Спасибо за лекцию )) Начинаю искать работу, то есть объявляю конкурс среди HR, задача: За 60 секунд найти меня (абсолютного гения) среди бесконечного «шума» сереньких кандидатов. Посмотрим, кто победит ))) Способному распознать все мои таланты и способности за 1 минуту, будет вручён приз - персональный фирменный стиль и брендбук на 1-31 страницу в зависимости от даты рождения 😀
Сколько занимаюсь наймом дизайнеров (коммуникационных) к себе в команду, алгоритм всегда такой: 1) сначала смотрю портфолио по диагонали - если зацепило, вижу классные решения или аккуратные работы, крепкую типографику и вёрстку то 2) начинаю подробнее изучать кейсы, вчитываюсь в детали, пытаюсь понять, что конкретно делал дизайнер в каждом проекте и 3) только потом иду смотреть резюме и читать об опыте и прочем - там уже сопоставляю опыт и фактуру с портфолио. Или нахожу сомнительные моменты (например, если кандидат «попрыгун»)
Ну, сосбтвенно из-за 1 и 2 пункта большинство реально талантливых ребят и отсеиваются, чисто потому что дизайн это очень субьективная вещь, он может кому-то понравится, а кому-то нет и сделай ты 100 раз по правилам, но может HR'у понравится, а может и нет - удачи. Дизайнер это вообще довольно хоатичная профессия, твои таски могут меняться каждые несколько дней, а опыт суммируется вообще каждый день, так что смотреть на "опыт работы" в резюме бессмыленно, если дизайнер хоть, чего-то стоит - он покажет это в портфолио и как можно более креативной идеей или решением, которое смотрится для финального пользователя просто, но на самом деле, идея в реализации была довольно сложна к примеру, а дай такой же таск другому дизайнеру - он и вовсе не сделает его. Так что самый верный способ проверить дизайнера - ТЗ, иначе никак. Но, на ТЗ людей любят использовать, как это не раз было со мной.
Всё так, только у продуктовых дизайнеров резюмеха всё же будет первичной. Продуктовые кейсы почти невозможно посмотреть диагональю, поэтому приходится составлять первичное мнение на основе опыта работы. Поэтому, собственно, и говорю о том, чтобы самое важное выносили на верхний уровень, чтобы не тонуть в многостраничных кейсах (которые тоже важны, но так глубоко погрузится в кейсы всех кандидатов я не смогу).
@@даЗянтьсяМнеНечем а вот это неправда. Дизайн конечно в ряде вещей бывает субъективным, но есть ряд понятных объективных параметров, по которым можно оценить портфолио. Я это называю «дизайн-гигиеной» или «базой». К ней относятся базовые навыки в типографике и вёрстке, в сочетании цветов, во внимании к деталям и, самое главное -- в самой подаче работ. По моим наблюдениям, пересмотрев сотни портфолио -- обычно всё это очень неплохо коррелирует между собой. Если у дизайнера небрежная подача (сама организация портфолио за 10 кликами, мыльные картинки, тонны текста и прочее), то и сами работы, часто посредственные. То есть дизайнер, презентуя свои работы, даже не постарался сделать это с любовью (когда он сам себе заказчик) - что же будет на реальном проекте?
@@AGRbrod Не, то что ты говоришь про типографику и сочетание цветов и.т.п - это база, спору нет. Я хочу сказать другое, что дизайн, ну, тупое немного сравнение, но, это как машина. Что ты поймёшь от 60 секунд тест-драйва в автосалоне? Да ровным счётом ничего. Так и тут, невозможно за 60 секунд просмотреть портфолио и понять тот ли это дизайнер, что нужен условному проекту "А". Это, как если дизайнер за 60 секунд прочитает присланное ему ТЗ и скажет: "А, ну, мне всё ясно!" и сделает после этого не пойми что, ведь он потратил на это, всего 60 секунд. Плюс, добавляем сюда субъективность HR'а и выходит, что половина ребят отсеятся, ну по 2, честно говоря, тупым причинам. Из своего опыта скажу так, когда ищу работу - это миллион отправленных CV, в котором указан и опыт работы, и описание себя, и навыки и вся прочая ерундистика, но итога зачастую 3. 1 итог - CV не смотрели, смотрят не пойми куда, спрашивают вопросы, которые ты уже ответил в CV. 2 итог - дают ТЗ, ты его выполняешь идеально, но тебе после этого просто никто не отвечает, даже если пишешь (это самое свинское отношение, я считаю). 3 итог - сразу зовут на собеседование, где ты устраиваешься на работу, а 3 исход очень редок. Есть ещё 4 исход событий, где не посмотрели портфолио, но на таких вариантах, я обычно сам начинаю относиться к работе, так как ней оттнёсся HR, а именно - не отвественно. Я не спорю, есть очень много ребят, которые делают портфолио абы как и потом задаются вопросом, мол, а чё меня не взяли, а у самого, как ты и говоришь шакальные картинки. Но, я помню, как у меня было довольно шакальное портфолио и меня всё равно взяли, потому что был талант и я очень быстро обучился, благодаря работе с маркетологом, где он очень многому меня научил и даже он сам говорил, что дизайнер, что был после меня с "правильным CV и портофлио", работал, куда хуже, ибо то были топорные и шаблонные работы - без экспереиментов, что привело к снижению CTR, а когда он в среднем был на уровне 3.5% - 4%, ну, сам понимаешь, это не есть хорошо. Мой личный вывод из всего этого, как дизайнера - нужно уметь понравится, чтобы тебя взяли, а не сделать, что-то реально клёвое и нестандартное, но сложно понравится тому, кто смотрит на тебя предвзято и смотрит на конкретные вещи, которые, даже если и сделаны правильно - могут не устроить, потому что либо не успел вникнуть проверяющий твои работы или он даже не старается и тут я прихожу к ещё одному выводу, что нельзя проверить портофлио за 60 секунд - это А - некрасиво по отношению к тому, кто над ним старался, Б - ну, это тупо неэффективно для обеих сторон. Это ни в коем случае ни хейт, ни ещё что-то, а моё рассуждение на вообще найм сотрудников. Я недавно был в составе одной программы Moldcell Academy, где ты учишься 6 месяцев и тебе дают в будующем возможность трудоустроиться, там я быстро смекнул, что нужно понравится команде сотрудников, ибо не возьмут. Так и случилось, те кто что-то реально знал - не попали на работу, а те кто смекнули, что нужно понравится - попали и попали, даже паренёк с мизером знаний. Вот такие пироги. Опять же не хейт, ни ещё что-то, а моё личное рассуждение. Иногда просто задумываюсь над этой темой и чё-то щас меня прям попёрло излиться, кому-то
@@AndrewStronghold сразу видно вот талантливого артдира в комментах: без комплексов и прям вот каждый высер своими руками делает… достойно) 🧯🧯🧯Это для вашего пукана💖
Это вредная болтовня. Быть собой? А теперь представь,что ты руководишь и отвечаешь за людей. Эти люди не справляются с какой-то работой не потому что они плохие, а потому что работы дохрена. И вот тебе надо взять в коллектив еще одного сотрудника, которые за минимальные расходы сможет хорошо решать поставленные задачи. А теперь подумай, ему (ей) есть дело до твоего внутреннего мира? Чтобы ты был самим собой? По-моему на первом этапе это ни о чем. Это все сопли. Надо просто ебашить. Желательно за двоих. В идеале за троих. И делать это как можно дольше. Это все. Свою рефлексию о праведном мире и представлении себя, как наипездатейшего(ей) и гениальнейшего(ей) оставьте для мамы и папы (если они есть). Всем остальным нужна польза. Вот и подумай, чем ты полезен конкретно этой компании, с ее конкретным стилем управления, конкретной зарплатой, конкретными задачами. И ЕБАШЬ. JUST DO IT
Мне кажется, ебашить - это просто минимум. В агентской среде без этого будет очень туго. А вот быть собой - максима. Ну и насколько человек бойкий из портфолио / резюме сложно понять как бы его не оформили, а вот настоящего себя показать можно.
@@lesha_dudosha другого мнения. быть собой стало модным. Не изменять себе, но быть нужным и полезным, особенно, если это касается работы, за которую платят, и коллектива, с кем нужно достигать целей и решать поставленные задачи. PS спасибо за уточнение.
@@dzozuashviliPetr блиин, я понял о чем-ты. Реально есть люди у которых их «я» перекрывает амбиции и дух компании. Сталкивались с таким и приходилось расставаться. Тру стори, спасибо!
Нравится как Леша использовал для слайдов стили текста из паверпоинта 2002. В школе обожала их вставлять в презентации)
Ребята, всем, кто посмотрел, спасибо! И спасибо Redis за возможность поделиться своим опытом ❤
Спасибо, было полезно
Спасибо большое )) в понедельник как раз собираюсь вам резюме отправлять
спасибо за видео, вам в redis на каком языке можно/нужно отправлять портфолио?например хочу сделать сайт на вебфлоу з чтобы двойную работу не делать.
@@nubreakz1 привет! на любом языке - ок
Спасибо за лекцию ))
Начинаю искать работу, то есть объявляю конкурс среди HR, задача:
За 60 секунд найти меня (абсолютного гения) среди бесконечного «шума» сереньких кандидатов. Посмотрим, кто победит )))
Способному распознать все мои таланты и способности за 1 минуту, будет вручён приз - персональный фирменный стиль и брендбук на 1-31 страницу в зависимости от даты рождения 😀
Сколько занимаюсь наймом дизайнеров (коммуникационных) к себе в команду, алгоритм всегда такой: 1) сначала смотрю портфолио по диагонали - если зацепило, вижу классные решения или аккуратные работы, крепкую типографику и вёрстку то 2) начинаю подробнее изучать кейсы, вчитываюсь в детали, пытаюсь понять, что конкретно делал дизайнер в каждом проекте и 3) только потом иду смотреть резюме и читать об опыте и прочем - там уже сопоставляю опыт и фактуру с портфолио. Или нахожу сомнительные моменты (например, если кандидат «попрыгун»)
Ну, сосбтвенно из-за 1 и 2 пункта большинство реально талантливых ребят и отсеиваются, чисто потому что дизайн это очень субьективная вещь, он может кому-то понравится, а кому-то нет и сделай ты 100 раз по правилам, но может HR'у понравится, а может и нет - удачи. Дизайнер это вообще довольно хоатичная профессия, твои таски могут меняться каждые несколько дней, а опыт суммируется вообще каждый день, так что смотреть на "опыт работы" в резюме бессмыленно, если дизайнер хоть, чего-то стоит - он покажет это в портфолио и как можно более креативной идеей или решением, которое смотрится для финального пользователя просто, но на самом деле, идея в реализации была довольно сложна к примеру, а дай такой же таск другому дизайнеру - он и вовсе не сделает его.
Так что самый верный способ проверить дизайнера - ТЗ, иначе никак. Но, на ТЗ людей любят использовать, как это не раз было со мной.
Всё так, только у продуктовых дизайнеров резюмеха всё же будет первичной. Продуктовые кейсы почти невозможно посмотреть диагональю, поэтому приходится составлять первичное мнение на основе опыта работы. Поэтому, собственно, и говорю о том, чтобы самое важное выносили на верхний уровень, чтобы не тонуть в многостраничных кейсах (которые тоже важны, но так глубоко погрузится в кейсы всех кандидатов я не смогу).
@@даЗянтьсяМнеНечем а вот это неправда. Дизайн конечно в ряде вещей бывает субъективным, но есть ряд понятных объективных параметров, по которым можно оценить портфолио.
Я это называю «дизайн-гигиеной» или «базой». К ней относятся базовые навыки в типографике и вёрстке, в сочетании цветов, во внимании к деталям и, самое главное -- в самой подаче работ.
По моим наблюдениям, пересмотрев сотни портфолио -- обычно всё это очень неплохо коррелирует между собой. Если у дизайнера небрежная подача (сама организация портфолио за 10 кликами, мыльные картинки, тонны текста и прочее), то и сами работы, часто посредственные. То есть дизайнер, презентуя свои работы, даже не постарался сделать это с любовью (когда он сам себе заказчик) - что же будет на реальном проекте?
@@AGRbrod Не, то что ты говоришь про типографику и сочетание цветов и.т.п - это база, спору нет.
Я хочу сказать другое, что дизайн, ну, тупое немного сравнение, но, это как машина. Что ты поймёшь от 60 секунд тест-драйва в автосалоне? Да ровным счётом ничего. Так и тут, невозможно за 60 секунд просмотреть портфолио и понять тот ли это дизайнер, что нужен условному проекту "А". Это, как если дизайнер за 60 секунд прочитает присланное ему ТЗ и скажет: "А, ну, мне всё ясно!" и сделает после этого не пойми что, ведь он потратил на это, всего 60 секунд. Плюс, добавляем сюда субъективность HR'а и выходит, что половина ребят отсеятся, ну по 2, честно говоря, тупым причинам.
Из своего опыта скажу так, когда ищу работу - это миллион отправленных CV, в котором указан и опыт работы, и описание себя, и навыки и вся прочая ерундистика, но итога зачастую 3. 1 итог - CV не смотрели, смотрят не пойми куда, спрашивают вопросы, которые ты уже ответил в CV. 2 итог - дают ТЗ, ты его выполняешь идеально, но тебе после этого просто никто не отвечает, даже если пишешь (это самое свинское отношение, я считаю). 3 итог - сразу зовут на собеседование, где ты устраиваешься на работу, а 3 исход очень редок. Есть ещё 4 исход событий, где не посмотрели портфолио, но на таких вариантах, я обычно сам начинаю относиться к работе, так как ней оттнёсся HR, а именно - не отвественно.
Я не спорю, есть очень много ребят, которые делают портфолио абы как и потом задаются вопросом, мол, а чё меня не взяли, а у самого, как ты и говоришь шакальные картинки. Но, я помню, как у меня было довольно шакальное портфолио и меня всё равно взяли, потому что был талант и я очень быстро обучился, благодаря работе с маркетологом, где он очень многому меня научил и даже он сам говорил, что дизайнер, что был после меня с "правильным CV и портофлио", работал, куда хуже, ибо то были топорные и шаблонные работы - без экспереиментов, что привело к снижению CTR, а когда он в среднем был на уровне 3.5% - 4%, ну, сам понимаешь, это не есть хорошо.
Мой личный вывод из всего этого, как дизайнера - нужно уметь понравится, чтобы тебя взяли, а не сделать, что-то реально клёвое и нестандартное, но сложно понравится тому, кто смотрит на тебя предвзято и смотрит на конкретные вещи, которые, даже если и сделаны правильно - могут не устроить, потому что либо не успел вникнуть проверяющий твои работы или он даже не старается и тут я прихожу к ещё одному выводу, что нельзя проверить портофлио за 60 секунд - это А - некрасиво по отношению к тому, кто над ним старался, Б - ну, это тупо неэффективно для обеих сторон.
Это ни в коем случае ни хейт, ни ещё что-то, а моё рассуждение на вообще найм сотрудников. Я недавно был в составе одной программы Moldcell Academy, где ты учишься 6 месяцев и тебе дают в будующем возможность трудоустроиться, там я быстро смекнул, что нужно понравится команде сотрудников, ибо не возьмут. Так и случилось, те кто что-то реально знал - не попали на работу, а те кто смекнули, что нужно понравится - попали и попали, даже паренёк с мизером знаний.
Вот такие пироги. Опять же не хейт, ни ещё что-то, а моё личное рассуждение. Иногда просто задумываюсь над этой темой и чё-то щас меня прям попёрло излиться, кому-то
Очень полезно!
спасибо за такой полезный материал ❤
Ого! Не знал, что Гиркин за дизайн шарит
Ну так у меня куча свободного времени теперь. изучаю потихоньку
Наконец хоть до одного дошло что "Сила в Правде" это безсмыслица которая нравиться своей высокопарностью тем кто не привык думать своей головой.
хорошо что вам «нравиться» думать, что это «безсмыслица»
@@kitchenmonster228 аргументируй
Кайф : )
Что? Ноушен? Серьёзно? Давайте буду ещё кидать файлик на обсидан
После Notion перестал смотреть
Он как раз 60 секунд открывается )))
жесть, страшно просто, что этот чел реально отвечает за что-то, просто дичь
А ты не бойся)
Все будет хорошо! Доверься)
@@MikePerryPlatypus чему? артдиру из студии с комплексами, который я уверен, нихрена не сделает руками, а будет толкать очередную речь?
@@AndrewStronghold сразу видно вот талантливого артдира в комментах: без комплексов и прям вот каждый высер своими руками делает… достойно)
🧯🧯🧯Это для вашего пукана💖
Спикер дерьмо, как и его работы
Это вредная болтовня. Быть собой? А теперь представь,что ты руководишь и отвечаешь за людей. Эти люди не справляются с какой-то работой не потому что они плохие, а потому что работы дохрена. И вот тебе надо взять в коллектив еще одного сотрудника, которые за минимальные расходы сможет хорошо решать поставленные задачи.
А теперь подумай, ему (ей) есть дело до твоего внутреннего мира? Чтобы ты был самим собой? По-моему на первом этапе это ни о чем. Это все сопли. Надо просто ебашить. Желательно за двоих. В идеале за троих. И делать это как можно дольше. Это все.
Свою рефлексию о праведном мире и представлении себя, как наипездатейшего(ей) и гениальнейшего(ей) оставьте для мамы и папы (если они есть). Всем остальным нужна польза. Вот и подумай, чем ты полезен конкретно этой компании, с ее конкретным стилем управления, конкретной зарплатой, конкретными задачами. И ЕБАШЬ.
JUST DO IT
Мне кажется, ебашить - это просто минимум. В агентской среде без этого будет очень туго. А вот быть собой - максима. Ну и насколько человек бойкий из портфолио / резюме сложно понять как бы его не оформили, а вот настоящего себя показать можно.
@@lesha_dudosha другого мнения. быть собой стало модным. Не изменять себе, но быть нужным и полезным, особенно, если это касается работы, за которую платят, и коллектива, с кем нужно достигать целей и решать поставленные задачи. PS спасибо за уточнение.
@@dzozuashviliPetr блиин, я понял о чем-ты. Реально есть люди у которых их «я» перекрывает амбиции и дух компании. Сталкивались с таким и приходилось расставаться. Тру стори, спасибо!