【就活】面接で志望動機はどう答える？模擬面接で教えます【面接特訓講座①】

[@taxpapers]

結局この人の志望動機が1番説得力ある

[@e-girls4983]

志望動機についてしっかりと説明してくださっている動画があまりなく、個人的にわかりづらかったので、とても参考になりました。ありがとうございました。

[@ビビリスライム]

DENSOの志望動機の作成に大変役に立ちました。ありがとうございます

[@近藤聖那-p8n]

企業理念に「成長意欲の高い人間を求めている」とある場合に、志望動機で「御社なら早く成長することができるから」と言うのはどうですか？

[@white_academy]

NGです。
ua-cam.com/video/EudkEszGzrA/v-deo.html

[@user-xm7jp6pi3c]

化学、繊維業界ではどのような順序で志望動機を語っていけばいいか教えていただきたいです！

[@whitediamondcut3094]

ネットのホームページや文面だけで志望動機書かされて、本当に好きとかほとんどないだろうに。
日本の志望理由本当に必要なのかと疑問になる

[@white_academy]

OB/OG訪問をするとか短期インターンで社員に質問するとかIRを読み込むとか、ホームページ以上に調べる方法はありますし、志望度が高い方は実際にレベルの高い企業研究をやっています。ホームページを見るだけで本当に好きとかはないと思いますが、それは志望度が低いということですし、そのような人を見分ける上で志望理由は有効です。

[@hirotoyamada8850]

会社説明会でホワイトであることを強く強調されたのですが、志望動機には含めないほうがいいですか？

[@white_academy]

はい、そうですね

[@おんせん-q4w]

この動画をみると、To beがわかってAs isがダメダメなのがわかりますね。学生に紹介します。

[@nn-ky8hy]

同業他社と比べてなぜうちなのか？(例であれば「独立系の中でもなぜうちなのか」)の回答について、(当然OB訪問を重ねた上で)「社員の人柄」という答えが通用する業界、しない業界はどのように判別できますか？
例えば総合商社では同業他社との比較で人を持ち出すのが半ば鉄板なようにも感じています

[@white_academy]

社員の人柄は最後の手段です。しかし、総合商社を含め大企業は事業による差別性が結構見られるため、基本的に人柄は使わないかと。会社の最近の取り組みとか事例を引っ張り出した方が答えには窮しないと思います。