محاسبة الضرائب| ضرائب المرتبات وكيفية التوصل للوعاء الضريبى للمرتبات وحالات عملية (6)
Вставка
- Опубліковано 6 жов 2024
- دا الفيديو رقم (6)
عن ضريبة المرتبات وما فى حكمها
هنشرح ما يلى:
1- كيف تحتسب الضريبة اذا اشتغل العامل جزء من السنة فقط (حالة عملية)؟
2- اجراءات ومواعيد تقديم الاقرار وفقا لاخر تعديل بالقوانين والشرائح المستخدمة عن عام 2020 والعقوبات وفقا لقانون الاجراءات الموحد الاخير
3-استثناءات من سعر وشرائح ضريبة المرتبات؟
4-كيفية التوصل لوعاء ض المرتبات (الخاضع والمعفى والمزايا العينة والنقدية...) مع حالات عملية
5-شكل الاقرار 6-الميزة حال تحمل جهة العمل للضريبة (حالة عملية) 7-حالة شاملة
دا رابط الفيديوهات السابقة فى الضرائب:
• شرح لكل انواع محاسبة ا...
ودا رابط سلسلة المقاولات:
• شرح متكامل لمحاسبة الم...
وهنا هتلاقى فيديوهات المحاسبة المالية وفقا للمعايير وفيديوهات التكاليف:
/ @hossam_saad
للاشتراك فى جروب التلجرام:
t.me/joinchat/...
جروب الفيس بوك:
/ 938098643322924
رابط ملف الشرح :
www.mediafire....
لو الفيديو فادك اعمل لايك وشير عشان اكبر عدد من الناس يستفاد
وليصلك اى فيديو جديد اعمل اشتراك وفعل اشعارات الجرس
#محاسبة_الضرائب_حسام_سعد
شكرا جدا وياريت الاسمرار من اجل إفادة المتقدمين للمسابقة ضرائب
ان شاء الله مكمل
ربنا يبارك فيك
ياريت حل إمتحانات ضرائب من جمعية المحاسبين القانونين
اشكرك
ممكن ترسلى الاسئلة
عفوا:
المثال الخاص بضريبة الميزة مفترض مخصمش 9000 الاعفاء الشخصى لانه اعطى صافى الدخل الضريبى... كان هدفى بس اعرفك خطوات حساب الضريبة..
حضرتك حسبت غ اساس ان الوعاء الضريبي 91000 من غير ما تطرح اول 15000 اعفاء, يعني المفروض اخر شريحة تبقي (76000-60000)مش (91000-60000) طبعا ده باعتبار ان 91000 هو صافي المرتب "هي بس مش واضح معايا ليه 15000 متخصموش"
بارك الله فيك
اشكرك
جهد مشكور
ما هي المعاملة الضريبية في حالة حصول العاملين على مكافآت وأجور إضافية في النصف الأول ولم تتكرر في النصف الثاني هل يتم احتساب الدخل السنوي إجمالاً وتطبيق شرائح كل من القانونين أم يتم التعامل مع النصف الأول كسنة مستقلة
رايى التعامل كسنة مستقلة
لكن القانون لم يتطرق لتلك الحالة وبالتالى هتحسب اجمالا وتطبيق القانونين..
جزاك الله كل خير
جزانا وإياكم
ربنا يجازى حضرتك كل خير
شرح ممتاز
شكراا
بمغت تكمفة مصيف مرسى مطروح لمموظف 6000 ج دفع الموظف مقابل المصيف 4000 ..... الميزه العينيه 2000 ج هنا تخضع للضريبه بنسبه 20% مثل مصاريف السياره والهواتف المحموله؟؟
شكرا جزيلا على المجهود الرائع
تسلم ❤️
لو في امكانيه يكون في ملزمه اسئله علي قانون ضريبه الدخل أو الضرائب بصفه عامه و شكرا جدا لجهد حضرتك
ان شاء الله فور انهاء السلسلة هعمل pdfمجمع فيه تمارين واسئلة اضافية
شكرا جدا لاهتمامك و في انتظار المزيد بأمر الله
@@raghdarashed8817
الشكر لله
ياريت والله
شرح ممتاز نرجو الاستمرار
مكمل ان شاء الله فيما يخص الضرائب
عيزين شرح لكيفية ملئ نموذج التسويات للفترة الاولي والثانية علي المنظومة وازاي نقدم الربع الاخير2020 في ظل التحديثات
الاخيرة علي المنظومة
لسه المنظومة بتتحدث
تسلم ايدك مجهود محترم
الله يخليك ❤️
جزاك الله كل خير ❤️
حضرتك شرحت جزئية قانون الاجراءات الضريبية الموحد الخاص في جزء المرتبات؟
حاجة بسيطة.. لما اللائحة تنزل هشرحه تفصيلى
جزاك الله كل خير واستفسار بسيط لو سمحت هى الرواتب المستحقه السنه الجايه كده هتخضع لضريبتين ضريبه الدخل لانها تقفل فيه... وضريبه المرتبات يرجى الايضاح؟ وشكرا..
تخضع لنفس العام فقط
جزاك كل كل خير يا دكتور
استفسار . ضريبة القيمة المضافة لفواتير الشراء لخامات ومواد تستخدم في المشروع 14%
تعد من التكاليف واجبة الخصم ؟
لا فهى ليست مصروف
الا اذا لم تكن ستسترد وتضاف للتكلفة
يعني اعتبارا من القانون الجديد وتعديلاته العلاوه تعتبر إيراد خاضع للضريبه سواء مضمومه للأجر أو غير مضمومه للأجر الأساسي صح كده؟
وان في المثال ميذكرش تاني علاوه مع مكافأه أو حوافز والا كده تبقي خاضعه للضريبه هو ده كده التأثير علي الحوافز والمكافأت؟
استاد حسام الشريك الموصي بتشتغل في شركتة بوظيفة محاسب وبتاخد مرتب موقفها اي في ض كسب العمل
بالنسبة حضرتك لرئيس مجلس الإدارة وصاحب الشركة يخضع لضريبة المرتبات ولا كده كده تخصم من صافى الربح
جزاك الله خيرا شرح رائع
جزانا وإياكم
@@hossam_saad ماذا عن عمال اليومية في المقاولات
@@mohamedgamal-xu8je
مفيش معاملة خاصة
جهة عمل اصلية :شرائح
جهة اضافية: ١٠٪ قطعى
لو سمحت يادكتور هي المزايا العينيه الجماعيه التي تعطيها الشركه للموظفين تدخل ضمن المصروفات بالنسبه للشركه
عاوز شرح التامينات ي استاذي لو سمحت
موجود ف سلسلة الضرائب
جزاك الله خير ربنا يبارك فيك
هو في آخر مسألة امتي أطبق ٢٠١٨ وامتي ٢٠٢٠ وامتي السنتين مع بعض
جزاك الله خير
جزانا وإياكم
هي ميزة السيارة حتى الان 20% و لا زادت؟
مسكن خاص بالمحافظ وفرته له الدوله فى مقر عمله
خاضع ام غير خاضع للضريبه
طالما هو لوحده يبقى ميزة
وتقدر الميزة بتقدير قيمة الايجار السنوى
شرح جميل الف شكر لحضرتك , عندي بس سؤال غير واضح هو مين الي بيعمل الاقرارات محاسب الشركة العادي ولا محاسب ضرائب متخصص ولا مامور الضرائب
الشركة اللى بتعمله طبعا سواء من خلالها او مكتب خارجى
هو ليه العلاوة الاجتماعية وعلاوة الغلاء مدخلوش مع الإيرادات مع اننا عفيناهم تحت وهو قال اللي احطه مع الايراد بعفيه تحت
دا ف الدقيقة كام من فيديو؟
بس عامة اكيد كانو ضمن الأجر فتم طرحهم..
السلام عليكم
حضرتك في حل المثال الاخير الشامل لو حلينا كل شرائح علي حده وضيفنا الاعفاء الشخصي مثلا ٩٠٠٠ قبل خصم بندين ٣،٤ صافي الايراد هيختلف وبالتالي المبلغ اللي هيتخصم منه بند ٣،٤ اللي هو ١٥٪من صافي الايراد هيختلف وبالتالي هيكون ناتج الحل مختلف مع حضرتك ارجو التوضيح
وشكرا جزيلا لحضرتك
العلاوات غير المضافة إلى المرتب معفاه؟؟
مع العلم أن حضرتك ضايفها إلى الإيرادات الخاضعة فى التمرين
من فضلك إذا تم تحميل جهه العمل الاصليه لضريبه العمل الجهه المنتدبه باتفاق مسبق بينهم هيتم احتساب الضريبه ازاي
❓❓❓❓❓❓
❓❓❓❓❓
يعنى الجهة الاصلية هتدفع الضريبتين؟
لو كدا يبقى فيه ميزة تحمل الشركة للضريبية بدلا من الموظف والميزة تخضع للضريبة وعملت عليها مثال بالفيديو..
@@hossam_saad تمام تسلم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذنا الفاضل لو العامل اخد مقابل المزايا العينية بدل نقدى تخضع ولا لاتخضع
لو مقابل تكلفة فعلية لا تخضع
ي دكتور لو ضمن مصاريف السيارة اهلاك هستبعده عند حساب الميزة ولا لا ؟
السلام عليكم لو هعمل قيد من مصروف نهاية الخدمة إلى مخصص هل يعتمد كمصروف ف السنة
الشريحه الرابعه الرقم يجيبو ازاي حضرتك جبته ازاي مفهمتش
الامتحان المسابقه مستشفى الطوراي اتحدد يوم ٢٤
حضرتك في فيديو ضريبه المرتبات خاصم ٩٠٠٠ في الميزه غل الضريبه
في الفيديو اليوم التالت والرابع لامتحانات الضرايب مخصمتش ٩٠٠٠ في أول مسأله اللي ضرييه الميزه الضريبه المستحقه على جهع العمل
يعن اخصم ٩٠٠٠ ولا
متخصمش انا كان هدفى هنا أوضح ازاى اجيب الدخل الضريبى
هو حضرتك لي مضفتش بدل طبيعة العمل للاعفاءات
بعد اذن حضرتك مش المفروض اضيف الاول العلاوات الاجتماعية وعلاوة الغلاء علشان اعفيها بعد الوصول الى اجمالى الايردادت وذلك لن القاعدة اللى يتعفى لازم يدرج الاول ياريت توضيح لهذه المعلومة اذا كانت صح ام خطأ
الراتب مدرج به تلك العلاوات عشان كدا بتخصم كاعفاء..
العلاوة اللي لم تضم وبدل طبيعة العمل ليه متحطتش في الاعفاءات في المسالة الاخيرة ؟
هل وضعت ضمن الايرادات؟
وهل ذكر انها معفاة؟
مرتب سنوي 3.960.000 ضريبه تبقي كام
ممكن اعرف لو فيه موظفين مش مؤمن عليهم بضيفهم في التسويه المرتبات ولا لاء ؟
عادى يضافو.. مصلحة الضرائب مش هتمانع ان يجيلها حصيلة..
@@hossam_saadلو مش ضيفتهم في التسويات هيبقا في غرامه؟؟ لان الشركة اللي بشتغل فيها لسه مفتحتش ملف تامينات اجتماعيه ووهي الشركة بتدفع مرتبات للموظفين
هل العلاوة الاستثنائية بتخصم
خاضعة للضريبة طالما لم يذكر بقانونها انها معفاة
السلام عليكم ..... موظف حصل علي سلفه بمقدار شهرين من الاساسي . تسدد علي سنه من الراتب .... هلي هي معفاة
لا تعد ميزة طالما اقل من 6 شهور
هى دى جت ف امتحان؟
هل الاقساط اللي بتدفع للناس اللي بتشتري مدد في التامينات معفاة من ضريبة كسب العمل وكيفية خصم نسبة 1% للاوبئة هل بتكون من صافي المرتب بعد خصم الضرايب والتامينات ولا بتتحسب ازاي
مين بيدفع الاقساط؟
ف الفيديو طريقة حساب خصم الاوبئة.. وتم ايقاف الخصم خلاص..
@@hossam_saad الموظف هو اللي بيشتري مدد تامينية هل دي معفاة ضربيا
@@hossam_saad يعني بيدفع من مرتبه تبعا من خلال الشركة هل دي معفاة ضربيا يعني تخصم من المرتب قبل حساب ضريبة كسب العمل
لو موظف اجمالي دخله الشهري ٣٠٠٠ جنيه
واتخصم عليه ٥٠٠ جنيه جزاءات
هل ضريبه المرتبات تحسب على ٣٠٠٠ ؟؟
ام تحسب على ٢٥٠٠ ؟؟
٣٠٠٠
سؤال يا دكتور حسام
هو لو موظف اتعين يوم ١٥ في الشهر
ضريبه المرتب تحسب على شهر كامل
ولا على ١٥ يوم فقط لهذا الشهر
ولو ممكن دليل من قانون الضرايب
اذا كان متاح
تابع الفيديو للاخر هتلاقى حالة عملية زى كدا
بعد اذنك يا استاذ حسام
دلوقتي موظف بيقبض ٧٠٠٠ جنيه اجمالي الراتب قبل خصم الضرايب و التامينات و جه قدم استقالته في يوم ١٧ في الشهر ومشي و اخر يوم عمل كان ١٧ المفروض يستحق عليه ضريبة عن ال ١٧ يوم ولا لا ؟
وهل في الحالة دي بيتم حساب الوعاء الخاصع للضريبة علي ال اساس ال ٧٠٠٠ و نحولهم لسنوي و بعديها نجيب الشهري و نقسم علي ال ٣٠ و نحسب ال ١٧ يوم دول عليهم كام ضرايب
ولا بنحسب الوعاء علي مبلغ ال ١٧ يوم بس ؟
شكرا و اسف علي الاطاله
منا جاوبت حضرتك ع الماسنجر ... ليه التكرار
في الحاله الشامله في جزء الاستقطاعات و الاعفاءات كل العلاوات معفاه و هناك علاوه لم تضم ب 2400 سجلناها في الايرادات و لكن لم نعفيها في جزء الاستقطاعات و الاعفاءات ؟؟
من قال ان ٢٤٠٠ معفاة؟ حتى اعفيها
@@hossam_saad كل العلاوات معفاه تحت بند استقطاعات و اعفاءات بقانون خاص و أيضا مثل بعض البدلات مثل بدل الجامعه لرئيس الجامعه و عميد الكليه و رؤساء الأقسام و بدل التمثيل لموظفين الحكومه فقط و بدل القضاه للقضاه و وكلاء النيابه و بدل الجيش
@@ahmadyousry1885 مفيش حاجة اسمها كل العلاوات معفاة
اسمع الفيديو تانى
@@hossam_saad أولا شكرا جدا لمجهود حضرتك و شكرا جدا ان حضرتك ديما بترد علي كل الاسأله و الاستفسارات و ربنا يجعله في ميزان حسناتك يا رب ثانيا انا سمعت الفيديو كذا مره و الحته دي مش متوضحه اووي في الفيديو و لما عملت سيرش و دورت لقيت ان فعلا كل العلاوات تخصم ضمن الاعفاءات و الاستقطاعات تحت بند استقطاعات و اعفاءات بقانون خاص
@@ahmadyousry1885 لا مش كل العلاوات معفاة ضريبيا
لو الموظفين مش متامن عليهم نكتبهم ازاي في اقرار ضريبه المرتبات
مفروض تأمن على اى عامل
ومفروض اى عامل عليه ضريبة
.....
فالحل عندك
دكتور لو سمحت يعني المعفي من العلاوات الخاصة المضمونة للراتب الاساسي فقط
العلاوة المضمومة لو معفية تأثيرها على الحوافز والمكافآت وخلافه غير معفى..
ممكن عارف معلش ليه بقارن 10000
لو سمحت حضرتك موجود pdf لشرح القانون
ف وصف الفيديو
في المثال الاخير ليه بنخصم الاعفاءات و هي مش متضافه؟
نفس ال قلتله ف الكتب الدراسيه بتاعتنا بيضم الاعفاءات للايراد وبعد كده يخصمها لكن هنا مضفهاش خالص للايراد وبعد كده خصمها كده مينفعش؟؟ واكيد مشكور على مجهوده معانا
@@esraaali9399 العلاوات هنا مضافة للايراد لان الاجر الاساسي مكتوب مضاف له العلاوات
الميزه حال تحمل جهة العمل الضريبه مبعملش 15000اعفاء بس 9000اعفاء شخصى؟
حسب تاريخ التمرين والقانون السارى وقتها
مستر حسام بعد اذنك
احنا ليه معملناش اعفاء ال11% من حصة التأمين الاجتماعى ؟
ليه اخدناها كلها اعفاء
كنت بوصل الفكرة لكن لما شرحت التامينات الاجتماعية ف فيديو اخر حسبتها وخصمتها
@@hossam_saad تمام
شكرا ل حضرتك
يا مستر هو الشرائح القديمة فى التمرين الاخير اتحسبت ليه مش هنحسب على الشرائح الجديده بس
اخر قانون قال هننسب السنة جزء بشرائح 2018 وجزء بشرائح 2020 لان معمول بها من 1/7/2020
يعنى فى اى مسألة هنطبق 2018 و2020 والا ايه مش فاهمة
@@hodaelgendy4509 حسب التاريخ
وفى 2020 المرتبات فقط اللى بتتقسم
لكن نشاط تجارى ومهن بنشتغل على شرائح 2020
لكن افرض تمرين تاريخه 2019 يبقى اكيد هشتغل على الشرائح السارية وقتها وهى شرائح 2018
ايوه كده فهمت شكرا جدا لحضرتك 😊
@@hossam_saad المرتبات بس هي اللى بتتقسم ،يعني كدة لو مهن أو تجاري استعمل الشرائح الجديدة عالطول؟
هل الغياب يخضع لضريبه ولا لا
ازاى موظف اشتغل ١٥ يوم بس ادفع عليه ضريبه لو على المثل بتاع حضرتك عامل احر ٤الف واتعين فى نصف الشهر يعنى الفين ج وحضرتك عارف ان ٢٤الف فى سنه معفين
ياريت توضح السؤال تحديدا.. شكرا
@@hossam_saad
قبل اى شى انا بشكر حضرتك وعلى الشرح الممتاز وجزاك الله كل خير .
حاجه حاجه الغياب يخضع لضربيه ولا لا
@@mohgamal9876 الضريبة على ما يتقاضاه العامل فعلا
صباح خير
لو سمحت هو فى شركات ممكن متدفعش ضريبة مرتبات يعنى انا شغال ف شركة قطاع خاص بس مش بيتخصم منى ضريبة مرتبات
و هل بيبقى لزم دخل موظف سنوى اكبر من مبلغ معين؟
و ضريبة المرتبات ف القطاع حكومى زى البنوك بتتحسب برضو ب نفس طريقة كدة؟
لازم تدفع طبعا دا كدا تهرب ضريبى.. والقانون واحد على اى جهة..
@@hossam_saad تمام يعنى سوء متامن على موظف او لا لزم تدفع و مفيش حد ادنى لمرتب موظف اى مرتب بيدفع علية صح
@@fadyadel858
لو مرتبك السنوى اقل من 24000 سنويا مش هتدفع ضرايب
اكتر من كدا لازم اقرار وتدفع
@@hossam_saad شكرا لحضرتك
لو سمحت لو الموظفين مش متامن عليهم . هنكتبهم ازاي في الاقرار
نفسي اتواصل معاك مش عاارف اعمل اية
واتس ٠١٢٨٥٠٧٤٨٨٤
جزاك الله خيرا
جزانا وإياكم