Uma boa gestão é aquele que passa de área e área pra saber as necessidades do funcionário. Melhorar a estrutura de trabalho é acelerar a vida e organização de trabalho.
Estou no processo de seleção para uma nova empresa, depois de ter passado por 10 anteriores, aos 32 anos de idade. 10 de 10 empresas que trabalhei só pensavam em explorar ao máximo o funcionário, sem oferecer o mínimo para ter se ter um bom rendimento. Da vontade de enviar esse vídeo para cada empresário picareta desse país.
"empresa nao funciona sem pessoas" essa frase resumiu o corte. Quer alto rendimento? Simples, investe na cultura e no ambiente da empresa. Infelizmente hoje 99% das empresas nao pensam assim e vêem como gastos desnecessários, mas pode ver que as maiores empresas do Brasil hoje pergunta pra qualquer funcionário, ele fala que ama trabalhar lá. Sabe o quanto é dificil ouvir isso de um funcionário sem um cargo de gerência?
Uma coisa bem simples que o colaborador se sente valorizado é ser chamado pelo nome, trabalhei em um lugar que o gerente chamava a fábrica toda pelo nome, incrível, quase 6k de funcionários, o cara sabia o nome da maioria
@@falacomlima8664 - Procure por *"Turnover"* no google, tem explicações mais detalhadas. Pra resumir, é um termo que usam no setor de RH pra definir a porcentagem de substituição de funcionários em um certo período, a "rotatividade" dos cargos na empresa. Por isso ele diz que uma empresa com mais de 5% de turnover ja ta indicando que tem algo errado pra haver tanta troca de pessoas naquela mesma função.
Para vender vc precisa ser um “exemplo”. Algumas pessoas passam a ideia de “empresa perfeita”, mesmo não sendo. Fala que sua cultura é forte pois está na moda.
Esperou sair 6 diretores de RH, pra chegar na conclusão que eram eles os errados. Vale lembrar que gestores não são demitidos pela equipe infelizmente, se fosse dessa forma muitos estariam na rua, só acabam sendo demitidos por cima e não por baixo. Muitos colocam a culpa na equipe, mas no final é falha do proprio gestor.
nenhuma empresa valoriza o Brasil nenhuma da o valor que merecem. ex: magazine Luiza e é uma delas, só falando mal dela ria Luiza aqui tem alguns relatos de pessoas. 2 exemplo Polícia militar do estado de sp . caso sargento rolian da cidade de franca que foi morto dentro do alojamento da Polícia Militar .tem vídeo aqui no you toba tbm .só 2 exemplos so .abraços e beba água.
Remédios.Reparem que todos os fabricantes de remédios se tornam bilionários!Isso com uma margem de centenas de % nas costas do povo brasileiro! Não existe comparação com outras empresas com margem de 5,10 %!
O melhor bate papo que o @Joel teve em 2023 para quem curte gestão de alta qualidade…. Parabéns
João Adibe falando... o cara já se sente motivado.
As palavras convencem e o sucesso comprovam a autenticidade da empresa. Trabalhar numa empresa nesse naipe, é um sonho. Deus abençoe!!
Simplesmente INCRÍVEL !!!
🙏🏻🙏🏻👏🏼👏🏼
Uma boa gestão é aquele que passa de área e área pra saber as necessidades do funcionário. Melhorar a estrutura de trabalho é acelerar a vida e organização de trabalho.
Estou no processo de seleção para uma nova empresa, depois de ter passado por 10 anteriores, aos 32 anos de idade.
10 de 10 empresas que trabalhei só pensavam em explorar ao máximo o funcionário, sem oferecer o mínimo para ter se ter um bom rendimento.
Da vontade de enviar esse vídeo para cada empresário picareta desse país.
É muito triste esse cenário, fui trabalhar em uma que nem caneta tinha, notebook com teclado quebrado.
Exploram porque sempre vai ter mão de obra pra explorar, quando oferta e demanda ficar na mão do canditado, as coisas mudam.
Sou fã dele!
"empresa nao funciona sem pessoas" essa frase resumiu o corte. Quer alto rendimento? Simples, investe na cultura e no ambiente da empresa. Infelizmente hoje 99% das empresas nao pensam assim e vêem como gastos desnecessários, mas pode ver que as maiores empresas do Brasil hoje pergunta pra qualquer funcionário, ele fala que ama trabalhar lá. Sabe o quanto é dificil ouvir isso de um funcionário sem um cargo de gerência?
Respeito essa é a palavra! Parabéns as organizações que agem assim!
Infelizmente 90% das empresas não pensam assim. Então a realidade e bem dura e triste.
Isso é bom pra gente que está começando a empreender. Vamos pegar todos os clientes e bons funcionários dessas empresas haha
Uma coisa bem simples que o colaborador se sente valorizado é ser chamado pelo nome, trabalhei em um lugar que o gerente chamava a fábrica toda pelo nome, incrível, quase 6k de funcionários, o cara sabia o nome da maioria
Conteúdo muito bom parabéns Joel por trazer pessoas assim pra nós trazer esses bons conteúdos
No discurso é lindo. Na prática é totalmente ao contrário. Experiência própria
Que aula de gestão
Deu uma aula
A Cimed realmente tem a cultura, mas é engraçado algumas empresas que quer colocar garganta a baixo que a empresa tem cultura sem realmente ter.
O que e tunorv
@@falacomlima8664 - Procure por *"Turnover"* no google, tem explicações mais detalhadas.
Pra resumir, é um termo que usam no setor de RH pra definir a porcentagem de substituição de funcionários em um certo período, a "rotatividade" dos cargos na empresa.
Por isso ele diz que uma empresa com mais de 5% de turnover ja ta indicando que tem algo errado pra haver tanta troca de pessoas naquela mesma função.
Para vender vc precisa ser um “exemplo”. Algumas pessoas passam a ideia de “empresa perfeita”, mesmo não sendo. Fala que sua cultura é forte pois está na moda.
@@falacomlima8664é um indicador para mensurar a saída de pessoas da empresa, Ou seja, a rotatividade de profissionais.
Esperou sair 6 diretores de RH, pra chegar na conclusão que eram eles os errados.
Vale lembrar que gestores não são demitidos pela equipe infelizmente, se fosse dessa forma muitos estariam na rua, só acabam sendo demitidos por cima e não por baixo.
Muitos colocam a culpa na equipe, mas no final é falha do proprio gestor.
Outros diretores precisavam ver esse episódio, para ver se abrem as mentes. E não ficarem somente na bolhinha deles.
Verdade amigor
Wooooo🎉🎉🎉🎉
Ele lembra o Querido Bob Pai querido Bob filho falando 😊 🗣️
Gostei bastante, só gostaria de saber qual empresa no Brasil tem 150 mil funcionários
Esta faltando na gurarapes rn
Mentalidade de 1° mundo
👏👏👏👏👏👏👏👏
Esse cara é sinistro 😱
não entendi , pq absorvente , mulher usa papel pra secar .
tem mulheres que não tem condição de comprar absorvente ou acaba esquecendo de levar pro trabalho e ai usa papel higienico no lugar
nenhuma empresa valoriza o Brasil nenhuma da o valor que merecem. ex: magazine Luiza e é uma delas, só falando mal dela ria Luiza aqui tem alguns relatos de pessoas. 2 exemplo Polícia militar do estado de sp . caso sargento rolian da cidade de franca que foi morto dentro do alojamento da Polícia Militar .tem vídeo aqui no you toba tbm .só 2 exemplos so .abraços e beba água.
👍
Diretor não é funcionário? Se usam banheiro diferente, o erro começa aí
Remédios.Reparem que todos os fabricantes de remédios se tornam bilionários!Isso com uma margem de centenas de % nas costas do povo brasileiro! Não existe comparação com outras empresas com margem de 5,10 %!
Hipócritas!
pura balela e conversa fiada.
Quem faz o impossível é Deus