Salut, va aplaud pentru initiativa! As vrea sa sugerez un subiect de discutie care nu a fost abordat, dar cu care cred ca ne confruntam aproape toti la un moment dat: Burnout-ul. Cred ca multi am inceput pe panta asta, paradoxal, in momentul in care am inceput sa lucram full remote odata cu pandemia. Aici ar fi mai multe intrebari adiacente: Cand e ok sa iei o pauza "intre joburi"? Cat de rau credeti ca da pe CV? "An sabatic", ati luat vreodata sau ati auzit pe cineva sa fi facut asta?, etc. Astept cu interes urmatorul episod, sunt foarte curios ce pregatiti pe partea de comunitate :)
Salut, sunt fix in momentul in care termin un curs platit la academie si urmeaza sa imi caut job, toate podcasturile voastre sunt de foarte mare ajutor pentru mine si astept cu nerabdare sa vedem ce ne pregatiti pentru anul viitor. Sunt in foarte mare cautare de mentori, am inceput sa imi conving apropiatii sa se apuce de frontend ca sa am cu cine merge la drum.
Foarte tare si episodul asta! Abia astept sa vad ce urmeaza sa faceti in 2024, ca idee cred ca ar fi fain, daca stiti, sa spuneti si de proiecte care se pot lua pentru alte limbaje de programare decat cele care tin de web dev
Oameni buni, eu le dau dreptate celor care folosesc ca tehnologie Angular si cer strict Angular chiar daca ai facut React sau ai experienta in general typescript... Sunt foarte multe aspecte diferite, tipice Angular, daca nu ai experienta cu frameworkul cel mai probabil vei avea probleme de performanta despre care sa nu-ti dai seama ca le poti rezolva... ma refer la change detection la partea de lazy loading, un incepator s-ar putea sa o dea in bara.
Da, am patit si eu cu actele, cand am primit oferta. Am un SRL pe care a trebuit sa-l reactivez. Imi expirase si sediul. Mai bine mergeam prima data la banca, pentru ca ei pot vedea din aplicatie tot ce ai nevoie. Din cauza la sediu, a mai durat o saptamana.
2:07:00 sunt perfect de acord cu Albert, cer exact rate-ul meu. Dacă cer +5 sperând că o să aibă loc o negociere, ei bine, s-ar putea sa îmi iau ghost direct și adio negociere...
Asta cu full remote, te ajuta initial sa vii la birou, ca face to face te conectezi mai repede cu echipa. Dar nu e ok sa fie fara plata deloc daca vi la birou.
Sunt student in Olanda și urmează perioada de internship. Nu sunt grozave ca si bani internship-urile, cea mai buna oferta am găsit-o la 600 de euro/luna, in condițiile in care este necesar sa mă întrețin singur. Chiria, utilitățile si mâncarea depsasesc 1000 de euro.
Mișto podcast-uri, keep up the good work! Care e in opinia voastră rate-ul minim pe care ar trebui să îl acceptăm in piata in momentul de față (că senior, 5+ ani exp) Faptul că piața e ceva mai jos, influențează threshold-ul minim într-un mod negativ? Sau ar trebui să nu lăsăm garda jos și să cerem rata noastră no matter what.. Mersi!
Eu aș tinde spre 45€/h ca FE/BE sau 60€/h ca Fullstack. I know, I know, companiile românești strâmbă din nas imediat dar sfatul nostru, as always, este să dați interviuri cu companii din EU. La noi „românismele” companiilor au atins anul acesta niște cote de nesimțire maximă. Rate-uri în bătaie de joc, interviuri cu 4-5 etape, pretenții de venit la birou și alte porcării. Atât eu cât și Alberto am zis să dăm o șansă anul acesta companiilor din RO pentru că părea un pic înghețată piața din EU. Big mistake! La ambele au început să apară întârzieri în plata facturilor și eventual să nu mai fie plătite deloc. Amândoi am făcut compromisuri și la rate-uri și la locație, am acceptat toate „ifosele”. Cea mai bună soluție în momentele de genul acesta este să „hold your ground”. După luna martie s-a dezghețat piața (noi deja fiind cu noile contracte pe RO semnate, am zis să nu fim mercenari să părăsim la o lună după ce am semnat, să dăm dovadă de profesionalism și să onorăm contractul cât avea el termen). Iar mă aprind :)) În concluzie și răspuns final la întrebarea ta: Setezi un rate minim, felul și forma de colaborare (remote/onsite, CIM, SRL, PFA, etc.) ȘI NU IEȘI DIN ELE. Nu găsești pe RO? PERFECT!! Europa este huge, clientul actual al meu este din Grecia și sunt incredibil de profesioniști.
salut, apropo de fullstack, la mine in corporatie doar asa se angajeaza, .net cu angular dar lucreaza fie in backend fie in frontend in functie de cum e nevoie in proiect, nu se face switch
Salut, mi-ar plăcea să acoperiți într-un episod, partea legată de vârsta în domeniul ăsta. De exemplu: Am terminat anul trecut un curs de front end, am aproape 1 an de când lucrez pe proiecte de pe front end mentor, câte 4-5 ore pe zi, după serviciu. Anul ăsta împlinesc 36 ani. Ce spune aceasta vârsta unui recruiter? Mi-ar plăcea să aud părerea voastră către acest subiect Mersi
In afara de varianta de a te uita la videouri si de variante ca Freecodecamp sau Codecademy nu exista si ceva aplicatii care jucandute sa inveti programare? Adica cum ar fi sa joci un soi de GTA sau World of Warcraft din care tu practic sa inveti programare. Ar fi foarte interesant sa discutati si de partea asta de health. Cum faceti ca dupa atatia ani de stat cu ochii in calculatoare laptopuri si si monitoare nu purtati ochelari si nu aveti probleme cu spatele? Eu unul dupa nici o ora de stat pe laptop ca sa inteleg si eu lucruri despre python simt deja cum ma supara coloana in special zona cervicala.
Daca te referi pe CIM si SRL, din cate am inteles eu, poti. Si in cazul in care te angajezi la SRL, trebuie sa difere orele de lucru intre CIM si SRL astfel incat sa nu se intersecteze
Mie mi se pare că supraevaluați profilele/programatorii full stack. Eu din ce am văzut, nu e diferență mare intre back vs front vs full stack (la nivel de rate) Ba dimpotrivă, uneori mi se pare că un back/front e mai apreciat decât un full. Clienții caută specialiști pe domeniul lor (back/front). Un full știe ambele stack-uri într-adevăr dar de cele mai multe ori nu le înțelege în profunzime...
Exact! Diferențele dintre dezvoltare front-end, back-end și full-stack nu sunt notabile, motiv pentru care am sugerat în videoclip că este mai avantajos să te specializezi pe o singură nișă în cadrul fiecărui proiect. Acest lucru aduce mai puține bătăi de cap. Cu privire la percepția că clienții doresc doar specialiști, sincer, mi-ar plăcea să fie așa. Însă, experiența mea de anul acesta arată că ei tind să caute profesioniști cu abilități variate, dorind totodată costuri reduse. Sper ca de anul viitor situația să se îndrepte spre normalitate. Andrei
În 2021 și 2022, mi-a luat aproximativ o lună să găsesc contracte la începutul fiecărui an. Anul acesta, a durat aproape două luni să găsesc un contract nou.
Si pentru un junior care are doar un internship la activ si isi cauta job full time? Avand cunostinte inclusiv de html, scss, js si react, ce as putea construi sau face pentru a lua primul job? Multumesc anticipat.
Mai simt nevoia sa mai comentez, a fost un video lung si abia acum am ajuns la partea in care ati spus despre chestionare. Eu sunt la 1:52:31 . De fapt a fost un fost coleg, care lucra ca team-lead, arhitect, tinea interviuri, deci stia foarte bine sa ma indrume. Interesanta perspectiva voastra, sa nu fac clone de site-uri etc. si mai bine sa fac plugin-uri de Chrome. As avea ceva chestii cu care ma pot lauda, doar ca nu am un site unde sa prezint asta, cu screenshot-uri, detalii, linkuri eventual. Credeti ca ar ajuta pe viitor asa ceva, sau nu conteaza? Inteleg ca cele mai importante sunt skill-urile si sa inveti cat mai bine. Mi-am gasit job, apropo, de cand am completat chestionarul si da acum simt nevoia sa mai imi slefuiesc skill-urile mai mult. L.E.: Inteleg ca asta cu portofoliul conteaza doar daca esti junior? Eu nu sunt junior, am aproape 10 ani de cand lucrez, cel mai mult ca Front end.
Salut Dragoș, Andrei Here! Îți mulțumim pentru comentariul tău și pentru că ne-ai ajutat cu răspunsurile la chestionar. Nu spunem să faci plugin-uri pentru Chrome în loc de site-uri sau aplicații. Sugerăm să construiești lucruri utile. Mulți cad în capcana aceasta la interviu, încercând să impresioneze arătând că știu să creeze un Netflix de la zero. Pentru a prezenta ceea ce ai deja, poți face un showcase chiar pe profilul tău de LinkedIn. Iar în interviuri, dacă te întreabă ce ai construit, poți oferi un demo rapid live, apoi pe GitHub să arăți bucăți de cod mai interesante (de exemplu, un hook personalizat care face ceva special). Și da, portofoliul cântarește mult dacă nu ai experiență, trebuie să aduci ceva pe masa nu? Majoritatea interviurilor pe care le-ai avut, câți te-au întrebat de portofoliu și câți au preferat să te toace cu intrebări? Să luăm două cazuri. Avem doi programatori, ambii cu 10 ani de experiență. Andrei si Dragoș. Ambii sunt foarte buni, excepționali chiar. E rar să găsești așa ceva, vezi doar în filme. Andrei are un portofoliu "clasic": cont de GitHub, site unde își expune proiectele, anual construiește versiuni 2.0 pentru cele mai mari aplicații din lume. Celălalt nu are atât de multe proiecte, 1-2 maxim. Dar ambele sunt construite in public, postează pe LinkedIn despre ele, face knowledge sharing. Și acele două proiecte ajută oamenii. Pai cum ajută? Păi, unul dintre proiecte este, de exemplu, un plugin de Chrome care ajută recrutorii în căutarea lor de lead-uri. Iar aplicația a doua, să zicem, folosește ChatGPT pentru a ajuta persoanele cu diabet să pregătească rapid o masă care să nu le destabilizeze glicemia. Acesta postează constant pe LinkedIn despre features noi. Discută despre cum le-a implementat, ce provocări a întâmpinat și cum le-a depășit. Practic are un pool de useri de care are grijă. Tu, ca intervievator/client, firmă din Germania/Belgia/SUA etc., i-ai intervievat pe amândoi. Pe care îl alegi?
@@BalkanIT , am inteles, good idea. Am o idee de ce as putea sa incerc. O aplicatie pentru track-ul abonamentului la cursul de dans. Sa sti cand iti expira abonamentul. Eventual sa poti sa iti book-uiesti clase private de dans. Asta ar fi baza, pe langa asta sa poti sa pui sa confirme daca vin la curs la data x, ora y. Cam asta ar fi aplicatia pe care as merge eu. N-as merge prea mult in zona de chestii pe care le poti face pe un grup de whats app.. Cumva scopul sa fie track-ing-ul abonamentului/cursurilor.
Să nu le dăm idei. :)) Atașez aici un link cu forma finală a taxelor. Le-au schimbat mai ceva ca pe șosete în ultima perioadă. dosario.ro/calculator-taxe-srl-pfa-2024
Sunt peste 90 de participanți la acel chestionar, plus mesaje pe LinkedIn, e-mailuri etc. În plus, chestionarul este disponibil în descrierea clipului. Dar nu ar fi mai bine să lași sabia lui Ștefan cel Mare și să lași un comentariu mai constructiv? Impărtășirea cunoștințelor despre experiența ta, întrebări pentru noi sau lucruri cu care nu ești de acord sunt întotdeauna binevenite. Mai ales că lucrezi în Marea Britanie și ai acces direct la un grup divers de proiecte interesante. Doar zic... Andrei P.S. Nu de alta, dar mesajele de genul acesta pot părea ca fiind hate fără rost.
“The array in useEffect is known as the dependency array” conform Gugîl. Imi cer scuze ca am incercat sa reinventez traduceri. Pe moment mi-a venit sa zic dependinte. Conform Google translate, you are right. Dependency se traduce dependenta. Happy? Merry Christmas!
e un pic cam dificil sa arat cod… chestii de confidentialitate. Am atasat un screenshot cu acele useEffects. Dar a trebuit sa caut o bucata de cod unde nu se vede business logic.
@@razvanaxinie4495 useEffect trebuie folosit doar cand vrei sa sincronizezi componenta cu date externe. Ex. api call, etc Nu trebuie folosit pentru a trata side effects. Sau lifecycle.
Comic, totodata plin de informatii utile.
Si foarte frumos ca puneti si timestamp-uri la partile din video.
Tineti-o tot asa!
Salut, va aplaud pentru initiativa! As vrea sa sugerez un subiect de discutie care nu a fost abordat, dar cu care cred ca ne confruntam aproape toti la un moment dat: Burnout-ul. Cred ca multi am inceput pe panta asta, paradoxal, in momentul in care am inceput sa lucram full remote odata cu pandemia. Aici ar fi mai multe intrebari adiacente: Cand e ok sa iei o pauza "intre joburi"? Cat de rau credeti ca da pe CV? "An sabatic", ati luat vreodata sau ati auzit pe cineva sa fi facut asta?, etc.
Astept cu interes urmatorul episod, sunt foarte curios ce pregatiti pe partea de comunitate :)
Salut, sunt fix in momentul in care termin un curs platit la academie si urmeaza sa imi caut job, toate podcasturile voastre sunt de foarte mare ajutor pentru mine si astept cu nerabdare sa vedem ce ne pregatiti pentru anul viitor. Sunt in foarte mare cautare de mentori, am inceput sa imi conving apropiatii sa se apuce de frontend ca sa am cu cine merge la drum.
ti-ai gasit job?
Foarte tare si episodul asta! Abia astept sa vad ce urmeaza sa faceti in 2024, ca idee cred ca ar fi fain, daca stiti, sa spuneti si de proiecte care se pot lua pentru alte limbaje de programare decat cele care tin de web dev
Oameni buni, eu le dau dreptate celor care folosesc ca tehnologie Angular si cer strict Angular chiar daca ai facut React sau ai experienta in general typescript... Sunt foarte multe aspecte diferite, tipice Angular, daca nu ai experienta cu frameworkul cel mai probabil vei avea probleme de performanta despre care sa nu-ti dai seama ca le poti rezolva... ma refer la change detection la partea de lazy loading, un incepator s-ar putea sa o dea in bara.
Da, am patit si eu cu actele, cand am primit oferta. Am un SRL pe care a trebuit sa-l reactivez. Imi expirase si sediul. Mai bine mergeam prima data la banca, pentru ca ei pot vedea din aplicatie tot ce ai nevoie. Din cauza la sediu, a mai durat o saptamana.
2:07:00 sunt perfect de acord cu Albert, cer exact rate-ul meu. Dacă cer +5 sperând că o să aibă loc o negociere, ei bine, s-ar putea sa îmi iau ghost direct și adio negociere...
Asta cu full remote, te ajuta initial sa vii la birou, ca face to face te conectezi mai repede cu echipa. Dar nu e ok sa fie fara plata deloc daca vi la birou.
Salut ! Dati exemple de comunitati va rog, in detrimentul conceptului de mentorat. Pt java, react etc. Multumesc frumos !
Sunt student in Olanda și urmează perioada de internship. Nu sunt grozave ca si bani internship-urile, cea mai buna oferta am găsit-o la 600 de euro/luna, in condițiile in care este necesar sa mă întrețin singur. Chiria, utilitățile si mâncarea depsasesc 1000 de euro.
Mișto podcast-uri, keep up the good work!
Care e in opinia voastră rate-ul minim pe care ar trebui să îl acceptăm in piata in momentul de față (că senior, 5+ ani exp)
Faptul că piața e ceva mai jos, influențează threshold-ul minim într-un mod negativ? Sau ar trebui să nu lăsăm garda jos și să cerem rata noastră no matter what..
Mersi!
Eu aș tinde spre 45€/h ca FE/BE sau 60€/h ca Fullstack. I know, I know, companiile românești strâmbă din nas imediat dar sfatul nostru, as always, este să dați interviuri cu companii din EU.
La noi „românismele” companiilor au atins anul acesta niște cote de nesimțire maximă. Rate-uri în bătaie de joc, interviuri cu 4-5 etape, pretenții de venit la birou și alte porcării.
Atât eu cât și Alberto am zis să dăm o șansă anul acesta companiilor din RO pentru că părea un pic înghețată piața din EU. Big mistake! La ambele au început să apară întârzieri în plata facturilor și eventual să nu mai fie plătite deloc.
Amândoi am făcut compromisuri și la rate-uri și la locație, am acceptat toate „ifosele”.
Cea mai bună soluție în momentele de genul acesta este să „hold your ground”. După luna martie s-a dezghețat piața (noi deja fiind cu noile contracte pe RO semnate, am zis să nu fim mercenari să părăsim la o lună după ce am semnat, să dăm dovadă de profesionalism și să onorăm contractul cât avea el termen).
Iar mă aprind :))
În concluzie și răspuns final la întrebarea ta:
Setezi un rate minim, felul și forma de colaborare (remote/onsite, CIM, SRL, PFA, etc.) ȘI NU IEȘI DIN ELE.
Nu găsești pe RO? PERFECT!! Europa este huge, clientul actual al meu este din Grecia și sunt incredibil de profesioniști.
@@BalkanIT niceee, merci de insight!
salut, apropo de fullstack, la mine in corporatie doar asa se angajeaza, .net cu angular dar lucreaza fie in backend fie in frontend in functie de cum e nevoie in proiect, nu se face switch
Foarte tare!
Salut, mi-ar plăcea să acoperiți într-un episod, partea legată de vârsta în domeniul ăsta. De exemplu:
Am terminat anul trecut un curs de front end, am aproape 1 an de când lucrez pe proiecte de pe front end mentor, câte 4-5 ore pe zi, după serviciu. Anul ăsta împlinesc 36 ani. Ce spune aceasta vârsta unui recruiter?
Mi-ar plăcea să aud părerea voastră către acest subiect
Mersi
In afara de varianta de a te uita la videouri si de variante ca Freecodecamp sau Codecademy nu exista si ceva aplicatii care jucandute sa inveti programare? Adica cum ar fi sa joci un soi de GTA sau World of Warcraft din care tu practic sa inveti programare.
Ar fi foarte interesant sa discutati si de partea asta de health. Cum faceti ca dupa atatia ani de stat cu ochii in calculatoare laptopuri si si monitoare nu purtati ochelari si nu aveti probleme cu spatele? Eu unul dupa nici o ora de stat pe laptop ca sa inteleg si eu lucruri despre python simt deja cum ma supara coloana in special zona cervicala.
Pot sa lucrez și să am SRL în același timp?
Daca te referi pe CIM si SRL, din cate am inteles eu, poti. Si in cazul in care te angajezi la SRL, trebuie sa difere orele de lucru intre CIM si SRL astfel incat sa nu se intersecteze
Mie mi se pare că supraevaluați profilele/programatorii full stack. Eu din ce am văzut, nu e diferență mare intre back vs front vs full stack (la nivel de rate)
Ba dimpotrivă, uneori mi se pare că un back/front e mai apreciat decât un full. Clienții caută specialiști pe domeniul lor (back/front). Un full știe ambele stack-uri într-adevăr dar de cele mai multe ori nu le înțelege în profunzime...
Exact! Diferențele dintre dezvoltare front-end, back-end și full-stack nu sunt notabile, motiv pentru care am sugerat în videoclip că este mai avantajos să te specializezi pe o singură nișă în cadrul fiecărui proiect. Acest lucru aduce mai puține bătăi de cap.
Cu privire la percepția că clienții doresc doar specialiști, sincer, mi-ar plăcea să fie așa. Însă, experiența mea de anul acesta arată că ei tind să caute profesioniști cu abilități variate, dorind totodată costuri reduse.
Sper ca de anul viitor situația să se îndrepte spre normalitate.
Andrei
Dacă ar fi să rămâneți fara proiecte, în cât timp preconizați că o să obțineți un contract nou? Săptămâni/luni ?
În 2021 și 2022, mi-a luat aproximativ o lună să găsesc contracte la începutul fiecărui an. Anul acesta, a durat aproape două luni să găsesc un contract nou.
bring new ppl to the show
Si pentru un junior care are doar un internship la activ si isi cauta job full time? Avand cunostinte inclusiv de html, scss, js si react, ce as putea construi sau face pentru a lua primul job? Multumesc anticipat.
Anything! Dar daca nu ai idei, try these one: www.frontendmentor.io/
Pt 2024 exista plafon si de 60 de salarii minime pt CASS la PFA-uri.
Mai simt nevoia sa mai comentez, a fost un video lung si abia acum am ajuns la partea in care ati spus despre chestionare. Eu sunt la 1:52:31 . De fapt a fost un fost coleg, care lucra ca team-lead, arhitect, tinea interviuri, deci stia foarte bine sa ma indrume. Interesanta perspectiva voastra, sa nu fac clone de site-uri etc. si mai bine sa fac plugin-uri de Chrome. As avea ceva chestii cu care ma pot lauda, doar ca nu am un site unde sa prezint asta, cu screenshot-uri, detalii, linkuri eventual. Credeti ca ar ajuta pe viitor asa ceva, sau nu conteaza? Inteleg ca cele mai importante sunt skill-urile si sa inveti cat mai bine. Mi-am gasit job, apropo, de cand am completat chestionarul si da acum simt nevoia sa mai imi slefuiesc skill-urile mai mult.
L.E.: Inteleg ca asta cu portofoliul conteaza doar daca esti junior? Eu nu sunt junior, am aproape 10 ani de cand lucrez, cel mai mult ca Front end.
Salut Dragoș,
Andrei Here!
Îți mulțumim pentru comentariul tău și pentru că ne-ai ajutat cu răspunsurile la chestionar.
Nu spunem să faci plugin-uri pentru Chrome în loc de site-uri sau aplicații. Sugerăm să construiești lucruri utile. Mulți cad în capcana aceasta la interviu, încercând să impresioneze arătând că știu să creeze un Netflix de la zero.
Pentru a prezenta ceea ce ai deja, poți face un showcase chiar pe profilul tău de LinkedIn. Iar în interviuri, dacă te întreabă ce ai construit, poți oferi un demo rapid live, apoi pe GitHub să arăți bucăți de cod mai interesante (de exemplu, un hook personalizat care face ceva special).
Și da, portofoliul cântarește mult dacă nu ai experiență, trebuie să aduci ceva pe masa nu?
Majoritatea interviurilor pe care le-ai avut, câți te-au întrebat de portofoliu și câți au preferat să te toace cu intrebări?
Să luăm două cazuri. Avem doi programatori, ambii cu 10 ani de experiență. Andrei si Dragoș.
Ambii sunt foarte buni, excepționali chiar. E rar să găsești așa ceva, vezi doar în filme.
Andrei are un portofoliu "clasic": cont de GitHub, site unde își expune proiectele, anual construiește versiuni 2.0 pentru cele mai mari aplicații din lume.
Celălalt nu are atât de multe proiecte, 1-2 maxim. Dar ambele sunt construite in public, postează pe LinkedIn despre ele, face knowledge sharing. Și acele două proiecte ajută oamenii.
Pai cum ajută?
Păi, unul dintre proiecte este, de exemplu, un plugin de Chrome care ajută recrutorii în căutarea lor de lead-uri. Iar aplicația a doua, să zicem, folosește ChatGPT pentru a ajuta persoanele cu diabet să pregătească rapid o masă care să nu le destabilizeze glicemia.
Acesta postează constant pe LinkedIn despre features noi. Discută despre cum le-a implementat, ce provocări a întâmpinat și cum le-a depășit.
Practic are un pool de useri de care are grijă.
Tu, ca intervievator/client, firmă din Germania/Belgia/SUA etc., i-ai intervievat pe amândoi.
Pe care îl alegi?
@@BalkanIT , am inteles, good idea. Am o idee de ce as putea sa incerc. O aplicatie pentru track-ul abonamentului la cursul de dans. Sa sti cand iti expira abonamentul. Eventual sa poti sa iti book-uiesti clase private de dans. Asta ar fi baza, pe langa asta sa poti sa pui sa confirme daca vin la curs la data x, ora y. Cam asta ar fi aplicatia pe care as merge eu. N-as merge prea mult in zona de chestii pe care le poti face pe un grup de whats app.. Cumva scopul sa fie track-ing-ul abonamentului/cursurilor.
Well, looks like you have a plan.
@@BalkanIT , da :)
Este prea târziu pentru a începe facultatea de programare la 25 de ani?
Nu :)
33:15 Ce sunt alea "dependințe"??
Foarte interesant podcast-ul, mai putin hate-ul catre programele de mentorat :)
Sanatatea nu era 10% raportat la tot venitul sau 60 de salarii daca se depaseste?
Să nu le dăm idei. :))
Atașez aici un link cu forma finală a taxelor. Le-au schimbat mai ceva ca pe șosete în ultima perioadă.
dosario.ro/calculator-taxe-srl-pfa-2024
Asa stiu si eu ca este 10% din net , sub pragul de 60 salarii minime brute pe tara, sau 10% din 60 de salarii daca depasesti pragul.
1:32:12 ce website e acolo?
arc.dev/freelance-developer-rates/web
bro :) eu cred ca ai gresit cifra :) unde sabia lu' stefan cel mare primesti tu feedback cand ai doar 600 de subs
feedback legat de ce anume?
linkedin
Sunt peste 90 de participanți la acel chestionar, plus mesaje pe LinkedIn, e-mailuri etc.
În plus, chestionarul este disponibil în descrierea clipului.
Dar nu ar fi mai bine să lași sabia lui Ștefan cel Mare și să lași un comentariu mai constructiv? Impărtășirea cunoștințelor despre experiența ta, întrebări pentru noi sau lucruri cu care nu ești de acord sunt întotdeauna binevenite.
Mai ales că lucrezi în Marea Britanie și ai acces direct la un grup divers de proiecte interesante.
Doar zic...
Andrei
P.S. Nu de alta, dar mesajele de genul acesta pot părea ca fiind hate fără rost.
2:15:00 Sunt foarte curios la ce te referi
Noted! Stai tunned pana la finalul Q1 2024. :D
@@BalkanIT adică un obiect cu multiple proprietăți în loc de o singură valoare a unei proprietăți dintr-un obiect?
@@meonitelexdee3432 yep. Close to that.
@@BalkanIT oricum am să vă urmăreasc, idee e să nu pierd interviuri până atunci din cauză că pot face greșeala asta
@@meonitelexdee3432 Un exemplu comun este un selector de redux aruncat in useEffect. Sunt mult mai multe situatii, dar acesta este clasic.
intership-ul trebuie sa fie platit pentru a fi legal, altfel e sclavie si e ilegal.
Si daca vrei tu sa fi sclav, nu te lasa statul roman.
nu "sa lasi din ore" mi s-ar parea corect. ci sa zici tu ca freelancer: "pot sa fac treaba calitativ, de banii care zici tu?" :)
24:11 Dependențe, nu "dependințe" !!!
“The array in useEffect is known as the dependency array” conform Gugîl.
Imi cer scuze ca am incercat sa reinventez traduceri. Pe moment mi-a venit sa zic dependinte.
Conform Google translate, you are right. Dependency se traduce dependenta. Happy?
Merry Christmas!
@@BalkanIT 😀 să nu se mai repete 😁
@@BalkanIT Crăciun fericit si vouă și mulțumim pentru cadoul - video 🎄
Exemple? 56:53
e un pic cam dificil sa arat cod… chestii de confidentialitate. Am atasat un screenshot cu acele useEffects. Dar a trebuit sa caut o bucata de cod unde nu se vede business logic.
@@BalkanIT ca idee, gen: [ x, y, z ]
@@BalkanIT si care e alternativa la a avea N useEffects intr-o componenta? Intreb pt ca am putina experienta pe front-end/react.
@@razvanaxinie4495 useEffect trebuie folosit doar cand vrei sa sincronizezi componenta cu date externe. Ex. api call, etc
Nu trebuie folosit pentru a trata side effects. Sau lifecycle.
In sfarsit niste discutii cerebrale in domeniul IT si al freelancingului!