COSÌ NON VA - L'importanza di dare un buon feedback

Sapete qual è una delle caratteristiche fondamentali di un buon leader? Essere capaci di dare feedback. L’importanza di dare buoni feedback non è mai sottolineata abbastanza per quanto mi riguarda, eppure è fondamentale. Ma cosa si intende per “buoni feedback”?
Ne parliamo oggi in questo nuovo #UnCaffèConAlessandro, cerchiamo di capire perché frasi come “hai fatto un pessimo lavoro” o “così non va assolutamente bene” non dovrebbero esistere nel vocabolario di un buon leader. Già, perché le chiavi per dare un feedback utile sono tre: specificità, schiettezza, propositività.
Come sempre poi, fatemi sapere qui sotto cosa ne pensate :) Buon ascolto!
_____
Guarda i precedenti video: • #UnCaffèConAlessandro ...
Seguimi sugli altri social:
Linkedin: / alessandrobenetton
Instagram: www.instagram....
Facebook: / alessandrobenetton
#AlessandroBenetton #feedback #leadership

[@giancarlobiasotto637]

I tuoi video sono sempre interessanti e chiari da vedere

[@John_Moria]

Vedere crescere l’altro, sapendo di essere stati gli artefici (nascosti) di tal processo, é difficile da descrivere a parole; resta solo un riflesso, una piccola traccia, che si esprime attraverso gli atteggiamenti, i comportamenti, le condotte e le attitudini dell’altro, riconducibili chiaramente al leader…

[@enricos.9805]

Grazie, video molto interessante. Io sino ad oggi usavo la tecnica del panino:
- complimento
-critica
-altro complimento/incoraggiamento
Ma proverò a implementare con i suoi suggerimenti

[@due7due]

Mentalità Elite Alessandro, complimenti per il video👏

[@antonellatassetto1963]

Ben detto!!!

[@federicogallelli2576]

Sono d'accordo, sto legendo il tuo libro! è veramente equilibrato :)

[@AlessandroBenetton]

Grazie Federico!

[@giorgiosironi8850]

Secondo me il problema dei feedback sta nella competenza, cioè io non sono né scrittore né imprenditore come faccio a sapere se sto dando giudizi oggettivi o soggettivi???

[@christiancioffi5320]

Sei Ispirazione...un corso tipo 12 mesi con te? 🙂