Ep #15 - PART 1 (w/ Paola-Audrey) Népotisme & Méritocratie (Business, Politique et autres)
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- Опубліковано 4 лют 2023
- Le Podcast de Entrepreneur State Of Africa nous plonge au coeur de conversations entre Kahi Lumumba (Co-Founder & CEO Totem Experience, Adicomdays) et Moulaye Tabouré (Co-Founder & CEO Afrikrea, Anka). Dans cet épisode, Moulaye et de Kahi sont accompagnés de Paola-Audrey Ndengue, Directrice Générale de Boomplay en Côte d'ivoire, consultante en communication strategy et éditorialiste.
![L'effondrement : le point critique ? Aurore Stéphant [EN DIRECT]](http://i.ytimg.com/vi/xx3PsG2mr-Y/mqdefault.jpg)
Salut la tribu! Découvrez la partie 2 ici ua-cam.com/video/F3n6KNzI-hM/v-deo.html
J'ai vu l'épisode sur podcast, c'était incroyable ! Le sens d'analyse de Paola, la véracité des propos de Moulaye et la modération de Kahi, incroyable
En ce moment, je voudrais prendre une minute pour remercier toutes les personnes talentueuses qui sont derrière les podcasts de qualité. Chaque jour, je suis impressionné par la richesse des contenus proposés et la façon dont ces médias nous permettent d'en apprendre davantage sur une variété de sujets et de nous divertir.
Je suis particulièrement reconnaissant pour tous les podcasts incroyables que j'ai eu la chance d'écouter ou de réécouter au fil du temps. Que ce soit pour rester informé sur l'actualité, apprendre de nouvelles compétences professionnelles, ou tout simplement me distraire, il y a toujours un podcast que je peux écouter qui répondra à mes besoins.
Les podcasts sont une véritable richesse de connaissances et de créativité, et je suis extrêmement reconnaissant de pouvoir en profiter chaque jour. Merci encore à toutes les personnes qui travaillent dur pour créer ces podcasts et nous offrir le meilleur contenu.
En espérant que vous continuerez à produire ces contenus fantastiques, je vous souhaite à tous une excellente soirée!
Super épisode. Paola est une réelle inspiration. J'ai l'impression de gagner et QI à chaque fois que je lis ses stories. C'est incroyable de suivre une personne qui apporte autant de valeur ajoutée dans absolument tout ce qu'elle poste. Bravo pour cet épisode incroyable. Je pars de ce pas écouter la partie 2 🏃♀
Je suis peut-être une bourgeoise qui s'ignore 🤣🤣... Le tutoiement dans certains contextes me rend dingue !!!
Je n'ai jamais cliqué sur un épisode aussi vite 😅🥰😇
Ah ah ah on s'attendait pas à moins #teamhustle ;)
Le niveau d'éducation est très élevé dans ce podcast oú encore, on sent la bourgeoisie dans le speech 🙂
Shout-out à Paola. Une invitée de FRAPPE.
LOVE TO SEE IT.
🤎🤎🤎🤎🤎🤎
Les gens ont trop souvent tendance à oublier tout le travail de préparation, tous les efforts consentis, les sacrifices qui vont conduire à un certain résultat. On a tendance à prendre des raccourcis et dire que c'est uniquement une question de chance.
Merci pour le sujet. J'en suis au début, et j'ai parcouru les commentaires.
Favoritisme, népotisme etc, dans la société et le domaine professionnel en particulier a sa base dans la famille.
Famille riche ou pauvre, il y en a qui sont plus aimés et favorisés donc....
Bonne chance à tous
Paola présidente! #teamhustle
Je viens de terminer l'épisode et je suis rassurée de savoir qu'il y aura une deuxième partie.
Moulaye, merci beaucoup pour la partie sur le "Delay gratification", c'est la deuxième fois que tu en parles car c'était déjà dans un des premiers épisodes du Podcast et je sais que c'est dans ma stratégie pour cette année. Repousser le moment de la récompense.
Ça m'aide surtout quand je procrastine autour des actions chiantes de la gestion d'entreprise (comptabilité, dépôt de brevets, ...).
Vraiment la balle perdue sur les Camerounais 😅 En tout cas, nous on ne va pas apprendre l'humilité. Notre pays est une planète et nous sommes des extraterrestres, ce mot n'existe pas chez nous et n'existera jamais. Donnez nous encore 30 ans, nous allons faire avec ce pays ce que Bernard Arnaud a fait avec LVMH 🤣🤣🤣
Sur une note plus sérieuse, c'est un super sujet et j'adore ces discussions autour de ce que signifie vraiment la méritocratie. Comment sa signification évolue et comment elle doit être contextualisée. Ça me fait penser à un sujet que j'ai traité il y a peu sur la "suspicion de potentiel" et la "preuve de compétences".
Hâte de voir la seconde partie.
Merci et pour ceux qui veulent voir l'épisode précédent en question : ua-cam.com/video/xybQrxvpOnY/v-deo.html !!
En poste 😍. Je reviens pour mon commentaire détaillé 😁. Team Hustle X Team ESOA.
Salut la Tribe ESOA. Il y aura une partie 2 :) DItes-nous en commentaire la partie qui a le plus retenue votre attention!! Hâte de vous lire comme d'hab
Fanclub Paola Audrey 🎉🎉🎉
Effectivement 😂
On se rend pas compte à quel point le népotisme est intégré dans nos sociétés a plus ou moins grande échelle
Selon moi les soft skills sont importants mais on se rend compte aujourd'hui qu'ils sont autant important que les hard skills parce que si on observe même au niveau des salaires de base quelqu'un qui a bénéficié d'un contact est grandement au dessus de quelqu'un de compétent
Très intéressant impatient de voir la seconde partie
Excellent résumé et rdv demain !
Hello la Team ESOA, j'espère que chacun de vous se porte bien. Shalom, Salam, Salut.
Le point principal à avoir en tête avec le népotisme c'est la notion d'abus.
On ne décide pas dans quelle famille on naît. On peut naître dans une famille aisée ou dans une famille pauvre. En fonction de l'influence que l'on a, on a tous tendance à en faire profiter les personnes proches.
Les personnes nées dans une famille riche, doivent le reconnaître. Les privilèges d'une famille riche ne sont pas nécessairement liés à l'argent mais aussi au réseau, aux conseils, le niveau d'informations, à l'ouverture des portes juste liée au nom, etc.
Aujourd'hui, la renommée et l'influence semble être une composante désormais importante des compétences dans tous les milieux notamment dans les milieux créatifs.
La notion de "delayed gratification" est importante. C'est une bonne notion à apprendre aux enfants. En allant un peu plus loin, il est important de savoir comment transmettre les bonnes valeurs aux enfants. Aussi, lorsqu'on a l'intention de bâtir un empire, c'est important de former ses enfants le plus tôt possible, ou du moins de savoir assez tôt qui est intéressé par les affaires.
En Afrique, le népotisme 4.0 (lol) est présent dans le secteur public et dans le secteur privé. Et sachant que le service public est le service de tous, le niveau d'exigence devrait être plus élevé dans ce secteur.
La méritocratie semble donc absente dans les entreprises (privées et publiques) en Afrique.
Ce que je retiens :
- Mes enfants iront dans de très bonnes écoles pour rencontrer les enfants de millionnaires et milliardaires. C'est un premier vers le changement de classes sociales;
- Et ce qui ressort c'est que le népotisme est géré différemment en Afrique subsaharienne vs le reste du monde, notamment sur les sujets politiques;
- Il faut travailler sur l'apprentissage des softs skills en entreprise ou dans l'environnement dans lequel on est. Je pense qu'on loupe beaucoup d'opportunités à cause de ce manque d'informations;
- Je garde espoir sur le fait que la génération qui viendra changer les choses en Afrique est déjà née et surtout qu'une poignée de personnes peuvent amorcer des changements importants.
PS : Les Camerounais ne seront jamais humbles.
Références (à compléter):
- Série citée : Successions
- Auteurs cités : Pierre Bourdieu, Adam Smith
- Presses : Le Monde, Forbes (Nepo Babies), Envoyé "Spécial Editions Spéciales" sur Arnaud Lagardère
J'attends avec impatience la deuxième partie. A toute !!!
Une invitée de marque. Bravo Moulaye et Kahi. Podcast à suivre jusqu'à la fin ❤❤
Super podcast très instructif J'ai beaucoup appris sur la passation..Legacy comme j'ai l'habitude de le dire une des pas positive que nous devrions apprendre chez les occidentaux Nous les Africans si la Personne est compétente bien sure .Et pour bien souligner Paola❤️👑 is The Girl who brought me here I am a Huge of her Bravo 👏🏾
Magnifique episode!!! Moulaye je te rejoins 1000% sur les competences politiques. Je suis en consulting et je confirme que hard skills sans soft skills c'est inutile de nos jours et la meritocratie sur juste la base de la qualité du trvail n'existe plus. Ce qui compte c'est plaire. Il est temps de redefinir le terme "merite"
C'est un échange assez riche. Bravo les gars, j'aime votre manière d'aborder les sujets sur le fond et avec des argumentaires nuancés. Ça permet de voir toutes les facettes. Audrey était aussi au top comme d'habitude.
De mon point de vue, le népotisme est subtilement présent qu'on soit riche, pauvre, influent ou non. Tout dépend du degré mais le principal problème vient du népotisme accompagné des mesures de représailles comme c'est le cas chez les dirigeants africains.
" Utilisez la sagesse et le courage pour gagner de l'argent, pas le labeur." Nassim Nicholas Taleb
Excellent !
Tres bel episode on attend la suite
Comme toujours au Top . Je connaissais seulement de nom l'invitée . Merci pour la qualité encore une fois de cette épisode
Merci pour ce retour
Avant de toucher ma tite-pe il faudra me tuer peu importe la douleur - Booba LVMH S/o Kahi. Épisode au top 👌🏽 hâte de voir la suite. Globalement je suis en phase avec Moulaye sur le sujet du mérite, il faut le définir dans chaque situation.
#Roadto100
#LesVraisSavent nos respects pour avoir trouvé 👏
Comme on dit au 🇨🇲, on est quelqu'un derrière quelqu'un. ☺️
Superbe découverte le podcast je me suis avalé plusieurs vidéos. Wagmy 😂 ok ça ne correspond pas à cet episode
le son de Booba. LVMH. Delay gratification, l'experience de marshmallo. la veracité des propos. je suis là après 2 mois mais bon
L'experience du marshmallow c'est ce qui a retenu mon attention
delay Gratification!!!
Lets teach our kids!
Les bons petits: une caste à part entière 👌🏾👌🏾👌🏾
Super podcast, comme d'habitude, et super sujets. J'ai aimé vos différentes approches des questions du népotisme et de la méritocratie. Un peu dommage que l'épisode se soit terminé de manière aussi abrupte.
On s'en excuse, mais rdv demain dimanche 12 février pour nous rattraper ;)
Si j’en crois la définition de népotisme, il n’y en a pas plus dans le monde qu’en Afrique
J'aime bien ces podcast , le titre c'est Booba-LVMH
Je vais préparer mon thé et je m'installe bien 🍵
Il en faudra 2 pour la 2e partie de la vidéo
Il y a aussi le fléau de la promotion canapé 😩
concernant les Arnault , le père les a réellement introduit dans le domaine petit a petit et même quand tu regardes les prix LVMH sa gestion prouve qu'il l'a pas mis là pour rien
Succession pensée ✨
Le fléau du népotisme affecte toutes les sociétés. Il est à la fois un ennemi évident et insidieux, que nous reconnaissons tous comme étant dangereux, mais contre lequel nous ne savons toujours pas comment agir.
true
Complètement d’accord, la méritocratie n’existe pas du tout dans nos pays en Afrique…., et nous avons malheureusement intégré ça…
Discussion très intéressante en tout cas, merci
Il y a une 2e partie ?
Oui il y a une 2e partie à venir!
une suggestion sur le Podcast , vu que vous abordez plusieurs sujets tout le long , faudrait peut être Timer le Podcast par sujet (00"15 intro / 1" Népotisme ; 14" 03 Politique, etc ) ... que l'auditeur , s'il le souhaite aille directement au thème qui l'interesse sans forcement se taper 1heure de vidéo ( laisser le choix)
🔥🦅🔥
Le son de Booba c’est LVMH
Showwwwtimmeee 😂😂😂
Je suis perplexe sur le débat car aucune nuance n'est faite sur le "networking", le réseautage par Paola. Une fois le diplôme acquis, à diplôme égal, ce qui compte c'est le réseautage. Et ce, dans tous les pays du monde.
Bonjour
Déjà je voudrais vous féliciter pour le travail incroyable que vous abattez...mais comment fait on pour intégrer le groupe télégram parce que je cherche et je ne trouve pas ou y'a t il un lien vers le télégram ?
Je m’installe
Les bons petits: une caste à part entière (je la garde celle-là)
J’ai beaucoup attendu parler de Paola Audrey, mais je n’avais jamais pris le temps de l’écouter ( merci à cette chaîne pour le contenu de qualité). Elle est très intéressante, sa culture est juste « On point »
Le sujet de la méritocratie est plus qu’intéressante, ça renvoie à une définition assez simple : la méritocratie ne sert qu’à reproduire les inégalités (citation entendu sur une autre chaîne). Quand on est camerounais et qu’on y vit, on sait que le système est inégalitaire, quand d’un côté la place tribale a la primeur et qu’ensuite se faufile les relations: les chances sont minimes d’arriver à une société égalitaire.
Après attention c’est pas tous les gens qui réussissent au Cameroun qui ont bénéficié de ces passes droit, il y a des méritants ( meme si pas nombreux , ça existe )
C’était trop chaud
🔥
😂Non mais au sujet du 237 M. Moulaye a raison
6:35 C'est fou comme les gens ne se rendent pas compte des avantages qu'ils ont meme lorsque c'est flagrant...
LVMH de Booba
Oui il y a des gens qui paieraient pour un mediapart africains. Me first. Que les médias essaie d'abord avant de dire que les gens ne vont pas suivre. Mediapart a des abonnements à 5- 10e vraiment selon les gens où le smic est à 1300e. Il faut voir au pays la possibilité de dire que l'abonnement peut commencer à partir de 500fcfa par exemple pour 2 papiers par mois en ligne. Bref réfléchir à un model économique adaptée à nos réalités. Et en plus des abonnements faire des campagnes de levée de fonds ponctuelles pour des grosses enquêtes.
Et le pendant de cela c'est qu'il faudra de la transparence. Tous les ans mediapart rend public ses comptes et explique comment ils ont eu les sous, qui donne, comme ils dépenses. C'est aussi ça qui crédibilise et qui incite à souscrire. Et tout ça avec la qualité des infos, qui sont dans le vrai, et les faits et pas dans le congossa et les rumeurs.
Le népotisme en Afrique. Franchement ça fatigue.
Débat très intéressant. Cependant, je reste un peu sur ma faim, car vous n'avez pas évoqué le favoritisme (népotisme) basé sur le genre qui devient de plus en plus flagrant de nos jours. Être femme, c'est devenu un privilège pour être sélectionner sous prétexte que les femmes sont "sous-représentées" dans tel secteur ou tel autre secteur.
À compétences égales, c’est tout simplement de l’équité. Les femmes sont sous représentées dans le monde du travail formel. Ce n’est pas une spéculation, les stats sont clairs et c’est normal de redresser cette inégalité si tous les critères de compétences sont remplis.
Je pense que la comparaison des deux types de société (chinoise et Française) et la notion du mérite
*Faut mettre la climatisation dans vos locaux* s’il vous plaît, ma tata Paola avait apparemment très chaud 🥵.
Et sa bouteille était même déjà vide.
Super émission ! J’ai beaucoup adoré 👌🏾
Booba LVMH
Team Norbé
le micro cache son visage
Ici pour mieux la voir Abed instagram.com/paolaaudrey/?hl=fr 😂
Une invité de marque, de poids et de POIGNE !!!
Shalom, Salame, Salut.... Trois termes qui ne viennent pas d'Afrique. Il n'y a pas suffisamment de langues sur le continent pour saluer dans des langues africaines ? Encore sur la forme, le micro énorme devant le visage de l'invitee c'est dommage. Et beaucoup de blabla qui montre que ce sont des discussions entre "potes", mais pas des arguments de fonds préalablement préparés. C'est peut être le but de l'émission d'etre dans la detente et la convivialité mais ça fait pas "sérieux".
On peut pas faire une heure de sérieux, tu vas perdre les gens au bout de 30mn,faut connaître son publique aussi.Ce format est beaucoup plus agréable et donne envie de poursuivre la vidéo jusqu'au bout