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最後那段測驗公司出來呼籲的，也應該套用在企業上個人7-8年前剛出社會找工作就做了一堆MBTI，每面試一次就現場寫一次很多傳產很喜歡用這種測驗來挑他們喜歡的員工，但程度就跟「不挑某星座進來」差不多會產生另一種問題是，做久了就知道這題其實大概是哪方面的哪種職缺可能需要哪種人格，簡單猜一下很容易就「偽造」人格出來，這樣根本就無助於企業選人當然主要問題也是會想用人格測驗選員工的企業，通常也沒思考過怎麼互補員工的性格倒不如好好培養負責面試的主管們還比較實在
我也是兩年間變了四五次測驗結果吧，總歸來說這測驗多少會因為你當下的情緒、環境影響你的作答，當然還有你對於自己是否了解認識？其實對自己有把握的瞭解是需要很多時間經驗來驗證的，大部分人都覺得自己很懂自己，作答時是A但現實反應其實是BCD…等選項。因此這個測驗當然是參考就好，不管內向外向、彈性還是有規劃，一切都是一個光譜，並不是絕對的，要知道，這世界並非非黑即白⋯⋯
不知道為什麼，我記得我一開始聽到 MBTI 的時候就有學到，MBTI 本來就是會隨時間環境而變的。MBTI 比較是表示當時這個人的狀態特質而已，不是真正的內在人格，而是更像內在人格怎麼 adapt 在當下的環境呈現出來的樣子
這樣比較像是你在回答時並不是打從真心知道自己到底會做出甚麼判斷吧自己用過好幾個不同的測試都測出同樣的分類
因為網路上的免費測驗題目都很爛，測幾次都不一樣，專業的MBTI測驗不會這樣
應徵時使用很危險的是 容易讓人有隱瞞的傾向 比如也許有人會明知道這個工作要外向的 但出生以來都是內向性格 所以刻意選了不同選項讓自己看起來外向 但骨子裡其實還是內向的人
兩年做了四次，結果全部不一樣。如果這種測驗真的有效，它唯一的功能大概只有讓我知道我不了解我自己而已。
心理測驗這個東西也是一種測量，測量就有誤差，這個很看設計題目的人做了多少功課
其實正常，你生活遇到的事有可能改變你的性格方向，好似我朋友以前測是e型人，但近年學業繁重，令她沒精力享受社交活動，近來測變了i型人
第一點是 人本來就會改變的第二點是 你在網路上做的測驗本來就不是很準確的 你不是心理師完整的評測 題目設計跟問法還有題目數量都不一樣第三點 很多值介於靠近兩者之間的 你測驗本來就容易忽左忽右,我自己也是這樣
測驗真的只能參考，想法會因經歷、環境改變，所以每隔一段時間，測出來的結果也會不同
根本搞錯重點了，想知道自己是MBTI的哪種類型，直接看定義，而不是看心情亂做一堆問卷能量：內向I、外向E (補充能量的方式) 2種能量：單機遊戲 / 喜歡交流 觀察：直覺N、感覺S (學習資訊的方式) 2種現實：動腦想像 / 動手實作判斷：理性T、感性F (判斷事件的模式) 2種角度：思考對錯 / 考慮好壞生活：系統J、隨性P (對應外界的模式) 2種偏好：標準SOP / 創意變化目的是了解自己過得舒服的方式。可以讓別人快速地了解自己，而不是給別人貼標籤
我自己是相隔兩三年測的兩次結果完全一樣，而且針對該結果的分析與我自身經驗相比有90%以上的準確度。底下有人說到巴納姆效應，我可以確定 MBTI 並非利用巴納姆效應，因為我還有去看過其他15型人格的結果分析，能輕易發現只要跟我差越多個字母的、和我自身的差異就更大，並不是那種講得模稜兩可導致全部都可以套上的。我算是對自己了解得比較清楚的人，所以 MBTI 對我而言最大的價值並不在理解自己，而在理解他人：因為我從觀看不同分析結果與我自身經驗的差異對比，合理推測自己的 I 與 T 屬性是很強烈的。然後當我知道這個世界上有很多 E 與 F 人的時候，我發現以前很多那種「他到底為什麼會有這種詭異的想法」的疑惑都瞬間解開了，我變得更能接納與同理那些與我有不同觀點與理想的人。好像有人擔心 MBTI 會成為企業用來靠關係篩選人的藉口，我是覺得蠻好笑的。要靠關係哪需要甚麼 MBTI，我現在的工作就是同時身為我指導教授的老闆在我畢業後直接給我開的 offer 讓我進去的，開的還是在台灣 PR 95 以上的高薪，同時期一堆人來面試被拒絕。最後那個心理學界的批評，MBTI 確實可能就像是牛頓力學那樣，具有一定程度的錯誤，但如果提不出相對論來完善它，一味的批評也沒甚麼意義。我也希望以後可以看到 MBTI 的上位互換，讓我能更全面地理解心理與人性。
16 personality test 並非正統官方的MBTI 容易混淆了，希望團隊能跟正統具有資格的專業人士確認後再報導
沒錯
推。那個網站根本不是mbti，mbti也沒有什麼-T-A。連這種基本錯誤都會犯，這篇報導實屬尷尬
還好吧，阿重點就是大家就都是用這個測驗，而這測驗也是基於 MBTI 阿。
@@allen365apple 並不是，這個測驗只是借用mbti的類型名稱，但測驗本身跟mbti沒有關係，而是源於大五人格，簡單來說就是組合肉。這部影片介紹的是mbti，用的網站卻根本不是mbti系統，是很大的錯誤。
典型的偽科學 跟星座或血型 沒兩樣人沒有這麼簡單被分類 按照人事地物時 都會有不同的變化
我們社會喜歡你善於交際、有效率、理性、按部就班執行任務，像是ENTJ、ESTJ這類的人格。但一個好的社會應該要包容不同個性的，mbti可以讓我們粗略且簡單地了解自己，發現自己的天賦，最終提升心智能力我的看法是，盡量了解題目的含義、剖析自己的行為謹慎作答，或是找一個熟悉這個量表的專家從旁協助，結果會客觀一些。另外，網上流傳的免費量表不見得可靠，可能影響結果的客觀性。
（我的朋友都是INTP或INTJ..
@@r1_anon 個人對 MBTI 反感就是因為有特定幾種類型會有不知道為什麼的優越感，例如好像自己是 INTJ 或 ENFP 就自己多屌多了不起一樣，看不起其他類型的人 …… 不知道，這種東西本質不還就是標籤而已嗎？先不說科學與否，特質沒有光譜化就很容易淪為標籤化
MBTI 不等於工作能力，ENTJ ESTJ 也有垃圾人
@@jeffkevin3 而且，就算你不鳥這些偽科學，他們還會自己認定，用「你一定是XXX」來貼標籤，還要自稱很理性，要命
這種測驗說白了，朝著你想要的結果，去選選項自然就會是那種特質，以前應徵某間公司有做過類似的事，那時第一次測特質就不符合需求，我的是上司就跟我說，選項選極端一點，例如 你是個遵守規矩的人: 從不1-總是5 選5 不要選4，選中間模玲兩可的，分數會比較低，會更難達到目標的特質，再做一次，過了笑死人16型就能將所有人類都分門別類了嗎，未免太膚淺了，人之所以為人，人會思考會成長會改變，人懂得變通懂得圓滑，人不是電腦，說A就是A，說B就是B，只會遵照程式碼無限運行下去，小學老師問了我一個問題，血型性格大家都聽過，如果你長大以後還是像血型說的性格一樣，代表甚麼呢?他說 : 這代表你沒有成長
每次做結果都不同+1 , 這測驗其實存在很久了, 但最近不知道為什麼會這樣爆紅, 常常被問相關的問題, 我都只能無奈回: 我結果每次都不同, 不要問我. 個性像是一種光譜, 再內向的人也有活潑的一面, 再外向的人也會有想獨處的時候, 但這樣的結果直接概括一個人, 好像太武斷了, 這大概就是為什麼在光譜偏中間的人常常做出不同結果吧~所以玩玩認識一下自己不錯, 拿來定義別人或者篩選員工, 似乎有點不妥😅
我做過MBTI很多次，但沒有一次記得是什麼？第一次做的時候，是用最複雜的那個版本，做出來的每個數據都偏向中間，而我除了記得自己是I之外，其他象限是什麼都不記得。我基本上只把MBTI當參考，不會太認真看待它的結果。不過，我覺得MBTI倒是給了我一點參考值，幫助我在觀察別人的時候用這些象限來大約歸類。但一樣，只是參考，有時因為認識更深，觀察出來的結果就改變。而我覺得人與人之間最重要的認識方式，還是相處，這些測驗都只是參考。
我每次測BMI也都有45讓我感到很安心 覺得自己很穩重
😂
真的測驗是要花錢 和心理師諮詢和測試才是真的
其實跟台灣有些傳統企業老闆用面相或八字來聘員工一樣，用一種不怎麼科學的方式來做一個困難的決定。
榮格學派本來就不是科學心理學派，榮格本身自成一派。
我完全可以理解為什麼企業會用 MBTI 作為參考來篩選候選人，因為就是有人紙面上能力沒什麼問題，但是性格上跟團隊協作很糟糕。而企業為了降低主觀判斷造成的用人風險，希望用一套固定的標準來作為參考。與其對企業做道德譴責，不如問一下為什麼 MBTI 這麼不科學，卻沒有替代他的心理測驗來解決企業的問題？無能的候選人跟性格有毒的候選人，哪一個對職場環境破壞力比較大，我想有工作過的人應該都能明白，那為什麼嘗試刷掉一個無能的候選人不是歧視，而嘗試刷掉一個性格有毒，或是跟人協作溝通有障礙的人就是歧視？跟人種，膚色比起來，性格有很大程度是可以改變的東西，能力不夠的人會想去進修來提升自我，那為什麼個性不討喜的人，可以說我就是這樣，所以別人應該接受我的結屎臉？或是，企業可以根據技術能力來選擇 R&D 負責人，但是不能根據性格來選擇需要溝通能力強，討人喜歡的的產品經理，這又是什麼道理？我想重申一下，我認為用 MBTI 來篩選候選人很愚蠢，代表了企業人資部門的能力不足。但是這是企業自己用人的選擇，用 MBTI 把人篩掉，跟我看他不順眼所以把他篩掉，我不認為有什麼本質上的差異。然而好笑的是大家能接受後者，卻不能接受前者。心理學界可以繼續批判 MBTI，繼續宣稱四個維度沒辦法刻畫一個性格，但是在他們提出一個更有用的工具之前，我們會看到企業會繼續使用 MBTI，繼續證明學術界的無能，然後鄉民繼續打嘴炮，繼續抱怨這個世界的愚蠢與不公。
最後變成有人提供考古題題庫，面試者根據職缺種類給出公司想要的答案
研究所上課時老師有提到過MBTI，也有讓我們測驗過。被老師提醒MBTI只是一種比較粗淺的分類方法，會隨自己當時的身心狀況，使測驗結果有極大差異。所以也只做過那次測驗，不會盡信、不因此把自己定位。當別人分享自己的MBTI結果我也只是參考而已。藉此認識自己是好，但以此作為標籤，並作為選擇對象的依據，我覺得就太過狹隘了。
這種反而變相變成了靠關係戶直接進公司的最佳方式，將自己看不慣的人劃入不喜歡的mbti裡順便篩選。我可以承認依MBTI去配合一個團體裡需要的性格，但是看雪莉的影片，她作為MBTI講師也不鼓勵人力部門以MBTI作為應徵的條件，畢竟性格不代表能力。做性格測試是為了瞭解自己，成為更好的自己，而不是被他人來壓縮自己。
很多題目很難回答，看當下怎麼定義題目，得到的結果就不一樣。每次測都不一樣。主動跟被動不一樣。像是喜不喜歡改變、有變化？我不喜歡一成不變，但是希望是自己主動改變，而不是環境經常在我沒準備好時，給我變化球。時間安排也是。我不太會特別安排計畫表，通常就是個大概的方向，自己有可能不會完全執行。但是外力改變了我的計畫，我就會很無法接受。工作排好的計畫，我就會努力按表操課，但工作隨意改變原訂計畫時，我就會覺得「為什麼不能按照原來的計畫行事？」之前工作一直改我的行程，我就很崩潰。所以有的時候測出來是J，有的時候是P。-----跟人相處也是。要看人數多寡，人多的話，我通常就是邊緣人，聊不上話，那自然覺得還不如自己待著，比較不浪費時間。但人少的情況下，我算滿黏人的，總想著要跟人相處、聊天。所以到底喜不喜歡跟人相處......是否自己待著比較自在.....說不上來。只能說，在被冷落的情況下，自然是寧願自己待著。
真的有夠沒意義的測驗，遇到一個有演員資質又心機的反社會人格，都會故意勾選客觀上正面利他的選項把這個拿來當物色人物指南，只會讓所有人以後把自己藏的更深，整個社會更不能誠實透明 (因為越誠實越吃虧)更別說拿來當交友指南更危險然後影片提到小紅書，忽然間這一切都合理了
星座、人格、心理測驗⋯⋯這些神秘學、偽科學只會飾選出一群機心又擅偽裝的人那些誠實、實事求是的人反而被排擠掉完美的劣幣逐良幣的工具
看到這種東西，個人一率就是，關我啥事心理這東西， 每分每秒都不一樣，沒有一個準則的所以看到說用MBTI拒絕人入職真的是一件非常誇張的事情
可是那個地區...
很明顯你把心理狀態和人格特質混為一談，才會說出心理每分每秒都不一樣。但MBTI會異動是正常的，如很多留言都有提到，4個維度、每個維度都有兩個面向，衍生出16種組合。但每個面向都不是二分法，而是像光譜一樣的連續面，有些人本來的特質就落在光譜的中間區域，這次作和下次作剛好一次偏左一次偏右是很正常的。
不就巴納姆效應進階版只是以前是星座，現在變成MBTI我看乾脆以後用火鍋要不要加芋頭、吃北部粽還是南部粽來判斷一個人的性格好了
個人覺得是比星座或心理測驗準點，沒那麼抽象，怎麼說要答九十多個問題，但都是性格傾向，參考一下是無妨
@@carmenpooh3867 正式官方評量不只90題，而且出題也不會讓你考你生活中發生某情境會如何選則
我只能說現在有太多人誤用和濫用或亂用MBTI評量，MBTI其實是個很嚴肅的工具，不是跟遊戲一樣想測就測，有興趣的話可以點我頭象看頻道記事我有寫一則留言你可以看看
@@carmenpooh3867說到最後還是參考就是沒有準啊！😅我忘記什麼型了，自己測看完解析我都懷疑自己了就算了，因為太多題目讓我很難選擇，不是不太像就是應該像只能硬選🤷♂️
@@EvanAmino 但比起心理測驗那三、四個選擇以及星座那些直接說你什麼性格，用九十多題問你生活習慣和準則做出來的測驗，怎都比較準吧😂😂例如有題問你喜歡將工作到最後才做嗎？你答非常同意，測出來你有拖延症不能夠說不準欵😂😂不過有些特質好相近導致兩個性格特質也有，就有巴納姆效應的效果。但性格傾向跟職業導向差不多，給你大方向，不需要太過執著如果你要跟專業比沒可能，自己測到專業性的話，就不用心理醫生之類。其實專業性都未必去到100%準，都是知個大概令醫生知道問題所在，再幫你解決
心理學提醒要避免群體極化，結果商業運用更極端地挑同溫層的人，好的團體不是得讓不同類型的人同在嗎。說穿了，人類就是機歪，前一刻倡議跳出舒適圈，下一刻就排擠同溫層外的夥伴，賽林老師的日常。
不太贊同應徵時先使用 畢竟個體差異大於群體差異 不過蠻建議自己測測看 只是在知道自己怎樣時候最舒服少走彎路，另外所有的心理測驗都在提醒你可以成為所有人，而不是那個框架喔，恭喜鄒哥結束代班生活
ENFJ+1😊
這種東西基本上就是跟星座一樣的偽科學 這種東西的出現唯一能夠證明的就是人類永遠想要把其他人類分類而已
個性相近有好有壞，所以也有人認為互補才是理想的配對例如我親友有人因個性喜好相同交往，但婚後卻出現兩人都太強勢而吵架，最後反而離婚而且變仇人
耶，聽到講阿婆好親切（客家人）XDDDDDD
客家人之光 今天好帥❤
對焦有在主持人身上嗎😂
測過，感覺準確度需要質疑，明明盡力選擇一模一樣，但我短短30分鐘就可以完全不同性向，可能代表重現性受到質疑，如果心思比較多的人需要測試5～8次可能才能抓到正確值像開頭提到的內外向，我知道我是內向的人，但是我很需要跟外界連結偶爾補充一下社交能量，社交場合上我是屬於聆聽者的位置，但是在MBTI直接把這位置的人刪除
*2016在美國念研究所要實習前，學校也是讓大家測要付費的MBTI(一人$50鎂)說有很多企業會參考。我是覺得有付費的比較精準跟專業，我測不管幾次都是一樣的人格，過了這麼多年也是XD*
一直知道MBTI但直到前幾天朋友好奇我的MBTI我才去測測看邊寫邊覺得 這個可能不會太準確不同狀態下寫 會有不同的結果可以拿來當聊天的話題但是對於錄取與否感覺太強烈了
破冰用途還是挺好用的
ENTJ -A就是我啊～ 哈哈哈哈
老闆 : 員工好用程度，大致分為16個階段。
我和我男友就是截然不同的個性，屬於互補，也能在一起11年了，我認為擇偶條件真的不需要性格都是相同的，不一樣話題
心理測驗如果有老實作答我覺得的確還蠻適合讓老闆當參考標準
我测 MBTI 的结果，一直都很稳定。没有变过。很多做过测试的人，认为不准确，很大可能是因为他们在回答问卷的时候，搞不清楚那是现实的自己，还是理想的自己。如果自己连这个都分不清楚，又凭什么靠个问卷理解你自己呢？😂
所以這就是這個測驗跟嚴肅心理學還是有很大的差距的原因。
那還真玄，一個測驗搞到懷疑自己，我是這樣的人，測出來的結果是讓自己有點抗拒表示，不可能，我怎麼可能是這樣，難不成白活了😒
我也是三四年都不變的，而且這三年多環境變了很多從家裡搬出來工作，母單變成有兩個前女友，前幾天又交到新的體脂下降了5%，但體重沒變，工作壓力大，加薪也很快，每天都是吸收新觀念和想法，但不論怎麼階段測都是INTP
其實這個跟星座學沒兩樣，12星座換成16型人格，星盤上升/下降/太陽/月亮 /水星/金星/木星/火星/土星換成(E/I)(S/N)(T/F)(J/P)。只是商務上用星座面試太弱智，換成一個比較有科學性名稱。最準還是要直接看學經歷和試用期員工展現出的學習和溝通能力。
超準的
6:50 客家人?
*多谢分享！❤*
交友可以，至少你可以很快開啟話題。預測對方喜歡的活動方式。但是公司使用就很不行了，畢竟mbti的認受性不高
3:40 2014就已經有89%?這麼早
人的個性相當複雜多樣，不是多做幾題測驗能斷定的。
INTJ-A 好像每次都是這個結果...
INTJ-T 會故意弄套路去“做”不同結果
我的我的朋友都是ENTJ😂我们很相亲相爱
我哥去面試的時候被測出反社會人格，導致主管去問我哥的同學平常相處如何。感覺他們測的不准
做了测试会更理解自己的性格多一些些，之前不知道自己为什么会这样，后来也就明白了
公司：依靠MBTI篩選狗..聽話的員工
我工作上很理性 處理感情時很感性 這樣就有bug了
MBTI 源於榮格八維，而榮格心理學一直被詬病不夠科學個人認為也 MBTI 不夠科學，要用 MBTI 來分析一個人的個性太過於膚淺但 MBTI 也不是完全沒用，如果是當作一種自我鼓勵的心靈雞湯是不錯的工具
用MBTI刷人這點跟看面相刷人也差不多意思了。內傾取得能量不代表表現會內向，習慣用思考方式做決定不代表你的邏輯一定有比較好，MBTI跟各種各樣即使是正派的測驗量表都有自己的限制。如果這家企業會用這麼瞎的方式武斷推測求職者是怎樣的人，真的是不去也罷，免得進公司面對歧視又智商不在線的主管做好一點還會被以為要對他指手畫腳
我做過一次之後看過說明，第二次我就針對我希望成為的目標人格去答題，然後果然如同我所料的成為那個人格，說真的我記得以前都會在畢業的時候做一些性向測驗，有些的測驗題目完全看不出來會變成什麼樣的結果，就算你知道了結果你也很難回推題目的選項，但是M B T I真的很不嚴謹，很容易就可以操作
剛剛作完免費的MBTI，發現自己是主人公 ENFJ-A
牡羊座蹲越久，腳越酸；射手座最討厭被人背叛；水瓶座工作上不宜與人起衝突；金牛座都是討厭鬼；朋友們，我的預言準嗎？
人生充滿了差別待遇，辨識法一直在更新，目的未曾改變😂
外向型跟內向人格來說我是有時候跟人在一起可以充電，有時候獨處也很喜歡 這樣灰色地帶不知道會算E還I我猜想大部分人都跟我一樣 只有一些會是相對明顯E I的人
最近玩約會ＡＰＰ，不少人就有把自己的人格特質打出來，我老人心想：幹嘛打這個？？
如果是为了应聘的话，完全可以根据职位性质推断出企业更可能选择的性格倾向，从而选出更“正确”答案吧，
但是星座也沒有科學根據但還是深深影響很多主管用人欸😂😂😂
Carl Jung 跟 MBTI 沒有關係，是Jung 的粉絲用他的心理學所建立的
好處大概就是跟星座一樣，是個開話題的好東西但我真的每次做結果都不一樣，所以我是沒有特別信
問題是這結果是"做"得出來的
但為什麼我來歐洲交換，交換生幾乎除了韓國跟台灣人都不知道這個東西😅
😊❤
终于知道是什么意思了
我觉得这个测试不应该用来找工作用，因为人就是会骗人的啊
一年內兩個月做一次，做過六次結果都不同
1:48 我不是人
我是辯論型
我也是主人公😅
😂居然还有这么多企业仍然这么魔怔 5:55 找个借口不录用倒很合理
每次說我同事做事太粗枝大葉，他就說這是因為他是O型血的關係所以改不了，我就覺得他是在跟我哈囉。
以前知道有血型分類、星座分類、生肖分類等等，雖然沒有確切的科學研究，不過至少有幾百幾千年的累積資料。現在這個東西雖然很紅，不過我完全懶得去測試。
沒惡意完全跟你持相反意見😂
你所謂的幾百幾千年的累積資料，從來都沒有規格化紀錄和系統性統整過，累積了幾百年的垃圾還是垃圾。
@@f59101 是啊，所以我不懂這個才幾十年的東西，到底有什麼參考價值？
MBTI會根據近期的情緒和處境有所變化，所以容易變動
首先我看了很多腦科學 沒一本是認同MBTI 根本原因就是沒科學根據說白了就是像在最先進腦科學理論根本就還無法解釋複雜的性格,也就是說 這MBTi 當然不可能有什麼科學基礎至於是好是壞 雖然表面上mbti 性格是相等的.但如果是相等企業還為什麼要看MBTi
有看過Dr Dario Nardi的書或Video？他是以腦科學角度研究MBTI&榮格八維
@@yipkwanchung5152 我沒看過他的書 不過我知道他要說什麼根本性的問題 是這是先話靶在射箭就和左右腦以前的迷思一樣.現在我們都知道左右腦是互相合作 混合在一起Dr Dario Nardi 想說的是不同mbti對應 不童腦區域. 但是這根本說明不了什麼 舉例來說左腦主掌語言、寫作、演算、右腦主掌圖像、音樂、直覺、靈感所以 某某人左腦發達.....寫作能力強~聽起來像一回事 但實際上是在胡扯.就像說一個人是INFP 因為他常動用大腦某區某區...所以他的工作適合XXX這聽起來像一回事 但實際上是在胡扯.
@@張博文-n6l MBTI只是提供了職業興趣某個範圍，可作參考。另外，MBTI是確定人們的認知偏好，不代表INFP，就沒有ESTJ。請問你的腦科學書籍是什麼？我也想研究下。
@@yipkwanchung5152 A Thousand Brains: A New Theory of Intelligence不過現在的腦科學有可能對真實的大腦只有百分之10的理解.大腦很複雜的我說我的理解人格這種東西一定是光譜,之間可以互練,像是游泳和跑步的關係.沒道理XX人格就適合什麼.而且如果是"特質系" 16人格一定測不出來.說白了就是真實的人格可能上萬種,就算用歸納法強行分類 也毫無意義.再加上定錨效應和自我驗證預言等心理學影響. 毫無準確性可言. 科學是不能用歸納法.
@@張博文-n6l 謝謝你的回答，雖然心理學界都有對MBTI科學性的質疑，實質上MBTI比較適用於自我探索，先定一個大方向再進行自我挖掘。另外，MBTI的理論基於榮格的心理類論，目前科學未有咁發達能夠測量到「人心」，不過官方公司正在努力將MBTI科學化。
每一個人都是獨一無二的嗎？ 是啊每一個人都是不可取代的嗎？ 沒錯那你幹嘛把全世界分成16種類…
因為很多人不想把其他人看成獨一無二跟不可取代，尤其是慣老闆 XDD
我是ADHD
真巧我也是
怎麼辦我信紫微耶 會不會太老派 木乃伊時代的人
做了兩三次測試之後，我才發現在不同的場景還有心情之下，我竟然有四種結果，所以我投履歷時根本就不想附上
用這個來面試的是想挑戰勞基法吧：）
老話一句，一樣米養百樣人
我是從內地朋友知道這個的 測出來是探險家 跟星座一樣我完全不信
跟星座一樣，就只是無話可聊時的破冰話題而已
你的脖子怎麽了
還好不是只有我看到😂
没有纯粹的内向和外向。性格是会随环境和经历变化的，人格是很复杂的。测这个没啥大用
線上測的都不準
問題太多了，做一半就放棄
每個工作都只想要外向人，I 人公佈mbti好讓自己被排擠？
是我眼睛壞了嗎 這一期的畫面開了1080premium還是品質有點差 @@
呵呵...我是沒做過mbti，但我相信那是可以作弊的，就像軍中心理疾病的測驗，長官會教你如何成為正常人，或異常人
還好我是YSWJ 原神玩家
只做参考，怎样都好过星座吧？
推崇MBTI 的人 是不是自己的星座 暴露自己的缺點？
看到I人E人的梗，真就覺得很無聊，很像以前有些人在心理測驗上一直洗一直洗，洗到自己的結果很高分之後，分享到社群上的那種行為.....MBTI 明明就16種，硬是簡化成兩種，然後搭配浮誇的演技，只能說 這種流行一直都不會退，換個名字而已
他的脖子怎么了
垂下来的头发好像也是在遮蔽伤痕。。。
管他什麼人 口袋沒錢 裡外不是人😂
不應當用任何測驗來打壓人權
最後那段測驗公司出來呼籲的，也應該套用在企業上
個人7-8年前剛出社會找工作就做了一堆MBTI，每面試一次就現場寫一次
很多傳產很喜歡用這種測驗來挑他們喜歡的員工，但程度就跟「不挑某星座進來」差不多
會產生另一種問題是，做久了就知道這題其實大概是哪方面的
哪種職缺可能需要哪種人格，簡單猜一下很容易就「偽造」人格出來，這樣根本就無助於企業選人
當然主要問題也是會想用人格測驗選員工的企業，通常也沒思考過怎麼互補員工的性格
倒不如好好培養負責面試的主管們還比較實在
我也是兩年間變了四五次測驗結果吧，總歸來說這測驗多少會因為你當下的情緒、環境影響你的作答，當然還有你對於自己是否了解認識？其實對自己有把握的瞭解是需要很多時間經驗來驗證的，大部分人都覺得自己很懂自己，作答時是A但現實反應其實是BCD…等選項。因此這個測驗當然是參考就好，不管內向外向、彈性還是有規劃，一切都是一個光譜，並不是絕對的，要知道，這世界並非非黑即白⋯⋯
不知道為什麼，我記得我一開始聽到 MBTI 的時候就有學到，MBTI 本來就是會隨時間環境而變的。MBTI 比較是表示當時這個人的狀態特質而已，不是真正的內在人格，而是更像內在人格怎麼 adapt 在當下的環境呈現出來的樣子
這樣比較像是你在回答時並不是打從真心知道自己到底會做出甚麼判斷吧
自己用過好幾個不同的測試都測出同樣的分類
因為網路上的免費測驗題目都很爛，測幾次都不一樣，專業的MBTI測驗不會這樣
應徵時使用很危險的是 容易讓人有隱瞞的傾向 比如也許有人會明知道這個工作要外向的 但出生以來都是內向性格 所以刻意選了不同選項讓自己看起來外向 但骨子裡其實還是內向的人
兩年做了四次，結果全部不一樣。
如果這種測驗真的有效，它唯一的功能大概只有讓我知道我不了解我自己而已。
心理測驗這個東西也是一種測量，測量就有誤差，這個很看設計題目的人做了多少功課
其實正常，你生活遇到的事有可能改變你的性格方向，好似我朋友以前測是e型人，但近年學業繁重，令她沒精力享受社交活動，近來測變了i型人
第一點是 人本來就會改變的
第二點是 你在網路上做的測驗本來就不是很準確的 你不是心理師完整的評測 題目設計跟問法還有題目數量都不一樣
第三點 很多值介於靠近兩者之間的 你測驗本來就容易忽左忽右,我自己也是這樣
測驗真的只能參考，想法會因經歷、環境改變，所以每隔一段時間，測出來的結果也會不同
根本搞錯重點了，想知道自己是MBTI的哪種類型，直接看定義，而不是看心情亂做一堆問卷
能量：內向I、外向E (補充能量的方式) 2種能量：單機遊戲 / 喜歡交流
觀察：直覺N、感覺S (學習資訊的方式) 2種現實：動腦想像 / 動手實作
判斷：理性T、感性F (判斷事件的模式) 2種角度：思考對錯 / 考慮好壞
生活：系統J、隨性P (對應外界的模式) 2種偏好：標準SOP / 創意變化
目的是了解自己過得舒服的方式。
可以讓別人快速地了解自己，而不是給別人貼標籤
我自己是相隔兩三年測的兩次結果完全一樣，而且針對該結果的分析與我自身經驗相比有90%以上的準確度。
底下有人說到巴納姆效應，我可以確定 MBTI 並非利用巴納姆效應，因為我還有去看過其他15型人格的結果分析，能輕易發現只要跟我差越多個字母的、和我自身的差異就更大，並不是那種講得模稜兩可導致全部都可以套上的。
我算是對自己了解得比較清楚的人，所以 MBTI 對我而言最大的價值並不在理解自己，而在理解他人：因為我從觀看不同分析結果與我自身經驗的差異對比，合理推測自己的 I 與 T 屬性是很強烈的。然後當我知道這個世界上有很多 E 與 F 人的時候，我發現以前很多那種「他到底為什麼會有這種詭異的想法」的疑惑都瞬間解開了，我變得更能接納與同理那些與我有不同觀點與理想的人。
好像有人擔心 MBTI 會成為企業用來靠關係篩選人的藉口，我是覺得蠻好笑的。要靠關係哪需要甚麼 MBTI，我現在的工作就是同時身為我指導教授的老闆在我畢業後直接給我開的 offer 讓我進去的，開的還是在台灣 PR 95 以上的高薪，同時期一堆人來面試被拒絕。
最後那個心理學界的批評，MBTI 確實可能就像是牛頓力學那樣，具有一定程度的錯誤，但如果提不出相對論來完善它，一味的批評也沒甚麼意義。我也希望以後可以看到 MBTI 的上位互換，讓我能更全面地理解心理與人性。
16 personality test 並非正統官方的MBTI 容易混淆了，希望團隊能跟正統具有資格的專業人士確認後再報導
沒錯
推。那個網站根本不是mbti，mbti也沒有什麼-T-A。連這種基本錯誤都會犯，這篇報導實屬尷尬
還好吧，阿重點就是大家就都是用這個測驗，而這測驗也是基於 MBTI 阿。
@@allen365apple 並不是，這個測驗只是借用mbti的類型名稱，但測驗本身跟mbti沒有關係，而是源於大五人格，簡單來說就是組合肉。
這部影片介紹的是mbti，用的網站卻根本不是mbti系統，是很大的錯誤。
典型的偽科學 跟星座或血型 沒兩樣
人沒有這麼簡單被分類 按照人事地物時 都會有不同的變化
我們社會喜歡你善於交際、有效率、理性、按部就班執行任務，像是ENTJ、ESTJ這類的人格。
但一個好的社會應該要包容不同個性的，mbti可以讓我們粗略且簡單地了解自己，發現自己的天賦，最終提升心智能力
我的看法是，盡量了解題目的含義、剖析自己的行為謹慎作答，或是找一個熟悉這個量表的專家從旁協助，結果會客觀一些。另外，網上流傳的免費量表不見得可靠，可能影響結果的客觀性。
（我的朋友都是INTP或INTJ..
@@r1_anon 個人對 MBTI 反感就是因為有特定幾種類型會有不知道為什麼的優越感，例如好像自己是 INTJ 或 ENFP 就自己多屌多了不起一樣，看不起其他類型的人 ……
不知道，這種東西本質不還就是標籤而已嗎？先不說科學與否，特質沒有光譜化就很容易淪為標籤化
MBTI 不等於工作能力，ENTJ ESTJ 也有垃圾人
@@jeffkevin3 而且，就算你不鳥這些偽科學，他們還會自己認定，用「你一定是XXX」來貼標籤，還要自稱很理性，要命
這種測驗說白了，朝著你想要的結果，去選選項自然就會是那種特質，以前應徵某間公司有做過類似的事，那時第一次測特質就不符合需求，我的是上司就跟我說，選項選極端一點，例如 你是個遵守規矩的人: 從不1-總是5 選5 不要選4，選中間模玲兩可的，分數會比較低，會更難達到目標的特質，再做一次，過了笑死人
16型就能將所有人類都分門別類了嗎，未免太膚淺了，人之所以為人，人會思考會成長會改變，人懂得變通懂得圓滑，
人不是電腦，說A就是A，說B就是B，只會遵照程式碼無限運行下去，
小學老師問了我一個問題，血型性格大家都聽過，如果你長大以後還是像血型說的性格一樣，代表甚麼呢?
他說 : 這代表你沒有成長
每次做結果都不同+1 , 這測驗其實存在很久了, 但最近不知道為什麼會這樣爆紅, 常常被問相關的問題, 我都只能無奈回: 我結果每次都不同, 不要問我.
個性像是一種光譜, 再內向的人也有活潑的一面, 再外向的人也會有想獨處的時候, 但這樣的結果直接概括一個人, 好像太武斷了, 這大概就是為什麼在光譜偏中間的人常常做出不同結果吧~所以玩玩認識一下自己不錯, 拿來定義別人或者篩選員工, 似乎有點不妥😅
我做過MBTI很多次，但沒有一次記得是什麼？第一次做的時候，是用最複雜的那個版本，做出來的每個數據都偏向中間，而我除了記得自己是I之外，其他象限是什麼都不記得。我基本上只把MBTI當參考，不會太認真看待它的結果。不過，我覺得MBTI倒是給了我一點參考值，幫助我在觀察別人的時候用這些象限來大約歸類。但一樣，只是參考，有時因為認識更深，觀察出來的結果就改變。而我覺得人與人之間最重要的認識方式，還是相處，這些測驗都只是參考。
我每次測BMI也都有45讓我感到很安心 覺得自己很穩重
😂
真的測驗是要花錢 和心理師諮詢和測試才是真的
其實跟台灣有些傳統企業老闆用面相或八字來聘員工一樣，用一種不怎麼科學的方式來做一個困難的決定。
榮格學派本來就不是科學心理學派，榮格本身自成一派。
我完全可以理解為什麼企業會用 MBTI 作為參考來篩選候選人，因為就是有人紙面上能力沒什麼問題，但是性格上跟團隊協作很糟糕。而企業為了降低主觀判斷造成的用人風險，希望用一套固定的標準來作為參考。與其對企業做道德譴責，不如問一下為什麼 MBTI 這麼不科學，卻沒有替代他的心理測驗來解決企業的問題？
無能的候選人跟性格有毒的候選人，哪一個對職場環境破壞力比較大，我想有工作過的人應該都能明白，那為什麼嘗試刷掉一個無能的候選人不是歧視，而嘗試刷掉一個性格有毒，或是跟人協作溝通有障礙的人就是歧視？跟人種，膚色比起來，性格有很大程度是可以改變的東西，能力不夠的人會想去進修來提升自我，那為什麼個性不討喜的人，可以說我就是這樣，所以別人應該接受我的結屎臉？或是，企業可以根據技術能力來選擇 R&D 負責人，但是不能根據性格來選擇需要溝通能力強，討人喜歡的的產品經理，這又是什麼道理？
我想重申一下，我認為用 MBTI 來篩選候選人很愚蠢，代表了企業人資部門的能力不足。但是這是企業自己用人的選擇，用 MBTI 把人篩掉，跟我看他不順眼所以把他篩掉，我不認為有什麼本質上的差異。然而好笑的是大家能接受後者，卻不能接受前者。心理學界可以繼續批判 MBTI，繼續宣稱四個維度沒辦法刻畫一個性格，但是在他們提出一個更有用的工具之前，我們會看到企業會繼續使用 MBTI，繼續證明學術界的無能，然後鄉民繼續打嘴炮，繼續抱怨這個世界的愚蠢與不公。
最後變成有人提供考古題題庫，面試者根據職缺種類給出公司想要的答案
研究所上課時老師有提到過MBTI，也有讓我們測驗過。
被老師提醒MBTI只是一種比較粗淺的分類方法，會隨自己當時的身心狀況，使測驗結果有極大差異。
所以也只做過那次測驗，不會盡信、不因此把自己定位。
當別人分享自己的MBTI結果我也只是參考而已。
藉此認識自己是好，但以此作為標籤，並作為選擇對象的依據，我覺得就太過狹隘了。
這種反而變相變成了靠關係戶直接進公司的最佳方式，將自己看不慣的人劃入不喜歡的mbti裡順便篩選。
我可以承認依MBTI去配合一個團體裡需要的性格，但是看雪莉的影片，她作為MBTI講師也不鼓勵人力部門以MBTI作為應徵的條件，畢竟性格不代表能力。
做性格測試是為了瞭解自己，成為更好的自己，而不是被他人來壓縮自己。
很多題目很難回答，看當下怎麼定義題目，得到的結果就不一樣。
每次測都不一樣。
主動跟被動不一樣。
像是喜不喜歡改變、有變化？
我不喜歡一成不變，但是希望是自己主動改變，而不是環境經常在我沒準備好時，給我變化球。
時間安排也是。
我不太會特別安排計畫表，通常就是個大概的方向，自己有可能不會完全執行。
但是外力改變了我的計畫，我就會很無法接受。
工作排好的計畫，我就會努力按表操課，但工作隨意改變原訂計畫時，我就會覺得「為什麼不能按照原來的計畫行事？」之前工作一直改我的行程，我就很崩潰。
所以有的時候測出來是J，有的時候是P。
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跟人相處也是。
要看人數多寡，人多的話，我通常就是邊緣人，聊不上話，那自然覺得還不如自己待著，比較不浪費時間。
但人少的情況下，我算滿黏人的，總想著要跟人相處、聊天。
所以到底喜不喜歡跟人相處......
是否自己待著比較自在.....
說不上來。
只能說，在被冷落的情況下，自然是寧願自己待著。
真的有夠沒意義的測驗，遇到一個有演員資質又心機的反社會人格，都會故意勾選客觀上正面利他的選項
把這個拿來當物色人物指南，只會讓所有人以後把自己藏的更深，整個社會更不能誠實透明 (因為越誠實越吃虧)
更別說拿來當交友指南更危險
然後影片提到小紅書，忽然間這一切都合理了
星座、人格、心理測驗⋯⋯這些神秘學、偽科學只會飾選出一群機心又擅偽裝的人
那些誠實、實事求是的人反而被排擠掉
完美的劣幣逐良幣的工具
看到這種東西，個人一率就是，關我啥事
心理這東西， 每分每秒都不一樣，沒有一個準則的
所以看到說用MBTI拒絕人入職真的是一件非常誇張的事情
可是那個地區...
很明顯你把心理狀態和人格特質混為一談，才會說出心理每分每秒都不一樣。
但MBTI會異動是正常的，如很多留言都有提到，4個維度、每個維度都有兩個面向，衍生出16種組合。但每個面向都不是二分法，而是像光譜一樣的連續面，有些人本來的特質就落在光譜的中間區域，這次作和下次作剛好一次偏左一次偏右是很正常的。
不就巴納姆效應進階版
只是以前是星座，現在變成MBTI
我看乾脆以後用火鍋要不要加芋頭、吃北部粽還是南部粽來判斷一個人的性格好了
個人覺得是比星座或心理測驗準點，沒那麼抽象，怎麼說要答九十多個問題，但都是性格傾向，參考一下是無妨
@@carmenpooh3867 正式官方評量不只90題，而且出題也不會讓你考你生活中發生某情境會如何選則
我只能說現在有太多人誤用和濫用或亂用MBTI評量，MBTI其實是個很嚴肅的工具，不是跟遊戲一樣想測就測，有興趣的話可以點我頭象看頻道記事我有寫一則留言你可以看看
@@carmenpooh3867說到最後還是參考就是沒有準啊！😅我忘記什麼型了，自己測看完解析我都懷疑自己了就算了，因為太多題目讓我很難選擇，不是不太像就是應該像只能硬選🤷♂️
@@EvanAmino 但比起心理測驗那三、四個選擇以及星座那些直接說你什麼性格，用九十多題問你生活習慣和準則做出來的測驗，怎都比較準吧😂😂
例如有題問你喜歡將工作到最後才做嗎？你答非常同意，測出來你有拖延症不能夠說不準欵😂😂
不過有些特質好相近導致兩個性格特質也有，就有巴納姆效應的效果。但性格傾向跟職業導向差不多，給你大方向，不需要太過執著
如果你要跟專業比沒可能，自己測到專業性的話，就不用心理醫生之類。其實專業性都未必去到100%準，都是知個大概令醫生知道問題所在，再幫你解決
心理學提醒要避免群體極化，結果商業運用更極端地挑同溫層的人，好的團體不是得讓不同類型的人同在嗎。
說穿了，人類就是機歪，前一刻倡議跳出舒適圈，下一刻就排擠同溫層外的夥伴，賽林老師的日常。
不太贊同應徵時先使用 畢竟個體差異大於群體差異 不過蠻建議自己測測看 只是在知道自己怎樣時候最舒服少走彎路，另外所有的心理測驗都在提醒你可以成為所有人，而不是那個框架喔，恭喜鄒哥結束代班生活
ENFJ+1😊
這種東西基本上就是跟星座一樣的偽科學 這種東西的出現唯一能夠證明的就是人類永遠想要把其他人類分類而已
個性相近有好有壞，所以也有人認為互補才是理想的配對
例如我親友有人因個性喜好相同交往，但婚後卻出現兩人都太強勢而吵架，最後反而離婚而且變仇人
耶，聽到講阿婆好親切（客家人）XDDDDDD
客家人之光 今天好帥❤
對焦有在主持人身上嗎😂
測過，感覺準確度需要質疑，明明盡力選擇一模一樣，但我短短30分鐘就可以完全不同性向，可能代表重現性受到質疑，如果心思比較多的人需要測試5～8次可能才能抓到正確值
像開頭提到的內外向，我知道我是內向的人，但是我很需要跟外界連結偶爾補充一下社交能量，社交場合上我是屬於聆聽者的位置，但是在MBTI直接把這位置的人刪除
*2016在美國念研究所要實習前，學校也是讓大家測要付費的MBTI(一人$50鎂)說有很多企業會參考。我是覺得有付費的比較精準跟專業，我測不管幾次都是一樣的人格，過了這麼多年也是XD*
一直知道MBTI
但直到前幾天朋友好奇我的MBTI
我才去測測看
邊寫邊覺得 這個可能不會太準確
不同狀態下寫 會有不同的結果
可以拿來當聊天的話題
但是對於錄取與否感覺太強烈了
破冰用途還是挺好用的
ENTJ -A就是我啊～ 哈哈哈哈
老闆 : 員工好用程度，大致分為16個階段。
我和我男友就是截然不同的個性，屬於互補，也能在一起11年了，我認為擇偶條件真的不需要性格都是相同的，不一樣話題
心理測驗如果有老實作答我覺得的確還蠻適合讓老闆當參考標準
我测 MBTI 的结果，一直都很稳定。没有变过。很多做过测试的人，认为不准确，很大可能是因为他们在回答问卷的时候，搞不清楚那是现实的自己，还是理想的自己。如果自己连这个都分不清楚，又凭什么靠个问卷理解你自己呢？😂
所以這就是這個測驗跟嚴肅心理學還是有很大的差距的原因。
那還真玄，一個測驗搞到懷疑自己，我是這樣的人，測出來的結果是讓自己有點抗拒表示，不可能，我怎麼可能是這樣，難不成白活了😒
我也是三四年都不變的，而且這三年多環境變了很多
從家裡搬出來工作，母單變成有兩個前女友，前幾天又交到新的
體脂下降了5%，但體重沒變，工作壓力大，加薪也很快，每天都是吸收新觀念和想法，但不論怎麼階段測都是INTP
其實這個跟星座學沒兩樣，12星座換成16型人格，星盤上升/下降/太陽/月亮 /水星/金星/木星/火星/土星換成(E/I)(S/N)(T/F)(J/P)。
只是商務上用星座面試太弱智，換成一個比較有科學性名稱。最準還是要直接看學經歷和試用期員工展現出的學習和溝通能力。
超準的
6:50 客家人?
*多谢分享！❤*
交友可以，至少你可以很快開啟話題。預測對方喜歡的活動方式。
但是公司使用就很不行了，畢竟mbti的認受性不高
3:40 2014就已經有89%?這麼早
人的個性相當複雜多樣，不是多做幾題測驗能斷定的。
INTJ-A 好像每次都是這個結果...
INTJ-T 會故意弄套路去“做”不同結果
我的我的朋友都是ENTJ😂我们很相亲相爱
我哥去面試的時候被測出反社會人格，導致主管去問我哥的同學平常相處如何。感覺他們測的不准
做了测试会更理解自己的性格多一些些，之前不知道自己为什么会这样，后来也就明白了
公司：依靠MBTI篩選狗..聽話的員工
我工作上很理性 處理感情時很感性 這樣就有bug了
MBTI 源於榮格八維，而榮格心理學一直被詬病不夠科學
個人認為也 MBTI 不夠科學，要用 MBTI 來分析一個人的個性太過於膚淺
但 MBTI 也不是完全沒用，如果是當作一種自我鼓勵的心靈雞湯是不錯的工具
用MBTI刷人這點跟看面相刷人也差不多意思了。內傾取得能量不代表表現會內向，習慣用思考方式做決定不代表你的邏輯一定有比較好，MBTI跟各種各樣即使是正派的測驗量表都有自己的限制。如果這家企業會用這麼瞎的方式武斷推測求職者是怎樣的人，真的是不去也罷，免得進公司面對歧視又智商不在線的主管做好一點還會被以為要對他指手畫腳
我做過一次之後看過說明，第二次我就針對我希望成為的目標人格去答題，然後果然如同我所料的成為那個人格，說真的我記得以前都會在畢業的時候做一些性向測驗，有些的測驗題目完全看不出來會變成什麼樣的結果，就算你知道了結果你也很難回推題目的選項，但是M B T I真的很不嚴謹，很容易就可以操作
剛剛作完免費的MBTI，發現自己是主人公 ENFJ-A
牡羊座蹲越久，腳越酸；射手座最討厭被人背叛；水瓶座工作上不宜與人起衝突；金牛座都是討厭鬼；朋友們，我的預言準嗎？
人生充滿了差別待遇，辨識法一直在更新，目的未曾改變😂
外向型跟內向人格來說
我是有時候跟人在一起可以充電，有時候獨處也很喜歡 這樣灰色地帶不知道會算E還I
我猜想大部分人都跟我一樣 只有一些會是相對明顯E I的人
最近玩約會ＡＰＰ，不少人就有把自己的人格特質打出來，我老人心想：幹嘛打這個？？
如果是为了应聘的话，完全可以根据职位性质推断出企业更可能选择的性格倾向，从而选出更“正确”答案吧，
但是星座也沒有科學根據但還是深深影響很多主管用人欸😂😂😂
Carl Jung 跟 MBTI 沒有關係，是Jung 的粉絲用他的心理學所建立的
好處大概就是跟星座一樣，是個開話題的好東西
但我真的每次做結果都不一樣，所以我是沒有特別信
問題是這結果是"做"得出來的
但為什麼我來歐洲交換，交換生幾乎除了韓國跟台灣人都不知道這個東西😅
😊❤
终于知道是什么意思了
我觉得这个测试不应该用来找工作用，因为人就是会骗人的啊
一年內兩個月做一次，做過六次結果都不同
1:48 我不是人
我是辯論型
我也是主人公😅
😂居然还有这么多企业仍然这么魔怔 5:55 找个借口不录用倒很合理
每次說我同事做事太粗枝大葉，他就說這是因為他是O型血的關係所以改不了，我就覺得他是在跟我哈囉。
以前知道有血型分類、星座分類、生肖分類等等，雖然沒有確切的科學研究，不過至少有幾百幾千年的累積資料。現在這個東西雖然很紅，不過我完全懶得去測試。
沒惡意
完全跟你持相反意見😂
你所謂的幾百幾千年的累積資料，從來都沒有規格化紀錄和系統性統整過，累積了幾百年的垃圾還是垃圾。
@@f59101 是啊，所以我不懂這個才幾十年的東西，到底有什麼參考價值？
MBTI會根據近期的情緒和處境有所變化，所以容易變動
首先我看了很多腦科學 沒一本是認同MBTI 根本原因就是沒科學根據
說白了就是像在最先進腦科學理論根本就還無法解釋複雜的性格,也就是說 這MBTi 當然不可能有什麼科學基礎
至於是好是壞 雖然表面上mbti 性格是相等的.但如果是相等企業還為什麼要看MBTi
有看過Dr Dario Nardi的書或Video？他是以腦科學角度研究MBTI&榮格八維
@@yipkwanchung5152 我沒看過他的書 不過我知道他要說什麼
根本性的問題 是這是先話靶在射箭就和左右腦以前的迷思一樣.
現在我們都知道左右腦是互相合作 混合在一起
Dr Dario Nardi 想說的是不同mbti對應 不童腦區域. 但是這根本說明不了什麼
舉例來說
左腦主掌語言、寫作、演算、右腦主掌圖像、音樂、直覺、靈感
所以 某某人左腦發達.....寫作能力強~
聽起來像一回事 但實際上是在胡扯.
就像說一個人是INFP 因為他常動用大腦某區某區...所以他的工作適合XXX
這聽起來像一回事 但實際上是在胡扯.
@@張博文-n6l MBTI只是提供了職業興趣某個範圍，可作參考。另外，MBTI是確定人們的認知偏好，不代表INFP，就沒有ESTJ。
請問你的腦科學書籍是什麼？我也想研究下。
@@yipkwanchung5152
A Thousand Brains: A New Theory of Intelligence
不過現在的腦科學有可能對真實的大腦只有百分之10的理解.大腦很複雜的
我說我的理解人格這種東西一定是光譜,之間可以互練,像是游泳和跑步的關係.沒道理XX人格就適合什麼.而且如果是"特質系" 16人格一定測不出來.說白了就是真實的人格可能上萬種,就算用歸納法強行分類 也毫無意義.
再加上定錨效應和自我驗證預言等心理學影響. 毫無準確性可言. 科學是不能用歸納法.
@@張博文-n6l 謝謝你的回答，雖然心理學界都有對MBTI科學性的質疑，實質上MBTI比較適用於自我探索，先定一個大方向再進行自我挖掘。另外，MBTI的理論基於榮格的心理類論，目前科學未有咁發達能夠測量到「人心」，不過官方公司正在努力將MBTI科學化。
每一個人都是獨一無二的嗎？ 是啊
每一個人都是不可取代的嗎？ 沒錯
那你幹嘛把全世界分成16種類…
因為很多人不想把其他人看成獨一無二跟不可取代，尤其是慣老闆 XDD
我是ADHD
真巧我也是
怎麼辦我信紫微耶 會不會太老派 木乃伊時代的人
做了兩三次測試之後，我才發現在不同的場景還有心情之下，我竟然有四種結果，所以我投履歷時根本就不想附上
用這個來面試的是想挑戰勞基法吧：）
老話一句，一樣米養百樣人
我是從內地朋友知道這個的 測出來是探險家 跟星座一樣我完全不信
跟星座一樣，就只是無話可聊時的破冰話題而已
你的脖子怎麽了
還好不是只有我看到😂
没有纯粹的内向和外向。性格是会随环境和经历变化的，人格是很复杂的。测这个没啥大用
線上測的都不準
問題太多了，做一半就放棄
每個工作都只想要外向人，I 人公佈mbti好讓自己被排擠？
是我眼睛壞了嗎 這一期的畫面開了1080premium還是品質有點差 @@
呵呵...我是沒做過mbti，但我相信那是可以作弊的，就像軍中心理疾病的測驗，長官會教你如何成為正常人，或異常人
還好我是YSWJ 原神玩家
只做参考，怎样都好过星座吧？
推崇MBTI 的人 是不是自己的星座 暴露自己的缺點？
看到I人E人的梗，真就覺得很無聊，很像以前有些人在心理測驗上一直洗一直洗，洗到自己的結果很高分之後，分享到社群上的那種行為.....
MBTI 明明就16種，硬是簡化成兩種，然後搭配浮誇的演技，只能說 這種流行一直都不會退，換個名字而已
他的脖子怎么了
垂下来的头发好像也是在遮蔽伤痕。。。
管他什麼人 口袋沒錢 裡外不是人😂
不應當用任何測驗來打壓人權