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就活面接で●●言う人正直いらないua-cam.com/video/n15ykXLILgk/v-deo.html0:00 この発言できる人は採用される1:34 相手の本性がわかる質問3:21 コレ言う人は採用しない4:27 コレを持ってる人は採用される5:47 面接官を●●できる人は採用される6:25 面接で緊張しない方法7:15 エントリーシートは●●と書け
僕は短所を聞かれて「気に入った料理を１か月間食べ続けてしまう事です」と言って採用されました
@@762forest_railway また剃らない。@m
まじで笑顔と適当な感じでやるのが大事
このコメ見てだいぶリラックスできた
マジそれｗｗ気楽にマナーは守って自分出して駄目ならそれまでって感じで行くほうが勝率いいｗ
笑顔のコツとかありますか？なかなか心の余裕なくてきついです！後適当な感じ方法
@@ンゴ-r8c 顔のつくりも大事だから笑顔は努力でどうにかなるものではない。歯を見せずに真面目さを前面に出せば誠実さで勝負できる。日本は苦手を克服させる教育をするがそんなことは得意な奴に任せとけばいい。苦手なことを無理にやろうとした奴は鬱になってドロップアウトするのが相場。
短所で「臨機応変に対応出来ないところです。」って答えたら、根拠は？って聞かれました。それで「あー、えーっと…こうなるからです！！」って答えたらめちゃくちゃ笑われて受かりました。県の事務やってます
これは受かるわ！！✨
臨機応変に対応できてて草
@@noonseorl 自分ではやっちまったなって思ったんですけど、意外と大丈夫だったみたいですね笑
@@aknkpigjnjiamkhj 短所の具体例みたいなの考えて臨んだんですけど、緊張のあまりど忘れしてしまって笑咄嗟に出たのがそれでした！
自分の時にこの案採用してもいいですか？笑
短所は足が短いところ、長所は胴が長いところと一か八かで面接で言った友人は、無事入社できたとのこと。
それ結構面白いかもw
めちゃくちゃおもろいｗ
長所に置き換えられる短所がいいってこういうことか
一緒に働いたら楽しい人のがいいからなｗ
ダックスやろそれ
ひろゆき自体独特だから、面接基準も独特になる
自分は緊張しやすいタイプだから面接とか対面で行う場合って頭真っ白になって終わった時には言いたいことが伝えられないことが多いのが辛い
力むからいけない。友人とおしゃべりというか、ＳＮＳで雑談書き込みする感覚で仕事についてのことを話せばいい。
普通に会話だけすればいいですよ。面接は基本的にまともな会話が出来るかどうかを見るものであって、模範回答を棒読みする場所じゃないので。
そんなことできりゃコメ主も苦労してねえよな。僕はクソどうでもいい会社の早期選考受けてノープランで面接受けて練習してましたよ。事前に考えすぎたら喋られないタイプなので
面接の練習は大事ですね。就活時、本命にいきなりぶっつけで面接いって玉砕。反省生かして今に至る。
@@お祭り好きの電気屋 だからそれができんから苦労するんよって
今転職活動中ですが、面接の練習でどうでも良いところ受けるのは本当ためになってます。やっぱり回数こなすとすらすら言えたり、反省点がわかります。特に今はzoom面接が多いから時間の無駄も少なくて済むし。
新卒の子の採用担当した時、幹部とその子をどうするか試験とか面接とかの結果と照らし合わせながらあーだこーだ話してたら社長が「う〜ん…結局この子と働きたいと思う？思わない？」って聞かれたので「働きたいです」って答えたら「じゃあ採用！」ってなったよ。人柄は大切。
能力関係なくて草
小企業
私の職場でも、本面接する前に何度か社員が面談をするけど、何を基準に良しとするのか聞いてみたら、「一緒に仕事したいか、一緒に飲みたいか」で決めると言ってた。結局、組織において、新人には能力より組織の一員でトラブルなく働けるかをみてるんだろうね。
@@やま-b7l5i 最低限の能力はあるから悩んだんじゃ?
@@やま-b7l5i どうせ大学生なんて一定以上のレベルの人らは研究室から推薦でぽいっと就職するか院進むから、就活してる学部生なんて軒並み同レベルだぞ。学歴良くても滑り止めかと思われればとってくれなかったりもする。公務員は知らんけど。
人事が全員ひろゆき思考のやつになったら最終的に面接大喜利になりそう。
面白そう、腕が試されるね
それはそれで落ちる気しかしないww
座布団10枚で採用決定！結構過酷かも（笑）
人の目を見ないで他所を見てる奴よりは可能性はある。ひろゆきは自分が面接をする時も目を合わせないのか？
嫌いだけど、まともな事言う時もある。
ユニークなこと、普段言えないのなら言う必要なしでしょ。面接で最も重要で重視するのは背伸びして、無理なこと言って取り繕ったりしないこと。正直に今の自分の長所や短所を伝えられること。いかに客観的に自分を捉えてその場でアピール出来るかです。嘘ばかり並べてもし採用されてもその先に苦労するのは自分です！
去年に就活修了した者ですが、マジでどうでもいい企業の面接で適当なことを嘘とばれないように喋るというのをしていたら本命企業でも余裕をもって喋れたし無事に内々定貰えたのでこれから就活する人は同じ業界のどうでもいい企業の面接を受けまくることを強くおすすめします。
なんか近いようなので色々面接行って相手が高圧的なら高圧的に返すってのやってストレス解消してたら受かるようになったってのがあったね
何するにしても練習あっての本番よね。
0を1にするのは良くないけど、1を10にするのは許されるのが面接
1を10にするのは立派なプレゼン技術なんよ・・。正しく盛るのは難しかった
マスコミ関係で仕事手伝ったことがあります。→新聞配達のバイト昔ドリフギャグでこう言うのあった。
あたしじゃないか笑。
@@blauflugel1942 まだ就活したことないんですけど、こういうふうに話を盛ると詳しく聞かれた時厳しくありませんか
これ。これプラス笑顔でだいたい何とかなる。てか何とかなったもん。
一番大事なのは上司や先輩が合わせた指導や教育をしてもいいと思わせてくれる雰囲気かどうかですね。
昔、サッポロビール社の面接で「男は黙ってサッポロビール」としか喋らなかった人間が採用されたという都市伝説がありましたよね。
クールポコじゃね？笑
後は、GNPの意味を聞かれて頑張れ日産パルサーとかね。
それ丸パクリして落ちた人もいるっていう都市伝説もありましたよね
wwwww
@@tamaringold 日本語に翻訳ってのが入ってて笑った
ひろゆきみたいな人が人事をやってる会社ならひろゆきが言ってる事役に立ちそう
コメ主のアイコン可愛いななんてキャラ？？
確かにかわいいな、LINEやってる？
友達はアホすぎて休学期間の事を問われ（実際はタバコで停学）テンパってしまって咄嗟の嘘で僕は体が弱くて病気ガチでこの時は入院して休学してました。と答え面接官が体が弱いとうちは体力がないと厳しいけど大丈夫なの？と言われ焦ってしまい実は体は誰よりも頑丈で本当はタバコで停学になってました。と言ったそうです。面接官は笑いながら正直でよろしいと言われたそう。絶対落ちたと思ったら合格した。
なんだただのとび職か。
@@天使君-d5f草
何が怖いってずっと軍隊みたいに従え、従え、で来たのに就活時だけは個性！個性！になることやな入社したらまた従え、従えなのに
ほんとそれ。入社(転職)早々、守破離と言われた
それ事前に知ってたらメンタル保てたのかな…
残念ながら個性、個性ではないです
面接官「我が社に革新的なアイデアをもたらしてくれる個性的な人材を採用したい」現場「（上司の機嫌を損ねず現場の空気が読めて、尚且つ上司の機嫌を損ねない範囲内で革新的なアイデアを出せる）個性的な新人を採用しろ！ただしあまりにも革新的なアイデアをもたらす人材は現場が対応するの面倒くさいし空気を乱す恐れがあるので現場の総力を挙げて叩き潰す」
就職じゃなくて就社に近い状態なのが未だに現実だからな終身雇用が当然と思われたり転職がネガティブなイメージになったのって日本でも戦後高度成長以後の時期だけらしい新卒で採用された企業が一生の勤め先とか考えてみれば一か八かすぎる色んな時期に何回か転職して自分の適性やライフスタイル、キャリア設計に合ったところを探すのか当然だと思う人間関係とかも就社先のものが否が応でも一生ものなんて怖すぎ組織内の同調圧力や異分子排除なんかもそういう逃げ場のない拘束的な環境だからこそ起こりやすいのだと思う
遅刻して再面接してグダグダで終わって最終的に「笑顔が良かった」って言われて今5年目です🙆♀️追記…日本語変とか言われてこんなやつ雇いたくないとかボロくそ言われてるから追記しますが、採用されて5年目って事ですwww みんなキツいわwwwごめん許してwww
5年も就活してるのか…
@@ちくわちゃん-s7b しー🤫
@@ちくわちゃん-s7b キツイな…
変な日本語ですね
こんなやつ雇いたくない
履歴書の趣味の欄に「相撲鑑賞」と書いていたら、面接の間中、相撲について聞かれたので熱く語っていたら採用された。後で本部の人事の人と飲んでた時に話を聞いていたら、「みんなおんなじ事を言って飽きてくるので、そういう人に会うと面白いかなと思って採用するとたまに間違えるんだよね」といわれ、暗に失敗事例と言われたよ。
泣いていいぞ
いい話かと思ったら草
流石にネタ
え、それほんとに実体験ですか？
@@onion5632 ほんと。面接の時、ずっと爆笑されて終わったのに何故か採用。
これめちゃ分かる！私も楽しくお話出来たかどうかで選ぶなー。
面接受ける側ですが面接官の人柄を見て決めてます。最後に質問ありますか？と確実に聞かれるので仕事内容プラス他の話題振ってどんな人なのか見てます。この人と一緒に働いてみたい！と思わなければお断りしますね。仕事はある程度の期間経験を積めばこなせるけれど、人が合わないと続けるの辛くなるので。面接されていると思うと緊張するかもしれませんが自分も面接してると思うと緊張しません。おすすめです。
面接担当のやつがダメだと、こっちからお断りするよなあ。
面接担当と上司は違う場合があります
4:33～ マジ本当です。再就職先を探してる間、塊のような不安にいつも押し潰れそうでした。24歳だったから、若さで乗り切れたけど。あの時の怖さはもう２度と味わいたくない。
極端な意見だと思ってください。もし、面接で緊張してしまうとか上手く喋れないという方は1意見として聞いてくれればいいです。友人に入社半年にも満たないで人事に回され面接をしたと聞いたことがあります。当人も何故自分なのか、会社のことを聞かれたり質問したくても何を聞いて良いか分からないとのこと。実際、そんなものです。向こうも人間ですし前述の通り相手が役職に付いている人とは限りません。なので、相手だって緊張していると思います、何を聞こうか分からない人もいます。気楽に望んでください、そんなんでいいんです。きっと、緊張される方のほとんどは真面目な方が多いと思います。難しいことは考えずにやってみてください。
難しいことは考えずにやってみてくださいっていうけど、長文でグダグダ言ってるやん。
職種にも寄りますが､どんなに良い学校出てても笑顔が無く性格キツそうだったり暗そうな感じの人は落とされやすい。明るくハキハキ話し素直な感じの人が受け入れられやすい。やはり人柄なんですよ。
人柄が良くても所詮は経歴･･･体調崩したり人間関係で仕事辞めて転職3回とかしてたらバイト込みで何十回と面接受けようが全部不採用の社会不適合者、社会人として終わりだわ※実体験＆現在進行形です
人柄なんてわかるわけない。単なる印象です。今回の、資産家殺人犯人も表面的な人当たりは良さそうで、大手企業を転々としています。あと不細工な人もダメ。表面的な世の中ですね。
今見ておいて良かった。
バ先自分しか大学生おらんくて、転職してきた大人多いから面接やったことある人に面接官やってた時採用する基準ってなんすか？って聞いたら、結局のところは後々名前が出てくるか(面接官に覚えられてる子か)、一緒に働きたいと思うか、みたいな点数化しにくいところだった わりとひろゆきの言う通りだったりするあと、ES通って面接に呼ばれてる時点で学歴資格エピなどのフィルタリングは通過していて、話聞いてみたいな〜って子を呼んでるわけだから、ある種面接会場にいる奴らはもう横並びなんだとさそんで、面接の回を追うごとに先鋭化されて同じような子が残り、最終面接(役員面接)とかになって、最終的にはやっぱり役員のおじさんおばさんの好みになるそうだ最終になればなるほど運だってよ、結局その時の役員のジジババとの相性だからあと女性差別ということではないが、男社会の中で勝ち抜いて役員になるほどだから女性はかなりシビアな人が多いらしい、もし女性役員がいたら多少アプローチを変えた方がいいかもだとさ自分も今年就活だから頑張るよ みんなも頑張ろうな
合コンで考えてみてください。名前も覚えてないような子と、連絡先聞いてすぐに連絡したいと思う人の違いを。
@@yousuke562_89顔とスタイルちゃう？
>結局その時の役員のジジババとの相性だからこれ本当です。転職して最終面接通って内定もらい入社した後に最終面接した役員さんと話す機会があったけど、なんと言えばいいか、その役員さんとフィーリング(？)が合ってビックリしたことがある。なんか伏線回収みたいだった。だから受かったのか〜って。
ゲーム業界だと専門性に分けて細分化された上で、募集要項出してることがほとんどだから、実務経験の内容を根掘り葉掘り聞かれることが多い(転職なら職務経歴書になぞって聞かれる)幅広い内容で要項出してる会社なら盛ってもなんとかなるけど、専門性の高い分野で盛ると質問攻めに会う
この切り抜きめちゃくちゃ需要あります！どうかこれからも残していただきたいです！
最初ひろゆきさん知らなかった頃はただ論破する理屈っぽい人と思ってたけど、今は色々参考にさせてもらってます。
印象に残らないければ選ばれる土俵にすら上がれないんですね😳
スーパーで買い物する時と同じだよ。客の目にとまらなければ売れない。
似たり寄ったりの強みであっても、切り口や見せ方によるよねその頭の回転の早さは見られると思います。
面接も主旨や履歴書のこと聞いてきますので、会社の人と出会って話もしない挨拶しないそういう職場は雰囲気悪くなるから、って管理職の人も……話づらいよなぁ……君は、上司に酒つがないの？それが始めの第一歩なんですよ…話のネタが尽きたら、あ？あ？飲もう……なんだよなぁじゃりんこちえの死ぬ気持ちなら、なんか食べる前みたいになるなよ…'`,､('∀`) '`,､面接は就職の入り口なんだから、あなたは、どうやってコミュニケーションとるの？宇宙人か？と言われますよ……
印象的な答えはやっぱり必須ですよね👍️自由主義とは何ですか？とか面接で聞かれましたけど 会社の仕事内容とは関係なくねーと思いました😱お金欲しいから応募したんでしょと聞かれた事も有る
短所を聞く意図は自分のダメなところを把握できていて、それを改善しようとしてるか確かめるため短所を理解し改善する力はPDCAサイクルにおいて重要だからねあと、面接って普通に仕事できそうな人を採るのであって、普通じゃないやつは落とされるんよ特に一次面接なんかはネガティブチェックで普通じゃないやつを弾く
業種にもよるよね。営業職だと面白そうな奴取られること全然ある。俺も面白そうな奴じゃないと要らないかなあ。個人的には可愛げが大事。ていうか面接で聞かれて答える短所なんて大して重要じゃないと思ってる。やばい短所は自覚してても言わないだろうし、短所自覚してない奴も多いだろうから。友達が銀行受けた時に、今まで自分がした悪事を教えてくださいって聞かれて、周りは親に育ててもらって迷惑かけましたとか言ってたみたいだけど、友達はチャリパクりましたって言って受かってた。それで受かったかは分からないけど、インパクトあるよね。俺でも取るわって思った。素直さが伝わるし、若気の至りレベルだしね。
どういう方向に普通じゃないかにもよるけどね。さすがにふざけてヘラヘラしてるようなやつは印象には残るけど弾かれるに決まってる
@@ronren6644さんみたいな面接官がいい。
短所を改善できる奴は既に直してる。そんな奴に残ってる奴の短所はもはや改善できない類の短所そんな致命的なものは隠す他ない。意味のない質問だよ
人事担当したことがあるが、話面白いけど、こいつ中身ないなあと思ったら、爆笑しつつも用紙には❌つけてたなあ。お笑い採用じゃねえんだから。
マニュアル通りに喋るのに疲れて何も準備しないでテキトーに喋った面接で受かりました！大手グループ会社でした。
全然興味ない会社の面接まじで楽しいのよな友達と受けまくったし緊張もしなかった
面接官に「あなたのこだわりは何ですか？」と聞かれて「醤油にこだわりがあります」て答えた友人、志望した大学全部受かってたなぁ
@自由律俳句とかいう無法地帯 そうですよ
大学だからあんまり個性見られなさそう
@@カルカロクレスメガロドン 確かに！
なんだキッコーマンじゃないのかよ
@@easttomax3970 変わった子だからキッコーマンの面接だったらまた全然関係ないものの話ししだしそう笑
自分でも内定とれたとこの面接って結構覚えてるなー面接官にこう聞かれてこう返したなとか印象残るってのは重要
私も最後＋印象に残ることをするが1番いいと思った。唯一最終まで進んだ(結果待ち)所は2次で最後に一言いいですか？って言って印象が残るような話をしたんだけどそれが良かったみたいでやはり印象と終わりよければすべてよしも結構大切！
(個別面接での話です)
例えばどんな話をしたんですか？？
就活とは違うけど、受験の面接でそれらしい質問ほぼなしで、子供の時から就職するまでしてた剣道の事しか聞かれなかった事あったな…(合格もらった）
彼氏がいる男性を2回好きになったことがある私から言わせてもらうと、男らしくて優しさもあってステキな人が多いと思うよ…人間的には好きだけどと言われたけどそういう意味だったとは…そして2回も人生でそんなことがあったのが衝撃。みんな幸せに過ごしていますように。
彼女がいる男性、もね。
関根麻里が留学してた時、いいなと思う男性がみんなゲイだったって言ってた。
@@mylittle907 性欲が薄いんじゃない？だからヤリたがらない男が好きになるんだよ
友達が筋肉質のおしとやかな人がタイプだからみんなゲイだって嘆いてた笑ゲイバーでただ眺めるだけで満足してるらしい
@@aa-hi9be 普通に女性側の気持ちをよく理解してるからじゃない？
面接って採用する側も実は結構緊張するんだよね
めちゃ分かります！人事ではなく技術部の者なんですが、面接でスキルあるかどうか見極めないといけないんですよね。逆にかなり優秀な人だとこっちが逆面接されてるような感覚になって凄い緊張します
ほんと、面接官を騙すは大切！自分そんなに有能じゃないけど、「初対面のちょっと偉い人と談笑する」くらいのモチベーションで、会話感覚で受け答えする。面接まで行って落ちたことない✌️
採用担当をしていると、「どこにでもいそうな、それなりのことをそつなくこなしてくれる人」がありがたい存在だと、よく分かりますけどね。
会社によって求める人材はかなり変わりますもんね…
辞めたり、しでかしたら採用担当のせいですものね。漫画に出てくるような熱い採用担当は長続きしないと思います。
@@0209shimutarou その通りです。熱い採用は本当にやめて欲しいですね。あと迷惑なのが、上役の鶴の一言採用です。これはかなりの高確率でババを引きます。
最終的には能力が似たり寄ったりなら、会社から家が割と近くて土日来てくれそうで残業あっても文句なさそうなニコニコしてる人が受かりますね…w
面接って結局好みだからなぁどんな回答をしてても入社したい気持ちが伝われば、どこかでは採用される
私は高卒で就職したんですけど、そもそも高卒がほとんど居ないとこな上制服の色がちょっと独特な色だったので、素敵な制服ですね～に対して理由とか色の名前とか色々話したらとって貰えました…。記憶に残ったのかなぁ
普通の人99人と、独特な人1人だったら最初に『この独特な人か、普通の人か、どっちから取る？』みたいな採用選択肢のシード選手みたいな状態になるんですよねまぁ、それで採用されるとも限らないが独特さが会社にとって面白そうならワンチャンある
わかりやすい例え
履歴書に写真貼るの忘れて送ったけど入社できた
企業側からすると見た目ガチャっぽくて面白いかも。笑面接とかで顔合わせしてたら違うけど。笑
顔写真なんて必要なくないか？
@@tomy-e2q 顔採用以外で必要な要素がよく分からんよな。アメリカ辺りは顔写真貼らないんだっけか。
@@otinpo_binbin-carnival 住所とかも書かないんだっけね
あああ、ひろゆきに質問しても、あかんのよ、行きたい会社の面接は、毎日行きたいアピールしないとね、頭から否定的なるからね、頭からおかしいニキは江頭さんだけで良いのよ😔
1つめの話、すごい分かるり私も内容はそつなく、でも面接官をクスッと笑かせにかかるスタンスで臨んでた。面接官も家に帰れば、ただのおっちゃんだよね、なんて心の持ちで、気楽に。人気企業なんて、毎日何十人と面接してて、皆んなが皆んな、学校やキャリアアドバイザーに言われたような型にハマった面接してたら印象に残らないと思って、私は印象に残る戦法でした。内定もらって就職しました。が、今は辞めたい。もうすぐ四年目。
補欠で試合に出てないんだけど、面接でバスケで県大会行ったと話をしたら入社後バスケ部に勧誘された面接でその場で適当に喋ったこと覚えられていたんだと驚いた
彼氏・彼女の使い分けが狂うのはよくわかる笑
私は変人枠狙って、私服OKな時はTPOは考えつつも絶対私服、迷惑にならない程度に早く行き1番に受付することを徹底し、めっちゃ笑顔で受付の人に挨拶、説明会は必ず最前列、頷きながら聴きめっちゃメモとるをやってたら、5業界受けましたが全業界内定でました！笑あ、あと待合室の時間使って常識の範囲内で色んな人に話しかけて将来の同期かもな方々とリラックスタイム過ごすことをしてました！面接官から、えっ知り合いなの？と言われるくらいな雰囲気作りして、スタートからコイツらコミ力ある程度あるなってフィルターかけてもらって(意味あったか知らんけど！)、自分たち的にもGDもしやすいからコレも徹底してましたね！企業分析、業界分析せずとも、自己分析と自分の打ち出し方知ってれば新卒採用はある程度受かると思います！もちろん、私が受けていない商社や不動産、メーカー、そしてハイレベルな会社とかはダメだろうけど！
確かに雑談で会話が盛り上がった面接は受かってたわ
あいつ、特技が皿回しってwwwああっ～、皿回ししか印象出てこねぇ～もういい、面倒くさいから採用！
@@お祭り好きの電気屋 いやあながち間違ってない笑皿回しの話で盛り上がるかが大事
一瞬面接が雑談みたいに盛り上がったのかと思った
「多少の膨らませはアリなんだよね」って仰るとおりだとおもいますね真面目は悪い事ではないけど、そこら辺は少し柔軟に盛ってもいいですよね
結局こういう機転が利くような人が1番使えるってことよね
面接官が必ずしも､ひろゆき氏の思考とは限らない...
記憶に残る発言ですね！
面接が盛り上がるのって落ちるサインなんですよね。その会社の人事に良い印象を持って欲しい、お客さんに嫌な思いをさせたくないから。
面接で盛り上がったら好印象を持たれて落とされないのでは？
@@よーでる-b6r 僕は、落ちました。
@@よーでる-b6r 相手が盛り上げてくれたらお客さん目線自分が盛り上げられたら好感度が上がるのでは？
盛り上がって普通に受かって草
会社による
いや 多少膨らませようとする人はいくらでも膨らませちゃうから、のちにくそ大変になる
社長が「前の会社の社長の悪口言う奴は俺の悪口言って辞めるだろうから取らない」って言ってた。その基準が良いのか悪いのかは判らないが前の会社の悪口は担当者に良い印象は確かに与えないなと思った
土日はエギングやっております。エギングのために仕事したいと思ってます。
いつも、参考になります！！
いい意味で人の記憶に残る爪痕残せる人自分の居ないところで自分の話題が出るくらいの人間である方がいい
ひろゆきさんの意見は、概ね賛成。自分も零細ながら経営者であるので、人を雇う立場です。面接では、私も「休みの日は何してます？」みたいな質問をすることは多いです。そのとき、「····あ、····あの、ショッピングに行ったり、云々」、と答えの前に微妙な間ができる人は、敬遠します。多分、想定外の質問に咄嗟に対応できなかったのでしょう。でも、普段から休日にやりたいことが満載な人は、『待ってました！』とばかりに自分の趣味や最近興味を持っていることの話をする筈です。微妙な間が空く人は、そのようなものを持っていない。想定していたこと以外は、頭の中は空気が詰まっているだけだと思っています。ですから、就活中の人に言いたいのは、どんなことでもいいから、資料なしで２時間ぐらいみんなの前で講演できるような分野を持つように推奨します。
求められる人物像は、業種や企業理念、人事の雰囲気などによって様々だと思います。一般的な礼儀がある前提で、あとは単に相性だと思う。
人事担当ですが、この意見は一理ある笑
確かに、土日何してました？ はその人が自然とする行動がわかりやすい聞き方ですね。
今の面接って、給与面や福利厚生、ボーナス関係の事は一切口にしてはいけないらしいですハロワの募集要項や会社や法人のホームページを詳しく見ていれば解る事だからです下調べしていれば理解るのにいちいちそれを面接で聞くと【ホームページも見てくれない人、ウチの職場に本当に入る気有るの⁉️】と見られがちなのだそう
切り抜き助かる、
中小企業だと配属先で活躍できるイメージが持てるかどうかだなぁ。
これは、ひろゆきさんが面接するときの基準であって、普通の大企業の基準は違うと思うな。面接も何回かあるし、それぞれ違うところをみてる。大ざっぱにいうと、中途なら即戦力になるか。新卒なら人前に出して恥ずかしくないか。
とは言え、自分が物買う時は自然とインパクトのあるPOPやパッケージに手が伸びるというのはありますよね。就活は自分を売り出すのでマーケティングの一種と言われています。
こなゆき偉そうに語ってるけど、こいつより大企業の面接を毎回行ってる採用担当者の方が色んな人間見てるはずなんだけどななんか自分の視点で話して異論は認めんってタイプだよね普通に嫌われるタイプ全部間違ってるわけじゃないけど全て正しいわけじゃないのにね
まぁひろゆきに質問するような人が大企業受けるとも、受かるとも思えんし、質問者のレベル考えると、中小が対象でいいのでは、、
ひろゆきに聞いてるんだからそらひろゆきならどうするかの答えになるでしょ……大企業の人事だとどこ重視してるとかひろゆきに聞いても知るワケないでしょうよ……
確かにｗ受かる気一切ない企業から合格の報告来て凄い焦った覚えがありますｗ本命からの連絡がまだだったので尚更返答に困りましたｗ
中規模の会社で人事してた時に上司にこの発言が出た時点で次の面接のこと考えろと言われてたのが「自分の成長」。これが口にでる人はすぐやめるし自己中心的でプライドが高く役に立たない傾向があるとのこと。
先週の土日はアダルトアニメを見て抜こうとしましたが内容があまりにも下らないのでプリキョアの映画に変えたらその健気な描写を見て珍陳を出したまま泣いてしまいました
このコメントすき
@@ark-h5y そして泣きながらもキョア〇〇の笑顔でビンビンになりガマン出来ずに抜いてスッキリしましたしかしこんな事誰にも話せません
某メーカーで僕「御社の商品しか使えない身体になってしまったんですがどうしてくれるんですかー？」面接官「wwwww」僕「入社しかないでしょ！」これで受かったのは記憶に残ったからなんだな
TENGA？
@@あぼー-v3e いや、、車メーカーでっせ
@@あぼー-v3e わろち
すごい好き、これ！
@@あぼー-v3e 翻訳したらさらに草
面接は企業と個人の騙し会い見たいな所あるからもちろん、行き過ぎた嘘をついて入った後何もできないなんてことにはならないようにギリギリの嘘。
面接官と話してて〜話しの合う面接官とは〜なぜか上手くいきます🤗
多少誇張する考えは入口では楽だけど、実践では地獄ですよ。頑張ってスキルを上げれば良いんだけど、即成果を求める会社は即クビに直結するからね。
5:00 推薦入試受けたとき周り賢そうで緊張したけど、ちょうどその頃模試の得点ぐんと伸びた時期だったからここで落ちたとてどうせ一般で受かるって自信満々に行けたの思い出した
練習のつもりで受ける気無いところたくさん受けたら全部受かってしまって辞退が大変でした(笑)
案外興味ないところの方が余裕があって良い印象になるんかな
肩の力うまく抜けてると色々上手く行くよね
参考にしたいのですが、学歴的にはどのレベルですか？？
面接本の流れを思い出しながら入室したら椅子が無くて焦った記憶がある（笑）（椅子が無い・・・自己紹介はしたから、えーと）「このまま始めて宜しいでしょうか？」営業部長『え？あ！？ゴメン椅子忘れてた！！』
そこはエアーで座ると笑いも内定も取れると思います
@@yousuke562_89 そんな余裕は無いし、逆にさっきまで余裕そうだった営業部長が直後に椅子を取りに"走って"行きましたからねー（笑）
やっぱ日本の新卒一括採用ってしょうもないな大企業に新卒一括で入って定年まで勤めるみたいな時代は終わったのに、未だに日本ではそれが前提の採用システム続けてるって絶望的
自分より年上が入ってくるの嫌なんだろうね
何のスキルもないのにポテンシャルだけで選んでくれるなんて労働者からしたら最高やのに
このコメ欄見てても採用基準てバラバラだから、もし通らなくても運わるく相性悪い人に当たったんだなーくらいに思っておくほうが気が楽だし、またチャレンジしようと思える。
イケメン、美女はうんぬんかんぬん言う人がいるけど実際綺麗な人の方が余裕があって優しい人が多かった印象。あと、周りに色々言われるから努力家も多いよね。
容姿に劣等感がある人には2種類のタイプがいて、1つは「自分はブサイクだから人の何倍も努力しよう」というふうに自分の劣等感をバネに前に進める人間。もう1つは「どうせ、ブサイクは何やってもだめよな」と劣等感を言い訳にするやつ。前者になれば例えブサイクだろうと能力が高くて余裕のある人間になれる！と思うw
それな。ブスな女とは仕事したくない😅絶対性格悪いから
超美人で男手玉に取りまくってる知人がいるけど、信じられないほど性格が悪い男からは金を搾り取れるだけ搾り取って、整形で美人になった子の目の前で整形顔と言ったり美人ブスで判断してるコメ主の人格を私は疑ってしまったよ
クリエイティブ職の作品審査なんて3秒で終わってたなぁ😢
僕が面接官なら普段着で来てもらいたいですねぇ。スーツに黒髪だと皆んな同じに見えちゃうし、オフの時のスタイル知りたい
確かに多人数採用する時と数人採用する時とで面接の対応の違い、よくわかります！
良い意味で印象に残れば半分勝ちってところかしら。面接って難しいね。
別にどうだっていいけど、世間一般の常識とか、色々なデータを考えると、そういう結論になりますよね。自分の頭で考えてくださいっていうのがひろゆきのイメージ
小手先のテクニックより結局コミュニケーション能力や協調性といった基礎的な部分が大事なんだよね
どうせ受からないだろうって倍率の面接でもう、テキトーにやろー思って「好きな言葉はなんですか？」って質問されて「湘南美容外科クリニックのドクターの面接ですか？笑」ってふざけて答えたら採用されたその後、先輩に「「お前はクジ引きで選ばれたんだろうな」」って言われ続けてる
先輩もおもろいけどコメ主仮に無能やったとしても愛されてるから問題なさそうw
今受けてる所は、正直やりたい仕事じゃないけど社風がよすぎるから第1志望になってる笑むしろ社風良すぎて業務に興味持ち始めたし、面接も二次まで終わったけど、雑談しかしてない笑人事の人がタバコ好きだから、タバコ吸わないかって誘われて好きな銘柄とか話して終わった笑
@生きる価値無い最低なクズ野郎でございます 社長面接もほぼ雑談して4月上旬に内定もらえてそこ行くことになったよ
仕事の話はありがたいです。参考になります
先輩が「尊敬する人物はいますか」と聞かれたときに「ご注文はうさぎですか？のココアです！不慣れながらも挑戦し続ける姿に感動しました！」って言ったら、面接官アニヲタでそのまま内定だった
はいはい嘘松
なるほど「傷跡」を残せって事ですね。
結局縁のあるところにしか入れないだけだと思う
何の印象も残らなかった人が採用されない…これはけっこうガチだと思います。機会があって神奈川県の黒岩知事のお話を聞くことがあったのですが、彼もテレビ業界に勤めていたときに採用担当として同じような採用基準であったと述べていました。特に女子アナなんかは倍率が3,000倍といったような途方もない数字となっているので、基本的には面接の段階では「印象に残らなかった時点で不採用」という基準で採用担当は動いているとすら述べていました。なので私は、面接の際は隠し味程度にパンチのある言葉を忍ばせておいて、わかる人にはわかるネタとか上げていますね。（あと逆に、面接官が放ったジョークとかに対して適切な受け答えをするなど。例として、IT業界のオジサンが「ぬるぽ」と言い出したら「ガッ」と答えられるなど）日ごろから新聞やその業界のあるあるネタなどの雑学を学んでおいて、人と話す際にそういうネタが引き出せるようになると、相手からの印象は格段に上がると私は思います。
言いたい事を言いっぱなしですが、転職先が見つかってからにしなさい、とか、その人が困らない様にアドバイスしています。やさしい！誰でも言うこと何ですけどね。
就活や転職活動している人にとっては有益な動画ですね自分もそういう場面になったら参考にしたいです
たまに採用面接参加してます。悪い意味でもぶっとんでる人の面接は面白くて話題になりますね。逆に良いんじゃね？で採用して後悔することが多いけど。笑
尊敬する人はと聞かれ、隣の子が両親と言った時には、嘘つけと思ったけど、面接官が年齢的に親の歳だったから後々上手くやったなぁと思ったことを思い出した。
嘘ではないだろ笑
就活面接で●●言う人正直いらない
ua-cam.com/video/n15ykXLILgk/v-deo.html
0:00 この発言できる人は採用される
1:34 相手の本性がわかる質問
3:21 コレ言う人は採用しない
4:27 コレを持ってる人は採用される
5:47 面接官を●●できる人は採用される
6:25 面接で緊張しない方法
7:15 エントリーシートは●●と書け
僕は短所を聞かれて「気に入った料理を１か月間食べ続けてしまう事です」と言って採用されました
@@762forest_railway また剃らない。@m
まじで笑顔と適当な感じでやるのが大事
このコメ見てだいぶリラックスできた
マジそれｗｗ気楽にマナーは守って自分出して駄目ならそれまでって感じで行くほうが勝率いいｗ
笑顔のコツとかありますか？なかなか心の余裕なくてきついです！後適当な感じ方法
@@ンゴ-r8c
顔のつくりも大事だから笑顔は努力でどうにかなるものではない。
歯を見せずに真面目さを前面に出せば誠実さで勝負できる。
日本は苦手を克服させる教育をするがそんなことは得意な奴に任せとけばいい。
苦手なことを無理にやろうとした奴は鬱になってドロップアウトするのが相場。
短所で「臨機応変に対応出来ないところです。」って答えたら、根拠は？って聞かれました。
それで「あー、えーっと…こうなるからです！！」って答えたらめちゃくちゃ笑われて受かりました。
県の事務やってます
これは受かるわ！！✨
臨機応変に対応できてて草
@@noonseorl 自分ではやっちまったなって思ったんですけど、意外と大丈夫だったみたいですね笑
@@aknkpigjnjiamkhj 短所の具体例みたいなの考えて臨んだんですけど、緊張のあまりど忘れしてしまって笑
咄嗟に出たのがそれでした！
自分の時にこの案採用してもいいですか？笑
短所は足が短いところ、長所は胴が長いところと一か八かで面接で言った友人は、
無事入社できたとのこと。
それ結構面白いかもw
めちゃくちゃおもろいｗ
長所に置き換えられる短所がいいってこういうことか
一緒に働いたら楽しい人のがいいからなｗ
ダックスやろそれ
ひろゆき自体独特だから、面接基準も独特になる
自分は緊張しやすいタイプだから面接とか対面で行う場合って頭真っ白になって終わった時には言いたいことが伝えられないことが多いのが辛い
力むからいけない。
友人とおしゃべり
というか、ＳＮＳで雑談
書き込みする感覚で
仕事についてのことを
話せばいい。
普通に会話だけすればいいですよ。面接は基本的にまともな会話が出来るかどうかを見るものであって、模範回答を棒読みする場所じゃないので。
そんなことできりゃコメ主も苦労してねえよな。
僕はクソどうでもいい会社の早期選考受けてノープランで面接受けて練習してましたよ。
事前に考えすぎたら喋られないタイプなので
面接の練習は大事ですね。就活時、本命にいきなりぶっつけで面接いって玉砕。反省生かして今に至る。
@@お祭り好きの電気屋 だからそれができんから苦労するんよって
今転職活動中ですが、面接の練習でどうでも良いところ受けるのは本当ためになってます。やっぱり回数こなすとすらすら言えたり、反省点がわかります。特に今はzoom面接が多いから時間の無駄も少なくて済むし。
新卒の子の採用担当した時、幹部とその子をどうするか試験とか面接とかの結果と照らし合わせながらあーだこーだ話してたら
社長が「う〜ん…結局この子と働きたいと思う？思わない？」って聞かれたので
「働きたいです」って答えたら「じゃあ採用！」ってなったよ。人柄は大切。
能力関係なくて草
小企業
私の職場でも、本面接する前に何度か社員が面談をするけど、何を基準に良しとするのか聞いてみたら、「一緒に仕事したいか、一緒に飲みたいか」で決めると言ってた。結局、組織において、新人には能力より組織の一員でトラブルなく働けるかをみてるんだろうね。
@@やま-b7l5i 最低限の能力はあるから悩んだんじゃ?
@@やま-b7l5i
どうせ大学生なんて一定以上のレベルの人らは研究室から推薦でぽいっと就職するか院進むから、就活してる学部生なんて軒並み同レベルだぞ。学歴良くても滑り止めかと思われればとってくれなかったりもする。公務員は知らんけど。
人事が全員ひろゆき思考のやつになったら最終的に面接大喜利になりそう。
面白そう、腕が試されるね
それはそれで落ちる気しかしないww
座布団10枚で採用決定！
結構過酷かも（笑）
人の目を見ないで他所を見てる奴よりは可能性はある。ひろゆきは自分が面接をする時も目を合わせないのか？
嫌いだけど、まともな事言う時もある。
ユニークなこと、普段言えないのなら言う必要なしでしょ。面接で最も重要で重視するのは背伸びして、無理なこと言って取り繕ったりしないこと。正直に今の自分の長所や短所を伝えられること。いかに客観的に自分を捉えてその場でアピール出来るかです。嘘ばかり並べてもし採用されてもその先に苦労するのは自分です！
去年に就活修了した者ですが、マジでどうでもいい企業の面接で適当なことを嘘とばれないように喋るというのをしていたら
本命企業でも余裕をもって喋れたし無事に内々定貰えたので
これから就活する人は同じ業界のどうでもいい企業の面接を受けまくることを強くおすすめします。
なんか近いようなので色々面接行って相手が高圧的なら高圧的に返すってのやってストレス解消してたら受かるようになったってのがあったね
何するにしても練習あっての本番よね。
0を1にするのは良くないけど、1を10にするのは許されるのが面接
1を10にするのは立派なプレゼン技術なんよ・・。正しく盛るのは難しかった
マスコミ関係で仕事手伝った
ことがあります。
→新聞配達のバイト
昔ドリフギャグでこう言うのあった。
あたしじゃないか笑。
@@blauflugel1942 まだ就活したことないんですけど、こういうふうに話を盛ると詳しく聞かれた時厳しくありませんか
これ。
これプラス笑顔でだいたい何とかなる。
てか何とかなったもん。
一番大事なのは上司や先輩が合わせた指導や教育をしてもいいと思わせてくれる雰囲気かどうかですね。
昔、サッポロビール社の面接で「男は黙ってサッポロビール」としか喋らなかった人間が採用されたという都市伝説がありましたよね。
クールポコじゃね？笑
後は、GNPの意味を聞かれて頑張れ日産パルサーとかね。
それ丸パクリして落ちた人もいるっていう都市伝説もありましたよね
wwwww
@@tamaringold
日本語に翻訳ってのが入ってて笑った
ひろゆきみたいな人が人事をやってる会社ならひろゆきが言ってる事役に立ちそう
コメ主のアイコン可愛いな
なんてキャラ？？
確かにかわいいな、
LINEやってる？
友達はアホすぎて休学期間の事を問われ（実際はタバコで停学）テンパってしまって咄嗟の嘘で僕は体が弱くて病気ガチでこの時は入院して休学してました。と答え面接官が体が弱いとうちは体力がないと厳しいけど大丈夫なの？と言われ焦ってしまい実は体は誰よりも頑丈で本当はタバコで停学になってました。と言ったそうです。面接官は笑いながら正直でよろしいと言われたそう。
絶対落ちたと思ったら合格した。
なんだただのとび職か。
@@天使君-d5f草
何が怖いってずっと軍隊みたいに従え、従え、で来たのに就活時だけは個性！個性！になることやな
入社したらまた従え、従えなのに
ほんとそれ。入社(転職)早々、守破離と言われた
それ事前に知ってたらメンタル保てたのかな…
残念ながら個性、個性ではないです
面接官「我が社に革新的なアイデアをもたらしてくれる個性的な人材を採用したい」
現場「（上司の機嫌を損ねず現場の空気が読めて、尚且つ上司の機嫌を損ねない範囲内で革新的なアイデアを出せる）個性的な新人を採用しろ！ただしあまりにも革新的なアイデアをもたらす人材は現場が対応するの面倒くさいし空気を乱す恐れがあるので現場の総力を挙げて叩き潰す」
就職じゃなくて就社に近い状態なのが未だに現実だからな
終身雇用が当然と思われたり転職がネガティブなイメージになったのって日本でも戦後高度成長以後の時期だけらしい
新卒で採用された企業が一生の勤め先とか考えてみれば一か八かすぎる
色んな時期に何回か転職して自分の適性やライフスタイル、キャリア設計に合ったところを探すのか当然だと思う
人間関係とかも就社先のものが否が応でも一生ものなんて怖すぎ
組織内の同調圧力や異分子排除なんかもそういう逃げ場のない拘束的な環境だからこそ起こりやすいのだと思う
遅刻して再面接してグダグダで終わって最終的に「笑顔が良かった」って言われて今5年目です🙆♀️
追記…日本語変とか言われてこんなやつ雇いたくないとかボロくそ言われてるから追記しますが、採用されて5年目って事ですwww みんなキツいわwwwごめん許してwww
5年も就活してるのか…
@@ちくわちゃん-s7b しー🤫
@@ちくわちゃん-s7b キツイな…
変な日本語ですね
こんなやつ雇いたくない
履歴書の趣味の欄に「相撲鑑賞」と書いていたら、面接の間中、相撲について聞かれたので熱く語っていたら採用された。後で本部の人事の人と飲んでた時に話を聞いていたら、「みんなおんなじ事を言って飽きてくるので、そういう人に会うと面白いかなと思って採用するとたまに間違えるんだよね」といわれ、暗に失敗事例と言われたよ。
泣いていいぞ
いい話かと思ったら草
流石にネタ
え、それほんとに実体験ですか？
@@onion5632 ほんと。面接の時、ずっと爆笑されて終わったのに何故か採用。
これめちゃ分かる！
私も楽しくお話出来たかどうかで選ぶなー。
面接受ける側ですが面接官の人柄を見て決めてます。
最後に質問ありますか？と確実に聞かれるので仕事内容プラス他の話題振ってどんな人なのか見てます。
この人と一緒に働いてみたい！と思わなければお断りしますね。
仕事はある程度の期間経験を積めばこなせるけれど、人が合わないと続けるの辛くなるので。
面接されていると思うと緊張するかもしれませんが自分も面接してると思うと緊張しません。
おすすめです。
面接担当のやつがダメだと、こっちからお断りするよなあ。
面接担当と上司は違う場合があります
4:33～ マジ本当です。
再就職先を探してる間、塊のような不安にいつも押し潰れそうでした。
24歳だったから、若さで乗り切れたけど。
あの時の怖さはもう２度と味わいたくない。
極端な意見だと思ってください。
もし、面接で緊張してしまうとか上手く喋れないという方は1意見として聞いてくれればいいです。
友人に入社半年にも満たないで人事に回され面接をしたと聞いたことがあります。当人も何故自分なのか、会社のことを聞かれたり質問したくても何を聞いて良いか分からないとのこと。実際、そんなものです。向こうも人間ですし前述の通り相手が役職に付いている人とは限りません。なので、相手だって緊張していると思います、何を聞こうか分からない人もいます。気楽に望んでください、そんなんでいいんです。きっと、緊張される方のほとんどは真面目な方が多いと思います。難しいことは考えずにやってみてください。
難しいことは考えずにやってみてくださいっていうけど、長文でグダグダ言ってるやん。
職種にも寄りますが､どんなに良い学校出てても笑顔が無く性格キツそうだったり暗そうな感じの人は落とされやすい。
明るくハキハキ話し素直な感じの人が受け入れられやすい。
やはり人柄なんですよ。
人柄が良くても所詮は経歴･･･体調崩したり人間関係で仕事辞めて転職3回とかしてたらバイト込みで何十回と面接受けようが全部不採用の社会不適合者、社会人として終わりだわ
※実体験＆現在進行形です
人柄なんてわかるわけない。単なる印象です。
今回の、資産家殺人犯人も表面的な人当たりは良さそうで、大手企業を転々としています。
あと不細工な人もダメ。表面的な世の中ですね。
今見ておいて良かった。
バ先自分しか大学生おらんくて、転職してきた大人多いから面接やったことある人に面接官やってた時採用する基準ってなんすか？って聞いたら、結局のところは後々名前が出てくるか(面接官に覚えられてる子か)、一緒に働きたいと思うか、みたいな点数化しにくいところだった わりとひろゆきの言う通りだったりする
あと、ES通って面接に呼ばれてる時点で学歴資格エピなどのフィルタリングは通過していて、話聞いてみたいな〜って子を呼んでるわけだから、ある種面接会場にいる奴らはもう横並びなんだとさ
そんで、面接の回を追うごとに先鋭化されて同じような子が残り、最終面接(役員面接)とかになって、最終的にはやっぱり役員のおじさんおばさんの好みになるそうだ
最終になればなるほど運だってよ、結局その時の役員のジジババとの相性だから
あと女性差別ということではないが、男社会の中で勝ち抜いて役員になるほどだから女性はかなりシビアな人が多いらしい、もし女性役員がいたら多少アプローチを変えた方がいいかもだとさ
自分も今年就活だから頑張るよ みんなも頑張ろうな
合コンで考えてみてください。名前も覚えてないような子と、連絡先聞いてすぐに連絡したいと思う人の違いを。
@@yousuke562_89顔とスタイルちゃう？
>結局その時の役員のジジババとの相性だから
これ本当です。転職して最終面接通って内定もらい入社した後に最終面接した役員さんと話す機会があったけど、なんと言えばいいか、その役員さんとフィーリング(？)が合ってビックリしたことがある。なんか伏線回収みたいだった。だから受かったのか〜って。
ゲーム業界だと専門性に分けて細分化された上で、募集要項出してることがほとんどだから、実務経験の内容を根掘り葉掘り聞かれることが多い(転職なら職務経歴書になぞって聞かれる)
幅広い内容で要項出してる会社なら盛ってもなんとかなるけど、専門性の高い分野で盛ると質問攻めに会う
この切り抜きめちゃくちゃ需要あります！どうかこれからも残していただきたいです！
最初ひろゆきさん知らなかった頃はただ論破する理屈っぽい人と思ってたけど、今は色々参考にさせてもらってます。
印象に残らないければ選ばれる土俵にすら上がれないんですね😳
スーパーで買い物する時と
同じだよ。
客の目にとまらなければ
売れない。
似たり寄ったりの強みであっても、切り口や見せ方によるよね
その頭の回転の早さは見られると思います。
面接も主旨や履歴書のこと聞いてきますので、会社の人と出会って話もしない挨拶しない
そういう職場は雰囲気悪くなるから、って管理職の人も……
話づらいよなぁ……
君は、上司に酒つがないの？
それが始めの第一歩なんですよ…話のネタが尽きたら、あ？あ？飲もう……なんだよなぁ
じゃりんこちえの死ぬ気持ちなら、なんか食べる前みたいになるなよ…'`,､('∀`) '`,､
面接は就職の入り口なんだから、あなたは、どうやって
コミュニケーション
とるの？宇宙人か？
と言われますよ……
印象的な答えはやっぱり必須ですよね👍️自由主義とは何ですか？とか面接で聞かれましたけど 会社の仕事内容とは関係なくねーと思いました😱お金欲しいから応募したんでしょと聞かれた事も有る
短所を聞く意図は自分のダメなところを把握できていて、それを改善しようとしてるか確かめるため
短所を理解し改善する力はPDCAサイクルにおいて重要だからね
あと、面接って普通に仕事できそうな人を採るのであって、普通じゃないやつは落とされるんよ
特に一次面接なんかはネガティブチェックで普通じゃないやつを弾く
業種にもよるよね。営業職だと面白そうな奴取られること全然ある。俺も面白そうな奴じゃないと要らないかなあ。個人的には可愛げが大事。
ていうか面接で聞かれて答える短所なんて大して重要じゃないと思ってる。やばい短所は自覚してても言わないだろうし、短所自覚してない奴も多いだろうから。
友達が銀行受けた時に、今まで自分がした悪事を教えてくださいって聞かれて、周りは親に育ててもらって迷惑かけましたとか言ってたみたいだけど、友達はチャリパクりましたって言って受かってた。それで受かったかは分からないけど、インパクトあるよね。俺でも取るわって思った。
素直さが伝わるし、若気の至りレベルだしね。
どういう方向に普通じゃないかにもよるけどね。
さすがにふざけてヘラヘラしてるようなやつは印象には残るけど弾かれるに決まってる
@@ronren6644さんみたいな面接官がいい。
短所を改善できる奴は既に直してる。そんな奴に残ってる奴の短所はもはや改善できない類の短所
そんな致命的なものは隠す他ない。意味のない質問だよ
人事担当したことがあるが、話面白いけど、こいつ中身ないなあと思ったら、爆笑しつつも用紙には❌つけてたなあ。
お笑い採用じゃねえんだから。
マニュアル通りに喋るのに疲れて何も準備しないでテキトーに喋った面接で受かりました！大手グループ会社でした。
全然興味ない会社の面接まじで楽しいのよな
友達と受けまくったし緊張もしなかった
面接官に「あなたのこだわりは何ですか？」と聞かれて「醤油にこだわりがあります」て答えた友人、志望した大学全部受かってたなぁ
@自由律俳句とかいう無法地帯 そうですよ
大学だからあんまり個性見られなさそう
@@カルカロクレスメガロドン 確かに！
なんだキッコーマンじゃないのかよ
@@easttomax3970 変わった子だからキッコーマンの面接だったらまた全然関係ないものの話ししだしそう笑
自分でも内定とれたとこの面接って結構覚えてるなー
面接官にこう聞かれてこう返したなとか
印象残るってのは重要
私も最後＋印象に残ることをするが1番いいと思った。
唯一最終まで進んだ(結果待ち)所は2次で
最後に一言いいですか？って言って印象が残るような話をしたんだけどそれが良かったみたいでやはり印象と終わりよければすべてよしも結構大切！
(個別面接での話です)
例えばどんな話をしたんですか？？
就活とは違うけど、受験の面接でそれらしい質問ほぼなしで、子供の時から就職するまでしてた剣道の事しか聞かれなかった事あったな…(合格もらった）
彼氏がいる男性を2回好きになったことがある私から言わせてもらうと、男らしくて優しさもあってステキな人が多いと思うよ…
人間的には好きだけどと言われたけどそういう意味だったとは…そして2回も人生でそんなことがあったのが衝撃。
みんな幸せに過ごしていますように。
彼女がいる男性、もね。
関根麻里が留学してた時、いいなと思う男性がみんなゲイだったって言ってた。
@@mylittle907 性欲が薄いんじゃない？だからヤリたがらない男が好きになるんだよ
友達が筋肉質のおしとやかな人がタイプだからみんなゲイだって嘆いてた笑
ゲイバーでただ眺めるだけで満足してるらしい
@@aa-hi9be 普通に女性側の気持ちをよく理解してるからじゃない？
面接って採用する側も実は結構緊張するんだよね
めちゃ分かります！
人事ではなく技術部の者なんですが、
面接でスキルあるかどうか見極めないといけないんですよね。
逆にかなり優秀な人だとこっちが逆面接されてるような感覚になって凄い緊張します
ほんと、面接官を騙すは大切！
自分そんなに有能じゃないけど、
「初対面のちょっと偉い人と談笑する」くらいのモチベーションで、会話感覚で受け答えする。
面接まで行って落ちたことない✌️
採用担当をしていると、「どこにでもいそうな、それなりのことをそつなくこなしてくれる人」がありがたい存在だと、よく分かりますけどね。
会社によって求める人材はかなり変わりますもんね…
辞めたり、しでかしたら採用担当のせいですものね。
漫画に出てくるような熱い採用担当は長続きしないと思います。
@@0209shimutarou その通りです。熱い採用は本当にやめて欲しいですね。あと迷惑なのが、上役の鶴の一言採用です。これはかなりの高確率でババを引きます。
最終的には能力が似たり寄ったりなら、会社から家が割と近くて土日来てくれそうで残業あっても文句なさそうなニコニコしてる人が受かりますね…w
面接って結局好みだからなぁ
どんな回答をしてても入社したい気持ちが伝われば、どこかでは採用される
私は高卒で就職したんですけど、そもそも高卒がほとんど居ないとこな上
制服の色がちょっと独特な色だったので、
素敵な制服ですね～に対して理由とか色の名前とか色々話したらとって貰えました…。
記憶に残ったのかなぁ
普通の人99人と、独特な人1人だったら
最初に『この独特な人か、普通の人か、どっちから取る？』みたいな
採用選択肢のシード選手みたいな状態になるんですよね
まぁ、それで採用されるとも限らないが独特さが会社にとって面白そうならワンチャンある
わかりやすい例え
履歴書に写真貼るの忘れて送ったけど入社できた
企業側からすると見た目ガチャっぽくて面白いかも。笑
面接とかで顔合わせしてたら違うけど。笑
顔写真なんて必要なくないか？
@@tomy-e2q 顔採用以外で必要な要素がよく分からんよな。アメリカ辺りは顔写真貼らないんだっけか。
@@otinpo_binbin-carnival 住所とかも書かないんだっけね
あああ、ひろゆきに質問しても、あかんのよ、行きたい会社の面接は、毎日行きたいアピールしないとね、頭から否定的なるからね、頭からおかしいニキは江頭さんだけで良いのよ😔
1つめの話、すごい分かるり
私も内容はそつなく、でも面接官をクスッと笑かせにかかるスタンスで臨んでた。
面接官も家に帰れば、ただのおっちゃんだよね、なんて心の持ちで、気楽に。
人気企業なんて、毎日何十人と面接してて、皆んなが皆んな、学校やキャリアアドバイザーに言われたような型にハマった面接してたら印象に残らないと思って、
私は印象に残る戦法でした。内定もらって就職しました。が、今は辞めたい。もうすぐ四年目。
補欠で試合に出てないんだけど、面接でバスケで県大会行ったと話をしたら入社後バスケ部に勧誘された
面接でその場で適当に喋ったこと覚えられていたんだと驚いた
彼氏・彼女の使い分けが狂うのはよくわかる笑
私は変人枠狙って、私服OKな時はTPOは考えつつも絶対私服、迷惑にならない程度に早く行き1番に受付することを徹底し、めっちゃ笑顔で受付の人に挨拶、説明会は必ず最前列、頷きながら聴きめっちゃメモとるをやってたら、5業界受けましたが全業界内定でました！笑
あ、あと待合室の時間使って常識の範囲内で色んな人に話しかけて将来の同期かもな方々とリラックスタイム過ごすことをしてました！
面接官から、えっ知り合いなの？と言われるくらいな雰囲気作りして、スタートからコイツらコミ力ある程度あるなってフィルターかけてもらって(意味あったか知らんけど！)、自分たち的にもGDもしやすいからコレも徹底してましたね！
企業分析、業界分析せずとも、自己分析と自分の打ち出し方知ってれば新卒採用はある程度受かると思います！
もちろん、私が受けていない商社や不動産、メーカー、そしてハイレベルな会社とかはダメだろうけど！
確かに雑談で会話が盛り上がった面接は受かってたわ
あいつ、特技が皿回しってwww
ああっ～、皿回ししか印象出てこねぇ～
もういい、面倒くさいから採用！
@@お祭り好きの電気屋
いやあながち間違ってない笑
皿回しの話で盛り上がるかが大事
一瞬面接が雑談みたいに盛り上がったのかと思った
「多少の膨らませはアリなんだよね」って仰るとおりだとおもいますね
真面目は悪い事ではないけど、そこら辺は少し柔軟に盛ってもいいですよね
結局こういう機転が利くような人が1番使えるってことよね
面接官が必ずしも､ひろゆき氏の思考とは限らない...
記憶に残る発言ですね！
面接が盛り上がるのって落ちるサインなんですよね。
その会社の人事に良い印象を持って欲しい、お客さんに嫌な思いをさせたくないから。
面接で盛り上がったら好印象を持たれて落とされないのでは？
@@よーでる-b6r 僕は、落ちました。
@@よーでる-b6r 相手が盛り上げてくれたらお客さん目線
自分が盛り上げられたら好感度が上がるのでは？
盛り上がって普通に受かって草
会社による
いや 多少膨らませようとする人はいくらでも膨らませちゃうから、のちにくそ大変になる
社長が「前の会社の社長の悪口言う奴は俺の悪口言って辞めるだろうから取らない」って言ってた。その基準が良いのか悪いのかは判らないが前の会社の悪口は担当者に良い印象は確かに与えないなと思った
土日はエギングやっております。
エギングのために仕事したいと思ってます。
いつも、参考になります！！
いい意味で人の記憶に残る爪痕残せる人
自分の居ないところで自分の話題が出るくらいの人間である方がいい
ひろゆきさんの意見は、概ね賛成。
自分も零細ながら経営者であるので、人を雇う立場です。面接では、私も「休みの日は何してます？」みたいな質問をすることは多いです。そのとき、「····あ、····あの、ショッピングに行ったり、云々」、と答えの前に微妙な間ができる人は、敬遠します。多分、想定外の質問に咄嗟に対応できなかったのでしょう。でも、普段から休日にやりたいことが満載な人は、『待ってました！』とばかりに自分の趣味や最近興味を持っていることの話をする筈です。微妙な間が空く人は、そのようなものを持っていない。想定していたこと以外は、頭の中は空気が詰まっているだけだと思っています。
ですから、就活中の人に言いたいのは、どんなことでもいいから、資料なしで２時間ぐらいみんなの前で講演できるような分野を持つように推奨します。
求められる人物像は、業種や企業理念、人事の雰囲気などによって様々だと思います。一般的な礼儀がある前提で、あとは単に相性だと思う。
人事担当ですが、この意見は一理ある笑
確かに、土日何してました？ はその人が自然とする行動がわかりやすい聞き方ですね。
今の面接って、給与面や福利厚生、ボーナス関係の事は一切口にしてはいけないらしいです
ハロワの募集要項や会社や法人のホームページを詳しく見ていれば解る事だからです
下調べしていれば理解るのに
いちいちそれを面接で聞くと
【ホームページも見てくれない人、ウチの職場に本当に入る気有るの⁉️】
と見られがちなのだそう
切り抜き助かる、
中小企業だと配属先で活躍できるイメージが持てるかどうかだなぁ。
これは、ひろゆきさんが面接するときの基準であって、普通の大企業の基準は違うと思うな。
面接も何回かあるし、それぞれ違うところをみてる。大ざっぱにいうと、
中途なら即戦力になるか。新卒なら人前に出して恥ずかしくないか。
とは言え、自分が物買う時は
自然とインパクトのある
POPやパッケージに手が
伸びるというのはありますよね。
就活は自分を売り出すので
マーケティングの一種と
言われています。
こなゆき偉そうに語ってるけど、こいつより大企業の面接を毎回行ってる採用担当者の方が色んな人間見てるはずなんだけどな
なんか自分の視点で話して異論は認めんってタイプだよね
普通に嫌われるタイプ
全部間違ってるわけじゃないけど全て正しいわけじゃないのにね
まぁひろゆきに質問するような人が大企業受けるとも、受かるとも思えんし、質問者のレベル考えると、中小が対象でいいのでは、、
ひろゆきに聞いてるんだからそらひろゆきならどうするかの答えになるでしょ……
大企業の人事だとどこ重視してるとかひろゆきに聞いても知るワケないでしょうよ……
確かにｗ受かる気一切ない企業から合格の報告来て凄い焦った覚えがありますｗ本命からの連絡がまだだったので尚更返答に困りましたｗ
中規模の会社で人事してた時に上司にこの発言が出た時点で次の面接のこと考えろと言われてたのが「自分の成長」。
これが口にでる人はすぐやめるし自己中心的でプライドが高く役に立たない傾向があるとのこと。
先週の土日はアダルトアニメを見て抜こうとしましたが内容があまりにも下らないのでプリキョアの映画に変えたらその健気な描写を見て珍陳を出したまま泣いてしまいました
このコメントすき
@@ark-h5y
そして泣きながらもキョア〇〇の笑顔でビンビンになりガマン出来ずに抜いてスッキリしました
しかしこんな事誰にも話せません
某メーカーで
僕「御社の商品しか使えない身体になってしまったんですがどうしてくれるんですかー？」
面接官「wwwww」
僕「入社しかないでしょ！」
これで受かったのは記憶に残ったからなんだな
TENGA？
@@あぼー-v3e いや、、車メーカーでっせ
@@あぼー-v3e わろち
すごい好き、これ！
@@あぼー-v3e 翻訳したらさらに草
面接は企業と個人の騙し会い見たいな所あるから
もちろん、行き過ぎた嘘をついて入った後何もできない
なんてことにはならないようにギリギリの嘘。
面接官と話してて〜
話しの合う面接官とは〜なぜか上手くいきます🤗
多少誇張する考えは入口では楽だけど、実践では地獄ですよ。頑張ってスキルを上げれば良いんだけど、即成果を求める会社は即クビに直結するからね。
5:00 推薦入試受けたとき周り賢そうで緊張したけど、ちょうどその頃模試の得点ぐんと伸びた時期だったからここで落ちたとてどうせ一般で受かるって自信満々に行けたの思い出した
練習のつもりで受ける気無いところたくさん受けたら全部受かってしまって辞退が大変でした(笑)
案外興味ないところの方が余裕があって良い印象になるんかな
肩の力うまく抜けてると
色々上手く行くよね
参考にしたいのですが、学歴的にはどのレベルですか？？
面接本の流れを思い出しながら入室したら椅子が無くて焦った記憶がある（笑）
（椅子が無い・・・自己紹介はしたから、えーと）
「このまま始めて宜しいでしょうか？」
営業部長『え？あ！？ゴメン椅子忘れてた！！』
そこはエアーで座ると笑いも内定も取れると思います
@@yousuke562_89
そんな余裕は無いし、逆にさっきまで余裕そうだった営業部長が直後に椅子を取りに"走って"行きましたからねー（笑）
やっぱ日本の新卒一括採用ってしょうもないな
大企業に新卒一括で入って定年まで勤めるみたいな時代は終わったのに、未だに日本ではそれが前提の採用システム続けてるって絶望的
自分より年上が入ってくるの嫌なんだろうね
何のスキルもないのにポテンシャルだけで選んでくれるなんて労働者からしたら最高やのに
このコメ欄見てても採用基準てバラバラだから、もし通らなくても運わるく相性悪い人に当たったんだなーくらいに思っておくほうが気が楽だし、またチャレンジしようと思える。
イケメン、美女はうんぬんかんぬん言う人がいるけど
実際綺麗な人の方が余裕があって優しい人が多かった印象。
あと、周りに色々言われるから努力家も多いよね。
容姿に劣等感がある人には2種類のタイプがいて、1つは「自分はブサイクだから人の何倍も努力しよう」というふうに自分の劣等感をバネに前に進める人間。もう1つは「どうせ、ブサイクは何やってもだめよな」と劣等感を言い訳にするやつ。前者になれば例えブサイクだろうと能力が高くて余裕のある人間になれる！と思うw
それな。ブスな女とは仕事したくない😅絶対性格悪いから
超美人で男手玉に取りまくってる知人がいるけど、信じられないほど性格が悪い
男からは金を搾り取れるだけ搾り取って、整形で美人になった子の目の前で整形顔と言ったり
美人ブスで判断してるコメ主の人格を私は疑ってしまったよ
クリエイティブ職の作品審査なんて3秒で終わってたなぁ😢
僕が面接官なら普段着で来てもらいたいですねぇ。スーツに黒髪だと皆んな同じに見えちゃうし、オフの時のスタイル知りたい
確かに多人数採用する時と数人採用する時とで面接の対応の違い、よくわかります！
良い意味で印象に残れば半分勝ちってところかしら。面接って難しいね。
別にどうだっていいけど、世間一般の常識とか、色々なデータを考えると、そういう結論になりますよね。自分の頭で考えてくださいっていうのがひろゆきのイメージ
小手先のテクニックより結局コミュニケーション能力や協調性といった基礎的な部分が大事なんだよね
どうせ受からないだろうって倍率の面接で
もう、テキトーにやろー思って
「好きな言葉はなんですか？」って質問されて
「湘南美容外科クリニックのドクターの面接ですか？笑」ってふざけて答えたら
採用された
その後、先輩に
「「お前はクジ引きで選ばれたんだろうな」」って言われ続けてる
先輩もおもろいけどコメ主仮に無能やったとしても愛されてるから問題なさそうw
今受けてる所は、正直やりたい仕事じゃないけど社風がよすぎるから第1志望になってる笑
むしろ社風良すぎて業務に興味持ち始めたし、面接も二次まで終わったけど、雑談しかしてない笑
人事の人がタバコ好きだから、タバコ吸わないかって誘われて好きな銘柄とか話して終わった笑
@生きる価値無い最低なクズ野郎でございます 社長面接もほぼ雑談して4月上旬に内定もらえてそこ行くことになったよ
仕事の話はありがたいです。
参考になります
先輩が「尊敬する人物はいますか」と聞かれたときに「ご注文はうさぎですか？のココアです！不慣れながらも挑戦し続ける姿に感動しました！」って言ったら、面接官アニヲタでそのまま内定だった
はいはい嘘松
なるほど「傷跡」を残せって事ですね。
結局縁のあるところにしか入れないだけだと思う
何の印象も残らなかった人が採用されない…これはけっこうガチだと思います。
機会があって神奈川県の黒岩知事のお話を聞くことがあったのですが、彼もテレビ業界に勤めていたときに採用担当として同じような採用基準であったと述べていました。
特に女子アナなんかは倍率が3,000倍といったような途方もない数字となっているので、基本的には面接の段階では「印象に残らなかった時点で不採用」という基準で採用担当は動いているとすら述べていました。
なので私は、面接の際は隠し味程度にパンチのある言葉を忍ばせておいて、わかる人にはわかるネタとか上げていますね。（あと逆に、面接官が放ったジョークとかに対して適切な受け答えをするなど。例として、IT業界のオジサンが「ぬるぽ」と言い出したら「ガッ」と答えられるなど）
日ごろから新聞やその業界のあるあるネタなどの雑学を学んでおいて、人と話す際にそういうネタが引き出せるようになると、相手からの印象は格段に上がると私は思います。
言いたい事を言いっぱなしですが、転職先が見つかってからにしなさい、とか、その人が困らない様に
アドバイスしています。やさしい！
誰でも言うこと何ですけどね。
就活や転職活動している人にとっては有益な動画ですね
自分もそういう場面になったら参考にしたいです
たまに採用面接参加してます。悪い意味でもぶっとんでる人の面接は面白くて話題になりますね。逆に良いんじゃね？で採用して後悔することが多いけど。笑
尊敬する人はと聞かれ、隣の子が両親と言った時には、嘘つけと思ったけど、面接官が年齢的に親の歳だったから後々上手くやったなぁと思ったことを思い出した。
嘘ではないだろ笑