Recursos Humanos PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (Real) Ana María Godinez Software de RRHH
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- Опубліковано 8 вер 2024
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Todo muy bien con tu vídeo, sin embargo me gustaría resaltar que la única persona que tiene la formación correcta para aplicar e interpretar pruebas psicométricas, proyectivas, psicológicas, etc. es un licenciado en psicología con concentración en el área organizacional, por desgracia en recursos humanos de muchas empresas las realiza cualquier persona, y las consecuencias son la rotación constante del personal, ya que el reclutamiento y selección de personal no se realiza de forma adecuada.
¡Saludos!
Es cierto! la psycologia no es una ciencia autentica en si, apenas es una de las disciplinas de la neurológia.
@@LtEdgarfull ¿quien te dijo semejante mentira?. La psicología es una ciencia basada en procesos científicos y muy rigurosos. Debes leer en bases de datos realmente que tengan rigor científico.
@@saboracampoj6863 No es un campo científico en si, es solo una disciplina neurocientífica que solo complementa otra diciplinas en conjunto, como la psicometría, la neurología, y la neurofisiología un psicologo no puede dar un diagnistico concluyente y no pude tener influenciar completamente sobre un paciente sin antes calanizar con otro especialista (...o certificarse en esa disciplina) y tener todas las variables internas y externas para un diagnóstico, ademas son campos cientficos que se actualizan y revocan constantemente.
@@LtEdgarfull Huele a adoctrinamiento médico a kilómetros de distancia.
Fuera bromas, nada tienen que ver las psicologías con la neurología, más que el hecho de que en un inicio fueron médicos quienes comenzaron muchas de ellas. Pero estas se han convertido en un campo propio, si bien, ninguna ciencia humana, considero, puede ser independiente de las demás.
Lo de considerarlas ciencias o no, me es indiferente la verdad. Yo soy adepto al psicoanálisis y no pretendo alinearme a la ciencia para nada.
Pd: estoy en desacuerdo con la utilización de pruebas psicométricas en el ámbito de selección de personal, si no es realizada por un Lic. en Psicología.
Por otro lado también estoy en desacuerdo que se utilize como elemento excluyente, aún cuando lo realize un Lic. en Psicología.
El resultado de una rotación constante, es el,pésimo liderazgo y el parco trato como seres humanos que les dan las empresas al factor humano, ahora bien, las pruebas psicoMÉTRICAS están estandarizadas, lo mismo un psicólogo que un estadista puede realizarlas, pues no son diagnósticos Psicológicos de un PX. Que si, es lo,ideal, claaaaro. pues Recursos humanos no termina en el RECLUTAMIENTO,.
Me hicieron esos exámenes psicométricas, me costó era casi imposible responder 50 preguntas que tenían 5 opción de respuesta y tras de eso con solo 7minutos de tiempo.(trataba de secuencias gráficas)
Las pruebas psicométricas si son una buena idea para tener Únicamente una referencia al candidato pero lo que realmente debería ser determinante para una elección final es el desempeño que el candidato tenga con una prueba práctica en el puesto.
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de UA-cam: ua-cam.com/users/bigrivertv
Solo los psicólogos pueden hacer uso y aplicación de las pruebas psicométricas.
Al aplicarlo alguien que NO te tenga la licenciatura en Psicología, es muy probable que cometa errores y la elección del personal será incorrecta, por ende la empresa terminará perdiendo dinero.
buen video, gracias. "Ahora si" que el "ahora si" es una muletilla muy recurrente en el video, solo haré esa observación.
Hola, Muchas gracias por escribirnos. Po dremos más atención en ello. Saludos y no olvides suscribirte a nuestro canal de UA-cam: ua-cam.com/users/bigrivertv
Sumale el "imperdonable" tmbn, en fin, buen Video!
Algún software que pueda sugerir que contenga ya los test?
Yo entiendo que las pruebas psicométricas para empleado es una buena iniciativa... Con buenas intenciones; pero a la hora de la verdad no juegan un papel importante, ya que aveces los mismos malos tratos y jefes abusivos en empresas hacen que el empleado no rinda o no se motive y muchos casos pida su baja o se vaya
Ahora uno como empleado sufro las consecuencias mejor no hubiera estudiado hubiera hecho otra cosa nada más por un simple examen ya no tenga derecho a ejercer carrera, mejor lo hubira echo antes y me evitaba todo el show.
Las pruebas psicometricos no son el definitivo para contratar a una persona, solo muestran aspectos de las personas, que pueden encajar o no en ciertos puestos, ejemplo una persona con buena habilidad matemática y lógica, tal vez estaría bien en una ingeniería, pero una persona con habilidades sociales y empaticas tal vez estaría mejor en servicio al cliente
Saludos
Si pero te condenan a la pobreza extrema toda la vida , mas en Mexico con su pueblos gobernados por el narco a último nada mas fue robado y estafado por la universidad.
@@cirolopez4653 ya siéntese señor, con razón no lo eligen
@@PaolaHernandez-eb5lx Eres el monumento al 3re mundo
@@PaolaHernandez-eb5lx Deberia demandar a la escuela por fraude, no veo muy tentador hacer un atentado como los estados unidos junto con el cartel de sur.
Felicidades Ana María me encanto tu contenido 🙃 saludos!
muchas gracias por toda ña ayuda que publican
Gracias, nos encanta poder ayudar!!. Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
felicidades por el video, estuvo excelente, estoy queriendo iniciar una carrera en RH y creo que aprenderé mucho de ti, solo una pequeña retroalimentación, quizás podríamos trabajar un poco la dicción, las muletillas y la expresión verbal, son detallitos mínimos pero siempre importantes, espero no ofender. Felicidades por la labor en RH!
Hola Luis! Gracias por tus observaciones son de gran ayuda para mejorar en los próximos videos. Éxito en tu nueva carrera en RRHH, espero poder seguir ayudando en esta nueva etapa. Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Hola como.se pasa esta prueba
Cordial Saludo. Me mandaron a realizar la prueba donde me corche fue en la de tiempo, no conteste varias y en la mas larga cometí un error no grabe la repuesta de verdad o falso los otros tres no me acuerdo y ahí respondí fue en base a esas dos ítem respuesta donde eran 5. Nunca la había realizado en términos generales bien. No me han vuelto a llamar estoy a la espera o si no continuamos de pronto no me convenía jejejeje.
Ésas pruebas psicometricas son un fastidio, con lo que saques de promedio te contratan, si saca uno bajo promedio pues sigue participando, asi de fácil ya la tienen los reclutadores para contratar personal jejeje se basan más en ésas pruebas.
¿Hay algunos simuladores para las pruebas psicométricas?
Hola al grupo de riber de psicología me da mucho gusto conocerlos y escuchalos por medio de las redes sociales. Y ya vi el vídeo y me gusto mucho el vídeo y excelente información y le mando un grupo de ribera de psicología de parte de su amigo fco Nares c hoy 15 enero 2019
Postule para una vacante para un puesto . Desde la llamada telefonica todo bien , pero me mandaron un link para unas pruebas psicometricas , de la cual ni siquiera tenia idea ,porque jamas en mi vida me la habian aplicado. SINCERAMENTE TRATE DE CONTESTAR A ESAS PREGUNTAS ,pero la verdad no me dio tiempo .Creo que perdi tiempo para ese puesto .En unos dias tal vez me dan respuesta,pero no creo que me llamen. Se me hace una tonteria.
Excelente te voy a escribir para unas consultas, saludos
me pusieron 4 examenes psicometricos de perso, logica, numerico, lectura y comprension.
media hora para contestar cada test.
hay un test que no alcance a contestar 3 preguntas de 40 , con 5 respuestas de opcion multiple c/u de las interrogantes y incrementando dificultad....
CREEN QUE AFECTE DEMASIADO?
Hola. Mucha gracias por escribirnos. Normalmente las pruebas psicométricas son solo una parte del proceso de selección, y tienen diversos propósitos a evaluar. Lo que debe importar en la evaluación de un candidato a vacante es el CONJUNTO de todo el proceso de Selección. Saludos
Ya mamaste 🤔🤔😂😂😂😂
@@cirytowcatitow7842 😂😂😂😂😂😂
Y a los reclutadores también les hacen pruebas psicométricas?
Jajjja
Buenas noches en el caso del test Figura Humana de Machover es necesario solicitarle al candidato que haga una historia acerca del dibujo?
Hola Adriana, muchas gracias por escribirnos. Normalmente la interpretación del dibujo en ésta prueba queda a cargo del facilitador(a) del test.
Alguien sabrá el nombre de lo test psicométricos que evalúen mandos operativos, medios y gerenciales?
Buenas noches necesito ayuda sobre una evaluación que se trata de un escudo que define tu personalidad
Todo muy bien. Solo que. Me agradaría mas. Si. Explica mas. A detalle cada. Cosa ok
Muchas gracias Michelle por escribirnos, tomaremos en cuenta tu sugerencia para desarrollar más a profundidad este tema en nuestros nuevos materiales.
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Podrá explicar más como se realizan las pruebas psicometrícas a detalle
Más bien que cuide la ortografía es decisiones no "desiciones"
Para los que opinan que las pruebas no sirven y etc etc....decirles que eso depende de quien lo diga....si no eres psicólogo obviamente no entenderás como puedes auxiliarte y tener un análisis mas amplio. Las pruebas psicológicas son AUXILIARES, NO DECIDEN PERO SI ORIENTAN y dan contundencia en el Dx.
Muchas gracias por escribirnos Salvador. Excelente aportación, es correcto las pruebas de este tipo ORIENTAN y ayudan a definir el perfil del candidato.
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hola, que pruebas podriamos aplicar para el rubro de restaurant
una consulta que pruebas psicometricas me puedes indicar para los puestos de alta rotacion ...gracias
Hola Charo!, Cuanteme antes cuales son las pruebas que actualmente usan, a que te dedicas y cuantas personas son en tu empresa?, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Hola Charo, buenas tardes, ¿A que te refieres con los puestos de alta rotación?
Tengo la misma pregunta, trabajo en una empresa del rubro frigorífico con aproximadamente 500 empleados
A mí en lo personal me parecen una tontería, ¿Porqué?, en la empresa en la que trabajo optaron por realizar estás pruebas y las personas de nuevo ingreso suelen ser groseras y muchas de ellas no saben hacer bien su trabajo...desde mi punto de vista en la teoría se escuchan bien, se ven bien y demás pero en la realidad no tanto, además que todos los seres humanos cambiamos según la edad y las experiencias que vamos viviendo y puede que al principio la persona resultara ser la más "óptima" para un cargo y luego termina siendo bastante regular.
Es mi opinión personal, no se si pasará en todos los casos o dependen de que tan calificadas sean las personas que las realizan...el punto es: ¿Como saber si las personas que las realizan poseen los conocimientos para "analizar" los resultado?
Creo que la experiencia y la actitud también se tienen que tener muy en cuenta.
Hola Diego, es correcta tu apreciación de que deben ser PROFESIONALES que estén especializados en la aplicación y valoración de pruebas psicométricas, no deben ser aplicados por personal con poca experiencia, pues son una herramienta muy buena que debe ser aplicada correctamente...
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¡Que pases un excelente día! :)
Más que nada la actitud de trabajar, porque ya cuando a mi me dicen: "te voy a mandar a tu correo electrónico las pruebas" en mi ser digo: "ya valí" los de recursos humanos las aplican para ahorrarse la chamba de elegir a alguien, por el simple hecho del promedio final que saques en la prueba ellos lo comparan con un recuadro de promedio de minimo, intermedio y alto, y si eres de los que sacaron el minimo ya valiste madre, es mas hasta OCCMundial y CompuTrabajo les ahorran la chamba de seleccionar a los candidatos porque ésas páginas usan filtros y si tu CV no le llegó al reclutador es porque OCCMundial o CompuTrabajo no pasaste su filtro virtual.
Son un asco esas pruebas y son un asco mucha de la gente que trabaja de rh
Las pruebas psicométricas no sirven para nada. La decisión de contratación siempre cae en el jefe inmediato, independientemente del resultado de la prueba
Esas pruebas dudo que te brinden una idea clara del candidato..
Hola Fausto. Las pruebas son un complemento además de las intervenciones en persona con el candidato. La idea es disponer de diversas y múltiples herramientas para que el conjunto de ellas den una perspectiva más clara del candidato.
AMI me vieron la prueba desde un link después de 3 días q les recordé q estáva esperando su respuesta y me informaron a reprobaste a si a reprobaste ni me preguntaron mi nombre
Ja Woo que descarados
Necesito ejemplo de pruebas psicometrías
Hola que tal, disculpen tengo una duda cual es la prueba psicometrica de "complemento"
Espero alguien me pueda explicar que es o cual es la verdadera prueba.
Hola. Muchas gracias por escribirnos, En tu pregunta no sabemos qué tipo de clasificación se está utilizando para las pruebas, o cuál es la fuente, ya que existen, incluso compañías que se dedican a crear éstas pruebas para habilidades en específico. Te recomendamos leer el siguiente artículo de nuestro Blog acerca del tema y quizás pueda interesarte, es sobre las características de las pruebas psicométricas.
sistemaderh.com/gestion-del-personal/
Hola, perdón por la hora. Soy Lic. En psicología Id. Cuales pruebas me recomienda estudiar, para los nuevos tiempos en la rED?
Muchas gracias Carlos por escribirnos. Te recomendamos ampliamente el siguiente libro que aborda entre muchos otro temas, el de las pruebas: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI
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gracia
En mi país Perú, lo lamentable es que hay profesionales graduados en Administración que quieren usurpar el trabajo del psicólogo. No sé en que andan pensando las empresas, muchas vece salo barato sale caro. Cada país debería tener un marco legal importante para evitar intrusismo en el trabajo del psicólogo, al final los perjudicados son los postulantes.
Las pruebas psicométricas las puede aplicar un trabajador social?
Las pruebas son validas pero si da coraje xq si uno demuestra en esas pruebaa que uno es tranquila no la escogen no se que mas ven a parte de su manera de ser
belén No pasaste por eso, no tienes tolerancia.
Estas pruebas psicometricas serian como los examenes de IQ?
Hola. Hay diferentes tipos de pruebas psicométricas que miden habilidades y aptitudes, no necesariamente relacionadas con los métodos de pruebas para el IQ. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de UA-cam: ua-cam.com/users/bigrivertv
El concepto de mercado laboral se va al diablo cuando nadie puede elegir dónde quiere trabajar ni por tener la preparación y la experiencia.
Soy de argentina , cómo consigo el libro?
¡Hola Micaela! Gracias por tu interés. Este y más libros de nosotros los puedes encontrar en amazon.com Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
mal que chafa contenido, solo defiendes la posición de rh para una prueba que no califica a un ser humano. y la realidad es que si solo eleva los costos de las empresas y capacitaciones oficiosas para el personal que las aplica.
para adquirir el libro en Perú hay alguna forma??
Hola Romina lo puede adquirir en amazon.com Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Esas pruebas son una tontería. Lo que realmente vale es la experiencia al cargo que postula el candidato porque nada de lo que evalúan se aplica...
Ami tambien no se me hacen bien esa pruebas luego suelen ser hasta tediosas
Serían una tontería si los trabajadores fueran robots, pero no lo son... y como recurso más importante de toda empresa es necesario conocer al ser humano y no solo al trabajador... esto permite mejorar procesos propios del área organizacional.
@@NataliaBsB no serian una tontería si se aplicaran de manera objetiva, pero seamos sinceros, la mayoría de los reclutadores utilizan esas pruebas para juzgar mal a los candidatos, yo conozco Muchas de las pruebas y las he realizado en mis entrevistas y como candidata te puedo decir que los encargados de RH muchas veces no saben interpretar, o en su defecto satanizan al candidato para descartarlo sin ver que competencias o habilidades puede tener.
Yo entiendo que vale más la experiencia que tengas para el puesto y lo que llame la atención en si
Pobre pendejo se ve que nunca as tenido un puesto de alto rango y responsabilidad por eso opinas que es una tontería siempre as sido mediocre y las pruebas se hacen para detectar gente como tu
Siempre los manipulan y contratan a quien quieren. Hay tantas empresas con personas poco capacitadas y hasta de encargados los ponen, el 95% de las empresas siempre ponen mujeres en áreas donde se toma la desición de contrataciones, eso es discriminación, el hombre también tiene derecho a decidir en reclutamiento para que no haya preferencia de género en las vacantes con jerarquía y el pago de nómina.
Buen dia como hago para adquirir la prueba F9
Excelente contenido, pero cuida más las palabras que dices en cada vídeo, tales como el
"ora si que" ya que le quita presencia a tu forma de expresarte.
Saludos.
Gracias Lore!, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
IMPERDONABLE! JAJA ESO SE ENTIENDE! LO Q NO ENTIENDO ES QUE APORTA ESTE VIDEO?DICE LO BASICO
no dijo nada
Otra manera de exiliar a la gente de mercado del trabajo y de la sociedad de consumo gracias por nada R.H
@@Omar-vx9ku Te parece poco el hecho de que nisiquiera te muestren que cualidades o aspectos tienen el que logro pasar la evaluación? eso no es deshonesto tomando a consideración que te ofreciste a presentarte a su entrevista, o es que el tiempo y los recursos que empleas para llegar no cuentan?
@@Omar-vx9ku Si! estoy disponiendo mi tíempo y mi dinero para movilizarme a una entrevista en la que no voy a recuperaralo cuando podría ver otras ofertas mas contundentes; y conflictivo? Y Esa denominacion solo por debatir un punto en el que te estoy compartiendo una situacion o acaso esa clasificacion debe ser intimidatoria? así coadyugas al personal y candidatos? si vas a clalificar al alguien por defectos se mas congruente que una simple prueba psicométrica inapropiada.
@@Omar-vx9ku ese espero no sirve de nada comparado con el embrollos que ocacionan con su "procesos de evaluación psycometrica"! lo que mas angustia es que por cualquier tic o falla (no acumulativa) en la presentación clasifiques a alguien en aspectos generales y permanentes, no casuales (como tener que sonreír todo el tiempo sin tener motivación para ello) y lo perjudiques a alguien a largo plazo.
@@Omar-vx9ku Entonces la gente que escojes si aporta a la productividad de donde te emplean? o solo escoges a los que crees que tienen suerte aun si son conflictivos...
@@Omar-vx9ku Yo supongo que esos instrumentos los puedes manipular y no seleccionar por la experiencia, productividad y comportamiento solo si son tan extrovertidos como tu pueden tener el puesto sin importar las peripecias o abusos que presenten en su instancia, es increible que tengas el poder de rolar mas tiempo sus contratos o cual es el perfil de un empleado irregular dentro de "tu experiencia"? por que no convence que te guies en la evaluación psycometrica para evaluar a tus candidatos y menos que envies al resto al olvido solo por favoritismo.
Odio estas pruebas, en serio, odio esas figuras horribles
X2
esas pruebas no tienen sustento son infundadas y como las pruebas de poligrafo son un timo.
Vieja e.....a que ayuda a esas empresas esclavistas
Esto es pésimo conosco gente que labora conmigo pero es una porquería de personaa
mas por fobro
Hola Gladys! Claro que habra mas de este material para ello tienes que estar super atenta que estaremos subiendo mas videos para que no te los pierdas. Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Cuales son las pruebas que más se utilizan que tengas fiabilidad y confiabilidad?