Ils cherchent le mouton à cinq pattes, le candidat parfait, qui parle chinois, russe, geek évidemment, mais avec de la culture "générale", sportif, bon camarade, qui comprend tout avant même qu'on ne lui explique, qui fait ce qu'on lui demande sans trop rechigner... c'est comme ça depuis les années 80, et c'est de pire en pire.
@@lipton_lipton569 c'est donc logique qu'on te demande d'avoir une expérience professionnelle concrète pour ton premier emploi? 🤔 C'est comme les employeurs qui demandent aux jeunes qui travaillent pour passer le permis, d'avoir le permis pour travailler" 🔁
Alors forcément si ta un bon salaire et une voiture de fonction à la clé t’étonne pas que le poste soit blinder. Par contre je peut t’assurer que pour les poste moins famée y’a pas mal de place.
N’écoutent pas ceux qui ont arrêté l’école en troisième et essaye de pousser tes études au max. Après si tu les faits dans un domaines qui ne recrute pas beaucoup (type psycho ou philo) forcément tes études seront moins utiles que certaines. Mais va toujours au maximum
Je suis aussi à la recherche d'un emploi moi aussi, mais je me rends compte que c'est très difficile de se faire recruter quand on a pas de diplôme et quand on habite dans une banlieue, il y a trop de discriminations en général
C'est aux candidats de recruter leur future entreprise et non pas le contraire. Il me semble que la jeune fille n'a pas posé de questions pièges aux "recruteuses".
🤣🤣 vu le système je préfère être à mon compte. Celui qui résout les problèmes lui-même c'est un débrouillard dans tous les domaines. Et ça s'appelle le développement personnel
T'en as qui visent haut alors qu'ils ont jamais bossés dans l'enfer du taf!!! Faut être sérieux,commencez au rez-de-chaussée comme tous débutants ,ça évite d'être foutu dehors en 15 jours pour incompétence et de salir sa carrière !
Et un recruteur qui demande dès l'entretien Diplômes et certificats de travail, avant la réponse finale. N'est ce pas tordu ? Ce n'est pas conforme à la RGPD... Nul Ça peut être demandé à la fin du process d'embauche !
La plupart des gens dans les boites sont des pistonnés, fille d’un petit sous ambassadeur africain et femme d’un copain dans textile en gros rien qu’à voir les tronches des deux pots à tabac qui sélectionnent ça sent la poissonnerie à cent mètres.
Ce reportage comme la plupart de cette chaine doit dater un peu. Aujourd'hui les entreprises sont heureusement obligées d'avoir moins recours à ce système archaïque de recrutement.
@@supremelana9903 c'est à dire moins malmener les candidats. Un emploi est un accord entre 2 parties. Il n'y a pas de raison que ça soit le candidat le seul "demandeur" qui doit accepter de faire le cirque pour être pris
Vu la formation des RH ... Ils faudrait commencer par vérifier leurs CV ...
Ils cherchent le mouton à cinq pattes, le candidat parfait, qui parle chinois, russe, geek évidemment, mais avec de la culture "générale", sportif, bon camarade, qui comprend tout avant même qu'on ne lui explique, qui fait ce qu'on lui demande sans trop rechigner... c'est comme ça depuis les années 80, et c'est de pire en pire.
Et qui accepte d etre payé des clopinettes...
Hhhhh vrai c du n'importe quoi
La France quoi. Tu es jeune diplômé sans expérience ? Bah faut de l'expérience pour qu'on t'embauche. Bonne chance😄
👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Pour le coup c’est un peu logique.
@@lipton_lipton569 c'est donc logique qu'on te demande d'avoir une expérience professionnelle concrète pour ton premier emploi? 🤔
C'est comme les employeurs qui demandent aux jeunes qui travaillent pour passer le permis, d'avoir le permis pour travailler" 🔁
@@lettrek C'est pour cela qu'il est souvent spécifié dans l'annonce "année d'expérience minimale"
Ou alors "poste ouvert aux juniors"
40 pour 1 poste, et après on vient nous dire qu'il y a moins de chomage...
Apparemment faut juste traverser la rue pour trouver du travail
Alors forcément si ta un bon salaire et une voiture de fonction à la clé t’étonne pas que le poste soit blinder.
Par contre je peut t’assurer que pour les poste moins famée y’a pas mal de place.
Maintenant c'est 1 poste pour 300 candidats. D'où les burn out.
C'est un reportage qui date de 2016 petit débile
En gros... c'est ne pas intéressant étudier ? C'est vraiment ça ??? Bravo !!!!! Le future parfait !!!
Malheureusement le système scolaire est nul en France..,
Mon cher, c'est clairement ça. Étudier tout ça pour être humilié les 3/4 du temps en postulant pour ce a quoi t'as tellement bossé..
N’écoutent pas ceux qui ont arrêté l’école en troisième et essaye de pousser tes études au max.
Après si tu les faits dans un domaines qui ne recrute pas beaucoup (type psycho ou philo) forcément tes études seront moins utiles que certaines. Mais va toujours au maximum
@@selelselem8268 c'est triste pour les enfants.
@@lipton_lipton569 merci !!!
Ou va le monde.. chef de projet avant même d'avoir jamais travaillé..
Mdr😂😂😂😂
😂 vraiment
Je suis aussi à la recherche d'un emploi moi aussi, mais je me rends compte que c'est très difficile de se faire recruter quand on a pas de diplôme et quand on habite dans une banlieue, il y a trop de discriminations en général
La discrimination c'est le choix. Et s'il y a beaucoup de candidats, le risque d'être discriminé est grand.
La peste pour la fin 😅
Ça me rappelle la Côte d'Ivoire. Foutu système francophone !
Et bien tu peux aller bosser chez SFR ... ce sera sans moi.
Qui écrit sur sont CV qu'il a participé à question pour un champion ?!? 🙃🧐 , la personne doit avoir un sacré melon
Encore faut il que ça soit vérifiable et surtout utile pour le poste et ça j'en doute!
@@shadow-jt4gt ben, Vérifiable, oui ... Puisqu'il a été retenu pour l'émission donc bon ...
@@AthenastridLouve et ça sa suffit pour le croire?
@@shadow-jt4gt ça signifie pas qu'il est passé à la TV si il a été retenu?
@@c.g1009 il me semble qu elle a dit participé et sélectionné 2:11
C est vrai qu on ne sait pas vraiment jusqu où il a été ...
3:37 la recruteuse à la regard vide.
C'est aux candidats de recruter leur future entreprise et non pas le contraire. Il me semble que la jeune fille n'a pas posé de questions pièges aux "recruteuses".
🤣🤣 vu le système je préfère être à mon compte. Celui qui résout les problèmes lui-même c'est un débrouillard dans tous les domaines. Et ça s'appelle le développement personnel
adepte du bon bullshit ?
T'en as qui visent haut alors qu'ils ont jamais bossés dans l'enfer du taf!!!
Faut être sérieux,commencez au rez-de-chaussée comme tous débutants ,ça évite d'être foutu dehors en 15 jours pour incompétence et de salir sa carrière !
Après ça pleurniche quand ont.quitte.
L entretien avec la manager est gênant 😕
Les méthodes de glanderies ont bien changées aussi
Et un recruteur qui demande dès l'entretien Diplômes et certificats de travail, avant la réponse finale. N'est ce pas tordu ? Ce n'est pas conforme à la RGPD... Nul
Ça peut être demandé à la fin du process d'embauche !
En réalité tu as de CV qui sont jamais lu et qui sont jette tout de suite a la poubelle.
Loisirs : internet
Modern sans e à la fin
Très intelligent oui 🤦♀️
C'est en anglais t'inquiète
Mama les boucles d’oreilles
Mdr comment elle parle chinois la pauvre 😂
La plupart des gens dans les boites sont des pistonnés, fille d’un petit sous ambassadeur africain et femme d’un copain dans textile en gros rien qu’à voir les tronches des deux pots à tabac qui sélectionnent ça sent la poissonnerie à cent mètres.
Ahi
Affligeant !
Abusant Abusant trop Abusant
Ce reportage comme la plupart de cette chaine doit dater un peu. Aujourd'hui les entreprises sont heureusement obligées d'avoir moins recours à ce système archaïque de recrutement.
C'est-à-dire?
@@supremelana9903 c'est à dire moins malmener les candidats. Un emploi est un accord entre 2 parties. Il n'y a pas de raison que ça soit le candidat le seul "demandeur" qui doit accepter de faire le cirque pour être pris
@@mizuka3640 où la candidate a-t-elle été malmenée dans ce reportage. Ce n'est pas reflété .
@@MG-gu3cj Elle n'a pas du tout été respectée. Et elle n'a pas fait passer d'entretien aux employées de l'entreprise.