Премия не лишается. Как можно лишить того чего нет? Как можно снизить премию если ты её не заработал? Гарантирован только оклад, фиксированная часть, а премию нам никто не гарантирует. Если работодатель фиксирует размеры и гарантирует премию, затем лишает его, то это оклад, а не премия.
Здравствуйте я крестец значит после суда определили сумму выплаты через судебных приставов на их невыполнение течение какого времени я получу сумму за моральный мне ущерб
У нас в трудовом договоре вышли дополнение при опоздании прогулах работника наказывать прямо на станке анально а при повторных нарушениях вешать на кран-балки.
Безответственность и халатность сотрудника привели к поломке станка, цена ремонта 2,5млн.р. Он видишь ли по невнимательности запятую в программе не там поставил. Понятное дело что возмещать ущерб с него глупо, это цена квартиры. Вот на какой срок его можно лишить премии??! Лет на 200-300?!! И такие работники через одного! А других нет.
Вам также будет интересен ответ наших экспертов на вопрос клиента: В организации заработная плата сотрудника состоит из должностного оклада, надбавок и премии, которая считается как процент от размера оклада. Может ли руководитель применить к работнику дисциплинарное взыскание (объявить выговор) и лишить его премии на основании приказа о выговоре? base.garant.ru/77018923/
Так что в итоге Может ли работодатель лишить работника 100% премии и всех надбавок а это 80% от зарплаты с формулировкой нарушение трудовой дисциплины Хотя работник выполнил работу на 100% не был пьяный не Опаздывал. Но в трудовом договоре написано что за малейшую провинность работника наказывать прямо на станке анально и с этим ничего не поделать ведь во внутренних нормативных актах работодатель всё чётко Обозначил а при повторных нарушениях работника также прилюдно вешают на кран-балки. Всем спасибо вывод один есть рабы а есть рабовладельцы Кто не хочет быть таким рабом идите учиться выходите замуж женитесь за высокопоставленных людей и не будет вам заводской кары унижение человечества
@@peresvet3004 Совершенно верно, как же можно лишить премии если ты её не заработал, если её нет? А если она есть, т.е. ты её заработал, то как её могут лишить? Что за бред?
@@maksimkim202 а очень просто у нас на заводе кумовство друзья начальника ходят ничего не делают а деньги получают и оклады премию а нейтральные люди должны выполнять непосильные нормы чтобы получить тот же оклад и премия и как вот с этим бороться с этой дискриминацией
👍👍👍
Премия не лишается. Как можно лишить того чего нет? Как можно снизить премию если ты её не заработал? Гарантирован только оклад, фиксированная часть, а премию нам никто не гарантирует. Если работодатель фиксирует размеры и гарантирует премию, затем лишает его, то это оклад, а не премия.
Здравствуйте я крестец значит после суда определили сумму выплаты через судебных приставов на их невыполнение течение какого времени я получу сумму за моральный мне ущерб
А что такое крестец?
Если в трудовом договоре написано что премиальная часть не является обязательной то можно лишать премии! Вот!
У нас в трудовом договоре вышли дополнение при опоздании прогулах работника наказывать прямо на станке анально а при повторных нарушениях вешать на кран-балки.
Как можно лишать того чего нет
@@maksimkim202 написано за выполнение трудовых обязанностей работнику начисляется премия
Безответственность и халатность сотрудника привели к поломке станка, цена ремонта 2,5млн.р. Он видишь ли по невнимательности запятую в программе не там поставил.
Понятное дело что возмещать ущерб с него глупо, это цена квартиры. Вот на какой срок его можно лишить премии??! Лет на 200-300?!! И такие работники через одного! А других нет.
Вам также будет интересен ответ наших экспертов на вопрос клиента: В организации заработная плата сотрудника состоит из должностного оклада, надбавок и премии, которая считается как процент от размера оклада. Может ли руководитель применить к работнику дисциплинарное взыскание (объявить выговор) и лишить его премии на основании приказа о выговоре?
base.garant.ru/77018923/
Так что в итоге Может ли работодатель лишить работника 100% премии и всех надбавок а это 80% от зарплаты с формулировкой нарушение трудовой дисциплины Хотя работник выполнил работу на 100% не был пьяный не Опаздывал. Но в трудовом договоре написано что за малейшую провинность работника наказывать прямо на станке анально и с этим ничего не поделать ведь во внутренних нормативных актах работодатель всё чётко Обозначил а при повторных нарушениях работника также прилюдно вешают на кран-балки.
Всем спасибо вывод один есть рабы а есть рабовладельцы Кто не хочет быть таким рабом идите учиться выходите замуж женитесь за высокопоставленных людей и не будет вам заводской кары унижение человечества
Премия 100 % не бывает. Это оклад.
@@maksimkim202 В смысле не бывает у меня 20.000 оклад И 30.000 премии лишение 100% премии равна 30.000 руб Что за бред вы несёте 100% премии не бывает
@@peresvet3004 Совершенно верно, как же можно лишить премии если ты её не заработал, если её нет? А если она есть, т.е. ты её заработал, то как её могут лишить? Что за бред?
@@maksimkim202 а очень просто у нас на заводе кумовство друзья начальника ходят ничего не делают а деньги получают и оклады премию а нейтральные люди должны выполнять непосильные нормы чтобы получить тот же оклад и премия и как вот с этим бороться с этой дискриминацией