Будучи на керівних посадах, то менеджер завжди залишається менеджером, а не другом. Або ти друг, або ти керівник. Разом іноді можна і погуляти, але не розраховуй на дружбу як таку. Все одно співробітники зустрічаються щоби обговорити свого менеджера.
Про маючи дитину і випадати вдвох, я б сказала навпаки, бо двоє батьків рідко потрібні одночасно бути з дитиною. І так само будь-які інші співробітники можуть випасти по своїм причинам. Я б просто хотіла звернути увагу, що неважливо яка причина, важливо як вони це комунікують і як можна це мітигувати. Бо роботодавці чомусь досі дуже напружуються, якщо у жінки є дитина. Чомусь до чоловіка немає переживань з цього приводу, хоча відповідальність на обох.
Стосунки в робочому проєкті не мають бути джерелом конфлікту інтересів. Умовно - можна просто перейти в сусідній відділ ЗА зону впливу на проєкт і щасливо працювати в одній компаніі в різних командах.
Проблема стосунків на робочому місці не в позитивних кейсах (пари, які зустрічаються/одружуються), а в негативних (коли твій колишній починає нові стосунки з твоєю колегою). Особлива проблема при наявності в колективі гарненьких дівчат "у активному пошуку". Це капець як руйнує довіру і продуктивність команд.
гарно поговорили, дякую Каті :)
Дякуємо, що прийшли
Дякую за корисний контент!
Цікаво, дякую за розмову!
Будучи на керівних посадах, то менеджер завжди залишається менеджером, а не другом. Або ти друг, або ти керівник. Разом іноді можна і погуляти, але не розраховуй на дружбу як таку. Все одно співробітники зустрічаються щоби обговорити свого менеджера.
Про маючи дитину і випадати вдвох, я б сказала навпаки, бо двоє батьків рідко потрібні одночасно бути з дитиною. І так само будь-які інші співробітники можуть випасти по своїм причинам. Я б просто хотіла звернути увагу, що неважливо яка причина, важливо як вони це комунікують і як можна це мітигувати. Бо роботодавці чомусь досі дуже напружуються, якщо у жінки є дитина. Чомусь до чоловіка немає переживань з цього приводу, хоча відповідальність на обох.
Стосунки в робочому проєкті не мають бути джерелом конфлікту інтересів.
Умовно - можна просто перейти в сусідній відділ ЗА зону впливу на проєкт і щасливо працювати в одній компаніі в різних командах.
Щось в цьому є🔥
на 100% погоджуюсь :)
Проблема стосунків на робочому місці не в позитивних кейсах (пари, які зустрічаються/одружуються), а в негативних (коли твій колишній починає нові стосунки з твоєю колегою). Особлива проблема при наявності в колективі гарненьких дівчат "у активному пошуку". Це капець як руйнує довіру і продуктивність команд.
таких ситуацій, на щастя, не мав - тому в цьому контексті навіть не думав. дякую за коментар!
Або чоловіки в активному пошуку. Тут така сама ситуація незалежно від статі
Навіщо стільки перекручених та просто англійських слів в «україномовному контенті». Цікава тема, та неприємно слухати.