Merci pour cette vidéo enrichissante. J'aimerais avoir votre avis sur ce cas. Un employé qui termine son service à 16h30 a été réquisitionné de 16h30 à 20h00. Est ce que je dois lui payer 3,5 h ou bien 3 hrs. Je vous remercie
Bjr monsieur une. Question. Si il bénéficie de IFSP qui couvre 15heure de plus que les 8h ont il droit aux heures supp même si ils ont travailler le vendredi ? Je dois prendre en. Considération IFSP
C'est l'accord collectif où la convention collective qui détermine tout ça, mais je vous dis que je ne pense pas que les heures travaillées durant le jour de repos hebdomadaire ou férié puissent être considérées comme prises en charge par l'I.F.S.P
@@amiraferakhalifa2398 L' I.F.S.P ne couvre pas les heures effectuées Vendredi et les jours fériées ( à la lecture de tout accord collectif ) et si les heures en question sont effectuées entre 21:00 h et 05:00 h ou effectuées pendant le jour de repos hebdomadaire (Vendredi) ou des journées fériées, elles seront majorées à 100%.
@@amiraferakhalifa2398 dans notre entreprise ceux qui sont souvent ramener a travailler durant leurs jour de repos legal (vendredi ou samdi) percoivent une IFF ( indemnité forfaitaire de fonction) egale a 20 % du salaire de base
Svp j'ai une question pour vous J ai quelqu un qui a travaillé de 18h30 à 22h50 donc 5h20min dans ce cas comment repartir les heures sachant qu il a travaillé plusieurs jours dans la meme semaine Est ce que 4heures =50%et le reste comment... Merci
20% de la durée de travail hebdomadaire et le maximum que l'on puisse travailler dans la semaine (08:00 heures) dans le cas que vous exposez je ne peux vous fournir de réponse : De la 41ęme heure à la 44ème heure si ce n'est pas entre 21:00h et 05:00h ou un vendredi ou jour férié le taux est à 50%, à partir de la 45ème jusqu'à 48ème le taux est à 75%).
bonsoir monsieur, Saha ftorek wrabi tatkabal, et merci beaucoup. et pour quelqu'un qui a travaillé un vendredi de 21h:00 à 00:00 comment calculer les heures effectuées , un autre cas si vous me permettez, quelqu'un qui travail ses 08 heures ordinaies 04 heures avant 21h:00 et 04 heures après , comment les calculer? merci
Bonjour Pour le 1er cas il s'agit de 3:00 hrs majorées à 100% ( si vous ces mêmes heures sont régies par un accord collectif ou par une convention collective.) 2eme cas 8:00 heures ( ce sont les horaires de travail ) sauf que dans ce cas on procéde au versement de l'indemnité de travail posté.
Dans le 6eme cas il a travaillé le mercredi 4h supplémentaire majorée à 50% et le dimanche de l’autre semaines 1h (20h/21h) majoré a 75% 3lesh yek on a commencé une nouvelle semaine nrmlmnt 1h a 50% !!! J ai pas compris!!???☹️
Majoration à 50% : je tape le taux horaire X le nombre d'heures X 150%, Pareil que si je tape le taux horaire X le nombre d'heures X 50 / 100. C'est pareil. Merci pour votre question.
شكرا و ربي يجازيك كل خير كفيت ووفيت ☺️☺️☺️☺️
بارك الله فيك.
تدريب مفيد وفي المستوى اضافة إلى انك لك فنية في ايصال المعلومة استاذ نشكرك جزيل الشكر حقيقة ربي جزيك على مجهوداتك المبذولة.
شكرا جزيلا على تشجيعاتك وتتبعك للقناة. دمتي وفية للقناة.
بالفعل أستاذنا الفاضل له طريقة مبسطة يفهمها الجميع شكرا ربي يحفظك
بارك الله فيك صديقي الطاهر.
Meilleure chaîne youtube f les cours RH merci infiniment svp ton Viber ou bien WhatsApp svppp
Mon mail: concept.rh13@gmail.com
Merci merci 😍😍
بارك الله فيك أستاذنا.
وفيك بركة أخي الكريم.
Merci beaucoup
Laissez moi vos coordonnées sur : concept.rh13@gmail.com
@@concept-rh13 هل تصلك رسائلي لأنني أخطأت قمت بمسح على boit email ديالي؟
Merci pour cette vidéo enrichissante. J'aimerais avoir votre avis sur ce cas.
Un employé qui termine son service à 16h30 a été réquisitionné de 16h30 à 20h00. Est ce que je dois lui payer 3,5 h ou bien 3 hrs. Je vous remercie
Cet employé a effectué 03.50 heures supplémentaires.
Bjr monsieur une. Question. Si il bénéficie de IFSP qui couvre 15heure de plus que les 8h ont il droit aux heures supp même si ils ont travailler le vendredi ? Je dois prendre en. Considération IFSP
Par exemple. Je dois lui donner 100% sachant qu'il à IFSP ? Merci de. Me. Repondre
C'est l'accord collectif où la convention collective qui détermine tout ça, mais je vous dis que je ne pense pas que les heures travaillées durant le jour de repos hebdomadaire ou férié puissent être considérées comme prises en charge par l'I.F.S.P
@@amiraferakhalifa2398 L' I.F.S.P ne couvre pas les heures effectuées Vendredi et les jours fériées ( à la lecture de tout accord collectif ) et si les heures en question sont effectuées entre 21:00 h et 05:00 h ou effectuées pendant le jour de repos hebdomadaire (Vendredi) ou des journées fériées, elles seront majorées à 100%.
@@amiraferakhalifa2398 dans notre entreprise ceux qui sont souvent ramener a travailler durant leurs jour de repos legal (vendredi ou samdi) percoivent une IFF ( indemnité forfaitaire de fonction) egale a 20 % du salaire de base
Bnj monsieur merci beaucoup pour les vidéos . A ce que diro des formations sur Oran ou Tlemcen ou ain temouchent je suis très intéressée merci
Je compte débuter une formation en ligne, dans les tous prochains jours.
Je posterai une annonce à ce sujet.
Bonsoir monsieur est ce que les heures supplémentaires sont concernées pasr lRG et la sécurité social ou pas ??
Tout à fait, les H.S sont soumis à l'impôt sur revenu comme aux assurances sociales.
Svp j'ai une question pour vous
J ai quelqu un qui a travaillé de 18h30 à 22h50 donc 5h20min dans ce cas comment repartir les heures sachant qu il a travaillé plusieurs jours dans la meme semaine
Est ce que 4heures =50%et le reste comment...
Merci
20% de la durée de travail hebdomadaire et le maximum que l'on puisse travailler dans la semaine (08:00 heures) dans le cas que vous exposez je ne peux vous fournir de réponse : De la 41ęme heure à la 44ème heure si ce n'est pas entre 21:00h et 05:00h ou un vendredi ou jour férié le taux est à 50%, à partir de la 45ème jusqu'à 48ème le taux est à 75%).
bonsoir monsieur, Saha ftorek wrabi tatkabal, et merci beaucoup.
et pour quelqu'un qui a travaillé un vendredi de 21h:00 à 00:00 comment calculer les heures effectuées , un autre cas si vous me permettez, quelqu'un qui travail ses 08 heures ordinaies 04 heures avant 21h:00 et 04 heures après , comment les calculer? merci
Bonjour
Pour le 1er cas il s'agit de 3:00 hrs majorées à 100% ( si vous ces mêmes heures sont régies par un accord collectif ou par une convention collective.)
2eme cas 8:00 heures ( ce sont les horaires de travail ) sauf que dans ce cas on procéde au versement de l'indemnité de travail posté.
wachmen hadja li t9ol par semaine et non pas par journée ??
Le nombre d'heures supplémentaire ne doit, en aucun dépasser les 20% du volume horaire hebdomadaire. ( 08 heures par semaine ).
خويا رتبلنا لفيديوهات ف قوائم التشغيل باش نعرغو كيفاش نبداو
ان شاء الله ملاحضتك في محلها شكرا
Monsieur Dans le 9eme cas pq vous avez pas compensé la journée dans la calcule ???
ماتنساناش ف لي لاتخ لي يخصو post de drh
Vous êtes DRH ?
@@concept-rh13 nn je suis titulaire c'est tout 🤗🤗
مافهمتش علاش راك تحسب تدير مثلا 201.93*4*150/100. علاه 150 ياك 50٪يعني 50/100ماشي 150/100 مافهمتش ؟؟
Taux horaire × nbre heures × le taux de majoration.
Parce que j'utilise le clavier de l'ordinateur je tape (×150/100) au lieu (×150%).
استاذ فالحالة رقم 09 علاش ما نحيتش الغيابات . ياك خدم 165.33 علاش حسبت لاباي على اساس 173.33
لما الغيابات لا تكون في نفس الأسبوع الذي فيه الساعات الإظافية.
Dans le 6eme cas il a travaillé le mercredi 4h supplémentaire majorée à 50% et le dimanche de l’autre semaines 1h (20h/21h) majoré a 75% 3lesh yek on a commencé une nouvelle semaine nrmlmnt 1h a 50% !!! J ai pas compris!!???☹️
Les heures supplémentaires effectuées entre 21:00 hr et 05:00 hr du matin sont majorées à 100%.
Stp monsieur mafhamtch 3lach 75% dir 175 et même pour 50 dir 150%
Majoration à 50% : je tape le taux horaire X le nombre d'heures X 150%,
Pareil que si je tape le taux horaire X le nombre d'heures X 50 / 100.
C'est pareil.
Merci pour votre question.