*Ключевые идеи из видео* 3:15 • По статистике успех чаще всего предшествует компаниям с двумя основателями. 5:38 • Особенно хорошо, когда у основателей разные компетенции. 8:39 • Важно определить примерную орг. структуру компании. 10:01 • Запланировать общую картину роста орг. структуры компании. Составить план привлечения человеческих ресурсов, откладывать этот этап - большая ошибка. 14:08 • Важную роль в привлечении специалистов играет социальный капитал основателей (знакомства, связи). 14:37 • Звонить и назначать встречи людям, которых вы знаете и видите в своей команде. Пропитчить им свои идеи, миссии. Спросить есть ли у него знакомые, которые могли бы вам помочь, попросить у них 2-3 контакта. Провести не менее 10 таких встреч. 17:22 • Постоянно знакомиться с талантливыми людьми, сохранять заметки о них. В критический момент можно к ним обратиться. 20:28 • Если привлекаете человека, с которым у вас нет общих знакомых - это низкий уровень доверия, конверсия будет существенно ниже.
где можно забрать оплаченную книгу? доставка в пол цены от книги это дорого! тем более об этом не говорилось во время продажи ! отправьте по почте или скажите где можно забрать свою книгу!?
0:30 один из самых узких вопросов - это где брать людские ресурсы (уделять минимум 25% времени 20-25 часов в неделю, особенно в начале). 25:00 основные компетенции основателя привлекать СИЛЬНЫХ: -находить людей (рассмотреть полезность человека и компетенций) -зажигать -как быть чтобы к тебе тянулись -как сделать, чтобы они работали вместе согласованно в одном векторе и не приходилось их постоянно заставлять 11:30. Подумать как привлечь СИЛЬНЫХ людей на ключевые должности, чтобы они увидели что Вы еще молодая компания и есть большой потенциал: -сделать акционером; -если достигнем определенных цифр он сможет получить бонус 0:50 предприниматель должен знать основы HR, IT, маркетинг, продажи, финансы 5:50 для начала ВАЖНО разрисовать HR-орг.структуру (по-началу можно разделить все обязанности на 2х основателей). Куда мы придем, когда компания станет крупной 10:00? Но во всех компаниях есть: -операционый директор (СОО); -технический директор (СТО). Позже всегда должен появиться: -маркетинг (СМО) директор -тот, кто занимается продажами (SALES) -8:15 в начале компании бывают нужны универсальные сотрудники, которые ведут много проектов -узкие специалисты -бухгалтер (возможен на аутсорсе) -юрист (возможно на аутсорсе) 9:30 в зависимости от задач дальше возможно разрисовываем структуру под CMO (поисковые выдача, контент маркетинг) под COO и тд. 10:20 дальше разрисовывается таблица Гауса в какое время должен быть нанят нужный сотрудник 12:10 продумать на какие должности можно брать молодых людей с огромным потенциалом, а где нужны опытные сотрудники (работа с распределенными базами данных и тд) 12:40 профиль каждого человека по профессиональным качествам и по ценностям, культуре, энергии и тд. 13:30 как искать (на каждую позицию 10 встреч, могут прийти не сразу)? -14:17 лучший способ - социальный капитал основателя (кто из знакомых может закрыть те или иные компетенции, или кого бы он смог порекомендовать 2-3 рекомендации?) -проводить много встреч и не экономить время на нетворкинге и подмечать сильные качества людей -20:20 Интернет. Конверсия существенно ниже, поэтому работает только закон больших чисел, т.е. нужно проводить очень много встреч
Оскар, спасибо. Очень верный посыл - важная деталь в построении компании для основателя это навык сборки Команды. Необходимо не просто научиться и уметь находить нужных людей, вдохновлять и мотивировать Вашей идеей, а также удержать в сложные моменты преодоления трудностей. Я не верю, если кто то скажет, что у него получилось с первого раза. Это скорее нарабатываемый навык предпринимателя, состоящий из неоднократного "подхода к снряду".
Здравствуйте Оскар и зрители канала ! Оскар, Вы не представляете как важны Ваши видео для меня и уверен, многих тут людей. Ваша енергетика чувствуеться и придает вдохновение на дейтсвие. Так же с нетерпением жду книгу. От всего сердца спасибо большое за Ваш вклад в общество. Искренее Ваш зритель !
Оскар, спасибо огромное за очередное видео для стартапа!👏👏👏 Тут же позвонила знакомой с просьбой о рекомендации людей в мою команду. А она сама решила пойти ко мне на работу..... Этот инструмент работает!!! Оскар, благодарю! Всё гениальное просто :). Сделала простое действие, которое дало результат. Твою книгу прочла удивительно быстро и с удовольствием! Оскар, сними, пожалуйста, подробное видео по найму с твоими рекомендациями 🔥🔥🔥🚀
Оскар, очень высоко ценю что ты делаешь для человечества и для меня в том числе. Спасибо. У меня есть идея, как сделать рывок в популярности твоих видео и это также может дать огромный рывок в предпринимательстве: Сделай ряд видео, создавая бизнес и фиксируя все этапы в ютуб и сториз - это будет "бомба"
Снимаю шляпу, Оскар. Прекрасные знания и опыт, согласен во всем. Удивляюсь ещё тому, что пишешь по ту сторону доски в обратном направлении да ещё и левой рукой. Супер!... Спасибо за твой контент и опыт!
Ставлю лайк и потом смотрю ))) Расскажи пожалуйста как сфокусироваться на ключевых действиях и как распознать те действия которые ключевые в данный момент! Спасибо большое за всё. Поставьте лайк те кому близок вопрос, чтобы Оскар увидел...
Многие через это проходили. Надо очень хорошо знать себя, знать кто ты есть и иметь свою "полярную звезду" (большую цель или цель жизни). Тогда эта цель будет служить фильтром. Но она познается скорее во взаимодействии с людьми, чем в самокопании, в действиях, чем в раздумье.
Здравствуйте, а можете еще опубликовать запись стрима, когда Вы подписывали книги? К сожалению, не весь стрим посмотрел. Книгу с Вашим автографом успел заказать, но хотелось бы стрим тоже полностью увидеть - там было много полезного. С уважением, Алексей.
Оскар, спасибо огромное . Очень крутая и ценная информация!!! Мало кто рассказывает о таких тонких нюансах как наполнения в будущую компанию сотрудников. В Основном уже все делятся провальными или неработающими стратегиями бизнесов, когда уже было допущено много ошибок. Если есть возможность в каком-то из уроков пояснить как масштабировать свой бизнес, в том числе в европейских странах. Спасибо
Люди и рабочие ( качественные сотрудники ) это самый важный ресурс в бизнесе!!!! Только на доске можно нарисовать где мы кого ищем и когда... Ищу по 5-6 лет сотрудников, текучка бешеная. Не возможно все спланировать и предугадать в бизнесе. Это примерно как с «Ромой Курочкой», запустили проект, много слов и пафоса, а в конце все сдулись и человек остался с долгами!!!! Внимательнее относитесь к подобного рода контенту, так как на словах и на деле, далеко все не как да бумаге или доске, когда вам рассказывает и пишет вот такой вот успешный предприниматель на подсознании хочется верить абсолютно каждому слову, но в реалиях выживает 2-3 компании из 10 за первые 5 лет, за следующие 10 остаётся 1. Вот это реальная статистика бизнеса. Прям мода стала всех учить и писать книги, надеюсь не один это замечаю😁 так они просто зарабатывают на нас в очередной раз💰 вот тебе и поучили бизнесу, рассказали куча инфы медленно👍🏻 Спасибо, не узнал ни чего нового и полезного...
Почему так мало просмотров? Люди- это задача посложнее , чем деньги! Для развития партнер, соратник, единомышленник необходим. Но, я несколько раз попадала в ситуации, когда начинаешь чувствовать себя заложником.. и потом долгий, печальный и болезненный развал. Каждый раз одно и то же.
Оскар Приветствую! Посоветуйте пожалуйста книгу на эту тему... Как быть человеком к которому тянутся люди и как их зажигать... Какие вы читаете книги на эту тему?
Мой вопрос.Оскар ,скажи пожалуйста ,какими цифрами заинтересовать можно людей,которых привлекаешь в команду мечты,если я не хочу вводить ещё одного основателя(горький и неоднократный опыт),но нужно привлекать разные таланты?Особенно на стартапе ,но и после него?
Стратегия Оскара поиска хороших людей для дела похожа на ту как Юлий Цезарь делал, он ставил толковых, сильных людей на важных направлениях. Сколько лет прошло когда Цезаря и Рима не стало, а мир только сейчас подошёл к тому, что тогда активно использовалось ))
ОСКАР, как найти серию этих выпусков? Нет нейминга, тега. И будет ли ещё продолжение пошаговой инструкции реализации стартапа? Благодарим, очень полезная информация !!! Как раз вовремя
Оскар, доброго дня! Очень прошу ответить на важный вопрос! (возможно позднее будет ролик по данному вопросу) Работа с командой - ключевой навык предпринимателя! в рамках темы о подборе команды есть вопрос - подскажи, пож, какие первые 10 вопросов ты задаешь соискателю на собеседовании при подборе кандидата на вакансию руководителя подразделения/отдела и может в кратце каких ответов ты ожидаешь, чтобы понять что человек на твоей "волне" с ценностями, которые ты разделяешь? Заранее благодарю за ответ!
"Бугальтэр" - истинно-немецкое произношение! Оскар, благодарю за ваши видео. Хотел уточнить... А вы одиночка в бизнесе или же вы бизнесы делаете в партнерстве с кем-то?
Спасибо за видео! Заказал книгу, но нарисовалась ложка дегтя: 1) Пришлось оставить данные карты на каком то непонятном сайте Бунтарь (если бы не Оскар хрен бы вообще зашел на него); 2) Доставка книги, до постамата в Москве, там почему то стоит запредельные 270 руб., хотя в интернет магазинах доставка до постомата обходится обычно в 100 руб.
Не понятно почему этот сайт не переадресует на сервис оплаты. Доставка и правда не дешевая. За эти деньги мне кресло на дом привезли, а тут книга до постомата... бред
Спасибо Оскар,за то что делишься секретами подъёма к успеху.Наверное редко кто возразит насколько важна техническая составляющая построения большой,успешной компании,стратегии её движения и тд.Но согласен ли ты что без самодисциплины ничего не работает,ни одна стратегия,ни один крутой айтишник ,маркетолог,продажник итд?Пока не победишь себя,пока сам не будешь соответствовать этим требования,жертвовать,даже страдать ради мечты,ничего не получится.
Очень познавательно.. Спасибо за видео... Если двое ведут компанию как определять условия выплаты между друг другом? Был опыт открывал с партнером магазин складывались вдвоем потом пошли деньги начались претензии по поводу вложения своего времени в развитие. В итоге пришлось продать авто и выкупить долю. Как избежать подобных ситуаций?
Тут сложно придумать что то новое. Нужно договариваться обо всем на берегу. Очень часто бывает так, что некоторые важные вещи откладывают на потом. К примеру, пойдет оборот - откроем ООО, а пока на твоем ИП поработаем, так выгодно. Такая мелочь, ведь есть доверие, но это уже мина замедленного действия. В Вашей ситуации, тоже часто бывает, учредители никак не оценивают вклад своего времени в компанию. Заменяя сотрудников которых еще нет, делая работу, потом вдруг начинает казаться, что я работаю больше чем партнер... Тут либо бесконечное доверие, либо зарплата, которую платишь себе за работу.
Здравствуйте. С почты alievnv@mail.ru заказывал 5 книг «Просто делай,делай просто». По поводу доставки пришло сообщение только об одной книге. Это первый момент. Момент второй,за доставку одной книги оплата 500 рублей. Это за что такие цены? Я 19 позиций товара в кол-ве 30 позиций за доставку плачу 1100 рублей. Тоесть это я сейчас оплачиваю за одну книгу доставку 500 р и плюс потом отдельно за 4 . И ,как минимум,надо предупреждать о таких конских ценниках на доставку.Не разочаровывайте так,спасибо. Денис,г.Владивосток.
где можно забрать оплаченную книгу? доставка в пол цены от книги это дорого! тем более об этом не говорилось во время продажи ! отправьте по почте или скажите где можно забрать свою книгу!?
Есть возможность объединять несколько доставок в одну. За 5 книг одной доставкой до Владивостока оплата 700 р. После оплаты присваивается трек-номер,по которому можно будет отследить этап доставки. В целом впечатление подпорчено уже конечно,остаётся надеяться что книга окажется стоящей. Больше всего убила доставка конечно ,своей ценой.
Coronavirus хорошо показал кто является действительно ценным фактором в нашем обществе. И это не цифровые компании или компании услуг. Это компании реального сектора экономики: те кто нас кормит, кто лечит, спасает и кто организует и координирует все жизненноважные процессы - а это уже чиновники всех рангов (государство), которых так любят ругать. Поэтому философия либертарианства полностью обнуляется перед лицом реальных опасностей.
Еще одно видео с максимальным количеством пользы на секунду говорения! А где можно увидеть запись стрима? Поддержите лайками, пожалуйста, там 30 часов ответов на вопросы от Оскара.
@@MakCarryЭто элементарная невнимательность, а не "проблема" ) Но раз вы спросили: Писать нужно либо светлым по темному, либо темным по светлому. Например, белым по сиреневому - норм. Или черным по белому фону - тоже норм. Главное чтобы цвет букв был контрастным цвету фона.
Хм;) плохая идея?:) А я наоборот отметила для себя, что красивое сочетание) мне понравилось... У всех разное восприятие цвета и не только цвета. В вот "на голубой рубашке " Оскара краивых записей то и не видать)
@@svetlanakovalchuk810 Я не о красоте, а о читабельности. Не о восприятии цвета, а о подаче информации ) Вам сколько угодно могут нравиться сиреневый и розовый, но читать книгу с сиреневыми страницами и розовым текстом вы не будете.
*ИЗ ОПЫТА, СУБЪЕКТИВНО, нужно быть очень гибким бизнесменом, чтобы построить успешный бизнес с партнерами. Даже джопса уволили из своей компании, т.к не смог он ужиться с советом директоров. Я СЧИТАЮ, что если и открывать с кем-то бизнес, то их доля должна быть не больше 30%, чтобы все решения принимали вы и только вы. Как считаете?*
Сэм Уолтон - создатель 3000 гипермаркетов Волмарт , а теперь их 5000 продавал своим рабочим акции и продавщицы, водители стали миллионерами и работали как на себя, поэтому Волмарт взлетел. То же делает Амазон. А у нас гулаговская схема : взять, отжать как лимон и вышвырнуть
Возможно ,разница менталитета. «Когда цивилизованный мир боролся за права и свободы,наши предки в очереди за колбасой стояли.» Но разница подходов,безусловно,полярна полностью.
В то время когда он бумажки (которые на тот момент почти ничего ни стоили) продавал (!), наши рабочие бесплатно (!) в реальные санатории ездили, имели лучшую бесплатную медицину в мире квартиры бесплатно. Про гулаг тебе ютуб блогеры рассказали? Выбирай источники информации с умом
@@denprim958 Зашибись у них своды сейчас - дудушек сядят за то что он в десятом классе девочку за попу потрогал; 15 лет за сожженный флаг лгтб мужику дали
Sim Best Одна дурь в быдляцкой башке. Нищим родился - нищим помрешь. На 100 лет отстали по уровню мышления. Вся надежда на Оскара - вытянет дураков из дремы и дремучести. Остров невезения в океане есть, там живут несчастные люди-дикари....
Одну из своих компаний я создал из 13-ти соучредителей (я - 50% и остальные 12 - в разных долях тоже 50%). Не количество учредителей играет главную роль, а ПОРЯДОЧНОСТЬ в их головах
@@oskar_hartmann1 Doer , ага понял. А то я подумал что вы имеете виду команду Павла Дурова Вконтакте)) . Было бы отлично если каждый свой видео вы еще текстом или субтитрами подкрепите . вообще оригинально будет!
Я 2 года назад. Парень, закончивший 11 классов, но не поступив в университет в Таджикистане. Я сейчас. Учусь в Германии по медицинской специальности, говорю по русски и немецки, занимаюсь воркаутом и снимаю видео о своем пути. Хотя 2 месяца назад я собирал бутылки и сдавал их, тем самым "зарабатывал" деньги на карманные расходы. Моя цель. Открыть сеть бизнесов в Германии, глобализировать их и помогать людям, нуждающихся в помощи. Помимо этого, одна из главных целей - получить немецкий паспорт и отучиться на летчика. Заинтересовала моя история? Тогда подписывайтесь Друзья и развивайтесь вместе со мной!
*Ключевые идеи из видео*
3:15 • По статистике успех чаще всего предшествует компаниям с двумя основателями.
5:38 • Особенно хорошо, когда у основателей разные компетенции.
8:39 • Важно определить примерную орг. структуру компании.
10:01 • Запланировать общую картину роста орг. структуры компании. Составить план привлечения человеческих ресурсов, откладывать этот этап - большая ошибка.
14:08 • Важную роль в привлечении специалистов играет социальный капитал основателей (знакомства, связи).
14:37 • Звонить и назначать встречи людям, которых вы знаете и видите в своей команде. Пропитчить им свои идеи, миссии. Спросить есть ли у него знакомые, которые могли бы вам помочь, попросить у них 2-3 контакта. Провести не менее 10 таких встреч.
17:22 • Постоянно знакомиться с талантливыми людьми, сохранять заметки о них. В критический момент можно к ним обратиться.
20:28 • Если привлекаете человека, с которым у вас нет общих знакомых - это низкий уровень доверия, конверсия будет существенно ниже.
где можно забрать оплаченную книгу? доставка в пол цены от книги это дорого! тем более об этом не говорилось во время продажи ! отправьте по почте или скажите где можно забрать свою книгу!?
Альберт Арсланов спасибо, Альберт!
Спасибо за выжимку, конспект. Не всегда бывает возможность просмотреть
красавчик👍 ни один практикующи бизнесмен не обьясняет так как Оскар до мелочей. большое спасибо!
0:30 один из самых узких вопросов - это где брать людские ресурсы (уделять минимум 25% времени 20-25 часов в неделю, особенно в начале).
25:00 основные компетенции основателя привлекать СИЛЬНЫХ:
-находить людей (рассмотреть полезность человека и компетенций)
-зажигать
-как быть чтобы к тебе тянулись
-как сделать, чтобы они работали вместе согласованно в одном векторе и не приходилось их постоянно заставлять
11:30. Подумать как привлечь СИЛЬНЫХ людей на ключевые должности, чтобы они увидели что Вы еще молодая компания и есть большой потенциал:
-сделать акционером;
-если достигнем определенных цифр он сможет получить бонус
0:50 предприниматель должен знать основы HR, IT, маркетинг, продажи, финансы
5:50 для начала ВАЖНО разрисовать HR-орг.структуру (по-началу можно разделить все обязанности на 2х основателей). Куда мы придем, когда компания станет крупной 10:00? Но во всех компаниях есть:
-операционый директор (СОО);
-технический директор (СТО).
Позже всегда должен появиться:
-маркетинг (СМО) директор
-тот, кто занимается продажами (SALES)
-8:15 в начале компании бывают нужны универсальные сотрудники, которые ведут много проектов
-узкие специалисты
-бухгалтер (возможен на аутсорсе)
-юрист (возможно на аутсорсе)
9:30 в зависимости от задач дальше возможно разрисовываем структуру под CMO (поисковые выдача, контент маркетинг) под COO и тд.
10:20 дальше разрисовывается таблица Гауса в какое время должен быть нанят нужный сотрудник
12:10 продумать на какие должности можно брать молодых людей с огромным потенциалом, а где нужны опытные сотрудники (работа с распределенными базами данных и тд)
12:40 профиль каждого человека по профессиональным качествам и по ценностям, культуре, энергии и тд.
13:30 как искать (на каждую позицию 10 встреч, могут прийти не сразу)?
-14:17 лучший способ - социальный капитал основателя (кто из знакомых может закрыть те или иные компетенции, или кого бы он смог порекомендовать 2-3 рекомендации?)
-проводить много встреч и не экономить время на нетворкинге и подмечать сильные качества людей
-20:20 Интернет. Конверсия существенно ниже, поэтому работает только закон больших чисел, т.е. нужно проводить очень много встреч
Дорогой Оскар.Спасибо за твою книгу.Она всегда будет на моем столе.Энергия,которую ты передаешь-это для меня помощь на пути к цели.
Оскар, спасибо. Очень верный посыл - важная деталь в построении компании для основателя это навык сборки Команды. Необходимо не просто научиться и уметь находить нужных людей, вдохновлять и мотивировать Вашей идеей, а также удержать в сложные моменты преодоления трудностей. Я не верю, если кто то скажет, что у него получилось с первого раза. Это скорее нарабатываемый навык предпринимателя, состоящий из неоднократного "подхода к снряду".
Здравствуйте Оскар и зрители канала !
Оскар, Вы не представляете как важны Ваши видео для меня и уверен, многих тут людей. Ваша енергетика чувствуеться и придает вдохновение на дейтсвие. Так же с нетерпением жду книгу.
От всего сердца спасибо большое за Ваш вклад в общество.
Искренее Ваш зритель !
Оскар, спасибо огромное за очередное видео для стартапа!👏👏👏 Тут же позвонила знакомой с просьбой о рекомендации людей в мою команду. А она сама решила пойти ко мне на работу..... Этот инструмент работает!!! Оскар, благодарю! Всё гениальное просто :). Сделала простое действие, которое дало результат. Твою книгу прочла удивительно быстро и с удовольствием!
Оскар, сними, пожалуйста, подробное видео по найму с твоими рекомендациями 🔥🔥🔥🚀
Оскар, очень высоко ценю что ты делаешь для человечества и для меня в том числе. Спасибо. У меня есть идея, как сделать рывок в популярности твоих видео и это также может дать огромный рывок в предпринимательстве: Сделай ряд видео, создавая бизнес и фиксируя все этапы в ютуб и сториз - это будет "бомба"
Разве Рыбаков не делал подобное?
Такой момент.. когда лайк ставишь ещё до просмотра 🔥 спасибо Вам большое, Оскар! Вы стали для меня самым близким другом🤗
Cпасибо!
Снимаю шляпу, Оскар. Прекрасные знания и опыт, согласен во всем. Удивляюсь ещё тому, что пишешь по ту сторону доски в обратном направлении да ещё и левой рукой. Супер!... Спасибо за твой контент и опыт!
Каждый выпуск кайфую от идеи поставить прозрачную доску перед Оскаром -- очень круто!!
Благодарю!!!! Оскар Лучший Учитель!
Вот это масштаб, обьёмно, по делу, приятно смотреть
Ставлю лайк и словам и делам Оскара.Это Х фактор.
Спасибо, Оскар! Очень полезная информация. Действительно, важнее, с Кем делать бизнес, чем Что делать.
Благодарю за твой практический опыт которым ты так классно делишься. Супер как всегда! Лайк!!!
Ставлю лайк и потом смотрю ))) Расскажи пожалуйста как сфокусироваться на ключевых действиях и как распознать те действия которые ключевые в данный момент! Спасибо большое за всё. Поставьте лайк те кому близок вопрос, чтобы Оскар увидел...
Многие через это проходили. Надо очень хорошо знать себя, знать кто ты есть и иметь свою "полярную звезду" (большую цель или цель жизни). Тогда эта цель будет служить фильтром. Но она познается скорее во взаимодействии с людьми, чем в самокопании, в действиях, чем в раздумье.
Оскар, как всегда молодец! Лайк не глядя, жду книжечку со своим самым дорогим, который мне принесёт удачи доллару, удачи Оскар!
Потом лично ещё поблагодарю за эти видео, они просто сокровище!)
Здравствуйте, а можете еще опубликовать запись стрима, когда Вы подписывали книги? К сожалению, не весь стрим посмотрел. Книгу с Вашим автографом успел заказать, но хотелось бы стрим тоже полностью увидеть - там было много полезного.
С уважением, Алексей.
"Видео в обработке и скоро будет с таймкодами. " - из инстаграма Оскара .)
Оскар, спасибо огромное . Очень крутая и ценная информация!!! Мало кто рассказывает о таких тонких нюансах как наполнения в будущую компанию сотрудников. В Основном уже все делятся провальными или неработающими стратегиями бизнесов, когда уже было допущено много ошибок. Если есть возможность в каком-то из уроков пояснить как масштабировать свой бизнес, в том числе в европейских странах. Спасибо
Оскар, благодарю, интересно, информативно и актуально!
Danke sehr, Oskar! Hammer Infos die man aus deinen Videos bekommt!!!! Genau das brauchen wir grade 🙏🏻👏👏👏
Postavte skorost na 1.25x i investiruyte sohraneniye 6 minut na drugiye video ili Veshi . Spasibo Oskar!
Оскар, добавте пожалуйста возможность скачать таблицу Мастер План
Люди и рабочие ( качественные сотрудники ) это самый важный ресурс в бизнесе!!!!
Только на доске можно нарисовать где мы кого ищем и когда...
Ищу по 5-6 лет сотрудников, текучка бешеная. Не возможно все спланировать и предугадать в бизнесе.
Это примерно как с «Ромой Курочкой», запустили проект, много слов и пафоса, а в конце все сдулись и человек остался с долгами!!!!
Внимательнее относитесь к подобного рода контенту, так как на словах и на деле, далеко все не как да бумаге или доске, когда вам рассказывает и пишет вот такой вот успешный предприниматель на подсознании хочется верить абсолютно каждому слову, но в реалиях выживает 2-3 компании из 10 за первые 5 лет, за следующие 10 остаётся 1. Вот это реальная статистика бизнеса.
Прям мода стала всех учить и писать книги, надеюсь не один это замечаю😁 так они просто зарабатывают на нас в очередной раз💰 вот тебе и поучили бизнесу, рассказали куча инфы медленно👍🏻
Спасибо, не узнал ни чего нового и полезного...
Почему так мало просмотров? Люди- это задача посложнее , чем деньги!
Для развития партнер, соратник, единомышленник необходим. Но, я несколько раз попадала в ситуации, когда начинаешь чувствовать себя заложником.. и потом долгий, печальный и болезненный развал.
Каждый раз одно и то же.
Оскар Приветствую! Посоветуйте пожалуйста книгу на эту тему... Как быть человеком к которому тянутся люди и как их зажигать... Какие вы читаете книги на эту тему?
Спасибо огромное Оскар и его команда! Ждём маркетинг!
Мой вопрос.Оскар ,скажи пожалуйста ,какими цифрами заинтересовать можно людей,которых привлекаешь в команду мечты,если я не хочу вводить ещё одного основателя(горький и неоднократный опыт),но нужно привлекать разные таланты?Особенно на стартапе ,но и после него?
Было интересно послушать и узнать что-то новое.
Стратегия Оскара поиска хороших людей для дела похожа на ту как Юлий Цезарь делал, он ставил толковых, сильных людей на важных направлениях. Сколько лет прошло когда Цезаря и Рима не стало, а мир только сейчас подошёл к тому, что тогда активно использовалось ))
Оскар, благодарю за информацию!
Можно чек-лист к каждому видео-уроку, пжлт🙏
Оскар, как всегда супер! Записал основное!!
ОСКАР, как найти серию этих выпусков? Нет нейминга, тега. И будет ли ещё продолжение пошаговой инструкции реализации стартапа? Благодарим, очень полезная информация !!! Как раз вовремя
Оскар, спасибо за видео. Какие книги порекомендуешь на эту тему?
Спасибо Оскар, ты всегда будешь всех нас ментерить ! Продолжать вдохновлять, записывая конструктивный, рациональный контент, хорошего качества!
ДжазакаЛлаху хайран, Оскар👍🏻❤️
Оскар, доброго дня! Очень прошу ответить на важный вопрос! (возможно позднее будет ролик по данному вопросу)
Работа с командой - ключевой навык предпринимателя! в рамках темы о подборе команды есть вопрос - подскажи, пож, какие первые 10 вопросов ты задаешь соискателю на собеседовании при подборе кандидата на вакансию руководителя подразделения/отдела и может в кратце каких ответов ты ожидаешь, чтобы понять что человек на твоей "волне" с ценностями, которые ты разделяешь?
Заранее благодарю за ответ!
"Бугальтэр" - истинно-немецкое произношение! Оскар, благодарю за ваши видео. Хотел уточнить... А вы одиночка в бизнесе или же вы бизнесы делаете в партнерстве с кем-то?
Привет Оскар, много чего полезного взял из твоего видео, хочу быть твоим другом и иметь такого друга как ты.
Спасибо Оскар за инсайты 👍👌
Оскар респект тебе!
Спасибо, Оскар!
Спасибо за видео! Заказал книгу, но нарисовалась ложка дегтя: 1) Пришлось оставить данные карты на каком то непонятном сайте Бунтарь (если бы не Оскар хрен бы вообще зашел на него); 2) Доставка книги, до постамата в Москве, там почему то стоит запредельные 270 руб., хотя в интернет магазинах доставка до постомата обходится обычно в 100 руб.
Целиком и полностью солидарен... от начала и до завершения Сообщения,те же самые негодования
Да, накипело)
Не понятно почему этот сайт не переадресует на сервис оплаты. Доставка и правда не дешевая. За эти деньги мне кресло на дом привезли, а тут книга до постомата... бред
Откуда такая цена на доставку?
Спасибо Оскар!!!
Спасибо Оскар 🙏🏽👍👍👍👍
Оскар, а что за книгу сейчас читаешь?
Спасибо Оскар,за то что делишься секретами подъёма к успеху.Наверное редко кто возразит насколько важна техническая составляющая построения большой,успешной компании,стратегии её движения и тд.Но согласен ли ты что без самодисциплины ничего не работает,ни одна стратегия,ни один крутой айтишник ,маркетолог,продажник итд?Пока не победишь себя,пока сам не будешь соответствовать этим требования,жертвовать,даже страдать ради мечты,ничего не получится.
Оскар, давай делать бизнес вместе!!!😉😉
Давай в двоем !
Создадим империю 😃
Присоединяюсь)
Я с вами! Что за бизнес делаем? ;)
Не пройду мимо. Когда начинаем? Идеи нужны?
Я тоже в теме)
Оскар, это супер！
Хоть здесь добавьте таблицу,спасибо
Оскар, когда придёт книга?
Ждем письма на счет книги.
Напиши на book@justfuckingdoit.ru, тоже ждал, списались в понедельник заберу с доставки
@@ExpertSTE Спасибо.
Табличку из видео где можно скачать? Дайте ссылочку на Гугл диск
Оскар, а можешь сделать видео about practical implementation of GTD in your life?
Где искать в каких группах по-настоящему амбициозных единомышленников?
Спасибо, очень ценно!!
Оскар, видео полезное ! Благодарю !! Но реклама мучает, пожалуйста, позаботьтесь о этом вопросе !!
Есть предложение, что ютуб не любит продвигать видео с отключённой рекламой.
Оскар - спасибо)))
Доброго времени суток, а можете посоветовать бизнес клуб, или где можно найти и познокомиться с людьми.
Спасибо, Оскар! Интересно посмотреть на твою работу и попрактиковаться. Это будет нужный и фантастический опыт однозначно.
Очень познавательно.. Спасибо за видео... Если двое ведут компанию как определять условия выплаты между друг другом? Был опыт открывал с партнером магазин складывались вдвоем потом пошли деньги начались претензии по поводу вложения своего времени в развитие. В итоге пришлось продать авто и выкупить долю. Как избежать подобных ситуаций?
Тут сложно придумать что то новое. Нужно договариваться обо всем на берегу. Очень часто бывает так, что некоторые важные вещи откладывают на потом. К примеру, пойдет оборот - откроем ООО, а пока на твоем ИП поработаем, так выгодно. Такая мелочь, ведь есть доверие, но это уже мина замедленного действия. В Вашей ситуации, тоже часто бывает, учредители никак не оценивают вклад своего времени в компанию. Заменяя сотрудников которых еще нет, делая работу, потом вдруг начинает казаться, что я работаю больше чем партнер... Тут либо бесконечное доверие, либо зарплата, которую платишь себе за работу.
Оскар, спасибо!
А что вы делали 10 лет назад, чтобы сейчас получить такой финансовый результат? Можно сделать видео на эту тему, пожалуйста?
Очень актуальные темы
Оскар, а когда трансляцию частями перевыложат? Давно что-то не слышно.
Здравствуйте. С почты alievnv@mail.ru заказывал 5 книг «Просто делай,делай просто». По поводу доставки пришло сообщение только об одной книге. Это первый момент. Момент второй,за доставку одной книги оплата 500 рублей. Это за что такие цены? Я 19 позиций товара в кол-ве 30 позиций за доставку плачу 1100 рублей. Тоесть это я сейчас оплачиваю за одну книгу доставку 500 р и плюс потом отдельно за 4 . И ,как минимум,надо предупреждать о таких конских ценниках на доставку.Не разочаровывайте так,спасибо. Денис,г.Владивосток.
где можно забрать оплаченную книгу? доставка в пол цены от книги это дорого! тем более об этом не говорилось во время продажи ! отправьте по почте или скажите где можно забрать свою книгу!?
Есть возможность объединять несколько доставок в одну. За 5 книг одной доставкой до Владивостока оплата 700 р. После оплаты присваивается трек-номер,по которому можно будет отследить этап доставки.
В целом впечатление подпорчено уже конечно,остаётся надеяться что книга окажется стоящей. Больше всего убила доставка конечно ,своей ценой.
Да, сам офигел
Получил я свои книги )
где можно забрать книгу? доставка не оправданно дорого . Блин купил книгу а получить не могу
Служба доставки годовой план сделала на одной книге)
Благодарю! Очень ценное видео!
*Не думал что Нужных Людей настолько сложно находить*
посыл видео можно сократить и сказать за одну минуту.Зачем вода?
В тему и своевременно.
Coronavirus хорошо показал кто является действительно ценным фактором в нашем обществе. И это не цифровые компании или компании услуг. Это компании реального сектора экономики: те кто нас кормит, кто лечит, спасает и кто организует и координирует все жизненноважные процессы - а это уже чиновники всех рангов (государство), которых так любят ругать. Поэтому философия либертарианства полностью обнуляется перед лицом реальных опасностей.
Оскар спасибо за твои труды, контент 🔥
Еще одно видео с максимальным количеством пользы на секунду говорения! А где можно увидеть запись стрима? Поддержите лайками, пожалуйста, там 30 часов ответов на вопросы от Оскара.
Розовый маркер на сиреневом фоне - плохая идея.
Спасибо
Обозначив проблему - предложи решение: какого цвета уместнее было бы?
@@MakCarryЭто элементарная невнимательность, а не "проблема" ) Но раз вы спросили:
Писать нужно либо светлым по темному, либо темным по светлому. Например, белым по сиреневому - норм. Или черным по белому фону - тоже норм.
Главное чтобы цвет букв был контрастным цвету фона.
Хм;) плохая идея?:)
А я наоборот отметила для себя, что красивое сочетание)
мне понравилось...
У всех разное восприятие цвета и не только цвета.
В вот "на голубой рубашке " Оскара краивых записей то и не видать)
@@svetlanakovalchuk810 Я не о красоте, а о читабельности.
Не о восприятии цвета, а о подаче информации )
Вам сколько угодно могут нравиться сиреневый и розовый, но читать книгу с сиреневыми страницами и розовым текстом вы не будете.
*ИЗ ОПЫТА, СУБЪЕКТИВНО, нужно быть очень гибким бизнесменом, чтобы построить успешный бизнес с партнерами. Даже джопса уволили из своей компании, т.к не смог он ужиться с советом директоров. Я СЧИТАЮ, что если и открывать с кем-то бизнес, то их доля должна быть не больше 30%, чтобы все решения принимали вы и только вы. Как считаете?*
Оскар большое спасибо!!!!!!!!11
отличное видео, спасибо!
Супер, спасибо!
все точно! Спасибо за видео
Краснодар тут?
Как ты пишешь справа налево?
Спасибо за видео
Доставка в Киев 1200). Надеюсь будет дешевле.
Оскар, дорогой, почему книга не приходит ?)
Так он же сам развозит. Ждите!
Добрый день! Здесь вся актуальная информация по доставке
drive.google.com/file/d/1nb7yJ4Y9TcQuYZ00q-nQ6jQ08Z92Yayl/view
Что за экран у Оскара, кто скажет?
Ohoooon 👌👌👌
Оскар, я оплатил печатную версию книги, письма о доставке до сих пор нет, как быть?
Ты не один, я доставку оплатил
А в итоге нет трэк кода и нет денег
Сэм Уолтон - создатель 3000 гипермаркетов Волмарт , а теперь их 5000 продавал своим рабочим акции и продавщицы, водители стали миллионерами и работали как на себя, поэтому Волмарт взлетел. То же делает Амазон. А у нас гулаговская схема : взять, отжать как лимон и вышвырнуть
Возможно ,разница менталитета. «Когда цивилизованный мир боролся за права и свободы,наши предки в очереди за колбасой стояли.» Но разница подходов,безусловно,полярна полностью.
В то время когда он бумажки (которые на тот момент почти ничего ни стоили) продавал (!), наши рабочие бесплатно (!) в реальные санатории ездили, имели лучшую бесплатную медицину в мире квартиры бесплатно. Про гулаг тебе ютуб блогеры рассказали? Выбирай источники информации с умом
@@denprim958 Зашибись у них своды сейчас - дудушек сядят за то что он в десятом классе девочку за попу потрогал; 15 лет за сожженный флаг лгтб мужику дали
Sim Best Одна дурь в быдляцкой башке. Нищим родился - нищим помрешь. На 100 лет отстали по уровню мышления. Вся надежда на Оскара - вытянет дураков из дремы и дремучести. Остров невезения в океане есть, там живут несчастные люди-дикари....
Нет никакого смысла сетовать ни на прошлое ни на настоящее. Нужно оценить степень падения, исключить ошибки и начать движение вверх.
Оскар, разве не стоило нарисовать сначала орг.структуру до MVP и к чем прийти по мере достижения операционной окупаемости
Спасибо.
Полезный контент, но цвет маркера не в тему зашло.
Ничего не понял наверное мне нужно расти расти и научиться
Одну из своих компаний я создал из 13-ти соучредителей (я - 50% и остальные 12 - в разных долях тоже 50%).
Не количество учредителей играет главную роль, а ПОРЯДОЧНОСТЬ в их головах
У меня даже ник КООПЕРАТОР - из-за моего желания кооперировать людей. В первую очередь - в бизнесе
Пртбыль тоже распределяете в процентах от вложений или в равных долях. Если не секрет, в чем ваш бизнес?
20-25 часов в неделю работал в дисциплине поиске партнеров и кадров, Фундаментальные знание HR/ IT skills marketing sales finances
Причем тут Дуров???
Дуеров т.е тех кто делает :)
@@oskar_hartmann1 Doer , ага понял. А то я подумал что вы имеете виду команду Павла Дурова Вконтакте)) . Было бы отлично если каждый свой видео вы еще текстом или субтитрами подкрепите . вообще оригинально будет!
Оскар, если можно, выложи шаблон такой. Думаю, он многим пригодится
Библиотека)
Кто из 2020?)
Я 2 года назад. Парень, закончивший 11 классов, но не поступив в университет в Таджикистане.
Я сейчас. Учусь в Германии по медицинской специальности, говорю по русски и немецки, занимаюсь воркаутом и снимаю видео о своем пути. Хотя 2 месяца назад я собирал бутылки и сдавал их, тем самым "зарабатывал" деньги на карманные расходы.
Моя цель. Открыть сеть бизнесов в Германии, глобализировать их и помогать людям, нуждающихся в помощи. Помимо этого, одна из главных целей - получить немецкий паспорт и отучиться на летчика.
Заинтересовала моя история? Тогда подписывайтесь Друзья и развивайтесь вместе со мной!