I contratti a tempo determinato non sono usati per picchi di lavoro, ma solo ed esclusivamente per tener il lavoratore sotto ricatto. Tra l'altro grazie al decreto dignità fatto dal Movimento 5 stelle, il tempo determinato può essere di massimo 12 mesi, oltre i quali deve per legge scattare l'assunzione a tempo indeterminato
Ciao! Finalmente una spiegazione chiara! Ne approfitto per un consiglio...io ho 51 anni e ho perso il lavoro a maggio di quest'anno dopo tantissimi anni di onesto servizio...ero in Naspi .. tramite una persona che conosco ho accettato un contratto di lavoro( con la promessa del subito indeterminato) ma poi solo determinato a 6 mesi senza aver firmato nulla( solo unilav) e senza un orario di lavoro paga oraria e retribuzione...ora è dal 4 luglio che sto facendo dalle 6 alle 18( sono nel commercio faccio il corriere che porta gelati surgelati etc) all'oscuro dei miei diritti e doveri... Vorrei( in virtù appunto di questa mancanza del mio attuale datore di lavoro) recidere il contratto e riprendere la naspi e cercare qualcosa di più "chiaro" e con un orario(anche se lungo) definito... Come posso fare? Perché mi sembra di essere stato "raggirato"... grazie di cuore Luca
grazie mille per questo video interessante e conciso… ecco io ora sono nella medesima situazione, sono lì da quasi un mese in un supermercato e me ne vorrei già scappare perché non va proprio bene niente: il lavoro non fa al caso mio, i colleghi non mi rivolgono la parola, ho dovuto imparare le cose per conto mio. Solo una persona (lì da pochi mesi anche lui) mi ha affiancato per un paio di giorni giusto perché gli facevo pena… ma dopo questo video sono fregato per 4 mesi (ovvero termine del contratto)? ditemi di no… vi prego! ditemi che ho capito male io!🥺😭
Angelo, 4 proroghe... Contratto td acausale max 12 mesi. Con le causali previste dalla legge (picchi di lavoro non programmabili, ragioni sostitutive etc) max 24mesi. Alcuni ccnl prevedono ancora 36mesi x il td. È solo una precisazione da addetto ai lavori... X il resto sei un grande👍
Un altra possibilità per la chiusura del rapporto di lavoro sia a tempo determinato o indeterminato per giusta causa è quando l'azienda non va bene economicamente e il datore di lavoro fa tagli al personale
Giusto per dire....(tanto sempre lì ce lo prendiamo)se ho il contratto a lavoro determinato rinnovato per 7/8 anni che dirritti ho una volta una volta che scade?Che non viene rinnovato? Domanda difficile....
Salve, gentilmente mi può dare una spiegazione.ho un contratto a termine di tre mesi in una fabbrica di logistica, oggi dopo un mese e mezzo voglio andare via. Come si calcola il danno quanto devo pagare in soldi,io a la società per non aver rispettato la fine del contratto ? Grazie per la risposta e per aiuto
Io sono stata da poco presa per una borsa di studio di cucito e nonostante avessi fatto la scuola di cucito, sto capendo che non fa per me questo lavoro, e sicome dura sei mesi vorrei licenziarmi alla fine del quinto mese cioè ad agosto dato che ho cominciato a marzo, volevo capire che per licenziarmi diciamo dovrei firmare qualcosa oppure no? Oppure se la vede il datore?
O sei tu il titolare, o stai chiedendo per un amico, giusto? 🤣. Dipende. Io da titolare se un mio dipendente il venerdì sera si fuma qualcosa non me ne frega niente, purché lunedì sia in piena forma. Io pago un operaio efficiente, non un operaio a metà... Ma droghe o alcol non cambia, se lavori per me devi essere in grado di farlo, a nessuno piacerebbe pagare qualcuno che non è in grado di lavorare. I mulettisti invece, ad esempio, hanno dei controlli più approfonditi a sangue e urine. Se viene trovato qualcosa di strano si perde il patentino, e quindi l'abilità a svolgere quel lavoro.
@@biri3d è più complicata di così, gestire il personale dentro una struttura ricettiva e essere il titolare della ditta ma comunque sotto dipendenza del del titolare della struttura ricettiva. Il probleba è proprio qui il titolare della struttura è venuto a conoscenza tramite forze dell'ordine che un dipendente fa uso di stupefacenti e pretende provvedimenti da me
Ma siete di fuori ??? Cambiate spacciatore non è robba buona.Semplicemente siamo negli anni 2000 e va' differenziata la droga ..se la droga è Cocaina o Eroina ..o Metà e altro del genere non è legale ma classificata come dipendenza da curare sotto ausilio Medico. Anche perché condiziona la vita sia sociale che lavorativa e di apprendimento..Ma per le Canne c'è fortunatamente la dose minima consentita non lo spaccio ma l'uso..non c'è reato a fumarsi la Marijuana,grazie a Dio !! E perciò un datore di lavoro ,cosa cerca e pretende !!!?? Se quello che faccio fuori ,nella vita è legale ? Non ho capito e se un datore ha una segretaria che la sera è su' OnlyFans ? Per completezza nello stato di N.Y..e' stata liberallizzata la droga leggera ..tipo Olanda...son tutti tranquillamente a farsi le canne ..compreso il broker della City o il muratore sul ponteggio o la vecchiettina che ti apre la porta per Amazon.
Dipende dal lavoro che fai. Se lavori in un azienda chimica che maneggia anche gas pericolosi, prova a pensare se non sei in te quante vite metti a rischio.
Se mi voglio drogare posso farlo fuori dall'orario di lavoro..io devo fare bene il mio lavoro stop.. vabbè io mi drogo pure a lavoro ma io sono un individuo straordinario
È ma la colpa non è mica dell azienda, è della legge che glielo permette,anche se non so se qualcosa è cambiato a riguardo negli ultimi tempi,credo ci sia un numero di rinnovi massimi di proroga,dopodiché o dentro o fuori..
ciao, scusate l'ignoranza ma quali sono i vantaggi per un'azienda nel fare i contratti a t.d? Mio papà lavora in un'azienda da più di 20anni e gli hanno sempre fatto un contratto annuale che veniva rinnovato al termine...
Buongiorno signor Greco avrei una domanda da farle sul contratto a tempo determinato, il mio contrato scade a dicembre ma non voglio rinnovarlo, posso dire al datore di non rinnovare il contratto finisco nella data prestabilita! Se si puo fare,C’e bisogno di scrivere, oppure o va bene anche solo un accordo verdale?
Carissimo un grande like, complimenti per la professionalità. Volevo chiedere ho un contratto a tempo determinato che scade il 30 giugno ma stamattina, tornato al lavoro dopo una settimana di malattia, il capo cantiere mi dice di andare a casa senza spiegazioni.. rischio qualcosa a rimanere a casa con ancora 20 giorni di contratto? Grazie anticipatamente
Avvocato buongiorno potrebbe parlare anche dei contratti in staff leasing? So che si possono fare per aggirare la legge proprio sui contratti a tempo determinato interinale. Due mie ex colleghe sono state lasciate a casa perché l'azienda che le aveva in affitto ha fatto dei tagli ora l'agenzia non ha altri lavori da dargli e loro non possono rivolgersi ad altre agenzie interinali ameno che non si licenziano perdendo anche la naspi, tra l'altro dopo due anni di lavoro non gli è stato dato il TFR quello dell'azienda che le aveva prese in affitto, perché loro sono a tempo indeterminato con l'agenzia interinale, questo è lo staff leasing Vera e propria truffa.!!??
Ho una domanda, a breve dovrò firmare un contratto di apprendistato di 3 anni, posso licenziarmi dando il preavviso o devo fare per forza Tutti i 3 anni?
Certo che puoi,chi te lo impedisce?non sei mica in carcere,se trovi di meglio e con un contratto migliore sai le corse,l unica cosa non so se c è una penale da pagare ma nessuno ti obbliga a rimanere, è l azienda piuttosto che non gli conviene licenziarti in quei tre anni (a meno che non ci sia la giusta causa) perché ricorrerebbe in qualche tipo di sanzione economica molto piu grossa credo,in ogni caso che io sappia è difficile trovarne ancora di apprendistato triennale proprio per il motivo che all azienda non gli conviene,a maggior ragione con l avvento di questi contratti annuali a tempo determinato e di minor durata..
@@Mr-Emix grazie per la risposta. La mia preoccupazione era appunto il dover incombere in sanzioni essendo che il contratto inizia e finisce quindi pensavo fosse come il determinato, quindi dimissioni solo per giusta causa. Vorrei fare più mesi di lavoro possibile ed eventualmente cercare altrove. Grazie ancora per la risposta
@@enigmo8464 beh l unica cosa che lo differenzia dal determinato è il fatto che per il determinato puoi avere una penale da pagare,magari ti scalano qualcosa dall ultima busta paga,per l apprendistato non ne sono sicuro al 100%, ma se vai ad un qualsiasi CAF o patronato della tua città ti sanno spiegare tutto tranquillamente, prova fare anche una breve ricerca online che sicuramente trovi qualcosa a riguardo, in ogni caso,se trovi di meglio,scadenza per scadenza, vai.. in bocca al lupo! 👋🏻
Che mucchio di imprecisazioni grossolane.... Quel che dice vale solo per poche branche lavorative. Mi sono licenziato da un contratto del ccnl del commercio a termine pochi giorni fa, erano 2 mesi di contratto con periodo di prova di 5 giorni, e mi sono licenziato dopo 3 settimane circa di lavoro, l'obbligo di preavviso in questo caso è stato solo di 1 giorno. Per precisare, nei primi 15 giorni di contratto non si deve dare preavviso, poi ad ogni 15 giorni di lavoro corrisponde 1 giorno di preavviso fino ad un massimo di 7 giorni. Questo non lo dico io di mia testa, oppure per chissà che favoritismi nei miei confronti, ma proprio perché riportato lettera per lettera nel contatto a termine del ccnl. Accidenti che ignoranza voler parlare di cose che non si conoscono.... Tra l'altro ora le dimissioni vanno date via INPS tramite SPID, altro che lettere e raccomandate... Poi zero giuste cause....
Sono stato assunto a tempo determinato per 6 mesi,dopo soli 2 mesi è calato molto il lavoro tanto da lasciarmi a casa fin che il lavoro comincia ad aumentare,mi chiedo che diritti ho di fronte a questo evento
1:18 Contratto a tempo determinato
2:34 Diritto di precedenza
3:02 Licenziamento
5:27 Risoluzione consensuale
Grazie mille caro Claudio Magliozzi
I contratti a tempo determinato non sono usati per picchi di lavoro, ma solo ed esclusivamente per tener il lavoratore sotto ricatto. Tra l'altro grazie al decreto dignità fatto dal Movimento 5 stelle, il tempo determinato può essere di massimo 12 mesi, oltre i quali deve per legge scattare l'assunzione a tempo indeterminato
Ciao! Finalmente una spiegazione chiara! Ne approfitto per un consiglio...io ho 51 anni e ho perso il lavoro a maggio di quest'anno dopo tantissimi anni di onesto servizio...ero in Naspi .. tramite una persona che conosco ho accettato un contratto di lavoro( con la promessa del subito indeterminato) ma poi solo determinato a 6 mesi senza aver firmato nulla( solo unilav) e senza un orario di lavoro paga oraria e retribuzione...ora è dal 4 luglio che sto facendo dalle 6 alle 18( sono nel commercio faccio il corriere che porta gelati surgelati etc) all'oscuro dei miei diritti e doveri...
Vorrei( in virtù appunto di questa mancanza del mio attuale datore di lavoro) recidere il contratto e riprendere la naspi e cercare qualcosa di più "chiaro" e con un orario(anche se lungo) definito...
Come posso fare?
Perché mi sembra di essere stato "raggirato"... grazie di cuore
Luca
E quando è la pubblica amministrazione ad abusare dei contratti a termine?
grazie mille per questo video interessante e conciso… ecco io ora sono nella medesima situazione, sono lì da quasi un mese in un supermercato e me ne vorrei già scappare perché non va proprio bene niente: il lavoro non fa al caso mio, i colleghi non mi rivolgono la parola, ho dovuto imparare le cose per conto mio. Solo una persona (lì da pochi mesi anche lui) mi ha affiancato per un paio di giorni giusto perché gli facevo pena… ma dopo questo video sono fregato per 4 mesi (ovvero termine del contratto)? ditemi di no… vi prego! ditemi che ho capito male io!🥺😭
Anche io vorrei andarmene da dove sono perché è una merda, ma pare sia più complesso di quel che pensavo.
Angelo, 4 proroghe... Contratto td acausale max 12 mesi. Con le causali previste dalla legge (picchi di lavoro non programmabili, ragioni sostitutive etc) max 24mesi. Alcuni ccnl prevedono ancora 36mesi x il td. È solo una precisazione da addetto ai lavori... X il resto sei un grande👍
Quali sono i contratti nazionali che prevedono 36 mesi?
È assurdo che non ci si possa dimettere anche con preavviso, visto che il contratto a tempo determinato avvantaggia il datore di lavoro.
Un altra possibilità per la chiusura del rapporto di lavoro sia a tempo determinato o indeterminato per giusta causa è quando l'azienda non va bene economicamente e il datore di lavoro fa tagli al personale
Giusto per dire....(tanto sempre lì ce lo prendiamo)se ho il contratto a lavoro determinato rinnovato per 7/8 anni che dirritti ho una volta una volta che scade?Che non viene rinnovato? Domanda difficile....
Salve, gentilmente mi può dare una spiegazione.ho un contratto a termine di tre mesi in una fabbrica di logistica, oggi dopo un mese e mezzo voglio andare via. Come si calcola il danno quanto devo pagare in soldi,io a la società per non aver rispettato la fine del contratto ? Grazie per la risposta e per aiuto
2 domande: questo vale anche per le categorie protette?
È giusta causa se mi licenzio perché ho trovato un posto di lavoro migliore? Grazie
Io sono stata da poco presa per una borsa di studio di cucito e nonostante avessi fatto la scuola di cucito, sto capendo che non fa per me questo lavoro, e sicome dura sei mesi vorrei licenziarmi alla fine del quinto mese cioè ad agosto dato che ho cominciato a marzo, volevo capire che per licenziarmi diciamo dovrei firmare qualcosa oppure no? Oppure se la vede il datore?
Ho un quesito, tra un contratto determinato a nuovo determinato è obbligatoria una pausa di qualche giorno oppure non è necessario?
Come sei deve comportare il datore di lavoro se il dipendente fuori dall'orario lavorativo fa uso di droghe? E il datore lo viene a sapere?
O sei tu il titolare, o stai chiedendo per un amico, giusto? 🤣. Dipende. Io da titolare se un mio dipendente il venerdì sera si fuma qualcosa non me ne frega niente, purché lunedì sia in piena forma. Io pago un operaio efficiente, non un operaio a metà... Ma droghe o alcol non cambia, se lavori per me devi essere in grado di farlo, a nessuno piacerebbe pagare qualcuno che non è in grado di lavorare. I mulettisti invece, ad esempio, hanno dei controlli più approfonditi a sangue e urine. Se viene trovato qualcosa di strano si perde il patentino, e quindi l'abilità a svolgere quel lavoro.
@@biri3d è più complicata di così, gestire il personale dentro una struttura ricettiva e essere il titolare della ditta ma comunque sotto dipendenza del del titolare della struttura ricettiva.
Il probleba è proprio qui il titolare della struttura è venuto a conoscenza tramite forze dell'ordine che un dipendente fa uso di stupefacenti e pretende provvedimenti da me
Ma siete di fuori ??? Cambiate spacciatore non è robba buona.Semplicemente siamo negli anni 2000 e va' differenziata la droga ..se la droga è Cocaina o Eroina ..o Metà e altro del genere non è legale ma classificata come dipendenza da curare sotto ausilio Medico. Anche perché condiziona la vita sia sociale che lavorativa e di apprendimento..Ma per le Canne c'è fortunatamente la dose minima consentita non lo spaccio ma l'uso..non c'è reato a fumarsi la Marijuana,grazie a Dio !! E perciò un datore di lavoro ,cosa cerca e pretende !!!?? Se quello che faccio fuori ,nella vita è legale ? Non ho capito e se un datore ha una segretaria che la sera è su' OnlyFans ? Per completezza nello stato di N.Y..e' stata liberallizzata la droga leggera ..tipo Olanda...son tutti tranquillamente a farsi le canne ..compreso il broker della City o il muratore sul ponteggio o la vecchiettina che ti apre la porta per Amazon.
Dipende dal lavoro che fai. Se lavori in un azienda chimica che maneggia anche gas pericolosi, prova a pensare se non sei in te quante vite metti a rischio.
Se mi voglio drogare posso farlo fuori dall'orario di lavoro..io devo fare bene il mio lavoro stop.. vabbè io mi drogo pure a lavoro ma io sono un individuo straordinario
Scaduti i 36 mesi si chiude il contratto e se ne apre un altro. E vai col risparmio x le aziende!
Troppo bello il capitalismo
È ma la colpa non è mica dell azienda, è della legge che glielo permette,anche se non so se qualcosa è cambiato a riguardo negli ultimi tempi,credo ci sia un numero di rinnovi massimi di proroga,dopodiché o dentro o fuori..
@@Mr-Emix Appunto, Fuori! E poi Rientri!
ciao, scusate l'ignoranza ma quali sono i vantaggi per un'azienda nel fare i contratti a t.d? Mio papà lavora in un'azienda da più di 20anni e gli hanno sempre fatto un contratto annuale che veniva rinnovato al termine...
Buongiorno signor Greco avrei una domanda da farle sul contratto a tempo determinato, il mio contrato scade a dicembre ma non voglio rinnovarlo, posso dire al datore di non rinnovare il contratto finisco nella data prestabilita! Se si puo fare,C’e bisogno di scrivere, oppure o va bene anche solo un accordo verdale?
Carissimo un grande like, complimenti per la professionalità.
Volevo chiedere ho un contratto a tempo determinato che scade il 30 giugno ma stamattina, tornato al lavoro dopo una settimana di malattia, il capo cantiere mi dice di andare a casa senza spiegazioni.. rischio qualcosa a rimanere a casa con ancora 20 giorni di contratto? Grazie anticipatamente
Ciao Angelo, cosa ne pensi dell'app DO NOT PAY? - ovvero l'app AI il cui obbiettivo è quello di sostituirsi agli avvocati 'veri' ?
Avvocato buongiorno potrebbe parlare anche dei contratti in staff leasing? So che si possono fare per aggirare la legge proprio sui contratti a tempo determinato interinale. Due mie ex colleghe sono state lasciate a casa perché l'azienda che le aveva in affitto ha fatto dei tagli ora l'agenzia non ha altri lavori da dargli e loro non possono rivolgersi ad altre agenzie interinali ameno che non si licenziano perdendo anche la naspi, tra l'altro dopo due anni di lavoro non gli è stato dato il TFR quello dell'azienda che le aveva prese in affitto, perché loro sono a tempo indeterminato con l'agenzia interinale, questo è lo staff leasing Vera e propria truffa.!!??
Ho una domanda, a breve dovrò firmare un contratto di apprendistato di 3 anni, posso licenziarmi dando il preavviso o devo fare per forza Tutti i 3 anni?
Seguo
Certo che puoi,chi te lo impedisce?non sei mica in carcere,se trovi di meglio e con un contratto migliore sai le corse,l unica cosa non so se c è una penale da pagare ma nessuno ti obbliga a rimanere, è l azienda piuttosto che non gli conviene licenziarti in quei tre anni (a meno che non ci sia la giusta causa) perché ricorrerebbe in qualche tipo di sanzione economica molto piu grossa credo,in ogni caso che io sappia è difficile trovarne ancora di apprendistato triennale proprio per il motivo che all azienda non gli conviene,a maggior ragione con l avvento di questi contratti annuali a tempo determinato e di minor durata..
@@Mr-Emix grazie per la risposta. La mia preoccupazione era appunto il dover incombere in sanzioni essendo che il contratto inizia e finisce quindi pensavo fosse come il determinato, quindi dimissioni solo per giusta causa. Vorrei fare più mesi di lavoro possibile ed eventualmente cercare altrove. Grazie ancora per la risposta
@@enigmo8464 beh l unica cosa che lo differenzia dal determinato è il fatto che per il determinato puoi avere una penale da pagare,magari ti scalano qualcosa dall ultima busta paga,per l apprendistato non ne sono sicuro al 100%, ma se vai ad un qualsiasi CAF o patronato della tua città ti sanno spiegare tutto tranquillamente, prova fare anche una breve ricerca online che sicuramente trovi qualcosa a riguardo, in ogni caso,se trovi di meglio,scadenza per scadenza, vai.. in bocca al lupo! 👋🏻
@@Mr-Emix lo farò senz'altro, grazie 👌
Che mucchio di imprecisazioni grossolane....
Quel che dice vale solo per poche branche lavorative.
Mi sono licenziato da un contratto del ccnl del commercio a termine pochi giorni fa, erano 2 mesi di contratto con periodo di prova di 5 giorni, e mi sono licenziato dopo 3 settimane circa di lavoro, l'obbligo di preavviso in questo caso è stato solo di 1 giorno.
Per precisare, nei primi 15 giorni di contratto non si deve dare preavviso, poi ad ogni 15 giorni di lavoro corrisponde 1 giorno di preavviso fino ad un massimo di 7 giorni.
Questo non lo dico io di mia testa, oppure per chissà che favoritismi nei miei confronti, ma proprio perché riportato lettera per lettera nel contatto a termine del ccnl.
Accidenti che ignoranza voler parlare di cose che non si conoscono....
Tra l'altro ora le dimissioni vanno date via INPS tramite SPID, altro che lettere e raccomandate...
Poi zero giuste cause....
Quindi il licenziamento nel commercio e’ possibile?
Ma una persona non può dimettersi neanche con un preavviso ?
Contratto a tempo indeterminato...non esiste più,anche se continuano a chiamarlo così...adesso di chiama: CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI.
Sono stato assunto a tempo determinato per 6 mesi,dopo soli 2 mesi è calato molto il lavoro tanto da lasciarmi a casa fin che il lavoro comincia ad aumentare,mi chiedo che diritti ho di fronte a questo evento
Mi scusi prima dei dodici giorni si puo dare le dimisisoni
Ma se durante i sei mesi cala il lavoro tanto da costringermi a casa cosa dice la legge?
Sempre mafia..
Ma non è vero assolutamente. Non hai detto neanche una cosa corretta. Avvocato vada a studiare che ne ha bisogno.
Be, teoricamente è vero che nei contratti a tempo determinato le dimissioni sono regolate strettamente.