Добрий день. Скажіть будь ласка, як забронювати новоприйнятого працівника, в якого немає нарахованої відповідної суми заробітної плати, оскільки він не працював. Також у підприємств є обов'язок повідомляти ТЦК впродовж 7 днів з дня прийняття нового працівника. Відповідно ТЦК одразу надішле розпорядження до підприємства і працівника мобілізують. Це якийсь колапс, щодо новоприйнятих працівників!!!!!
Доброго дня. 1. Чи потрібно органам місцевого самоврядування переброньовувати працівників за новою постановою? 2. Чи втратять працівники ОМС бронювання після 28 лютого 2025 року чи бронювання буде продовжено автоматично?
Доброго вечора. Чи можете дати роз'яснення по такому питанню. Сьогодні було проведено круглий стіл ОВА де наголошували на такому пункті. Якщо у підприємства є статус критичності наприклад до квітня місяця, не зможуть з 1 грудня бронювати працівників допоки не підтвердять статус відповідно до нових критеріїв. Дякую
Також виходить, що з огляду на дату прийняття нової постанови, ті в кого в 3-му кварталі та в жовтні 2024 не були виконані зарплатні умови (про які ніхто не знав) не будуть мати право на бронювання аж до 2го кварталу 2025, адже ситуацію вже ніяк не виправити? Дякую
Доброго дня! скажіть , будь-ласка, якщо працівник сільгоспідприємства були заброньований по моб завданню і строк бронювання закінічюється в цьому місяці. По новому порядку немає такої підстави , як моб завдання. Інших документів щодо моб завдання немає ? така підстава вже відпала?
Добрий день, чи потрібно враховувати для середньої з/п по підприємству (2,5 мін.з \п) працівників, за яких ЄСВ не сплачується (ті, що в декреті, мобілізовані без з/п)?
Добрий день, виходить, якщо працівник тільки влаштувався на підприємство, то його забронювати не можливо, тому що не має нарахованої з/п. Який термін потрібно пропрацювати, щоб його подали на бронь? І з/п, що тепер фігурує в сумі не менше 20000, це з податками враховано?
Підкажіть будь-ласка, така ситуація! Людина працює та отримує з/п 40 тис. грн. , але в середині грудня планує перейти на інше місце роботи в «приватне підприємство» на таку ж саму з/п! Чи зможе він бути заброньований на новому місці роботи одразу як прийде?
Випуск ні ро що... Люди питання задають актуальні: як бути якщо по зп не відповідає п. 8 постанови? І як вони, гади, це тулять за попередні періоди, тобто заднім числом? Це бєспрєдєл повний! Хай встановлять цю норму наперед і потім перевіряють. А так за минулий період правила змінюють. Ну як так можна, люди?!!!
Підстакажіть у мене закінчується бронь 2 січня, отже моя зарплата має бути за жовтень листопад і грудень не менше 20 тисяч щоб мене змогли забронювати, я правильно розумію? як це розраховується, банально сума перед оподаткуванням? а якщо у мене був відпуск за свій рахунок за один з цих місяців, і не буде нараховано 20 тисяч то все не продовжать?
Вітаю.А якщо військовозобов'язаний влаштувався в максимально критичну організації- на критичну спеціальність,але відпрацюе наприклад місяц або два,то з кінця лютого в нього заберуть бронь бо він не відпрацював останній квартал с з.п в пва с половиною мін.зп,правильно розумію?
Скажіть, будь ласка, при розрахунку середньої зп співробітника не має ніякого значення, що він парцює на пів ставки? Тобто для бронювання має і пів ставки становити не менше ніж 20 000 грн?
✅ Квитки на Великий Річний Семінар зі знижкою ▶ bit.ly/3Zi0h6v
✅ Оновлена Бухгалтерська Платформа №1 ▶ bit.ly/4dn3o0J
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/3Y1mUv4
✅ Бухгалтерський канал новин 7eminar Live - приєднуйтесь ➡ t.me/bvp_7eminar
✅ Стати передплатником ➡ bit.ly/3zAUWNx
Дякую!🌹
Добрий день. Скажіть будь ласка, як забронювати новоприйнятого працівника, в якого немає нарахованої відповідної суми заробітної плати, оскільки він не працював. Також у підприємств є обов'язок повідомляти ТЦК впродовж 7 днів з дня прийняття нового працівника. Відповідно ТЦК одразу надішле розпорядження до підприємства і працівника мобілізують. Це якийсь колапс, щодо новоприйнятих працівників!!!!!
якщо це підприємство критичної інфраструктури недержавної форми власності, то на жаль, для новоприйнятих працівників варіантів для бронювання немає
Доброго дня. 1. Чи потрібно органам місцевого самоврядування переброньовувати працівників за новою постановою? 2. Чи втратять працівники ОМС бронювання після 28 лютого 2025 року чи бронювання буде продовжено автоматично?
Чи втрачають відстрочку працівники місцевого самоврядування з 28.02.24, які її отримали від Мінекономіки протягом існування військового стану?
Доброго вечора. Чи можете дати роз'яснення по такому питанню. Сьогодні було проведено круглий стіл ОВА де наголошували на такому пункті. Якщо у підприємства є статус критичності наприклад до квітня місяця, не зможуть з 1 грудня бронювати працівників допоки не підтвердять статус відповідно до нових критеріїв. Дякую
Очень интересует ответ на этот вопрос
Скажіть, а що з бронюванням за 45 постановою (від міноборони) після 1-го грудня, якщо воно дійсне до серпня наступного року?
поки що без змін
Також виходить, що з огляду на дату прийняття нової постанови, ті в кого в 3-му кварталі та в жовтні 2024 не були виконані зарплатні умови (про які ніхто не знав) не будуть мати право на бронювання аж до 2го кварталу 2025, адже ситуацію вже ніяк не виправити? Дякую
Теж цікавить це запитання. І якщо людина прийнята на роботу з 1 грудня, то чи означає це що вона може бути заброньована аж з 1 квітня?
а також незрузуміло по новим працівникам, невже дійсно потрібно буде чекати календарний квартал
Звісно ні, адже критерій по зп не виконано. Невже не розуміло що треба свіже мясо. Через місяць ще шось придумають.
Доброго дня! скажіть , будь-ласка, якщо працівник сільгоспідприємства були заброньований по моб завданню і строк бронювання закінічюється в цьому місяці. По новому порядку немає такої підстави , як моб завдання. Інших документів щодо моб завдання немає ? така підстава вже відпала?
Добрий день, чи потрібно враховувати для середньої з/п по підприємству (2,5 мін.з
\п) працівників, за яких ЄСВ не сплачується (ті, що в декреті, мобілізовані без з/п)?
Доброго дня. Якщо в одному з місяців був на лікарняному та не мав 20000, то відповідно не маю права на бронювання?
Добрий день, виходить, якщо працівник тільки влаштувався на підприємство, то його забронювати не можливо, тому що не має нарахованої з/п. Який термін потрібно пропрацювати, щоб його подали на бронь? І з/п, що тепер фігурує в сумі не менше 20000, це з податками враховано?
Це грязными не меньше 20 тис
Підкажіть будь-ласка, така ситуація! Людина працює та отримує з/п 40 тис. грн. , але в середині грудня планує перейти на інше місце роботи в «приватне підприємство» на таку ж саму з/п! Чи зможе він бути заброньований на новому місці роботи одразу як прийде?
ні, не буде виконано критерій щодо з/п (20 тис грн) щомісячно за останній квартал саме на новому підприємстві
Випуск ні ро що...
Люди питання задають актуальні: як бути якщо по зп не відповідає п. 8 постанови?
І як вони, гади, це тулять за попередні періоди, тобто заднім числом?
Це бєспрєдєл повний!
Хай встановлять цю норму наперед і потім перевіряють.
А так за минулий період правила змінюють.
Ну як так можна, люди?!!!
Підстакажіть у мене закінчується бронь 2 січня, отже моя зарплата має бути за жовтень листопад і грудень не менше 20 тисяч щоб мене змогли забронювати, я правильно розумію? як це розраховується, банально сума перед оподаткуванням? а якщо у мене був відпуск за свій рахунок за один з цих місяців, і не буде нараховано 20 тисяч то все не продовжать?
на жаль, так. За період відпустки без збереження зарплати не буде 20 тис грн у відповідному місяці, а тому не виконується критерій для бронювання
Вітаю.А якщо військовозобов'язаний влаштувався в максимально критичну організації- на критичну спеціальність,але відпрацюе наприклад місяц або два,то з кінця лютого в нього заберуть бронь бо він не відпрацював останній квартал с з.п в пва с половиною мін.зп,правильно розумію?
щоб отримати бронь з 1 березня, потрібно виконати критерій за 4 кв. 2024, тобто не менше 20 тис грн щомісячно
Скажіть, будь ласка, при розрахунку середньої зп співробітника не має ніякого значення, що він парцює на пів ставки? Тобто для бронювання має і пів ставки становити не менше ніж 20 000 грн?
має бути нарахована зарплата не менше 20000 грн. Тому при зайнтості 0,5 посадовий оклад - 40000 грн
Да вони самі не шарять …. Навіщо все то говорити
люди мають знати правду життя :)