Disciplinary Procedure। শাস্তির পদ্ধতি। ধারা ২৪। Labor Law - By Saleh Akram

[@dr.nasim2988]

Good Informative Video

[@salehakramhr]

Thanks

[@muradhossainornil418]

Thanks for Information

[@SFpUnNuTa2015]

Alhamdulillah... Amon video bar bar cai.amder janar jonno.

[@salehakramhr]

Thanks

[@muhsinaruhi]

❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤

[@MasudRana-md]

Very helpful topic...

[@salehakramhr]

Thanks

[@benggomia1274]

Investigation report kemne korte hobe emon kuno traing den

[@salehakramhr]

@@benggomia1274 Disciplinary procedure এর শোকেস লেটার থেকে শুরু করে ইনকোয়ারি রিপোর্ট সহ যাবতীয় সবকিছু নিয়ে একটি ভিডিওর কাজ করছি।

[@benggomia1274]

@salehakramhr garments e adhok vata nai, so ki vabe khuraki vata calculate korbo, r jodi majkhane friday pore tahole sei friday er jonno full salary pabe, naki khuraki pabe

[@salehakramhr]

@@benggomia1274 যেহেতু এডহক ভাতা নেই, তাই শুধুমাত্র বেসিকের অর্ধেক খোরাকি ভাতা হবে। আর মাঝখানে ফ্রাইডে পড়লে কি হবে, এ ব্যাপারে আইনে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ নেই। যেহেতু ফ্রাইডেতে সাপ্তাহিক ছুটি । এই ছুটি থেকে কাউকে বঞ্চিত করা যাবে না। কোন কারণে কাউকে সাপ্তাহিক ছুটি না দেওয়া গেলে পরবর্তী তিন কর্ম দিবসের মধ্যে সাপ্তাহিক ছুটি নিশ্চিত করবার কথা বলা আছে। অর্থাৎ সাপ্তাহিক ছুটি অবশ্যই দিতে হবে। তাই সাপ্তাহিক ছুটির দিনের পরিপূর্ণ মজুরি প্রাপ্য হবেন।