질문 의도는 본질적인 부분에 대해 이해하지 못한 것이 아닙니다. 가령 매출 대비 10% 영업이익이라고 통상적으로 생각했을 때 해당 직원의 급여와 급여 대비 가치 비율이 1:3인가에 대한 물음이었고, 그 가치가 매출이면 너무 낮게 설정된 것이 아닌가하는 의구심이었던 것 입니다. 윗 분들처럼 결국 정량적 추산은 업종별로 상이할 수 있지만, 파레토 원칙 처럼 정량화 할 수 없을 때 용이하게 사용하는 모델인가 하는 접근에서 질문드린 것 입니다.
@@wechal9565 음.. 사실 본 영상의 본질은 직원은 두가지 부류가 있고, 그 중 한 부류는 스스로 발전하길 원하고 그에 맞는 보상을 미리 인식시켜줘야 후에 서로 아쉬운 감정을 갖지 않는다고 하시는 것으로 파악됩니다. 그리고 영업이익을 "직원 : 회사 : 국가" 로 나누어야한다 라고 염두하는 것이 좋다도 덧붙여 말씀하셨구요. 다만 근로자가 발생시킨 가치와 사용자가 지불하는 보상의 비례함을 급여1:매출3이라고 예시를 들었기에 그것이 용이한 계산법인가하여 질문을 한 것입니다. 하지만, 댓글자님 의견처럼 영업이익으로 바꾸더라도 4대보험료, 법인세 항목만 두고 계산하는게 옳은가 하는 질문도 남습니다. 업종마다 그리고 품목마다 마진율이 다르고 언급해주신 4대보험료와 법인세 말고도 근로자에게 발생하는 부가 복지 비용은 회사마다 다르기 때문 입니다. 이 부분 회장님 고견으로 정리해주시면 더 좋을 것 같아 질문남겨보았습니다.
![50세부터는 말의 품격을 갖추고 살아야 한다. 조관일 도서 [오십의 말 품격수업] | 대화 | 행복한가정 | 말투 | 와이프 | 남편 | 방송통신대 | 방송대 | 북플레이](http://i.ytimg.com/vi/nD9CmjOjNps/mqdefault.jpg)
제 10회 청년 사업자와 초보 사장들을 위한 김승호의 '기초사장학개론'
kca1000.com/158/?idx=242
귀한 통찰력이 담긴 좋은영상 감사합니다^^
뛰어난사람은 창업합니다~
무모한 사람 추가요!
제 일 문 제
사 람 쓰 는 것 정 말 조 심 해 야 합 니 다.
사 업 확 장 이 rocket 과 같 씀 니 다.rocket 이 lift up 이 가 장 어 렵 씀 니 다.사 람 쓴 다 정 말 어 려 운 이 야 김 니 다.
한달휴가
사 업 성 장 에 서 가 장 어 려 운 문 제 가 고 용 문 제 입 니 다.. 사 업 돈 문 제 영 업 고 겍 은 절 대 극 비 로 해 야 합 니 다.
1억 연봉 받길 원하는 직원은 매출 3억을 벌어야하는건가요? 아니면 영업이익이 3억을 만들어야하는건가요? 다소 헷깔립니다ㅜㅜ
실제 기여도에 따라서이겠지요. 매출과 영업이익은 엄연히 다른 개념으로서 회사가 인건비에 해당하는 일반 관리비 와 판매비의 점유비를 어떻게 정하느냐에 따라서 달라지겠지요. 업종에 따라 그 비율은 다르게 적용될 것입니다^^
당연히 영업이익이지요. 왜냐면 월급, 회사의 이익, 세금은 모두 이익에서 지불되는 금액 이니까요.
질문 의도는 본질적인 부분에 대해 이해하지 못한 것이 아닙니다. 가령 매출 대비 10% 영업이익이라고 통상적으로 생각했을 때 해당 직원의 급여와 급여 대비 가치 비율이 1:3인가에 대한 물음이었고, 그 가치가 매출이면 너무 낮게 설정된 것이 아닌가하는 의구심이었던 것 입니다. 윗 분들처럼 결국 정량적 추산은 업종별로 상이할 수 있지만, 파레토 원칙 처럼 정량화 할 수 없을 때 용이하게 사용하는 모델인가 하는 접근에서 질문드린 것 입니다.
@rzhttjjhkkj 답변 감사합니다. 더 자세히 질문할 수 있게 되었습니다. 감사합니다.
@@wechal9565 음.. 사실 본 영상의 본질은 직원은 두가지 부류가 있고, 그 중 한 부류는 스스로 발전하길 원하고 그에 맞는 보상을 미리 인식시켜줘야 후에 서로 아쉬운 감정을 갖지 않는다고 하시는 것으로 파악됩니다. 그리고 영업이익을 "직원 : 회사 : 국가" 로 나누어야한다 라고 염두하는 것이 좋다도 덧붙여 말씀하셨구요.
다만 근로자가 발생시킨 가치와 사용자가 지불하는 보상의 비례함을 급여1:매출3이라고 예시를 들었기에 그것이 용이한 계산법인가하여 질문을 한 것입니다.
하지만, 댓글자님 의견처럼 영업이익으로 바꾸더라도 4대보험료, 법인세 항목만 두고 계산하는게 옳은가 하는 질문도 남습니다. 업종마다 그리고 품목마다 마진율이 다르고 언급해주신 4대보험료와 법인세 말고도 근로자에게 발생하는 부가 복지 비용은 회사마다 다르기 때문 입니다.
이 부분 회장님 고견으로 정리해주시면 더 좋을 것 같아 질문남겨보았습니다.
에휴.