Tallis aprendo muito com você, por favor quando tiver um tempo livre, produza estes conteúdos de grande valor para quem quer se desenvolver e se tornar uma pessoa diferenciada. Abraços e que Deus te abençoe sempre!
Líderes experientes atualizando suas abordagens para momentos atuais serão os que continuarão. Pela mudança e nao pela experiência somente. Parabéns pelos vídeos.
Empresário, saiba que para manter um time de qualidade no modelo presencial você vai precisar pagar um salário de top 1%. Pagando a média nacional, ou o seu time vai rotacionar muito (as pessoas vão usar seu emprego para buscar coisa melhor), ou você vai manter profissionais que estão abaixo da média do mercado.
Toda vez em que converso com um gestor que acredita que cultura organizacional se constrói com democracia busco mostrar a ele que, na verdade, ele esta usando o argumento da democratização para desviar das conversas difíceis que dele deveria propor ao mostrar quem é que manda na empresa que ele mesmo construi.
Esse tipo de gestor somente acredita nisso porque ele não é perfil para ser gestor, são pessoas com alta influência isso é precisam ser aceitos pelos demais e baixa dominância, então ao invés de fazerem o certo, fazem o que for para serem aceitos.
Entrando mais a fundo, Thallis, algumas decisões estratégicas da empresa podem ser implantadas com a liderança participativa, na qual os comandados opinam e são ouvidos pelos líderes dentro da empresa. No entanto, quem toma a decisão final deve ser o dono, o líder e responsável pela decisão. Vamos imaginar a Rússia, que perde muitos soldados na guerra porque lá a banda toca diferente e os soldados não podem chegar para seus superiores e questionar se essa estratégia é a melhor. Acredito que deve ser semelhante em outros países nos quais os superiores escutam seus comandados e tomam suas decisões com base em fatos, fazendo os cálculos dos riscos. Agora, se ao realizar o ataque der errado e todos morrerem, a culpa é do líder que não planejou direito. Um exemplo de liderança participativa é Alexandre, o Grande: 'Lidere a partir do seu coração e mente, e ouça o coração e a mente deles.' A Arte da Guerra diz: 'Trate seus soldados como filhos e eles te seguirão até a morte.' Acredito que o populismo da democracia existe em várias formas de governo, desde a monarquia até as ditaduras. Não estou defendendo a democracia como ela é, até porque acredito mais na monarquia parlamentar, como existia no Brasil Império que era uma liderança participativa.
E alias, Sertillanges em A Vida Intelectual diz "sabemos remunerar o marceneiro como marceneiro, jamais saberíamos como remunera-lo se é ele quem define o quanto vale o seu trabalho" Digo isso por que quando há democracia numa empresa a turma das 8h as 18h julga fazer demais e receber de menos e coloca o gestor contra a parede reivindicando benefícios, nunca seus deveres e responsabilidades.
Olha que engraçado , eu discordo totalmente de você ideologicamente mas respeito sua honestidade . O que falou está correto, uma empresa ou corporação tem como princípio sua estrutura hierárquica e não democrática. Falar em democracia no mundo corporativo é hipocrisia.
Claro, o que ele fala ideologicamente não tem base consistente de filosofia ou política. Maluco explode o cérebro quando conhecer hegel, isso se ele conseguir entender algum conceito hegeliano kkkkkkkkkk
Tallis aprendo muito com você, por favor quando tiver um tempo livre, produza estes conteúdos de grande valor para quem quer se desenvolver e se tornar uma pessoa diferenciada. Abraços e que Deus te abençoe sempre!
Obrigado, meu caro. Por aqui vou soltar conteúdo toda semana =]
Líderes experientes atualizando suas abordagens para momentos atuais serão os que continuarão. Pela mudança e nao pela experiência somente. Parabéns pelos vídeos.
Empresário, saiba que para manter um time de qualidade no modelo presencial você vai precisar pagar um salário de top 1%.
Pagando a média nacional, ou o seu time vai rotacionar muito (as pessoas vão usar seu emprego para buscar coisa melhor), ou você vai manter profissionais que estão abaixo da média do mercado.
Toda vez em que converso com um gestor que acredita que cultura organizacional se constrói com democracia busco mostrar a ele que, na verdade, ele esta usando o argumento da democratização para desviar das conversas difíceis que dele deveria propor ao mostrar quem é que manda na empresa que ele mesmo construi.
No fim do dia, é uma fuga da responsabilidade. Um conforto que condena o futuro do seu negócio.
Esse tipo de gestor somente acredita nisso porque ele não é perfil para ser gestor, são pessoas com alta influência isso é precisam ser aceitos pelos demais e baixa dominância, então ao invés de fazerem o certo, fazem o que for para serem aceitos.
Muito maneiro ver você colocando um MVP em prática. Vai dar bom!
Concordo e penso isso em nível de estado também...
Perfeito.
Excelente!
Faz muito sentido. Que aula!
Entrando mais a fundo, Thallis, algumas decisões estratégicas da empresa podem ser implantadas com a liderança participativa, na qual os comandados opinam e são ouvidos pelos líderes dentro da empresa. No entanto, quem toma a decisão final deve ser o dono, o líder e responsável pela decisão.
Vamos imaginar a Rússia, que perde muitos soldados na guerra porque lá a banda toca diferente e os soldados não podem chegar para seus superiores e questionar se essa estratégia é a melhor. Acredito que deve ser semelhante em outros países nos quais os superiores escutam seus comandados e tomam suas decisões com base em fatos, fazendo os cálculos dos riscos.
Agora, se ao realizar o ataque der errado e todos morrerem, a culpa é do líder que não planejou direito. Um exemplo de liderança participativa é Alexandre, o Grande: 'Lidere a partir do seu coração e mente, e ouça o coração e a mente deles.' A Arte da Guerra diz: 'Trate seus soldados como filhos e eles te seguirão até a morte.'
Acredito que o populismo da democracia existe em várias formas de governo, desde a monarquia até as ditaduras. Não estou defendendo a democracia como ela é, até porque acredito mais na monarquia parlamentar, como existia no Brasil Império que era uma liderança participativa.
E alias, Sertillanges em A Vida Intelectual diz "sabemos remunerar o marceneiro como marceneiro, jamais saberíamos como remunera-lo se é ele quem define o quanto vale o seu trabalho"
Digo isso por que quando há democracia numa empresa a turma das 8h as 18h julga fazer demais e receber de menos e coloca o gestor contra a parede reivindicando benefícios, nunca seus deveres e responsabilidades.
Muitoo bomm
Finalmente uma pessoa que pensa de verdade por aqui 👏👏
Coisa rara em tempos de ESG
ESG está com os dias contados...
Ótimo, me fez rever vários sistemas, métodos e organização
A ideia é essa, Maria! =]
Olha que engraçado , eu discordo totalmente de você ideologicamente mas respeito sua honestidade . O que falou está correto, uma empresa ou corporação tem como princípio sua estrutura hierárquica e não democrática. Falar em democracia no mundo corporativo é hipocrisia.
Claro, o que ele fala ideologicamente não tem base consistente de filosofia ou política. Maluco explode o cérebro quando conhecer hegel, isso se ele conseguir entender algum conceito hegeliano kkkkkkkkkk