Елена, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста. Суд признал увольнение работника незаконным. Работадатель, отказывается выплачивать вынужденный прогул по вине работадателя, предоставлять документы по требованию и неверно оформил трудовую. Могу ли я, через новый иск требовать оплату вынужденного прогула до исправления трудовой?
Спасибо, Елена! А вот может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? Если при этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён? Не встречались Вы с таким?
Елена, здравствуйте! Нужно ли как-либо закрывать записи раздела награждение при увольнении работника, или если нужно как быть если предыдущий работодатель не закрыл? Спасибо
Добрый день! При увольнении работника раздел о награждении также заверяется подписью ответственного лица, печатью организации (при наличии) и подписью работника.
Добрый вечер! Елена, скажите пожалуйста из-за незаконного увольнения по постановлению суда сотрудника востановили на работу. Выплатили компенсацию за вынужденный прогул. Отработал два месяца и ушел в отпуск. Вопрос: в расчет средней будет входить только фактически отработанное время ( т.е 2 мес)?
Добрый день! Отпускные рассчитываются по общим правилам, то есть за 12 месяцев. Средний заработок за период вынужденного прогула в расчет не включается.
Елена, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста. Суд признал увольнение работника незаконным. Работадатель, отказывается выплачивать вынужденный прогул по вине работадателя, предоставлять документы по требованию и неверно оформил трудовую. Могу ли я, через новый иск требовать оплату вынужденного прогула до исправления трудовой?
Спасибо, Елена! А вот может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? Если при этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён? Не встречались Вы с таким?
Елена, здравствуйте! Нужно ли как-либо закрывать записи раздела награждение при увольнении работника, или если нужно как быть если предыдущий работодатель не закрыл? Спасибо
Добрый день! При увольнении работника раздел о награждении также заверяется подписью ответственного лица, печатью организации (при наличии) и подписью работника.
Добрый вечер! Елена, скажите пожалуйста из-за незаконного увольнения по постановлению суда сотрудника востановили на работу. Выплатили компенсацию за вынужденный прогул. Отработал два месяца и ушел в отпуск. Вопрос: в расчет средней будет входить только фактически отработанное время ( т.е 2 мес)?
Добрый день! Отпускные рассчитываются по общим правилам, то есть за 12 месяцев. Средний заработок за период вынужденного прогула в расчет не включается.
Вопрос был один ,а ответа вообще нет.