Working hard is not a UK culture - teamwork is more important here - Teamwork means “whether you can fit into the team culture” - if you are working too hard it will bring in negative impact on other people, you will make other (not working hard) people look bad.
同東歐人相處要惡番，佢地欺善怕惡。stand up for yourself la。向上司反映又好，自己惡番對佢又好，都好過唔出聲。其實惡番對佢真係無所謂，don't overthink too much。 我在歐洲工作，對方唔禮貌，就算係上司，你都要speak up for yourself。同埋，啲同事甚至上司講乜，真係唔洗咁上心，你唔cares就變無敵 :D
我覺得如果你係一個新人最好忍一忍，唔好同老細講，因為佢哋會覺得你多事！但如果個同事好大聲同你講嘢，你就用番同等大聲回答佢！ (例如大聲講Thank you 囉)，個樣扮兇D！千祈唔好對佢哋唔禮貌，等佢哋冇得去同老細話你！如果佢哋同老細講話你大聲，你先至同老細講話佢哋唔友善和大聲，嚇親你！所以你都想佢哋知道大聲唔好！ 你新人，人哋目光就會放係你身上，反而快D熟習崗位、別人就再搵唔到錯處鬧你！到再有新人，你去幫佢，你就慢慢會有friend.
Thanks Zonjai, always follow your channel everyday for news and updates about herself living experience here! lm Carmen who have interviewed with you about the NHS service, xan have sharing more about primary health care. Merry Christmas and Happy new year 🎉
I am a follow-the-sun support engineer in HK reporting to EMEA Manager, with half of my cases in EMEA/Americas, mostly involving professional technical staff. I also have half of my teammates located in UK. Compared to APAC, my UK teammates and customers adhere to stricter professional protocols, and are way much more capable to diagnose issues within strict systematic framework and sound technical theories. I have actually benefited much from them, encouraging me to follow their approaches which provide proactive detection capabilities for not-yet-experienced-before issues. This skill is critical for my profession. In APAC, things are much messy and professional culture is in a dismantled manner. I think this is a reason why most HKers find it hard to get offers in their original industries in UK. In my opinion, if you can demonstrate their scientific thinking, it should help.
用返香港公務員文化，做多排就主動同你呀頭講，唔知點解條條production line 都好smooth，但次次哩條production line都好易錯或成日出錯，等你呀頭去搵原因，當然你之前所有production data 都要記低。 橫掂你都係想搵part time 又無經濟壓力。 同埋，印度人會幫印度人，東歐人會幫東歐人，更何況你公司7成幾係東歐人。做得manager 點會唔知哩個問題，佢知道但無需要同你講，話唔埋佢想train 好d人去改變現狀，唔駛煩惱同睇得咁認真，佢地針對只係想激走你。
東歐人係咁樣，對住英國 manager 都係鬧爆。不過佢哋比較直腸直肚，妳嘗試向相對友善同事親近，當妳逐啲逐啲同多啲人建立關係，惡啲嘅人會開始和善 我之前努力過一啲日子，令啲惡同事變得喜歡自己，仲令一個出名惡、難相處嘅立陶宛男人，會同我講 I like you ( 唔係撩女，純粹覺得我份人同工作態度好 )，佢係 chef，有時知我嚟廚房，都會留定一啲嘢食俾我
I had traveled many countries (almost 60) including Eastern Europe. I found them very impolite even receptionists at hotel. I won’t travel those countries again.
今集好貼地，認真返映大多數香港人響英國面對緊的問題，希望鬆仔之後有更多移英貼地生活香港人有血有肉系列！因為知道真係好多遇到差不多處境的香港人在英國一同每天面對困難，自己感到不再孤單，會頂硬上😊
Agreed
一句到尾，做多左、踩過界。你無情百事走去幫佢手，又唔係上司叫你去，第一樣人地就會諗你係咪話我做得慢係到吞泡？！第二，就係上司見佢有人幫手，掉佢去做一個更惡頂既位做，你就係好心做壞事。唔只係工廠，係任何既工作環境，職場大忌就係踩過界。人地以為你想踩住佢搏表現比上司睇黎上位。唔針對你迫走你就奇啦。
Michael 你好， 我喺英國和海外工作咗四十幾年，自問學歷和英語水平唔差，感覺全世界，在職埸與社會都有歧視情況出現。 睇完你對JJ接受鬆仔訪問嘅回應，感覺上你係以香港職場嘅生存態度作回應。 JJ喺加拿大生活過，而佢嘅partner又係英國人，所以佢嘅英語水平和對喺英語國家嘅生活習慣有一定嘅認識。 第一點你話JJ 主動幫助同事，令對方覺得你幫佢，係反映上司覺得同事吞噗，而對你有惡意。 第二點你話主管覺得你幫同事，令上司覺得同事無能，而將同事調職去較艱難嘅工作崗位。 我覺得依個係你個人嘅主觀睇法， 對幫助解決JJ喺個人嘅感受係冇幫助，只係用怪責口吻，火上加油。 而且依個訪問，可能係JJ想同有意移民英國嘅港人分享自己嘅感受。 你或者喺職場上一帆風順，如果你覺得JJ喺鬆仔節目上接受訪問係冇興趣，你可以唔睇唔回應。如有得罪之處，請諒！
@@anthonycheung8022 同意Anthony 的。
我在美國工作了二十四年，我是做劃圖及checker工作，office有一百四十幾人，許多不同國籍人士，初初祇有我一個中國人（香港人），近年多咗個中國人（從北京移民來），我們和其他同事相處很好，佢哋叫我做Mama或grandma.
就算人家做錯唔好直接講，要好有禮貌去溝通.
Working hard is not a UK culture - teamwork is more important here - Teamwork means “whether you can fit into the team culture” - if you are working too hard it will bring in negative impact on other people, you will make other (not working hard) people look bad.
我嚮英國已經工作咗三年幾，係retailing，工作得好開心。就咁聽呢位女士所講，坦白講，似乎係佢性格或者處事方式出咗問題，當然我亦唔排除係佢果兩位同事問題，但係觀乎佢話最初相處無問題而係後來（近排？）先出現問題，似乎唔關第一印象甚至種族問題，因為一來對方自己都唔係本地人，二來人地最初都唔係話有咩對呢位女士唔好，反而係相處落問題就出現。
好多時人自己睇唔到自己問題嚮邊度，我自己就覺得呢單嘢應該唔會係人地睇唔過眼事主勤力，因為本身對方都唔係話懶既人，係勤力既人，成件事似係問題出嚮事主度。其實我部門都有位香港女士，佢已經黎咗英國好多年（應該超過十年），佢最近由第二個部門轉到黎我部門，聽講話佢嚮原先個部門做到好悶，又做得唔開心。最初大家都好歡迎佢，但係相處落就覺得佢做嘢好古怪，好多時唔知佢去咗邊，問佢果陣佢就解釋話幫其他section同事手，但係經理話：我地自己部門都要你留返嚮度幫手喔😮咁佢就唔高興，然後就開始淨係留嚮一個好細既section做嘢，就算我同佢都係同一個部門，佢都唔肯過黎我個section幫手，問佢點解果陣佢就話費時俾經理話（經理淨係唔想佢唔知走咗去邊度，而唔係話佢只可以留嚮一個好細既section，佢似乎係曲解咗經理講既嘢），就算連我最初想幫佢到後來我都覺得佢好自我而唔想再理佢。嚮佢心目中係經理同supervisor 針對佢，但係事實上係佢做事太自我中心同埋好固執。
個位移英多年嘅女港人，她其實已經非常融入英國做嘢文化方式。她除自我中心外，覺得自己高人一等及以為自己好醒-潛水，及少做少錯，唔做唔錯。或返工𢭃人工，她的工作係周圍搵人吹水，我於英國係倉返工，見到不同人種，就算係他的工作範疇，到扮睇唔到，只顧圍內傾偈，等我幫佢做埋佢。我會安慰自己，我唔會永世係度做；就算佢哋做得幾差，依然搵佢哋開工，做成幾Hea,幾差，照樣叫他們開工，從他們身上就睇到山繭及英國，為何經濟何其差，除咗政府官員無能力治國外，人民素質及質素何等差劣，無不理由。
運氣也是重要因數。
的確 有問題嘅人通常睇唔到自己問題 stubborn既人咩地方都有
同東歐人相處要惡番，佢地欺善怕惡。stand up for yourself la。向上司反映又好，自己惡番對佢又好，都好過唔出聲。其實惡番對佢真係無所謂，don't overthink too much。
我在歐洲工作，對方唔禮貌，就算係上司，你都要speak up for yourself。同埋，啲同事甚至上司講乜，真係唔洗咁上心，你唔cares就變無敵 :D
其實英國人很多好勤力，他們喜歡勤力的人，我工作工廠只喜歡勤力的人，我剛去工作時，看到他們如此快手有些嚇一跳！其實懶的人是少數人，工廠很快不要這種人
真實是很多本地白人男女年紀有孫也是做兩份工,每份工3.5hours和4/5小時, 工作是勤力。反而黑人工作多拖慢做。
我覺得如果你係一個新人最好忍一忍，唔好同老細講，因為佢哋會覺得你多事！但如果個同事好大聲同你講嘢，你就用番同等大聲回答佢！ (例如大聲講Thank you 囉)，個樣扮兇D！千祈唔好對佢哋唔禮貌，等佢哋冇得去同老細話你！如果佢哋同老細講話你大聲，你先至同老細講話佢哋唔友善和大聲，嚇親你！所以你都想佢哋知道大聲唔好！
你新人，人哋目光就會放係你身上，反而快D熟習崗位、別人就再搵唔到錯處鬧你！到再有新人，你去幫佢，你就慢慢會有friend.
其實之前已經有好多人分享過在英國warehouse/所謂嘅"factory"嘅工作情況，我覺得呢位JJ係咪都應該參考吓人哋講嘅情況先呢？佢講嘢有的無理頭，話佢份工係女人先做到男人做唔到，係因為要搬重嘢？佢批評同佢一齊做嘢嘅同事無笑容，又吓吓講就話啲"東歐人" 係點點點，好似係佢自己racist 多啲喎，老實講，佢做嘅係夜更時間已經係好辛苦，仲又要搬又要抬，佢點解仲要求人哋對住佢有笑容？仲用"破地獄‘去形容，又形容人哋係隻"牛"，可見佢自己又對人有幾尊重同友善呢？有時做人真係唔可以只係諗自己嘅感受嘅，有同理心好緊要! 再講佢嘅針對事件，講來講去咪係佢話人哋收埋啲info"特登"唔俾佢，其實呢個係佢自己嘅空想，定事實係咁呢？佢响話人收埋啲嘢又冇證明，其實佢懷疑人之前又有無好好同人溝通過呢？根本又講到唔清唔楚，仲有只係做左嗰一陣，就話想投訴人哋對佢唔好，呢啲真係香港人嘅毛病，我都做過UK嘅warehouse, 啲東歐嘅同事個個都好nice好helpful又勤力，所以唔好响度一竹篙打一船人，仲要warn其他人要有心理準備，真係唔係好啱聽同唔係好令人信服囉!
你話果位女士無同理心。你又何嘗有對佢共情？你啲同理心難道只會對外國人先有，對香港人就無？好心香港人就唔好為難香港人，唔啱聽就過住唔聽，無人要求你一定要踩兩腳嘅。
@@huiseamus238同理心係要體諒人哋嘅辛苦感受，呢位受訪者又話個manager 好錫佢鐘意佢，又話自己有空檔時間唔通"坐响度"咩，又話自己唔使搬重嘢只係做QA話"啲機械重嘢真係做唔到"吖嘛, 咁我真係唔知佢有幾辛酸囉，同理心唔需要响度分東歐人同香港人㗎喎，邊個辛苦啲，咪要被體諒多啲囉，唔通咁都有問題？
@ 唔搬重嘢就唔辛苦？所有文職都唔值俾佢哋同理心？你呢啲所謂「同理心」咪有晒前設。唔搬重嘢唔代表心入面無辛酸㗎。我淨係見到你對香港人就好harsh。踩下人哋係咪自己就好過啲？
@huiseamus238 我無話過全部做文職嘅就唔需要有同理心喎! 事實係香港人係有好多種，你呢種鐘意無理取鬧人身攻擊嘅係好明顯同我係唔同種! 每個人都可以發表照受訪者講嘅嘢嘅自己睇法，你咪去自己留訊息發表你自己嘅睇法囉，"踩吓人自己好過啲"嗰個係你呀! 不如調轉如果要搬要抬嗰個係香港人，個QA係東歐人，佢要個捱夜搬重嘢做到好辛苦嘅香港人每次見到佢都要笑，唔笑仲話你"破地獄"同做到似隻牛，咁你嘅同理心又擺响邊方呀？有前設嗰個係你呀！再同你講落去都冇意思! 完!
Chauchau妳好，本人1980年由香港政府保送到英國醫院攞工作經驗，一住就七年。為咗想幫太太家人移民，所以1987年移民到澳洲。 雖然我有學歷，又喺外國工作經驗，英語水平算唔錯。但無可否認，喺外國職場和社會，一樣有歧視情形出現。 我同情JJ嘅感受，，妳唔能夠怪JJ，點解唔睇吓參考過往其他移英港人嘅傷痛感受，而選選擇向鬆仔講述自己嘅感受。身為香港人移民海外，應該互相幫助體諒。 希望正如你自己所講嘅“同理心”，明白JJ嘅感受，可能係初嚟埗到，環境唔熟，返夜班，日頭要休息冇機會參加其他移英港人嘅聚會，所以冇機會抒發自己嘅辛苦感受，分享學習其他移英港人嘅經驗。 希望Chauchau你唔好用你自己個人嘅主觀想法,火上加油, 批評JJ。 應該用你所謂嘅“同理心” 去諒解JJ ，提議對方解決呢種辛酸感受嘅方法，譬如建議佢參加移英港人嘅聚會或者參加教會，希望佢喺心理上得到支持。共勉！
我以前喺香港返咗幾十年工都係一啲國內有工廠嘅出口公司，其實你而家遇到嘅情況一啲都唔特別，等於國內嘅工廠，當地人好少做，或者只做管理層，嚟嘅都係外省冇乜知識水平嘅人。
而且每個地方嘅人嘅文化同埋背景都唔一樣，你只係做咗咁短時間係好難同佢哋磨合得好，我而家工廠裏面大部份係印度巴基斯坦同埋東歐人，我做咗三年同一間工廠，慢慢就會發覺其實每種人總有唔同嘅溝通方式，包括英國人，唔係要人哋來遷就你，係要搵種共同嘅溝通方式，可能開頭佢哋都木口木面，但係相處過慢慢熟絡咗好多人都可以做到朋友。唔止你要了解佢哋，佢哋亦都要時間去了解你。
另外，我認為英國公司請人都係要睇返你有冇佢哋認可嘅資歷，你證明到佢哋先至會考慮俾你試吓，我老婆個經理老作個資歷就做到個經理位，但係完全勝任唔到工作，但竟然冇人再去理會佢搞唔搞得掂⋯⋯或者呢度嘅文化就係咁，呢個我就唔係太了解。
我覺得如果你覺得因為難以順利工作呢個理由係可以同你嘅經理商量，千祈唔好針對人或者嗰個人嘅態度，另外都唔需要主動討好或者卑躬屈膝，正正常常俾多啲笑容同埋應該有嘅禮貌就可以，至少俾人感覺係一個容易相處同埋正面嘅人。
係，我都覺我經理好廢，我的經驗完全駕馭到，但他真係乜都唔識，唔鐘意跟廢人做嘢，只好當他 old seafood （咁啱年紀大我好多）
幾好呀，一個訪談節目最緊要係真實。冇做作，冇虛偽。永遠支持你。
聽到這位女士的經歷，本人有另一想法，我已經50 +，香港有什麼不好都是我們香港人自己製造出嚟，英國人好友善，我不敢苟同，英國人有一種文化叫做笑騎騎放毒蛇，詳細唔講啦，你們慢慢感受，至於香港回歸前後有什麼不同，其實好多香港人潛意識有既定立場，我嘅經歷就係1995年之前，港英政府時代的公務員，紀律部隊，工作態度極之差劣，問多句都分分鐘鬧你，有幾時某幾種部門，你們所稱呼的黑x，那個時候就係啦，打人基本上都冇得投訴，觸犯同一個事件，外國人可以不用保釋直接放，香港人如冇背景扣留一晚第第二朝先釋放，你們有我這個年紀的，是否失憶或瞓唔醒呢？請問現在香港的政府部門，的服務態度效率是怎樣啊？香港人冷漠？梗係啦，每個人離開家門前都帶咗個保護罩出街，你對住我笑，係咪想對我不利呀？呢樣就係就係香港特產被害妄想症，講一件最近本人的經歷，自問五官端正，有人在中環威靈頓街晚飯完跟幾個朋友在路邊閑談，有位穿着外套，但係內裏性感學識的女士行過，經過我們身邊忽然把外套拉上，我們之前絕無留意這位女士，就是他這個動作我們只留意到，半個小時後我們上去蘭桂坊諗住飲杯嘢，就見返同一位女士對住一班外國人，竟然冇穿外套露半球，所以話同一個人做同一件事，可能會有唔同嘅睇法和待遇，其實在香港揸車你打燈50%都會讓你嘅，祝你們移民英國的可以找到好好的生活。衷心的。
認同，以前交稅打去稅務局問嘢都受氣，依家香港公務員好好多，醫院都好左好多，吾覺得香港冇自由，心中冇鬼就ok
又係自己聯繫人受訪，講野又保留，又唔巨體d，聽得好辛苦! 講嘅內容，工作際遇，無咩特別，間間公司都有是非之人。又話係加拿大讀書，咁應該知外國的生活，人際係點。。
曾在加拿大讀過書？人家不善意嗌你，用上＂shout ＂未曾聽過😮
真係好耐都唔入正題😅。一開始就強調台主邀請佢受訪。D工作要好用力，但唔啱男人做。奇奇怪怪😅，聽了3份1，不了。其實佢衹喺英國生活了幾(多)個月(？)
同意在揼鐘！
1,做埋人地工作是不對的，似搶飯碗，2,自己小眾，要非常小心。
我做了一年多工廠工，絕大部份同事也很好，有些更是主動教我很多工作上的事情，當然也有零星幾位人兄態度不太友善。我的觀察體驗:學習，調適，工作能力，這三方面要素，動態地塑造和影響著同事間的關係，氣氛和理解。
我係Greggs 做咗兩年，我啲同事好鬼勤力又快🤪仲會早少少返工😵💫😵💫我已為自己返左香港做嘢😰
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lm Carmen who have interviewed with you about the NHS service, xan have sharing more about primary health care.
Merry Christmas and Happy new year 🎉
Zonjai is a good interviewer.
真係好多嘢同JJ所遇所見略同。我嚟英國又係入咗食品廠做。做咗幾日QC Manager主動轉我做QA。佢都係Lithuanian, 但在工作上又係遇到D同事玩嘢。但我D同事90%係南亞裔（印度、巴基同孟加拉），有少部份真係好差。最中意唔認錯將責任推落人身上，同篤背脊打小報告。連佢地自己印度都係咁講，佢對住你讚你，背住你踩你。我也同意東歐人大部份好切得，有D好唔中意香港人，見到你口黑面黑招呼都唔打。但英國白人都有對香港人歧視的，雖然唔多，但間唔中會有，最歧視就係香港人的英文，因為佢地夾咗好多當地口音你聽唔明，於是佢地變唔中意同你交談，又或者你同佢講嘢時明明好清楚佢扮聽唔明要你重覆一次（專登想寸你英文差等你冇癮). 不過人離鄉賤呢樣嘢係明既。正如我地好唔中意新移民講D唔咸唔淡廣東話一樣。仲有，英國所有工廠都差不多一樣，寫字樓工絕絕大部分係British自己做返（唔一定係白人，但係要本地人），原因好簡單，唔係歧視，而係語言溝通問題。
非常認同你講法.
她純粹個人嘅經歷，冇乜參考價值，因為她個人嘅背景性格經驗際遇，與外在環境及同事的互動會造成不同的結果。意思係同樣嘅公司，如果嗰個人係不同嘅性格與處理手法，會得出不同嘅結果。
認同.
Yes!
點解話人係「牛」呢？
本身佢個人都係有問題而且唔細。不過佢自己唔知無計。
嘉賓好真誠！加油！
建議受訪者唔好太過take into種族，我睇到受訪者太過著重於種族主觀性，有時真係要謙虛態度去和其他人溝通，可能會對將來的工作有幫助。其實有好多人做倉都成日黑面，不是只是東歐人，這是我做左兩年倉見到的情況。
多謝分享，不過以我响香港同樣做咗廿幾年服務行業經驗(慣咗一分鐘對號入座)，聽JJ講嘢後，感覺人事關係執生方面可能仍有改善空間(我主觀地作善意提醒)，祝JJ工作順利😀
(英國有是旦一份本地工作經驗好重要，因為起碼證明到比人睇應付到英國工作環境、有銀行及稅務紀錄，最緊要係同信用紀錄一樣，做background check時可以有嘢比人check)
番左英國office工大概一年半，好多英國人唔係懶。需要勤力果陣可以好勤力OT到午夜，唔需要就可以躺平傾計。無野做可以提早離開office，有野做就留耐啲或者帶番屋企慢慢做，唔似香港啲公司係都要你坐到夠鐘先走得。
其實依d叫work smart 我未做過香港公司覺得香港果套癲線
@@someernie6179 我喺香港fresh grad做左兩年野就頂唔信黎左英國😂真係差好遠
我之前都係返夜班，都係比班東歐人bully, 我咪喊住同manager 講，之後佢哋都無咁過份，所以真係比人bully係要出聲。
唔知JoJo工廠個規模幾大，但好多公司其實都有policy去處理grievance/bullying，尤其大公司十分重視呢樣野，只要你出聲，HR一定有同事去處理同investigate。喺香港多數係多一事不如少一事，呢邊真心係唔同。曾經見過有個男同事(非洲人)用好差嘅語氣對住個女同事(非洲人)爆粗，個女同事report佢，第二日已經俾公司suspend。Anyway, 多謝JoJo分享。喺英國我做過都唔少工廠/倉工，其實呢行唔係份份都要搬重野，基本上operative都仲有細分stock control, inbound, outbound....
JJ 加油！您的分享很真實又勵志呀！❤ Thanks so much! ❤ 謝謝鬆仔！❤
香港人勤力？一啲啲啦！欺凌？各行業都有，度度都有。
20年前在英國生活時也做過工廠, 對我來說好辛苦, 處理漢堡包, 因為有肉類所以生產線D冷氣調到好低温, 我每天要穿2條厚褲好多衣服, 全程站立, 真係好難頂. 但係D英國人好堅, 好似無野咁. 又唔講野, 由上班做到收工. 好彩只係做了2個月就轉左工
頂！佢地嗰d賤骨頭嚟嘅！
我本人在英國公司工作，被人警告勤力工作不是我們的文化！香港人有身文化及價值觀，努力做好自己，人在做，天在看！英國有今日嘅經濟，有目共睹！
你可以保留你自身文化，但千萬不要影響當地人。
你自己開公司自己做247你自由，但如果係英國公司咁做玩到神憎鬼厭我真祝你好運，
遲啲就搞到好似香港公司咁，大家同事心諗千祈咪請來自某地方的人一樣，請左你都無人想拍你，跟住某地方同事又話人歧視你
英國人工作文化後果自負，唔好可憐英國，加拿大好似更懶散
我做文職remote都唔可以太進取，我manager話佢哋做野唔同香港人，無咁快同rush, 成月叫我記住唔好rush唔好做唔係自己既工作。開會前最緊要吹水先好開始😅
我相信應該係眼紅嘉賓做左一陣就升左上去，佢哋做到隻牛甘都無升職加人工
@@Toyotadriver913所以無論去邊都要記住「知掟」兩個字，搞到神憎鬼厭真係比較麻煩。
工廠工人就係賣勞動力，重重複複嘅機械式作業，唔可能輕鬆。但工人有工人辛苦管理層有管理層辛苦，做過就會知，當然每一間公司會有啲唔同。
唔知JJ同事是否QC？
我幾拾年前做過工廠QC及QA。工作係QC流水線，會分QC1檢半制成品，QC2檢制成品，同樣手腳要手快要準，Line上每個產品都要檢查。QA係抽檢，慢慢檢查，每個細節都要檢查，當QA發現品質問題，產品就會回到維修師傅手，嗰刻QC2就會面黑，不滿妳手法太嚴。如果經理睇到咁多不合格產品被QA抽查到，經理會問QC2搞乜鬼。
所以QC與QA係企係對立面，妳主動與QC友善，通常都係熱屁股遇着冷板蹬。
我做法，‘’阿x‘’上身，睇唔到、聽唔到，又唔會主動同QC講嘢。
到買家來收貨，佢哋亦有自己QA隨行，當發現一個百份比產品質量有問題，買家會退貨，要全部產品重新QC2再QA，好大鑊。
QA要孭鑊，壓力幾大㗎。
我住得耐，office 同 warehouse 都做過，其實乜人都遇過，最主要係佢哋係好多都冇乜common sense特別係warehouse嘅人，當然係大部分並唔係全部。
香港人適應力好強的，JJ加油💪💪💪💪
其實係一間公司招聘程序出咗問題，就會有咁嘅情況，因為東歐人鍾意介紹東歐人入公司做，所以有啲工廠或者公司有好多同一個國家嘅人，因為同聲同氣，開心啲，但係公司人事部又唔想太集中一啲人，又想平衡返有其他人，請其他人，咁就會做到有啲人唔happy，新請返嚟嗰啲人就會比人針對，但係我知道英國公司對bullying都好注重，有公司守則防止，所以大家都會顧忌唔可以玩得太盡
其實呢d 工作上嘅politics 野，邊度都有，超過3個人嘅公司就有啦。 香港大公司大把呢d situation， 咁大個人出黎做咁耐野，有心理準備。 如果你話幾十人無問題，就只係幾個有問題，都好正常。 香港人 恰菲傭，印巴人，大陸人，都大把呢d
香港人恰香港人都大把啦 我工作上見過最mean就係香港人😂
去一間公司做嘢最緊要係跟返間公司個文化，一個人冇能力去改變，除非你係話事嗰個。而且既然人哋東歐人響公司佔咗大多數人，更加難改變太多，必要時應該換一間文化同自己要求適合的公司。同埋可以自己學多啲有關職場技巧，會睇通好多。
其實找工作唔一定工廠，好多唔同的工種，本身妳的英文無問題，試吓再找一吓其他，除agency 外，可直接找一些心儀公司網頁內申譑，若無本地經驗，用香港工作的CV也會請，最重要面試前，你了解該機構及工作所需，做好準備，網上好多Q&A，可幫到，尤其妳有面對客人的經驗，這些都幫到I妳，interview 時 除了解妳的能力之外，他們會注重妳人際關係，Team work等，會如何面對的。努力加油 。
冇計啦，其實嫲多香港人黎到都係做到工廠渣，唔只係渣唔渣問題，係移民第一代係要捱下啦，人生地不熟係咁架啦
可能除了英文外，無咩其他特別技能。
其實，我真係覺得鬆仔鬆太同兩個仔仔好幸福。
Jessie - HK
比指責嘅理由感同身受。
Thanks for sharing Zonjai❤❤❤❤❤❤❤❤
I am a follow-the-sun support engineer in HK reporting to EMEA Manager, with half of my cases in EMEA/Americas, mostly involving professional technical staff. I also have half of my teammates located in UK.
Compared to APAC, my UK teammates and customers adhere to stricter professional protocols, and are way much more capable to diagnose issues within strict systematic framework and sound technical theories. I have actually benefited much from them, encouraging me to follow their approaches which provide proactive detection capabilities for not-yet-experienced-before issues. This skill is critical for my profession.
In APAC, things are much messy and professional culture is in a dismantled manner. I think this is a reason why most HKers find it hard to get offers in their original industries in UK. In my opinion, if you can demonstrate their scientific thinking, it should help.
啱嘅好嘅係自己、錯嘅衰嘅係人地、好有黨味 !
原來今時今日準時上下班係牛的表現，不是基本要求，新管理學真緣妙！🤔
旁觀者清，當局者迷，人際關係是難題，唯有適者生存，緊守自己崗位，香港人傑地靈，無法比較，在此解決衣食，已幸運，既來之則安之，Take care!❤
我感同身受. 我在食物工廠工作過1.5個月, 同事大都是東歐人, 當中只有一個比較和善, 可以講2句. 其他人都不理睬我. 有次休息時段我除底我個人的protective gear, 轉頭已被人掉了. 我冇打算同管理層投訴, 只是離職走了, 再找新工.
全世界的地方文化唔同，自己要適者生存，做通宵倉務工作，可以咁樣講，做通宵班緊係辛苦嘅，心情可能唔會咁開心，唔開心就少不免無笑容啊，一支針無兩頭利，魚與熊掌不可兼得，自己諗清楚點解要離開香港？每件事情諗清楚自己去做就正確，每個人思想唔會一樣嘅，最緊要係自己鍾意，好似鬆仔咁樣例子，乃是係鬆仔繼續噏👏
成日都問非所答。好彩主持醒目😅
其實我地在香港都體到好多香港人對D南亞人在餐廳D勞工超差，非常歧視，其實邊度都有。
唔好意思呀，今集聽佢講嘢真係好辛苦😓
由香港嚟得嘅，大部分都係有效率同勤力，反觀其他各國人仕做得比較優閒，要唱住歌，輕鬆咁做嘢，，但香港人就不停認真做，佢哋會覺得呢班人好麻煩，管理層會好鐘意香港人，有兩個仲升咗㖭，但同事呢就......😂😂😂 以上就係小弟與5個香港人在同工廠的經歷
JJ做埋人哋嗰份會增加人哋心理壓力，同埋反影到佢哋無能，所以顯出唔友善，佢哋要擔擔抬抬而你唔需要，更加仇視你！佢哋要做到唔同你合作要你唔會得到順利處理完成要令你有壓力唔好受係報復心態，所以唔可以向上司反影，祇有惡性循環對你更加仇視！佢哋大聲呼喝你你做同樣反應，但唔好黑口黑面，反要加些笑容，因為佢哋目的係要你唔好受！新嚟新豬肉會有俾人欺負情況，晚更份工易搵過日更！忍受一段時間，時機到去第二間做睬佢哋都嘥氣，bye bye 都唔需要講！
JJ,加油，就算早期馬會工作都有恶人，试下跟下當地文化不要太搏命，被针對方面，如是我，會比較強硬少少。
我會嘗試apply返有关馬場方面的工作，一定有D着數，之前87年我去到多倫多apply去馬場做cashier,立即被接受。
找到馬場工，再搬近些。
现時这份最好做到試用期 过左，可能情況完全不同，如有工会，过左试用期可加入工會，情況會不同。
祝你一切順利，多些跟家人FaceTime,減少掛念
我近排做完咗份agent 嘅工廠工,我察覺到内裡有其他agent工（深色人種）,發現佢哋係好團結不過,佢哋唔識咩叫五S亦唔識咩叫職安健而又相當自私（喺行動上察覺到）亦好自作聰明、不知所謂,而組長（白色人種）當然同佢哋差唔多,而我比佢哋更快、有效率、亦注重細節,與之相比之下,相當出衆於manager面前,從而令呢堆工人,一星期後,就出現將我隔離,例如將原有標識（貨品）刻意隱藏,而manager似乎有所安排,叫我去拆櫃,Ok無所謂點知行埋去折櫃個組長擅自改我花名添搞到其他深色工人乘機用其花名,相當之唔尊重,之後我向我agent 公司投訴,manger都向我問過究竟發生咩事，我只同佢講我做埋今日就唔做啦,至於佢知唔知我係話之佢,不過個manager比較正常,佢亦知我出手有效率同有條理,佢係有叫我返多日,不過我講我可能聽日唔會返嚟,就咁完咗呢單工作
用返香港公務員文化，做多排就主動同你呀頭講，唔知點解條條production line 都好smooth，但次次哩條production line都好易錯或成日出錯，等你呀頭去搵原因，當然你之前所有production data 都要記低。
橫掂你都係想搵part time 又無經濟壓力。
同埋，印度人會幫印度人，東歐人會幫東歐人，更何況你公司7成幾係東歐人。做得manager 點會唔知哩個問題，佢知道但無需要同你講，話唔埋佢想train 好d人去改變現狀，唔駛煩惱同睇得咁認真，佢地針對只係想激走你。
下面留言太多思想唔開化，唔肯走出舒適圈既港人總係用香港人既觀點抱怨英國工作文化，每間公司都有唔同要求都係common sense黎，我只可以講你地嚴重被嬌生慣養，來到其他國家反而超出左對工作文化既認知，我喺英國工作時即使人地唔睬你，總比港人一直欺負港人好，根本就唔存在歧視一說，反而我對當地男女平等工作非常欣賞，甚至我見過人事部女市場經理都可以一個人可以搬重物，人有缺點自然就會有人提出問題而解決，反而喺英國工作即使係有重物要搬，但內心感覺比香港人欺負更輕鬆
鬆仔是專業主持
以JJ受過良好教育及英文流利，根本無須入工廠打工，英國零售業更需求這種背景的人，而且part-time需求大。(勞力型工廠衹適宜教育程度低的人加入)
受過良好教育及英文流利
但響香港時一樣鐘意做老散
應該唔係學歷問題
香港人有時太勤力都係一個問題 畢竟呢度啲人大部份都係懶慣hea慣做嘢求9其
當你做得太快太好嘅時候manager見到就會俾壓力其他人 所以佢哋普遍都唔會想你做得特別出衆
就好似我而家做緊嘅嗰個warehouse 裏面七成都係波蘭人 而香港人只得個位數而且都係agency
佢哋一直都冇針對我亦都唔會投訴我做得快 反而佢哋會希望你可以做埋佢嗰份 反正佢哋係perm唔使憂
但就係因爲咁啲白鬼manager就要我一個人去做某啲work而且要逐日輪更仲要返周末
去做嗰啲佢哋啲波蘭人唔想做或者做唔掂嘅work 同埋返佢哋唔想返嘅更 佢哋要養尊處優
到最後啲嘢做得快靚正 功就佢哋領 我就只負責捱仲要隨時冇工返 某程度我覺得呢個都算係歧視嘅一種
但又可以點呢 唯有擺正心態繼續做好自己努力咁生存落去 希望呢位女士都可以繼續努力 工作愉快
雖然都識得部份都nice, 但波蘭人大多數都係仆
在此能解決衣食住行已幸運，已足夠，祝健康愉快❤，謝謝鬆仔的努力, You are awesome,鬆仔❤🎉
英國藍領大忌, 走去做左人地D野, 佢地覺得你搶佢地個飯碗.
白領都係😂
二十年前我在工廠做了五个月，早班，故人工最低！但遇到大部份白人同事都對我好好。
見我笨手笨腳，一老一嫩坐我兩旁，自己執了自己份，入了紙盒，立刻為我執了面前堆積如山的化妝品入盒，她們入四盒，我才入一个！真羞家！
後來找到 telesales, 及条生產線愈來愈快，產品跌到落地，我就依依不捨辭職。有廠車接送，太好了
工廠有三更，夜更比較多些中國學生，但日更除了我，就冇香港人！
對於飲食方面，住在英國中部，我認為在SHEFFIELD有也有很多選擇，適合香港人，且水準不比倫敦差!
我做英國office, 啲同事雖然多數5點放工，但係朝早7點就會開機做嘢。所以唔同公司都有唔同文化
我估計針對JJ嘅東歐女士係唔服氣，大家都係女性，但係JJ唔使搬重嘢。不過我覺得做通宵工作，始終對身體不好，希望JJ早日找到一份更好的工作。❤
請得佢唔使勞動力就唔係事主問題！反而事主開口質問個同事點解大聲喝佢就收斂就明白係個同事問題！我認識嘅東歐人係比較有距離，但都係唔算難相處！自己覺得難受應該都係要出聲，否則顧主就唔知有呢個情況！或者可以儘量減少情緒化地表達有機會介入處理！
同意
有很多東歐人都分黨分派，佢哋好幫自己人 , 這些文化已經很久
古今中外，人以群分
London 安全，好搞鬼😂，town 夜晚驚，更搞笑😂😂
唔出奇，重要係燈光。Town 仔無燈又靜係差D。
有香港🇭🇰人❤吾做，要係英國🇬🇧做二等公民😂😂😂😂😂😂
相反我做過工廠兩年，遇到個女士，係好多人（包括東歐人）都唔妥佢，一來佢有強烈體味，二來佢成日以受害者自居，唔啱佢聽就喊😢，三來就簡野做😮唔鐘意做就唔做果個post 😅，但佢自己覺得所有人針對佢😂😂
加拿大讀書，現在要做Factory。咁留學嚟做乜？
賺左自由空氣！真系腦有問題，點對得住供養既父母！😢😢😢
頂！學歷同證書係吾代表你嘅執行力嘛😂！
東歐人係咁樣，對住英國 manager 都係鬧爆。不過佢哋比較直腸直肚，妳嘗試向相對友善同事親近，當妳逐啲逐啲同多啲人建立關係，惡啲嘅人會開始和善
我之前努力過一啲日子，令啲惡同事變得喜歡自己，仲令一個出名惡、難相處嘅立陶宛男人，會同我講 I like you ( 唔係撩女，純粹覺得我份人同工作態度好 )，佢係 chef，有時知我嚟廚房，都會留定一啲嘢食俾我
Hello Mr & Mrs Z
JJ 加油啊！
份工大落差，要多D時間心理調整，要適應不同種族同事
我諗受訪者面對文化分別，糸困難的。首先，要知個問題在那，因我覺得她都不明點解对方嬲D乜。小心不知不覺錯踏進別人的personal boundary. 別人就會不舒服。i think it is the issue of communication.
我去過多倫多及溫哥華，嘢食十分好吃。不過現在倫敦啲嘢好食咗，我家人在倫敦居住了幾十年。
我朋友做廠工作效率都鬥唔過東歐人，不過任何地方都有小圈子
普通辨公室政治。香講都有。睇錢份上。舊同事蝦 新同事 在 香講及世界大把。只要有人的地方。運氣也是重要因數。起步遇到好人 會差好遠。
我估D東歐人有同鄉想入嚟做，而這女士又不識講他們的語言，就想排斥她
其實QA已經係豬頭骨位，呢個位專門係明指暗指對方做得唔好，點會受歡迎呢？😅
香港 都有 大把 我朋友 現在俾個舊人針對😅
如果有個同事 搬嘢又唔夠力 做自己份內嘢又做得唔夠好 但係佢有時時間多咗出嚟又會幫其他team啲人 仲要好鬼熱心個喎 大家會點諗呢個同事呢？ 😅
其實都好好彩呀，入咗工廠做13個幾又唔使搬嘢 有經理賞識可以做QA 衰人度度都有
Qa就係找錯誤，同做line有角色衝突
其實東歐人唔一定差，每個人種都有唔好既人，加大家文化背景唔同，所以未必找到打破格幕方式。
JJ某程度上諗法都系岩
工廠東歐佬同妹我都有接觸過
都有試過有有野柒因為D小事
我最後有決定同英國佬Manager report 當初以為系正確做法（傳統香港人思想）
甘我自己本身英文唔差都成日同個幾好傾嘅manager開工前傾一陣先開工（我自己本來唔中意同未熟嘅人R水吹，冇計 要入鄉隨俗）
到最後就proof左都系冇用 話知你同個熟小小嘅人講 英式manager就系唔manage
本來嘅英式職場文化就係唔做野同有事要咩飛就射波 到你有事就等於叫佢地要再做多啲野再付出多啲努力 哂鬼氣
我哋喺打工仔 佢地亦都係打工仔一個 但係佢地就只係識好表面咁係你面前笑一笑同講廢話 冇其他
不過到最後都係俾條片一個like
我地香港人要加油🔥💪🏻
做家庭主婦把啦，年青還可努力、還可適應，(好似爺籽)。聽到了很多港人在英的工作經歷、包括自己的親友，更覺得自己有幸在香港成長，長期安居樂業。
@@C2-c 部分正確，以後在香港條路仲難行
@@kellywong6041 香港條路難行呢句野聽咗超過廿年啦
@@kellywong6041今時今日世界經濟衰退,通脹又處處高企,那裡都難撈,唯一比較是那裡稅低,净收入能會好一些
@@andysan3 當然唔係啦，大把香港人靠呢廿年賺左賣樓個筆，之後廿年要靠賣樓賺錢？無可能了
I had traveled many countries (almost 60) including Eastern Europe. I found them very impolite even receptionists at hotel. I won’t travel those countries again.
Till
That's the reality......
That’s just your bias, the Eastern Europeans I met were all polite and friendly.
@@someernie6179 yes, all depends on what is their background.....
我响呢度都住咗年幾⋯⋯份工都平平安安咁做咗一年（酒店飲食部）。真心我自己compare to其他人，真係差好遠。有某啲人做嘢真係hea到爆，有時係會燥。不過慢慢自己都習慣咗。有機會過嚟飲嘢傾計啦鬆仔😁。
鬆仔，唔好傻！佢哋人多所以蝦人少的人。唔好以為你對佢好，佢對你好。
用香港人思維喺英國生活就唔好移民啦，抵俾人針對
聽佢講嘢嘅態度 似係仲未放下係香港嘅阿ger身份 忘記過去嘅身段 豁達啲 我係馬場返工 都唔知幾開心
👏👏👏
❤
之前一樣食物工廠返工， 返左幾日即出信投訴去HR, 一個月後再出信投訴hr, 佢地表面好着重， 內裡得過且過， 工廠不是香港人做得來， 成班香港同事病晒， 之後到我開火鬧人， 然後返港渡假
Hello 🤗
同事懶唔懶、要睇吓返咩工廠、眼見東歐同事的確勤力，本地白人同印度同事就一半一半，非洲同事就10個得3個人做、而香港人就會被安排最辛苦既位置、果度就係阿媽信😂
就算唔係做埋佢嘅工作，只要你工作崗位infringe到佢江湖地位，佢都會針對你。我做過一個新開嘅post,個波蘭人有部份以前私底下幫開line control嘅嘢由我正式負責，佢就特登將d機器set響d位置阻住你做嘢，等你趕唔切去截住d product，又會整到你做嘢地方周圍都係sauces，倒sauces又會濺到你成身都係…..
重要係佢好冇禮貌話你check嘢阻住佢開line，強行要你skip咗咁個步驟，最終就俾佢跣一鑊。
唔出奇呀，我大學在餅廠做暑期工，休息時間唔休息差不多比shop steward打！
我做清潔工, 啲同事真係好懒, 會嬲我比佢哋勤力,背住我講是非, 有時真係好嬲!
慘