4857 Sayılı İş Kanunu-Özet
Вставка
- Опубліковано 12 вер 2024
- Tüm konular özet video dersleri, deneme sınavları, özet tablolar, canlı dersler ve daha fazlası için..
İSG ÖSYM Sınavları(A-B-C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı, İşyeri Hekimliği ve DSP) Hazırlık Eğitimleri- %100 Güncel-Gruba özel eğitim içerikleri...
Online Eğitim Seti....www.sagedam.co...
Online Sınav Kampı...www.sagedam.co...
Her ikisi paket süper indirimli...www.sagedam.co...
Whats App Mesajla İletişim:0 533 664 47 13(Lütfen sadece whats app mesaj)
#isg #sınav #ösym #sorubankası #denemesınavı #özet #video #işyerihekimi #diğersağlıkpersoneli #işgüvenliğiuzmanı #meslekhastalıkları #sgk #kamp #ösymçıkmışsorular #test #sorubankası #özet #hapnot #2023
2024 isg sınav hazırlık eğitimlerimiz e videoların açıklamalar kısmındaki linklerden ulaşabilirsiniz.
15 Mayıs 2022 İSG sınavlarına güncel hazırlık eğitimlerine videonun açıklamalar kısmından ulaşabilirsiniz.
hocam insan kaynakları bölümü öğrencisiyim çalışma hukuku dersim var gerecekten çok iyi bir şekilde özetlemişsiniz teşekkür ederim
Çok güzel anlatmışsınız resmen en önemli konuları ortaya çıkarmışsınız
10 Aralık 2023 İSG sınavlarına güncel hazırlık eğitimlerine videonun açıklamalar kısmından ulaşabilirsiniz.
2023 isg sınav hazırlık çalışmalarımız başlamıştır. Videonun açıklamalar kısmından güncel 2023 içeriklerine ulaşabilirsiniz.
10 numara anlatım ve konular
3:29 da başlıyor
Murat hocam eğitim videolarınız inanılmaz efektif. Sizlerden ricamız önümüzdeki isg sınavına kadar bütün konu anlatımlarını bitirebilme şansınız var mı
Merhaba, bütün konu anlatımlarını tamamladık.Su an online eğitim setimizin içine yüklü.Tamamina ulaşmak için 2021 eğitim setimizi temin etmelisiniz.UA-cam da sadece sınırlı içerik paylaşıyoruz.
@@MuratYILMAZSAGEDAM anladım hocam çok teşekkür ederim. Eğitm paketini temin edeyim öyleyse
merhaba bir deneyimimi paylaşmak isterim; bir kaynak yerine birkaç farklı kaynaktan çalışmanızı tavsiye ederim. Bu hafta itibariyle çalışmaya başladım youtube da ''metin salık '' adında bir kanala denk geldim içeriği gayet hoşuma gitti ve güncel çekimler yapıp ekleme yapılacakmış. hem bu kanaldan hem diğer kanaldan çalışıyorum kanalın aynı zamanda android kullanıyorsanız play store da ücretsiz uygulaması da var yolda gidip gelirken soru çözme fırsatım oluyor eksik yanları var ama benim işime fazlasıyla yarıyor en güzeli kafama takılan bir şey olduğunda kurs hocaları gibi hemen geri dönüş sağlanıyor :) ve neredeyse her gün yeni deneme sınavları ekleniyor. ilgileneler için aşağıda linki bırakıyorum iyi çalışmalar dilerim
ua-cam.com/users/results?search_query=metin+salık
Emeğinize sağlık 👏
12 Aralık 2021 sınavlarına hazırlık eğitimlerimiz başlamıştır..
Hocam merhaba 657 4/A mı iyidir yoksa 4857 4/d mi ? 4/d li olarak mülakatı geçtim ama henüz başlamadım 4/a ya girmeye çalışmalımıyım teşekkürler.
@@selmagursoy8224 Merhaba konu bizim uzmanlık alanımız değil maalesef. Sosyal Güvenlik Uzmanlarına sormanızda fayda var.
Hocam çok güzel tane tane üzerinden geçtiniz, soru çözücez dediniz fakat video neden yarıda kesildi? devamı yok mu veya olmayacak mı acaba?
Merhaba devamı ücretli içeriklerdir.
www.sagedam.com
Hocam emeğinize sağlık banka sınavları için yeterli midir bilgi verirseniz sevinirim
Merhaba, İSG sınavları için hazırlanmıştır. Banka sınavları için mutlaka faydası olur ama yeterli midir bilemem.
Geçici iş ilişkisinin Holding kısmını anlamamışsınız.
Merhaba, lütfen bizimle iletişine geçiniz ve biz de 4857 sayılı İş Kanununa göre geçici iş ilişkisi nasıl olur öğrenelim, eksiklerimizi giderelim. Hocalarımızı uyaralım hemen. Lütfen hemen iletişime geçmenizi rica ediyoruz.
0.533.664.47.13
Murat YILMAZ
www.linkedin.com/in/murat-yilmaz-5326ab56/
@@MuratYILMAZSAGEDAM Hocam siz holding kısmında "Geçici İş ilişkisi" diye anlatıp (Geçici Görevlendirme) kısmını anlatiyorsunuz. Şöyle ki eğer çalışan aynı firmanin a projesinden b projesine geçiş yapmış olup sgksi a projesinde kalırsa bu personel geçici görevlendirmede demektir. Siz direkt olarak bu personelin sgksiyla birlikte a projesinden b projesine aynı firmadan çekerseniz adam bu sefer transfer yapmış oluyor gerçi oda çekilen koda göre değişir. Aynı personeli siz a projesinden b projesine çekerken firma değişikliği yaparsanız buda geçici iş ilişkisi olarak adlandirilmaz. Çünkü toplanan taşeron ve alttaseron firmaların görev yerleri ve çalışma alanları farklıdır. Bildiğiniz üzere alt taşeronluk verilirken işin hepsini veremezsiniz. Bu yüzden sizin verdiğiniz örnekte a projesinden b projesine geçiş yapmış olan personel ya geçici görevlendirme olarak geçmiştir ki buda geçici iş ilişkisi olarak geçmez yada transfer olarak geçmiştir ki transfer dendiğinde de yine geçici iş ilişkisi olmuyor sadece çalışanın sgkda çalışma adresi değişiyor( Bu durum olduğu gibi geçişlerde geçerli title vs yükseltmekte yine işveren inisiyatifine kalmış durum) Saygılarımla
@@muratilgar9251 Hocam, yorumunuzu şimdi anladım, güzel bir yorum fakat bu bir yorum ve sektörde uygulama şekline göre bir değerlendirme yapmışsınız.
4857 sayılı İş Kanunu geçici iş ilişkisini nasıl anlatıyorsa biz de eğitimlerimizde bu şekilde paylaşıyoruz. Bu eğitim ÖSYM İSG sınavlarına hazırlık amaçlı hazırlanmış sınav odaklı, ÖSYM soru kalıpları dikkate alınarak hazırlanır. Mevzuat ne diyorsa onu aktarırız. Geçici iş ilişkisiniz sektörde uygulanış şekilleri, muvazaalı durumlar, yanlış uygulamalar, alışkanlıklar, içtihatlar...vs başka bir şeydir. Mevzuat başka bir şeydir. Aynen kanunun ilgili maddesini aktarıyorum:
Geçici iş ilişkisi
Madde 7 - (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.)
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde de geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu fıkra kapsamında geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir. İşçisini geçici olarak devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden, devreden işveren ile birlikte sorumludur. Dördüncü, beşinci, onuncu ve on dördüncü fıkralar ve dokuzuncu fıkranın (a) ve (f) bentleri ile (d) bendinin birinci cümlesinde düzenlenen hak ve yükümlülükler bu fıkraya göre kurulan geçici iş ilişkisinde de uygulanır.
......
Burada geçici iş ilişkisini holding bünyesinde başka bir işyerinde görevlendirme suretiyle yapılabileceği hususuna dikkat çekiyorum. Sizin görevlendirme dediğiniz ifade aynen kanunda geçiyor zaten. Farklı şekillerde uygulanıyor olması kanunun ilgili maddesini değiştirmez Hocam. Yanıltıcı bir durum var mı diye videoyu baştan sona tekrar izledim. Ama 4857 sayılı İş kanununda geçen ifade aynen korunmuş. Sınav hazırlık bağlamında video da sıkıntılı bir durum yoktur.
Ama geçici iş ilişkisi ile ilgili sektörde muvazaalı-çelişkili-sıkıntılı uygulamalar var mı evet var, sabah akşam tartışsak bitiremeyiz.
Saygılarımla..
çok güzel akıcı fakat alan arkadaşım videoların az olduğunu ve daha çok nasıl çalışma yapılması gerektiği üzerinde durulduğunu söyledi.
Eğitim setimiz içinde 50 civarı özet video ders, özet pdf notlar, özet tablolar, deneme sınavları, çıkmış sorular, etkinlikler, online testler, denemeler... yaklaşık 2-3 aylık bir çalışma programı mevcut. Arkadaşınız keşke bizden destek isteseydi daha pek çok video gönderirdik. Bir çok adaydan da içerikler çok fazla bu kadar şeye nasıl çalışacağız diye tepkiler alıyoruz. :) Hiç bir eğitim size sınavı kazandırmaz. Eğitimler size yol gösterir, zaman kazandırır. Sanırım isg ösym sınavlarında pek çok adayın başarısız olmasının sebebi bu yanlış algı... Yorumunuz için teşekkür ederiz..
Mazeret izni 3 gün çok çok az değilmi. Ölüsü olunca mezara gömüp ertesi gün işemi gelicek. Zten o piskolojiden çıkman 1 ayı bulur. 1 2 hafta doğru düzgün yemek yenilmezken o haliyle işte nasıl çalışır. Hey Allahım ya ne saçma kuralar var
Devamini gelirmi acaba emeginize saglik
Devamı için online eğitim seti ya da online sınav kamplarına katılabilirsiniz.www.sagedam.com
Fazla çalışma yılda 270 saati geçememek olayını anlayamıyorum. 225 çalışma saatinin üzerine 45 saat daha fazla çalışma yapınca mı? Yoksa 225 saat dahil olmadan 0 dan başlayıp 270 mi fazla çalışma? Cevap veren olursa, çok sevinirim.
Öncelikle merhaba, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Denkleştirme yapıldıktan sonra hesaplanan fazla çalışmalar toplam yılda 270 saati geçemez. Örneğin 4 hafta sonunda denkleştirme yapıldı. Bu 4 haftalık hesaplanan fazla çalışmalar 1 yıl içinde toplam 270 saati aşamaz. . 4857 sayılı iş kanununa göre 225 saatlik bir değerlendirme verisi yok.
Hocam online paket içerisinde ösym konu belirlediği başlıkları her konu anlatılmis mı video olarak??? ayrica anlatılan her konu soru cozulerekmi pekiştiriliyor mu ayrıca ısg sınavı nezaman olacak osym aciklamadi
Evet ösym 2021 takvimini açıklamadı.Sinavin mayıs ayında olmasını tahmin ediyoruz.Pandemi süreciyle şekillenecek gibi duruyor.Egitim seti içinde her konunun video anlatımı ve/veya pdf özetleri mevcut.Ayrica konu testleri, deneme sınavları, etkinlikler, tablolar ve ösym tarzı sorular mevcut.
merhaba bir deneyimimi paylaşmak isterim; bir kaynak yerine birkaç farklı kaynaktan çalışmanızı tavsiye ederim. Bu hafta itibariyle çalışmaya başladım youtube da ''metin salık '' adında bir kanala denk geldim içeriği gayet hoşuma gitti ve güncel çekimler yapıp ekleme yapılacakmış. hem bu kanaldan hem diğer kanaldan çalışıyorum kanalın aynı zamanda android kullanıyorsanız play store da ücretsiz uygulaması da var yolda gidip gelirken soru çözme fırsatım oluyor eksik yanları var ama benim işime fazlasıyla yarıyor en güzeli kafama takılan bir şey olduğunda kurs hocaları gibi hemen geri dönüş sağlanıyor :) ve neredeyse her gün yeni deneme sınavları ekleniyor. ilgileneler için aşağıda linki bırakıyorum iyi çalışmalar dilerim
ua-cam.com/users/results?search_query=metin+salık
Merhaba 4857 güncel kanun mu
Evet 4857 özeti günceldir.
@@MuratYILMAZSAGEDAM teşekkürler🌺
@@gamzeatakul4477 merhaba bir deneyimimi paylaşmak isterim; bir kaynak yerine birkaç farklı kaynaktan çalışmanızı tavsiye ederim. Bu hafta itibariyle çalışmaya başladım youtube da ''metin salık '' adında bir kanala denk geldim içeriği gayet hoşuma gitti ve güncel çekimler yapıp ekleme yapılacakmış. hem bu kanaldan hem diğer kanaldan çalışıyorum kanalın aynı zamanda android kullanıyorsanız play store da ücretsiz uygulaması da var yolda gidip gelirken soru çözme fırsatım oluyor eksik yanları var ama benim işime fazlasıyla yarıyor en güzeli kafama takılan bir şey olduğunda kurs hocaları gibi hemen geri dönüş sağlanıyor :) ve neredeyse her gün yeni deneme sınavları ekleniyor. ilgileneler için aşağıda linki bırakıyorum iyi çalışmalar dilerim
ua-cam.com/users/results?search_query=metin+salık
Hocam ben işyeri ne girer iken gece sevkiyatı olarak girdim ama gündüz vardiyası olarak 2 vardiyalı çalışma yeri bölümüm gündüz sevkiyatı ve gece sevkiyatı olarak ben 6.5 senedir sabit gecede çalışma yaptığım için ayrılmak istesem hakkım olan tazminatımı alabilirmiyim kendim ayrılsamda
Burası sınava hazırlık platformudur. Bir avukattan bilgi almanız daha doğru olacaktır.
hocam mülakatta 4857 iş kanunu sorulacak sizce bu yeterli olur mu?
Merhaba, hayır yeterli olmayabilir.Acip tam metni en az 2 defa okumalısınız.
@@MuratYILMAZSAGEDAM tam metninin güncel olanın linki var mı?
@@yakupozcan100 www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Hocam online egtimde kaç soru var toplamda
Sistemde yaklaşık 5000 soru var.
merhaba bir deneyimimi paylaşmak isterim; bir kaynak yerine birkaç farklı kaynaktan çalışmanızı tavsiye ederim. Bu hafta itibariyle çalışmaya başladım youtube da ''metin salık '' adında bir kanala denk geldim içeriği gayet hoşuma gitti ve güncel çekimler yapıp ekleme yapılacakmış. hem bu kanaldan hem diğer kanaldan çalışıyorum kanalın aynı zamanda android kullanıyorsanız play store da ücretsiz uygulaması da var yolda gidip gelirken soru çözme fırsatım oluyor eksik yanları var ama benim işime fazlasıyla yarıyor en güzeli kafama takılan bir şey olduğunda kurs hocaları gibi hemen geri dönüş sağlanıyor :) ve neredeyse her gün yeni deneme sınavları ekleniyor. ilgileneler için aşağıda linki bırakıyorum iyi çalışmalar dilerim
ua-cam.com/users/results?search_query=metin+salık
4858 sk 30 maddesi calistirilacaksa yazmış işe giriş bildiriminde hocam ama hükumlude özgürlüğe değilim yanlismi yazmışlar sizce cvp verirseniz sevinirim
Merhaba, sorunuzu anlayamadık, tekrar yazarmisiniz?
Merhaba ayni sorun bende de oldu nedenini ogrenebildiniz mi
telafi çalışması 2 ay içinde yapılması lazım değil mi hocam ?
Merhaba, telafi çalışması 4 ay olarak değiştirilmiştir. Güncel bilgi 4 aydır.
Bunun devamı yok mu hocam
Eğitim videolarımızın tamamını www.sagedam.com adresinden temin edebilirsiniz.
1 dk 30 saniye oldu konuya giremedik
Pdf varmı
Pdf dokumanlarimiz eğitim seti içerisinde mevcuttur.Egitim seti ve veya sinav kampini açıklamalar kismindaki linklerden temin edebilirsiniz.
Bu bilgileri PDF olarak mail atma şansınız var mıdır
Merhaba, maalesef pdf halde iletemiyoruz.Ama eğitim setimiz içerisinde pdf calisma notlarimiz mevcut.Egitim setimizi internet sitemizden temin edebilirsiniz.
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
video 4. dakikada başlıyo
İlk 4 dakikadaki uyarılar gibi hususlar dikkate alınmadığı için bir çok arkadaş sınavı kazanamıyor. Umarım sizin için bu şekilde olmaz. ÖSYM başarı oranları %10-15 arası. Fakat 6 yıldır 2000 den fazla arkadaşımızı sınava hazırladık ve bizim eğitimlerimize katılanların başarı oranını %50 nin üzerine çıkardık.
12 aralık sınavıyla beraber başarı oranlarımızı %60-70 bandına çıkarmayı hedefliyoruz. Meselelerin özünü anlamadan, mevzuatı okumadan, hap notlarla öylesine çalışarak, sosyal medyada gezinerek çalıştığını zanneden arkadaşlarımızı bilgilendirip doğru bakış açısıyla çalışmalarını öneriyoruz.
11 Aralık 2022 İSG sınavlarına güncel hazırlık eğitimlerine videonun açıklamalar kısmından ulaşabilirsiniz.