🚀 Все мои курсы и полезные материалы: artsiomrusau.com/ Я опросил 158 менеджеров и специалистов middle+ и собрал для вас реальные и самые популярные вопросы на собеседовании/интервью Junior QA (тестировщиков) в виде диаграмм и полезных советов. Это первая часть исследования. Вторая будет выпущена чуть позже и затронет самих соискателей, которые поделились, что спрашивали у них. 😎 Ссылка на презентацию docs.google.com/presentation/... 😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/... 😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля" drive.google.com/file/d/1lJdZ... 😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы): drive.google.com/drive/folder... Приятного просмотра :) P.S. Все таймкоды есть в описании 😉 ___________________________________________________ 00:00 - Кого затронул опрос? 02:40 - Вопросы по теории 06:00 - Вопросы по тест-дизайну 10:22 - Вопросы по документации 18:32 - Вопросы по веб 26:05 - Вопросы по API 29:18 - Вопросы по БД 32:45 - Вопросы по Mobile 37:06 - Дополнительные вопросы 🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ: - Подпишись на этот UA-cam канал :) - Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife - Поддержать автора можно на следующих платформах: Boosty (доступно и в РФ): boosty.to/artsiomrusau Patreon: www.patreon.com/artsiomrusau - VK (видео, посты, полезные ссылки) vk.com/artsiomrusau - Telegram (много плюшек): t.me/qachanell - Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka - Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood - Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad - Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors - Discord (все каналы в одном месте): discord.gg/jHDxnGbttP - Instagram: instagram.com/rusau.qalife - TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/ Music: www.bensound.com #вопросысобеседованиетестировщик #интервьюjuniorqa #собеседованиеjuniorqa
Ох и не завидую я сейчас джунам. Честно говоря, это жесть. Попробую реальности добавить и приободрить джунов, немного "раскрыв" реальную картину: большая часть из перечисленного на достаточном для адекватного тестирования осваивается на практике за пару месяцев (максимум). Всё это звучит очень сложно, но на самом деле - это куда проще (я не говорю про построение пайпланов для деплоя и какой-нибудь Кафке). На самом деле, всё это спрашивается для того, чтобы хоть как-то отсеивать кандидатов. Поэтому создаются вот такие вот "минимальные" требования для входа. Открою секрет: многие, кто "вкатились" за несколько лет до вас и уже имеющие несколько лет коммерческого опыта, дай бог знают половину из перечисленного. Про более глубокое понимание я молчу. Просто вам в этом никто никогда не признается, ибо все поголовно сверхлюди, тестировщиками мечтали стать с детства, а деньги их вообще никак не мотивируют. В общем, хотя бы для поддержания своей самооценки осознавайте, пожалуйста, почему всё это вот так "волшебно" работает :)
Золотые слова! Я помню свои первые собеседования, где мы говорили только о теории. И ничего, взяли на работу. Во второй части расскажу, что не все так страшно и на самом деле вопросы полегче.
@@rusau И не говорите) Джунам бы посоветовал страшную вещь: поднимайте все возможные связи, ищите контакты в компаниях (в идеале - чтобы этот контакт ещё и ментором был). Сильно огорчу, но сейчас суровые времена: в происходящем нет здравого смысла с точки зрений идиотских требований к кандидатам. Обтестируйте в слюни сайт какой-нибудь крупной компании: создавайте чек-листы, кейсы. Тестируйте бек и фронт. Заводите баги (да хоть в Экселе). Зазубрите теорию, набейте руку. Не спите с парнем / девушкой, спите с SQL-тренажёром. Ну и потом бахните себе год опыта. Артём такой подход точно не одобрит (оно и понятно), но, блин, честно, по-другому вы просто застрелитесь. А если вдруг "свезёт" и вам с барского плеча дадут возможность поработать в качестве уважаемого холопа в какой-нибудь организации за еду (это в лучшем случае) - вас, кхм, выжмут по полной программе. Ну а если вас вдруг начнёт мучать совесть типа "но как же, врать неправильно"! Открою небольшой секрет тоже: когда обживётесь в сфере и уже сможете пообщаться "по душам" с дизайнерами, тестерами, разрабами, аналитиками и прочими уважаемыми людьми - узнаете много интересного. Например, как никто из них "никогда" не припысывал себе годик-другой опыта. И да, вам тоже врут. Вы начнёте выдвать норм результат через месяц, а работать за МРОТ будете полгода. Вас тупо минимум четыре месяца будут эксплуатировать, как раба за еду.
Да года три назад если в резюме была автоматизация, то эйчары джунам без опыта сами писали, лет 5 назад прочитал книгу Куликова или Савина и велком, а лет 10 назад достаточно было просто сказать "Я хочу, возьмите меня" И брали же) Сейчас требования к Джуну, это перечень скиллов крепкого мидла.
@@АлексСмит-щ4ь Причём мидла по современным ТЕОРЕТИЧЕСКИМ стандартам. Которым, по факту, вряд ли вообще кто-то соответствует в реальности. Может только какие-нибудь убер-лиды-сеньоры в топовых компаниях. И то, не все далеко. Это как история про Сергея Брина (или кого-то из топовых людей в индустрии, точно не помню): когда человек не смог пройти в какую-то среднюю компанию на не топовую позицию - он тупо не прошёл собеседование. Уж думаю реальных знаний у него хватало, раз он был СЕО огромной компании мирового уровня.
@@АлексСмит-щ4ь, неправда. Сам приходил в тестирование 5 лет назад. Требования были практически как сегодня! Единственное, сейчас совсем уж облапошывают в вакансиях с требованиями разбираться в автоматизации. В 95% рабочих мест вы никогда не будете заниматься автотестами, а ваш менеджер выйдет из себя, если об этом заикнётесь
Нормально так. Я например работаю около года и треть я точно не знаю и в вакансии этого не видел. Но спасибо, буду знать что подучить. Судя по современным требованиям "самый лёгкий путь в айти" теперь не qa, а front-end developer 😅
Вообще от конкретной вакансии сильно зависит. На какой-то вакансии даже трети этого не спросят. Вот у нас например я за 2+ года в компании к бд даже не притрагивался ни разу, все взаимодействие с бд от уровня api. Соответственно вопросы по бд, sql и т.п. я вообще не задаю когда людей собеседую, мне вообще все равно на эти знания т.к. они не пригодятся у нас. И так с любой областью по сути. Есть конечно какие-то общие моменты типа умения применять техники тест дизайна, клиент-сервер и немного базовой теории, это везде нужно, но в остальном очень ситуативно все. Если меня сейчас без подготовки спросить, то я наверное от силы половину из всего этого списка отвечу, а трети я вообще даже не встречал ни разу в вакансиях) Мне кажется если чел знает из этого списка 80%, то он уже может на Middle+/Senior идти собеситься)
Спасибо за видео, сейчас в процессе его прослушивания, уже ясно, что полезное и ценное. Побольше бы материалов такой тематики на просторах интернета, основанных на сборе данных и анализе требований рынка. ❤❤
Выпуск шикарный , как всегда на высоте и все по делу!!! Но после просмотра данного видео , у меня сложилось такое мнение что я никогда не устроюсь на работу😀😀😀, некоторые инструменты я даже не слышал, а знать тем более)) Ну все же вносит ясность в реалий нынешней ситуаций) я помню Артемка говорил что ручные тестеры будут нужны всегда, но смотря вакансии чет начинаю немного терять веру в это!!!! Ну всем кто сейчас ищет работу, желаю чтоб все получилось и получили первую работу )))) Артемка, Артишок спасибо за твою работу !!!! Которую ты делаешь
Всегда пожалуйста! Данное видео содержит ответы очень разных людей. Я бы советовал ориентироваться в первую очередь на самые популярные ответы на диаграммах и делать основной приоритет в обучении на них. А ручные тестировщики будут нужны всегда. Просто не в таком количестве, которое сейчас есть на рынке, где даже миддлам теперь нужно самим искать работу, а не ждать письма от рекрутера)
Было бы интересно увидеть наиболее популярные вопросы на собеседовании в режиме конкретный вопрос-ответ и еще в твоей интерпретации понятности и простоты всего как ты можешь.Это было бы нереально)
Ой, у меня вызывало очень много недоумений, когда меня начинали спрашивать про программы, которые я в навыках не указывала (kafka, docker и пр.), и я говорила - я только читала об этом, опыта нет, они все равно начинали дальше меня мучать по этим программам... Зачем они так делают, если я честно сказала - не имела отношений рабочих с этими программами. И вообще считаю, что многому этому можно обучить человека, тем более если на собесе вы увидели адекватность кандидата.
Спасибо за труд! Для меня самую большую сложность составляли ситуационные кейсы о работе в команде (что делать, если разработчик послал вас, грубо говоря). Мне кажется, на них и валилась. Вопросы о ролях в команде тоже актуальнее, чем кажутся на первый взгляд. Лиды не хотят полдня тратить на объяснения, к кому и зачем обращаться. Поэтому стажировками брезговать крайне нельзя, там можно иногда «тупить» и доставать ментора) Даже факт приема на стажировку повышает доверие к джуну. Акцентирую на этом внимание, потому что на стажировке, куда я попала, многие другие кандидаты возмущались, что попасть так тяжело, а платить не будут
Это точно требования к джуну??? Покажите тогда требования к синьору? Хотя о чем я, все как и везде, все хотят супер пупер фулстек спеца с опытом в топ-5 и платить 500уе. И с английским с1.
Сегодня к джунам требования как к лидам, но глупо винить в этом работодателей, если к вам вдруг завтра 1000 человек на работу быдут ломиться да еще сочинять шикарные резюме и в сопроводительных письмах рассказывать чем он лучше других, тогда и вы подумаете а зачем мне брать новичка и платить ему 3000 если тут опытные за 500 у.е. Друг дпугу горло перегрызут
Да.и если раньше чел который автоматизировал тесты назывался автотестировщиком и получал ×3.то сейчас это один из пунктов многих вакансий джунов мануалов)))
меня на собеседовании спрашивал "Какой твой самый большой косяк в тестировании был", "Чем ты гордишься, что предложил или что исправил". Про знания железа спрашивали, так как я не посмотрел куда подался и рассматривали кандидата на нагрузочное тестирование. А ещё был такой фидбек "начать связывать теорию с практикой". Собеседование шло 2 часа и 20 +- минут =)
Шикарнейший анализ, огромное спасибо, это раз. Статистика - огонь, больше статистики лучше, чем меньше, это два. Хотелось бы отметить про жизненный цикл бага, у меня зачастую больше времени занимает опросить через почту или мессенджер кучу параллельных отделов - кто из них несет ответственность за систему/интеграцию, в итоге до заведения репорта даже дело не доходит, находится потеряшка, который забыл "сделать Х действие над Y системой/интеграцией" (а иногда этот потеряшка это ты сам).
Вот это годное, слонячье видео с вопросам на собеседовании. А то посмотришь все эти собесы на Джуна. Там вопросы: "что такое тестирование?", "какие виды тестирования ты знаешь?", "а что такое граничные значения?" и тд. Ага! ЩАЗ. По одним требования к вакансиям понятно, что явно там будут посложнее вопросы. Короче с QA всё очень печально. Была на Хабре неделя по поиску работы, одна HRша, говорит что сейчас по РФ 3700+ соискателей на 110+/- вакансий. Так что видится мне, после курсов в лучшем случае получится попасть на стажировку, если такая найдется. На работу, с курсов... Ну хз... Скорее случайность, учитывая что просто на собес попасть целая история.
@@rusau Подкинул твой видос Черкассову. Его ответ: Ну он мог получить 10 000 ответов и там бы было ещё больше. Причём одни отвечали одно, другие- другое и всё это сведено в одну таблицу. "На всякий случай" можете попробывать выучить всё айти. Тогда может быть лет через 15 сможете на ручного тестировщика податься. Он там рассказывает, что джун ручного тестирования в консоли браузера будет запускать какой то JS код. Это абсолютные фантазии. Ну и больше половины опрошенных- из продуктовых компаний. А вакансий в продуктовые компании меньше трети из всех компаний. В продуктовых любили мучать собесами ещё 10 лет назад. Так как они все хотят быть как Гугл и Эппл.🙂
Спасибо за проделанную работу, сейчас как раз в поиске на позицию Джуна. Отметил, что не так много спрашивают теории, как задают вопросы связанные с внимательностью. Видимо хотят понять, как мыслю.
На самом деле спрашивают очень много по теории у новичков, если нет опыта в тестировании. Сейчас от джунов многих требуют опыт, поэтому вопросы могут быть и по нему
34:00 не не не Android studio это далеко не только эмулятор, самое главное это реалтайм логи logcat, ещё профайлер, снятие дампов, плюс там встроенная командная строка (работа с adb и shell) ну и код конечно же, но джуну adb + logcat надо если речь про мобильное тестирование
Для начинающего специалиста не нужно все знать , даже поверхностно. Вы конечно хорошо говорите" И это лучше знать и то". Да, это конечно лучше. Но пока ты со всем этим разберёшься и при этом не начав работать и получать удовольствие от реальных задач и конечно деньги. Перегоришь, пропадет азарт и забросишь. Вы же с опытом. Вот и скажите "Чувак, вот с этим разберись и дерзай ".А то и это и то .Все выучи и через пару лет приходи, а там что-нибудь новенькое появиться и еще пойдешь доучивать.
Я же не беру данные из головы, это лишь презентации общих данных от реальных компаний. По частоте как раз и можно понять, что учить в первую очередь, а что нет.
У меня знакомая получила оффер на втором собесе. А проходила она собес сразу на мидла. Их в школе в основном гоняли , как проходить собесы) И как я потом слышал, практически все из ее группы нашли работу сразу после курсов. И так бывает)
Господи завтра собес, после просмотра ощущение, что я прсто НИ-ЧЕ-ГО не знаю🤣🤣🤣 либо имею приблизительное знание о некоторых вещах) интересные требования конечно
@@murmurkis1 прошла 3 этапа собесов (первичный скрининг -> тех собес -> собес с лидом), пришел в конце отказ, увы Но сам опыт классный, считаю что в целом неплохо, т.к прошла достаточно далеко, думала еще на скрининге посыплюсь)
Это всё, конечно, хорошо, но что толку, если рынок перенасыщен новоиспечёнными тестировщиками, на которых спроса нет? Я ещё год назад пытался начать карьеру в IT именно с QA, но уже тогда первую работу джуну найти было сложно. Отсев идёт как на базе требований, так и через неадекватное нагромождение теории, которая на практике едва ли пригодится. Даже стажировки нет. За этот год я успел переучиться на бэкэнд и без особого труда нашёл свою первую работу. Причём собеседование было на порядок проще, лол. Сейчас уверен ещё всё хуже, ибо наплыв курсовиков не останавливается и даже набирает нарастает.
@@annakim3583 да никакие. 90% этих курсов - чистое инфоцыганство, которое завлекает наивных дурачков обещаниями высоких зарплат через короткий срок. Я учился по открытым источникам и учебникам, непонятное тоже самостоятельно искал и изучал дополнительно. Если вы не можете сами хотя бы базу выучить и вас нужно водить за ручку через курсы, то скорее всего и в ИТ вам делать нечего, ибо заниматься этим приходится постоянно.
офигеть...сколько ж времени надо затратить чтоб это все выучить и научится применять на практике, прежде чем получится пройти собеседование на джуна???? Жесть
Артем, спасибо за видео - проделана такая большая работа! Респект! От себя могу добавить, что HR пошли еще дальше - ладно бы они приглашали на собеседование и спрашивали что-то, но сейчас часто при отклике на вакансию предлагают выполнить достаточно объемные задания, например (цитата: "изучить форму вывода средств со счёта, размещённой на странице *******, написать тест-кейсы, протестировать страницу, описать найденные ошибки, выписать вопросы, которые надо задать своему менеджеру после знакомства с задачей", а если можешь реализовать с помощью кода, то еще просят код приложить. Сидишь с таким заданием 2 дня, пишешь его так, чтоб хорошо же было. А потом даже не дают обратную связь по сути работы. Уже несколько примеров таких у меня. Хотя на готовый продукт тестируемое не выглядит - не похоже, чтоб просто за бесплатно пытались протестировать. Но ощущение, что вообще не смотрят, просто взяли того, у кого опыт больше и все. Скажите им кто-нибудь, что когда человек столько времени тратит, - отнеситесь и Вы по-человечески - черкните хоть строчку с рекомендациями на будущее или натыкайте носом. Или еще вариант - присылают приглашение пройти видео-собеседование в удобное время, там вопросы, в формате видео-записи надо отвечать. И при этом в тот же день через несколько часов закрывают вакансию, без какой-либо дальнейшей обратной связи, разумеется. Это тоже так мило - меняешь планы, чтоб оперативно записать, волнуешься, пишешь... А зачем было приглашать, если тут же закрыл вакансию. Душевное отношение, конечно :)
оо, я тоже делала тестовое, которое вы приводите в пример, тоже просидела целый день за ним, и просто отказ пришел, это реально обидно 😐полностью вас поддерживаю и понимаю вашу боль, но сейчас такой рынок... я для себя решила, что если в вакансии тестовое тянет более, чем на несколько часов - не браться даже. Слышала еще, что в адекватных компаниях за большое тестовое платят, как за рабочий день, но сейчас это истории из разряда фантастики, наверное.
Приятно слушать классного специалиста. Интересно у вас судьба сложилась, в начале войны. Подскажите пожалуйста, если 50 лет, возможно найти работу в тестировании, с нуля?
🚀 Все мои курсы и полезные материалы: artsiomrusau.com/
Я опросил 158 менеджеров и специалистов middle+ и собрал для вас реальные и самые популярные вопросы на собеседовании/интервью Junior QA (тестировщиков) в виде диаграмм и полезных советов.
Это первая часть исследования. Вторая будет выпущена чуть позже и затронет самих соискателей, которые поделились, что спрашивали у них.
😎 Ссылка на презентацию docs.google.com/presentation/...
😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/...
😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля"
drive.google.com/file/d/1lJdZ...
😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы):
drive.google.com/drive/folder...
Приятного просмотра :)
P.S. Все таймкоды есть в описании 😉
___________________________________________________
00:00 - Кого затронул опрос?
02:40 - Вопросы по теории
06:00 - Вопросы по тест-дизайну
10:22 - Вопросы по документации
18:32 - Вопросы по веб
26:05 - Вопросы по API
29:18 - Вопросы по БД
32:45 - Вопросы по Mobile
37:06 - Дополнительные вопросы
🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ:
- Подпишись на этот UA-cam канал :)
- Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife
- Поддержать автора можно на следующих платформах:
Boosty (доступно и в РФ): boosty.to/artsiomrusau
Patreon: www.patreon.com/artsiomrusau
- VK (видео, посты, полезные ссылки) vk.com/artsiomrusau
- Telegram (много плюшек): t.me/qachanell
- Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka
- Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood
- Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad
- Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors
- Discord (все каналы в одном месте): discord.gg/jHDxnGbttP
- Instagram: instagram.com/rusau.qalife
- TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/
Music: www.bensound.com
#вопросысобеседованиетестировщик #интервьюjuniorqa #собеседованиеjuniorqa
Только у меня ссылка на презентацию не открылась?(
Ох и не завидую я сейчас джунам. Честно говоря, это жесть. Попробую реальности добавить и приободрить джунов, немного "раскрыв" реальную картину: большая часть из перечисленного на достаточном для адекватного тестирования осваивается на практике за пару месяцев (максимум). Всё это звучит очень сложно, но на самом деле - это куда проще (я не говорю про построение пайпланов для деплоя и какой-нибудь Кафке).
На самом деле, всё это спрашивается для того, чтобы хоть как-то отсеивать кандидатов. Поэтому создаются вот такие вот "минимальные" требования для входа. Открою секрет: многие, кто "вкатились" за несколько лет до вас и уже имеющие несколько лет коммерческого опыта, дай бог знают половину из перечисленного. Про более глубокое понимание я молчу. Просто вам в этом никто никогда не признается, ибо все поголовно сверхлюди, тестировщиками мечтали стать с детства, а деньги их вообще никак не мотивируют.
В общем, хотя бы для поддержания своей самооценки осознавайте, пожалуйста, почему всё это вот так "волшебно" работает :)
Золотые слова! Я помню свои первые собеседования, где мы говорили только о теории. И ничего, взяли на работу. Во второй части расскажу, что не все так страшно и на самом деле вопросы полегче.
@@rusau И не говорите) Джунам бы посоветовал страшную вещь: поднимайте все возможные связи, ищите контакты в компаниях (в идеале - чтобы этот контакт ещё и ментором был). Сильно огорчу, но сейчас суровые времена: в происходящем нет здравого смысла с точки зрений идиотских требований к кандидатам.
Обтестируйте в слюни сайт какой-нибудь крупной компании: создавайте чек-листы, кейсы. Тестируйте бек и фронт. Заводите баги (да хоть в Экселе). Зазубрите теорию, набейте руку. Не спите с парнем / девушкой, спите с SQL-тренажёром. Ну и потом бахните себе год опыта. Артём такой подход точно не одобрит (оно и понятно), но, блин, честно, по-другому вы просто застрелитесь.
А если вдруг "свезёт" и вам с барского плеча дадут возможность поработать в качестве уважаемого холопа в какой-нибудь организации за еду (это в лучшем случае) - вас, кхм, выжмут по полной программе.
Ну а если вас вдруг начнёт мучать совесть типа "но как же, врать неправильно"! Открою небольшой секрет тоже: когда обживётесь в сфере и уже сможете пообщаться "по душам" с дизайнерами, тестерами, разрабами, аналитиками и прочими уважаемыми людьми - узнаете много интересного. Например, как никто из них "никогда" не припысывал себе годик-другой опыта.
И да, вам тоже врут. Вы начнёте выдвать норм результат через месяц, а работать за МРОТ будете полгода. Вас тупо минимум четыре месяца будут эксплуатировать, как раба за еду.
Да года три назад если в резюме была автоматизация, то эйчары джунам без опыта сами писали, лет 5 назад прочитал книгу Куликова или Савина и велком, а лет 10 назад достаточно было просто сказать "Я хочу, возьмите меня" И брали же) Сейчас требования к Джуну, это перечень скиллов крепкого мидла.
@@АлексСмит-щ4ь Причём мидла по современным ТЕОРЕТИЧЕСКИМ стандартам. Которым, по факту, вряд ли вообще кто-то соответствует в реальности. Может только какие-нибудь убер-лиды-сеньоры в топовых компаниях. И то, не все далеко.
Это как история про Сергея Брина (или кого-то из топовых людей в индустрии, точно не помню): когда человек не смог пройти в какую-то среднюю компанию на не топовую позицию - он тупо не прошёл собеседование. Уж думаю реальных знаний у него хватало, раз он был СЕО огромной компании мирового уровня.
@@АлексСмит-щ4ь, неправда. Сам приходил в тестирование 5 лет назад. Требования были практически как сегодня! Единственное, сейчас совсем уж облапошывают в вакансиях с требованиями разбираться в автоматизации. В 95% рабочих мест вы никогда не будете заниматься автотестами, а ваш менеджер выйдет из себя, если об этом заикнётесь
Нормально так. Я например работаю около года и треть я точно не знаю и в вакансии этого не видел. Но спасибо, буду знать что подучить.
Судя по современным требованиям "самый лёгкий путь в айти" теперь не qa, а front-end developer 😅
Я сам удивился многим хотелкам)))
А нужен ли он вообще сейчас, этот путь. Я бы сейчас этим не занимался
@@andrewkotov3234почему?
Арти спасибо за видео и за файлики. Информирован - значит вооружен
Вообще от конкретной вакансии сильно зависит. На какой-то вакансии даже трети этого не спросят. Вот у нас например я за 2+ года в компании к бд даже не притрагивался ни разу, все взаимодействие с бд от уровня api. Соответственно вопросы по бд, sql и т.п. я вообще не задаю когда людей собеседую, мне вообще все равно на эти знания т.к. они не пригодятся у нас. И так с любой областью по сути. Есть конечно какие-то общие моменты типа умения применять техники тест дизайна, клиент-сервер и немного базовой теории, это везде нужно, но в остальном очень ситуативно все.
Если меня сейчас без подготовки спросить, то я наверное от силы половину из всего этого списка отвечу, а трети я вообще даже не встречал ни разу в вакансиях)
Мне кажется если чел знает из этого списка 80%, то он уже может на Middle+/Senior идти собеситься)
как никогда полезное видео. Прям от души. Лайкосик заслужил
Спасибо :)
Артем, спасибо большое, это очень полезно!
Материал - супер, спасибо за огромный труд!
Спасибо за видео, сейчас в процессе его прослушивания, уже ясно, что полезное и ценное.
Побольше бы материалов такой тематики на просторах интернета, основанных на сборе данных и анализе требований рынка. ❤❤
Благодарю!
Ждём очень вторую часть)
Супер🔥 Как всегда топ-контент
Выпуск шикарный , как всегда на высоте и все по делу!!!
Но после просмотра данного видео , у меня сложилось такое мнение что я никогда не устроюсь на работу😀😀😀, некоторые инструменты я даже не слышал, а знать тем более))
Ну все же вносит ясность в реалий нынешней ситуаций) я помню Артемка говорил что ручные тестеры будут нужны всегда, но смотря вакансии чет начинаю немного терять веру в это!!!!
Ну всем кто сейчас ищет работу, желаю чтоб все получилось и получили первую работу )))) Артемка, Артишок спасибо за твою работу !!!! Которую ты делаешь
Всегда пожалуйста! Данное видео содержит ответы очень разных людей. Я бы советовал ориентироваться в первую очередь на самые популярные ответы на диаграммах и делать основной приоритет в обучении на них.
А ручные тестировщики будут нужны всегда. Просто не в таком количестве, которое сейчас есть на рынке, где даже миддлам теперь нужно самим искать работу, а не ждать письма от рекрутера)
Было бы интересно увидеть наиболее популярные вопросы на собеседовании в режиме конкретный вопрос-ответ и еще в твоей интерпретации понятности и простоты всего как ты можешь.Это было бы нереально)
Ой, у меня вызывало очень много недоумений, когда меня начинали спрашивать про программы, которые я в навыках не указывала (kafka, docker и пр.), и я говорила - я только читала об этом, опыта нет, они все равно начинали дальше меня мучать по этим программам... Зачем они так делают, если я честно сказала - не имела отношений рабочих с этими программами. И вообще считаю, что многому этому можно обучить человека, тем более если на собесе вы увидели адекватность кандидата.
Я тоже не понимаю таких интервьюверов...
Спасибо за труд! Для меня самую большую сложность составляли ситуационные кейсы о работе в команде (что делать, если разработчик послал вас, грубо говоря). Мне кажется, на них и валилась. Вопросы о ролях в команде тоже актуальнее, чем кажутся на первый взгляд. Лиды не хотят полдня тратить на объяснения, к кому и зачем обращаться. Поэтому стажировками брезговать крайне нельзя, там можно иногда «тупить» и доставать ментора)
Даже факт приема на стажировку повышает доверие к джуну. Акцентирую на этом внимание, потому что на стажировке, куда я попала, многие другие кандидаты возмущались, что попасть так тяжело, а платить не будут
Полностью согласен. Даже у меня на курсе иногда приходится уговаривать людей идти на стажировки :(
Это точно требования к джуну??? Покажите тогда требования к синьору? Хотя о чем я, все как и везде, все хотят супер пупер фулстек спеца с опытом в топ-5 и платить 500уе. И с английским с1.
Я лишь озвучил то, что оставили в опросе :) И рынок сейчас «приятно» удивляет
У меня точно такой же вопрос возник. Я мягко сказать прифигел от таких требований...
Сегодня к джунам требования как к лидам, но глупо винить в этом работодателей, если к вам вдруг завтра 1000 человек на работу быдут ломиться да еще сочинять шикарные резюме и в сопроводительных письмах рассказывать чем он лучше других, тогда и вы подумаете а зачем мне брать новичка и платить ему 3000 если тут опытные за 500 у.е. Друг дпугу горло перегрызут
Да.и если раньше чел который автоматизировал тесты назывался автотестировщиком и получал ×3.то сейчас это один из пунктов многих вакансий джунов мануалов)))
Обычно наоборот: знаний минимальная база и то не вся, зайди с другой стороны к вопросу и всё, кандидат крашится, а ожидания в ЗП от 100к
меня на собеседовании спрашивал "Какой твой самый большой косяк в тестировании был", "Чем ты гордишься, что предложил или что исправил". Про знания железа спрашивали, так как я не посмотрел куда подался и рассматривали кандидата на нагрузочное тестирование. А ещё был такой фидбек "начать связывать теорию с практикой". Собеседование шло 2 часа и 20 +- минут =)
Неплохо) У меня все собеседования были не больше часа всегда
@@rusau а перед техническим было ещё знакомство с HR на английском, в чем я не силён, которое шло чуть больше 30 минут =)
@@Melncorn в варгейминг шел?)
Орнула с басурманов) о важности языка - всегда актуально, расширяет горизонты познаний
хорошая тема получилась.
Артем, делай большой выпуск про требования на Ютуб. Особенно как их заранее тестировать
Спасибо за хорошее видео)))
Шикарнейший анализ, огромное спасибо, это раз. Статистика - огонь, больше статистики лучше, чем меньше, это два. Хотелось бы отметить про жизненный цикл бага, у меня зачастую больше времени занимает опросить через почту или мессенджер кучу параллельных отделов - кто из них несет ответственность за систему/интеграцию, в итоге до заведения репорта даже дело не доходит, находится потеряшка, который забыл "сделать Х действие над Y системой/интеграцией" (а иногда этот потеряшка это ты сам).
Пожалуйста!
Спасибо за то, что ты делаешь, это всегда очень полезно!
Пожалуйста!
Как всегда крутой материал, но с анеГдота я просто в шоке) Дай бог терпения тем, кто попадёт на собеседование к этому hr-у)
Пожалуйста) Анекдоты это забавно. Главное, чтобы не только по ним кандидата оценивали)
Ооо, спасибо за видео)
Спааааааааааааасибооооооооо. Ураааа ураааааа!
Вот это годное, слонячье видео с вопросам на собеседовании. А то посмотришь все эти собесы на Джуна. Там вопросы: "что такое тестирование?", "какие виды тестирования ты знаешь?", "а что такое граничные значения?" и тд. Ага! ЩАЗ. По одним требования к вакансиям понятно, что явно там будут посложнее вопросы. Короче с QA всё очень печально. Была на Хабре неделя по поиску работы, одна HRша, говорит что сейчас по РФ 3700+ соискателей на 110+/- вакансий. Так что видится мне, после курсов в лучшем случае получится попасть на стажировку, если такая найдется. На работу, с курсов... Ну хз... Скорее случайность, учитывая что просто на собес попасть целая история.
Да, требования сейчас высокие. И да, надо искать стажировки. Без них сейчас после курсов очень тяжело что-то найти
@@rusau Подкинул твой видос Черкассову. Его ответ:
Ну он мог получить 10 000 ответов и там бы было ещё больше. Причём одни отвечали одно, другие- другое и всё это сведено в одну таблицу. "На всякий случай" можете попробывать выучить всё айти. Тогда может быть лет через 15 сможете на ручного тестировщика податься. Он там рассказывает, что джун ручного тестирования в консоли браузера будет запускать какой то JS код. Это абсолютные фантазии.
Ну и больше половины опрошенных- из продуктовых компаний. А вакансий в продуктовые компании меньше трети из всех компаний. В продуктовых любили мучать собесами ещё 10 лет назад. Так как они все хотят быть как Гугл и Эппл.🙂
Вот здесь если что ua-cam.com/video/7xpJU_NWs5A/v-deo.html&lc=Ugxqu4t-JcfhaQeR6pV4AaABAg.9ojIqYzKSrq9pSbvdazT6Z&ab_channel=cherkasovschool
@@АльфредШпеер будем учить все айти, значит)))
@@rusau Имхается, мне джун сейчас только в случайном порядке может на собес попасть. Нужны чисто мидлы с опытом.
Спасибо за проделанную работу, сейчас как раз в поиске на позицию Джуна. Отметил, что не так много спрашивают теории, как задают вопросы связанные с внимательностью. Видимо хотят понять, как мыслю.
На самом деле спрашивают очень много по теории у новичков, если нет опыта в тестировании. Сейчас от джунов многих требуют опыт, поэтому вопросы могут быть и по нему
34:00 не не не Android studio это далеко не только эмулятор, самое главное это реалтайм логи logcat, ещё профайлер, снятие дампов, плюс там встроенная командная строка (работа с adb и shell) ну и код конечно же, но джуну adb + logcat надо если речь про мобильное тестирование
Нет, не только)
Для начинающего специалиста не нужно все знать , даже поверхностно. Вы конечно хорошо говорите" И это лучше знать и то". Да, это конечно лучше. Но пока ты со всем этим разберёшься и при этом не начав работать и получать удовольствие от реальных задач и конечно деньги. Перегоришь, пропадет азарт и забросишь.
Вы же с опытом.
Вот и скажите "Чувак, вот с этим разберись и дерзай ".А то и это и то .Все выучи и через пару лет приходи, а там что-нибудь новенькое появиться и еще пойдешь доучивать.
Я же не беру данные из головы, это лишь презентации общих данных от реальных компаний. По частоте как раз и можно понять, что учить в первую очередь, а что нет.
У меня знакомая получила оффер на втором собесе. А проходила она собес сразу на мидла. Их в школе в основном гоняли , как проходить собесы) И как я потом слышал, практически все из ее группы нашли работу сразу после курсов. И так бывает)
А что за курсы? И не накручивали ли они опыт?)
@@rusau Можно я не буду говорить, что за курсы, но это не скилбокс и подобные) Как она рассказывала, что на собесе у нее про опыт не спрашивали.
Так просто на миддлов не залетают. Надеюсь, что вы это понимаете)
Действительно, самый легкий путь в ИТ. Это вам не embedded разработка
Первый раз вижу чтобы карту покрытия называли матрицей трассабилити, хотя нашел статью на хабре)))
А в первый раз слышу про карту покрытия))))
Матрица трассировки/трассируемоести/traceability matrix
ахренеть....это целый курс института 5 лет минимум
Требуют на самом деле по ряду вопросов базовые знания. Это точно не курс университета. Большинство вопросов можно закрыть за 3-4 месяца
k8s - kubernetes
suite - произносится как (шок контент) [свит], не [cьют], test suite - тест свит, хотя 99% людей говорят тест сьют
🫡
понятия не имею, где ты там увидел "В". В некоторых ситуациях, где ты не в 99 процентах не значит, что ты особенный, а что надо задуматься...
Господи завтра собес, после просмотра ощущение, что я прсто НИ-ЧЕ-ГО не знаю🤣🤣🤣 либо имею приблизительное знание о некоторых вещах) интересные требования конечно
Все будет хорошо. На днях у моего студента собес был 8 минут, спросили только теория. Так что лотерея еще та))
Ну и как успехи?)
@@murmurkis1 прошла 3 этапа собесов (первичный скрининг -> тех собес -> собес с лидом), пришел в конце отказ, увы
Но сам опыт классный, считаю что в целом неплохо, т.к прошла достаточно далеко, думала еще на скрининге посыплюсь)
@@asyarain2203 сами учились или на курсах?
Артем, привет. Ссылки на гугл диск недоступны с десктопа, к сожалению.
Все работает. Только что проверил из режима инкогнито
Это всё, конечно, хорошо, но что толку, если рынок перенасыщен новоиспечёнными тестировщиками, на которых спроса нет? Я ещё год назад пытался начать карьеру в IT именно с QA, но уже тогда первую работу джуну найти было сложно. Отсев идёт как на базе требований, так и через неадекватное нагромождение теории, которая на практике едва ли пригодится. Даже стажировки нет. За этот год я успел переучиться на бэкэнд и без особого труда нашёл свою первую работу. Причём собеседование было на порядок проще, лол. Сейчас уверен ещё всё хуже, ибо наплыв курсовиков не останавливается и даже набирает нарастает.
здравствуйте! А есть какие-то курсы, которые можете посоветовать?
@@annakim3583 да никакие. 90% этих курсов - чистое инфоцыганство, которое завлекает наивных дурачков обещаниями высоких зарплат через короткий срок. Я учился по открытым источникам и учебникам, непонятное тоже самостоятельно искал и изучал дополнительно. Если вы не можете сами хотя бы базу выучить и вас нужно водить за ручку через курсы, то скорее всего и в ИТ вам делать нечего, ибо заниматься этим приходится постоянно.
А я наоборот в шоке с требованиям к джуну бэкендеру и вернулась обратно QA подтягивать.
офигеть...сколько ж времени надо затратить чтоб это все выучить и научится применять на практике, прежде чем получится пройти собеседование на джуна???? Жесть
За 3-4 месяца можно нахвататься основ. Все остальное на практике уже. Джун это не человек после курсов. Джун - это специалист с опытом.
А после того как это всё выучил оказывается, что самое трудное это попасть на собес.
"лайфхак", а не "лайфак"😁
У вас явно какие-то проблемы с восприятием информации)
traceability, а не трассабилити😅
Оooooookaaaaaaayyyy
Надеюсь, что ты это переживешь :)
@@rusau не обещаю, конечно, но постараюсь)
анегдот👌
Артем, спасибо за видео - проделана такая большая работа! Респект! От себя могу добавить, что HR пошли еще дальше - ладно бы они приглашали на собеседование и спрашивали что-то, но сейчас часто при отклике на вакансию предлагают выполнить достаточно объемные задания, например (цитата: "изучить форму вывода средств со счёта, размещённой на странице *******, написать тест-кейсы, протестировать страницу, описать найденные ошибки, выписать вопросы, которые надо задать своему менеджеру после знакомства с задачей", а если можешь реализовать с помощью кода, то еще просят код приложить. Сидишь с таким заданием 2 дня, пишешь его так, чтоб хорошо же было. А потом даже не дают обратную связь по сути работы. Уже несколько примеров таких у меня. Хотя на готовый продукт тестируемое не выглядит - не похоже, чтоб просто за бесплатно пытались протестировать. Но ощущение, что вообще не смотрят, просто взяли того, у кого опыт больше и все. Скажите им кто-нибудь, что когда человек столько времени тратит, - отнеситесь и Вы по-человечески - черкните хоть строчку с рекомендациями на будущее или натыкайте носом. Или еще вариант - присылают приглашение пройти видео-собеседование в удобное время, там вопросы, в формате видео-записи надо отвечать. И при этом в тот же день через несколько часов закрывают вакансию, без какой-либо дальнейшей обратной связи, разумеется. Это тоже так мило - меняешь планы, чтоб оперативно записать, волнуешься, пишешь... А зачем было приглашать, если тут же закрыл вакансию. Душевное отношение, конечно :)
оо, я тоже делала тестовое, которое вы приводите в пример, тоже просидела целый день за ним, и просто отказ пришел, это реально обидно 😐полностью вас поддерживаю и понимаю вашу боль, но сейчас такой рынок... я для себя решила, что если в вакансии тестовое тянет более, чем на несколько часов - не браться даже. Слышала еще, что в адекватных компаниях за большое тестовое платят, как за рабочий день, но сейчас это истории из разряда фантастики, наверное.
Приятно слушать классного специалиста. Интересно у вас судьба сложилась, в начале войны.
Подскажите пожалуйста, если 50 лет, возможно найти работу в тестировании, с нуля?