Grande profe! siempre tan dinámico para explicar todo, aquí estoy aprovechando de ponerme al día en los ejercicios antes de la última prueba jajaja saludos profe!!
Estimado Jorge Celedón, saludos desde Lima, Perú. Desde hace un mes encontré tus videos y están muy buenos, muy didácticos. Te agradezco y te felicito. Por favor, tengo una duda. En cuanto a la estructura salrial, ¿el punto medio de los ingresos se saca con el promedio o la empresa fija un monto determinado, qaue no necesariamente resulta del promedio?
Profesor consulta, la encuesta salarial en que momento se deberían hacer? antes de establecer las bandas salariales y cual seria el fin de esta? . muchas gracias por sus videos, he ido viendo uno a uno.
Hola Macarena, primeramente aclarar que un buen sistema de compensaciones debe contemplar 2 dimensiones; Equidad Interna y Equidad Externa. En la primera trabajamos con las valuaciones de cargo dentro de la organización (primero se parte por casa) y luego se sale al mercado a investigar. Para la elaboración de una Banda Salarial es indispensable haber realizado lo anterior ya que debo conocer el grado de importancia de los cargos en la empresa y por otra parte, el comportamiento del mercado. Ah, casi se me olvida, la encuesta salarial busca obtener información del mercado, es decir, como compensan a sus empleados las otras organizaciones. Saludos!
Excelente video, clarifique mucho como hacer una comparación de salarios y de manera sencilla
excelente sus explicaciones profesor. saludos 👏👏👏👏👏
Muy buen video como siempre profesor, excelente explicación, saludos.
Grande profe! siempre tan dinámico para explicar todo, aquí estoy aprovechando de ponerme al día en los ejercicios antes de la última prueba jajaja saludos profe!!
Excelente y muy didáctica explicación. Gracias.
Estimado Jorge Celedón, saludos desde Lima, Perú. Desde hace un mes encontré tus videos y están muy buenos, muy didácticos. Te agradezco y te felicito. Por favor, tengo una duda. En cuanto a la estructura salrial, ¿el punto medio de los ingresos se saca con el promedio o la empresa fija un monto determinado, qaue no necesariamente resulta del promedio?
Profesor consulta, la encuesta salarial en que momento se deberían hacer? antes de establecer las bandas salariales y cual seria el fin de esta? . muchas gracias por sus videos, he ido viendo uno a uno.
Hola Macarena, primeramente aclarar que un buen sistema de compensaciones debe contemplar 2 dimensiones; Equidad Interna y Equidad Externa. En la primera trabajamos con las valuaciones de cargo dentro de la organización (primero se parte por casa) y luego se sale al mercado a investigar. Para la elaboración de una Banda Salarial es indispensable haber realizado lo anterior ya que debo conocer el grado de importancia de los cargos en la empresa y por otra parte, el comportamiento del mercado. Ah, casi se me olvida, la encuesta salarial busca obtener información del mercado, es decir, como compensan a sus empleados las otras organizaciones.
Saludos!
@@jorgeceledonsilva9416 muchas gracias profesor!!! Me encantan sus vídeos 👏