pregunta Rafael.. si un funcionario solicita una licencia de estudio, esta persona lleva un año nombrado en la entidad, pero tuvo una licencia no remunerada por tres meses. deben aceptar la licencia de estudio a este funcionario.???
Hola John. El nominador la otorgará siempre y cuando no se afecte el servicio y el empleado cumpla las siguientes condiciones: 1. Llevar por lo menos un (1) año de servicio continuo en la entidad. 2. Acreditar nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio. 3. Acreditar la duración del programa académico 4. Adjuntar copia de la matrícula durante el tiempo que dure la licencia. Es una pregunta compleja, pero desde mi perspectiva no cumpliría el requisito del numeral 1, porque se aclara que es SERVICIO CONTINUO, por lo cual la interrupción del servicio por tres meses con base en la licencia no remunerada anterior, demostraría que el funcionario no tiene un año de servicio continuo. Es posible que el solicitante a través de una tutela señale que negarle la licencia resulta vulneratoria de sus derechos fundamentales a la educación, igualdad y trabajo con relación a los derechos que le asisten como empleado de carrera, por lo cual DESEO ACLARAR QUE ESTA ES SIMPLEMENTE MI POSICIÓN PERSONAL FRENTE AL CASO, pero te recomiendo elevar la consulta al DAFP para concepto jurídico, ya que es posible que tengan una posición diferente frente al caso, la cual sí es vinculante. ¡Saludos! PD: Si el DAFP te da respuesta, por favor cuéntame que te dijeron, me interesa el tema.
Si llega a darse el caso de un encargo, en el que un servidor en un cargo tecnico administrativo actualmente, que tiene formación profesional, es encargado de funciones en un cargo en el que va a realizar funciones vinculadas con su perfil como profesional en un area del conocimiento, mi oregunta es: Cuenta como expperiencia Profesional, en su area de conocimiento para el mencionado servidor, el tiempo durante el cual permanezca en el encargo? entendiendo que en el cargo que ejercía previamente, no se desempeñaba como profesional, sino que cumplia funciones tecnicoadministrativas.
Hola Cada empleo público tiene funciones detalladas, por lo cuál las funciones del empleo del técnico son distintas a las del profesional, en este sentido la experiencia del encargo sí cuenta como experiencia profesional durante el tiempo que dure el encargo porque son dos (2) empleos distintos. De acuerdo con la norma, la experiencia profesional se adquiere en el ejercicio de las actividades propias de la profesión y se contabiliza una vez se terminan y aprueban todas las materias del pensum académico de la profesión respectiva; en consecuencia, la experiencia profesional podrá computarse como tal, cuando la misma sea adquirida en el ejercicio de funciones propias de un empleo del nivel profesional. Desde mi óptica lo que debes hacer al momento de terminar el encargo es solicitar al área de talento humano la certificación con funciones, detallando el nivel del empleo del encargo realizado con su respectivo tiempo. Esa certificación servirá para acreditar la experiencia profesional.
Hola rafael me puedes decir donde puedo encontrar la segunda parte del video las situaciones administrativas me gusto mucho pero aun faltaron por que las expliques Gracias Colaborame porfavor
@@rafaelguarinreina quiero decirte que me gusto tu video lo explicas muy bien me gustaria que explicaras las demas situaciones administrativas que te faltaron me interesa Gracias
@@rafaelguarinreina Hola amigo hace poco tiempo gane un concurso y estoy en periodo de prueba, me encantaría saber más sobre lo temas que faltan por ver en el video, espero pueda subir la segunda parte.
Muchas gracias por tan excente informaciòn. Sube mas videos porfa. Gracias.🤩
un favor tienen la 2 parte la continuidad
de este video interesante tema gracias
Que bien 👍
pregunta Rafael.. si un funcionario solicita una licencia de estudio, esta persona lleva un año nombrado en la entidad, pero tuvo una licencia no remunerada por tres meses. deben aceptar la licencia de estudio a este funcionario.???
Hola John.
El nominador la otorgará siempre y cuando no se afecte el servicio y el empleado cumpla las siguientes condiciones:
1. Llevar por lo menos un (1) año de servicio continuo en la entidad.
2. Acreditar nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio.
3. Acreditar la duración del programa académico
4. Adjuntar copia de la matrícula durante el tiempo que dure la licencia.
Es una pregunta compleja, pero desde mi perspectiva no cumpliría el requisito del numeral 1, porque se aclara que es SERVICIO CONTINUO, por lo cual la interrupción del servicio por tres meses con base en la licencia no remunerada anterior, demostraría que el funcionario no tiene un año de servicio continuo.
Es posible que el solicitante a través de una tutela señale que negarle la licencia resulta vulneratoria de sus derechos fundamentales a la educación, igualdad y trabajo con relación a los derechos que le asisten como empleado de carrera, por lo cual DESEO ACLARAR QUE ESTA ES SIMPLEMENTE MI POSICIÓN PERSONAL FRENTE AL CASO, pero te recomiendo elevar la consulta al DAFP para concepto jurídico, ya que es posible que tengan una posición diferente frente al caso, la cual sí es vinculante.
¡Saludos!
PD: Si el DAFP te da respuesta, por favor cuéntame que te dijeron, me interesa el tema.
Si llega a darse el caso de un encargo, en el que un servidor en un cargo tecnico administrativo actualmente, que tiene formación profesional, es encargado de funciones en un cargo en el que va a realizar funciones vinculadas con su perfil como profesional en un area del conocimiento, mi oregunta es: Cuenta como expperiencia Profesional, en su area de conocimiento para el mencionado servidor, el tiempo durante el cual permanezca en el encargo? entendiendo que en el cargo que ejercía previamente, no se desempeñaba como profesional, sino que cumplia funciones tecnicoadministrativas.
Hola
Cada empleo público tiene funciones detalladas, por lo cuál las funciones del empleo del técnico son distintas a las del profesional, en este sentido la experiencia del encargo sí cuenta como experiencia profesional durante el tiempo que dure el encargo porque son dos (2) empleos distintos.
De acuerdo con la norma, la experiencia profesional se adquiere en el ejercicio de las actividades propias de la profesión y se contabiliza una vez se terminan y aprueban todas las materias del pensum académico de la profesión respectiva; en consecuencia, la experiencia profesional podrá computarse como tal, cuando la misma sea adquirida en el ejercicio de funciones propias de un empleo del nivel profesional.
Desde mi óptica lo que debes hacer al momento de terminar el encargo es solicitar al área de talento humano la certificación con funciones, detallando el nivel del empleo del encargo realizado con su respectivo tiempo. Esa certificación servirá para acreditar la experiencia profesional.
hola tienes algun video sobre las comisiones
donde detallen las comisiones
Hola rafael me puedes decir donde puedo encontrar la segunda parte del video las situaciones administrativas me gusto mucho pero aun faltaron por que las expliques
Gracias
Colaborame porfavor
Hola Mafe, no lo he hecho, no me ha quedado tiempo para realizar más material, pero dime ¿cuál es tu duda?
@@rafaelguarinreina quiero decirte que me gusto tu video lo explicas muy bien me gustaria que explicaras las demas situaciones administrativas que te faltaron me interesa
Gracias
@@rafaelguarinreina Hola amigo hace poco tiempo gane un concurso y estoy en periodo de prueba, me encantaría saber más sobre lo temas que faltan por ver en el video, espero pueda subir la segunda parte.