Nesveika konkurencija darbe

Mes žinome, kad sveika konkurencija organizacijoje skatina darbuotojų aktyvumą, produktyvumą, kūrybiškumą, norą siekti kuo geriausių rezultatų nekenkiant kitiems, įtraukumą, norą vystyti esamas kompetencijas bei įgyti naujų. Išlieka orientacija į darbo rezultatą, jo kokybę, o ne tik noras laimėti bet kokia kaina. Džiaugiamės už kolegų sėkmes, esam patys motyvuoti daugiau dirbti, stengtis.
Nesveikos konkurencijos atveju, kolegos sėkmė slegia, kyla pavydas, nepasitenkinimas, noras imtis destruktyvių veiksmų laimėjimui pasiekti.
Taigi, kada ir kodėl organizacijose konkurencija perauga į nesveiką? Kokie jos požymiai? Ką daryti jei pats darbdavys sudaro tam tinkamas sąlygas?
Šią temą nagrinėjome su Laisva kėdė įkūrėja ir vadove, HR verslo konsultante bei lektore Jevgenija Ešvovičiūte.