о чем видео: задавайте ЭТИ вопросы, чтобы повысить вероятность найма людей, с которыми вам будет комфортно: 1. Расскажите о вашей неудаче? Как её преодолели? 2. Погрузить человека в стрессовую ситуацию, которая может случиться в работе. Как он отреагирует, это примерно то, что будет, попади он в таковую в рабочих условиях. 3. Дарите ли вы подарки? Ответ на этот вопрос покажет то, как соискатель относится к другим людям. 4. Приведите ситуацию, где клиент был недоволен вами и как вы эту ситуацию решали? не благодарите
Про последний вопрос не понял. Вы говорите, что вопрос должен быть связан с клиентоориентированностью и нужно, что бы человек рассказал про случай, когда клиент был вами не доволен. А вместо этого вы приводите в пример, как купили билет не на тот самолёт… Где тут связь со случаем, когда клиент был вами не доволен?
У меня не было ошибок на работе. Потому что на работе были созданы правильные ТЗ. Я не дарю подарков. Но при этом любому человеку помогу. - потому считаю ваше мнение ошибочным о человеке.
Вопрос про подарки? Может ещё про любовь к сексу спросить? Вопрос из разряда поиска мужа на сайте знакомств. Можно и иначе задавать вопросы об эмоциональном интеллекте
Про искусственное создание стрессовой ситуации - полнейшая ерунда. Организм человека абсолютно по разному реагирует на реальную стрессовую ситуацию и на искусственно созданную. На собеседовании нет смысла имитировать нечто подобное в спокойном состоянии. Если нужен стресс-тест, то нужно как минимум привести состояние организма в стрессовое состояние. То, что говорит человек в спокойном состоянии и то, как он будет действовать в стрессе - абсолютно разные вещи. Человек сам не знает на что он способен в стрессе. Как после этого вообще воспринимать все это видео? Почему так много "общих" фраз и так мало конкретики?
4:00 вообще похуй, буду продолжать обслуживать очередь людей, принесших мне свои деньги, а человеку на полу поможет кто то из персонала(та же уборщица). Мыслим рационально))
Неужели не чувствует, что сама себе противоречит??? Как может человек, совершивший ошибку, носить обиду??? Обижен всегда другой человек на того, который ошибку совершил. Совершившему же ошибку не больно самому и сам он не страдает, только чтт совесть может терзать, но, как правило, у людей совести нет, когда дело касается чужого бизнеса...
С огромным интересгм смотрю Ваши видео,а вот сейчас добавилось ещё и удивление. У меня есть сотрудник, который вообще не западает в свои ошибки (ежедневно из делает) и прямо вибрирует радостью (при этом выбешивая окружающих пофмгизмом к качеству своей работы). Так получается , что у него высокий уровень эмоционально интеллекта и работник должен быть хорош... вот только вреда приносит своим дилетантством гораздо больше чем пользы(
о чем видео:
задавайте ЭТИ вопросы, чтобы повысить вероятность найма людей, с которыми вам будет комфортно:
1. Расскажите о вашей неудаче? Как её преодолели?
2. Погрузить человека в стрессовую ситуацию, которая может случиться в работе. Как он отреагирует, это примерно то, что будет, попади он в таковую в рабочих условиях.
3. Дарите ли вы подарки? Ответ на этот вопрос покажет то, как соискатель относится к другим людям.
4. Приведите ситуацию, где клиент был недоволен вами и как вы эту ситуацию решали?
не благодарите
спасибо!!
Спасибо, было познавательно. Теперь я знаю, какой бред в голове моего потенциального работодателя. Все заготовочки будут сделаны, не переживайте)
Про последний вопрос не понял.
Вы говорите, что вопрос должен быть связан с клиентоориентированностью и нужно, что бы человек рассказал про случай, когда клиент был вами не доволен. А вместо этого вы приводите в пример, как купили билет не на тот самолёт… Где тут связь со случаем, когда клиент был вами не доволен?
У меня не было ошибок на работе. Потому что на работе были созданы правильные ТЗ. Я не дарю подарков. Но при этом любому человеку помогу. - потому считаю ваше мнение ошибочным о человеке.
Вопрос про подарки? Может ещё про любовь к сексу спросить? Вопрос из разряда поиска мужа на сайте знакомств. Можно и иначе задавать вопросы об эмоциональном интеллекте
Про искусственное создание стрессовой ситуации - полнейшая ерунда. Организм человека абсолютно по разному реагирует на реальную стрессовую ситуацию и на искусственно созданную. На собеседовании нет смысла имитировать нечто подобное в спокойном состоянии. Если нужен стресс-тест, то нужно как минимум привести состояние организма в стрессовое состояние. То, что говорит человек в спокойном состоянии и то, как он будет действовать в стрессе - абсолютно разные вещи. Человек сам не знает на что он способен в стрессе.
Как после этого вообще воспринимать все это видео? Почему так много "общих" фраз и так мало конкретики?
Согласно исследованиям компании теряют много хороших кадров из-за стресс интервью
4:00 вообще похуй, буду продолжать обслуживать очередь людей, принесших мне свои деньги, а человеку на полу поможет кто то из персонала(та же уборщица). Мыслим рационально))
Неужели не чувствует, что сама себе противоречит??? Как может человек, совершивший ошибку, носить обиду??? Обижен всегда другой человек на того, который ошибку совершил. Совершившему же ошибку не больно самому и сам он не страдает, только чтт совесть может терзать, но, как правило, у людей совести нет, когда дело касается чужого бизнеса...
С огромным интересгм смотрю Ваши видео,а вот сейчас добавилось ещё и удивление. У меня есть сотрудник, который вообще не западает в свои ошибки (ежедневно из делает) и прямо вибрирует радостью (при этом выбешивая окружающих пофмгизмом к качеству своей работы). Так получается , что у него высокий уровень эмоционально интеллекта и работник должен быть хорош... вот только вреда приносит своим дилетантством гораздо больше чем пользы(
Пожаловался и немного полегчало
Эмоциональный интеллект не должен исключать профессионализм) Это дополнительная опция.
Интеллект позволяет ему делать минимум )
Дякую
У меня стресс от этой девушки))))
Хорошие советы. Нужно поизучать. Спасибо
Это просто жесть...
В общем голос приятный, кейсы правда отстой, кроме первого.
Бред... Доводы и комментарии не убедительные. Логика просто зашкаливает.
Приятная женщина)
Щас бы исключительно проективными методиками и методом интервью оценивать состояние стресса и умение выбирать подарки...
Симферополь ставрополь ты че тетя
Псевдопсихологические вопросы. Теперь сравните как проводят собеседование на западе и в СНГ разница колоссальная)))
Вы правы, для каждой страны свои правила и свои требования. То, что хорошо применять на Западе даст Вам неверные результаты на Востоке
@@АленаДога-ю5ш психология у людей практически одинаковая, а вы тут еще делите на восток и запад
Как можно перепутать Симферополь со Ставрополем? Какая глупость..., тем не менее, пытается нас учить.
Антилайк.
Кейс это чемодан💼
ужас
Хуже бреда не слышала