Super bien explicado, estudie hace 6 años mi técnico para aux contable y dejeme decirle que explica muchísimo mejor que los profesores. se gano una seguidora .
Realmente la mejor explicación que he encontrado en todo youtube, mil gracias!!! Súper claro, ameno, sencillo, sin enredos. Sería excelente un video de una síntesis de derecho laboral ... Bendiciones 🤗🙏
excelente información acabe de graduarme y aun no domino muchos temas para ser sincera pero explicas muy bien que me haces tener una excelente retro alimentación de ello espero poder aplicar todo lo que aprendi este video y ver mas contenido tuyo que es muy bueno y de calidad
Hola Luz Mery buen dia. Tengo una super noticia para ti, ya tenemos plantilla 2022 con nueva información. La expliqué en mi ultimo video : ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
Hola, muchas gracias la verdad aprendo mucho de todo lo que enseñas pero a las personas que nos interesa este tema vamos a escucharte todo el tiempo que te demores en cada video por eso pienso que puedes hacerlo un poco más lento a velocidad normal para disfrutar más tus enseñanzas. Que Dios te bendiga
Buenas noches con el tema de la incapacidad tengo 2 dudas si por favor me las puedes explicar 1 los dos primeros dias son asi ejemplo sueldo $1.000.000 + horas extras que tubo el emplado $145.000 sumo sueldo + extras =$1.145.000 / 30 x 2 dias x 100% = $76 333 este es el valor que paga la empresa, 2 el tercer dia lo calculo asi $1.145.000 /30 x1 dia x 66.67 % = $22 .441 pero este valor esta por debajo del salario, entonces debo colocar el valor del salario $ 33.333 y descontar 3 dias de de auxilio de transporte y si tuviera comosiones tambien se le sumaria como las extras. gracias. eres maravillosa explicando todo estoy muy feliz de averte encontrado
Juliana, en las horas extras si el valor fuese más alto del salario minimo pero mas bajo que 2 salarios minimos, por ejemplo: 1.500.000, para sacar el calculo del valor de la hora es sobre ese $1.500.000 / 240 ?. Gracias
Hola Yulieth espero te encuentres muy bien, si señora el cálculo sería el salario del empleado / 240 y después sobre ese valor de la hora aplicas el porcentaje de la HE
Hola Juli como estas? super el video, soy seguidor tuyo hace tiempo. Podrias ver que pasa por favor con la plantilla 2022 que no da acceso? para poder descargarla por favor que en serio me gusta mucho que anexaste las novedades y horas extras y me encantaria hacer uso de ella.
Hola Juan buenas tardes, si quieres escríbeme al correo y te la envío directamente, mi correo es contados.oficial@gmail.com, de ighual manera, ya actualicé los links de descarga a ver si ya te funcionan.
no, yo creo que no me hice entender. o sea se, para sacar la base 1 de retención se depura o sea se le resta salud pensión y fondo de solidaridad, entonces mi pregunta es que si tambien otras deducciones se deben restar ahi o no
Hola, tengo una pregunta, por casualidad tienes algún video relacionado con la contabilización de los aportes a seguridad social por parte de la empresa y el empleado?
Alejandra buen dia. Me place poder decirte que ya tenemos video sobre la contabilización de la nómina, te comparto el link: ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
exelente video, explica de una manera muy entendible, me ayudarias demasido compartiendonos esa plantilla para poder dar un buen manejo de nonima, te lo agradeceria demasiado
Juliana, ¿podrías hacer un video explicando cómo se realiza el pago de salario a una persona que está contratada por prestacion de servicios?. ¿Si gana un $1.400.000 cuánto debe pagar por las prestaciones sociales?. Muchas gracias
Hola buenas noches, te cuento que las personas que están vinculadas mediante contrato de prestación de servicios tienen que realizar sus aportes al sistema general de seguridad social como empleados independientes y por tanto asumir el 100% de los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales. De igual manera tampoco tienen derecho al pago de las prestaciones sociales tales como cesantias, intereses de cesantias, prima de servicios y vacaciones. Tocaría verificar si realmente tu contrato es un contrato de prestación de servicios o si es un contrato laboral disfrazado de contrato de prestación de servicios, Saludos.
Hola muy buena la expmicacion ,tu podrias explicar como escintar un seguro de vida de un Empleado por nomina y si un empleado lo transporta la ruta de la empresa gracias
Hola Juli, genialismo el vídeo. Tengo una pregunta: o sea que mi empleador siempre siempre que haya una incapacidad por enfermedad laboral debe asumir esos dos primeros días? Sino que una vez estuve incapacitada y me los descontaron
Hola María Camila , espero te encuentres muy bien... El empleador esta es obligación de pagarte el 100% de los primeros 2 días , a partir del tercero quien los paga es la eps, pero el empelador debe pagarte esos días con el porcentaje del 66.67% y después debe radicar la incapacidad con la eps para que los puedan reintegrarle el dinero .
@@contados.oficial Las incapacidades laboral son de dos tipos origen laboral ( porque la origino el desarrollo del trabajo) y la de origen común. Pareciera que la que ella inidica es de origen laboral , si este es el caso se paga al 100% y se replica el pago sobre la arl desde el dia . Si es de origen común , la empresa puede pagar al 66% ( sin ser la base inferior a un salario mínimo ) y apartir del día 3 repetir el pago a la EPS. En ningun caso se te puden descontar estos dos dias al 100%
Hola muchas gracias, que contenido tan valioso! quisiera consultar que pasas con el fondo de solidaridad social, es decir en la plataforma pila como se carga el 1% que se le descuenta al trabajador.
Hola! Buen día, mil gracias por este video, tengo una duda, en qué otro programa se puede liquidar la nómina de la empresa? No tengo muchos conocimientos sobre programas contables, pero por medio de dichos programas también se puede? Es más sencillo por excel? Mil gracias!!
Hola María, estoy preparando un vídeo hablando sobre nómina electrónica y todo lo que viene en cuanto a nómina, tu la puedes liquidar en excel o en software pero si tienes un software pues debes tener la nómina contabilizada como tal ahí en el mismo sistema, pronto vendrán videos sobre este tema para informarte más. Hay una aplicación que está top en nómina que se llama Nominapp
Hola juliana me encanto tu video muy bien explicado, una pregunta en deducciones tengo una casilla que es otros descuentos y dos empleados manejan un descuento de cooperativa eso a que se refiere?
Hola Dayana espero este super bien, muchas gracias pro tu comentario . En respuesta a tu pregunta esos descuentos por cooperativas se llevarian a otros descuentos... por lo general estas deducciones son por deudas que tiene el empleado con dicha entidad entonces la empresa lo descuenta del salario y despues lo paga a la cooperativa
Convierte el porcentaje a decimal: Es decir, simplemente divide el porcentaje por 100. Luego, sumar 1 al decimal. Por ejemplo: 25/100 = 0.25 luego 1+0.25 = 1.25.
Hola Juliana, muchas gracias por este video, por favor nos puedas compartir el archivo en excel para practicar y si tienes los datos actualizados del 2021, mil gracias
Buenas noches, excelente explicación de la nómina quisiera saber si hay posibilidad de regalarme tú plantilla es que ya no aparece en el link que anexaste.
Si en el contrato dice que se puede laborar máximo 10 horas diarias así que de lunes a viernes cumple con las 48 horas, pero lo hacen ir a trabajar el domingo. Tendría día de compensatorio? O se haría la nómina sin día de compensatorio? Gracias.
Juliana como liquido nomina en empresa donde los empleados trabajan por turnos? Donde yo estoy las personas trabajan diferentes horarios todos los dias y unos dias pueden trabajar mas horas que otros, es decir, no hay una jornada o horario fijo todos los dias, sino que se trabajan diferentes horas cada dia de la semana , respetando siempre las 46 hiras semanales, pero no se como se liquida.
Excelente explicación, muchas gracias. Me quedó la duda del por qué las empresas no deben pagar el porcentaje en salud, ICBF y SENA si el trabajador devenga menos de 10 SMMLV.
Una pregunta cuando el trabajador está más de 2 días incapacitado supongamos 8 días, se que los dos primeros los cubre la empresa pero los demás los paga al 66.6 % el restante a quien se le paga, no entendí un poco esa parte
Hola Jair buen dia. La empresa debe seguir pagándole al empleado ese 66.6 y gestionar con la eps para que ese fondo de salud consigne el valor correspondiente a la incapacidad a la empresa. En mi más reciente curso tenemos un módulo dedicado solo a nómina y explicamos más a profundidad el tema, si te interesa te comparto el link : hotmart.com/es/marketplace/productos/conta2-asistente-contable/I78251924Y
Hola juliana excelente video, pero me quedo una duda, lo que pasa es que en el auxilio de transporte me hace la suma del de todo el mes pero si estoy sacando solo 15 dias entonces como seria la formula para calcular solo los 15 dias
Hola, tenia una duda: respecto a las exoneraciones 19:35 de Salud, Sena e ICBF también esta vigente esta ley para las nominas realizadas en este año 2021 ?
Hola Yulieth como estás, si señora sigue vigente sin embargo te invito para que busques el artículo y lo leas por si tuvo alguna modificación, pero sigue en vigencia ...
Hola tengo dos preguntas alguien que gane $100 más de los dos salarios no recibe auxilio de transporte? Y la 2 alguien que gane más de $2.000.000 no se 15 millones mensuales recibe prima? Y todas las prestaciones sociales ? Gracias sos una tesa
Hola Carlos cómo estás?... Bien dando respuesta a tus preguntas para la primera: Exacto si alguien gana más de 2 salarios mínimos ($1.767.240) no tiene auxilio de transporte . Y la segunda :es que las prestaciones sociales las reciben todas las personas que estén bajo una relación laboral , a menos de que esté laborando bajo un contrato de prestación de servicio o tenga un salario integral. Para aclararte más te recomiendo ver mi otro vídeo sobre nómina allí también se explica a profundidad las prestaciones sociales .Gracias por tu comentario
Buen día me puede ayudar como calculo mis horas extras si trabajo de noche 18:30 hasta 4:30 de lunes a sábado pero termino el domingo que me deben liquidar después de las doce de la noche del sábado
Hola Sara espero te encuentres muy bien;esta pregunta me gustaría responderla de una forma más personalizada y para ello requiero más información, como por ejemplo tu salario... si te parece bien me envias un correo a contados.oficial@gmail.com ó me escribes por instagram y con mucho gusto te ayudo; aparezco como @contados.oficial
Buenas tardes Juliana, mi nombre es Arismelda, tengo una duda como realizo una nómina, en donde los funcionarios, laboran con pago mensual y hay otros que se cancela en turno trabajado, además en la plantilla en la cual nos explica no encuentro la casilla del pago de ARL gracias
Hola Arismelda buen día, personalmente yo tendría 2 archivos de nómina uno para los d epago me dual y otro para las personas por turnos , te recomiendo leer los art 165 del código sustantivo del trabajo para que tengas en cuenta a la hora de contratar y pagar nómina por turnos, en cuanto a la casilla de ARL la encuentras en la columna F celda 19 de la plantilla de excel . Si quieres tal vez una asesoría más personalizada podrás contactarme por medio del correo contados.oficial@gmail.com.
Hola buen día!! Si quieres por correo te comparto la plantilla que actualizamos a finales del 2022. Ahí solo debes cambiar el salario y auxilio de transporte, escríbeme al correo : contados.oficial@gmail.Com y con gusto te la envío. También te comparto el video en donde explico esta plantilla actualizada : ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
Hola María, sería quincena o mensual la nómina sería igual . Porque tú calculas sobre el ibc de cada corte al final de les te debe dar lo mismo que si la calcularas mensual. Lo único que se calcularía solo a fin de mes son las retenciones en la fuente, entonces en la segunda quincena se vería ese concepto .
Pregunta. Como se hace cuando son horarios rotativos. Ejemplo trabajo de martes a domingo de 14 a 23 hago una hora extra o sea salgo a las 00 Como hago para calcular 7 horas diurnas 2 horas con recargo nocturno y 1 hora con recargo nocturno y hora extra
Super bien explicado, estudie hace 6 años mi técnico para aux contable y dejeme decirle que explica muchísimo mejor que los profesores. se gano una seguidora .
Realmente la mejor explicación que he encontrado en todo youtube, mil gracias!!! Súper claro, ameno, sencillo, sin enredos. Sería excelente un video de una síntesis de derecho laboral ... Bendiciones 🤗🙏
Super,
muy bien explicado Juliana muchas gracias por sus tutoriales.
Juliana muchas gracias, que video tan agradable, práctico y didáctico.
Muchas gracias por dedicar tu tiempo a enseñarnos . Siempre me parecía aburrida la nómina y ahora me parece muy divertida.
Excelente explicación 😸😸 todo muy claro.
Muchas gracias, tú explicación es clara y fácil de entender
excelente señorita muy bien explicado y al punto te mereces la suscripcion y el like
Gracias gracias nos podrías enseñar el programa sigo y world Office gracias en facturación y nómina recibos caja y egresos gracias gracias 😊
muy buena explicacion concreta y hace entender de muy buena forma gracias
excelente información acabe de graduarme y aun no domino muchos temas para ser sincera pero explicas muy bien que me haces tener una excelente retro alimentación de ello espero poder aplicar todo lo que aprendi este video y ver mas contenido tuyo que es muy bueno y de calidad
Bello ese contenido,,,, simplemente gracias 🙏
Clara y precisa explicación. Amigable. Gracias
Un millón de gracias Juliana por tu tiempo y aportación de tan valioso contenido
Saludos
Me encanto mucho este video, me toco hacer nomina para un proyecto de grado y con esta explicación lo hice muy bien. MUCHAS GRACIAS
Gracias por compartir ❤❤❤
Dios la bendiga, estoy intentando capacitarme y encontre tu video gracias, saludos desde bogota.
Muchas Gracias , excelente material
Oye, muchas gracias. Que buena platilla. Y excelente explicación.
Ahora tienes un seguidor más, y un me gusta en cada vídeo.
De verdad, gracias.
Otra cosita, como haces para dar click, y pasar al otro lado.
Gracias
Me regalas el formato por favor. Y tabn los otros que tiene como el de la ARL.
claro, ¿sí se puede?
Gracias de nuevo
Explicas muy bien gracias 👌😊
Muy buen video me ayudó mucho a reforzar algunos pasos gracias.
Excelente video y muy buena explicacion, podrías hacer un video con información actual 2024 por favor
Juli, deberías hacer un video actualizado. Este esta buenísimo, muchas gracias
Paola buendia. Te quiero contar que ya tenemos plantilla 2022 y explicación actualizada en mi ultimo vídeo : ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
Actualizado con el año 2023 por fa 🤎
Actualizado con el año 2023 por fa
excelente muy bien explicado
Excelente, felicitaciones 👏☺☺
Excelente explicacion, de mucha ayuda para el proceso.. seria bueno que fuera con los datos del año 2022
Hola Luz Mery buen dia. Tengo una super noticia para ti, ya tenemos plantilla 2022 con nueva información. La expliqué en mi ultimo video : ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
Hola, muchas gracias la verdad aprendo mucho de todo lo que enseñas pero a las personas que nos interesa este tema vamos a escucharte todo el tiempo que te demores en cada video por eso pienso que puedes hacerlo un poco más lento a velocidad normal para disfrutar más tus enseñanzas. Que Dios te bendiga
EXCELENTE EXPLICACIÓN. MIL GRACIAS
Excelente forma de explicar.
Mil gracias muy buen contenido ☺️
Excelente video.
Nos ayudó mucho en nuestra clase de nómina en gestión del talento humano 👍🏻
Hola Libard espero te encuentres muy bien. Gracias por tu comentario le alegra mucho ser de ayuda🥳
Muy bien video 😃 gracias por compartir tus conocimientos con nosotros 🤗
Hola Juliana, un placer compartir panel contigo en la Feria Contable, pasion por la cotaduria. Excelente, Aten, Iván Jiménez Yepes.
Doctor Iván, lo mismo digo que placer conocerlo y compartir ese espacio tan enriquecedor 🤗
Muchas gracias por tu explicación :) Entendí a la perfección
Me gusta mucho este tema, cuando estudie administración judicial vi liquidación de nomina en derecho laboral
Buenas noches con el tema de la incapacidad tengo 2 dudas si por favor me las puedes explicar 1
los dos primeros dias son asi ejemplo sueldo $1.000.000 + horas extras que tubo el emplado $145.000 sumo sueldo + extras =$1.145.000 / 30 x 2 dias x 100% = $76 333 este es el valor que paga la empresa, 2 el tercer dia lo calculo asi $1.145.000 /30 x1 dia x 66.67 % = $22 .441 pero este valor esta por debajo del salario, entonces debo colocar el valor del salario $ 33.333 y descontar 3 dias de de auxilio de transporte y si tuviera comosiones tambien se le sumaria como las extras. gracias. eres maravillosa explicando todo estoy muy feliz de averte encontrado
Excelente profe gracias felicitaciones
Muchas gracias por la explicación quiero aprender hacer nómina
Excelente explicación, me fue de mucha ayuda gracias.
Hola Juli, podrías hacer un vídeo sobre la contabilización de la nómina por favor
MIL gracias por el video y por el canal , una pregunta tienes un video de la contabilizacion de la nomina , ?
Excelente video.
Muy bueno, gracias por compartirlo.
Excelente tutorial , gracias por compartir tus conocimientos, muy bien explicado.
MUCHAS GRACIAS, por fin entiendo este tema gracias a ti ahora si podre participar en mis clases
Todo esto aplica a hoy o a cambiado alguna formula?
Mil gracias explicas todo super
excelente video, me sirvió muchísimo!
Gracias por tus videos super prácticos. Si tienes u video de los asientos contables de la nomina te agradecería
hola juliana, me gustan tus videos, quiero saber si puedes hacer un video sobre como tratar y registrar inventarios. GRACIAS
Hola Jefferson espero te encuentre muy bien, claro que si tendré tu sugerencia en cuenta para futuros videos.
Gracias, me ayudaste con una tarea 🙏
Juliana, en las horas extras si el valor fuese más alto del salario minimo pero mas bajo que 2 salarios minimos, por ejemplo: 1.500.000, para sacar el calculo del valor de la hora es sobre ese $1.500.000 / 240 ?. Gracias
Hola Yulieth espero te encuentres muy bien, si señora el cálculo sería el salario del empleado / 240 y después sobre ese valor de la hora aplicas el porcentaje de la HE
Hola Juli como estas? super el video, soy seguidor tuyo hace tiempo. Podrias ver que pasa por favor con la plantilla 2022 que no da acceso? para poder descargarla por favor que en serio me gusta mucho que anexaste las novedades y horas extras y me encantaria hacer uso de ella.
Hola Juan buenas tardes, si quieres escríbeme al correo y te la envío directamente, mi correo es contados.oficial@gmail.com, de ighual manera, ya actualicé los links de descarga a ver si ya te funcionan.
Que gran video, una duda, ¿tu compartes este archivo de Excel?
Si claro Esteban, por medio del correo te lo puedo compartir, o en el link que encuentras en la descripción del vídeo .
Hola una pregunta, otras deducciones se debe tener en cuenta para la retencion en la fuente?
otras deducciones como libranza
Hola Daniela, lo ideal es que la retención en la fuente tenga su propia columna , pero en teoría si podría estar en otras deducciones.
no, yo creo que no me hice entender.
o sea se, para sacar la base 1 de retención se depura o sea se le resta salud pensión y fondo de solidaridad, entonces mi pregunta es que si tambien otras deducciones se deben restar ahi o no
me salvastes la vida ♥
Hola, tengo una pregunta, por casualidad tienes algún video relacionado con la contabilización de los aportes a seguridad social por parte de la empresa y el empleado?
Alejandra buen dia. Me place poder decirte que ya tenemos video sobre la contabilización de la nómina, te comparto el link: ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
Juliana, podrías realizar un video de contabilización de nómina? Muchas gracias .
exelente video, explica de una manera muy entendible, me ayudarias demasido compartiendonos esa plantilla para poder dar un buen manejo de nonima, te lo agradeceria demasiado
Excelente explicación aunque no soy colombiano se entendió todo. Srta. Juliana le dejare una nota en su canal.
le deje una nota en su canal opción comunidad. no se si lo leyó.
Hola Alberto , gracias por todos tus comentarios y tú nota... Si la leí, déjame la reviso bien y cualquier cosa me contacto contigo.
Juliana, ¿podrías hacer un video explicando cómo se realiza el pago de salario a una persona que está contratada por prestacion de servicios?. ¿Si gana un $1.400.000 cuánto debe pagar por las prestaciones sociales?. Muchas gracias
Hola buenas noches, te cuento que las personas que están vinculadas mediante contrato de prestación de servicios tienen que realizar sus aportes al sistema general de seguridad social como empleados independientes y por tanto asumir el 100% de los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales. De igual manera tampoco tienen derecho al pago de las prestaciones sociales tales como cesantias, intereses de cesantias, prima de servicios y vacaciones. Tocaría verificar si realmente tu contrato es un contrato de prestación de servicios o si es un contrato laboral disfrazado de contrato de prestación de servicios, Saludos.
Hola muy buena la expmicacion ,tu podrias explicar como escintar un seguro de vida de un Empleado por nomina y si un empleado lo transporta la ruta de la empresa gracias
HOLA SUPER BIEN EXPLICADO UNA PREGUNTA COMO HAGO PARA DESCARGAR LA PLANTILLA, ME SALE QUE NO PUEDO
Hola Stiwar buenas noches, ya te di acceso, me confirmas por favor si la pudiste descargar?
Muchas gracias por compartir este video, me sirvió mucho. Quiero aprender a causar la nómina, te agradezco si me puedes colaborar.
Gracias!!! Muchos éxitos
Hola Juli, genialismo el vídeo.
Tengo una pregunta: o sea que mi empleador siempre siempre que haya una incapacidad por enfermedad laboral debe asumir esos dos primeros días?
Sino que una vez estuve incapacitada y me los descontaron
Hola María Camila , espero te encuentres muy bien... El empleador esta es obligación de pagarte el 100% de los primeros 2 días , a partir del tercero quien los paga es la eps, pero el empelador debe pagarte esos días con el porcentaje del 66.67% y después debe radicar la incapacidad con la eps para que los puedan reintegrarle el dinero .
@@contados.oficial Las incapacidades laboral son de dos tipos origen laboral ( porque la origino el desarrollo del trabajo) y la de origen común. Pareciera que la que ella inidica es de origen laboral , si este es el caso se paga al 100% y se replica el pago sobre la arl desde el dia . Si es de origen común , la empresa puede pagar al 66% ( sin ser la base inferior a un salario mínimo ) y apartir del día 3 repetir el pago a la EPS. En ningun caso se te puden descontar estos dos dias al 100%
@@contados.oficial De todas maneras tus videos son muy completos. Aunque los temas son complejos y es dificil cubrir todo.
Hola muchas gracias, que contenido tan valioso!
quisiera consultar que pasas con el fondo de solidaridad social, es decir en la plataforma pila como se carga el 1% que se le descuenta al trabajador.
Hola! Buen día, mil gracias por este video, tengo una duda, en qué otro programa se puede liquidar la nómina de la empresa? No tengo muchos conocimientos sobre programas contables, pero por medio de dichos programas también se puede? Es más sencillo por excel? Mil gracias!!
Hola María, estoy preparando un vídeo hablando sobre nómina electrónica y todo lo que viene en cuanto a nómina, tu la puedes liquidar en excel o en software pero si tienes un software pues debes tener la nómina contabilizada como tal ahí en el mismo sistema, pronto vendrán videos sobre este tema para informarte más. Hay una aplicación que está top en nómina que se llama Nominapp
Hola juliana me encanto tu video muy bien explicado, una pregunta en deducciones tengo una casilla que es otros descuentos y dos empleados manejan un descuento de cooperativa eso a que se refiere?
Hola Dayana espero este super bien, muchas gracias pro tu comentario . En respuesta a tu pregunta esos descuentos por cooperativas se llevarian a otros descuentos... por lo general estas deducciones son por deudas que tiene el empleado con dicha entidad entonces la empresa lo descuenta del salario y despues lo paga a la cooperativa
hola, Jualiana me encantas tus videos, pero tengo una duda, me gustaria saber como se calcula el factor multiplicador
Convierte el porcentaje a decimal: Es decir, simplemente divide el porcentaje por 100. Luego, sumar 1 al decimal. Por ejemplo: 25/100 = 0.25 luego 1+0.25 = 1.25.
Juli una pregunta urgente, tu pusiste el 1% de FSP pero no en que tabla se ponía ni como se contabilizaba o se aplicaba, podrías explicarme?
Donde puedo ver las clases de riesgo, las he buscado y no las encuentro me ayudas por favor.
Hola María, claro que si, por favor enviame un correo y te comparto el listado por ese medio con mucho gusto. Mi correo es contados.oficial@gmail.com
Wow que bien explicas ☺️❤️
Hola Juliana, muchas gracias por este video, por favor nos puedas compartir el archivo en excel para practicar y si tienes los datos actualizados del 2021, mil gracias
Excelente 🤓
Excelente
Buenas noches, excelente explicación de la nómina quisiera saber si hay posibilidad de regalarme tú plantilla es que ya no aparece en el link que anexaste.
Si en el contrato dice que se puede laborar máximo 10 horas diarias así que de lunes a viernes cumple con las 48 horas, pero lo hacen ir a trabajar el domingo. Tendría día de compensatorio? O se haría la nómina sin día de compensatorio? Gracias.
Juliana como liquido nomina en empresa donde los empleados trabajan por turnos? Donde yo estoy las personas trabajan diferentes horarios todos los dias y unos dias pueden trabajar mas horas que otros, es decir, no hay una jornada o horario fijo todos los dias, sino que se trabajan diferentes horas cada dia de la semana , respetando siempre las 46 hiras semanales, pero no se como se liquida.
Igualmente terminan trabajando los mismos 30 días al mes y las mismas horas.
Excelente explicación, muchas gracias. Me quedó la duda del por qué las empresas no deben pagar el porcentaje en salud, ICBF y SENA si el trabajador devenga menos de 10 SMMLV.
Hola Johana , es un alivio que brinda el estado a los empleadores para alivianar un poco la carga prestacional que representa la nómina para ellos.
Super este video, me podrias compartir esa planilla y la lista de riesgos para la clasificacion en la ARL POR FAVOR
Me encantó este formato, lo intente descargar, pero al parecer caducó, ¿Hay forma que lo puedas volver a habilitar? Te agradezco.
hola buenas noches tienes un video de hoja de trabajo detallada
Una pregunta cuando el trabajador está más de 2 días incapacitado supongamos 8 días, se que los dos primeros los cubre la empresa pero los demás los paga al 66.6 % el restante a quien se le paga, no entendí un poco esa parte
Hola Jair buen dia. La empresa debe seguir pagándole al empleado ese 66.6 y gestionar con la eps para que ese fondo de salud consigne el valor correspondiente a la incapacidad a la empresa. En mi más reciente curso tenemos un módulo dedicado solo a nómina y explicamos más a profundidad el tema, si te interesa te comparto el link : hotmart.com/es/marketplace/productos/conta2-asistente-contable/I78251924Y
Hola soy nuevo suscriptor buen video
Hola, bienvenido espero te encuentres muy bien y que todo el contenido del canal de sirva muchísimo .
Hola juliana excelente video, pero me quedo una duda, lo que pasa es que en el auxilio de transporte me hace la suma del de todo el mes pero si estoy sacando solo 15 dias entonces como seria la formula para calcular solo los 15 dias
divides el valor del auxilio mensual / 30 * 15 días
Hola, tenia una duda: respecto a las exoneraciones 19:35 de Salud, Sena e ICBF también esta vigente esta ley para las nominas realizadas en este año 2021 ?
Hola Yulieth como estás, si señora sigue vigente sin embargo te invito para que busques el artículo y lo leas por si tuvo alguna modificación, pero sigue en vigencia ...
Hola tengo dos preguntas alguien que gane $100 más de los dos salarios no recibe auxilio de transporte? Y la 2 alguien que gane más de $2.000.000 no se 15 millones mensuales recibe prima? Y todas las prestaciones sociales ? Gracias sos una tesa
Hola Carlos cómo estás?... Bien dando respuesta a tus preguntas para la primera: Exacto si alguien gana más de 2 salarios mínimos ($1.767.240) no tiene auxilio de transporte . Y la segunda :es que las prestaciones sociales las reciben todas las personas que estén bajo una relación laboral , a menos de que esté laborando bajo un contrato de prestación de servicio o tenga un salario integral. Para aclararte más te recomiendo ver mi otro vídeo sobre nómina allí también se explica a profundidad las prestaciones sociales .Gracias por tu comentario
gracias buen video
Con mucho gusto Maribel
hola buen dia quiero saber como liquidar una comision de de nomina en excel
Buen día me puede ayudar como calculo mis horas extras si trabajo de noche 18:30 hasta 4:30 de lunes a sábado pero termino el domingo que me deben liquidar después de las doce de la noche del sábado
Hola Sara espero te encuentres muy bien;esta pregunta me gustaría responderla de una forma más personalizada y para ello requiero más información, como por ejemplo tu salario... si te parece bien me envias un correo a contados.oficial@gmail.com ó me escribes por instagram y con mucho gusto te ayudo; aparezco como @contados.oficial
hola por favor me puedes ayudar en el listado de las formulas de nomina para poder imprimirlas gracias
Juli, buenas tardes, un favor me podías hacer una en excel, gracias.
Buenas tardes, quisiera tener a la mano la formula de FSP porque tengo en mi nomina personas que ganan mas de 4 smlv. Gracias
Eder buen día, claro que sí mira ,la plantilla la puedes descargar desde el link que está en la cajita de descripción ☺️
ESTUPENDA
Buenas tardes Juliana, mi nombre es Arismelda, tengo una duda como realizo una nómina, en donde los funcionarios, laboran con pago mensual y hay otros que se cancela en turno trabajado, además en la plantilla en la cual nos explica no encuentro la casilla del pago de ARL gracias
Hola Arismelda buen día, personalmente yo tendría 2 archivos de nómina uno para los d epago me dual y otro para las personas por turnos , te recomiendo leer los art 165 del código sustantivo del trabajo para que tengas en cuenta a la hora de contratar y pagar nómina por turnos, en cuanto a la casilla de ARL la encuentras en la columna F celda 19 de la plantilla de excel . Si quieres tal vez una asesoría más personalizada podrás contactarme por medio del correo contados.oficial@gmail.com.
HOLAA, PORFIS PODRÍAS SUBIR LA PLANTILLA DE NOMINA PARA NÓMIMA PARA EL 2023
Hola buen día!! Si quieres por correo te comparto la plantilla que actualizamos a finales del 2022. Ahí solo debes cambiar el salario y auxilio de transporte, escríbeme al correo : contados.oficial@gmail.Com y con gusto te la envío. También te comparto el video en donde explico esta plantilla actualizada : ua-cam.com/video/atf_sRYrWqE/v-deo.html
@@contados.oficial muchas Gracias
Hola, que variaciones se deben tener en cuenta si la nómina se debe realizar la contabilización quincenal
Hola María, sería quincena o mensual la nómina sería igual . Porque tú calculas sobre el ibc de cada corte al final de les te debe dar lo mismo que si la calcularas mensual. Lo único que se calcularía solo a fin de mes son las retenciones en la fuente, entonces en la segunda quincena se vería ese concepto .
Pregunta. Como se hace cuando son horarios rotativos. Ejemplo trabajo de martes a domingo de 14 a 23 hago una hora extra o sea salgo a las 00
Como hago para calcular 7 horas diurnas 2 horas con recargo nocturno y 1 hora con recargo nocturno y hora extra
Los intereses de cesantias no es el 1% del total de las cesantias???
👍
hola yo no entiendo la nomina que hace mi empresa ya que se trabaja 104 y 112 horas y no se generan horas extras