Merci pour votre vidéo très pédagogique car il s'agit hélas d'une situation compliquée et souvent source d'un litige à anticiper avec un employeur, je trouve que les abus et les vrais accidents de travail, burn out et maladies professionnelles sont lis dans le même sac, très compliqué de trouver des solutions pour éviter un licenciement à l'amiable dans ce genre de situation
Bonjour, Merci pour ces précisions qui sont en effet des notions distinctes avec des casquettes différentes fonction de la situation et des organismes concernés. Néanmoins, une interrogation se pose pour la CMI mention" invalidité"où les critères à remplir sont les suivants : La CMI mention « invalidité » est attribuée aux personnes ayant un taux d'incapacité d'au moins 80 % ou aux personnes bénéficiant d'une pension d'invalidité de 3ème catégorie." Ce qui signifie à mon sens que la mdph utlise des critères de la CPAM (invalidité de catégorie 3) pour statuer sur l'octroi de cette carte alors que ce sont 2 organismes distincts comme vous l'avez justement mentionné. Donc dans les faits pas si distincts que cela. ;) Me trompe-je ?
Bonjour Maître, j'ai une question concernant une invalidité qui m'a été accordé par la CPAM, et un dossier de reconaissance en maladie professionnelle ou après des avis défavorables des CRRMP, le juge du pôle social, a statué dans mon sens, la CPAM a 1 mois pour faire appel ! Ma question est est ce que la CPAM ce base sur le taux d'invalidité qu'elle ma octroyée, pour définir le taux dans le cadre de la reconnaissance de la maladie professionnelle? Si elle ne conteste pas le jugement bien- entendu... Merci d'avance pour votre réponse, et aussi pour toutes les autres vidéos que vous partagez qui facilite la compréhension du droit, c'est un réel plaisir de vous écoutez. Un deux droit de loin la meilleure vulgarisation du droit sur internet. Merci
Bonjour Maitre , je me vois refuser ma demande de reconnaissance de maladie professionnelle pour burnout car je suis dans la fonction publique et que tout se joue comme en huit clos : administration/comité médical , et zéro une étude de mon dossier par la CPAM . Mon administration et le Comité médical semblent être une seule et même entité . Par exemple mon administration vient de suivre l’avis du comité médical qui me place en retraite anticipée à 53 ans ce que je conteste bien évidement et ce contre l’avis de tous mes médecins mais je n’ai jamais eu la chance d’être vue par un médecin de la CPAM. ou de bénéficier d une contre expertise . Je suis tombée en dépression suite à cette mise en retraite. Je vis un vrai cauchemar. J’ai pourtant une RQTH. Si vous pouvez me donner votre avis ce serait formidable . Et je vous remercie par avance ❤
@lacvnol3979 désolé je ne fais pas de fonction publique 🫣 justement parce que c'est trop opaque. Voyez avec lui j'en ai eu de bons échos www.renoult-avocat.fr/
@@undeuxdroit Bonjour Maître et un grand grand merci pour votre chaîne que je viens de découvrir et pour la clarté de vos explications. Je serais également intéressée de savoir comment se passe la transposition d'une pension invalidité en cas de reconnaissance d'une maladie professionnelle ou accident du travail par le Tribunal, alors qu'initialement la CPAM avait attribué une pension d'invalidité pour la pathologie concernée. Finalement avez-vous pu publier une vidéo sur ce sujet (je n'ai pas trouvé) ? Merci d'avance
Bonjour je de puis plus de 10 ans un to a 79 % avec la carte prioritaire pour le transport est aussi pour les magasins la en 2023 le médecin de la mdph ma mie a 50 % avec la carte prioritaire !! Les problèmes lombaire non pas changer vue ma situation elles se aggravé un peux plus les lombaire !!!! Je peux allez voir un avocat ??? Merci
Bonjour je voudrais savoir si les droits rqth permettent de conserver un contrat de travail et comment faire si l'employeur décide de nous licencier pour inaptitude, c'est une réalité qui détruit socialement et économiquement une personne qui avait l'habitude d'être actif au travail
Bonjour Maître, J'ai vu le médecin du travail il y a 2 semaines. Cette dernière ne veut pas me renouveller ma demande RQTH, en effet il y a 2 ans elle l'avait rempli le dossier sans problème. La validité par la MDPH etait de 2 ans. Aujourd'hui elle trouve des excuses et minimise mon handicap alors que mon état s'agrave. Je suis toujours en AT et elle attend ma consolidation pour demander a mon employeur de créer un poste pour moi, alors que je lui ai transmis un avis médical du Psychiatre qui refuse que je revienne dans cette entreprise. C'est un dossier très complexe.
Bonjour Maître, Vous dites que les décisions que pourrait prendre la MDPH n’a pas d’influence sur la CPAM sauf erreur de ma part je pense le contraire car les décisions prises par la MDPH d’accorder l’AAH ou la PCH doivent être exécutés(les paiements) par la CPAM
c'est la CAF qui verse l'AAH :-) mais vous avez raison les décisions de la MDPH retentisse sur la CAF qui est le "mandataire légal" de la MDPH -- comme l'urssaf est "mandataire légal" auprès des entreprises des cpams et autres organismes. merci pour cette clarification
Merci pour votre vidéo très pédagogique car il s'agit hélas d'une situation compliquée et souvent source d'un litige à anticiper avec un employeur, je trouve que les abus et les vrais accidents de travail, burn out et maladies professionnelles sont lis dans le même sac, très compliqué de trouver des solutions pour éviter un licenciement à l'amiable dans ce genre de situation
Merci pour cette excellente vidéo ❤
Très bien expliqué, merci pour cette vidéo 👍
Bonjour,
Merci pour ces précisions qui sont en effet des notions distinctes avec des casquettes différentes fonction de la situation et des organismes concernés.
Néanmoins, une interrogation se pose pour la CMI mention" invalidité"où les critères à remplir sont les suivants :
La CMI mention « invalidité » est attribuée aux personnes ayant un taux d'incapacité d'au moins 80 % ou aux personnes bénéficiant d'une pension d'invalidité de 3ème catégorie." Ce qui signifie à mon sens que la mdph utlise des critères de la CPAM (invalidité de catégorie 3) pour statuer sur l'octroi de cette carte alors que ce sont 2 organismes distincts comme vous l'avez justement mentionné. Donc dans les faits pas si distincts que cela. ;)
Me trompe-je ?
Bonjour Maître, j'ai une question concernant une invalidité qui m'a été accordé par la CPAM, et un dossier de reconaissance en maladie professionnelle ou après des avis défavorables des CRRMP, le juge du pôle social, a statué dans mon sens, la CPAM a 1 mois pour faire appel ! Ma question est est ce que la CPAM ce base sur le taux d'invalidité qu'elle ma octroyée, pour définir le taux dans le cadre de la reconnaissance de la maladie professionnelle? Si elle ne conteste pas le jugement bien- entendu... Merci d'avance pour votre réponse, et aussi pour toutes les autres vidéos que vous partagez qui facilite la compréhension du droit, c'est un réel plaisir de vous écoutez. Un deux droit de loin la meilleure vulgarisation du droit sur internet. Merci
Ça mériterait une autre vidéo, je vais essayer de la faire. En gros le montant reste le même
Bonjour Maitre , je me vois refuser ma demande de reconnaissance de maladie professionnelle pour burnout car je suis dans la fonction publique et que tout se joue comme en huit clos : administration/comité médical , et zéro une étude de mon dossier par la CPAM . Mon administration et le Comité médical semblent être une seule et même entité .
Par exemple mon administration vient de suivre l’avis du comité médical qui me place en retraite anticipée à 53 ans ce que je conteste bien évidement et ce contre l’avis de tous mes médecins mais je n’ai jamais eu la chance d’être vue par un médecin de la CPAM. ou de bénéficier d une contre expertise .
Je suis tombée en dépression suite à cette mise en retraite. Je vis un vrai cauchemar.
J’ai pourtant une RQTH.
Si vous pouvez me donner votre avis ce serait formidable .
Et je vous remercie par avance ❤
@lacvnol3979 désolé je ne fais pas de fonction publique 🫣 justement parce que c'est trop opaque. Voyez avec lui j'en ai eu de bons échos www.renoult-avocat.fr/
@@undeuxdroit Bonjour Maître et un grand grand merci pour votre chaîne que je viens de découvrir et pour la clarté de vos explications. Je serais également intéressée de savoir comment se passe la transposition d'une pension invalidité en cas de reconnaissance d'une maladie professionnelle ou accident du travail par le Tribunal, alors qu'initialement la CPAM avait attribué une pension d'invalidité pour la pathologie concernée. Finalement avez-vous pu publier une vidéo sur ce sujet (je n'ai pas trouvé) ? Merci d'avance
@chrysalide8994 pas encore
Bonjour je de puis plus de 10 ans un to a 79 % avec la carte prioritaire pour le transport est aussi pour les magasins la en 2023 le médecin de la mdph ma mie a 50 % avec la carte prioritaire !! Les problèmes lombaire non pas changer vue ma situation elles se aggravé un peux plus les lombaire !!!! Je peux allez voir un avocat ??? Merci
Bonjour je voudrais savoir si les droits rqth permettent de conserver un contrat de travail et comment faire si l'employeur décide de nous licencier pour inaptitude, c'est une réalité qui détruit socialement et économiquement une personne qui avait l'habitude d'être actif au travail
J'ai rqth j'ai gardé mon taff il a pas le droit de vous licencié sauf si vous refusé un reclassement
Bonjour Maître,
J'ai vu le médecin du travail il y a 2 semaines. Cette dernière ne veut pas me renouveller ma demande RQTH, en effet il y a 2 ans elle l'avait rempli le dossier sans problème.
La validité par la MDPH etait de 2 ans. Aujourd'hui elle trouve des excuses et minimise mon handicap alors que mon état s'agrave. Je suis toujours en AT et elle attend ma consolidation pour demander a mon employeur de créer un poste pour moi, alors que je lui ai transmis un avis médical du Psychiatre qui refuse que je revienne dans cette entreprise. C'est un dossier très complexe.
Bonjour,
en accident du travail dans le cadre d'un accident de trajet, la CPAM va statuer sur une rente ou une invalidité?
Rente
Bonjour Maître,
Vous dites que les décisions que pourrait prendre la MDPH n’a pas d’influence sur la CPAM sauf erreur de ma part je pense le contraire car les décisions prises par la MDPH d’accorder l’AAH ou la PCH doivent être exécutés(les paiements) par la CPAM
c'est la CAF qui verse l'AAH :-) mais vous avez raison les décisions de la MDPH retentisse sur la CAF qui est le "mandataire légal" de la MDPH -- comme l'urssaf est "mandataire légal" auprès des entreprises des cpams et autres organismes. merci pour cette clarification
Comment faire après un accident travail pour faire une demande à la chambre qui le fait notre médecin traitant où nous
Mais à quel moment la pension d invalidité peut elle être attribuée? Après un certain temps d arrêt maladie ou directement ?
Normalement à la fin de l'arrêt maladie qui dure au maximum 3ans