La mixité et diversité n’est pas une question de quotas.

La mixité et la diversité en entreprise ne sont pas qu'une question de quotas.
Voici pourquoi et comment les encourager 👇
Dans le secteur de l'énergie renouvelable, comme dans bien d'autres, la mixité et la diversité sont des enjeux majeurs.
Mais il ne suffit pas d'imposer des quotas pour obtenir des résultats.
Prenons l'exemple des entreprises du CAC 40.
Malgré l'existence de quotas, ces entreprises ont développé des politiques de mixité et de diversité bien plus importantes que le reste des autres entreprises.
Pourquoi ? Parce qu'elles ont fait le choix de la diversité.
Mais ce choix ne se fait pas tout seul. Il nécessite des efforts, des investissements, et surtout, une volonté réelle de changer les choses.
Chez Leaders for Good Planet, nous accompagnons souvent des entreprises dans la mise en place de réseaux féminins.
Mais attention, ce n'est pas parce qu'on est une femme que l'on appartient automatiquement à un réseau de femmes.
Et ce n'est pas non plus parce qu'on réunit des femmes entre elles que cela va créer plus d'emplois.
Pour créer des communautés qui adressent des problèmes comme la mixité, la diversité, le handicap, etc., il faut mettre en place des parcours d'accompagnement avec une ingénierie pédagogique précise.
Il ne suffit pas de rassembler des personnes qui ont des points communs pour créer une dynamique. Il faut un véritable travail de fond, une véritable stratégie.
Alors, si tu es dirigeant ou manager, ne te contente pas de remplir des quotas.
Fais le choix de la diversité, et mets en place les moyens nécessaires pour encourager la mixité dans ton entreprise.