В Израиле вообще бюрократию очень любят. Чем крупнее и официальнее контора, тем больше подобных мероприятий. Правда в основном проводятся группами,а бумажки раздают и каждый заполняет сам. Финансовой мотивации как правило никакой, в лучшем случае грамота особо хорошим работникам (как правило самым стукачам и жопализам). Плюс ещё придумают новые правила и задачи на следующий год, которые по определению выполнить не возможно, так что премии давать будет не за что. Причём все до сих пор фиксируется на бумаге.
Есть старый анекдот. Идёт дедушка вдоль забора военной части и видит странную картину - один солдат через равные промежутки выкапывает аккуратные ямки, а второй эти ямки закапывает и поливает водой. Дед удивлённо спрашивает: "Ребята, вы что делаете?" На что солдаты ему отвечают:" Мы деревья сажаем, просто тот, который должен саженцы в лунки ставить куда-то про....ся." Вот и с этими беседами что-то подобное, паренёк с саженцами где-то...))) Нож очень впечатлил, люблю скандинавскую классику.
О мотивации. Двным-давно, работал я у одного человека, который, даже и не мотивировал вроде бы никого. Не давал никаких обещаний. Крайне редко повышал зарплату и не рездавалось никаких приятных печенек. Но он зараза, так ловко ухитрялся вести с подчинёнными свои речи, что все мы, постоянно находились как под гипнозом. Состояние было такое...с чем бы сравнить? Ну, вот как в детстве, на кануне дня рождения, ты уже предчувствуешь, что тебе подарят именно то, о чём ты больше всего мечтаешь. Ты ещё не уверен полностью (потому что, допустим, подарок как бы дороговат, по семейному бюджету), но ты так надеешься, что все эти переглядывания и перешептывания родителей свидетельствуют как раз, в пользу твоей догадки, что постоянно находишься как бы некой эйфории. Томительной и сладкой. Так вот. В состоянии близком к этому, мой шеф ухитрялся держать практически всех людей с которыми общался непосредственно. Мы всегда ждали чего-то хорошего. Постоянно в нас тлел и теплился огонёк надежды. При чём, даже непонятно было, на что конкретно мы надеялись. На что-то неясное и хорошее в общем смысле. Ясно-понятно, что совсем уж долго, такое охмурилово продолжаться не могло. Кто-то раньше, кто-то позже, естественно понимал, что кроме эфемерных замковых конструкций, здесь ловить нечего и народ отсеивался. Но не беда! Новых лапоухих всегда хватало. Я уже давно убежал от него и даже вскользь, не интересуюсь, как там и что у моего бывшего шефа. Думаю, всё точно так же и происходит + -...а и ну его, совсем! ))
Работаю в РЖД машинистом, у нас метод одного кнута. Подобные беседы проводят раз в месяц и хороших машинистов на них нет, все плохие. Стаж у меня 12 лет, и оглядываясь назад нам всё время затягивали гайки. И вот беда- резьба сорвалась и руководство ничего сделать не может, люди делают свою работу как считают нужным, (не выходя конечно за рамки) но общая мысль: заберите премию и не делайте мозги
смешно про мотивацию - в Беларуси вопрос решен четко - срочные контракты (с коротким фиксированным сроком действия) и правом работодателя не продлевать контракт без объяснения причин, и большим премиальным фондом (при правильном поведении работника по отношению к личности нанимателя увеличивающий зарплату вдвое и более) ...
Скажу за сканди. Я тут мору бейсик 546 поправил на пасте. Так вот картофель чистил как овощечистка, но при разрезании был хрусточек. По мясу и луку рез отменный. А по теме сказать не чего, нет такой стимуляции там где я работаю.
У меня Хелле фьелкнивен. Двоякое чувство к ножу. При той же толщине лезвия, Ахти (любые, имхо) в резе лучше Хелле. По мне, можно было бы и поменьше угол сканди сделать. Остальное все нравится, особенно рукоять.
лучший способ мотивации-повышение зряплаты.но начальство на это пойти не может,помня фразу из книги Пратчета:"обещанные деньги гораздо эффективнее,чем деньги выплаченные".
Мир пытаются вернуть к феодализму на современном уровне. Поэтому вся система управления в компаниях, сводится к простому исполнению своих обязанностей, без "творчества". Чтобы ты не мог вылезти за строго отведенные тебе рамки шаблонов, работы, этики, поведения. Поэтому, отсекается все, на чем работодатель не сможет заработать. Не нужны умные - нужны исполнительные. Все уже продумано за тебя, тебе нужно лишь исполнить или проконтролировать процесс исполнения. Причем на всех уровнях управления. Умный человек, будет пытаться увильнуть от исполнения всего этого бреда, а человек с "промытыми" мозгами, даже не будет ставить под сомнение целесообразность требуемого. Я видел такую молодежь. Поэтому и стараются не брать на работу людей в возрасте 40+, ссылаясь на их "труднообучаемость". Проще говоря, нужны рабы, которые будут безропотно принимать спускаемые "сверху" директивы, не возмущаться, не требовать повышения зарплаты, работать даже дома в нерабочее время, даже в ущерб своей семье, но на пользу работодателю. На это и направлены все эти "развивающие беседы" и различного рода "тренинги". Осталось только вживить чипы. В Европе уже слышал, разрабатываются законы о чипировании домашних животных. Судя по тому, что я написал выше, что-то мне кажется, что это всего лишь тестирование и "обкатка" технологии перед глобальным чипированием людей. Потому что я не вижу необходимости в чипировании животных и траты на это времени, денег и ресурсов. Надеюсь, что я ошибаюсь, но нельзя не заметить общемировую тенденцию направленную на фрагментирование сознания общества, когда за развитие ругают, а за перекуры каждые 10 минут - нет. Сейчас вспомнилось бессмертное произведение Герберта Уэллса "Машина времени". Человечество пытаются превратить в Элоев. Кто читал, поймет о чем я.
я склонен думать что мы живем в сильно модернизированном, но все же рабовладельческом строе. про чипирование собак и кошек как-то рассказывал, давно действует и обязательно для всех. отличная вещь. нет потеряшек, все беспризорные живут в комфортных приютах и ждут новых хозяев, или спокойно встречают старость, накормленные, помытые и привитые.
На счет перекуров и тренировок : мне кажется, руководство считает тренировки в рабочее время использованием этого времени в личных целях, а перекуры являются неотъемлемой частью рабочего процесса, а также физиологической необходимость курильщика. Отними у него перекур - и эффективность труда заметно упадет. (Не утверждаю, так, мысли вслух).
Если все понимают ничтожность этих мероприятий, то кто обязал высшее руководство заниматься этим онанизмом? И, самое главное, кто и как это контролирует?
При всем уважении. Чистить картошка или ее резать ножом типо моры или другим сканди.. Это такая попа. Ну правда я бы с большим удовольствием почистил ведро картошки специальным ножом для чистки картошки. Или простым ножом с тонким лезвием, не слишком острым. Я бы смотрел телик при этом или думал о чем то хорошем. Но постоянно ловить взглядом скользящее по картошке лезвие как кусок мыла в котором бритва сидит..да ну нафиг..
Как проводятся подобные беседы у нас. "Солдаты! Вы знаете, что я вам могу сказать, и я знаю, что вы мне можете ответить. Короче, служите!"(фильм ДМБ)
В Израиле вообще бюрократию очень любят. Чем крупнее и официальнее контора, тем больше подобных мероприятий. Правда в основном проводятся группами,а бумажки раздают и каждый заполняет сам. Финансовой мотивации как правило никакой, в лучшем случае грамота особо хорошим работникам (как правило самым стукачам и жопализам). Плюс ещё придумают новые правила и задачи на следующий год, которые по определению выполнить не возможно, так что премии давать будет не за что. Причём все до сих пор фиксируется на бумаге.
Спасибо, Илья. Ты мне просто шпаргалку дал для следующей беседы. А вот в Израиле.... 😆
Артур молодец. А обзоре показал как обращаться со Сканди))) спасибо!
Есть старый анекдот. Идёт дедушка вдоль забора военной части и видит странную картину - один солдат через равные промежутки выкапывает аккуратные ямки, а второй эти ямки закапывает и поливает водой. Дед удивлённо спрашивает: "Ребята, вы что делаете?" На что солдаты ему отвечают:" Мы деревья сажаем, просто тот, который должен саженцы в лунки ставить куда-то про....ся." Вот и с этими беседами что-то подобное, паренёк с саженцами где-то...))) Нож очень впечатлил, люблю скандинавскую классику.
О мотивации.
Двным-давно, работал я у одного человека, который, даже и не мотивировал вроде бы никого. Не давал никаких обещаний. Крайне редко повышал зарплату и не рездавалось никаких приятных печенек. Но он зараза, так ловко ухитрялся вести с подчинёнными свои речи, что все мы, постоянно находились как под гипнозом.
Состояние было такое...с чем бы сравнить? Ну, вот как в детстве, на кануне дня рождения, ты уже предчувствуешь, что тебе подарят именно то, о чём ты больше всего мечтаешь. Ты ещё не уверен полностью (потому что, допустим, подарок как бы дороговат, по семейному бюджету), но ты так надеешься, что все эти переглядывания и перешептывания родителей свидетельствуют как раз, в пользу твоей догадки, что постоянно находишься как бы некой эйфории. Томительной и сладкой.
Так вот. В состоянии близком к этому, мой шеф ухитрялся держать практически всех людей с которыми общался непосредственно. Мы всегда ждали чего-то хорошего. Постоянно в нас тлел и теплился огонёк надежды. При чём, даже непонятно было, на что конкретно мы надеялись. На что-то неясное и хорошее в общем смысле.
Ясно-понятно, что совсем уж долго, такое охмурилово продолжаться не могло. Кто-то раньше, кто-то позже, естественно понимал, что кроме эфемерных замковых конструкций, здесь ловить нечего и народ отсеивался. Но не беда! Новых лапоухих всегда хватало.
Я уже давно убежал от него и даже вскользь, не интересуюсь, как там и что у моего бывшего шефа. Думаю, всё точно так же и происходит + -...а и ну его, совсем! ))
Работаю в РЖД машинистом, у нас метод одного кнута. Подобные беседы проводят раз в месяц и хороших машинистов на них нет, все плохие. Стаж у меня 12 лет, и оглядываясь назад нам всё время затягивали гайки. И вот беда- резьба сорвалась и руководство ничего сделать не может, люди делают свою работу как считают нужным, (не выходя конечно за рамки) но общая мысль: заберите премию и не делайте мозги
смешно про мотивацию - в Беларуси вопрос решен четко - срочные контракты (с коротким фиксированным сроком действия) и правом работодателя не продлевать контракт без объяснения причин, и большим премиальным фондом (при правильном поведении работника по отношению к личности нанимателя увеличивающий зарплату вдвое и более) ...
Скажу за сканди. Я тут мору бейсик 546 поправил на пасте. Так вот картофель чистил как овощечистка, но при разрезании был хрусточек. По мясу и луку рез отменный. А по теме сказать не чего, нет такой стимуляции там где я работаю.
У меня Хелле фьелкнивен. Двоякое чувство к ножу. При той же толщине лезвия, Ахти (любые, имхо) в резе лучше Хелле. По мне, можно было бы и поменьше угол сканди сделать. Остальное все нравится, особенно рукоять.
Забавная история. Не нравится, разделяю чувства Артура. Похоже на заговор планктона.
лучший способ мотивации-повышение зряплаты.но начальство на это пойти не может,помня фразу из книги Пратчета:"обещанные деньги гораздо эффективнее,чем деньги выплаченные".
Мир пытаются вернуть к феодализму на современном уровне. Поэтому вся система управления в компаниях, сводится к простому исполнению своих обязанностей, без "творчества". Чтобы ты не мог вылезти за строго отведенные тебе рамки шаблонов, работы, этики, поведения. Поэтому, отсекается все, на чем работодатель не сможет заработать. Не нужны умные - нужны исполнительные. Все уже продумано за тебя, тебе нужно лишь исполнить или проконтролировать процесс исполнения. Причем на всех уровнях управления. Умный человек, будет пытаться увильнуть от исполнения всего этого бреда, а человек с "промытыми" мозгами, даже не будет ставить под сомнение целесообразность требуемого. Я видел такую молодежь. Поэтому и стараются не брать на работу людей в возрасте 40+, ссылаясь на их "труднообучаемость". Проще говоря, нужны рабы, которые будут безропотно принимать спускаемые "сверху" директивы, не возмущаться, не требовать повышения зарплаты, работать даже дома в нерабочее время, даже в ущерб своей семье, но на пользу работодателю. На это и направлены все эти "развивающие беседы" и различного рода "тренинги". Осталось только вживить чипы. В Европе уже слышал, разрабатываются законы о чипировании домашних животных. Судя по тому, что я написал выше, что-то мне кажется, что это всего лишь тестирование и "обкатка" технологии перед глобальным чипированием людей. Потому что я не вижу необходимости в чипировании животных и траты на это времени, денег и ресурсов. Надеюсь, что я ошибаюсь, но нельзя не заметить общемировую тенденцию направленную на фрагментирование сознания общества, когда за развитие ругают, а за перекуры каждые 10 минут - нет. Сейчас вспомнилось бессмертное произведение Герберта Уэллса "Машина времени". Человечество пытаются превратить в Элоев. Кто читал, поймет о чем я.
я склонен думать что мы живем в сильно модернизированном, но все же рабовладельческом строе. про чипирование собак и кошек как-то рассказывал, давно действует и обязательно для всех. отличная вещь. нет потеряшек, все беспризорные живут в комфортных приютах и ждут новых хозяев, или спокойно встречают старость, накормленные, помытые и привитые.
Спасибо за ответ Артур! Теперь если заменить в твоем ответе слово "животные" на "людей", то и получится картина к которой нас упорно и подталкивают.
Спасибо
Звук конечно не AHTI ,а так как обычно интересно послушать.
Как обработать кавказский орех чтоб не боялся воды и был покрасивее?
пропитать
Лайк
На счет перекуров и тренировок : мне кажется, руководство считает тренировки в рабочее время использованием этого времени в личных целях, а перекуры являются неотъемлемой частью рабочего процесса, а также физиологической необходимость курильщика. Отними у него перекур - и эффективность труда заметно упадет. (Не утверждаю, так, мысли вслух).
Если все понимают ничтожность этих мероприятий, то кто обязал высшее руководство заниматься этим онанизмом? И, самое главное, кто и как это контролирует?
При всем уважении. Чистить картошка или ее резать ножом типо моры или другим сканди.. Это такая попа. Ну правда я бы с большим удовольствием почистил ведро картошки специальным ножом для чистки картошки. Или простым ножом с тонким лезвием, не слишком острым. Я бы смотрел телик при этом или думал о чем то хорошем. Но постоянно ловить взглядом скользящее по картошке лезвие как кусок мыла в котором бритва сидит..да ну нафиг..
Капитализм как есть, а у нас "ябуть" ,а не наказали, уже похвалили))) ua-cam.com/video/8-eVphbQmos/v-deo.html