Bewerbungsschreiben: Diese 10 Wörter KILLEN deinen Erfolg (nie in die Bewerbung schreiben!)
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- Опубліковано 18 чер 2024
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Bewerbung schreiben - gar nicht leicht. Wie können Sie ein Bewerbungsanschreiben formulieren und dabei alle Fettnäpfe meiden? Welcher Bewerbungsbrief geht als mustergültig durch, weil er keine Killerwörter enthält? Ein gut formuliertes Anschreiben wertet Ihre Bewerbungsmappe auf und vervielfacht Ihre Chancen. Der Profi-Autor und Karriereberater Martin Wehrle gibt Ihnen in diesem Video Tipps, wie Sie eine perfekte Bewerbung schreiben und im Anschreiben Ihrer Bewerbung gefährliche Killerwörter meiden. Damit Ihr Bewerbungsbrief tatsächlich die Tür zum neuen Job öffnet.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/TeilnehmerEcho
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Diese 10 Wörter killen Ihr Anschreiben
Bewerbung schreiben, Killerwort 1: Damen/Herren (Sehr geehrte …)
Bewerbung schreiben, Killerwort 2: Hiermit / Bezugnehmend
Bewerbung schreiben, Killerwort 3: Neue Herausforderung.
Bewerbung schreiben, Killerwort 4: Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Bewerbung schreiben, Killerwort 5: Führungserfahrung
Bewerbung schreiben, Killerwort 6: Innovativ (kreativ, flexibel usw.)
Bewerbung schreiben, Killerwort 7:Mobbing
Bewerbung schreiben, Killerwort 8.:Fortbildung
Bewerbung schreiben, Killerwort 9: „Beiderseitigem Einvernehmen
Bewerbung schreiben, Killerwort 10: „Bitte vertraulich behandeln!
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So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs
Ich habe nur Punkt 1 falsch gemacht 😁
@@msschubi Franz Kafka hätte ich nicht gewusst, danke für die Auskunft! Auf dem rechten Bild sehen sie Berthold Brecht.
Ciao Martin, Ih bean hire in Germany relatively new and my German is not so good, I found your UA-cam channel and I want to ask you can you please make some good Bewerbung and LebensLauf for me...
But problem is that now I don't have money to pay...
This is my email address milan170989@gmail.com
@@albinamuller9457 in jeder Jobausschreibung steht Abteilung, Team oder an wem man berichtet, dann nimmt man XING Linkedin und schaut wie diese leitende Person heisst und kann z.b. "Sehr geehrter & Team"
1. "Damen" oder "Herren" sondern Ansprechpartner rausfinden
2. "Hiermit" oder "Bezugnehmend"
3. "Herausforderung"
4. "Entwicklungsmöglichkeiten"
5. "Führungserfahrung"
6. "kreativ", "Innovativ" ohne Beispiele
7. "Ich wurde gemobbt"
8. "Fortbildungen"
9. "Gegenseitigen Einvernehmen"
10. "Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich"
Starke Persönlichkeit. Durchweg im Video reden, ohne spicken, ohne Schnitt. Echt stark, sieht man selten!
Ganz herzlichen Dank! Das wurde, glaube ich, hier noch nie angesprochen, dass die Videos komplett ungeschnitten und frei gesprochen sind. Danke für Ihre Anerkennung. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps was heist MW ?
BenMasterful Best das sind seine Initialen
@@semihoezdemir Martin Wehrle, das ist der Name des Herrn.
sehr geehrte damen und herren,
hiermit möchte ich mich bei ihnen bewerben, weil ich eine neue Herausforderungen suche und weil ich keine Entwicklungsmöglichkeiten finde und weil ich in meiner alten firma gemobbt wurde. Meine Stärken: ich hab Führungserfahren, innovativität, Kreativität. ich hab schon viele fortbildungen gemacht habe
Sehr schön alles untergebracht ... Herzlich MW
Das schlimmste daran ist warscheinlich nur die Rechtschreibung 😂
@@MF-uw8pj na geht schlimmer: ik bims geiknet.
Du hast den Schluß vergessen!
ich komm dan am 14.01. vorbei wegen den Vorstellungsgerspäch. so zwischen 10 und 11 Uhr; wenn ich verpenne ihr halt warten tun.
das ihr Mettbrötchen und Kaffe auffahrt ist aber MUSS!!! für mich dann 3 und mit zwiebeln.
Ich: Hallo I Bims, eim Techniga vomg vehrständnis heer. Meing Vatern is eim Forstand bein ihn.
Deutsche DAX Unternehmen: Sie sind eingestellt!
so geht das und nicht anders :P
Oh Gott hab erst ziemlich spät realisiert, dass „Killerwörter“ überhaupt nicht positiv gemeint waren. 😂 Hab die ersten paar zusammen gezählt und dachte mir nur „Yes! Alles richtig gemacht“ 😂
@@dippytvshorts Was ist denn mit dir los? 😅 Klassischer YT Flirt oder wie 😂
@@dippytvshorts
Zwei dumme passen zusammen,also warum nicht..
@@dippytvshorts
Sag ich doch ,,Ja Komm'' . ,,Kelb'' soll es eine Beleidigung darstellen, ich blicke nicht ganz durch.
Ach richtig lustig finde ich es eher, wenn ca 70 - 80% aller Bewerbungen fast gleich sind und man deren Text aus dem Internet kopiert hat.
Die ändern vielleicht noch ein oder zwei Wörter und natürlich den Namen bzw. die Anschriften und das wars...
Ich hoffe stark, dass viele das Video nicht sehen. Dann hat man selbst schonmal bessere Chancen den entsprechenden Job nicht zu bekommen 😀
🤣🤣🤣🤣 bestes kommi
Es gibt nix schlimmeres als Bewerbungen schreiben... 😕
stimmt, gekünstelte Vorstellungsgespräche mit Psychofragen
Ich habe immer sehr gerne Bewerbungen geschrieben, bin da immer recht kreativ
Doch. Hungertod
Doch Arbeitslosengeld Antrag ausfüllen XD
EBEN
Habe ein paar Videos gesehen und frage mich jetzt darf man überhaupt irgendwas schreiben? Dieses Kaspertheater bei Bewerbungen hat nichts mit Qualifikationen zu tun sondern damit wer den Personalern am besten die Taschen voll lügen kann ohne das er es merkt.
Ja, schreiben Sie unbedingt. Im Zweifel ist es besser, ein Risiko einzugehen, als den Hut erst gar nicht in den Ring zu werfen. Herzlich MW
Unsinn. Es geht darum, sich innerhalb seiner Qualifikation und vor allem Motivation zu verkaufen.
Wer anhand dessen Minderleistungen erbringt, keine Motivation an den Tag legt und sich also letztendlich als Uninteressiert erweist, wird seine Quittung innerhalb der Probezeit bekommen.
"Blender", "Sprücheklopfer" und "Schöngeister" mögen zwar minimal eine Chance bekommen, entlarven sich aber meist in der Praxis und scheitern...
Curious Life
Sehe ich genauso, wer glaubwürdige lügt bekommt die Stelle.
@@KunoKnoedel
Ja siehe Politik.
Dort sagen ja auch so "viele" die Wahrheit und kommen dann immer weiter...
Nein ich habe mal ein guten Bericht gelesen, dass es in vielen Positionen eher wichtig ist gut reden zu können und weniger die eigenen Fähigkeiten zählen.
Daher könnte man sagen, dass die Fähigkeiten vielleicht zu 30% zählen und der Rest wie gut man reden kann.
Absolute Zustimmung!
ich gebe Ihnen bei Punkt 1 im Prinzip recht , jedoch ist es bei vielen Firmen auch mit Recherche nicht mehr nachzuvollziehen welcher Ansprechpartner zuständig ist, vor allem wenn man sich online bei großen Firmen bewirbt. Teilweise ist es sogar so, dass Namen nicht mehr herausgegeben werden, auch wenn man telefonisch nachfrägt. Im Gegenzug finde ich es seitens der Firmen ein Unding, wenn auf eine Bewerbung eine automatisierte E-Mail zurückkommt in der nicht einmal mehr die Adresse und Abteilung, geschweige denn ein Name angegeben wird.
Stimmt, ein wichtiger Hinweis, danke. Herzlich MW
Aus Datenschutzgründen werden auch manchmal keine Namen von Mitarbeitern verraten. Anders sieht es natürlich aus wenn es direkt der Chef ist der entscheidet...
@@hausgerateOliverKuscak Ist auch teilweise Headhunter-Abwehr, dass man nicht so einfach Namen rausgibt.
Mit dem Problem kämpfe ich nun auch bei meiner Initiativbewertung. Häufig gelesen und gesehen, dass die neutrale Anrede zu vermeiden ist, es gibt aber auch gegenteilige Meinungen. Jedoch ist bei der Firma, bei der ich mein Glück versuchen möchte, kein Ansprechpartner angegeben, auch nicht bei anderen Stellenausschreibungen (möchte man wohl nicht). Der Versuch anzurufen ging ins leere, da sich die Firma mit einem AB vor den Millionen Nutzern des Produktes schützt, sonst kommt da keiner mehr im Büro zum arbeiten. Kenne dies von meinem vorherigen Arbeitgeber, da war das genauso. Nun habe ich zwar eine mögliche Kontaktperson in Netzwerken gefunden, jedoch ist es nur eine Vermutung, da die HR Abteilung vermutlich nicht nur aus einer Person besteht. Ende vom Lied, es wird wohl bei der allgemeinen Anrede bleiben, sicher bleibt sicher. Eine falsche Person als Adressat empfinde ich als wesentlich schlimmer. Wenn die Initiativbewerbung wegen diesem Punkt endet, dann spielt Expertise eh keine Rolle.
Habe mir schon einige beiträge von ihnen angeschaut. Ich finde sie einfach gut. Egal um.welches thema es sich handelt ich bin beeindruckt. Werde mir kein buch kaufen weil ihre beiträge schon informativ genug sind. Ich habe sehr viel.gelernt mittlerweile durch ihre beiträge. Vielen dank dafür und weiterhin viel erfolg für sie. Sie sind ein wirklich guter ratgeber
Je mehr ich von Ihren Videos sehe umso mehr habe ich das Bedürfnis mich so knapp, vorsichtig und durchschnittlich wie möglich zu halten. Es ist echt anstrengend, dass einem so viel auf die Füße fallen kann und negativ angesehen wird. ^^'
Danke für das schöne Video und für die Warnungen.
Ein sehr gutes Video, Herr Wehrle, das bringt mich bei meiner nächsten Bewerbung weiter. Danke für die Killerwarnung!!
Danke, das freut mich. Viel Erfolg beim Schreiben Ihrer nächsten Bewerbung. Herzlich MW
Kurz und knackig, ohne viel drumherum - guter Mann. Danke.
Weiter so! Das sind prima Videos zu Themen, über die man nicht viel Gescheites bei UA-cam findet. Gerade die Formulierungshilfen für den Bewerbungsbrief gefallen mir.
Danke für diese tolle Rückmeldung. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Bewerben. Herzlich MW
Olga Schneider innovative
Das Video ist sehr informativ, danke dafür! Was mich in diesem Kontext aber immer sehr wundert: Das ganze Land jammert über den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, Fachkräften oder gar hochmotivierten Menschen - und doch ist es irgendwie selbstverständlich für Unternehmen von den Bewerbern diesen rethorischen Tanz auf Eierschalen zu verlangen, und jedes Wort auf die Goldwaage zu legen, noch bevor man überhaupt ein einziges Mal in direktem, persönlichen Kontakt stand. Personalabteilungen die SO wählerisch sind, brauchen sich dann über den Fächkräftemangel auch nicht mehr wundern. Die Zeit, in der auf jede Stelle 100 Bewerber vor der Tür standen und man dermaßen aussieben konnte sind dann doch vorbei.
Vor allem Punkt 3 "sehe in Ihrer Firma oder Stelle eine "neue Herausforderung"..
Ja was soll ich denn sonst schreiben? Sehe ich als Chance an für ... ?!
Neue Herausforderung sehe ich jetzt nicht als Killerantwort an und "fliehen" tun wir ja sowieso alle mehr oder weniger.
Der Personaler ist doch nicht blöd!
Weil wenn der jetziger Arbeitgeber so toll ist, warum bewerben sich dann Leute?! ^^
Um auf meinen Ausgangspunkt zu kommen sehe ich die Klausel "neue Herausforderung" nicht als Killerantwort an. Im Gegenteil ich habe durchaus mit dieser Formulierung meine Vorstellungsgespräche bekommen. Mal wurde vom Unternehmen mir eine Absage erteilt, mal habe ICH eine Absage erteilt, weil ich durchaus mir Arbeitsverträge durchlese und da schon ganz miese Klauseln drin stehen können die durchaus im Einklang mit dem Gesetz sind, aber für mich nur Nachteile gehabt hätten.
super hilfreich ! vielen Dank !
Danke für Ihre Tipps, hab mein Anschreiben gleich ausgemistet. Zwei Killer gefunden, darunter die Behauptung, dass ich flexibel bin. Jetzt habe ich ein Beispiel mit reingenommen und habe das Gefühl, diese Bewerbung wird klappen
Toll, dass Sie so intensive an Ihrer Bewerbung arbeiten. Und herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Herzlich MW
Jetzt mal eine provokante Frage: Firmen formulieren doch auch total langweilige Ausschreiben. Warum muss dann der Bewerbungsbrief originell sein? Ich würde mich über eine Antwort freuen.
Hallo Frau Hart, stimmt schon: Anzeigen sind oft langweilige und konventionell formuliert. Aber: Auf jede Anzeige kommen denn 30 bis 300 Bewerber. Das bedeutet: Wenn ausgerechnet Sie den Job wollen, müssen Sie sich positiv abheben beim Bewerben, u.a. durch Ihr Anschreiben. Darum lohnt es sich, origineller als der Rest zu formulieren. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle, nicht zu vergessen die Standard Absagen. Darüber rege ich mich am meisten auf. Man steckt viel Zeit in sein Motivationsschreiben und man bekommt eine Absage, die man schon zig mal gelesen hat...
@@ifrit-xp6iq Kenn ich nur gut. Meisten suchen die Firmen, wenn man sich dann bewirbt, kommt so eine Antwort wie: ,, Wir haben schon alle Ausbildungsplätze belegt."
@@ifrit-xp6iq Absagen? Was ist das? Habe ich (fast) nie bekommen. Nicht weil mich alle eingestellt haben, sondern viel mehr nie wieder was von den Firmen gehört. Setzen eine individualbewerbung vorraus, man steckt richtig Zeit da rein und dann ist man nicht einmal gut genug für eine Absage.
Liegt vielleich daran, das ich NUR Schlosser bin und keinen was weiß ich wie tollen akdemischen Titel führen darf.... Fußvolk halt...
@@michaelkarger7175 Stimmt nicht, erlebe ich als Maschinenbauer auch ständig. Erst bei den Bewerbungen um meine Bachelorarbeit und zuletzt auch bei der Masterarbeit. Finde das auch eine Frechheit.
Einerseits bin ich dankbar für die hilfreichen Tipps und Videos, finde es andererseits aber richtig ätzend, das Bewerbungen und Vorstellungsgespräche eine Wissenschaft für sich geworden sind. Mich entmutigt das eher...
Sehr gerne - und ich würde mir wünschen, dass wenig Theater um Personalauswahl gemacht würde. Es sollte um Leistung gehen, nicht nur um Auftritt. Herzlich MW
Prima Ergänzung zum gestrigen Video mit den Musterformulierungen, jetzt muss das Anschreiben klappen. Würde es glatt ausprobieren, wenn ich nicht schon erfolgreich gewesen wäre beim Bewerben. Danke!
Das freut mich, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Herzlich MW
Tolles Video für Bewerber! Werde es für mein nächstes Anschreiben nutzen.
Freut mich! Viel Erfolg. Herzlich MW
gute tipps. vielen dank. bewerbe mich gerade für stipendien :)
Danke, das freut mich! Und viel Erfolg bei der Stipendien-Bewerbung. Herzlich MW
Danke, Herr Wehrle, für dieses spannende Video. Einen Fehler habe ich gleich erkannt, ich schreibe immer lang und breit über meine Fortbildungen. Jetzt ist mir einiges klarer.
Sehr gerne! Und Fortbildungen darf man schon erwähnen, aber immer nur in geringer Dosis. Herzlich MW
Regel Nr 1: nicht den Lebenslauf im Anschreiben wiederholen.
Super Anmerkungen gut erklärt. Vielen Dank!
Sehr gerne. Herzlich MW
Wie immer super Video danke !
Super wieder weiter geholfen Vielen Dank !
Grüße Hasan !
Danke für Ihre Rückmeldung, wie schön! Herzlich MW
wow was für ein tolles youtube Kanal, ich bin Dankbar das ich sie gefunden habe :-) DANKE
Ein "wow" zurück - ich freue mich sehr, dass Sie mir eine so positive und herzliche Rückmeldung geben. Herzlich MW
bin auch jeden tag glücklich über den channel!
Bei meinem letzten Stellungswechsel hab ich unangemeldet vorgesprochen und gleich ein zweiten Termin vereinbart. Da habe ich eine Bewerbung mitgebracht in der ich in Stichpunkten aufgelistet habe was ich kann. Eine halbe Stunde später war ich eingestellt zu besten Konditionen.
Ich schreibe denen immer, dass ich kein Interesse an der ausgeschriebenen Stelle habe.
Funktioniert sehr gut.
an welcher Stelle dann, wenn nicht der Gesuchten ?
Tach ihr Säcke,
ihr sucht frischen Wind? Ich suche einen Job! Finden wir zusammen? Dann lasst Kohle rüberwachsen und ich bring euch auf Kurs.
Bis denne
Bewerber soundso
:D
Richtig gut. Lasse mich davon mal inspirieren 😂
Bis denne XD XD
Sehr geehrter Herr Wehrle, vielen Dank für ihr
sehr informatives Video! Frage/ Beispiel: Ich bewerbe mich bei einer Behörde. "Herr Mustermann" ist der Ansprechpartner der Fachabteilung, "Frau Beispielhaft" ist für Personal und Personalentwicklung verantwortlich. Richte ich meine Anrede an beide Personen? Wenn ja, gilt hier "Ladys first" oder nenne ich ggf. den Herren aus der Fachabteilung, mit dem ich vielleicht schon ein kurzes Telefonat hatte, an erster Stelle? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung im Voraus!
Sehr geehrter Herr Wehrle, vielen Dank dafür, dass Sie Ihren Wissenfundus mit uns teilen. Aufgrund Ihrer Tipps ist es mir möglich gewesen heute eine Zusage für ein Job zu erhalten. Das Problem ist, dass meine Wunschstelle sich noch am beraten ist und ich heute erst das 2. Vorstellungsgespräch gehabt habe. Gibt es eine Möglichkeit abzuwarten, ohne der Firma die mir die Stelle anbietet vor den Kopf zu stoßen? Wielange dauert die Entscheidung nach dem zweiten Vorstellungsgespräch und ist es Sinnvoll eventuell mit der Wunschfirma über das Problem zu reden?
Hallo Hilm92, Gratulation, das freut mich sehr - und schön, dass meine Videos Sie dabei unterstütz haben. Was Ihre Situation angeht: Lassen Sie sich einfach den Arbeitsvertrag schicken (das dauert schon mal ein paar Tage). Es ist üblich, dass man sich mit dem Zurückschicken etwa eine Woche Zeit lässt. Falls sich bis dahin bei der Wunschposition nichts ergeben hat, können Sie durchaus mit offenen Karten spielen. Viel Erfolg! Herzlich MW
Danke für diese tolle Tipps :)
Sehr gerne. Herzlich MW
Dankeschön!! Top Beitrag.
Sehr gerne. Herzlich MW
Sehr geehrte Damen und Herren und alle anderen Geschlechter die es nun auch gibt !
Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, liebe unentschlossenen,
Jetzt hat der Herr Wehrle den kompletten Hartz4 Kurs "Bewerbungstraining" lahm gelegt.
Die brauchen jetzt Zeit um die Handzettel umschreiben und korrigieren zu können.
😁😁😁😁😁😁😁😁🤣
Oh weh, 8 von 10 habe ich schon benutzt!!! Jetzt wird mir Alles klar!! Danke schön!!!
Sehr gerne - dann bin ich sicher, dass Ihre nächste Bewerbung noch deutlich bessere Erfolgsaussichten hat. Herzlich MW
Sehr geehrte Damen & Herren und diversen..
Dass das video tatsächlich rechtzeitig kommt, hätte ich nich gedacht
Gerade bei großen Firmen werden Bewerbungen von mehreren Personen durchgesehen und bewertet. Im späteren Verlauf oft nochmal von hierarchisch höher gestellten. Da ist "Damen und Herren" besser als der Name des ersten Personalsachbearbeiters, der es kriegt.
Sehr geehrter Herr Wehrle, wie würden Sie zB den ersten Satz in dem Anschreiben formulieren?
Ich " suche " einen Chef/ Vorgesetzen, der weder seine Kunden noch sein Personal anlügt; Einsatz und Leistung anerkennt und entsprechend honoriert; der bei Mobbing die Mobber zur Rechenschaft zieht, ohne Angst vor Zuneigungsverlust; der vorlebt, was er/ sie von seinem /ihrem Personal fordert; der eine zeitnahe Bearbeitung von Bewerbungen vorgibt ( wenn die Firmen Personal suchen, warum geht dann Derjenige, der sich um die Bewerber kümmern sollte, erst einmal in Urlaub? ( Bereits erlebt . Auf der anderen Seite sitzen die , für den Job eines Personalers wahrscheinlich besser qualifizierten Bewerber, und müssen darauf warten, das er zurückkommt aus dem Urlaub, erst mal seine 1000 Fotos zeigt, und, dann, irgendwann, sich mit den inzwischen vier Wochen alten Bewerbungen beschäftigt). Es muß doch solche Chef´s geben!!! Das war jetzt nicht sehr diplomatisch, aber manchmal reicht es einfach!!!!!
Danke sehr Ihnen
Danke für die tollen Tipps. Gelten die Videos zu den Bewerbungsanschreiben auch für Studenten, die sich zB auf einen Studentenjob bewerben oder Masterarbeit? Da darf man doch noch nicht so auf die Pauke hauen, oder.?
Super Tipps!
Das freut mich, danke! Herzlich MW
Ich habe mich oft mit sehr geehrte Damen und herren erfolgreich beworben.
Ja, das kann gelingen - der Gesamteindruck entscheidet. Eine persönliche Anrede gibt einfach einen Pulspunkt mehr (und mancher kann jeden Punkt gebrauchen!). Herzlich MW
Danke für das Video :) ist wirklich sehr hilfreich. Ich habe allerdings eine Frage zum Punkt "Neue Herausforderung". Ich verstehe absolut Ihre Argumente, finde aber, dass als Absolvent könnte man diese Formulierung schon verwenden. Vor allem, wenn man gerade erst das Studium abgeschloßen hat und im Moment auf der Jobsuche ist und noch keinen Job hat. Oder sehen Sie es anders?
Hallo Frau Löwe, ja, als Abgängerin dürfen Sie "Herausforderung" schreiben - dieser Tipp gilt für Menschen, die bereits in einer Firma tätig sind. Viel Erfolg! Herzlich MW
@@Martin_Wehrle Ich als Berufstätiger benutze diese Formulierung nur und ständig. Denn diese ist ehrlich gemeint und hatte für mich keine negativen erkennbaren Nachteile. Im Gegenteil, ich wurde zu den Gesprächen eingeladen.
Der Personaler oder zukünftiger Vorgesetzte ist ja nicht blöd und ihm ist bewust, das man unzufrieden ist, denn sonst würde ich keine Bewerbung schreiben oder sonst mich irgendwie aufmerksam machen :)
Ich lasse mich gerne erleuchten und Sprache und Satzbaustellungen verändern sich schon im Laufe der Zeit.
Deshalb ich finde der Personaler sollte keine "Angst" vor fliehenden Leuten haben. Denn er kann ja schließlich daran was ändern. Der Arbeitgeber soll eine ordentliche Vergütung bzw. Konditionen zur Verfügung stellen und für ein gesundes Betriebsklima sorgen, dann bleiben die Angestellten dem Unternehmen treu :)
5:37
Vielleicht ist es genau das, was man heute einer Bank eigentlich sagen müsste? :-)
ich hab mich noch nie gerne von der Masse abgehoben und so wenig wie möglich versucht aufzufallen, ich starte weiterhin mit "hiermit" : P
Daumen nach oben. Ich hätte nicht gedacht, dass Phrasen wie „Bezugnehmend“ in Anschreiben schon so schädlich sein können.
Ja, gerade die Kleinigkeiten machen im Bewerbungsschreiben den Unterschied. Danke für Ihr freundliches Feedback. Herzlich MW
Was haben wir gelernt?
Gnadenlose arbeitsmaschine sein und dienen bis zum tod.
Tsss 😂
Wie könnte man denn die Herausforderung besser umschreiben? Hätte selbst das Gefühl dass es störend wirkt aber könnte es nicht besser formulieren.
Es handelt sich um eine Bewerbung für eine Ausbildungsstelle.
Tolle Videos, sehr hilfreich habe nächste Woche mein erstes Vorstellungsgespräch und hoffe dass ich das mit Ihren Tipps gut meister 😊
Danke für die Rückmeldung, das freut mich! Statt "Herausforderung" können Sie zum Beispiel sagen: "Es reizt mich sehr (...), weil ich (...)". Nach dem "weil ich" erzählen Sie, was Sie motiviert. Dann wird es wirklich interessant. Meine Daumen für Sie sind fest gedrückt - ich hoffe, es klappt in der nächsten Woche! Herzlich MW
Sg. Frau Jördis! Wie ist es Ihnen ergangen? Beste Grüße aus Graz Eva
die Tipps klingen spannend bei den großen Firmen sind ATS im Einsatz, da helfen die Tipps nur bedingt, da müssen alle Wörter einmal im Text stehen.
An die "Personaler" die irgendwas vertraulich behandeln glaube ich erst, wenn ich sie sehe.
Diese Leute sind oft völlig frustriert und gelangweilt von ihrem Job, das wäre ich auch. Leider können sie ihn nicht wechseln, wofür wären sie denn sonst qualifiziert?
Ich wurde des Öfteren von Firmen gebeten, nachdem ich angerufen hatte, um nach dem Ansprechpartner zu fragen, doch einfach "Sehr geehrte Damen und Herren" zu schreiben.
Wenn Sie nachgefragt haben, ist Ihre Pflicht getan - in diesem seltenen Fall ist die allgemeine Anrede in Ordnung. Herzlich MW
Natürlich, gibt doch nichts nervigeres wie wenn 100 Menschen anrufen, nur um nach einem Namen zu fragen 😂😂
Anika Schneider , stimmt. Manche Firmen lernen daraus und schreiben „bitte richten Sie Ihre Bewerbung an ...“ . Sind aber leider noch viele. ( Es würde ja sogar funktionieren, wenn sie sich einfach eine Person ausdenken würden 😄)
Anfangs hatte ich immer das Gefühl, Bewerbungen sollen in schriftlicher Form vermitteln, das man im Stande ist, sich gewählt auszudrücken und vorzustellen.
Und jetzt wird wohl vermehrt darauf geachtet, wie sehr sich die Bewerbung von Standardbewerbungen unterscheidet.
Ja, das ist so - weil in vielen Bereichen deutlich mehr Bewerbungen eingehen, als Stellen zu vergeben sind. Herzlich MW
Danke für die Tipps Dank ihnen habe ich eine Ausbildung bekommen
Vielen lieben Dank
Super, da freue ich mich mit Ihnen. Ich hoffe, Sie erwartet ein tolle Berufsleben. Herzlich MW
Boah, geiles Video
Wie sieht es denn mit Online-Bewerbung aus, die an mehrere Firmen gerichtet sind?
Selbst nach Nachfrage, wurde mir gesagt ich soll eine allgemeine Anrede nehmen.
MfG
Hallo Herr Wehrle, in größeren Kommunalverwaltungen geht die eingetroffene Bewerbung in der Regel über mehrere Schreibtische: MitarbeiterIn des Personalamts, LeiterIn des Fachamts, AbteilungsleiterIn, Gleichstellungsbeauftragte(r) etc. - Würden Sie in diesen Fällen die Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren" für angemessen halten?
Hallo Herr Lue, ja, falls Sie die einzelnen Ansprechpartner nicht herausfinden können. Sonst darf man auch gerne mal drei oder vier Menschen anreden (Chefs und Frauen zuerst, dann nach alphabetischer Reihenfolge). Herzlich MW
Na dann hab ich ja alles richtig gemacht, hoffentlich bekomme ich die Stelle dann auch 😁
perfekt👍👋❤
Das Seltsamste was ich bisher in einer Stellenausschreibung gelesen habe, war *Ansprechpartner: Müller* (Name geändert) ohne Vorname. Da wusste ich nicht, ob ich Herr, Frau oder Divers schreiben sollte. Zum Glück kam die Stelle für mich nicht in Frage, daher war ich aus dem Schneider.
Wie bringe ich es aber ein das ich den technischen Fachwirt und Betriebswirt gemacht hab (auf eigene Kosten)? Letztlich ist es ja auch eine Vorraussetzung das ich mich auf die Stelle bewerben kann.
Verpacken Sie es in eine Geschichte: Was hat Sie dazu motiviert? Idealerweise kommen dabei Eigenschaften ans Licht, die in der Stelle gefragt sind. Viel Erfolg! Herzlich MW
Vielen Dank für Ihre Antwort =)
Wenn ich das richtig verstehe, sollte man Offensichtlichkeiten nicht in das Schreiben aufnehmen. Sonst würde man sich ja nicht auf die Stelle bewerben, wenn man nicht die Anforderungen erfüllt. So denke ich zumindest.
Ich muss mich aktuell für meinen ersten Job nach dem Studium bewerben... In dem Sinne suche ich doch "neue Herausforderungen" oder liege ich da falsch? Auch kann ich, da ich innerhalb meiner Ausbildung/Praktikum nur nach Vorschrift gearbeitet habe keine konkreten Beispiele zum Thema Innovation nennen. Wäre es dann klug die Begriffe gänzlich zu streichen? Oder bezieht sich das eher auf Bewerbungen bei einem Arbeitsplatzwechsel?
In diesem Fall ist "neue Herausforderung" in Ordnung. Und ja, falls Innovation bei Ihnen nicht passt, lassen Sie es einfach weg - oder ersetzen Sie es durch etwas Zutreffendes. Herzlich MW
Ich bin momentan auf Stellensuche und bei fast allen Ausschreibungen, die ich find, wird explizit damit geworben, dass Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Darf ich die Dinge dann trotzdem nicht erwähnen?
Sie dürfen schon - nur ist es, aus den genannten Gründen, nicht immer klug. Schreiben Sie lieber davon, was Sie an der neuen Position reizt und was Sie für die Firma tun könnten. Herzlich MW
Jetzt mal ehrlich, ich schreibe meine Bewerbungen so, dass sie persönlich und nett sind(dabei bleibt manchmal die Formalität etwas auf der Strecke) weil ich suche ein Team, das Locker ist und wo ich reinpasse. Wenn jemandem also eine etwas entspanntere Bewerbung nicht gefällt, ist er wahrscheinlich auch nicht der passende Arbeitgeber für mich. (Ich weiß, dass man sich das nicht unbedingt leisten kann, wenn man einen nicht so guten Abschluss hat, aber bei mir hats wunderbar funktioniert)
Zum Thema Mobbing (und auch ähnliche Gründe, warum man einen Betrieb verlässt):
Wer etwas kann, der geht leise. Wer nix kann, der tritt nach.
Vertraulichkeit: wie ist denn das, wenn der Personaler das nicht vertraulich behandelt und es entsteht mir ein Schaden?
Kann man diesen dann auf Schadensersatz verklagen?
Zur Vertraulichkeit: Wenn Sie nachweisen könnten, dass Ihre Bewerbung öffentlich geworden ist und Ihnen daraus Schaden entstanden ist, wäre wohl eine Klage möglich. Aber der Nachweis ist extrem schwierig. Herzlich MW
Kommt das gut, wenn ich auf einen Rechtschreibfehler in der Stellenanzeige hinweise?
Dank den bisherigen Videos habe ich keinen dieser Fehler in meinen Bewrrbungsschreiben mehr und finde vor allem den punkt klasse zu schreiben warum man beispielsweise effizient, genau und kreativ arbeitet.
Das freut mich, dass Sie schon auf dem richtigen Weg sind und ich mit meinen Videos dazu beitragen konnte. Und in der Tat ist es eines der besten Rezepte, jede Eigenschaft mit konkreten Beispielen zu belegen - nicht nur im Anschreiben, sondern auch im Vorstellungsgespräch. Herzlich MW
Danke für die schnelle Antwort. Kann man Ihnen auch persönlich schreiben? Ich bewerbe mich immer noch für Duale Studiengänge 2018 und war schon einmal in der letzten Runde und bin dann nicht genommen worden trotz Praktikum in den Ferien und sehr guter Vorbereitung. zu diesem Zeitpunkt war mein Zeugnis auch noch schlechter mittlerweile habe ich keine 3 mehr und nur noch 13-10 Punkte auf dem Zeugnis 13.Klasse 1.Halbjahr. Ich bewerbe mich aktuell auf die neusten ausgeschriebenen Stellen bei Stepstone und Xing wenn es richtig gut auf mich passt. Gibt es noch Tipps. Ich bedanke mich schon jetzt, denn dank Ihren Videos sind meine Bewerbungen um ein vielfaches besser geworden und ich fühle mich wesentlich besser in einem Vorstellungsgespräch.
Danke für Ihre Nachricht. Erst einmal: Gratulation zu Ihrem Notenfortschritt. Und: In der letzten Runde hängt oft alles von Winzigkeiten ab. Darum ist eine ideale Vorbereitung so wichtig. Ich beobachte oft: Nicht die Besten setzen sich durch, sondern die am besten Vorbereiteten. Leider sind die persönlichen Coachings bei mir schon bis in den Mai ausgebucht. Was ich Ihnen empfehlen kann, ist mein großer Videokurs "Bewerben mit Erfolgsgarantie" - da habe ich alles an Wissen reingepackt, was bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen das Zünglein an der Waage ist: karriereberater-akademie.teachable.com/p/bewerben-mit-erfolgsgarantie Schauen Sie gerne mal rein, Sie können den Kurs vier Wochen testen. Danach, da bin ich sicher, werden Sie ein neues Niveau erreichen. Wenn dann noch Rückfragen sind, mailen Sie mir gern über meine Homepage. Ich wünsche Ihnen, dass es diesmal klappt! Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle, ich möchte mich innerhalb des Konzerns umorientieren habe jetzt am 29.08.2018 auch schon ein Vorstellungsgespräch. Meine Frage ist was sage ich wenn ich gefragt werde warum ich von meiner jetzigen Tätigkeit weg will ? MfG
Hallo Herr Krautermann, sagen Sie nicht, warum Sie WEG wollen - sondern antworten Sie, warum Sie HIN wollen zur anderen Abteilung - also Anreiz- statt Fluchtmotivation, das funktioniert am besten. Darauf gehe ich auch in meinem E-Book Geheimakte Vorstellungsgespräch ein: geheimakte.karriereberater-akademie.de/ Herzlich MW
Wie wäre es mit videos zum Internen bewerben mit und ohne stellenausschreibung?
Gutes Thema - komme ich gerne darauf zurück. Herzlich MW
Aber wenn man statt Standard-Floskeln vorgegebene Formulierungen eines Coaches übernimmt, die aber Null zum eigenen Schreibstil passen und somit unauthentisch sind, dann ist das auch nicht wirklich originell, oder?
Aber könnte eine entsprechende Aufzählung der Fortbildungen bzw. der Kenntnisse nicht auch wie eine Angeberei wirken?
Wie ist das mit dem Wort Betriebsrat. Ist das ein absolutes No-Go diese Information zu "veröffentlichen" oder kann dies auch geschickt angenehm verpackt werden? Ich mein, es ist auch persönlichkeitsbildend sich dem Amt eines Betriebsrats zu stellen ... Kommunikation, Planung (Vorsitzender), Verhandlung etc.
Gut, als Software Ingenieur braucht man keine großen Verhandlungsgeschicke, aber kann sowas irgendwie sinnvoll sein zu äußern oder auf gar keinen Fall?
Danke
Danke.
Wie verhält es sich bei Bewerbungen im Staatsdienst?
Da werden in den Seiten keine Ansprechpartner angegeben und tel. keine Möglichkeit etwas zu eruieren(?).
Haben Sie eine Idee wie das im Ein-,Anschreiben verändert werden kann?
Dankeschön und LG
@staatenlos. info Video Archiv ,
da es sich um eine deutsche Seite handelt gehe ich von Deutschland aus, doch in Österreich ist es möglicherweise nicht anders als oben von mir beschrieben. Andererseits ist mein Interesse an Hr.Wehrle deutlich geschrumpft seit ich mich zunehmend nicht des Eindrucks erwehren kann Er lege mehr Wert auf Selbstbeweihräucherung ,denn auf klare Antworten.
Demnach kläre ich meine Fragen zukünftig doch via Karriefiebel.
Danke trotzdem
Herr Wehrle,
kann man im bewerbungsgespräch locker sein oder sollte man immer streng sein ?
Sie sollen konzentriert sein, aber durchaus locker wirken - aber nicht flapsig. Es ist eine Gratwanderung. Herzlich MW
Bitte um eine Antwort bei mir beim Anschreiben ist ganz unter auf der Seite eine 1 und ich bekomm sie nicht weg ,ist das schlimm für die Bewerbung
Ich habe da an dieser Stelle noch eine Frage: Gibt es etwas Neues zu beachten, wenn man sich für den "SPIEGEL" als Journalist bewerben wollen würde, gibt es da etwas Anderes noch zu beachten? Ich möchte mich dort nämlich bewerben, habe aber ein schlechtes Gefühl bei dem, was ich geschrieben habe. Haben sie noch Tipps für mich?
Mein Tipp: Beim "Spiegel" kommen Sie vor allem durch Kontakte unter. Kennen Sie jemanden, der dort ist? Oder jemanden, der jemanden kennt, der ... ? Eine Blindbewerbung hat dort in der Regel nur geringe Chancen. Mein Tipp wäre dann: sich durch freie Mitarbeit erst mal einen Namen machen. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle OK, Vielen Dank! Ich sehe mal, wie's laufen wird und schreibe dann später noch mal. 👍
Nochmals ein ganz großes Danke für die Antwort! 👍
Herr Wehrle, wie ist es denn mit dem 1. Punkt, wenn man sich initiativ bewirbt? Manchmal gibt es von einer Firma verschiedene Stellenausschreibungen mit verschiedenen Ansprechpartnern, was mache ich in dem Fall? Anrufen und fragen finde ich irgendwie unangebracht, man könnte mir ja am Telefon direkt mitteilen, dass an Initiativbewerbungen kein Interesse besteht. Wäre es nicht besser, wenn das Unternehmen vorher nichts davon weiß und dann positiv überrascht ist? Wie mache ich es dann mit dem Ansprechpartner?
Den Ansprechpartner können Sie meist im Internet oder über die Telefonzentrale recherchieren. Und in der Tat: Ein Anruf ergibt bei Initiativbewerbungen weniger Sinn als bei anderen. Herzlich MW
Den Begriff „Herausforderung“ habe ich aus anderen Gründen immer vermieden. Für mich klingt das etwas nach: „Ich würde etwas gerne mal ausprobieren, weiß aber noch nicht genau, ob es das Richtige für mich ist und erhoffe mir womöglich erst mal Unterstützung mich überhaupt hineinzufinden, weil ich mich der Aufgabe noch nicht gewachsen fühle.“
Selbstverständlich besteht auch die Gefahr, daß es dem Bewerber nach einiger Zeit „langweilig“ wird und er sich eine neue „Herausforderung“ sucht, aber in erster Linie würde ich zwischen den Zeilen lesen, daß derjenige sich einfach mal ausprobieren möchte und er eher ein Trainigslager (Schulung, Fortbildung etc.) erwartet statt sofort voll einsatzfähig zu sein. Aber zum Glück muß ich nicht über die Einstellung von Bewerbern entscheiden… da würde ich ohnehin eher nach Gefühl als nach „Aktenlage“ entscheiden und vermutlich die Leute, bei denen alles zu perfekt erscheint und die alles nur positiv darstellen, als erstes aussortieren, weil das nur zeigt wie verlogen sie sind.
Ist es nicht oft so (insb. im öffentlichen Dienst), dass Bewerbungen von mehreren Personen begutachtet werden? Da finde ich die "Damen und Herren" Anrede besser, da sich keine Person ausgeschlossen fühlt. Außerdem vermeidet man den Anschein, dass man die eine Person für sich gewinnen will, obwohl eigentlich mehrere Personen die Entscheidung gemeinsam treffen. Gerade wenn man diese Person vielleicht sogar persönlich kennt, könnte daraus eine Befangenheit konstruiert werden.
Was kann ich machen, wenn ich eine 2 Jahres Lücke im Werdegang habe aufgrund psychischer Probleme?
Ich weiß, dass ich damit praktisch für so gut wie jeden Persobaler durchfalle. Ich möchte natürlich die Wahrheit schreiben, da ich im Gespräch nicht lügen kann.
Hätten Sie einen Rat für so ein Problem?
Viele Grüße.
Mein Tipp: Sagen Sie einfach, was Sie in diesen zwei Jahren gelernt haben. Woran sind Sie gewachsen? Was hat Sie stark gemacht? Ich glaube, dass überall, wo Schatten ist, sich auch Licht befindet. Die Krankheit an sich würde ich nicht näher benennen, sondern eher von einer Orientierungsphase sprechen. Herzlich MW
@Stepper Da Stepper: 👍 Richtig. Man muss heutzutage frecher sein!
Tut mir leid, aber in diesem Video ist ein riesiger Fehler:
Bewerbungen werden häufig NICHT vertraulich behandelt.
Gerade in kleineren und mittleren betrieben ist KEIN Chef/Personalverantwortlicher überrascht wenn eine Kündigung eingeht. Hier ist es nicht nur nicht unüblich sondern quasi selbstverständlich, dass man sich an die alte Firma wendet, wenn man einen Bewerber einstellen will, der bei einem Mitbewerber arbeitet oder gearbeitet hat. Insbesondere in Bereichen wo sich die Chefs untereinander eh kennen ( Innungstreffen , Messen , etc ) ist es sehr ungern gesehen, wenn man " einfach so " jemanden einstellt der von der Konkurrenz kommt.
Aber es sind nicht nur kleine Betriebe, auch zumindest ein großes , Weltweit arbeitendes Unternehmen wendet sich (zumindest in NRW, keine Ahnung wie es anders wo aussieht ) gerne an die aktuellen/ehemaligen Arbeitgeber um etwas über Bewerber zu erfahren.
Ich bin ganz bei Ihnen: Öfter mal plappern Personaler. Das ist jedoch nicht zu verhindern, indem man einen entsprechenden Vermerk in den Brief schreibt, im Gegenteil: Wer eine wunde Stelle berührt, erzeugt meist heftige Reaktionen - weil es vom Selbstbild der Personaler abweicht. So ist der Hinweis im Video gemeint. Herzlich MW
Wie soll ich es machen, wenn ich mich in einem Betrieb für 2 Stellen bewerben möchte, mir aber die eine Stelle besser gefallen würde. Und noch was, es kommt doch immer gut an wenn man die Bewerbung persönlich abgibt bei der dementsprechenden Person oder ?
Dann warten Sie ab, wie die Reaktion ist. Wenn Sie für beide Jobs ins Vorstellungsgespräch eingeladen werden, dann betonen Sie bei dem einen Ihre Präferenz. Und ja, persönliches Abgeben ist gut bei kleinen Betrieben - bei großen kann es den Ablauf stören. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle ,
ich bin Ausländer und vielleicht könnten Sie mir helfen.
Momentan mache ich B2 kurs und möchte wissen, ob es gleiche Sätze gibt,die in allen Bewerbungen benutzen kann.
Ich hoffe , dass Sie mich verstehen , weil ich nur seit 8 Monaten in Deutschland lebe und ich weis nicht , ob Sie mich verstehen könnten oder nicht.
Ich würde mich sehr freuen, wenn ich eine schnelle Antwort von Ihnen bekommen könnte.
Vielen Dank im Veraus
Mfg
Eisa Elbasher
Hallo Eisa Zainab, schauen Sie bitte in meine Videos unter den Stichwörtern "Bewerbung schreiben", da mache ich Vorschläge. Und: Schreiben Sie ruhig in Ihrer Bewerbung, dass Sie erst seit 8 Monaten in Deutschland und eifrig am Lernen der Sprache sind - das muss die Bewerbung auch nicht in perfektem Deutsch sein. Herzlich MW
Das ist doch schon sehr gutes Deutsch, daß sie da schreiben. Weiter so! :)
Danke sehr
5:25 "Gegenseitiges Einvernehmen" wird aber auch sehr oft von der Person erwünscht welche eigentlich im Alleingang die Kündigung ausspricht, da es jedenfalls bei uns in Österreich so ist, dass wenn man sich nicht im "Einvernehmen" trennt man für eine gewisse Zeit keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, sollte man nicht gleich eine neue Stelle finden.
Liebe Grüße aus Österreich! 😊👋
Erinnert auch an Lore Krainers Kommentar zur Absetzung des "Guglhupf" im ORF: "Sicher war es eine einvernehmliche Lösung, es heißt ja schließlich 'einvernehmlich' und nicht 'zweivernehmlich'!"
jahrzehnte lang hiess es, man sollte konkret sofort Bezug nehmen auf eine konkrete Stellenanzeige, höflich „Damen und Herren“ wählen, und Herausforderungen suchen (da dies positiv assoziiert ist), usw. Ich kann es nicht mehr hören 😂
Ja, die alten Tipps sind reichlich verstaubt. Herzlich MW
Sollten Persönliche Sachen die aber Arbeits relevant sind (z.B das vorhanden sein eines Schwer Behinderten Ausweiß) ins anschreiben oder in die Bewerbungs Mappe ?
Wenn es eine direkte Relevanz für die Arbeit hat, z.B. gewisse Tätigkeiten ausschließt, sollten Sie es erwähnen. Mein Tipp: Sagen Sie zugleich, was Sie z.B. durch eine Behinderung an arbeitsrelevanten Eigenschaften, z.B. Ausdauer, gelernt haben. Das fühlt es sich runder an. Herzlich MW
Jetzt weiß ich was ich nicht in meine Bewerbung schreiben sollte. Ich danke Ihnen :)
Sehr gerne. Viel Erfolg mit Ihrer Bewerbung. Herzlich MW
Stark gemacht, das leuchtet alles ein. Ich frage mich nur, ob schon ein einzelnes Wort eine ganzes Bewerbungsschreiben killen kann. Wie ist da Ihre Erfahrung?
Gefährlich wird es, wenn Sie mehrere Killerwörter in einem Brief versammeln - oder die gefährlichsten davon, etwa die allgemeine Anrede oder die unbewiesene Behauptung, Sie seinen "flexibel". Herzlich MW
Was mich eigentlich Interessieren würde, wie sieht es denn eigentlich aus bei den Unternehmen mit Initiativbewerbung, wie ist es wenn man eine Initiativbewerbung schreibt wie kommt das bei den Unternehmen an und muss man bei einer Initiativbewerbung sich auch einen Ansprechpartner suchen ?
Oder kann man da mit Sehr geehrte Damen und Herren, anfangen.
Wie hoch stehen die Chancen, wenn man eine Initiativbewerbung schreibt zum Gespräch gerufen zu werden ?
Dazu gibt es ein Video, geben Sie mal als Suchbegriff "Wehrle Initiativbewerbung" ein. Herzlich MW
@Martin Wehrle Ehre das du auf gefühlt jedes Kommentar antwortest
Danke für diese Rückmeldung - und wie schön, dass es auffällt. Herzlich MW
Hm. Oft ist nicht klar ob der HR-Mensch dessen Namen man hat, derjenige ist der am Ende das Ding liest, oder ob es nicht jemand anders ist. Ist es dann ok wenn man die Anrede mit Namen mit einer weiteren Zeile sehr geeherte Damen und Herren im Anschluss kombiniert?
Ja, das können Sie machen - dann haben Sie eine individuelle Note und eine allgemeine Wirkung zur gleichen Zeit. Herzlich MW
"Bitte geben Sie mir eine Chance", das sollte man auch vermeiden :-D
Was ist aber wenn ich schreibe : In meiner Freizeit habe ich mich da und da und dort fortgebildet? Das ist doch nicht falsch, oder?
Grundsätzlich richtig, momentan aber haben die Arbeitnehmer die Oberhand. Nutzt das aus! Wir sind dran! Entweder, die Firma nimmt jemanden, deren Anschreiben ihr nicht passt - oder die Aufträge können aus Personalmangel eben nicht angenommen werden. Man selbst geht dann eben zur nächsten Firma.
Das Video ist schon hilfreich, macht mich aber unsicherer was meine Bewerbung betrifft.
Mir fehlt nur ein Ansprechpartner, ansonsten bin ich mir nahezu sicher das ich all die anderen
Begriffe nicht verwendet habe.
Dennoch fühle ich mich jetzt sehr unsicher.
Das Video soll Ihre Sicherheit erhöhen. Gehen Sie die Punkte einfach durch. Ein fehlender Ansprechpartner muss kein Beinbruch sein - besser ist es, ihn zu recherchieren, z.B. durch telefonische Nachfrage. Viel Erfolg! Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Dass das Video einem Sicherheit und Hilfe geben soll ist verstanden.
Nur hat es mich eher verunsichert. Aber ich werde auf jeden Fall bei der Firma anrufen und mich erkundigen.
Die anderen Videos werde ich mir auch noch ansehen.
Vielleicht verschwindet dann die Unsicherheit
Aber die Arbeitszeugnisse werden noch old school geschrieben ?
Wie sieht es aus mit solchen Wörtern wie : stünde anstatt stehen... zb. in Bezug auf das Einstiegsdatum. Sollte man selbstbewusst auftreten und schreiben: Ab März stehe ich bereit um in Ihrer Firma ... oder eher das rezessive stünde... also: Ab März stünde ich bereit um ... ist so etwas eine ausser acht zu lassende Kleinigkeit oder ein wichtiger Motivationszusatz?
Ja, lassen Sie den Konjunktiv weg - "stehe" wirkt selbstbewusster als "stünde". Herzlich MW