Tips nak cepat naik gaji 2022: 1. Kene kuat kipas 'boss'..tak main kipas satay, kene kipas KDK 2. Over-delivery dalam siapkan tugasan..boss akan cakap 'good job'..ada potensi utk 'dikudakan' lepas ni..end up overload kerja sebab terlalu commit and high expectation from boss.
Sorry Dr. Sy dah byk bg profit dan tip-top yg company nk dan target, tp tak bg apa2 benefits dkt sy, keputusan terbaik, sy terus resigned 😂 biar bos kenal erti penyesalan
aku rasa lebih baik fokus pada build up your skill daripada mengharap orang hargai kau punya kerja (kalau ada)....Ended up knowledge over everything..hati pun tak sakit..
I beg to differ your point dr part akhir tu. Bila orang minta kerja, it’s crucial to ask about the benefits and gaji, kita ada hak untuk tahu and semua tu akan declare dalam offer letter. Sebab tu dalam interview bila diberi peluang untuk bertanya, we have the rights to ask what will be compensate to us as an employee. I think benda ni ramai orang especially young graduates terlepas pandang , maybe segan nak tanya takut nanti macam too much to ask when you actually have the rights to ask. Hence imo takde salahnya nak tanya benefits and gaji tu. Takkan company je nak kaya sampai welfare pekerja terabai i pun akan resign kalau camtu 🥲
Kita tanya benda basic ja... bukan demand..example kalau HR kata 2K, boleh nilai sendiri dah our value berbaloi ke tak..patut demand ke tak ..so tnnya basic matter sebelum masuk reja okkay kottt 🤔
Kene pandai kencing, nampak yakin, sntiasa menonjol, bila bercakap suara kene kuat ( kalau boleh 1 opis dgr), pandai bodek boss, sntiasa buzy ( buat2 busy), bila dlm meeting sntiasa bg idea( xkisah sampah ke idok)..ape yg dibagi dlm bideo ni mcm dalam buku..reality hidup terbalik dgn buku..
Semuanya terpulang kpd boss. Kalau dpt boss yg reasonable, then bonus kpd employee. Kalau dpt boss yg teruk, then habislah employee. Ini adalah based on experience saya. Pendek kata, walaupun employee dah berusaha, ia masih terpulang dimana kita landing!
Kalau kerja kilang kenaikan gaji ikut percent bukan berapa banyak buat kerja..betapa rajin pon buat kerja tetap sama je kenaikan..jadi kalau buat kerja buat semampunya..dtg on time balik pon on time..bukan nak berkira soal kerja tapi kalau tak dihargai buat semampunya bersesuaian dgan gaji..sebab kami yg bawahan bergaji kecil berhempas pulas atasan bergaji besar hanya tau pertikaikan kerja orang je
hahahaha...zaman 80-an bolehlah....sekarang sudah tak terpakai....buatlah mcm mn pun janji kerja siap dan balik on time...sampai rumah off phone pakai nombor 2nd utk peribadi punya hal dan contact kenalan rapat...
sory to say, in my current company orang yang pandai "jilat" akan diberi more benefits and what so ever. All the expertise employer dah resign sebab benda ni... tinggal aku and brapa kerat je yang betul2 boleh buat kerja.. Jika aku ad peluang tempat lain, memang betul2 nak caw.. Tapi takde rezeki lagi.. Hmm
Sorry tips ni does not apply for all companies...ini tips maybe for big n established company...as for me, employer dont care pon yg kita dah did very good job, kerja overtime, backup kerja colleague... bos only say 'keep it up' pastu dah senyap... its not x bersyukur ada kerja, its about ur hardwork, commitment is not recognized n appreciated enough... end up u feel useless je bagi yg terbaik masa kerja
Kena tambah satu lagi Dr, a success folder. Kena track all the success task/job yg kita dah buat for the whole year. Yg ni pun boleh guna utk negotiate for salary increment. Ada yg gaji naik but not as much, so boleh bentangkan all this kerja yg kita dah buat for the whole year utk negotiate.
X de dah bonus / naik gaji Yg ada sekarang cuma naik menyirap dgn comp Kerja makin pressure hari2 nak progress tp dah 2 tahun kerja kenaikan gaji xde bonus x de...tp terpaksa bekerja & x mampu nak cari kerja lain lagi sbb susah comp lain nak terima pekerja baru....
tapi ada je kes revenue syarikat bertambah tapi gaji tak naik naik. i can understand why young graduate tanya mcmtu, cause mereka cuma nak berwaspada. tak salah mrk nak bertanya tapi kene ada toleransi juga dari majikan. mereka ini ada yang dah terdedah dan dapat khidmat nasihat dari konsultan kerjaya sebab tu mereka tanya soalan yg relevan kpd bakal majikan. young graduate provide what is employer demand, and employer tolerate to give the incentive reward for employee. baru ada win2 situation. cant blame young graduate at all and young graduate pun tak boleh nak put all the blame to employer
Sorry Dr, but do please just keep on sharing only on Financial knowledge. Bukan tak OK content macam ni OK jer, cuma the real people works 9-5 knows those 2 points you share is useless. Me myself only have delivered around RM55k of cost reduction by Kaizen to my company. If you say over deliver is good enough how about hyper delivered? Only junior executive level but I already have to deal with Board of Directors pya demand. Still you stuck with low increment due to birokrat
Kalau kje bhgian account pulak cmne nk add value tu.. bos ni kdg2 pkir ahli2 account dlm company ni x bwk untg dlm compny 😒 & xde sebab die nk bg bonus or increment sedih…
Gotta say this is waaaay opposite,sbgai operator/desinger dlm printing, aku prnh dpt 1 minggu kerja siap 3 hari, ada bos bgi bonus ke? Takda pun, bonus aku dpt pun masa buat installation & kerja luar ofis, itu pun jrg2. Tu sbb ada org brhenti kerja jdi rider atau sales person etc. Sbb komisyen penting
sorry bro..sy x setuju yg nie..tips nie dah x releven zaman sekarang.. melainkan ada sign aggreement perjanjian, komisen or portion. dont over deliver selagi xda perjanjian..sy ada terkene bila mana djanji manis ditaburkan. tiba2 ckp kita nk pakai duit utk expand company. no expand your pocket bro .xkan berlaku. if your are the bos.. u will do the same.
experience sy yg keje swasta ni, yg berpangkat makin ditambah pangkatnya, ofcourse gaji makin besar so call responsibility lg besar katanya tapi yg dibawah masih rate gaji rendah tapi pulun keje sampai lebih waktu office hour. patut musim2 ekonomi tak berapa baik ni la, pekerja yg kecil2 ni la bg up gaji/pangkat/benefit. bukan masanya untuk boss makin up jadi boss. so kami workers bawahan feels motivated, feels appreciated keje berbakti untuk company . ni dapat perati boss2 pula makin jadi boss2 atasan, tp increment untuk pekerja cabuk, pekerja yg bersungguh2 ni pun di bagi by percent tu pun kadang pilih kulit lagi. kadang level position sama,tempat keje sama tp rate gaji jauh berbeza. pekerja yg bersemangat pun jadi patah hati. macam mana tu?
To be accurate lagi kuat kerja lagi productive boss nampak lagi potential letak kerja kat orang tu untuk backup org yg slow tak pandai buat kerja and pengalaman dekat satu company ni kawan chinese bunuh diri sebab overburden kerja tapi memang takle dinafikan kawan ni perform gila2 gaji xnaik apa x dpt tp dapat kerja lebih and stress
Dr Adam, jika bayaran bulanan kereta melebihi 15% gaji bersih, boleh tak kita tingkatkan down payment 20% tersebut menjadi 25% atau 30%? Mana lebih baik samada naikkan downpayment atau tambah tahun tempoh loan ke 7 ata 9 tahun? Sori lari topik sikit
Haha ni belum kira masa requirements utk dptkan kerja. Priority can speak Mandarin bla bla & bla... Dah dapat kerja kene main dgn politik, birokrasi tempat kerja pulak. Dah kerja bertahun2 & pelbagai improvement project dah buat but still tangga kenaikan gaji rendah & di takuk lama. Sedangkan bangsa2 diorang, I'm not to be rasist here but it's too sneaky & obvious. Dengan sijil kelayakan kolej swasta beli ntah dekat mana.. Masuk2 kje pangkat engineer tapi test pen pun x kenal. Gaji of courselah lagi lebih dari yg senior.. Syukur Alhamdulillah dah 2 kali berhenti dari 2 multinational company by Vss/Mss dapat jugak merasa durian runtuh/duit terpijak. Taknak serabut terus take the offer & chow.. 🏃🏻💨💨 Barangkali dengan berkat kesabaran Allah SWT beri rezeki dekat lain. Doa2kanlah yg terbaik pulak selepas Ini. & Utk semua yg membaca... Aaminn Ya Rabbal Alamin 😇
Hi Dr. Kalau employer berkeras nak bagi benefits , tapi di turndown oleh pekerja, adakah pekerja lama ini masih berpeluang tuk dpt peluang kedua? Atau move on lebih baik?
Dr., sebagai seorang yang berkerja diluar negara apa yang saya boleh buat atau rancangan untuk retirement plan saya bila saya pulang ke malaysia nanti? thank you in advance Dr.
@@firhanrizani96 for now tak de lagi sebab belum dapat taraf PR lagi kalau dah ada PR baru ada contribution tu. Ni yang saya tahu selama saya kerja sini la. Buat masa sekarang ni saya just masuk kan duit dalam kwsp under program i-saraan tu.
@@firhanrizani96 faham, saya nak tanya apa yang saya boleh buat untuk retirement plan saya kalau saya nak settle down dekat Malaysia nanti. Setakat ni saya ada plan saya tapi cuma nak dengar dari yang lebih arif mana tau ada idea yang saya boleh tambah.. terima kasih :)
I can see Dr. Adam is developing a toxic boss mentality where you don't care about your employees' welfare and their rights :) I like and appreciate your other videos but not this one.
Adopt a craftman mindset not passion mindset. Think how you can contribute to the world instead of what world can give to you. This will set you up nicely in the future.
![Kita nak jaga duit ke, nak duit jaga kita? [Kewangan] Jangan tunggu tua!](http://i.ytimg.com/vi/K1Mfn3pPn0M/mqdefault.jpg)
Tips nak cepat naik gaji 2022:
1. Kene kuat kipas 'boss'..tak main kipas satay, kene kipas KDK
2. Over-delivery dalam siapkan tugasan..boss akan cakap 'good job'..ada potensi utk 'dikudakan' lepas ni..end up overload kerja sebab terlalu commit and high expectation from boss.
HAHAHA ACCURATE!
setuju
Hahaha setuju
Sorry Dr. Sy dah byk bg profit dan tip-top yg company nk dan target, tp tak bg apa2 benefits dkt sy, keputusan terbaik, sy terus resigned 😂 biar bos kenal erti penyesalan
Mantap bossku
Betul!! Ni saya setuju.. saya dh 4 tahun performa dekat company satu benefits pun x dapt .. dorang bagi kupon aiskrim je..
@@W4N76 bapak argh, kesian Bai kau bro, patutnya bro resigned je kalau camtu, kalau bagi aku lah
aku rasa lebih baik fokus pada build up your skill daripada mengharap orang hargai kau punya kerja (kalau ada)....Ended up knowledge over everything..hati pun tak sakit..
Bagus nasihat Dr. Tapi tambah duit Syarikat tapi syarikat tak tambah duit kita. Org atasan pulak dapat nama dan ganjaran.
Setuju sgt, bila Kita yg penat buat kerja tpi head of department atau manager department je yg dpt nama.
I beg to differ your point dr part akhir tu. Bila orang minta kerja, it’s crucial to ask about the benefits and gaji, kita ada hak untuk tahu and semua tu akan declare dalam offer letter. Sebab tu dalam interview bila diberi peluang untuk bertanya, we have the rights to ask what will be compensate to us as an employee. I think benda ni ramai orang especially young graduates terlepas pandang , maybe segan nak tanya takut nanti macam too much to ask when you actually have the rights to ask. Hence imo takde salahnya nak tanya benefits and gaji tu. Takkan company je nak kaya sampai welfare pekerja terabai i pun akan resign kalau camtu 🥲
Kita tanya benda basic ja... bukan demand..example kalau HR kata 2K, boleh nilai sendiri dah our value berbaloi ke tak..patut demand ke tak ..so tnnya basic matter sebelum masuk reja okkay kottt 🤔
@@kurosakiiggy587 exactly, semua info tu perlu tahu before sign offer letter.
i do agree with you sister
Betul bro, benda benefits basic macam cuti tahun, cuti sakit wajib jelas Kan masa iv
Kene pandai kencing, nampak yakin, sntiasa menonjol, bila bercakap suara kene kuat ( kalau boleh 1 opis dgr), pandai bodek boss, sntiasa buzy ( buat2 busy), bila dlm meeting sntiasa bg idea( xkisah sampah ke idok)..ape yg dibagi dlm bideo ni mcm dalam buku..reality hidup terbalik dgn buku..
yee boss, realiti hidup kna biasakn brlakon... duk rumah nk jdi gamer ke apa ke trpulang, yg psti time keje kita bgi sepenuhnya and acah2 busy haha
Ini betul. Kena berlakon
Semuanya terpulang kpd boss.
Kalau dpt boss yg reasonable, then bonus kpd employee.
Kalau dpt boss yg teruk, then habislah employee.
Ini adalah based on experience saya.
Pendek kata, walaupun employee dah berusaha, ia masih terpulang dimana kita landing!
Zaman skrg ade profit ckp xda profit...xda bonus and increment ....baik depa ckp rugi tiap2 tahun
Kalau kerja kilang kenaikan gaji ikut percent bukan berapa banyak buat kerja..betapa rajin pon buat kerja tetap sama je kenaikan..jadi kalau buat kerja buat semampunya..dtg on time balik pon on time..bukan nak berkira soal kerja tapi kalau tak dihargai buat semampunya bersesuaian dgan gaji..sebab kami yg bawahan bergaji kecil berhempas pulas atasan bergaji besar hanya tau pertikaikan kerja orang je
hahahaha...zaman 80-an bolehlah....sekarang sudah tak terpakai....buatlah mcm mn pun janji kerja siap dan balik on time...sampai rumah off phone pakai nombor 2nd utk peribadi punya hal dan contact kenalan rapat...
Sambil makan sambil layan vid dr🥰fuhhh makanan masuk, ilmu bermanfaat pun masuk!
Amiru ada baca doa sblum mkn?
sory to say, in my current company orang yang pandai "jilat" akan diberi more benefits and what so ever. All the expertise employer dah resign sebab benda ni... tinggal aku and brapa kerat je yang betul2 boleh buat kerja.. Jika aku ad peluang tempat lain, memang betul2 nak caw.. Tapi takde rezeki lagi.. Hmm
Kalau bos notice ok la .ni kita susah-susah siapkan .Supervisor yang dapat nama .Yang kita ni bertahun tahun duk situ jela
Sorry tips ni does not apply for all companies...ini tips maybe for big n established company...as for me, employer dont care pon yg kita dah did very good job, kerja overtime, backup kerja colleague... bos only say 'keep it up' pastu dah senyap... its not x bersyukur ada kerja, its about ur hardwork, commitment is not recognized n appreciated enough... end up u feel useless je bagi yg terbaik masa kerja
Guna konsep"millionair employee".ramai tak tau,tak lebih 50 orang tau.
Private sector Over deliver,tapi for Government Sector Over Bodek...boleh naik gaji cepat
Kena tambah satu lagi Dr, a success folder. Kena track all the success task/job yg kita dah buat for the whole year. Yg ni pun boleh guna utk negotiate for salary increment. Ada yg gaji naik but not as much, so boleh bentangkan all this kerja yg kita dah buat for the whole year utk negotiate.
waa nice video, Thanks Dr 💪🏻
X de dah bonus / naik gaji
Yg ada sekarang cuma naik menyirap dgn comp
Kerja makin pressure hari2 nak progress tp dah 2 tahun kerja kenaikan gaji xde bonus x de...tp terpaksa bekerja & x mampu nak cari kerja lain lagi sbb susah comp lain nak terima pekerja baru....
tapi ada je kes revenue syarikat bertambah tapi gaji tak naik naik. i can understand why young graduate tanya mcmtu, cause mereka cuma nak berwaspada. tak salah mrk nak bertanya tapi kene ada toleransi juga dari majikan. mereka ini ada yang dah terdedah dan dapat khidmat nasihat dari konsultan kerjaya sebab tu mereka tanya soalan yg relevan kpd bakal majikan. young graduate provide what is employer demand, and employer tolerate to give the incentive reward for employee. baru ada win2 situation. cant blame young graduate at all and young graduate pun tak boleh nak put all the blame to employer
Saya takut kena tunggang pula... lagi banyak kerja dapat tapi gaji tak naik2 pun
Doc lupa satu point. Kena pandai sembang kari and term fake it until u make it
boss yg baik tidak melayan kaki bodek.
Sorry Dr, but do please just keep on sharing only on Financial knowledge.
Bukan tak OK content macam ni OK jer, cuma the real people works 9-5 knows those 2 points you share is useless.
Me myself only have delivered around RM55k of cost reduction by Kaizen to my company.
If you say over deliver is good enough how about hyper delivered? Only junior executive level but I already have to deal with Board of Directors pya demand. Still you stuck with low increment due to birokrat
Setuju
Wow 55k , awak reduce cost orang atasan dapat manfaat
Satu lagi yg paling penting.. Sangat penting.... Jaga attendent dan jangan selalu ambik MC
Salah fakta tuu bro..cara nk cpt naik gaji/pangkat/bonus..kene kuat KIPAS..
Kalau kje bhgian account pulak cmne nk add value tu.. bos ni kdg2 pkir ahli2 account dlm company ni x bwk untg dlm compny 😒 & xde sebab die nk bg bonus or increment sedih…
Tempat aku xda bonus. Untung la company org lain ada bonus . Bukan tak bersyukur. Sebagai pekerja. Nk juga rasa reward kerja lama tu :(
Gotta say this is waaaay opposite,sbgai operator/desinger dlm printing, aku prnh dpt 1 minggu kerja siap 3 hari, ada bos bgi bonus ke? Takda pun, bonus aku dpt pun masa buat installation & kerja luar ofis, itu pun jrg2. Tu sbb ada org brhenti kerja jdi rider atau sales person etc. Sbb komisyen penting
Assalammualaikum .Dr .boleh bagi idea utk naikkan sales Di kedai runcit😅
sorry bro..sy x setuju yg nie..tips nie dah x releven zaman sekarang.. melainkan ada sign aggreement perjanjian, komisen or portion. dont over deliver selagi xda perjanjian..sy ada terkene bila mana djanji manis ditaburkan. tiba2 ckp kita nk pakai duit utk expand company. no expand your pocket bro .xkan berlaku. if your are the bos.. u will do the same.
depend pada bos sebenarnya. majoriti bos emosional sedikit je yang reasonable..
tips ni tak bleh pakai skrang.... tak smua tempat...
Mungkin nak segala maklumat di confirmkn dgn tepat
experience sy yg keje swasta ni, yg berpangkat makin ditambah pangkatnya, ofcourse gaji makin besar so call responsibility lg besar katanya tapi yg dibawah masih rate gaji rendah tapi pulun keje sampai lebih waktu office hour. patut musim2 ekonomi tak berapa baik ni la, pekerja yg kecil2 ni la bg up gaji/pangkat/benefit. bukan masanya untuk boss makin up jadi boss. so kami workers bawahan feels motivated, feels appreciated keje berbakti untuk company . ni dapat perati boss2 pula makin jadi boss2 atasan, tp increment untuk pekerja cabuk, pekerja yg bersungguh2 ni pun di bagi by percent tu pun kadang pilih kulit lagi. kadang level position sama,tempat keje sama tp rate gaji jauh berbeza. pekerja yg bersemangat pun jadi patah hati. macam mana tu?
Kalau teori mmg macam ni..tapi reality bukan..sebab ni Malaysia...tapi bukan semua..
Dr Adam .. how to implement this tip of mind set in medic career ?
To be accurate lagi kuat kerja lagi productive boss nampak lagi potential letak kerja kat orang tu untuk backup org yg slow tak pandai buat kerja and pengalaman dekat satu company ni kawan chinese bunuh diri sebab overburden kerja tapi memang takle dinafikan kawan ni perform gila2 gaji xnaik apa x dpt tp dapat kerja lebih and stress
macam mane pulak kalau sesorang itu dalam bidang servis dan hotel? macam mane nak tunjuk performance kita dekat majikan atau orang atasan?
Dr Adam, jika bayaran bulanan kereta melebihi 15% gaji bersih, boleh tak kita tingkatkan down payment 20% tersebut menjadi 25% atau 30%? Mana lebih baik samada naikkan downpayment atau tambah tahun tempoh loan ke 7 ata 9 tahun? Sori lari topik sikit
Haii...doc...naper sifu lain sibuk je duk content pasal market crash minggu nii...tp knp doc tajuk lain.atau mmg xmau share citer sedih dlm saham
Maaf Dr. Tolong terangkan pasal wahed invest yg update terbaru ni.. saya cari video pasal wahed terbaru ni x jumpe2.. 💆
Haha ni belum kira masa requirements utk dptkan kerja. Priority can speak Mandarin bla bla & bla... Dah dapat kerja kene main dgn politik, birokrasi tempat kerja pulak. Dah kerja bertahun2 & pelbagai improvement project dah buat but still tangga kenaikan gaji rendah & di takuk lama. Sedangkan bangsa2 diorang, I'm not to be rasist here but it's too sneaky & obvious. Dengan sijil kelayakan kolej swasta beli ntah dekat mana.. Masuk2 kje pangkat engineer tapi test pen pun x kenal. Gaji of courselah lagi lebih dari yg senior.. Syukur Alhamdulillah dah 2 kali berhenti dari 2 multinational company by Vss/Mss dapat jugak merasa durian runtuh/duit terpijak. Taknak serabut terus take the offer & chow.. 🏃🏻💨💨 Barangkali dengan berkat kesabaran Allah SWT beri rezeki dekat lain. Doa2kanlah yg terbaik pulak selepas Ini. & Utk semua yg membaca... Aaminn Ya Rabbal Alamin 😇
Sorry, abg keje 8-5 ke sekarang ni? Menjadi ke point2 tu? Saya rasa Dr tak sesuai la borak2 pasal tip ni..elok pasal kewangan je kot next time
Hi Dr. Kalau employer berkeras nak bagi benefits , tapi di turndown oleh pekerja, adakah pekerja lama ini masih berpeluang tuk dpt peluang kedua? Atau move on lebih baik?
wah pandai la
thanks
Nmpknya rmai xstuju di sni
Agak2 brapa probability utk naik gaji kalau kita buat benda2 ni?
Dr., sebagai seorang yang berkerja diluar negara apa yang saya boleh buat atau rancangan untuk retirement plan saya bila saya pulang ke malaysia nanti? thank you in advance Dr.
Nak tanya Encik keje oversea tu majikan ada buat caruman mcm kwsp juga ke di sana?
@@firhanrizani96 for now tak de lagi sebab belum dapat taraf PR lagi kalau dah ada PR baru ada contribution tu. Ni yang saya tahu selama saya kerja sini la. Buat masa sekarang ni saya just masuk kan duit dalam kwsp under program i-saraan tu.
@@whyasriy ohh. Haah mmg mcmtu kalau kt malaysia pun warga asing yg keje takde caruman majikan
@@firhanrizani96 faham, saya nak tanya apa yang saya boleh buat untuk retirement plan saya kalau saya nak settle down dekat Malaysia nanti. Setakat ni saya ada plan saya tapi cuma nak dengar dari yang lebih arif mana tau ada idea yang saya boleh tambah.. terima kasih :)
Tips2 nie tak terpakai kat kompeni papa n paklong 🤣
I can see Dr. Adam is developing a toxic boss mentality where you don't care about your employees' welfare and their rights :)
I like and appreciate your other videos but not this one.
Adopt a craftman mindset not passion mindset. Think how you can contribute to the world instead of what world can give to you. This will set you up nicely in the future.
Satu lg point
“Jilat”
This is fact buka la mata semua
kena pandai main peranan 😂
Dh habis dh bonus tu bos. Haha 😂
kalau kje kilang mcm mne plk
Rajin2 ot..haha
Output kena bnyk 😂