( غالبا لا يتقدم أحد على وظيفه إلا وهو متأكد من تحقق الشروط ) ليش غالبا يكون التركيز على عيوب المتقدم على وظيفه بينما هناك عيوب أكبر في اللجنه وهي الأهم من وجهة نظري بعض الاسباب 1/ المعارف و الواسطات . 2/ نقطة مهمه جدا طول دراستي في الجامعة كنت الاحظ كثير من الدكاتره لا يقييم الطالب حسب المحتوى المطلوب فيه التقييم و لكن يقيمه حسب ابعاد ثانيه بعيده عن المحتوى ويعتمد فيها كثير على مزاجية الدكتور . 3/ غيرة الدكتور من بعض المتميزين خصوصا إذا كان المتميز يملك شيء لا يملكه الدكتور .
( غالبا لا يتقدم أحد على وظيفه إلا وهو متأكد من تحقق الشروط )
ليش غالبا يكون التركيز على عيوب المتقدم على وظيفه بينما هناك عيوب أكبر في اللجنه وهي الأهم
من وجهة نظري بعض الاسباب
1/ المعارف و الواسطات .
2/ نقطة مهمه جدا طول دراستي في الجامعة كنت الاحظ كثير من الدكاتره لا يقييم الطالب حسب المحتوى المطلوب فيه التقييم و لكن يقيمه حسب ابعاد ثانيه بعيده عن المحتوى ويعتمد فيها كثير على مزاجية الدكتور .
3/ غيرة الدكتور من بعض المتميزين خصوصا إذا كان المتميز يملك شيء لا يملكه الدكتور .
والله هي توافيق من الله ثم بذل السبب لكن اذكر دكتورتي تقول والله العظيم من التوتر كنت ساكته بالمقابله الشخصيه بعدين انقبلت
اما ساكتة !!