Olisin kaivannut perusteluja sille, miksi nämä ns. surkeat vastaukset ovat niin surkeita. Miksi työtön työnhakija ei saisi sanoa olevansa käytettävissä vaikka heti, jos se on totuus? Miksi pitää pelata jotain kieroa peliä sen rekrytoijan kanssa?
Huomenna on siinä mielessä huono vastaus, että yleensä vaikka olisit työttömänä, niin haastattelijan puolelta menee usein aikaa järjestellä asioita ja toisaalta, todennäköisempi ja raadollisempi syy, heti huomenna saattaa kuulostaa liian epätoivoiselta eli törkeämmin sanottuna he haluavat töihin jonkun jolla on edes jonkin verran selkärankaa. Tosin joissakin firmoissa huomenna voi olla hyvä vastaus, mutta silloin saattaa olla kyse esim. puhelinmyynnistä, jossa sinun työpanostasi käytetään hyväksi eikä se ole välttämättä sellainen hyvä ja terveellinen työpaikka, jossa kukaan haluaa olla pitkiä aikoja. Mutta tämä on vain minun näkemys asiasta Sanomalla irtisanomisajan heti alkuun saattaa tulla taas mielikuva, ettet ole oikeasti innostunut hakemaan töihin juuri tähän työpaikkaan. Toisaalta itseäni häiritsi tähän liittyen se, että entäs jos se edellinen työnantaja haluaa kaikin keinoin pitää sinut (ilkeyttään) töissä mahdollisimman pitkään ja joudut tämän sanomaan uuteen paikkaan niin jääkö silloin uusi paikka saamatta, jos itsestä riippumattomista syistä et pääse uuteen paikkaan kuin vähän ennen irtisanomisajan loppua?
Ihmeellistä puljaamista. Jos työnantaja haluaa hakea kierointa työntekijää eikä parasta osaajaa, tällaisilla kysymyksillä voi tietysti kikkailla. Pääasia, onko hakija alansa osaaja ja työyhteisöön sopiva, jää varjoon. Jos hakija on oikeasti paras, sillä miten vastaa aloittamisajankohtaan tai esittääkö 90-loppuisen palkatoiveen, ei pitäisi olla mitään merkitystä. Itse en halua töihin sellaiseen paikkaan jossa haastattelut kulkee tätä rataa.
Entäs silloin, kun työnantajalla ei ole kiire eikä mitään organisaatiomuutosta meneillään? Kun tämän jo tietää, eikä itsellä ole irtisanomisaikaa, miten silloin kannattaisi vastata? En tiedä mokasinko.
Kai siinäkin tapauksessa milloin teille sopii, että voisin aloittaa, on edelleen hyvä vastaus. Uusi työpaikkahan ei ole kiinnostunut vanhan työpaikkasi meiningistä vaan vain siitä, että olet tulossa heille. Näin veikkaan ainakin
Olisin kaivannut perusteluja sille, miksi nämä ns. surkeat vastaukset ovat niin surkeita. Miksi työtön työnhakija ei saisi sanoa olevansa käytettävissä vaikka heti, jos se on totuus? Miksi pitää pelata jotain kieroa peliä sen rekrytoijan kanssa?
Huomenna on siinä mielessä huono vastaus, että yleensä vaikka olisit työttömänä, niin haastattelijan puolelta menee usein aikaa järjestellä asioita ja toisaalta, todennäköisempi ja raadollisempi syy, heti huomenna saattaa kuulostaa liian epätoivoiselta eli törkeämmin sanottuna he haluavat töihin jonkun jolla on edes jonkin verran selkärankaa. Tosin joissakin firmoissa huomenna voi olla hyvä vastaus, mutta silloin saattaa olla kyse esim. puhelinmyynnistä, jossa sinun työpanostasi käytetään hyväksi eikä se ole välttämättä sellainen hyvä ja terveellinen työpaikka, jossa kukaan haluaa olla pitkiä aikoja. Mutta tämä on vain minun näkemys asiasta
Sanomalla irtisanomisajan heti alkuun saattaa tulla taas mielikuva, ettet ole oikeasti innostunut hakemaan töihin juuri tähän työpaikkaan. Toisaalta itseäni häiritsi tähän liittyen se, että entäs jos se edellinen työnantaja haluaa kaikin keinoin pitää sinut (ilkeyttään) töissä mahdollisimman pitkään ja joudut tämän sanomaan uuteen paikkaan niin jääkö silloin uusi paikka saamatta, jos itsestä riippumattomista syistä et pääse uuteen paikkaan kuin vähän ennen irtisanomisajan loppua?
Ihmeellistä puljaamista. Jos työnantaja haluaa hakea kierointa työntekijää eikä parasta osaajaa, tällaisilla kysymyksillä voi tietysti kikkailla. Pääasia, onko hakija alansa osaaja ja työyhteisöön sopiva, jää varjoon. Jos hakija on oikeasti paras, sillä miten vastaa aloittamisajankohtaan tai esittääkö 90-loppuisen palkatoiveen, ei pitäisi olla mitään merkitystä. Itse en halua töihin sellaiseen paikkaan jossa haastattelut kulkee tätä rataa.
Heti, kun olet ostanut olkapäät itsellesi.
Master näkee, Master rankaisee.
Entäs silloin, kun työnantajalla ei ole kiire eikä mitään organisaatiomuutosta meneillään? Kun tämän jo tietää, eikä itsellä ole irtisanomisaikaa, miten silloin kannattaisi vastata? En tiedä mokasinko.
paha kysymys. itselläkin huomenna työhaastattelu.
Kai siinäkin tapauksessa milloin teille sopii, että voisin aloittaa, on edelleen hyvä vastaus. Uusi työpaikkahan ei ole kiinnostunut vanhan työpaikkasi meiningistä vaan vain siitä, että olet tulossa heille. Näin veikkaan ainakin