Стратегия управления персоналом и эффективностью, основная на данных
Вставка
- Опубліковано 29 вер 2024
- Скачать «Руководство по HR стратегии» academy-paperp...
Оцените уровень корпоративной культуры внутри вашей организации: checkup-paperp...
База знаний в Telegram t.me/PaperPlan...
Как оценить вклад сотрудников в прибыль и наладить эффективный и рентабельный HR. Это отрывок из корпоративного обучения Paper Planes. Более подробную информацию, о том как это может помочь в вашей компании, расскажут наши консультанты.
Сайт paper-planes.ru/
Более 30 программ обучения по маркетингу, HR, продажам и управлению academy-paperp...
Контакты партнёров
Илья Балахнин t.me/ilia_bala... +7 926 592 4877
Сергей Худовеков t.me/khudovekov +7 926 055 7715
Максим Борисов t.me/borisovml +7916 810 6530
20:10 О методике Scrum Poker - оценка сложности задачи
Илья, вы офис поменяли?
на выезде мб
Очень хорошая лекция, спасибо. Управлять персоналом очень важно и непросто, сам работую в ритейле и у нас много линейного персонала, с ним вечно проблемы, мы вот пршли к аутстаф сервису, начали сотрудничать с Майгигом и они нам предоставляют недостающий персонал. В общем такой лайфхак, который ощутимо жизнь облегчил.
И будет ли продолжение этого семинара ?
На UA-cam пока что доступна только данная часть выступления. Полное видео и остальные выступления по теме работы с персоналом можно посмотреть в нашей академии: paper-planes.academy/ru
🤝
Илья , спасибо 🎉обожаю ваши ролики . Всегда интересно и полезно . Вы-лучший ❤
19:02 слушайте, есть вопрос такой: а этими баллами производительности не может быть, к примеру процент выполнения KPI по отделам?
Просто стори поинты, Райс скоринги и всякие такое вещи вообще не везде есть, зато в каждом отделе есть свои KPI.
Курс обмена КПИ в деньги тока не понятно как считать
А не, можно баллы каждому КПИ раздать по отделам (чем больше балл тем большее он имеет значение для выручки, условно) и потом в каждом отделе можно средний курс балла посчитать. Но тут тоже есть нюанс))
А как конвертировать баллы PPhh? И от каких баллов эффективность будет положительная или отрицательная ?