Pak Tom, Saya tertarik di bagian atasan yang pnya karakter like n dislike, pertanyaan Saya adalah atasan Saya memang baik kepada orang2 yang mengikuti kemauannya dia,seperti suka memberikannya imbalan misalnya beruba makanan, sehingga spya Saya bisa dkat dengan atasan apakah Saya hrus brtindak seperti itu, dengan cara mmbelikan dia makanan bgtu pak.mohon solusinya trimaksih
Menghadapi atasan yang korupsi yg paling susah....nah sudah korup...narsis....segala pakai aturan standar ganda lagi.... insentif pegawai yg rajin juga diambilnya segala waktu pegawai juga dia yg kontrol....dua puluh empat jam harus ijin ke dia 🤔
Menghadapi leader yg tidak baik 1. Jangan berasumsi terhadap sikap atasan 2. Belajar personality tipe 3. Sikap atasan yg tidak baik jangan membuat Anda tidak berprestasi 4. Jadilah orang yg proaktif. Jangan menunggu atasan marah, baru memperbaiki kesalahan Anda 5. Jaga jarak dg atasan yg abusive 6. Berani mengomunikasikan pendapat, ide, strategi dan analisis Anda 7. Anda harus punya jiwa leadership 8. Memahami pemicu masalah 9. Repeat and clarify terhadap atasan yang kasar. 10. Mencari bos baru
@change maker 101 tapi hanya karna 1 orang atasan yang jadi sumber masalah, kita mengorbankan karir kita. Kalau dibilanh tak sepadan memanh ada benarnya. Semoga pemimpin2 seperti itu dikutuk dan segera masuk neraka
Udah bukan asumsi lagi Pak. Setiap team yang pernah dipegang selalu pointnya sama, hal2 negative! 1. Ga ada arahan 2. Minta banyak dan cepet tapi ga dipake 3. Ga ada plan. Apa yg dipikirin skrg, lgsg diminta ina inu 4. Teamnya banyak dipake buat kepentingannya dia doang. Bikin ppt misalnya 5. Ada kerjaan dari big boss, langsung nyerahin ke bawahannya lg + gada arahan. Parahnya suka miss lagi briefnya 6. Giliran ada meeting kenaikan jabatan, gada power buat up teamnya. 7. Teamnya mau diambil function yg lebih ok, diperhambat karena takut ngajarin org baru lagi Hehehehehehehehehehehehehehehehehehe
Saya 4 tahun bekerja tidak pernah sakit,izin , alpa, tapi tidak ada kejelasan status karyawan, dan lebih parahnya Atasan hanya menaikkan karir orang yg dekat sama dia, walaupun itu anak sering ga masuk, kerja sering telat, dan kerja malas² an, nepotisme yg kuat bikin saya Risen dari kerja yg telah 4 tahun saya jalani
Same 😅 but I sabar je dulu..saya yakin nanti Allah pasti haturkan yg terbaik buat saya 🙂 yg penting saya jalankan pekerjaan saya dulu semaksimal yg saya bisa saat ini, tidak melakukan pelanggaran urusan atasan kita yg culas atau zhalim ke kita itu urusannya dengan Yang Maha Kuasa, pasti ada blsnnya nanti 🙂.
Sorry tapi ini standar bgt sih. Malah cenderung kita yg diarahkan supaya nerima. Padahal pada kenyataannya banyak leader2 prematur yg gak becus kerja. Kalo di perusahaan kita ada Serikat pekerja nya. Lebih baik gabung Serikat pekerja dan ikuti apa yg ada di PKB. Kita kerja profesional, sesuai job desc, tapi sekalinya hak dipijak, langsung bawa masalah tsb ke hrd. Dan sikat tuh atasan, tp jgn lupa barbuk. Atasan gak perlu dipahami, krn sama karyawan jg dengan kita. Yg penting kalo ada celah, langsung sikat.
Tiga perusahaan yg sdh saya pernah singgahi dan jd karyawan.... Hingga perusahaan terakhir inii.... Semua yg bapak sebutkan ada semua... , Ya memamg nasib karyawan atasan dan bawahan nya kyk gitu... Beda kalo berwirausaha sendiri... Mau tdk mau ya hrs di terima... Sdh resiko menjadi karyawan, seperti nya langkah terakhir akan menjadi solusi paling jitu... Yaitu berwirausaha....
Saya salah 1 karyawan swasta disalah satu perusahaan...saya sering diperlakukan tidak adil tidak pernah dikasih lembur, kerja selalu dipinjam2kan ke departmen lain intinya dipindah2 mungkin biar tidak betah kali ya saya orangnya pendiem, ga banyak bicara apa yg pimpinan suruh selalu saya laksanakan tapi kenapa saya dianggap seperti orang yg butuh tak butuh di mata pimpinan?...sakit hati rasanya diperlakukan seperti itu...
Klo saya sih gk peduli. Atasan mo apa kek. BODO AMAT! yg pting saya hrus punya tameng untuk tdk di salahkan.dan di marah"i. Dngn kerja yg rajin, disiplin,saya kerjakan apapun yg perusahaan suruh ke saya. Tidak akan mengeluh saya sdikitpun. Gk masalah capek di kerjaan. Tapi senang di rumah. Saya raja nya di rumah dngn kluarga yg saya sayangi. Agar apa? Agar tdk mudah untuk di lengserkan. Beberapa x saya temui atasan yg tdk suka sama saya. Tapi akhir nya mereka yg kluar lbih dlu dari saya. Saya sllu tekankan ke dalam diri saya. Siapa yg paling kuat dan mampu bertahan lebih lama.. dialah pemenang nya. Saya punya tekanan dlm pekerjaan. Atasan pasti punya tekanan juga dari atasan nya kan? (Kcuali owner). Saya atau km. Buktikan!
Lebih baik usaha sendiri,,tidak ada tekanan dari siapapun dan yang pasti ada tujuan hdp yang lbh baik!! Krna kita kerja keras di suatu perusahaan hanya akan meningkatkan perusahaan saja tidak menikatkan mutu hidup kita😁😁
Semangat untukku amien. Karena manager saya bener-bener kasar, waktu meeting selalu ada saja contoh nya berkata "saya tidak butuh karyawan seperti kalian", "kalian itu tidak punya hak berkomentar" ya allah seketika saya merasa rendah dan begitu tidak dihargai.
Kerja jadi marketing perusahaan swasta yg bos2nya "sipit" itu seperti mimpi buruk tiap hari.. Tiap hari hanya hal2 negatif yg diberikan seperti ancaman, merendahkan harga diri, tidak percaya, tidak menerima pendapat dan intimidasi2 lainnya.. Pilihannya cuma kena mental atau anak istri ga bisa makan, mohon masukan 🙏
Resiko jadi karyawan PENDIAM. Sekalinya ngasih masukan atau saran untuk tempat kerja yang bagus menurut saya pribadi. Agar ATASAN BISA BERBAUR DENGAN PARA STAFF dan tidak dekat dengan orang² itu aja intinya agar adil. Yah malah kena Kartu merah di cap bad attitude dan resign deh, padahal kerjaan Aman 😁
Leader gw kejem bgt sm gw, gw anak baru dan bikin salah, eh di umbar2 di belakang gw, alhasil banyak yg jauhin gw, di tambah lagi rekan senior gw orang kompor/ dia tuh jatuhin gw buat naik pamor, alhasil gw sering nerima sikap semena2 sama leader gw bahkan spv! Ya Allah, gw mau resign, tapi gw masih baru dan cari kerja susah, makanya gw masih bertahan selama 4 bulan ini, dan leader gw masih semena2 sm gw
Sy jg pernah alami spt itu, apalagi atasan saya orang asing yg ritme kerjanya serba ingin cpt,kasar dan sedikit2 emosi hampir setiap hari.Intinya kita harus kuat mental dan memperbaiki apa yg salah dlm cr kerja kita,banyak belajar dan bertanya yg kita tdk tau ,Buktikan dg action bukan omongan.Action kerja yg baik dan waktu akan membuktikan apa yg mereka bicarakan ttg kita adalah salah.Biarkan anjing menggonggong kafilah berlalu.Banyak berdoa minta perlindungan Allah dr org2 yg berniat jahat sama kita.Insyaallah Allah akn menolong dgn caraNya.
@@amiruddin9444 intinya sabar mas bro semua kerja ya ada masalahnya ,saya pun juga gitu intinya kembali ke tujuan kita kerja buat cari uang yg halal emang sulit sabar jika atasan kita kadang gitu tapi mau gimana lagi yg penting kita kerjakan sesuai SOP nya aja InsyaAllah diberikan kelancaran keberkahan dr hasil keringat kita berfikir positif aja kita sama semua yg kerja pasti merasakan hal ini ingat mas bro kalau tidak bertahan sekarang cari kerja sulit dimusim pandemi ini maaf mas bukan aku sok menasehati sampeyan tapi aku cuma share pengalamanku saja mas semoga kerja kita kedepannya baik2 saja
Ga usah dipikirin. Gw mending fokus kerja aja, banyak hal yang lebih bisa elu pikirin, ketimbang response orang lain (atasan) yang ngga bisa lu kontrol.
Menurut saya atasan yg baik tuh yg tau seluk beluk perusahaan nya. Bukan hanya sekedar teori.. Karena teori selalu tak sesuai dengan fakta di lapangan yg ada
terimakasih untuk ilmunya coach, kadang sebenarnya asumsi dan pikiran negatif kita yg membuat kita tdk berani untuk misal hanya ijin sakit,dsb.. padahal ijin aja blm udh takut duluan, tp ternyata setelah memberanikan diri untuk ngomong baik-baik, finally atasan padahal kasih ijin, intinya ya betul kata coach, jgn berasumsi.
Bos saya smart Bos saya suka bergaul Bos saya seorang tenaga medis/specialist Dan bos saya juga menjabat seorang komisaris di kantor pertambangan. Setiap saat saya ketemu Saya tahu luar dalam bos saya Dalam hampir 4 tahun saya kerja sama dia. Dan sekarang pas mau lebaran apa yg dihrapkan 1 tahun sekali akhirnya turun juga ... 1,5 jt mentok tanpa ada embel2...🤣🤣..saya mau bilang PELIT bener ini orang....ternyata sederet gelar,segudang profesi ..Tak mampu membawa jiwa kemanusian untuk peduli sesama manusia..
Intinya positive thinking ya coach. Setuju saya. Waktu masih jadi anak buah, pikiran saya terhadap atasan biasanya aneh2. Entah kesel karena sering marah, atasan gak ada puasnya dll. Eh setelah posisi jadi leader, memang banyak hal yg mungkin tidak kita pahami sebagai anak buah, cara pandang di posisi leader jauh lebih luas, besar dan jangka panjang. Intinya positive thinking, mulai dari diri sendiri, salam pencerahan 😎
Suda aktif,suda rajin suda nurut tapi sayang kala dengan orang yg tdk aktif,tdk rajin,muka tebal dan gaji lebih tinggi padah omongan awal konteak gaji semua sama tp sayang tdk sama capek bos kerja kaya gitu dpt rekan kerja yg tdk punya autetut pada saat berrbicara sesuka hati dan menggangu pada saat kita menerima konsumen main serobt aja memotong pembicaran kami
Bgmn menghadapi atasan / pemilik perusahaan yg suka marah2 dan tiap kali marah selalu memaki kampret, bangsat, kebun binatang keluar semua dah pokoknya tidak peduli yg dimaki cowok/cewek.
Heran sama bos suamiku.. suamiku jd tiap hari ngeluh.. awalnya cerita tentang tmn2 nya yg ga cocok dan banyak yg resign gara2 bos..eh ternyata sekarang suamiku jg sering curhat kalo bos skrg sering ga negur dan terkesan apa2 suamiku yg disalahkan gara2nya suamiku pernah minta naik gaji..yaelahh..gtu amett kek bocil..bawahan suami jg digituin resign baik2 krn emg dpt kerjaan di perusahaan lain krn gaji lebih gede n perusahaan lebih bagus..ehhh bos malah ngomong ke kenalannya yg di perusahaan tsb buat ngejelek2in bawahan suamiku yg resign td dan nyuruh perusahaan tsb buat ngeblacklist..sering bgt kejadian2 kek gt. Sampai pernah jg ada yg resign Krn emg ga kuat dg bos..malah bos fitnah ke org2 kalo dia resign gara2 nyuri kabel..hadehh..bos berpenyakit hati..pengen aja gue labrak..tapi kasihan suami klo tba2 dipecat😟😢
Di sebuah prusahaan Ada manager yg korup n ngambil barang2 milik prusahaan juga limbah n masuk ke kantong pribadi n bagian2 penting karyawannya diganti orang2 dia Direktur asing tau namun slalu diancam, bahkan manager itu ngajuin diri jadi General manager klo gak mau dia mau gerakin ky ormas2 n perijinan PT gak mau diurus dia lagi tar kata dia gampang bikin PT tutup Jdi orang asing n karyawan bahkan manager lainnya takut Nah yg sy tanyakan gimana menghadapi orang demikian? Soalnya mencegah karyawan pada mengundurkan diri masal karna terdzolimi di PT tersebut.
Pakai doa sunan x jga aja doakan nama nya 7x akan kembali kejalan yg benar kelak isap roko sebatang dan kasih menyan arab aja allhamdullilah klak kan baikk wasslm.
kita berusaha menyampaikan sesuatu, dan bahkan menyampaikan sesuatu dengan baik saja kita akan dikatyan sebagai mahluk yang KRITIKAL ,,, maka apa yang harus saya lakukan jika mendapatkan atasan yang selkalu menagtakan kamu terlalu kritikal, sementara harus ada seustau yang di sampaikan demi kebaikan bersama
Yg aku alami hari ini. Dikasih tugas yg sebenarnya bukan tugas kita. Alhasil bingung gimana ngerjainnya. Dan dimarahin saat kerjaan tidak sesuai yg diinginkan atasan. Kejadian itu membuat gw ingin jadi wirausaha aja
Haloo coach.. Saya minta sarannya coach saya seorang karyawan yang bekerja keras dan selalu kejar output.. Tapi disaat perusahaan memberikan lembur atau bonus kepada karyawan kenapa ya leader saya tidak adil terhadap saya dan selalu melebihkan operator yang saya lihat tidak terlalu serius bekerja. Kelemahan saya coach saya pendiam jadi seringkali saya tidak memberi respon misalkan jika atasan sedang meeting tapi saya baik dalam bekerja.. Saya lebih banyak bekerja daripada bicara tapi saya merasa tidak di anggap coach.dan saya memutuskan untuk end kontrak tahun ini. Mohon pencerahannya coach. Terimakasih
Sama leader aku bgsat bgt. Pilih kasih . Org yg pemalas di belain trs. Lg krja tdr trs. Tp ttp aj leader bgsat itu gk marah sm dia. Barang rijex sm dia gk marah jg. Nah gue yg bnr2 srius krja kena marah trs. Bayangkan gue stres dpt leader kyk dia. Dr pagi sampay jam plg bisa dia teriak marah2 gk jelas. Smpay sy gk tahan kerja di Sonny it. Trlu bnyak ular berbisa tmpat krja. Demi Allah br kle in gue dpt leader gila kyk dia.
Saya bekerja jdi Driver Nah di perusahaan ini yg jdi pertnyaan nya,pengurus selalu pengen menang sendiri,kaga mau mendengar masukan anak buah nya.Contohnya 1.masalah pengalihan rute,kan uang pribadi,susah mnta ganti dan giliran anak buah punya utang lancar tu pemotongannya. 2.setiap atasan punya masalah ko,di bawa"ke tempat kerja,sampe"anak buah jdi korban pemecatan. 3.Atasan selalu bikin praturan yg kga masuk akal,salah satunya kalaw Deket sama atasan kga pernah kena masalah,meskipun Driver itu salah,tapi Driver yg benar selalu jdi korban pemecatan, epek Driver yg selalu bkin kesalahan. 4.Atasan selalu bikin praturan yg kga mau di rugikan,meskipun itu kesalahan perusahaan ( ada apa antra perusahaan sama atasan ) 5.Driver itu punya sekil masing" 1.Driver mbl engkel 2.Driver mbl koldesel 3.Driver mbl tronton 4.Driver mbl teler Nah yg jdi pertnyaan nya, Driver mbl teler selalu di suruh bawa armada lain yg bukan di sekilnya,trus membuat sering trjdi kecelakaan,PD ahirnya sesudah itu Driver nya kga di anggap kariawannya ( kaga ada tanggung jawab dari perusahaan/atasan trsbut )
Aku milih untuk resign karena boss aku suka menjatohkan,menyudutkan aku saat meeting padahal semua dokumen udh di siapakan dn hasilnya lebih bagus diluar yang dia bayang kan. Dan suka membandingkan ,suka ngadu domba antar karyawan, bener2 buat ga kuat .... Kalo ketemu atasan macam ini gimn ?
Kalau saya tidak bergerak di bidang marketing, jadi saya kalau di kantor, saya cari tahu mana orang2 yang bisa di ajak bekerjasama dan mana orang yang egois, dan secara umum saya lebih banyak diam dan berbicara seperlunya...
Kalau atasan kurang terorganisir..kerjaan dari atasan dia lagi selalu hilang dan/atau ke tangan kita dekat2 deadline gimana ya cara menghadapinya? Semua jd terbengkalau dan saya dan tim selalu dianggap direksi kurang gesit, lambat dan kurang kompeten...saya sudah coba beropini kpd beliau sedikit demi sedikit (nyindir halus atau mengingatkan halus) tp malah terdengar gosip kalo menurut dia, saya berani, lancang / menentang...
Coach, gimana caranya menghadapi atasan yang maunya dia kerja sendiri sehingga dia kewalahan sendiri sedangkan bawahannya lebih santai padahal udah di tanya ada yang bisa di bantu? Tapi dia bilang engga usah biar saya sendiri karena merasa jadi sangat tidak berkembang padahal kerjaan saya sudah selesai dan bisa membantu atasan saya.
Bang bikin solusi gimana ngadepin leader yang pilih kasih alias beda perlakuan antara karyawan a dan karyawan b karena adanya nepotisme dalam perusahaan tersebut.
materinya bagus. salam sukses, nmun mau nanya. terkai kata kasar atau kebun binatang disampaiakn untuk semua peserta atau karyawan bgmana mau berkta atau bersikap repeat and clarify???? mohon penjelasannya
Coach atasan saya bekerja seorang kepala sekolah yang tidak tau manajemen dia malah sok dan berlagak sebagai bos. Ibarat ada jurang pemisah antara raja dan rakyat sbg bawahan. Dia tidak bisa memposisikan diri di tengah-tengah bawahan. Banyak guru dan TU yang sering membicarakan kebusukan kepala sekolah ini dalam memimpin. Saya 2 tahun berada di bawah kepemimpinan orang itu. Bagaimana solusi mengatasi pemimpin seperti itu? Saya merasa tahun-tahun saya bekerja akan suram jika terus bertahan di bawah kepemimpinan manusia sperti itu.
Kenapa jadinya kita yg harus mengerti dan menyesuaikan diri kit kpd pimpinan pak, bukannya dia seorang Leader??? Bknnya Leader yg hrus menganalisis bawahan atau karyawannya?
Gimana cara menolak perintah atasan yang hobby menyuruh membelikan makanan atau hal yang diluar jobdesk? Saya selalu menghindar tapi lama lama lelah dan kadang sakit hati
Saya ingin share pebgalaman saya.. atasan saya soal meng gaji karyawan selalu jam 1 atau 2 pagi yg artinya sudah lewat dengan jatuh tempo gajian hari saya.. dilewatkan terus.. sedangkan dia sendiri setor omset harus pagi dan di hari h, tidak hanya itu sudah gajinya sangat amat kecil, tidak ada bonus walau pebjualan melebihi target dan juga tidak bersimpati saat karyawan mengalami kedukaan.. jujur saya kecewa..
Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih
Pak Tom, Saya tertarik di bagian atasan yang pnya karakter like n dislike, pertanyaan Saya adalah atasan Saya memang baik kepada orang2 yang mengikuti kemauannya dia,seperti suka memberikannya imbalan misalnya beruba makanan, sehingga spya Saya bisa dkat dengan atasan apakah Saya hrus brtindak seperti itu, dengan cara mmbelikan dia makanan bgtu pak.mohon solusinya trimaksih
ini terasa klasik dan sama saja, ada style lain atau trik lain yang bisa di terima oleh semua type karakter
Atasan sy merasa terancam krn saya,krn uda di zona nyaman... emang gw takut
Info loker om
Menghadapi atasan yang korupsi yg paling susah....nah sudah korup...narsis....segala pakai aturan standar ganda lagi.... insentif pegawai yg rajin juga diambilnya segala waktu pegawai juga dia yg kontrol....dua puluh empat jam harus ijin ke dia 🤔
Menghadapi leader yg tidak baik
1. Jangan berasumsi terhadap sikap atasan
2. Belajar personality tipe
3. Sikap atasan yg tidak baik jangan membuat Anda tidak berprestasi
4. Jadilah orang yg proaktif. Jangan menunggu atasan marah, baru memperbaiki kesalahan Anda
5. Jaga jarak dg atasan yg abusive
6. Berani mengomunikasikan pendapat, ide, strategi dan analisis Anda
7. Anda harus punya jiwa leadership
8. Memahami pemicu masalah
9. Repeat and clarify terhadap atasan yang kasar.
10. Mencari bos baru
Ini paling masuk akal dari skdr positif thinking positif thinking doang tnp solve problem yg jelas dan terstruktur hehe
@change maker 101 tapi hanya karna 1 orang atasan yang jadi sumber masalah, kita mengorbankan karir kita. Kalau dibilanh tak sepadan memanh ada benarnya. Semoga pemimpin2 seperti itu dikutuk dan segera masuk neraka
terus bagaimana bng jika jobdesk yang dikerjakan tidak sesuai lagi?
Udah bukan asumsi lagi Pak.
Setiap team yang pernah dipegang selalu pointnya sama, hal2 negative!
1. Ga ada arahan
2. Minta banyak dan cepet tapi ga dipake
3. Ga ada plan. Apa yg dipikirin skrg, lgsg diminta ina inu
4. Teamnya banyak dipake buat kepentingannya dia doang. Bikin ppt misalnya
5. Ada kerjaan dari big boss, langsung nyerahin ke bawahannya lg + gada arahan. Parahnya suka miss lagi briefnya
6. Giliran ada meeting kenaikan jabatan, gada power buat up teamnya.
7. Teamnya mau diambil function yg lebih ok, diperhambat karena takut ngajarin org baru lagi
Hehehehehehehehehehehehehehehehehehe
Susah krn mindset kita masih berfikir masa kerja dan kedudukan yg lbh tinggi selalu lebih baik, sehingga pola karir tdk terbuka bebas.
Saya 4 tahun bekerja tidak pernah sakit,izin , alpa, tapi tidak ada kejelasan status karyawan, dan lebih parahnya Atasan hanya menaikkan karir orang yg dekat sama dia, walaupun itu anak sering ga masuk, kerja sering telat, dan kerja malas² an, nepotisme yg kuat bikin saya Risen dari kerja yg telah 4 tahun saya jalani
Same 😅 but I sabar je dulu..saya yakin nanti Allah pasti haturkan yg terbaik buat saya 🙂 yg penting saya jalankan pekerjaan saya dulu semaksimal yg saya bisa saat ini, tidak melakukan pelanggaran urusan atasan kita yg culas atau zhalim ke kita itu urusannya dengan Yang Maha Kuasa, pasti ada blsnnya nanti 🙂.
Sorry tapi ini standar bgt sih. Malah cenderung kita yg diarahkan supaya nerima. Padahal pada kenyataannya banyak leader2 prematur yg gak becus kerja. Kalo di perusahaan kita ada Serikat pekerja nya. Lebih baik gabung Serikat pekerja dan ikuti apa yg ada di PKB. Kita kerja profesional, sesuai job desc, tapi sekalinya hak dipijak, langsung bawa masalah tsb ke hrd. Dan sikat tuh atasan, tp jgn lupa barbuk. Atasan gak perlu dipahami, krn sama karyawan jg dengan kita. Yg penting kalo ada celah, langsung sikat.
Setuju atasan yang ndk becus kalau ada celah sikat saja pak, cari celah hukum dan laporkan hingga masuk bui dan membusuk di neraka sekalian
Tiga perusahaan yg sdh saya pernah singgahi dan jd karyawan.... Hingga perusahaan terakhir inii.... Semua yg bapak sebutkan ada semua... , Ya memamg nasib karyawan atasan dan bawahan nya kyk gitu... Beda kalo berwirausaha sendiri... Mau tdk mau ya hrs di terima... Sdh resiko menjadi karyawan, seperti nya langkah terakhir akan menjadi solusi paling jitu... Yaitu berwirausaha....
Setuju
Saya salah 1 karyawan swasta disalah satu perusahaan...saya sering diperlakukan tidak adil tidak pernah dikasih lembur, kerja selalu dipinjam2kan ke departmen lain intinya dipindah2 mungkin biar tidak betah kali ya saya orangnya pendiem, ga banyak bicara apa yg pimpinan suruh selalu saya laksanakan tapi kenapa saya dianggap seperti orang yg butuh tak butuh di mata pimpinan?...sakit hati rasanya diperlakukan seperti itu...
Klo saya sih gk peduli.
Atasan mo apa kek.
BODO AMAT!
yg pting saya hrus punya tameng untuk tdk di salahkan.dan di marah"i.
Dngn kerja yg rajin, disiplin,saya kerjakan apapun yg perusahaan suruh ke saya.
Tidak akan mengeluh saya sdikitpun.
Gk masalah capek di kerjaan.
Tapi senang di rumah.
Saya raja nya di rumah dngn kluarga yg saya sayangi.
Agar apa?
Agar tdk mudah untuk di lengserkan.
Beberapa x saya temui atasan yg tdk suka sama saya.
Tapi akhir nya mereka yg kluar lbih dlu dari saya.
Saya sllu tekankan ke dalam diri saya.
Siapa yg paling kuat dan mampu bertahan lebih lama.. dialah pemenang nya. Saya punya tekanan dlm pekerjaan.
Atasan pasti punya tekanan juga dari atasan nya kan? (Kcuali owner).
Saya atau km. Buktikan!
Lebih baik usaha sendiri,,tidak ada tekanan dari siapapun dan yang pasti ada tujuan hdp yang lbh baik!! Krna kita kerja keras di suatu perusahaan hanya akan meningkatkan perusahaan saja tidak menikatkan mutu hidup kita😁😁
nah ini dia jawabannya
Semangat untukku amien. Karena manager saya bener-bener kasar, waktu meeting selalu ada saja contoh nya berkata "saya tidak butuh karyawan seperti kalian", "kalian itu tidak punya hak berkomentar" ya allah seketika saya merasa rendah dan begitu tidak dihargai.
Ini yg bikin org pengen resign
Kerja jadi marketing perusahaan swasta yg bos2nya "sipit" itu seperti mimpi buruk tiap hari.. Tiap hari hanya hal2 negatif yg diberikan seperti ancaman, merendahkan harga diri, tidak percaya, tidak menerima pendapat dan intimidasi2 lainnya.. Pilihannya cuma kena mental atau anak istri ga bisa makan, mohon masukan 🙏
Giliran dikasih kompetisi malah minta toleransi babi bangsat
Resiko jadi karyawan PENDIAM. Sekalinya ngasih masukan atau saran untuk tempat kerja yang bagus menurut saya pribadi. Agar ATASAN BISA BERBAUR DENGAN PARA STAFF dan tidak dekat dengan orang² itu aja intinya agar adil. Yah malah kena Kartu merah di cap bad attitude dan resign deh, padahal kerjaan Aman 😁
Saya juga begitu
Leader gw kejem bgt sm gw, gw anak baru dan bikin salah, eh di umbar2 di belakang gw, alhasil banyak yg jauhin gw, di tambah lagi rekan senior gw orang kompor/ dia tuh jatuhin gw buat naik pamor, alhasil gw sering nerima sikap semena2 sama leader gw bahkan spv! Ya Allah, gw mau resign, tapi gw masih baru dan cari kerja susah, makanya gw masih bertahan selama 4 bulan ini, dan leader gw masih semena2 sm gw
Gue udah resign gegara kek gini
Jangankan yg baru saya yg sudah lamapun sudah mau 9 tahun sama diperlakukan seperti itu
Kuat kuat aja, gan. Cari kerja susah, apalagi dalam keadaan sekarang
Qqqqq\qq~qqq
Sy jg pernah alami spt itu, apalagi atasan saya orang asing yg ritme kerjanya serba ingin cpt,kasar dan sedikit2 emosi hampir setiap hari.Intinya kita harus kuat mental dan memperbaiki apa yg salah dlm cr kerja kita,banyak belajar dan bertanya yg kita tdk tau ,Buktikan dg action bukan omongan.Action kerja yg baik dan waktu akan membuktikan apa yg mereka bicarakan ttg kita adalah salah.Biarkan anjing menggonggong kafilah berlalu.Banyak berdoa minta perlindungan Allah dr org2 yg berniat jahat sama kita.Insyaallah Allah akn menolong dgn caraNya.
saya punya manager selalu nyalahin anak buahnya termasuk saya,dan banyak korban keluar ....smoga dibukakan pintu hatinya.
Nahh, leader gw begini nih, tapi bangke nya ke manager leader gw sikap nya kaya anak kucing, giliran ke bawahan sikapnya jd kucing garong
Yaaa Allah , alhamdulillah saya klik video bapak ,,, makasi banyak pak 🥰🥰😊😊😊😊😊
Berat banget meyakinkan atasan yang sudah kecewa sama kita. Paling berat kalau kita didiemin dan kita ga tau apa yang harus kita kerjakan
Ini gua banget, kerja apapun gak dipercaya sudah. Gk tau buat ulah apa aku sampe gitu
@@amiruddin9444 intinya sabar mas bro semua kerja ya ada masalahnya ,saya pun juga gitu intinya kembali ke tujuan kita kerja buat cari uang yg halal emang sulit sabar jika atasan kita kadang gitu tapi mau gimana lagi yg penting kita kerjakan sesuai SOP nya aja InsyaAllah diberikan kelancaran keberkahan dr hasil keringat kita berfikir positif aja kita sama semua yg kerja pasti merasakan hal ini ingat mas bro kalau tidak bertahan sekarang cari kerja sulit dimusim pandemi ini maaf mas bukan aku sok menasehati sampeyan tapi aku cuma share pengalamanku saja mas semoga kerja kita kedepannya baik2 saja
Ga usah dipikirin.
Gw mending fokus kerja aja, banyak hal yang lebih bisa elu pikirin, ketimbang response orang lain (atasan) yang ngga bisa lu kontrol.
Menurut saya atasan yg baik tuh yg tau seluk beluk perusahaan nya. Bukan hanya sekedar teori..
Karena teori selalu tak sesuai dengan fakta di lapangan yg ada
Ok, terima kasih pak ats ilmunya. Sangat bermanfaat, akan sy terapkan terutama yg "clarify" mengklarifikasi....
Makasih bang tom sekarang saya jadi ada bayangan untuk menghadapi atasan saya nanti.
Ok pak makasih info dan masukannya semoga bermanfaat bagi semua..
terimakasih untuk ilmunya coach, kadang sebenarnya asumsi dan pikiran negatif kita yg membuat kita tdk berani untuk misal hanya ijin sakit,dsb.. padahal ijin aja blm udh takut duluan, tp ternyata setelah memberanikan diri untuk ngomong baik-baik, finally atasan padahal kasih ijin, intinya ya betul kata coach, jgn berasumsi.
👍👍👍
Makasih coach tom ilmunya
MANTAP ,🎉❤🙏🙏🙏
dari sini saya dapat pencerahan untuk menghadapi leader saya🙏🙏🙏
trmksh smogaa... ilmu yang bapak sampaikan bisa saya terapkan di ddlm perusahaaan
Bermanfaat sekali ini coach terimakasih
Mantap...
Bos saya smart
Bos saya suka bergaul
Bos saya seorang tenaga medis/specialist
Dan bos saya juga menjabat seorang komisaris di kantor pertambangan.
Setiap saat saya ketemu
Saya tahu luar dalam bos saya
Dalam hampir 4 tahun saya kerja sama dia.
Dan sekarang pas mau lebaran apa yg dihrapkan 1 tahun sekali akhirnya turun juga ...
1,5 jt mentok tanpa ada embel2...🤣🤣..saya mau bilang PELIT bener ini orang....ternyata sederet gelar,segudang profesi ..Tak mampu membawa jiwa kemanusian untuk peduli sesama manusia..
Trims tips nya,sangat bermanfaat
Memiliki atasan yg selalu melampiaskan amarah nya ke saya pdhal kesalahan org lain. Dan seperti memiliki 2 kepribadian. Sangat membuat lelah
Saat ini jg lelah... Capek hati capek badan.semoga Tuhan kasih petunjuk kedepannya cr kerjaan lain atau wirausaha
Sholawat in aja yuk, AllaHumma Sholi 'Alaa Sayyidina Muhammad Wa 'Alaa Ali Sayyidina Muhammad SholallaHu 'AlaiHi Wasallam 🤲🏻😌
Langsung auto subs dan like, makasih banyak ya Pak, saya lagi merasa ini banget skrg banget😭😭😭🙏🏻 thanks banget ya Pak..
inspiratif & bermanfaat sharingnya Pak 🙏
Saya lagi bermasalah dengan leader Nemu UA-cam ini... Trimksh 🙏
Terima kasih atas pencerahannya 🙏
Pas topiknya, trimakasih om
Intinya positive thinking ya coach.
Setuju saya. Waktu masih jadi anak buah, pikiran saya terhadap atasan biasanya aneh2. Entah kesel karena sering marah, atasan gak ada puasnya dll.
Eh setelah posisi jadi leader, memang banyak hal yg mungkin tidak kita pahami sebagai anak buah, cara pandang di posisi leader jauh lebih luas, besar dan jangka panjang.
Intinya positive thinking, mulai dari diri sendiri, salam pencerahan 😎
Setuju sekali
Suda aktif,suda rajin suda nurut tapi sayang kala dengan orang yg tdk aktif,tdk rajin,muka tebal dan gaji lebih tinggi padah omongan awal konteak gaji semua sama tp sayang tdk sama capek bos kerja kaya gitu dpt rekan kerja yg tdk punya autetut pada saat berrbicara sesuka hati dan menggangu pada saat kita menerima konsumen main serobt aja memotong pembicaran kami
Nice .. terimakasih pak atas ilmunya.
Good advice , thank you sir .
bermanfaat kali pak tom
Menginspirasi dalam membantu menyelesaikan masalah, step by step... thanks coach...
Terima kasih
repeat and clafify boleh jga tuh untuk atasan yg ngomong kasar,, term kasih pak atas ilmunya
Pengen resign tapi belum kepikiran mau apa akhirnya bertahan karena kebutuhan
Point terakhir keren
Thanks coach good content
Terimakasih pak 🙏 bapak mengubah pola pikir saya
Bgmn menghadapi atasan / pemilik perusahaan yg suka marah2 dan tiap kali marah selalu memaki kampret, bangsat, kebun binatang keluar semua dah pokoknya tidak peduli yg dimaki cowok/cewek.
Thank you
Bikin demotivasi.
Terima kasih banyak Pak🙏
Thenkyou Mr. Tom 🙏🙏
Josss👍👍👍
Gw suka saran 2 , karna gw lgi ngalamin
kalau kita pro aktip otomatis kita bakal butuh waktu sedikit agak lama, tapi atasan pengen kita cepat2,,,, sepertinya itu akan nambah masalah
Hadir
Punya atasan yang menyebalkan bikin tidak betah kerja 🥲🥺
Karena orang anggp saya lebih baik dari dia orang lama.pingin resign 😔
Heran sama bos suamiku.. suamiku jd tiap hari ngeluh.. awalnya cerita tentang tmn2 nya yg ga cocok dan banyak yg resign gara2 bos..eh ternyata sekarang suamiku jg sering curhat kalo bos skrg sering ga negur dan terkesan apa2 suamiku yg disalahkan gara2nya suamiku pernah minta naik gaji..yaelahh..gtu amett kek bocil..bawahan suami jg digituin resign baik2 krn emg dpt kerjaan di perusahaan lain krn gaji lebih gede n perusahaan lebih bagus..ehhh bos malah ngomong ke kenalannya yg di perusahaan tsb buat ngejelek2in bawahan suamiku yg resign td dan nyuruh perusahaan tsb buat ngeblacklist..sering bgt kejadian2 kek gt. Sampai pernah jg ada yg resign Krn emg ga kuat dg bos..malah bos fitnah ke org2 kalo dia resign gara2 nyuri kabel..hadehh..bos berpenyakit hati..pengen aja gue labrak..tapi kasihan suami klo tba2 dipecat😟😢
Di sebuah prusahaan
Ada manager yg korup n ngambil barang2 milik prusahaan juga limbah n masuk ke kantong pribadi n bagian2 penting karyawannya diganti orang2 dia
Direktur asing tau namun slalu diancam, bahkan manager itu ngajuin diri jadi General manager klo gak mau dia mau gerakin ky ormas2 n perijinan PT gak mau diurus dia lagi tar kata dia gampang bikin PT tutup
Jdi orang asing n karyawan bahkan manager lainnya takut
Nah yg sy tanyakan gimana menghadapi orang demikian?
Soalnya mencegah karyawan pada mengundurkan diri masal karna terdzolimi di PT tersebut.
Goodddddd
Pakai doa sunan x jga aja doakan nama nya 7x akan kembali kejalan yg benar kelak isap roko sebatang dan kasih menyan arab aja allhamdullilah klak kan baikk wasslm.
Siap
Auto jg follower, he isn't a manager, only a Boss
Tmksh untuk inspirasi nya.
Kpn kita memutuskan keluar dan pindah perusahaan...?
kita berusaha menyampaikan sesuatu, dan bahkan menyampaikan sesuatu dengan baik saja kita akan dikatyan sebagai mahluk yang KRITIKAL ,,, maka apa yang harus saya lakukan jika mendapatkan atasan yang selkalu menagtakan kamu terlalu kritikal,
sementara harus ada seustau yang di sampaikan demi kebaikan bersama
Yg aku alami hari ini. Dikasih tugas yg sebenarnya bukan tugas kita. Alhasil bingung gimana ngerjainnya. Dan dimarahin saat kerjaan tidak sesuai yg diinginkan atasan. Kejadian itu membuat gw ingin jadi wirausaha aja
ya emng mbak saya jg pernah kash tgas lngsung main kash aja tanpa kasih tau g mana cara kerjainnya
Selalu hadir coach
Haloo coach..
Saya minta sarannya coach saya seorang karyawan yang bekerja keras dan selalu kejar output..
Tapi disaat perusahaan memberikan lembur atau bonus kepada karyawan kenapa ya leader saya tidak adil terhadap saya dan selalu melebihkan operator yang saya lihat tidak terlalu serius bekerja.
Kelemahan saya coach saya pendiam jadi seringkali saya tidak memberi respon misalkan jika atasan sedang meeting tapi saya baik dalam bekerja..
Saya lebih banyak bekerja daripada bicara tapi saya merasa tidak di anggap coach.dan saya memutuskan untuk end kontrak tahun ini.
Mohon pencerahannya coach.
Terimakasih
Sama ,aku juga itu masalah nya ,aku mulai memikirkan untuk keluar dari tempat kerja ku
Sama leader aku bgsat bgt. Pilih kasih . Org yg pemalas di belain trs. Lg krja tdr trs. Tp ttp aj leader bgsat itu gk marah sm dia. Barang rijex sm dia gk marah jg. Nah gue yg bnr2 srius krja kena marah trs. Bayangkan gue stres dpt leader kyk dia. Dr pagi sampay jam plg bisa dia teriak marah2 gk jelas. Smpay sy gk tahan kerja di Sonny it. Trlu bnyak ular berbisa tmpat krja. Demi Allah br kle in gue dpt leader gila kyk dia.
@@anggavio6133 sama bos ,yang kompeten bakal kalah sama yang temen deket, giliran libur gw di telpon terus , giliran dia gak pernah ditelpon ajggggg
Diajak ngopi berdua tanya masalahnya dimana...harus bedakan masalah kerjaan dan pribadi...gitu aja pasti dia paham
Saya bekerja jdi Driver
Nah di perusahaan ini yg jdi pertnyaan nya,pengurus selalu pengen menang sendiri,kaga mau mendengar masukan anak buah nya.Contohnya
1.masalah pengalihan rute,kan uang pribadi,susah mnta ganti dan giliran anak buah punya utang lancar tu pemotongannya.
2.setiap atasan punya masalah ko,di bawa"ke tempat kerja,sampe"anak buah jdi korban pemecatan.
3.Atasan selalu bikin praturan yg kga masuk akal,salah satunya kalaw Deket sama atasan kga pernah kena masalah,meskipun Driver itu salah,tapi Driver yg benar selalu jdi korban pemecatan, epek Driver yg selalu bkin kesalahan.
4.Atasan selalu bikin praturan yg kga mau di rugikan,meskipun itu kesalahan perusahaan ( ada apa antra perusahaan sama atasan )
5.Driver itu punya sekil masing"
1.Driver mbl engkel
2.Driver mbl koldesel
3.Driver mbl tronton
4.Driver mbl teler
Nah yg jdi pertnyaan nya, Driver mbl teler selalu di suruh bawa armada lain yg bukan di sekilnya,trus membuat sering trjdi kecelakaan,PD ahirnya sesudah itu Driver nya kga di anggap kariawannya ( kaga ada tanggung jawab dari perusahaan/atasan trsbut )
Mantap, manfaat bgt topiknya daging semua ini , thanks coach. :)
Sama-sama, dan semoga semakin menginspirasi
Mksih pak .moga tamnah sukses kaya raya
Amiiinnn
Masa kita harus mengerti orang terus? Temen kerja / bos mau dimengerti karakternya kenapa mereka gak mau mengerti karakter kita juga? EGOIS DONG?
Klau saya memilih buka usaha sendiri msih dalam tahap mengumpulkan modal, karena yg merasakan kita
mantap
Aku milih untuk resign karena boss aku suka menjatohkan,menyudutkan aku saat meeting padahal semua dokumen udh di siapakan dn hasilnya lebih bagus diluar yang dia bayang kan. Dan suka membandingkan ,suka ngadu domba antar karyawan, bener2 buat ga kuat .... Kalo ketemu atasan macam ini gimn ?
Sama ini mah، saya juga gitu hahah tapi saya bertahan
Kalau saya tidak bergerak di bidang marketing, jadi saya kalau di kantor, saya cari tahu mana orang2 yang bisa di ajak bekerjasama dan mana orang yang egois, dan secara umum saya lebih banyak diam dan berbicara seperlunya...
habis nyuruh2...bawahannya knapa2 gara2 instruksinya...ehh kabur diaaa....wkwkwkwk
kondisi saya bgt ini om
Suamiku kerja salah satu PT DI SURABAYA gaji 2jt belum dipotong klo sakit GAK MASUK mana gaji ditahan.
terimaksih sangat bermanfaat pak bosss tom..
Terima kasih Bayu Sugara
Sifat leader saya bgt yg sekarang
Kalau atasan kurang terorganisir..kerjaan dari atasan dia lagi selalu hilang dan/atau ke tangan kita dekat2 deadline gimana ya cara menghadapinya? Semua jd terbengkalau dan saya dan tim selalu dianggap direksi kurang gesit, lambat dan kurang kompeten...saya sudah coba beropini kpd beliau sedikit demi sedikit (nyindir halus atau mengingatkan halus) tp malah terdengar gosip kalo menurut dia, saya berani, lancang / menentang...
Tips no 12346789
Itu sifatnya ada di bos saya semua..🤣..tipsnya bermanfaat bgt nih , makasih coach.👍
👍👍
Coach, gimana caranya menghadapi atasan yang maunya dia kerja sendiri sehingga dia kewalahan sendiri sedangkan bawahannya lebih santai padahal udah di tanya ada yang bisa di bantu? Tapi dia bilang engga usah biar saya sendiri karena merasa jadi sangat tidak berkembang padahal kerjaan saya sudah selesai dan bisa membantu atasan saya.
Om mau tanya klu HRD kurup data gajih kita lapor keman KPK kah. Karna sy merasa ada kebohongan dalam pebayaran gajih.
Bang bikin solusi gimana ngadepin leader yang pilih kasih alias beda perlakuan antara karyawan a dan karyawan b karena adanya nepotisme dalam perusahaan tersebut.
materinya bagus. salam sukses, nmun mau nanya. terkai kata kasar atau kebun binatang disampaiakn untuk semua peserta atau karyawan bgmana mau berkta atau bersikap repeat and clarify???? mohon penjelasannya
kelasikkkk semua juga tauuuuu, gak ada trik yang pas apa buat kita bang
Coach atasan saya bekerja seorang kepala sekolah yang tidak tau manajemen dia malah sok dan berlagak sebagai bos. Ibarat ada jurang pemisah antara raja dan rakyat sbg bawahan. Dia tidak bisa memposisikan diri di tengah-tengah bawahan. Banyak guru dan TU yang sering membicarakan kebusukan kepala sekolah ini dalam memimpin. Saya 2 tahun berada di bawah kepemimpinan orang itu. Bagaimana solusi mengatasi pemimpin seperti itu? Saya merasa tahun-tahun saya bekerja akan suram jika terus bertahan di bawah kepemimpinan manusia sperti itu.
Kenapa jadinya kita yg harus mengerti dan menyesuaikan diri kit kpd pimpinan pak, bukannya dia seorang Leader??? Bknnya Leader yg hrus menganalisis bawahan atau karyawannya?
halo Pak
saya ingin bertanya cara karyawan menindak ketidakadilan saat bekerja?
Gimana cara menolak perintah atasan yang hobby menyuruh membelikan makanan atau hal yang diluar jobdesk? Saya selalu menghindar tapi lama lama lelah dan kadang sakit hati
Atasan yg buruk
Mungkin yg slah dlm. Prekrutan atasan
ad Lider dan staf baik ...
KL disogok🤣
Saya ingin share pebgalaman saya.. atasan saya soal meng gaji karyawan selalu jam 1 atau 2 pagi yg artinya sudah lewat dengan jatuh tempo gajian hari saya.. dilewatkan terus.. sedangkan dia sendiri setor omset harus pagi dan di hari h, tidak hanya itu sudah gajinya sangat amat kecil, tidak ada bonus walau pebjualan melebihi target dan juga tidak bersimpati saat karyawan mengalami kedukaan.. jujur saya kecewa..
Berhenti dan pensiun dari marinir sudah jemu hidup penuh aturan...pensiun sekarang juga gak mau nunggu 2 tahun lagi..
Kerja benar atau kerjaan bertambah ....
Mau tanya kontrak saya hmpir habis ,tapi saya mau di perpanjang lagi buat bayar arisan apakah saya harus ngomong ke atasan buat dperpanjang lgi
Iya spku ga tau benci atau gemes kalau nyubit beneran sakit, kalau jalan nyenggol dan bodohnya aku masih bersikap baik sama dia 😂
Mampir kesini untuk konsultasi 🤔
Soudnya mhn diperbaiki
Audio nya kurang jernih dan agak noise coach