⚠DESCUBRE en ESCUELA EGE 👉 escuelaege.com las Técnicas y Herramientas para gestionar correctamente los riesgos laborales de cualquier empresa y convertirte en el Prevencionista que todos quieren contratar.
Parece muy bonito todo eso y lo postulan como una ventaja para los empleados, pero el problema es cuando se va a ingresar a laboral y obviamente no puede existir una restriccion, es decir la discriminacion laboral se dispara porq de inmediato queda excluido el aspirante pese a demostrar capacidades para desempeñarlo. Es triste ver la cantidad de personas q los centros medicos laborales catalogan como no aptos
es importante que coo empleados entedamos que las empresas tienen tambien que protegerse e infortunadamente, si la empresa contrara a un trabajador enfermo esto genera sobrecostos e incluso la estabilidad laboral reforzada, que obliga a amnetner vinculado a un trabajador. Es por esta razon que las empresa se blindan muy bien legalmente
Muy bonito y pero a mí todas las empresas me están discriminando por mi condición de salud que tengo desde los 12 años , ahora ninguna empresa me quieres contratar
Mi caso lo consideraría como una excepción...comparto lo que dicen referente la discriminación laboral ya que tengo restricciones desde hace tiempo y la empresa ha echo caso omiso..hoy en día termine una incapacidad debido a un accidente que tuve y al regresar me terminan el contrato inicie un proceso judicial de reintegro ya que tengo 55 años me reintegrar con restricciones y me dicen que me presente pero luego me dicen que me vaya para la casa porque las labores que hago me pueden afectar más mi salud, es VIABLE ESTA DTERMINACION POR PARTE DE LA EMPRESA?
Buenas noches, tengo recomendaciones por parte de mis psiquiatras, debido a un transtorno mental de ansiedad por estres laboral como cambio de entorno laboral,no trabajar en horas nocturnas, trabajar solo ocho horas, la empresa me contesta que esto no sirve para nada,que debo de hacer por favor. Muchas gracias
¡Bonita tarde, Juan Camilo! Lamentamos no poder ayudarte con tu pregunta. Te recomendamos hacerlo con un profesional en la materia. Saludos, Escuela EGE.
Buen dia,el medico tratante por escrito sugiere que en el lugar de trabajo evite esfuezos mayores a 3 kilogramos, en este caso que debe hacer la empresa
el trabajador presento unos sintomas en rodilla y fue remitido a eps por la empresa, la eps le exige el estudio de puesto de trabajo pero el medico tratante dio concepto de reubicacion....donde se hace el estudio? en el puesto anterior o el nuevo reubicado?
Buen día abogado de ante mano gracias por su colaboración, mi pregunta es la siguiente, llevo 6 años con la empresa desde hace un año presente una enfermedad laboral la cual se desprendieron restricciónes médicas, mi trabajo lo realizaba en un campo petrolero y mi sueldo era un sueldo variable con bonos y el básico, actualmente la empresa por mi situación me mandó para base la cual no está en campo en dónde solo ganó el salario básico, el cual no me alcanza por qué mis gastos se comprendían en los 5 años del salario valiarble, la pregunta es tengo derecho a una reubicacion con ajuste salarial o tengo que esperar la calificación de origen y el porcentaje de incapacidad, o puedo solicitarla?
Hola doctora buenas tardes 👋 a mi me enviaron unas recomendaciones pero la empresa hace caso OMISO a eso q debo hacer gracias quedó atenta tengo túnel carpianao ennlas dos manos fribromialgia tendinitis manguito rotador los codos mejor dicho estoy muy cansada de la empresa por ser negligencia a eso
¡Bonito día, Mónica! Te sugerimos agotar el conducto regular, hablando directamente con el encargado de seguridad y salud, también podrías solicitar ayuda en la oficina del trabajo. Un saludo, Ninfa.
Buenos días. Cuando dicen médico tratante a qué médico se refieren? ¿Tiene que ser de la EPS o puede ser uno particular que siempre ha tratado al trabajador? Gracias!
Hola hace 1 mes me realizaron lose exámenes de ingreso y me salió esclerosis múltiple en la columna.. Pero decía Apto con recomendaciones, y nunca me llamaron.. Será q con ese diagnóstico ya no me contrata ninguna empresa?..no tengo ningún problema ni presento dolor.. Ni sabia q tenia eso..
Tere. Bonito día. Lamentablemente si, hay empresas que ante diagnosticos prefieren no contratar, pero en este caso, no sabria decirte porqué razón no te contrataron, lo mejor para tu salud, saludos, Ninfa
Buenas noches. Tengo contrato por prestación de servicios y me aceptaron con restricciones de origen común. Me dijeron que no eran validas por el tipo de contrato. Existe alguna normatividad que indique que esto se debe respetar? Gracias.
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⚠DESCUBRE en ESCUELA EGE 👉 escuelaege.com las Técnicas y Herramientas para gestionar correctamente los riesgos laborales de cualquier empresa y convertirte en el Prevencionista que todos quieren contratar.
Parece muy bonito todo eso y lo postulan como una ventaja para los empleados, pero el problema es cuando se va a ingresar a laboral y obviamente no puede existir una restriccion, es decir la discriminacion laboral se dispara porq de inmediato queda excluido el aspirante pese a demostrar capacidades para desempeñarlo. Es triste ver la cantidad de personas q los centros medicos laborales catalogan como no aptos
es importante que coo empleados entedamos que las empresas tienen tambien que protegerse e infortunadamente, si la empresa contrara a un trabajador enfermo esto genera sobrecostos e incluso la estabilidad laboral reforzada, que obliga a amnetner vinculado a un trabajador. Es por esta razon que las empresa se blindan muy bien legalmente
Muy bonito y pero a mí todas las empresas me están discriminando por mi condición de salud que tengo desde los 12 años , ahora ninguna empresa me quieres contratar
@@merlispinoascanio292 terrible, pero creen las empresas y el estado, q dar empleo a gays y minorias ya es ser pioneros anti discriminatorios.
Mi caso lo consideraría como una excepción...comparto lo que dicen referente la discriminación laboral ya que tengo restricciones desde hace tiempo y la empresa ha echo caso omiso..hoy en día termine una incapacidad debido a un accidente que tuve y al regresar me terminan el contrato inicie un proceso judicial de reintegro ya que tengo 55 años me reintegrar con restricciones y me dicen que me presente pero luego me dicen que me vaya para la casa porque las labores que hago me pueden afectar más mi salud, es VIABLE ESTA DTERMINACION POR PARTE DE LA EMPRESA?
La empresa no cumple con las restricciones
Hola buenas noches me llamo José Hernán profesional en Salud ocupacional me gustó mucho tu explicacion del sistema de seguridad y Salud en el trabajo
Me alegra mucho que haya sido así, mis mejores deseos, Ninfa
Gracias muy interesante
¡Mil y mil gracias a ti por tomar acción! 🌟💕
Gracias por enseñar tus conociemientos
Buenas tardes tiene un suscriptor mas ... Buen video
Buenas noches, tengo recomendaciones por parte de mis psiquiatras, debido a un transtorno mental de ansiedad por estres laboral como cambio de entorno laboral,no trabajar en horas nocturnas, trabajar solo ocho horas, la empresa me contesta que esto no sirve para nada,que debo de hacer por favor.
Muchas gracias
¡Bonita tarde, Juan Camilo! Lamentamos no poder ayudarte con tu pregunta. Te recomendamos hacerlo con un profesional en la materia. Saludos, Escuela EGE.
Muy buenos días mil bendiciones
Tengo una epicondilitis de codo medial, tengo restricciones y mi empresa no acata las restricciones que debo hacer.
Buen dia,el medico tratante por escrito sugiere que en el lugar de trabajo evite esfuezos mayores a 3 kilogramos, en este caso que debe hacer la empresa
Bonito día. Cumplir con las recomendaciones médicas y hacer seguimiento a las condiciones de salud, saludos, Ninfa
Exelente charla
el trabajador presento unos sintomas en rodilla y fue remitido a eps por la empresa, la eps le exige el estudio de puesto de trabajo pero el medico tratante dio concepto de reubicacion....donde se hace el estudio? en el puesto anterior o el nuevo reubicado?
Buen día abogado de ante mano gracias por su colaboración, mi pregunta es la siguiente, llevo 6 años con la empresa desde hace un año presente una enfermedad laboral la cual se desprendieron restricciónes médicas, mi trabajo lo realizaba en un campo petrolero y mi sueldo era un sueldo variable con bonos y el básico, actualmente la empresa por mi situación me mandó para base la cual no está en campo en dónde solo ganó el salario básico, el cual no me alcanza por qué mis gastos se comprendían en los 5 años del salario valiarble, la pregunta es tengo derecho a una reubicacion con ajuste salarial o tengo que esperar la calificación de origen y el porcentaje de incapacidad, o puedo solicitarla?
Bonito dia. No podemos ayudarte con tu consulta, creo que lo mejor es que consigas asesor legal para analizar tu caso, saludos, Ninfa
Hola doctora buenas tardes 👋 a mi me enviaron unas recomendaciones pero la empresa hace caso OMISO a eso q debo hacer gracias quedó atenta tengo túnel carpianao ennlas dos manos fribromialgia tendinitis manguito rotador los codos mejor dicho estoy muy cansada de la empresa por ser negligencia a eso
¡Bonito día, Mónica! Te sugerimos agotar el conducto regular, hablando directamente con el encargado de seguridad y salud, también podrías solicitar ayuda en la oficina del trabajo. Un saludo, Ninfa.
Si
Buena tarde, si un medico laboral envia restricciones medicas en cuanto tiempo deben ser aplicadas por la empresa.
De inmediato, porque debe favorecerse la recuperación del trabajador, saludos, Ninfa
Buenos días. Cuando dicen médico tratante a qué médico se refieren? ¿Tiene que ser de la EPS o puede ser uno particular que siempre ha tratado al trabajador? Gracias!
Me hice un examen para laborar en altura y me dice q no tengo restricciónes q significa? :'(
Hola hace 1 mes me realizaron lose exámenes de ingreso y me salió esclerosis múltiple en la columna.. Pero decía Apto con recomendaciones, y nunca me llamaron.. Será q con ese diagnóstico ya no me contrata ninguna empresa?..no tengo ningún problema ni presento dolor.. Ni sabia q tenia eso..
Tere. Bonito día. Lamentablemente si, hay empresas que ante diagnosticos prefieren no contratar, pero en este caso, no sabria decirte porqué razón no te contrataron, lo mejor para tu salud, saludos, Ninfa
Buenas noches. Tengo contrato por prestación de servicios y me aceptaron con restricciones de origen común. Me dijeron que no eran validas por el tipo de contrato. Existe alguna normatividad que indique que esto se debe respetar? Gracias.
Ese tipo de contrato no es un contrato laboral, una de sus características es que no hay subordinación
Esto aplica para que pais
Colombia