Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
บริษัท ผมสมทบตามอายุงานครับ 3% สำหรับอายุงาน ไม่ถึง 3ปี5% สำหรับอายุงาน 3ถึง5ปี7% สำหรับอายุงาน 5ปีขึ้นไปผมเลยให้หักเงินเดือนตัวเอง 7% ตั้งแต่เริ่ม และค่อยปรับ%เพิ่มทีหลัง เมื่อเงินเดือนมากขึ้น และไม่ลำบากในการใช้ชีวิตครับ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถ้านายจ้างไม่คิดจะทำ มนูษย์เงินเดือนจะทำได้ไหม ไม่ใช่ว่าพนักงานอยากให้มีก็มีได้ ในไทยมีแค่ 4093 บริษัท (ตัวเลข ณ ปัจจุบัน) ที่มีสวัสดิการนี้ จึงไม่น่าใช้คำว่ามนุษย์เงินเดือนมองข้าม ควรใช้ "เจ้าของกิจการมองข้าม" มากกว่า เพราะบริษัทต้องสมทบ
น่าจะเข้าใจคนละบริบทครับ คำว่า "มนุษย์เงินเดือน" มองข้าม นั่นคือ มนุษย์เงินเดือนบางคนนายจ้างมีให้ แต่เก็บเฉยๆ ไม่ทราบว่าลงทุนในสินทรัพย์อะไร ไม่ได้เลือกสัดส่วนให้เหมาะสม หรือไม่ยอมใช้เครื่องมือนี้ในการสะสมเงินครับผมพูดในสิ่งที่เรามี แต่เราไม่สนใจ ไม่ได้พูดในสิ่งที่เราไม่มี แล้วเรียกร้องครับ มันคนละส่วนกัน พอสแคสท์นี้พูดในมุมบริหารการเงินส่วนบุคคลจากสิทธิ์ที่ตัวเองมี ไม่ได้พูดในสิ่งที่ควรจะมีครับดังนั้นถ้ามนุษย์เงินเดือนคนไหนไม่มองข้ามสวัสดิการแบบนี้ ก็ควรพิจารณาตั้งแต่สมัครงานด้วยครับ เพราะเราก็เป็นคนที่เลือกบริษัททีเราทำงานด้วยเช่นกันครับ ถ้านายจ้างที่ไม่มีให้เรา เราคิดจะทำงานด้วยไหม เราน่าจะตอบได้ตั้งแต่สมัครงานนะครับ ถ้าสนใจสวัสดิการนี้จริง ๆ
@@TAXBugnomsChannel ผมเคยเป็น 1 ในนั้น ที่ไม่ได้สนใจเรื่อง PVD เลย ตลอด 14 ปีแรก ของการทำงาน เพิ่งมาสนใจแล้วศึกษาจากช่องนี้ ช่องอื่นบ้าง ทำมาได้ 5 ปีละ ถ้าสนใจตั้งแต่เริ่มทำงาน อาจจะมีอิสรภาพทางการเงินไปแล้วก็ได้ อย่างไรก็ดีขอเป็นกำลังใจและเอาใจช่วยน้องเจ้าของช่องทำ content ที่เป็นประโยชน์แบบนี้ต่อไปเรื่อยๆครับ 😊
@@winaipetkler6532 ขอบคุณครับ
มองว่าถ้าบริษัทไม่มีก็สามารถเปิดเองเป็นกองทุนรวมหรือ ssf /Rmf ได้อันนี่ความคิดส่วนตัวคะ ผิดประการใดก็ขออภัยคร่า
ถ้าอายุยังไม่มากลองหาบริษัทที่มีPVDสิคะ❤❤
ตอนผมเรียนจบใหม่ๆ สิ่งแรกที่ผมมองหา คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ มันเป็นเหมือนการันตีอย่างหนึ่งว่า บริษัทที่จะทำ มีความมั่นคงระดับหนึ่ง สามารถทำได้ยาวๆบริษัทไหนไม่มี(นอกจากไม่มียังให้ทำถึงวันเสาร์อีก) ไม่คิดยื่นใบสมัครเลยครับ ปัจจุบัน บริษัทสมทบ 4% ผมหักส่ง 10% ครับ ถ้าย้ายงานก็หาบริษัทที่มีกองนี้อีกเหมือนเดิม
❤ ขอบคุณครับ
อยากให้มีการเจาะลึกตัวอย่างผลตอบแทนสะสม/ สมทบ พวกนี้ด้วยครับ ยังคาใจหลายส่วนเลย
บริษัทสมทบ 2% ถ้าเทียบกับบริษัทอื่นถือว่าน้อยไหมคะ
น่าเสียดายจังบริษัทไม่มี PVD ค่ะ มีแต่โบนัส ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ซื้อเป็นกองทุนรวมดีมั้ยคะ
แนะนำ RMF ครับ
บ.แฟนเลยค่ะ กดแม็กได้ 15% นายจ้างสมทบเท่ากันที่ 15% โอ้โหขึ้นอย่างไว ไม่แคร์แผน แต่ถ้าที่ทำงานเราเอง ส่วนลูกจ้างเลือกได้ถึง 15% นายจ้างมี Fix rate อยู่ แต่มีแผนประมาณ 10 แผนให้เลือก ไอ้เราก็เสี่ยงสูง แดงเชียวช่วงนี้😂😂😂
ดีเลยครับ ต้องใช้เวลา (ฮา)
สอบถามหน่อยครับ ถ้าลาออกจากกองทุนไปแล้วแต่สมัครใหม่เป็นรอบที่2 ถ้ามีเหตุต้องออกอีกจะได้ ส่วนของนายจ้างด้วยหรือเปล่าครับ หรือได้เฉพาะของตัวเองอ่ะครับ
ต้องถามนโยบายกองทุนครับ
ผมอัด15%มา7ปีแล้วครับ
ที่บริษัทหักเก็บ5%ของรายได้ค่ะสมทบ100%ค่ะ แต่สามารถหักออมาเพิ่มได้อีก10%แต่ส่วนนี้ไม่มีเงินสมทบ
ดีเลยครับ
แล้วที่บอกต้องทำงาน 4ปี ขึ้นไปถึงจะสบทบล่ะดีไหม คือต้องเลย4ปี นะ นายจ้างถึงจะสมทบให้
แค่ บริหารภาษี ก็มีเงินเก็บเงินกอง หลายคนจ่ายภาษีไปทุกปีๆ ปีละเกือบ 2 แสน เพราะไม่มีความคิดบริหารภาษี
รพ.ที่เราทำงานอยู่นายจ้างสมทบให้แค่2%ค่ะ ส่วนเราจะให้หักกี่%ก็ได้ แต่เราเริ่ม3% ปีหน้ากะว่าจะให้หักสัก5%ค่ะ
เราหัก 15% บริษัทสมทบอีก 6% ทำงานมา 6 ปี ตอนนี้มี 650,000 แล้ว (แต่ผลตอบแทนติดลบ)
ลงในกองอะไรครับ
บริษัท มีกองเดียว เลือกไม่ได้ อีก 30 ปีข้างหน้า กองนี้ก็อาจจะขาดทุนก็ได้ ถูกต้องมั้ยคะ
ของผมหัก5 % ทำงานครบ2ปีสามารถเออกมาใช้ได้1รอบ นายจ้างให้1เท่า+ของเราอีก1เท่า เกษียรก้อเหมือนกันครับ
บริษัทผมสมทบให้3-5%ตามอายุงานแต่ส่วนของผมหักส่งเต็มแม็ก15%
สวัสดีค่ะื พี่หนอม
ตอนนี้ที่ บ.ให้สะสมได้แค่ 5% เราเคยถาม hr. สามารถสะสมเพิ่มได้มั้ยเพื่อลดหย่อนภาษี ทาง บ. ไม่ต้องสมทบเพิ่มก็ได้ แต่ hr. ไม่ยอมทำให้ น่าจะขี้เกียจ
ก็ขี้เกียจจริงๆครับ การจะมีกองทุน PVD มันไม่ง่ายครับ และไม่ใช่ทุกบริษัทที่ยินดีอยากให้มี เพราะ มันมีเรื่องต้นทุนร่วมสมทบเงินเข้าลงทุนกับพนง.ด้วย แน่นอนว่ามีเพิ่มต้นทุนแน่นอน แต่แลกกับได้สิทธิ์ลดหย่อนภาษี การจะมีกองทุนนี้หรือไหม บริษัทต้องคำนวณผลตอบแทนเฉลี่ย 10 ปีย้อนหลัง แล้วหาค่ากลางผลตอบแทนส่วนต่างที่สามารถจ่ายสมทบให้กับพนง. ได้กี่% ต่อหัวโดยเฉลี่ยอีก ที่กำหนดอย่างตํ่า 3% ไม่เกิน 15% หากไม่ถึงก็ไม่สามารถมีได้ครับมันทำให้บริษัทที่มี มักจะเป็นบริษัทใหญ่ ทุนหนา ทั้งข้ามชาติ และในตลาดหลักทรัพย์(บังคับให้มี)และ พนง.ทุกคนต้องเป็นสมาชิกกองทุนนี้ การที่จะมีบริษัทที่มีกองทุนนี้ จึงเหมือนเครื่องหมายบ่งบอกว่าเป็นบริษัทมั่นคงระดับหนึ่ง ส่วนบริษัทที่ไม่มี คงคำนวณแล้วไม่ว่าไม่สามารถหักสมทบได้ และไม่มีความจำเป็นต้องมีเพื่อใช้สิทธิ์ลดหย่อนภาษีจากการลงทุนนี้ เพราะ ในเมื่อสามารถแต่งบัญชีเพื่อจ่ายภาษีน้อยที่สุดได้หากขาดทุน ก็ไม่ต้องเสียภาษีครับ
@@Ton-sx2gh ขอบคุณค่ะ บ. เรามีกองทุนนี้มานานแล้วค่ะ เราแค่เสนอให้หักของพนักงานเพิ่มแค่นั้นเองเอาแบบไม่บังคับนะคะ แล้วแต่สมัครใจ มันมีประโยชน์มากต่อพนักงาน ที่จริงเราว่าถ้า Hr. เสนอผู้บริหารเค้าก็อาจอนุมัติ เรายังเคยคิดเล่นๆ ถ้าโอกาสดีได้คุยกับผบ. เราอยากเสนอด้วยตัวเองซะเลย😁
@@antant196ขอโทษครับ ผมอาจเข้าใจคาดเคลื่อนผิดไปนิด555กรณีในส่วนของพนักงาน มันก็หักในส่วนเงินเดือนพนักงานเอง ไม่ได้มีผลต่อบริษัทเลยครับ หักเต็มที่ไม่เกิน 15% แต่บริษัทคุณ หักได้ไม่เกิน 5% ผมว่าก็แปลกอยู่นะ ว่าทำไมไม่ให้พนักงานหักเพิ่มได้ น่าจะขี้เกียจคำนวณภาษีใหม่ครับ ไม่ใช่แค่บริษัทคุณที่แปลก บางที่ มีแผนลงทุนแค่แผนเดียว เป็นแผนตราสารหนี้ก็มี ไม่มีแผนหุ้น หรือ ถ้ามีแผนหุ้นไทยSet50 ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าทำไมมีแค่แผนเดียว ขณะที่ แผนลงทุนประกันสังคม ส่วนใหญ่ลงหุ้นไทยอยู่แล้ว มันเลยกลายเป็นการลงทุนซํ้าซ้อนไม่ได้กระจายการลงทุนเลย พอเจอแบบนี้ เป็นผมหักสมทบแค่ 3% พอครับ แล้วเอาส่วนต่างลงทุนต่างประเทศผ่านกองทุนรวม RMF แทน
HR บริษัทเราแนะนำให้หัก 15% เค็มแม็กเลย
แรกๆมี..บริษัทบังคับให้เลิกนะ
แนะนำลดขาไมค์ลง หรือปรับเปลี่ยนมุมกล้องให้ไม่มีอะไรบังหน้าครับ เนื่องจากเกือบทั้งคลิป กล้องไม่โฟกัสหน้าเลย
ขอบคุณครับ แก้ไขแล้วครับ
ขออนุญาตแชร์นะค่ะฟังแล้วชอบส่งให้ลูกฟังค่ะ
ลงทุนเองดีกว่า
ชอบคอนเท้นอะไรพวกนี้มากครับ สำหรับผมที่เพิ่งจบใหม่และกำลังจะหางานทำ ชอบฟังเรื่องประมานว่าถ้ารู้ตอนนั้นสบายไปแล้ว😂😂
ขอบคุณนะครับ
ได้เต็มที่ 15% ค่ะ ที่ทำงาน
บริษัทอะไรเหรอครับ
ผมหัก10%ตั้งแต่เริ่มทำงานปีแรก บริษัทสมทบแค่3%ถึงเกษียณ 55ปี
สอบถามข้อมูลครับ ถ้าไม่มีนโยบายในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เราสามารถจัดการบริหารยังไงได้บ้างครับ ในกรณีถ้าเราอยากมีไว้ตอนเกษียนจากการทำงานครับ
เงินที่ได้ส่วนนี้ นำมาคำนวณภาษีไหมค่ะ
ฝั่งของบริษัทที่ออกให้ไม่ต้องครับ แต่ถ้าออกจากกองทุนก่อนกำหนดต้องนำมาคำนวณครับ ไว้อธิบายเพิ่มเติมอีกทีในคลิปหน้า ๆ นะครับ
สนใจหากว่าเราไม่ใช่มนุษย์เงินเดือนแต่อย่ากมีเงินเก็บไว้ตอนแก่มีกองทุน หรือมีอะไรที่ให้ผลตอบแทนดีไมมครับ ป.ล.ปัจจุบันส่งประกันสังคมมาตรา 39 อยู่ครับ
มี 3 กองทุนเพื่อการเก็บออม และเพื่อการเกษียณ ได้รับการหักลดหย่อนภาษี ได้แก่ RMF SSF ThaiESG ค้นหา Google ศึกษาเพิ่มเติม
ถ้ามองเป้าหมายเกษียณ + ลดหย่อนภาษี ก็ RMF เลยครับ เน้นๆ ตัวเดียวจบ แต่ถ้าไม่มองเป้าหมายลดหย่อนภาษีด้วย ก็กองทุนรวมปกติได้ครับ
![การจัดการเงินพื้นฐาน ควรเริ่มต้นจากการรับผิดชอบตัวเอง | [Podcast] ถ้ารู้ตั้งแต่ตอนนั้น EP.8](http://i.ytimg.com/vi/RCAmBIj29ec/mqdefault.jpg)
![การจัดการเงินพื้นฐาน ควรเริ่มต้นจากการรับผิดชอบตัวเอง | [Podcast] ถ้ารู้ตั้งแต่ตอนนั้น EP.8](/img/tr.png)
บริษัท ผมสมทบตามอายุงานครับ
3% สำหรับอายุงาน ไม่ถึง 3ปี
5% สำหรับอายุงาน 3ถึง5ปี
7% สำหรับอายุงาน 5ปีขึ้นไป
ผมเลยให้หักเงินเดือนตัวเอง 7% ตั้งแต่เริ่ม และค่อยปรับ%เพิ่มทีหลัง เมื่อเงินเดือนมากขึ้น และไม่ลำบากในการใช้ชีวิตครับ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถ้านายจ้างไม่คิดจะทำ มนูษย์เงินเดือนจะทำได้ไหม ไม่ใช่ว่าพนักงานอยากให้มีก็มีได้ ในไทยมีแค่ 4093 บริษัท (ตัวเลข ณ ปัจจุบัน) ที่มีสวัสดิการนี้ จึงไม่น่าใช้คำว่ามนุษย์เงินเดือนมองข้าม ควรใช้ "เจ้าของกิจการมองข้าม" มากกว่า เพราะบริษัทต้องสมทบ
น่าจะเข้าใจคนละบริบทครับ คำว่า "มนุษย์เงินเดือน" มองข้าม นั่นคือ มนุษย์เงินเดือนบางคนนายจ้างมีให้ แต่เก็บเฉยๆ ไม่ทราบว่าลงทุนในสินทรัพย์อะไร ไม่ได้เลือกสัดส่วนให้เหมาะสม หรือไม่ยอมใช้เครื่องมือนี้ในการสะสมเงินครับ
ผมพูดในสิ่งที่เรามี แต่เราไม่สนใจ ไม่ได้พูดในสิ่งที่เราไม่มี แล้วเรียกร้องครับ มันคนละส่วนกัน พอสแคสท์นี้พูดในมุมบริหารการเงินส่วนบุคคลจากสิทธิ์ที่ตัวเองมี ไม่ได้พูดในสิ่งที่ควรจะมีครับ
ดังนั้นถ้ามนุษย์เงินเดือนคนไหนไม่มองข้ามสวัสดิการแบบนี้ ก็ควรพิจารณาตั้งแต่สมัครงานด้วยครับ เพราะเราก็เป็นคนที่เลือกบริษัททีเราทำงานด้วยเช่นกันครับ ถ้านายจ้างที่ไม่มีให้เรา เราคิดจะทำงานด้วยไหม เราน่าจะตอบได้ตั้งแต่สมัครงานนะครับ ถ้าสนใจสวัสดิการนี้จริง ๆ
@@TAXBugnomsChannel ผมเคยเป็น 1 ในนั้น ที่ไม่ได้สนใจเรื่อง PVD เลย ตลอด 14 ปีแรก
ของการทำงาน เพิ่งมาสนใจแล้วศึกษาจากช่องนี้ ช่องอื่นบ้าง ทำมาได้ 5 ปีละ ถ้าสนใจตั้งแต่เริ่มทำงาน อาจจะมีอิสรภาพทางการเงินไปแล้วก็ได้ อย่างไรก็ดีขอเป็นกำลังใจและเอาใจช่วยน้องเจ้าของช่องทำ content ที่เป็นประโยชน์แบบนี้ต่อไปเรื่อยๆครับ 😊
@@winaipetkler6532 ขอบคุณครับ
มองว่าถ้าบริษัทไม่มีก็สามารถเปิดเองเป็นกองทุนรวมหรือ ssf /Rmf ได้อันนี่ความคิดส่วนตัวคะ ผิดประการใดก็ขออภัยคร่า
ถ้าอายุยังไม่มากลองหาบริษัทที่มีPVDสิคะ❤❤
ตอนผมเรียนจบใหม่ๆ สิ่งแรกที่ผมมองหา คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ
มันเป็นเหมือนการันตีอย่างหนึ่งว่า บริษัทที่จะทำ มีความมั่นคงระดับหนึ่ง สามารถทำได้ยาวๆ
บริษัทไหนไม่มี(นอกจากไม่มียังให้ทำถึงวันเสาร์อีก) ไม่คิดยื่นใบสมัครเลยครับ
ปัจจุบัน บริษัทสมทบ 4% ผมหักส่ง 10% ครับ ถ้าย้ายงานก็หาบริษัทที่มีกองนี้อีกเหมือนเดิม
❤ ขอบคุณครับ
อยากให้มีการเจาะลึกตัวอย่างผลตอบแทนสะสม/ สมทบ พวกนี้ด้วยครับ ยังคาใจหลายส่วนเลย
บริษัทสมทบ 2% ถ้าเทียบกับบริษัทอื่นถือว่าน้อยไหมคะ
น่าเสียดายจังบริษัทไม่มี PVD ค่ะ มีแต่โบนัส ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ซื้อเป็นกองทุนรวมดีมั้ยคะ
แนะนำ RMF ครับ
บ.แฟนเลยค่ะ กดแม็กได้ 15% นายจ้างสมทบเท่ากันที่ 15% โอ้โหขึ้นอย่างไว ไม่แคร์แผน แต่ถ้าที่ทำงานเราเอง ส่วนลูกจ้างเลือกได้ถึง 15% นายจ้างมี Fix rate อยู่ แต่มีแผนประมาณ 10 แผนให้เลือก ไอ้เราก็เสี่ยงสูง แดงเชียวช่วงนี้😂😂😂
ดีเลยครับ ต้องใช้เวลา (ฮา)
สอบถามหน่อยครับ ถ้าลาออกจากกองทุนไปแล้วแต่สมัครใหม่เป็นรอบที่2 ถ้ามีเหตุต้องออกอีกจะได้ ส่วนของนายจ้างด้วยหรือเปล่าครับ หรือได้เฉพาะของตัวเองอ่ะครับ
ต้องถามนโยบายกองทุนครับ
ผมอัด15%มา7ปีแล้วครับ
ที่บริษัทหักเก็บ5%ของรายได้ค่ะสมทบ100%ค่ะ แต่สามารถหักออมาเพิ่มได้อีก10%แต่ส่วนนี้ไม่มีเงินสมทบ
ดีเลยครับ
แล้วที่บอกต้องทำงาน 4ปี ขึ้นไปถึงจะสบทบล่ะดีไหม คือต้องเลย4ปี นะ นายจ้างถึงจะสมทบให้
แค่ บริหารภาษี ก็มีเงินเก็บเงินกอง หลายคนจ่ายภาษีไปทุกปีๆ ปีละเกือบ 2 แสน เพราะไม่มีความคิดบริหารภาษี
รพ.ที่เราทำงานอยู่นายจ้างสมทบให้แค่2%ค่ะ ส่วนเราจะให้หักกี่%ก็ได้ แต่เราเริ่ม3% ปีหน้ากะว่าจะให้หักสัก5%ค่ะ
เราหัก 15% บริษัทสมทบอีก 6% ทำงานมา 6 ปี ตอนนี้มี 650,000 แล้ว (แต่ผลตอบแทนติดลบ)
ลงในกองอะไรครับ
บริษัท มีกองเดียว เลือกไม่ได้ อีก 30 ปีข้างหน้า กองนี้ก็อาจจะขาดทุนก็ได้ ถูกต้องมั้ยคะ
ของผมหัก5 % ทำงานครบ2ปีสามารถเออกมาใช้ได้1รอบ นายจ้างให้1เท่า+ของเราอีก1เท่า เกษียรก้อเหมือนกันครับ
บริษัทผมสมทบให้3-5%ตามอายุงานแต่ส่วนของผมหักส่งเต็มแม็ก15%
สวัสดีค่ะื พี่หนอม
ตอนนี้ที่ บ.ให้สะสมได้แค่ 5% เราเคยถาม hr. สามารถสะสมเพิ่มได้มั้ยเพื่อลดหย่อนภาษี ทาง บ. ไม่ต้องสมทบเพิ่มก็ได้ แต่ hr. ไม่ยอมทำให้ น่าจะขี้เกียจ
ก็ขี้เกียจจริงๆครับ การจะมีกองทุน PVD มันไม่ง่ายครับ และไม่ใช่ทุกบริษัทที่ยินดีอยากให้มี
เพราะ มันมีเรื่องต้นทุนร่วมสมทบเงินเข้าลงทุนกับพนง.ด้วย แน่นอนว่ามีเพิ่มต้นทุนแน่นอน
แต่แลกกับได้สิทธิ์ลดหย่อนภาษี การจะมีกองทุนนี้หรือไหม บริษัทต้องคำนวณผลตอบแทน
เฉลี่ย 10 ปีย้อนหลัง แล้วหาค่ากลางผลตอบแทนส่วนต่างที่สามารถจ่ายสมทบให้กับพนง.
ได้กี่% ต่อหัวโดยเฉลี่ยอีก ที่กำหนดอย่างตํ่า 3% ไม่เกิน 15% หากไม่ถึงก็ไม่สามารถมีได้ครับ
มันทำให้บริษัทที่มี มักจะเป็นบริษัทใหญ่ ทุนหนา ทั้งข้ามชาติ และในตลาดหลักทรัพย์(บังคับให้มี)
และ พนง.ทุกคนต้องเป็นสมาชิกกองทุนนี้ การที่จะมีบริษัทที่มีกองทุนนี้ จึงเหมือนเครื่องหมายบ่งบอกว่าเป็นบริษัทมั่นคงระดับหนึ่ง
ส่วนบริษัทที่ไม่มี คงคำนวณแล้วไม่ว่าไม่สามารถหักสมทบได้ และไม่มีความจำเป็นต้องมี
เพื่อใช้สิทธิ์ลดหย่อนภาษีจากการลงทุนนี้ เพราะ ในเมื่อสามารถแต่งบัญชีเพื่อจ่ายภาษีน้อยที่สุดได้
หากขาดทุน ก็ไม่ต้องเสียภาษีครับ
@@Ton-sx2gh ขอบคุณค่ะ บ. เรามีกองทุนนี้มานานแล้วค่ะ เราแค่เสนอให้หักของพนักงานเพิ่มแค่นั้นเองเอาแบบไม่บังคับนะคะ แล้วแต่สมัครใจ มันมีประโยชน์มากต่อพนักงาน ที่จริงเราว่าถ้า Hr. เสนอผู้บริหารเค้าก็อาจอนุมัติ เรายังเคยคิดเล่นๆ ถ้าโอกาสดีได้คุยกับผบ. เราอยากเสนอด้วยตัวเองซะเลย😁
@@antant196ขอโทษครับ ผมอาจเข้าใจคาดเคลื่อนผิดไปนิด555
กรณีในส่วนของพนักงาน มันก็หักในส่วนเงินเดือนพนักงานเอง ไม่ได้มีผลต่อบริษัทเลยครับ หักเต็มที่ไม่เกิน 15% แต่บริษัทคุณ หักได้ไม่เกิน 5% ผมว่าก็แปลกอยู่นะ ว่าทำไมไม่ให้พนักงานหักเพิ่มได้ น่าจะขี้เกียจคำนวณภาษีใหม่ครับ
ไม่ใช่แค่บริษัทคุณที่แปลก บางที่ มีแผนลงทุนแค่แผนเดียว เป็นแผนตราสารหนี้ก็มี ไม่มีแผนหุ้น หรือ ถ้ามีแผนหุ้นไทยSet50 ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าทำไมมีแค่แผนเดียว ขณะที่ แผนลงทุนประกันสังคม ส่วนใหญ่ลงหุ้นไทยอยู่แล้ว มันเลยกลายเป็นการลงทุนซํ้าซ้อนไม่ได้กระจายการลงทุนเลย พอเจอแบบนี้ เป็นผมหักสมทบแค่ 3% พอครับ แล้วเอาส่วนต่างลงทุนต่างประเทศผ่านกองทุนรวม RMF แทน
HR บริษัทเราแนะนำให้หัก 15% เค็มแม็กเลย
แรกๆมี..บริษัทบังคับให้เลิกนะ
แนะนำลดขาไมค์ลง หรือปรับเปลี่ยนมุมกล้องให้ไม่มีอะไรบังหน้าครับ เนื่องจากเกือบทั้งคลิป กล้องไม่โฟกัสหน้าเลย
ขอบคุณครับ แก้ไขแล้วครับ
ขออนุญาตแชร์นะค่ะฟังแล้วชอบส่งให้ลูกฟังค่ะ
ลงทุนเองดีกว่า
ชอบคอนเท้นอะไรพวกนี้มากครับ สำหรับผมที่เพิ่งจบใหม่และกำลังจะหางานทำ ชอบฟังเรื่องประมานว่าถ้ารู้ตอนนั้นสบายไปแล้ว😂😂
ขอบคุณนะครับ
ได้เต็มที่ 15% ค่ะ ที่ทำงาน
บริษัทอะไรเหรอครับ
ผมหัก10%ตั้งแต่เริ่มทำงานปีแรก บริษัทสมทบแค่3%ถึงเกษียณ 55ปี
สอบถามข้อมูลครับ ถ้าไม่มีนโยบายในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เราสามารถจัดการบริหารยังไงได้บ้างครับ ในกรณีถ้าเราอยากมีไว้ตอนเกษียนจากการทำงานครับ
เงินที่ได้ส่วนนี้ นำมาคำนวณภาษีไหมค่ะ
ฝั่งของบริษัทที่ออกให้ไม่ต้องครับ แต่ถ้าออกจากกองทุนก่อนกำหนดต้องนำมาคำนวณครับ ไว้อธิบายเพิ่มเติมอีกทีในคลิปหน้า ๆ นะครับ
สนใจหากว่าเราไม่ใช่มนุษย์เงินเดือนแต่อย่ากมีเงินเก็บไว้ตอนแก่มีกองทุน หรือมีอะไรที่ให้ผลตอบแทนดีไมมครับ
ป.ล.ปัจจุบันส่งประกันสังคมมาตรา 39 อยู่ครับ
มี 3 กองทุนเพื่อการเก็บออม และเพื่อการเกษียณ ได้รับการหักลดหย่อนภาษี ได้แก่ RMF SSF ThaiESG ค้นหา Google ศึกษาเพิ่มเติม
ถ้ามองเป้าหมายเกษียณ + ลดหย่อนภาษี ก็ RMF เลยครับ เน้นๆ ตัวเดียวจบ แต่ถ้าไม่มองเป้าหมายลดหย่อนภาษีด้วย ก็กองทุนรวมปกติได้ครับ