幾本就是走定了 加薪只是看能拖多久而已
加薪!!!沒有什麼比加薪更重要的!!找到更好或待遇更佳的工作講白點就是人家薪水跟待遇比原公司還高!!不然很少人會去跳槽到一個比原本薪水還低待遇更差的工作
老闆事情一定都丟給那個7年員工，如果薪水又一樣沒變，那我覺得那個員工心裡一定會覺得為什麼都他在做😂
措手不及的業配 有料
賣場？就是個賺月薪的工作。沒什麼職涯規劃可言，這種工作本身的條件就比較沒競爭力。產業本身能賺的也不見得能給什麼樣有競爭力的薪水。通常還是用錢、福利、彈性才有可能留人。找人的時候找那種享受當下、對未來沒什麼想法的人。雖然可能比較難訓練...
時間差和資訊差是真的😂 這是一切事情的根源對 賺錢是辛苦，不辛苦不可以持續讓你賺大錢
我覺得是可以不辛苦，只是你得很聰明，如果製作那套模式就能概括很多情況，應該說能更少的苦，不能說完全沒有苦，因為有的策略就是為了沒那麼辛苦而想出來的，就是所謂這一刻的辛苦是為了下一刻沒那麼辛苦，前期還是需要辛苦研究策略。
我待過的設計公司 感覺比較喜歡老屁股離職 找新的人因為公司不想漲薪水 然後新人比較任勞任怨
平庸人的才華有限，榨乾了，就換一批。。。
很正常啊，通膨這麼厲害，央行死也不升息，那這樣的薪水是要怎麼生活？
旧的不去新的不来. 但也要调整自己 然后重新出发
老闆有這種煩惱的很多餘, 難道你提供了高成長性又跨行業多樣化又兼顧安穩的環境了嗎? 本來就每一個員工都會走,員工也想成長阿, 不會走的員工只有非常懶惰混時間又不把你當老闆的人
就錢給太少，錢可以解決很多事
看到空氣很臭笑到不行🤣🤣前公司真的蠻臭的，老闆迷信每天都要在辦公室燒香，公司沒有對外窗，只能等中央空調調出去，每天都頭好痛。員工離職通常都不會講真話的，永遠都講生涯規劃，事後遇到前同事就一起罵公司罵到不行，但大家在公司裡的時候，都表現的好聲好氣，一切都很和平，所以。而且35k要隨時on call...簡直沒生活品質。
元老的話就直接加薪或者分紅啊
我們公司也是35K起，但實際上兩年以上的員工沒有人年薪低於百萬，公司也是鳥事一堆，但公司人數約150人，平均一年只有1人離職，懂了嗎？
好開心禮拜六也有 🥰❤️
薪水不錯自然就會留下來還有環境！
孫子兵法你跟10人培養感情讓這10個人去個底下的10人培養感情以此類推...但建議，你先去找到"真實"離職的原因如果是人為，或者你本身就是離職的主因那就...呵呵
你这个“感情结构”合理，就跟树杈一样
我覺得最後的分享蠻好的，真的，賺到錢都是很痛苦和很努力的累積，真的很少是輕鬆賺到錢的>
我覺得一句話很受用，苦 因為在上坡。。輕鬆，表示你在走下坡路了😅
我之前也是跟老闆一起拚了7年 從什麼都沒有到開公司 其他員工也是大概撐一年就差不多了 對公司的不滿我會講 其他員工不好意思講的也跟他提了 但基本上不會改 會做做樣子 但沒多久又變回去了 離職前一兩年我也懶得講了 沒真的想留人那就這樣吧
不要试图从员工身上找出真正离职的原因，不可能会让老板知道的，职涯规划很多都是讲好听的 不想跟前老板撕破脸罢了。就跟分手一样，离开就是离开了，什么原因都没差。反正老板到最后都只会认为千错万错都是员工的错，自己都没有问题，一边做着不珍惜员工的举动，一边又埋怨请人真难，可笑
員工要的就是錢!會換就是錢太少!!!
現在有多少的公司可以讓你做到退休～如果沒有，那離開也只是遲早的事，習慣就好！！
台灣中小企業多，就是老闆的格局就那樣。。不會成長的小公司，只適合近親繁殖啦。
禮拜六！！！！！！也有🤩
好突然的業配😂
我香港人不熟台灣行情但三萬五台幣 兌換港市真的沒多少錢(約9000-10000, 在香港這種人工算是少得可憐的那種)何況民進黨不是說台灣平均工資五萬多嗎😂😂
我跟郭台銘平均也有半間鴻海阿
香港自己都快被搞死了 ~ 還有時間講台灣阿 ??
股市就是你無法賺超出你認知的錢。
在台灣很多主管或老闆都把一個人當兩個人用，完全不考慮自己跳下去的時候，自己是不是受的了，美其名說就是因為受不了才花錢請人來做，所以當某個屎缺爆掉之後，這些老闆才會來抱怨人才不好找，可是這些老闆要的其實是人柴。
現在好的老闆也不多了
不想花錢就直說
拉5個keyman在身邊,剩下讓keyman去hold,大老闆不要去hold全公司員工啊,北七喔
人沒有辦法賺到，超出自己知識領域外的錢。
沒有方法…除了錢
網站語法都三年一換，你叫負責指揮的老闆下來一起做？早就忘光光了吧。😂
超怪的，覺得員工都應該一輩子拿低薪嗎🤔 為啥拿低薪陪你做夢阿
pu,,沒事
不知道為啥這集古阿默的講話語速特別快，感覺很想表達什麼。覺得聽起來不舒服。
簡單來說，道理就是像投資一樣有賺有賠，當老板你有你賺到的好處同時也有要面對這些狀況的壞處，如果真的希望去避免真的就像阿莫說的，要有可以面對突發事故/風險的底氣。剩下的就是接受它發生，不可能你既要又要。
牛郎得愛跟開後宮我選牛郎得愛
先問一題基本的：月薪3萬5起跳，那妳的公司員工都是每天工作8小時準時下班、而且週休二日嗎？如果上述基本條件沒有，那就不用討論了.........😅
3.5萬起薪自認是優點就很有事😅
重點完全沒看出她如何慰留他們，他7年的員工好像就是另外一個他，我就好奇這麼苦命的員工她有沒有分他一半的獲利，他有跟你一樣的能力他能待七年真的是原po三生有幸修來的福份了
其實一定很多點，讓人最終決定要走的。自以為給的很好，問題勞基法規定就是正常是這樣的，不要跟不正常的比，不然你的公司也不會多正常
哇！這一集谷阿莫直接上升到一個人類哲學的高度，太厲害了👍
這兩個念問題的聽起來就是很會巴結的女生
笑死 三萬五 當猴子
沒有加薪跟升遷機會真的要家裡有山的員工，才會考慮😂我家菜市場攤位，每年調一次欸😅
看到贊助馬上按停鍵 😂
要當老板就不要用員工思維了，抱怨太多，自我要求太低，其實阿莫是講的很好聽了，如果是我上司講這種話我會嗆暴他後跳槽，我自己當主管或老板是絕對禁止自己找理由的，如果有能力的員工要走，低下頭去請教離職原因，挽留，再找人或調整制度都是接下來的方向，但人就是要走了，解決問題才是最重要的，會把責任怪在員工身上挺不像做老板的思維
我有聽過一個做法，就是：在員工一進來的時候就跟他一起聊職涯規劃。
這樣做有些公司、老闆可能會覺得很傷感情，但其實本來就不應該懷抱著有一個人會在你手下做一輩子的期待，早一點談反而可以做到像谷阿莫關注的『控制風險』
員工有想法，且這個想法你的公司也能滿足，那就按照這樣的規劃去給予安排，同時也可以在規劃的時程差不多的時候及早做新人交接的安排，反而大家都不會有太意外、措手不及的感受。
如果員工沒想法，你就自己提一個你覺得對他有幫助的規劃看他願不願意接受，不願意的話就再持續溝通調整....
總而言之，公司早一點預見員工發展，就可以即早做準備，省下很應對突發狀況的時間、精力等代價。
有時候搞不好員工越做越喜歡這間公司，反而留下來幫助你培養更多人；就算後來員工按計劃離開，你們也可以做到好聚好散，不會讓員工有太多心理負擔，而公司管理者在心裡有怨懟。
員工幹嘛跟你誠實講職涯
每個員工要的加薪升職或成就感
老闆都能滿足嗎
20:38 這句話的另一種說法就是「當一個人的認知和他的財富不匹配時，他的財富就會以各種方式回流到社會」
第一次留言，身為已經創業三年的人，阿莫說的這些話真的非常真實又紮實🤍這些言論跟心境 絕對是親身經歷過才說得出來，身心靈全投入才會有的領悟～
太太太喜歡這系列了🤍這部影片帶給身為創業痛苦中的我 很大的幫助🫶
7年了~你給員工多少錢?錢不到位~要留人很難~生涯規劃大部分都是藉口~
而且假日還要配合加班~不要覺得配合加班你有給錢就有道理(假日加班給錢是很基本的)~
更多員工是不敢反抗拒絕所以委屈地配合加班~(每個人不一樣~當然有人缺錢會很想要加班)
結論~$$$
如果只以老闆自己的角度敘述這些事情.......通常很不準啦
我前老闆也覺得自己是很棒的老闆阿，但以我是員工的角度來看，他就很情緒化，完全不是能久待的環境
我是覺得如果流動率非常高的話，要檢討一下自己啦
有情緒化的老闆,員工離開可能還包含了不想撕破臉的良善
我以前老闆對於我的決意離開很是不解, 還說不懂為何會放棄這麼好的職位和這正在增長的公司😂😂 覺得我是瘋了😂😂 我已沒力氣跟他糾纏 就說嗯嗯對喔
@@WingL 他自以為,笑死,改天你實力累積起來記得回去調侃他一下
@WingL 哈哈我前老闆也是，完全搞不清楚狀況耶超好笑
@@Haren-C 就是不想再面對他發瘋了，只好用別的藉口提離職，我不想當面說出他很瘋，我怕被捅QQ
不是長期沒加薪，就是肚爛主管或職場霸凌，哪有那麼多問題，通膨嚴重，給的薪水沒有跟著調整，當然越做越辛酸
通常要離職的時候都是覺得原本的單位已經沒救了，就算真的跟老闆講了也不會改變
嗯 這時就只剩場面話，聽不到真話的。
@eric880000 是的 所以只要做到心意已決，跟後面有更好的工作了他們就沒有理由說服我留下來，前兩份工作我都這樣離職了，講真話已經沒有用了
我這邊給個參考，10幾20年前我鄰居在台南開服飾店，員工薪水4萬以上，獎金另計。
後來退休當媽媽後店盤給那兩名員工，那間店沒多久就收了。
能當老闆的都是天才，至少對我這種社畜來說在座的都是天之驕子，但是就如同我這種社畜，我鄰居在10幾20年前也開給他員工4萬多，那原po你快2025還開35000還要處理電腦網路那些有的沒得，在大老闆的世界裡你毫無競爭力，文中也看不出你如何慰留，除了很認真教育新人？😂
看別人做得很簡單，自己做挑斷脊
20:38 這段話真的太棒了!
阿莫感覺今天的莫名奇妙有些情緒，已經很努力在收了
說真的 很多是根本沒換位思考
很多老闆都太自以為是
自以為自己給很多了 自以為自己福利給很多了
以前有份工作 老闆也是給3萬5 我說真的 扣完勞健保 剩下33K
公司沒停車場 停外面 停車費自付 吃飯自付 加班還沒加班費 當初真的覺得做辛酸的
福利 獎金看老闆心情給的 然後整天講一些理論好像自己多聰明 跟著他未來一定會成功(例如: 如果你在意薪水代表你不熱愛你的工作 ; 你們用的都是公司資源和成本 我都沒跟你們計較了 為何要和我計較...)
你賺十萬，他領35000，做的事一樣快變你分身?問題出在哪很明顯吧
老闆要出資金，擔風險，再說直白一點，這多出來的6萬五是他投資公司所得，領3萬5的有投資公司嗎？
@ 所以員工離職，員工也想自己承擔風險，借錢請其他員工來幫他賺錢，會比自己幫別人賺錢來得快，所以綁不住！問題就在這，差那麼多不如賭一把
離職跟分手就兩個原因
1.錢不夠多
2.幹的不爽
多找找你自己的問題
這裡可是台灣--慣老闆的天堂！
3.學起來了，換自己創業開電商了。
4.空氣很臭
現在回想起來我最近到公司會狂打噴嚏
看來我要因此離職了(X
馬雲:員工離職的真正原因只有兩個，錢給的不夠，心委屈了！真是至理名言....
這集好棒喔，給了不少啟發，謝謝谷阿莫!
老問題，發點薪水請幾次飲料就要員工對老闆盡孝道，上下班時間是否正常、認真或敷衍的態度有沒有反應在薪水，工作的安排與溝通是互相尊重還是隨喊隨到咄咄逼人，講話有沒有老人味?什麼給你們機會好好學習之類不尊重人的訓話，工作本來就是買賣關係而已，某些公司很有名仍然搞得像綁票一樣，身家調查勸你買車買房背債，高薪低報(移薪)+違法合約，勞方辦保險個資都交出去了，談判都站在弱勢，多數人都選擇安靜離職啦，誰要跟公司討論。再者公司是公司、負責人是負責人、法人自然人帳戶都是分開的，一堆公私不分的在當皇帝，不說了台灣職場水很深 怕爆
阿莫哥說話好圓融XD
3.5周休二日覺得高嗎
這就是大家留不住的原因
或許身為老闆的原po也心知肚明
想爽就開高面對現實吧
除非財富自由或是家庭因素,否則基本上就是:
1.錢不夠 ---> 大幅度加薪,至少要是公司新人的2倍薪
2.工作量大 ---> 請助理或親自分擔工作
3.職場霸凌或工作氛圍不佳 ---> 這基本無解...至少我遇過的老闆遇到這類事都躲遠遠的...
起薪三萬五,有加班費,有下午茶.....這真的只是基本的,
假日回答問題給加班費是"應該的",
不是你給特別給的福利,
你幫員工加底薪多少才重要.
工作就是為了"升職加薪"
都不敢講那個像自己分身的員工薪水多少
看這老闆這麼捨不得7年助手，一定有講加薪挽留，但即使如此她還是留不住人，才跑來發問。所以一定不是錢的問題，而且員工離職主要原因：心受委屈了
捨不得不一定加薪挽留，看過老闆直接用情勒或是指責員工自私的。（或是加太少，少的員工覺得不如不提）
基礎的配合勞基法+茶水點心就覺得員工要感恩戴德。是會願意加多少薪水彌補員工的不滿？
看看這位跟了七年的員工 。這位老闆每年給他的加薪和分紅，讓他覺得一直在這工作有沒有未來，而且一直走人，也會動搖這位元老級員工😂
這一集聊的內容很不錯
我才看了快兩分鐘，就想留言，你該不會像分身的七年員工，還在給他一個月三萬五？七年了耶
光是看內部的流動率，以及人員的平均年資，大概可以推斷排除薪資這個要因以外，內部風氣文化或是老闆的問題可能不小，這時候老闆會反應出來，主要是可以承擔大任的元老要走了，少了重要的左膀右臂才意識到問題大了！😅
個人覺得上班不要有什麼情感交流，容易被友情勒索放不下，員工要離職可能是剛開始作還好但後面變得跟當初說的完全不同。
老闆也要需要檢討為什麼會讓員工離職看制度問題還是哪個環節出問題，並不是挽留而是趕快解決有誰可以遞補他的位子。
有些人也只想現在平穩的工作就好了並不是每個人都想升官，少數人並不會真的跟老闆說出真心話都要離職我跟你說這麼多有用嗎？
大家都只是上班賺錢下班陪家人，不需要把自己弄得這麼累，所以上班是同事，下班不認識。
另外上班的工作氛圍很重要不要搞一些小團體等等的很煩人，好公司員工就會自動付出了不用老闆催。
會離職的因素：事多錢少、惡主管、沒有生活品質、個人因素、公司要倒了
挽留好助手的秘笈就是加薪😂
不滿只要一直存在 幾本就是走定了 加薪只是看能拖多久而已
加薪!!!沒有什麼比加薪更重要的!!
找到更好或待遇更佳的工作
講白點就是人家薪水跟待遇比原公司還高!!
不然很少人會去跳槽到一個比原本薪水還低待遇更差的工作
老闆事情一定都丟給那個7年員工，如果薪水又一樣沒變，那我覺得那個員工心裡一定會覺得為什麼都他在做😂
措手不及的業配 有料
賣場？就是個賺月薪的工作。沒什麼職涯規劃可言，這種工作本身的條件就比較沒競爭力。產業本身能賺的也不見得能給什麼樣有競爭力的薪水。
通常還是用錢、福利、彈性才有可能留人。找人的時候找那種享受當下、對未來沒什麼想法的人。雖然可能比較難訓練...
時間差和資訊差是真的😂 這是一切事情的根源
對 賺錢是辛苦，不辛苦不可以持續讓你賺大錢
我覺得是可以不辛苦，只是你得很聰明，如果製作那套模式就能概括很多情況，應該說能更少的苦，不能說完全沒有苦，因為有的策略就是為了沒那麼辛苦而想出來的，就是所謂這一刻的辛苦是為了下一刻沒那麼辛苦，前期還是需要辛苦研究策略。
我待過的設計公司 感覺比較喜歡老屁股離職 找新的人
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很正常啊，通膨這麼厲害，央行死也不升息，那這樣的薪水是要怎麼生活？
旧的不去新的不来. 但也要调整自己 然后重新出发
老闆有這種煩惱的很多餘, 難道你提供了高成長性又跨行業多樣化又兼顧安穩的環境了嗎? 本來就每一個員工都會走,員工也想成長阿, 不會走的員工只有非常懶惰混時間又不把你當老闆的人
就錢給太少，錢可以解決很多事
看到空氣很臭笑到不行🤣🤣前公司真的蠻臭的，老闆迷信每天都要在辦公室燒香，公司沒有對外窗，只能等中央空調調出去，每天都頭好痛。員工離職通常都不會講真話的，永遠都講生涯規劃，事後遇到前同事就一起罵公司罵到不行，但大家在公司裡的時候，都表現的好聲好氣，一切都很和平，所以。而且35k要隨時on call...簡直沒生活品質。
元老的話就直接加薪或者分紅啊
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好開心禮拜六也有 🥰❤️
薪水不錯自然就會留下來還有環境！
孫子兵法
你跟10人培養感情
讓這10個人去個底下的10人培養感情
以此類推...但建議，你先去找到"真實"離職的原因
如果是人為，或者你本身就是離職的主因
那就...呵呵
你这个“感情结构”合理，就跟树杈一样
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我覺得一句話很受用，苦 因為在上坡。。輕鬆，表示你在走下坡路了😅
我之前也是跟老闆一起拚了7年 從什麼都沒有到開公司 其他員工也是大概撐一年就差不多了 對公司的不滿我會講 其他員工不好意思講的也跟他提了 但基本上不會改 會做做樣子 但沒多久又變回去了 離職前一兩年我也懶得講了 沒真的想留人那就這樣吧
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就跟分手一样，离开就是离开了，什么原因都没差。
反正老板到最后都只会认为千错万错都是员工的错，自己都没有问题，一边做着不珍惜员工的举动，一边又埋怨请人真难，可笑
員工要的就是錢!會換就是錢太少!!!
現在有多少的公司可以讓你做到退休～如果沒有，那離開也只是遲早的事，習慣就好！！
台灣中小企業多，就是老闆的格局就那樣。。不會成長的小公司，只適合近親繁殖啦。
禮拜六！！！！！！也有🤩
好突然的業配😂
我香港人不熟台灣行情
但三萬五台幣 兌換港市真的沒多少錢(約9000-10000, 在香港這種人工算是少得可憐的那種)
何況民進黨不是說台灣平均工資五萬多嗎😂😂
我跟郭台銘平均也有半間鴻海阿
香港自己都快被搞死了 ~ 還有時間講台灣阿 ??
股市就是你無法賺超出你認知的錢。
在台灣很多主管或老闆都把一個人當兩個人用，完全不考慮自己跳下去的時候，自己是不是受的了，美其名說就是因為受不了才花錢請人來做，
所以當某個屎缺爆掉之後，這些老闆才會來抱怨人才不好找，可是這些老闆要的其實是人柴。
現在好的老闆也不多了
不想花錢就直說
拉5個keyman在身邊,剩下讓keyman去hold,大老闆不要去hold全公司員工啊,北七喔
人沒有辦法賺到，
超出自己知識領域外的錢。
沒有方法…除了錢
網站語法都三年一換，你叫負責指揮的老闆下來一起做？早就忘光光了吧。😂
超怪的，覺得員工都應該一輩子拿低薪嗎🤔 為啥拿低薪陪你做夢阿
pu,,沒事
不知道為啥這集古阿默的講話語速特別快，感覺很想表達什麼。覺得聽起來不舒服。
簡單來說，道理就是像投資一樣有賺有賠，當老板你有你賺到的好處同時也有要面對這些狀況的壞處，如果真的希望去避免真的就像阿莫說的，要有可以面對突發事故/風險的底氣。剩下的就是接受它發生，不可能你既要又要。
牛郎得愛跟開後宮我選牛郎得愛
先問一題基本的：
月薪3萬5起跳，那妳的公司員工都是每天工作8小時準時下班、而且週休二日嗎？
如果上述基本條件沒有，那就不用討論了.........😅
3.5萬起薪自認是優點就很有事😅
重點完全沒看出她如何慰留他們，他7年的員工好像就是另外一個他，我就好奇這麼苦命的員工她有沒有分他一半的獲利，他有跟你一樣的能力他能待七年真的是原po三生有幸修來的福份了
其實一定很多點，讓人最終決定要走的。自以為給的很好，問題勞基法規定就是正常是這樣的，不要跟不正常的比，不然你的公司也不會多正常
哇！這一集谷阿莫直接上升到一個人類哲學的高度，太厲害了👍
這兩個念問題的聽起來就是很會巴結的女生
笑死 三萬五 當猴子
沒有加薪跟升遷機會
真的要家裡有山的員工，才會考慮😂
我家菜市場攤位，每年調一次欸😅
看到贊助馬上按停鍵 😂