Puedo darle triple like? 😃. Me parece súper interesante este vídeo, no sólo por los buenos consejos para responder a esta pregunta tan complicada, si no porque me parece extremadamente importante que los candidatos empecemos a poner en valor nuestras capacidades. La mejoras salariales, independiente del sector, empieza por la revalorización de los propios trabajadores... Vamos a por todas! 💪. Silvia, te he enviado un e-mail, espero que podamos conectar. Gracias por compartir tu talento!
¡Qué bien Andrea! fíjate que es uno de mis primeros vídeos en el canal, así que me hace especial ilusión.🙂Como dices, es esencial que pongáis en valor vuestras capacidades. Te he contestado a tu email, ya me dirás si seguimos adelante🙌🏼
#RetoDeBúsquedaDeEmpleo de Silvia: Dia 7/30 Querida Silvia, este video me ha parecido muy interesante y te aseguro que en esos 9 minutos de duración, sentí que estabamos teniendo una conversación 1:1... tu discurso se sintió muy personalizado 🤗 En mi caso, recuerdo que solo 1 vez me han realizado esta pregunta en una entrevista de trabajo, y mi respuesta fue "estoy aspirando a ganar el salario minimo"... me sentí bastante comodo dando esa repsuesta ya que por mi perfil profesional, aún no puedo aspirar a una cifra mucho mayor Aún asi, teniendo en cuenta que me estoy preparando para ser Desarrollador Web, en futuros procesos de selección si me gustaria negociar mi salario =) Y porsupuesto, cuando llegue ese momento, espero seguir contando con tu asesoria 🤗
¡Tienes toda la razón, Diego! Decir que estás "aspirando a ganar el salario mínimo" puede dar la impresión de que te estás limitando.Sin embargo, podrías decir: Estoy buscando un salario competitivo en el mercado para un puesto de Desarrollador Web con mis habilidades y experiencia, pero estoy dispuesto a discutir en detalle según las necesidades de la empresa. Por qué funciona creo que funciona????? Pues porque aquí, estás reconociendo que tu salario debe ser justo según el mercado, pero también estás dejando claro que eres flexible y dispuesto a una negociación🤗
Hola Silvia!! Me encanta su canal. Le agradezco muchísimo por toda la información tan valiosa que comparte. Como usted dice, el desempeño en la entrevista es casi tan determinante como la preparación que se tenga para el puesto. He oído de casos en los que, sin tanta experiencia en puestos similares, la gente ha conseguido grandes empleos por mostrar una gran actitud y predisposición. La duda de la renmuneración pretendida, en particular, era una que tenía hace tiempo, y sabía que en su canal ya iba a estar resuelta. Muchas gracias, de verdad❤💖💖🌻🏵🏵🏵🏵😊😊😊😘🌼🌼🌼
Muchísimas gracias Melina!!! Qué alegría leerte!!! Si eres nueva en el canal, BIENVENIDA!!! Espero que encuentres otros vídeos interesantes... te dejo el último que he subido por si no lo habías visto. 🤗ua-cam.com/video/XIPMEfQRysA/v-deo.html
Es muy importante indicarle al Recruiter la cifra exacta por la que quiere optar por una oportunidad. Y de ahí tener en cuenta también si esa cifra incluye los beneficios sociales o no.
De nuevo, otro aspecto importante que surge en las entrevistas o en las ofertas que se publican en los portales de empleo. Muy interesante y revelador!
No creo que haya algo más prioritario que el salario en cualquier relación laboral. Si yo fuera el entrevistador, no me creería a alguien que me dijera lo contrario. Trabajamos por dinero, no por amor al arte.
yo trabajo por las dos. si no me gustara lo q hago no trabajaría, afortunadamente no tengo ninguna necesidad y podría vivir por siglos con lo q ganan mis padres y la herencia. sé q no todos pueden darse ese lujo, pero no metas en un saco a todos. mi trabajo es mi pasión, casi q un vicio. puedo decir con toda seguridad q la gran mayoría de personas trabajan en cosas q si bien no es q las odien, tampoco es q sea su vocación, no se les nota pasión ni obsesión. no es q no sirvan para nada, es q esta sociedad esta hecha para tener muchos robots y cuando has aceptado ser un robot naturalmente después tienes problemas
Muchísimas gracias Paola!! Me hace muy feliz leer este tipo de comentarios 🤗👏 Intento que con cada vídeo podáis aprender algo nuevo y que os resulte ameno!!!
@@diariocargapositiva Pues que sepas que en mi caso personal, estoy cambiando de sector, para enfocarme más en el reclutamiento y me estás animando muchísimo, transmites mucha energía positiva, (Bien escogido el nombre de tu canal) Millones de gracias ✨
@@ScarlattaOhara Mil gracias Paola!!! Te recomiendo que eches un vistazo a esta lista de reproducción porque tengo vídeos orientados a cualquier persona que quiera dedicarse a la selección de personal :) ua-cam.com/play/PL_iXUAyVuzpzrtNZhySCkYthAjuncmCqH.html OJALA TE SIRVAN DE AYUDA!!! Por otro lado, es genial saber que te gusta el nombre de mi marca y que percibes buenas vibras porque de eso se trata, siempre quise transmitir energía positiva. Feliz día!!
Parte muy importante de una entrevista y que siempre dudamos, sobre todo cuando tenemos poca experiencia. Consejos muy buenos y útiles. Muchas gracias Silvia.
Lo cierto es que es una parte fundamental y con estos videos lo que pretendo es ayudaros a saber enfocar las entrevistas de una manera sencilla y efectiva. Gracias por tus palabras Manuel 👏
El salario es importante, pero realmente hay muchos más aspectos que podrían ser más importantes; eso sí, depende de cada uno. Puede ocurrir que paguen "bien", pero el horario que no sea bueno, o quede muy lejos y se pierda mucho tiempo en el viaje, etc... En cuanto al tema del salario, normalmente se suele partir de lo que se está cobrando en ese momento; y es posible que te descarten porque lo que están dispuestos a pagar es menos de lo que estás cobrando. Es difícil dar un rango correctamente; en alguna ocasión he preguntado directamente cuánto es lo máximo que van a pagar, y entonces pedir esa cantidad si me parece correcta.
¡Muy interesante Juan Francisco! efectivamente existen muchos otros factores tal y como indicaba en el video, tan importantes o más que el propio salario.
los culpables de esta situación no son las empresas, ellas te preguntan esto para ver si te pueden pagar el mínimo posible la población es la culpable, desde el día q aceptó responder esta pregunta. desde entonces las empresas se sienten con todo tipo de licencias para cometer atropellos, y levantar todo un régimen de desigualdad e injusticia en sus instalaciones. donde hoy día es facilito encontrarse por ejemplo a 2 trabajadores q entraron a trabajar el mismo día, hacen lo mismo y de la misma manera, con el mismo horario y el mismo desempeño, pero el trabajador A gana más porque pidió más q el trabajador B a todos nos enseñaron q es de mala educación preguntar cosas como cuanto dinero ganas, incluso a familiares. ahora mira por donde estamos, nos lo preguntan unos perfectos desconocidos q se sienten con el derecho de saber lo q sea de ti. desafortunadamente ya nada se puede hacer, se ha extendido tanto el daño q las empresas pueden darse el lujo de dejar ir a gente buena y talentosa con tal de cumplir su mezquina política yo siempre responderé lo mismo "no tengo aspiración salarial, nunca lo he pensado... denme una cifra y si me sirve lo tomo si no lo dejo" ha pasado q incluso sus políticas les dicta q ante algo así t respondan q no pueden continuar con el proceso... ante lo q tu tienes q ser muy estoico y mantener tu posición y dar las gracias por la oportunidad, pero no... nunca vayas en contra de tus principios!!!! una vez q aceptas un salario q se te ha sido meticulosamente impuesto y está por debajo de tu aspiración y/o de lo q un par gana... te estas condenando a q siempre va a ser eso , y perjudicas aún más al mercado. es preferible seguir aplicando a las pocas empresas dignas q aún publican de entrada cuanto es lo q se van a ganar te llames como te llames
Siempre me va fatal con esta pregunta, porque nunca me dicen la franja salarial. Luego que me contratan resulta que el sueldo que tiene la posición es más elevado de lo que solicito. Fatal.
Cuando yo lo valgo, después de tantas frustraciones de intentar conseguir las mejoras que te corresponden, una vez rebajado tu salario.. Es un caso perdido. Mi experiencia personal es que es imposible que te revaloren en alza.. No estamos en Alemania, ni en Suiza y mucho menos en Canadá... Normalmente el empresario pierde el valor añadido para su empresa al cabo de un tiempo.. Ya que espera al último agonizante momento, cuando el trabajador ya ha decidido irse.
Muchas gracias por tu aportación Manu, la verdad es que es un tema complejo, no obstante, te aseguro que NO ES IMPOSIBLE. Quizás no has dado con la empresa o persona adecuada.
@@diariocargapositiva estoy seguro de que si esa persona hubieras sido tú, seguro que no tendría ningún problema en obtener lo justo. Pero bueno, yo sólo puedo hablar desde mi perspectiva de mi mala suerte, quizás existen esas personas que nunca tuvieron inconvenientes en obtener su mérito 😔
Yo muy pocas veces en mi experiencia laboral (tengo 37) he visto que a alguien le haya funcionado el meter el órdago de decir que te vas si no te suben el salario. Tienes que ser extraordinariamente bueno y completamente imprescindible, si no, en el 99% de los casos, aunque seas muy buen profesional y tengas muchos conocimientos, te dicen: ''Ok, ahi esta la puerta, cierra al salir por favor.'' Yo creo que la unica manera realista de mejorar tus condiciones, es cambiandote de empresa...
@@dannyboy3992 por desgracia siempre es así. Pero es triste que tengas que estar siempre con el plan de cambiar de empresa, cuando has progresado y te has puesto al nivel que previamente exigían, las empresas hasta ese momento te pagaban por debajo de tu perfil, porque seguramente requerían ciertas cosas que en su día tenías que aprender para ser el mejor complemento.. Mi caso personal es la robótica industrial, tengo muchos conocimientos de ABB, pero resulta que tienen Yaskawa y ABB.. adquieres el conocimiento y no te suben el sueldo, así que buscas otra empresa.. Y así hasta que dominas todas las marcas y terminas montando tu propia empresa..
Gracias por tu comentario, la verdad es que desde el lado del Recruiter es muy importante saber su SBA dado que ayuda a negociar, pero también es cierto que como candidato, no quieres dar excesivos detalles por miedo a que al saber tu salario no se te ofrezca lo que realmente quieres. En ese caso, si no quiere dar su SBA, puedes plantearle la oferta que en base a su experiencia, los requisitos que cumple, y tus límites máximos se ajuste mejor a ese candidato.
Puedo darle triple like? 😃. Me parece súper interesante este vídeo, no sólo por los buenos consejos para responder a esta pregunta tan complicada, si no porque me parece extremadamente importante que los candidatos empecemos a poner en valor nuestras capacidades. La mejoras salariales, independiente del sector, empieza por la revalorización de los propios trabajadores... Vamos a por todas! 💪.
Silvia, te he enviado un e-mail, espero que podamos conectar. Gracias por compartir tu talento!
¡Qué bien Andrea! fíjate que es uno de mis primeros vídeos en el canal, así que me hace especial ilusión.🙂Como dices, es esencial que pongáis en valor vuestras capacidades. Te he contestado a tu email, ya me dirás si seguimos adelante🙌🏼
#RetoDeBúsquedaDeEmpleo de Silvia: Dia 7/30
Querida Silvia, este video me ha parecido muy interesante y te aseguro que en esos 9 minutos de duración, sentí que estabamos teniendo una conversación 1:1... tu discurso se sintió muy personalizado 🤗
En mi caso, recuerdo que solo 1 vez me han realizado esta pregunta en una entrevista de trabajo, y mi respuesta fue "estoy aspirando a ganar el salario minimo"... me sentí bastante comodo dando esa repsuesta ya que por mi perfil profesional, aún no puedo aspirar a una cifra mucho mayor
Aún asi, teniendo en cuenta que me estoy preparando para ser Desarrollador Web, en futuros procesos de selección si me gustaria negociar mi salario =)
Y porsupuesto, cuando llegue ese momento, espero seguir contando con tu asesoria 🤗
¡Tienes toda la razón, Diego! Decir que estás "aspirando a ganar el salario mínimo" puede dar la impresión de que te estás limitando.Sin embargo, podrías decir: Estoy buscando un salario competitivo en el mercado para un puesto de Desarrollador Web con mis habilidades y experiencia, pero estoy dispuesto a discutir en detalle según las necesidades de la empresa.
Por qué funciona creo que funciona????? Pues porque aquí, estás reconociendo que tu salario debe ser justo según el mercado, pero también estás dejando claro que eres flexible y dispuesto a una negociación🤗
Hola Silvia!! Me encanta su canal. Le agradezco muchísimo por toda la información tan valiosa que comparte. Como usted dice, el desempeño en la entrevista es casi tan determinante como la preparación que se tenga para el puesto. He oído de casos en los que, sin tanta experiencia en puestos similares, la gente ha conseguido grandes empleos por mostrar una gran actitud y predisposición. La duda de la renmuneración pretendida, en particular, era una que tenía hace tiempo, y sabía que en su canal ya iba a estar resuelta. Muchas gracias, de verdad❤💖💖🌻🏵🏵🏵🏵😊😊😊😘🌼🌼🌼
Muchísimas gracias Melina!!! Qué alegría leerte!!! Si eres nueva en el canal, BIENVENIDA!!! Espero que encuentres otros vídeos interesantes... te dejo el último que he subido por si no lo habías visto. 🤗ua-cam.com/video/XIPMEfQRysA/v-deo.html
¡Gracias Silvia! No sabes como me has ayudado con este vídeo. Porque nunca sabia que era lo correcto.¡Gracias otra vez!
¡Qué bien Mar! Me alegro muchísimo y espero que pronto puedas ponerlo en práctica 😉👏👏👏
¡Muchas gracias Silvia! Sigue publicando 🙌🏼
Gracias Irene 🙂
Es muy importante indicarle al Recruiter la cifra exacta por la que quiere optar por una oportunidad. Y de ahí tener en cuenta también si esa cifra incluye los beneficios sociales o no.
Buen Post Silvia. Siempre es una cuestion conflictiva como comunicar lo que realmente deseas como salario
Muchas gracias Juan Carlos🙂
De nuevo, otro aspecto importante que surge en las entrevistas o en las ofertas que se publican en los portales de empleo. Muy interesante y revelador!
Gracias Isaac, espero que te sirva a la hora de preparar las entrevistas.😉
No creo que haya algo más prioritario que el salario en cualquier relación laboral. Si yo fuera el entrevistador, no me creería a alguien que me dijera lo contrario. Trabajamos por dinero, no por amor al arte.
yo trabajo por las dos. si no me gustara lo q hago no trabajaría, afortunadamente no tengo ninguna necesidad y podría vivir por siglos con lo q ganan mis padres y la herencia. sé q no todos pueden darse ese lujo, pero no metas en un saco a todos. mi trabajo es mi pasión, casi q un vicio. puedo decir con toda seguridad q la gran mayoría de personas trabajan en cosas q si bien no es q las odien, tampoco es q sea su vocación, no se les nota pasión ni obsesión. no es q no sirvan para nada, es q esta sociedad esta hecha para tener muchos robots y cuando has aceptado ser un robot naturalmente después tienes problemas
Dime una cosa @@oshoosho4604... Trabajas para alguien?
Hola Silvia, gracias por estos consejos, son muy interesantes. A la espera de tu próximo vídeo:) Gracias!
Todos los domingos subo vídeo, gracias por seguirme ☺️
Gracias por compartir estos consejos Silvia. Muy buen trabajo 👍
Muchas gracias Anwar!!!👏🙂
¡Me encantan sus publicaciones!
MILLONES DE GRACIAS SALI!!!🙌😀
Excelentes recomendaciones ❤
Gracias Carlos🤗
Tips muy interesantes a tener en cuenta. Gracias por compartir tu experiencia!!
Muchas gracias😌👏
Excelente! Gracias
Muchas gracias Leticia!!!👏🙂
Muchas gracias por la información. Saludos.
Encantada de daros información que os sirva de ayuda Antonio 👏Gracias por tu comentario!
muy bueno, gracias
Gracias Santiago 🙃
gracias por los consejos, me parecen muy útiles!!
¡Encantada de que los encuentres útiles! gracias por tu apoyo
Muy buen video. Perfectamente explicado. Un saludo.
Muchas gracias José 🙂
@@diariocargapositiva no hay de que. Comunicas muy bien.
Me ha encantado el vídeo, y el canal en general. Muchas gracias por el contenido tan trabajado ❤️
Muchísimas gracias Paola!! Me hace muy feliz leer este tipo de comentarios 🤗👏 Intento que con cada vídeo podáis aprender algo nuevo y que os resulte ameno!!!
@@diariocargapositiva Pues que sepas que en mi caso personal, estoy cambiando de sector, para enfocarme más en el reclutamiento y me estás animando muchísimo, transmites mucha energía positiva, (Bien escogido el nombre de tu canal) Millones de gracias ✨
@@ScarlattaOhara Mil gracias Paola!!!
Te recomiendo que eches un vistazo a esta lista de reproducción porque tengo vídeos orientados a cualquier persona que quiera dedicarse a la selección de personal :)
ua-cam.com/play/PL_iXUAyVuzpzrtNZhySCkYthAjuncmCqH.html
OJALA TE SIRVAN DE AYUDA!!!
Por otro lado, es genial saber que te gusta el nombre de mi marca y que percibes buenas vibras porque de eso se trata, siempre quise transmitir energía positiva.
Feliz día!!
Excelente vídeo, muy buena tu iniciativa con el canal (y)
Muchas gracias Germán👏👏👏
Me parecen unos consejos muy buenos , Gran vídeo!!
Gracias Joaquín!🙂
Muy Interesante
Rodrigo Gil 👏👏👏
Esa pregunta no se debe hacer, porque la empresa ya tiene un cuadro de remuneraciones y esta no se va a modificar por que quiere el postulante.
Te refieres a un tabulador salarial
Exacto, me parece una pregunta innecesaria.
Muy buen consejo
Muchas gracias Roberto 😌
Parte muy importante de una entrevista y que siempre dudamos, sobre todo cuando tenemos poca experiencia.
Consejos muy buenos y útiles.
Muchas gracias Silvia.
Lo cierto es que es una parte fundamental y con estos videos lo que pretendo es ayudaros a saber enfocar las entrevistas de una manera sencilla y efectiva. Gracias por tus palabras Manuel 👏
Buenos consejos!!👏
Yanet Salvatore muchas gracias 😊
El salario es importante, pero realmente hay muchos más aspectos que podrían ser más importantes; eso sí, depende de cada uno.
Puede ocurrir que paguen "bien", pero el horario que no sea bueno, o quede muy lejos y se pierda mucho tiempo en el viaje, etc...
En cuanto al tema del salario, normalmente se suele partir de lo que se está cobrando en ese momento; y es posible que te descarten porque lo que están dispuestos a pagar es menos de lo que estás cobrando. Es difícil dar un rango correctamente; en alguna ocasión he preguntado directamente cuánto es lo máximo que van a pagar, y entonces pedir esa cantidad si me parece correcta.
¡Muy interesante Juan Francisco! efectivamente existen muchos otros factores tal y como indicaba en el video, tan importantes o más que el propio salario.
Te ame sos una genia
Muchísimas gracias 🤩
Muchas Gracias Silvia (=
De nada Elvis 😊
los culpables de esta situación no son las empresas, ellas te preguntan esto para ver si te pueden pagar el mínimo posible
la población es la culpable, desde el día q aceptó responder esta pregunta. desde entonces las empresas se sienten con todo tipo de licencias para cometer atropellos, y levantar todo un régimen de desigualdad e injusticia en sus instalaciones. donde hoy día es facilito encontrarse por ejemplo a 2 trabajadores q entraron a trabajar el mismo día, hacen lo mismo y de la misma manera, con el mismo horario y el mismo desempeño, pero el trabajador A gana más porque pidió más q el trabajador B
a todos nos enseñaron q es de mala educación preguntar cosas como cuanto dinero ganas, incluso a familiares. ahora mira por donde estamos, nos lo preguntan unos perfectos desconocidos q se sienten con el derecho de saber lo q sea de ti.
desafortunadamente ya nada se puede hacer, se ha extendido tanto el daño q las empresas pueden darse el lujo de dejar ir a gente buena y talentosa con tal de cumplir su mezquina política
yo siempre responderé lo mismo
"no tengo aspiración salarial, nunca lo he pensado... denme una cifra y si me sirve lo tomo si no lo dejo"
ha pasado q incluso sus políticas les dicta q ante algo así t respondan q no pueden continuar con el proceso... ante lo q tu tienes q ser muy estoico y mantener tu posición y dar las gracias por la oportunidad, pero no...
nunca vayas en contra de tus principios!!!! una vez q aceptas un salario q se te ha sido meticulosamente impuesto y está por debajo de tu aspiración y/o de lo q un par gana... te estas condenando
a q siempre va a ser eso , y perjudicas aún más al mercado. es preferible seguir aplicando a las pocas empresas dignas q aún publican de entrada cuanto es lo q se van a ganar te llames como te llames
Siempre me va fatal con esta pregunta, porque nunca me dicen la franja salarial. Luego que me contratan resulta que el sueldo que tiene la posición es más elevado de lo que solicito. Fatal.
Te entiendo perfectamente!!! En realidad, las ofertas de empleo deberían de incluir el salario que ofrecen o al menos una franja salarial.
tema poco hablado y muy importate el de las expectativas salariales en entrevistas. Buenos consejos!.
👏👏👏
Dios mío pero que linda chica.
Cuando yo lo valgo, después de tantas frustraciones de intentar conseguir las mejoras que te corresponden, una vez rebajado tu salario.. Es un caso perdido. Mi experiencia personal es que es imposible que te revaloren en alza.. No estamos en Alemania, ni en Suiza y mucho menos en Canadá... Normalmente el empresario pierde el valor añadido para su empresa al cabo de un tiempo.. Ya que espera al último agonizante momento, cuando el trabajador ya ha decidido irse.
Muchas gracias por tu aportación Manu, la verdad es que es un tema complejo, no obstante, te aseguro que NO ES IMPOSIBLE. Quizás no has dado con la empresa o persona adecuada.
@@diariocargapositiva estoy seguro de que si esa persona hubieras sido tú, seguro que no tendría ningún problema en obtener lo justo. Pero bueno, yo sólo puedo hablar desde mi perspectiva de mi mala suerte, quizás existen esas personas que nunca tuvieron inconvenientes en obtener su mérito 😔
@@centa1974 mucha suerte y ya verás que al final TODO LLEGA.
Yo muy pocas veces en mi experiencia laboral (tengo 37) he visto que a alguien le haya funcionado el meter el órdago de decir que te vas si no te suben el salario. Tienes que ser extraordinariamente bueno y completamente imprescindible, si no, en el 99% de los casos, aunque seas muy buen profesional y tengas muchos conocimientos, te dicen: ''Ok, ahi esta la puerta, cierra al salir por favor.'' Yo creo que la unica manera realista de mejorar tus condiciones, es cambiandote de empresa...
@@dannyboy3992 por desgracia siempre es así. Pero es triste que tengas que estar siempre con el plan de cambiar de empresa, cuando has progresado y te has puesto al nivel que previamente exigían, las empresas hasta ese momento te pagaban por debajo de tu perfil, porque seguramente requerían ciertas cosas que en su día tenías que aprender para ser el mejor complemento.. Mi caso personal es la robótica industrial, tengo muchos conocimientos de ABB, pero resulta que tienen Yaskawa y ABB.. adquieres el conocimiento y no te suben el sueldo, así que buscas otra empresa.. Y así hasta que dominas todas las marcas y terminas montando tu propia empresa..
¡¡La pregunta es qué hacer cuando el cdato. no quiere dar su SBA!! En mi caso y en el de muchos seleccionadores simplemente lo dejan ir.
Gracias por tu comentario, la verdad es que desde el lado del Recruiter es muy importante saber su SBA dado que ayuda a negociar, pero también es cierto que como candidato, no quieres dar excesivos detalles por miedo a que al saber tu salario no se te ofrezca lo que realmente quieres. En ese caso, si no quiere dar su SBA, puedes plantearle la oferta que en base a su experiencia, los requisitos que cumple, y tus límites máximos se ajuste mejor a ese candidato.
Yo aspiro ganar 100.000 USD... ¿No puede pagarme eso? Entonces haga ud su mejor oferta para alguien como yo :)
no me guudtya