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元職で全部該当しました 賢い人も賢く無い人も これじゃ抜け出したくなりますねw
私も賢くはないが、ここに出てくるほぼすべてに当てはまり、いろいろな意味で健全な職場とは思えなかったため辞めました。この動画で改めて自分の選択が間違っていなかったことを実感しています。
仕事ができなくても、ご機嫌とりが上手い良い子ちゃんが大事にされる。意見をする者は悪者にされ雑に扱われる。
本当にそうであってほしいと思う。賢いわけじゃないけど、今の職場に居たらこの場所に染まってしまうと思って転職をすることにしました
大・英・断！👍貴方の勇気に敬意を表します！
私が賢いかどうかは別として、今の会社にほとんど当てはまります…決断するべきか⁉️
ありがとうございます。心が癒やされました。仰せの通りだと思います。
1.｢由緒ある｣大企業あるあるやね…2.年功序列制を良しとするオトン・オカン(主に遅くてもバブル世代)がやたら叫ぶ。3.ワンマン非上場企業そのものやん…4.これ以外の項目が巡り巡った、成れの果てっすな…5.徒弟制度だと環境的に一番曖昧。何ならその最大手が｢角界｣。(もっともコレは、｢相撲｣を単なる｢スポーツ興行｣としてみるか、神社で行う｢神事｣としてみるかで分かれるが…)6.ただ現状維持の為だけに、一日の半分使わせる会社があるあるやね…7.コレは｢美味しい所だけ持っていける｣余地を与える、ヤバい状態。8.創始者を失いながらも｢伝統｣を声高に掲げる組織あるある、っすな…9.取引先に｢生殺与奪の権利｣を奪われてる会社でありそうなのが…昔話になるけど、この中で辞めた理由といえば、１、３、５、９、かな。１・３は、グループ本体から赴任した先代が来てから。権力集中に関しては、自分がいた生産部門のボスを兼任するようになって、代替わりしても、自分が辞める前まで変わることはなかった。(恐らくは｢設備投資｣を渋る為。｢マンパワー至上主義｣を掲げる人だった。)５は、｢～ができる者｣というのはありながらも、実際にはそれが出来る｢裁量権｣が与えられていなかったし、そんなアナウンスを受けることはなかった。９は、一部を除き、毎年グループ本体と、それに則って各事業所が掲げる事になっていた…が、その｢大元｣は、遂にぞきけなかった…６は今挙げたモノの次点。カキコしてる内に思ったけど、｢寝る間｣を惜しめば出来ないこともないのに気付いたので、理由としては一番ちっぽけにしてる。(こんな言い草すると、ブラックの染まり具合がまだ抜けてないと言われるだろうがw…えぇ、当時お医者さんにかかるのにも、寝る間を惜しんで行ったからねぇ…診察前の血圧ががが😱)
現役時代 社内は茶坊主と古だぬきばっかりだった。取締役工場長が退職後、子会社の社長になったが、飲酒運転で893の車に ぶつけて、クビ(お払い箱)になった😵😆😂😢ハイ❗️それま～でぇよ～😭
取り合えずは、何でも出来なくても、はい!!分かりました!!と言うのが仕事な我が社の仕事です！😅結果よりも書類作るのが評価されるのが我が社よ😅動いてるフリをするのが従業員のお仕事よ～😅社長は現場を見ずに見学者にプロジェクトZしてるよアピールよ😅😅🎉🎉
代わりはAIでいい。
元職で全部該当しました 賢い人も賢く無い人も これじゃ抜け出したくなりますねw
私も賢くはないが、ここに出てくるほぼすべてに当てはまり、いろいろな意味で健全な職場とは思えなかったため辞めました。
この動画で改めて自分の選択が間違っていなかったことを実感しています。
仕事ができなくても、ご機嫌とりが上手い良い子ちゃんが大事にされる。意見をする者は悪者にされ雑に扱われる。
本当にそうであってほしいと思う。賢いわけじゃないけど、今の職場に居たらこの場所に染まってしまうと思って転職をすることにしました
大・英・断！👍
貴方の勇気に敬意を表します！
私が賢いかどうかは別として、今の会社にほとんど当てはまります…決断するべきか⁉️
ありがとうございます。
心が癒やされました。
仰せの通りだと思います。
1.｢由緒ある｣大企業あるあるやね…
2.年功序列制を良しとするオトン・オカン(主に遅くてもバブル世代)がやたら叫ぶ。
3.ワンマン非上場企業そのものやん…
4.これ以外の項目が巡り巡った、成れの果てっすな…
5.徒弟制度だと環境的に一番曖昧。何ならその最大手が｢角界｣。(もっともコレは、｢相撲｣を単なる｢スポーツ興行｣としてみるか、神社で行う｢神事｣としてみるかで分かれるが…)
6.ただ現状維持の為だけに、一日の半分使わせる会社があるあるやね…
7.コレは｢美味しい所だけ持っていける｣余地を与える、ヤバい状態。
8.創始者を失いながらも｢伝統｣を声高に掲げる組織あるある、っすな…
9.取引先に｢生殺与奪の権利｣を奪われてる会社でありそうなのが…
昔話になるけど、この中で辞めた理由といえば、１、３、５、９、かな。
１・３は、グループ本体から赴任した先代が来てから。権力集中に関しては、自分がいた生産部門のボスを兼任するようになって、代替わりしても、自分が辞める前まで変わることはなかった。
(恐らくは｢設備投資｣を渋る為。｢マンパワー至上主義｣を掲げる人だった。)
５は、｢～ができる者｣というのはありながらも、実際にはそれが出来る｢裁量権｣が与えられていなかったし、そんなアナウンスを受けることはなかった。
９は、一部を除き、毎年グループ本体と、それに則って各事業所が掲げる事になっていた…が、その｢大元｣は、遂にぞきけなかった…
６は今挙げたモノの次点。カキコしてる内に思ったけど、｢寝る間｣を惜しめば出来ないこともないのに気付いたので、理由としては一番ちっぽけにしてる。
(こんな言い草すると、ブラックの染まり具合がまだ抜けてないと言われるだろうがw…えぇ、当時お医者さんにかかるのにも、寝る間を惜しんで行ったからねぇ…診察前の血圧ががが😱)
現役時代 社内は茶坊主と古だぬきばっかりだった。取締役工場長が退職後、子会社の社長になったが、飲酒運転で893の車に ぶつけて、クビ(お払い箱)になった😵😆😂😢ハイ❗️それま～でぇよ～😭
取り合えずは、何でも出来なくても、はい!!分かりました!!と言うのが仕事な我が社の仕事です！😅
結果よりも書類作るのが評価されるのが我が社よ😅
動いてるフリをするのが従業員のお仕事よ～😅
社長は現場を見ずに見学者にプロジェクトZしてるよアピールよ😅😅🎉🎉
代わりはAIでいい。