Lembremos que são opiniões e não teorias na entrevista. Vejo muitas mães voltando esgotadas, outras felizes e, depois, esgotadas também. Para uma executiva que se torna mãe e tem todo suporte (financeiro, emocional e profissional) pode ser mais fácil voltar e entregar, para as mais fragilizadas financeiramente, para mães solteiras, mães que levam 3..4h/dia para ir e voltar do trabalho, cuidar da casa e da familia, não. E isso precisa ser considerado no retorno ao trabalho. Elas precisam de apoio emocional e profissional. E, muitas vezes, não é a VP que terá essa visão. É cada mãe, a sua liderança e seus colegas. Promover o debate sobre maternidade dentro da empresa é fundamental, tão quanto diversidade e outras agendas. Trazer depoimentos, homens e mulheres ao debate no trabalho para termos empatia. "Eu aposto em você e você aposta em mim", desde que com base em como esta mulher chega novamente ao trabalho e como chega em casa.
Amo, mulheres inteligentes debatendo sobre um assunto tão importante quanto o trabalho e realizações de vida.
Como é gostoso ouvir a Duda Beat contando as histórias de vida q ela viveu.
não conhecia a Duda, mas me apaixonei por ela quando foi na Ana Maria Braga!
Também acho que devemos ter um propósito de vida!
Eu e muitos amigos também tem ideias durante o banho 😮😮😮
Rachel Maia é tão sensata nas entrevistas! Pena que não cumpre o que prega nos bastidores!
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Lembremos que são opiniões e não teorias na entrevista. Vejo muitas mães voltando esgotadas, outras felizes e, depois, esgotadas também. Para uma executiva que se torna mãe e tem todo suporte (financeiro, emocional e profissional) pode ser mais fácil voltar e entregar, para as mais fragilizadas financeiramente, para mães solteiras, mães que levam 3..4h/dia para ir e voltar do trabalho, cuidar da casa e da familia, não. E isso precisa ser considerado no retorno ao trabalho. Elas precisam de apoio emocional e profissional. E, muitas vezes, não é a VP que terá essa visão. É cada mãe, a sua liderança e seus colegas. Promover o debate sobre maternidade dentro da empresa é fundamental, tão quanto diversidade e outras agendas. Trazer depoimentos, homens e mulheres ao debate no trabalho para termos empatia. "Eu aposto em você e você aposta em mim", desde que com base em como esta mulher chega novamente ao trabalho e como chega em casa.
todo mundo usando ombreira na boca