DEMOCRACIA: UM CÂNCER PARA O SEU NEGÓCIO

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  • Опубліковано 22 гру 2024

КОМЕНТАРІ •

  • @diogokumasaka7316
    @diogokumasaka7316 10 місяців тому +4

    Tallis aprendo muito com você, por favor quando tiver um tempo livre, produza estes conteúdos de grande valor para quem quer se desenvolver e se tornar uma pessoa diferenciada. Abraços e que Deus te abençoe sempre!

    • @canaldotallisgomes
      @canaldotallisgomes  9 місяців тому

      Obrigado, meu caro. Por aqui vou soltar conteúdo toda semana =]

  • @MarcosSilva-fu3xy
    @MarcosSilva-fu3xy 10 місяців тому +1

    Líderes experientes atualizando suas abordagens para momentos atuais serão os que continuarão. Pela mudança e nao pela experiência somente. Parabéns pelos vídeos.

  • @math-s
    @math-s 9 місяців тому +2

    Empresário, saiba que para manter um time de qualidade no modelo presencial você vai precisar pagar um salário de top 1%.
    Pagando a média nacional, ou o seu time vai rotacionar muito (as pessoas vão usar seu emprego para buscar coisa melhor), ou você vai manter profissionais que estão abaixo da média do mercado.

  • @erikmarins3866
    @erikmarins3866 10 місяців тому +7

    Toda vez em que converso com um gestor que acredita que cultura organizacional se constrói com democracia busco mostrar a ele que, na verdade, ele esta usando o argumento da democratização para desviar das conversas difíceis que dele deveria propor ao mostrar quem é que manda na empresa que ele mesmo construi.

    • @canaldotallisgomes
      @canaldotallisgomes  10 місяців тому +2

      No fim do dia, é uma fuga da responsabilidade. Um conforto que condena o futuro do seu negócio.

    • @AguilarDiogo
      @AguilarDiogo 9 місяців тому

      Esse tipo de gestor somente acredita nisso porque ele não é perfil para ser gestor, são pessoas com alta influência isso é precisam ser aceitos pelos demais e baixa dominância, então ao invés de fazerem o certo, fazem o que for para serem aceitos.

  • @magnoliver
    @magnoliver 10 місяців тому +2

    Muito maneiro ver você colocando um MVP em prática. Vai dar bom!

  • @leonardofinardi5824
    @leonardofinardi5824 10 місяців тому +2

    Concordo e penso isso em nível de estado também...

  • @claudiosx
    @claudiosx 10 місяців тому +2

    Excelente!

  • @thiagobaruzzo5788
    @thiagobaruzzo5788 10 місяців тому +1

    Faz muito sentido. Que aula!

  • @andre-martins
    @andre-martins 9 місяців тому

    Entrando mais a fundo, Thallis, algumas decisões estratégicas da empresa podem ser implantadas com a liderança participativa, na qual os comandados opinam e são ouvidos pelos líderes dentro da empresa. No entanto, quem toma a decisão final deve ser o dono, o líder e responsável pela decisão.
    Vamos imaginar a Rússia, que perde muitos soldados na guerra porque lá a banda toca diferente e os soldados não podem chegar para seus superiores e questionar se essa estratégia é a melhor. Acredito que deve ser semelhante em outros países nos quais os superiores escutam seus comandados e tomam suas decisões com base em fatos, fazendo os cálculos dos riscos.
    Agora, se ao realizar o ataque der errado e todos morrerem, a culpa é do líder que não planejou direito. Um exemplo de liderança participativa é Alexandre, o Grande: 'Lidere a partir do seu coração e mente, e ouça o coração e a mente deles.' A Arte da Guerra diz: 'Trate seus soldados como filhos e eles te seguirão até a morte.'
    Acredito que o populismo da democracia existe em várias formas de governo, desde a monarquia até as ditaduras. Não estou defendendo a democracia como ela é, até porque acredito mais na monarquia parlamentar, como existia no Brasil Império que era uma liderança participativa.

  • @erikmarins3866
    @erikmarins3866 10 місяців тому +1

    E alias, Sertillanges em A Vida Intelectual diz "sabemos remunerar o marceneiro como marceneiro, jamais saberíamos como remunera-lo se é ele quem define o quanto vale o seu trabalho"
    Digo isso por que quando há democracia numa empresa a turma das 8h as 18h julga fazer demais e receber de menos e coloca o gestor contra a parede reivindicando benefícios, nunca seus deveres e responsabilidades.

  • @antntoniolorenzopereira7361
    @antntoniolorenzopereira7361 10 місяців тому +1

    Muitoo bomm

  • @ellauan
    @ellauan 10 місяців тому +4

    Finalmente uma pessoa que pensa de verdade por aqui 👏👏
    Coisa rara em tempos de ESG

  • @MariaTerezaMesquita
    @MariaTerezaMesquita 10 місяців тому +3

    Ótimo, me fez rever vários sistemas, métodos e organização

  • @juliotrindade3398
    @juliotrindade3398 6 місяців тому +3

    Olha que engraçado , eu discordo totalmente de você ideologicamente mas respeito sua honestidade . O que falou está correto, uma empresa ou corporação tem como princípio sua estrutura hierárquica e não democrática. Falar em democracia no mundo corporativo é hipocrisia.

    • @davysoccer4
      @davysoccer4 5 місяців тому

      Claro, o que ele fala ideologicamente não tem base consistente de filosofia ou política. Maluco explode o cérebro quando conhecer hegel, isso se ele conseguir entender algum conceito hegeliano kkkkkkkkkk