НАТИВ / Кто такой IT-рекрутер? / Алеся Трифонова
Вставка
- Опубліковано 10 чер 2020
- #teachmeskills #ityoutubersru #рекрутер #войтивайти
Привет! Это "НАТИВ". Сегодня вечером поговорим об IT и не только. Друзья, разбавим наши диалоги о проге важными топиками по рекрутингу в IT. Поможет мне в этом Senior Recruiter из компании PandaDoc Алеся Трифонова.
Что будет:
⁃ Как Алеся пришла в IT, какое образование за плечами и как в работе помог универ ;
⁃ В чем состоит специфика работы в кадровом агентстве и сколько там можно зарабатывать;
⁃ Чем занимается в EPAM Talent Acquisition Researcher и кто это;
⁃ Какая вилка по зп была на старте карьеры и спустя 3+ года прихода в айтишку;
⁃ Как пришла в BP Moblie и как совмещала функции HR + рекрутер;
⁃ Разница между HR и рекрутером;
⁃ Каких специалистов приходилось искать;
⁃ Нужно ли рекрутеру подкачивать тех скилл;
⁃ Курьезы на собеседованиях;
⁃ Насколько отличается по специфике работа рекрутера от компании к компании;
⁃ Что за компания PandaDoc и как туда попала;
⁃ Какой проскилованности должен быть рекрутер, чтобы работать в продуктовой компании;
⁃ Как выстраивается процесс поиска, подбора и найма кандидата;
⁃ Какие площадки дают больше конверсии в поиске кандидатов;
⁃ Как рекрутер ищет и собеседует рекрутера;
⁃ Чего не хватает рекрутерам на нашем рынке;
⁃ Факапы в карьере;
⁃ Что нужно делать, чтобы стать хорошим рекрутером;
⁃ Как участие Микиты Микадо в фильме Дудя про Кремниевую долину помогло PandaDoc;
⁃ Краткий гайд: чего не надо делать/говорить на собеседовании?
⁃ Хобби;
⁃ Ну и БЛИЦ
Ну и заманушечка - очень скоро мы выкатим курс по Рекрутингу в IT c участием Алеси в качестве ментора.
Ну а пока наши линки:
Подробнее о нашей школе -teachmeskills.by
VK - teachmeskills
Facebook - / teachmeskills
Instagram - / teachmeskills
Ссылка на профайл Алеси - / alesyatrifonova
Facebook (Рублевский Илья) - / ilha.rublevsky
Аудио-версия выпуска - bit.ly/3f4rGyL - Фільми й анімація
01:27 - Расскажи о себе. Как ты попала в профессию?
06:55 - Насколько реально универ давал те навыки, которые потом пригодились в профессии?
08:14 - Как ты попала на своё первое рабочее место? Чему ты там научилась?
10:00 - Сложно ли было попасть в IT компанию на позицию рекрутера, когда ты только начинала свою карьеру?
11:12 - Насколько работа в кадровом агенстве отличается от работы в обычной компании?
15:42 - Можно ли, уходя из кадрового агенства, забрать с собой базу лидов?
16:43 - Как ты попала в EPAM? Что в себя включали твои обязанности?
19:47 - Какими были твои ощущения, когда тебя повысили? Чем ещё дополнительно пришлось заниматься?
22:11 - Какая разница в вилке по ЗП в начале пути и три года спустя?
22:46 - Почему и куда ты ушла из EPAM? Чем ты начала заниматься?
24:35 - В чём разница между HR и рекрутером?
27:31 - Какие индикаторы указывают на то, что человек не подходит?
29:29 - Каких специалистов тебе приходилось собеседовать из практики?
31:06 - Как ты подкачивала свои техскиллы?
32:12 - Кто составляет вакансии?
32:50 - Были ли у тебя курьёзные случаи?
33:43 - Как так получилось, что ты попала в PandaDoc?
34:48 - Насколько сложно быть рекрутером в продуктовой компании?
35:55 - Где лучше быть рекрутером? Продукт, аутсорс или кадровое агенство?
38:20 - Как ты выстраиваешь свой процесс поиска кандидатов? Какие этапы он в себя включает?
40:56 - Разработчики принципиальны на собеседованиях?
41:57 - Какие вакансии тяжелее всего закрывать в Беларуси?
42:48 - Проводила ли ты собеседования с иностранными кандидатами? Какие есть отличия?
43:38 - Какое участие ты принимаешь в работе компании кроме поиска и привлечения кандидатов?
44:28 - Как собеседовать рекрутера?
48:56 - Чего не хватает рекрутерам в их проф деятельности?
50:11 - Были ли в твоей карьере факапы и можешь ли ты о них рассказать?
53:19 - Что нужно, чтобы стать хорошим рекрутером? Что тебе было полезно для обучения?
56:58 - Хотела бы ли ты обучать рекрутингу?
59:11 - Расскажи про компанию, в которой ты работаешь?
01:01:17 - Что включает в себя ваш соцпакет?
01:03:20 - Сыграло ли появление одного из основателей PandaDoc в фильме Дудя про Кремниевую долину вам на руку?
01:04:47 - Какой у вас тип корпоративной культуры в компании?
01:05:40 - Что говорить или не говорить кандидату на собеседовании?
01:06:34 - Чем ты увлекаешься?
01:08:16 - БЛИЦ.
Приятнейшее интервью, интересная гостья❤️🔥
Спасибо)
Отличное интервью,спасибо.
И вам спасибо, что посмотрели )
like за our sampuls на фоне
А если живешь в небольшом городе с 2-3it компаниями, возможно устроится в компанию в другом городе и работать удаленно? Или это все таки больше офисная работа?
Скорее сейчас абсолютно реально найти вариант в другом городе, где есть больше компаний, поскольку удаленный формат работы очень распространен. Точно стоит пробовать)
не знал, что есть сеньеры-помидоры в рекрутинге :) интересно слушать, как девушка рассказала про то, как она попала в рекрутинг благодаря своему парню программисту, но позже говорит, что сейчас попасть даже легче, интересно, как бы сложилась ее судьба без парня (никакого хейта не ищите в этом сообщении, я не обиженный судьбой вайтишник :D), ИМХО
Они бывают, Виктор. Градация не всегда касается только технических специалистов и менеджмента)
Хейта не ищем) Думаю, при другом раскладе судьба Алеси сложилась бы также + она делает выводы о вхождении в отрасль не только на основе своего опыта, а и опыта коллег, которые пришли в индустрию.
Привет, Виктор! Я бы все равно пошла работать в рекрутинг, но возможно не сразу в ИТ. Парень помог тем, что я узнала что есть такая сфера и в чем ее соль. Сейчас проще, потому что больше информации. Всем уже понятно что такое ИТ, кто такие ИТ рекрутеры. А если не понятно, то есть где почитать)
Во время пандемии здороваться за руку это прям обязательно :) Еще б обнимашки - вообще хорошо было бы.
Касательно темы же, проблема в том, что у нас половина it-рекрутеров, это просто рекрутеры, зачастую девушки(которые и так в среднем шарят в IT меньше чем парни, сори за сексизм, но это так). И вот попадает твоё резюме к такому рекрутеру, и они тебя отсеивают, потому что у тебя опыт реакта 5+ лет, а их тех лид сказал, что они ищут людей с опытом vue от 1 года, да еще у тебя и html/css не указан.
Дмитрий, насчет приветствия и пандемии - ролик был отснят давно, выложен позже по времени, но это был как раз период, когда пандемия пошла на спад + никто после этого ролика не заболел)
То, что вы пишите насчет отсева, распространенная проблема, но будет грубо одно мерило примерять на все компании и всех сотрудников (рекрутеров). Есть большое количество достойных девушек и парней (рекрутеров), которые делают свою работу на высоте и стараются учитывать интересы всех сторон, когда дело касается интервью кандидата и его приема на работу. Тут скорее по части - у всех у нас есть негативный опыт, который иногда мы пытаемся проецировать на всех представителей той профессии, с которой мы столкнулись, что не совсем правильно
Все правильно написал. Они тупицы в основном.
Хотел посмотреть про рекрутеров что нибудь интересное, в итоге не могу нормально услышать разборчиво слова ведущего, либо звук плохой либо дикцию надо прокачать ведущему чтобы под нос не было, ее слышу нормально и разборчиво, а от ведущего разговор напоминает когда разговаривают в маске