La compétence, c'est la mise en action des connaissances. Le débutant connaît parfaitement son sujet. Encore faut-il qu'il soit capable de mettre en action les connaissances acquises et les relier à la réalité du terrain.Merci Monsieur
السلام عليكم ،قناتك جميلة سيدي مواضيعك كلها في المستوى .ساحرص ان شاء على ان اكون من المتتبعين الوفيين لك سيدي شكرا لك على اختيارك الموفق للمواضيع .فعلا سيدي (la gestion de stress) لأنه معظم مشاكلنا هو عدم تحكمنا أثناء إجراء مقابلة او عموما في حياتنا العاملة .شكرا لك سيدي مرة أخرى.
المهارة هي القدرة على أداء فعل ببراعة وإتقان، والمهارة هي مستمدة من معايشة وممارسة ومشاهدة وتدريب على أداء عمل ما بطريقة مقبولة ومحققة للإنجاز، وترتبط المهارة بمعايير كثيرة مرتبطة بقياسها مثل زمن القيام بالعمل وطريقة الأداء ونسبة الصواب والخطأ في طريقة الأداء، ومدى القبول لهذا الأداء.
La compétence individuelle est un ensemble de connaissances savoirs, Savoir -faire, Savoir -être , le plus important est de Savoir comment géré ces trois compétence.
سلام عليكم استاذ ,بالنسب لي فان المهارات الشخصية تعد احدى المهارات التي تسمح للإنسان التعبير عن ذاته و التفاعلمع الآخرين وهي من المهارات السهلة التي تظهر عبر المواقف و صفات الانسان .
Bonjour,l'amélioration des savoirs,savoir-faire et savoir-être permettent aux salariés de mener leurs missions avec un objectif d'excellence .ce capital humain procure a l entreprise une agilité et une adaptabilité hors pair pour faire face aux aléas de la conjoncture et pour saisir de nouvelles opportunités.
Si l’employabilité est aujourd’hui reconnue comme un objectif majeur de la gestion des ressources humaines (GRH), son opérationnalisation et son intégration aux pratiques demeure un champ de recherche en construction. La gestion des compétences individuelles est l’un des leviers principaux de cette GRH au service de l’employabilité, mais peu de travaux en sciences de gestion intègrent compétences et employabilité dans leur analyse, et, s’ils le font, ce n’est que depuis peu. Plus précisément, malgré la multitude de travaux consacrés aux compétences d’une part, et à l’employabilité d’autre part, un nombre relativement limité d’études a été entrepris pour comprendre comment s’articulent ces deux concepts clés de la GRH. En fait, d’un côté, les travaux sur le management des compétences ne s’intéressent que marginalement à l’employabilité, notamment en considérant cette dernière comme un objectif à atteindre, une finalité managériale. D’un autre côté, les travaux sur l’employabilité regardent la gestion des compétences comme un levier RH parmi d’autres de sa politique de développement. Ce n’est que depuis récemment que le couplage entre compétences individuelles et employabilité est au cœur des travaux.
Merci pour moi la compétence n'est pas équivalente à la connaissance loin s'en faut. Être compétent c'est posséder les bonnes connaissances mais c'est aussi et surtout adopter les bonnes attitudes et mettre en pratique les bonnes aptitudes selon les situations.
Merci bcp pour cette merveilleuse vidéo.
سلام عليكم استاذ ،مواضيعك كلها تهم شبابنا ليس فقط الشباب وإنما هي مواضيع مجتمعية ،شكرا لك كثيرا
كل الشكر لك
Très bonne explication merci pour ces importantes informations qui nous aide à améliorer nos compétences
Merci à vous
Vraiment un guide de compétences, merci beaucoup monsieur
Merci infiniment
Merci comme toujours un sujet très intéressant. 👌👍👍
Merci bien
Bravo Monsieur,guide de compétences Chaque compétences professionnelle ou personnelle est reliée a des comportements observables.
Exactement
Bravo Monsieur,un sujet magnifique et actuel
Merci infiniment
Bonjour comme toujours un très bon sujet ;Merci bcppp
Merci infiniment
bravooo pour cette magnifique présentation l’essentiel a été dit je trouve que la vidéo est très riche d’information nécessaire
Merci infiniment.
Merci pour cette vidéo instructive.
Merci à vous
Bravo un très bon sujet,Merci Monsieur
Merci à vous
ماشاءالله على حضرتك غاية الثاقفة والتحضر فى الكلام
أشكرك جزيل الشكر
Très intéressante comme vidéo, merci monsieur.
Merci à vous
شكرا لك استاذ موضوع راءع، المزيد من العطاء باذن الله.
اشكرك جزيل الشكر
Merci bcp bcp pour ses informations.
Merci à vous
La compétence, c'est la mise en action des connaissances. Le débutant connaît parfaitement son sujet. Encore faut-il qu'il soit capable de mettre en action les connaissances acquises et les relier à la réalité du terrain.Merci Monsieur
Exactement
عطاك الله الصحة استاذ موضوع راءع، دايما الجديد .👍👌
أشكرك جزيل الشكر
شكرا لك استاذ على كل المعلومات .
كل الشكر لك
Bravo برافو
Sujet tres interessant Merci
Merci à vous
bonsoir; une très bonne vidéo bravo.
Merci à vous
Merci pour cette vidéo
Merci à vous
Bravo une très bonne vidéo 👍
Merci bien
قناة محتواها نقي برافو الله يسر الامور
اللهم آمين يارب العالمين
فعلا استاذ ،المهارات اهم شيء لتكوين الشخصية والنجاح في المسارين الحياتي و المهني .
Avec un grand plaisir, merci à vous.
كلام رائع وجميل
Merci bien
Merci
Merci à vous
مشاء الله عليك موفق يارب
وفقنا المولى جميعا لما يحب ويرضى
Excellent👍👍👍👍
Merci bien
بالتوفيق دائما
وفقنا المولى عز وجل جميعا لما يحب ويرضى
merci bcp
Merci à vous
تبارك الله عليك أستاذ
بارك الله فيك
👍👍👍👍
السلام عليكم ،قناتك جميلة سيدي مواضيعك كلها في المستوى .ساحرص ان شاء على ان اكون من المتتبعين الوفيين لك سيدي شكرا لك على اختيارك الموفق للمواضيع .فعلا سيدي (la gestion de stress) لأنه معظم مشاكلنا هو عدم تحكمنا أثناء إجراء مقابلة او عموما في حياتنا العاملة .شكرا لك سيدي مرة أخرى.
يسعدني ذلك، ارجو أن أكون عند حسن ظنكم. مع تحياتي
Bravo
Merci bien
🌹🌹🌹🌹🌹❤❤❤🌹🌹🌹🌹
صح نسانك استاد
شكرا جزيلا
باتوفيق يارب
وفقنا المولى جميعا لما يحب ويرضى
masaalah
أشكرك جزيل الشكر
👍
Good
Thanks
👍👍👍🤩
Masallah 👍
أشكرك جزيل الشكر
المهارة هي القدرة على أداء فعل ببراعة وإتقان، والمهارة هي مستمدة من معايشة وممارسة ومشاهدة وتدريب على أداء عمل ما بطريقة مقبولة ومحققة للإنجاز، وترتبط المهارة بمعايير كثيرة مرتبطة بقياسها مثل زمن القيام بالعمل وطريقة الأداء ونسبة الصواب والخطأ في طريقة الأداء، ومدى القبول لهذا الأداء.
Bien vu
La compétence individuelle est un ensemble de connaissances savoirs, Savoir -faire, Savoir -être , le plus important est de Savoir comment géré ces trois compétence.
Tout le problème est là ! Savoir exploiter ses compétences au moment opportun.
👍🌹🌹
good luck
Thanks
سلام عليكم استاذ ,بالنسب لي فان المهارات الشخصية تعد احدى المهارات التي تسمح للإنسان التعبير عن ذاته و التفاعلمع الآخرين وهي من المهارات السهلة التي تظهر عبر المواقف و صفات الانسان .
بكل تأكيد، شكرا
Bonjour,l'amélioration des savoirs,savoir-faire et savoir-être permettent aux salariés de mener leurs missions avec un objectif d'excellence .ce capital humain procure a l entreprise une agilité et une adaptabilité hors pair pour faire face aux aléas de la conjoncture et pour saisir de nouvelles opportunités.
Et bien-sûr c'est l'objectif assigné par l'entreprise. Merci à vous
Si l’employabilité est aujourd’hui reconnue comme un objectif majeur de la gestion des ressources humaines (GRH), son opérationnalisation et son intégration aux pratiques demeure un champ de recherche en construction. La gestion des compétences individuelles est l’un des leviers principaux de cette GRH au service de l’employabilité, mais peu de travaux en sciences de gestion intègrent compétences et employabilité dans leur analyse, et, s’ils le font, ce n’est que depuis peu.
Plus précisément, malgré la multitude de travaux consacrés aux compétences d’une part, et à l’employabilité d’autre part, un nombre relativement limité d’études a été entrepris pour comprendre comment s’articulent ces deux concepts clés de la GRH. En fait, d’un côté, les travaux sur le management des compétences ne s’intéressent que marginalement à l’employabilité, notamment en considérant cette dernière comme un objectif à atteindre, une finalité managériale. D’un autre côté, les travaux sur l’employabilité regardent la gestion des compétences comme un levier RH parmi d’autres de sa politique de développement. Ce n’est que depuis récemment que le couplage entre compétences individuelles et employabilité est au cœur des travaux.
Bien vu, très bien, merci
Et oui Monsieur, Malheureusement la majorité des personnes actives manquent de compétences corespondantes.
Oui c'est malheureux
Merci pour moi la compétence n'est pas équivalente à la connaissance loin s'en faut. Être compétent c'est posséder les bonnes connaissances mais c'est aussi et surtout adopter les bonnes attitudes et mettre en pratique les bonnes aptitudes selon les situations.
Exactement.merci beaucoup